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退役军人工作会议上的讲话

时间:2020-10-13 14:32:38 网站:公文素材库

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退役军人工作会议上的讲话

  这次会议是经县委、县政府同意召开的一次重要会议。党中央高度重视退役军人工作,习近平总书记亲自谋划设计、亲自部署推动,组建了退役军人管理保障机构,并在退役军人就业安置、双拥共建、烈士褒扬、优待抚恤等方面作出了一系列重要论述,充分体现了对退役军人的关心关怀,为我们做好新时代退役军人工作提供了根本遵循。全县各级各部门要进一步提升政治站位,深入学习领悟习近平总书记重要论述,把做好退役军人工作作为一项重要的政治任务,把做好退役军人工作放在事关全局、更加突出的战略位置来抓,真心实意为退役军人排忧解难,充分发挥退役军人在改革开放、经济发展、维护稳定等方面的生力军作用,真正以退役军人之稳助推全县改革发展大局。

  一、先行先试,做好退役军人就业创业的基础工作

  (一)基本情况。xx县系兵员大县,据统计,我县退役军人现约xx余人,各类优抚对象xx人,其中,伤残人员xx人、三属人员xx人、在乡老复员军人xx人,两参人员xx人,60周岁以上农村籍退役人员xx人、60周岁以上烈士子女xx人。每年退役士兵人数约在xx人左右,其中义务兵约xx人、士官约xx人。我县现辖xx个乡镇,共有xx个行政村,xx个社区,设置市级退役军人服务中心x个,乡镇退役军人基层服务站xx个,村(社区)退役军人服务站xx个。

  (二)就业创业整体环境。xx县实施大力发展重点产业及产业园区三年提升行动,重点支持现代商贸物流业、生态文化旅游业、医养健康产业、绿色食品加工业及家政服务业等带动就业能力强的产业发展,力争2020年全市退役军人实现新就业xx人。同时,随着我县经济发展,城区建设对土木工程、填挖拆修等基建相关工作人员需求量较高。综上所述,我县就业创业整体环境呈现对基建工程、特色种养、商贸物流、生态旅游等方面岗位需求量大的趋势。

  (三)高度重视退役军人安置工作。一是安置退役士兵。2019年接收退役军人xx名,其中:自主就业退役士兵xx人,军转干部x名,转业士官xx名(x名选择自谋职业、x名选择央企岗位、xx名参加政府提供岗位选岗),移交率、安置率、满意度达xx%。二是落实优抚政策。2019年按时准确发放各项优抚资金达xx万元。新收集上报带病回乡和评残退役士兵xx人,符合条件鉴定级别xx人,不符合条件xx人。2019年给全市重点优抚对象交纳医疗保险xx人,共计xx元。三是开展走访慰问。通过开展“八一”座谈会、“重阳节”尊老会、春节慰问等活动,慰问退役军人xx余人、军转干部xx人次、军休干部xx人次,发放慰问资金xx万元。解决临时救助xx人xx万元,2019年为xx户困难优抚对象建房资助xx万元。四是建立人才数据库。投入xx万元资金在xx创建了“退役军人之家”,建立和完善联系全市退役军人的平台,在政策咨询、学习教育、创业培训等方面为退役军人提供全方位的公共服务,起到了积极的示范作用。五是扶持就业创业。实施视频招聘、远程面试、岗位匹配推送等对接服务,为供需双方搭建桥梁。对即将退役的部队官兵提供一对一的就业创业分析指导。我县组织xx名退役军人参加怀化市退役军人就业创业“百千计划”对接会暨退役军人就业招聘会。达成意向人数xx人。在疫情防控期间积极对接人社就业部门发布xx次招聘信息,为退役军人就业提供线上服务。参加用人单位xx家,提供岗位xx个,达成意向人数xx人。2019年至2020年4月止,接受退役士兵创业咨询服务xx人,协助有意愿的退役军人申请创业贷款,对有创业意愿的退役军人xx人落实创业贷款共xx万元,带动创业xx人。2019年共帮扶退役军人创业扶持xx人,扶持资金xx万元,带动创业xx人。

  二、正视问题,把握当前退役军人创业就业的不足

  (一)退役军人自身能力限制。一是缺学历:我县大部分退役军人刚满18岁就参军入伍,服役期间主要进行军事训练、学习军事技能为主,相比同龄人而言文化程度相对不高,即使在军队中考取文凭,较同学历的全日制学生而言也缺乏竞争力。二是缺技能:目前我县新增就业岗位多以第三产业为主,对就业人员的专业技能要求相对较高,一定程度上限制了退役军人的就业渠道。三是缺经验:当前我县经济发展较快,社会变化日新月异,退役军人因为缺乏经验,导致就业创业难以开展。四是缺资金:调查问卷显示x%的退役军人有计划、有目标进行创业,但是不清楚以创业担保贷款形式获得启动资金,或是因为贷款过程繁杂,所需证明抵押麻烦而不愿贷款,多数创业成功或已有一定规模的退役军人缺乏后续发展资金,难以做大做强。

