聘用意向书（1）：
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人员)：
性别：民族：出生年月：年月[由Www.DuanMeiWen.Com整理]
最高学历：
毕业院校、专业：
身份证号：
联系电话：
家庭住址：
甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》：
1、乙方担任岗位(工种)：
2、聘用合同期：从年月至年月
3、月薪待遇：元/月
4、其他福利待遇：
本《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》。
本《意向书》一式叁份，甲、乙双方各执壹份，旌德县就业管理中心留存壹份。
甲方(聘用单位)盖章：乙方(受聘人员)签字：
年月日年月日
聘用意向书（2）：
教师聘用意向书
甲方：聘任单位（盖章）
乙方：应聘人员（签字）
根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《XXXX中学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：
一、甲方聘任乙方为_____班班主任职务，任_____班_____学科教学工作，聘期从20XX年9月1日至20XX年8月31日。
二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。
三、乙方应履行的具体职责：
1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。
2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》以及《栗木中学教师管理制度》等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，用心参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。
3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和职责感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。
四、具有以下状况之一者，能够解除聘约。
1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
2、在工作期间被证明不贴合本岗位要求又不一样意单位调整工作的。
3、违反工作规定或操作规程，发生安全职责事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。
4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。
XXX中学
20XX年8月25日
聘用意向书（3）：
甲方：_____(用人单位)乙方：_____(聘用员工)
根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：
一、工作资料：甲方拟聘用乙方从事的岗位，从事_____工作。
二、拟聘用期限：从年_____月____日到_____年___月____日止。为期____年
三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元/年。(不含福利补贴)
四、福利状况：
1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等)，具体资料双方在劳动合同中约定。
2、由甲方为乙方带给工作地的员工宿舍。
3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。
4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将公司的%股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为依据)作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。
5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。
五、乙方义务：
1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时光内向甲方报道;
2、乙方在理解甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人;
3、乙方在理解甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。
4、乙方在劳动合同签订后务必遵守甲方的工作安排。
六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。
七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。
甲方：_____乙方：____
时光：_____时光：____
聘用意向书（4）：
尊敬的elizabethwhite女士：
经过我所考查，现拟聘请您为执行营销经理。
一、工作主要资料：
（一）市场营销
（二）客户关系管理培训
二、工作方式及时光要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。
三、工作报酬
（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币***元人民币。
（二）其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。
（三）拟聘用期限：XX年9月1日至XX年8月31日。
四、工作期间，您务必遵守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。
单位名称并加盖公章
20**年*月*日
应届大学毕业生聘用意向书格式
甲方：幽幽集团有限公司
乙方：
鉴于：乙方为即将毕业的大学在校生，乙方期望到甲方进行毕业见习以锻炼劳动技能，双方就见习问题达成如下协议：
一、乙方到甲方部岗位见习。见习期间，乙方应完成甲方安排的见习资料，甲方不收取见习管理费并付给乙方务必的见习补助，补助的标准为元/月。
二、本意向书生效期间，乙方需严格遵守甲方各项管理制度；若乙方严重违反，则甲方有权解除本意向书，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。
三、乙方毕业后，本意向书自然失效，乙方若无违反甲方制度、不适合甲方安排的工作等状况，甲方与乙方签订劳动合同，劳动合同期限为一年。在签订正式的劳动合同之前，甲乙双方不是正式劳动关系，有关问题按劳动部、教育部有关大学毕业生实习问题的规定处理。
甲、乙双方对本意向书资料已清楚知悉，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本意向书，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
日期：日期：
聘用意向书（5）：
外国人聘用意向书
Employment Intention Letter
甲 方(用人单位)：Party A (Employer)：
乙 方(员工)： Party B (Employee)：
根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：
According to the requirement of the pany business and development， Party A intends to employ Party B。 Party A and Party B e to the following employment intention on the basis of equality，free will and mutual consultation：
一、工作资料：甲方拟聘用乙方在________________________________________岗位，从事______________________________ 工作。
Position: Party A will employ Party B on the position of______________________________ ， engaging in__________________________________________________。
二、拟聘用期限：从__________ 年__________月__________日起至__________ 年__________月__________日止。
The prospective employment term shall mence from____________________mth____________________day____________________yr and end on__________ mth__________ day____________________yr。
书村网 shucunwang。
三、工资待遇：乙方每月工资为____________________元。
Remuneration: Party B shall be entitled to ￥________________ per month。
四、其他事项待合同签订时再行商榷。
Other items concerning the employment will be firmed when the contract is signed。
甲方： 乙方:
Party A (mon seal): Party B (signature):
时_间： 时光：
Date:_ Date:
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关于《聘用意向书》性质及相关问题
一、对于公司与员工签订的《聘用意向书》是否建立了劳动关系
根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”公司与员工之间虽签订了《聘用意向书》，但是双方并没有实际用工，故而双方并未建立起劳动关系。
二、对于公司与员工签订的《聘用意向书》是否视为已经签订了劳动合同
根据《合同法》第十四条“要约是期望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当贴合下列规定：（一）资料具体确定；（二）证明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”公司与员工签订了《聘用意向书》，但是需要根据《聘用意向书》的具体条款是否明确来确定双方是否签订了《劳动合同》。
根据《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作资料和工作地点；（五）工作时光和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
如《聘用意向书》对聘用时光和待遇等劳动合同应当具备的条款未能作出约定，则该聘用意向书不能发生劳动合同的法律效力，双方未能就必备条款如岗位待遇等协商一致，双方都有权停止继续签订劳动合同。根据《合同法》第四十二条“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿职责：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者带给虚假状况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。如一方恶意磋商，不予签订书面劳动合同，违反诚实信用原则，给对方造成损失的，应当承担缔约过失职责。另一方能够向人民法院提起诉讼，要求承担缔约过失职责。
如《聘用意向书》对聘用时光和待遇等劳动合同应当具备的条款作出了约定，则该聘用意向书发生劳动合同的法律效力，任何一方都有权要求继续履行。根据《劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”如一方不予用工的，则另一方能够要求该方履行，并据此享有获得劳动报酬等权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；”因此，如一方不履行劳动权利和义务的，另一方能够向劳动人事争议仲裁委请求该方履行已经签订的劳动合同（即条款完备的聘用意向书）。
附：聘用意向书的性质
华奥物种科技有限公司等与宋富存劳动争议二审民事判决书
北京市第一中级人民法院二审（2015）一中民终字第00762号
一、关于聘用意向书的性质。华奥物种公司与宋富存签订的《聘用意向书》约定了聘用期限、工作职责、劳动报酬、福利等，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。
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