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2020年县大数据局党风廉政建设责任制意见
为贯彻落实全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，切实提升全局党风廉政建设整体水平，提高全局广大党员干部的拒腐防变意识，更好地适应新形势下反腐倡廉建设的需要，现结合大数据局实际，制定本实施意见。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义精神为指导，以党的政治建设为统领，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实县委和县纪委全会工作部署，紧紧围绕新时期党风廉政建设和反腐倡廉工作大局，不断创新工作方法，丰富学习内容，切实提高全局领导干部党风廉政建设水平和廉洁自律水平，全面推进全局各项工作再上新台阶。
二、主要目标
深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，守责、负责、尽责，坚持挺纪在前，注重抓细抓早，落实“两个责任”，抓好“三大主业”，践行“四种形态”，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，努力把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
三、主体责任
（一）加大反腐倡廉宣传教育力度。为增强党员干部的群众观念、法律观念、纪律观念和廉政意识，以党员干部为重点，以思想教育、正面教育和自我教育为主，切实抓好党员干部反腐倡廉教育，筑牢服务群众、廉洁从政的思想基础。深入推进廉政文化进机关活动。拓展廉政宣传教育阵地，设立并完善廉政宣传栏等廉政宣传阵地；组织形式多样的廉政宣传教育活动，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚社会风尚。加强党性党风党纪教育和廉洁从政教育，每年至少要组织观看1次廉政警示教育片，对党组班子成员和全体党员干部进行1次廉政教育专题培训，根据情况适时开展廉政知识宣传教育活动，筑牢思想防线，强化舆论引领，营造崇廉尚廉氛围。
（二）加强作风建设。牢固树立党的意识和纪律观念，严明党的政治纪律和组织纪律，对违反党的政治纪律和组织纪律的人和事要旗帜鲜明反对，坚决严肃处理。大力弘扬党的优良作风，深入贯彻执行中央八项规定，持之以恒反对和纠正“四风”，大兴艰苦奋斗和调查研究之风，带头厉行勤俭节约，反对铺张浪费，重点是重大决策部署出台前要深入开展调研，做到不调研不决策；各类会议原则上不超过一个半小时；严格执行公务接待规定和标准；严禁超标准配备使用办公用房和公务用车，切实加强办公用房和公务用车管理；切实落实机关单位差旅费管理规定；加强对工作纪律执行情况的监督检查，尤其严防“庸懒散软”“冷硬横推”等问题。
（三）支持派驻纪检监察组履行职责。建立党组与派驻纪检监察组定期沟通会商制度，定期报送履行主体责任清单、“三重一大”清单工作、工作部署清单和从严治党约谈谈话清单。全力支持派驻纪检监察组依法开展监督、执纪、问责，按照派驻规定，邀请派驻纪检监察组成员参加组织生活会、民主推荐干部会及有关方面会议，及时向派驻纪检监察组汇报单位自身建设、重大活动、人员调整、财务预决算等意见方案，并请派驻纪检监察组严格审阅把关，当好派驻纪检组的坚强后盾，坚决查处违法违纪问题。
（四）完善日常管理规章制度建设机制。党支部要坚持按照中央八项规定和省委、县委各项要求，不断查找局党组在党员干部教育、管理和监督等方面存在的薄弱环节和突出问题，及时研究制定和修改完善局党组加强党风政风建设方面的制度规定。建立健全关于机关事务、干部人事、财务、公务接待和公务用车等方面管理的规章制度，进一步规范党员干部婚丧事宜、出差出访、节庆活动、个人及亲属经商办企业、担任公职和社会组织职务等廉洁从政相关制度规定。围绕反对“四风”，坚决贯彻厉行节约，反对铺张浪费，建立健全改进文风会风、控制“三公”经费支出、治理“为官不为、吃拿卡要、冷硬横推”等制度。构建节假日期间党风政风管理、监督机制，加强对党员干部节假日及8小时以外行为监督的常态化机制，确保双休日和法定节假日期间令行禁止、节俭廉洁度假过节。进一步严明政治纪律、工作纪律、生活纪律，努力形成有效防范和查处纠正干部作风问题的制度建设体系，力促党风政风监督工作有章可循、有据可依，执纪严明、公正清廉。
四、措施要求
（一）加强组织领导。贯彻落实中央及上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求，至少每年要召开2次党风廉政建设和反腐败工作专题会议，听取情况，分析研判面临的形势和任务，制定工作计划、目标要求和具体措施。每年年初要制定下发《党风廉政建设责任制工作安排意见》，明确领导班子、领导干部职责和任务分工，要在解决具体问题上下功夫，推动责任落实。
（二）健全工作机制。成立党风廉政建设责任制和惩防体系建设领导小组，明确职责任务，完善责任体系。领导小组每半年要召开1次工作推进会。每半年向县纪委报告一次主体责任落实情况。
（三）实行责任考核。建立和实行党风廉政建设责任制考核制度，年底组织开展检查验收工作，并将检查情况纳入党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，作为年度目标责任制考核、评先评优、奖励惩罚的重要依据。并把考核结果作为对干部业绩评定，奖励惩处和责任追究的主要依据。
（四）推动源头治理。认真贯彻落实中央、省委和县委关于惩治和预防腐败体系建设的安排部署，严格执行党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，强化对权力运行的制约和监督，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，推进权力公开透明运行，从源头上预防和治理腐败，重点是推进执行财务支出会审会签、党务政务公开、廉政风险防控等。
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