  (二)扶持退役军人就业创业政策需完善。一是信息公开不到位。在退役军人报到时,因为报到时间短、人员较为集中导致工作人员应付不足、相关宣传不到位等原因,退役士兵对培训政策存在了解不到位的情况。二是就业创业局限性大。由于针对退役军人开设的岗位少、待遇低,对二次就业的退役军人提供的相关保障政策较少。许多老退役军人就业后又失业,受年龄与技能限制难以再就业,即使选择公益性岗位,也因为受到公益性岗位只能从事三年这一局限而得不到长远发展。三是就业创业培训经费问题:一方面培训经费掌握在市财政而非退役军人事务局,导致事务局相关工作人员针对这笔经费的管理建议权少,不利于培训工作开展;另一方面、部分退役军人因本地没有心仪的培训专业而转向异地培训,培训经费的拨发需要两地众多单位协调,其间存在的矛盾多,流程复杂,所需时间长。

  (三)退役军人就业创业培训亟需改革。一是培训单位少、项目少。xx县有资质进行退役士兵培训的培训学校仅有x家,但针对热门工种如塔吊、叉车、挖机等实训设备缺乏。许多退役士兵在外地已就业,工学矛盾突出,再者没有适合自身的专业工种,专业受限只得选择放弃培训。二是职业技能培训存在盲目性。多数退役军人认为学习“短、平、快”的培训项目(如驾驶)就能在短时间内找到工作,而不愿去学习时间长、操作繁但真正符合当前就业形式的职业技能,导致技能培训达不到应有的效果,对就业创业帮助不大。部分退役士兵即使找到工作岗位,也会面临缺乏技能而被淘汰的境地。部分年龄较大的退役士兵都已结婚成家,家庭琐事多、负担大,如果对其进行集中培训或者全日制学习,会导致家庭学习两头难顾的现象。但如果只进行函授、自学考试或长期分散培训,又难以学到真技能。三是培训与就业服务衔接难。xx县职业中专培训机构在培训后虽然进行劳务输出与推荐就业,但大多数推荐就业的士兵大部分也不愿意到工厂流水线上工作,导致许多人即使完成了培训也不能就业或是只能低端就业。

  三、多措并举,扎实做好退役军人创业就业工作

  (一)大力安置退役军人。随着机构改革,退役军人事务局、退役军人服务中心、服务站等一系列新单位、新机构成立,这些相关部门的设立初衷即是为退役军人服务。政府可以适当在这些部门的某些岗位上安置退役军人,利用他们对部队的感情与对工作熟悉程度,更好地为全市退役军人服务。继续执行优抚相关的双带双促、扶优奔康等相关政策,针对退役军人创业现状制定新政策,为退役军人创业提供资金扶持。加大投资建立退役军人创业孵化基地,并按规定落实经营场所、水电减免、投融资、宣传推广等优惠服务。

  (二)建立就业创业信息平台。采取建档立卡的形式,在当年退役士兵返乡时,将其相关信息打包回地方,由工作人员录入系统动态管理,及时电话或上门访问,掌握全市退役士兵就业创业最新信息动态。通过“两微一端”、广播、电视、报刊等主流媒体来积极宣传政策、拓宽宣传渠道;利用微信公众号、微博机构认证号等形式与其它相关部门、退役军人就业创业典型、退役军人创办企业积极联动,及时将就业信息传播开来,便于退役军人了解政策与就业信息,转变就业观念。

  (三)建立军地协作、信息沟通机制。在军人退役前适当开设就业创业适应性训练。针对退役军人的性别、年龄、学历、能力、兴趣爱好、就业意向以及市场需求等各方面开展分层次、分类型的培训。通过建立健全退役军人就业创业反馈网络,来畅通反馈渠道,使相关工作的进度、成就、评价、意见得到及时的反映和解决。联合军队相关部门,在军人服现役时适当开设专业技能培训课程;让退役军人能更快地适应社会工作需要。(四)开展就业创业培训。培训学校在针对退役军人需求量大的汽修、驾驶、挖机等项目开设课程外,还应提供公务员、企事业单位岗位招聘培训,组织开设就业创业理念学习课程,带领培训人员参观企业,拓展退役军人视野。提供新兴产业科技技能培训,增加培训基地数量,拓宽退役士兵技能培训的选择余地,针对当地实际开设专业,简化经费申报批复流程。

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