面试是找工作必经的事情，而有些人面试通过率很高，有些面试通过率不高，这个跟面试前做的准备是否充足有很大的关系，特别是刚出校门的大学生，没经验，没专业知识。如何通过面试打动面试官，跟着人才赢行来看看下面这几点技巧！
一、了解自己（准备时间0.5h-1h）
这个部分主要做的事情有以下几点：
1、自我介绍
自我介绍是每一场面试都免不掉的。你需要准备一套适合自己的自我介绍和开场白。
比如你是一个马上就要毕业的大学生，你可以这样做用四句话进行简单的自我介绍： 第一句话：我是谁？我的教育经验是XXX,我为什么选择我的专业。
第二句话:因为对XX感兴趣，我在大学期间做了XX事情，经历了XX,有XX结果，有XX的收获与感受。
第三句话：为了更加了解XXX，我曾去了XX（公司）XX岗位进行了XX月的实习，在实习中我主要做了XXX，做出了XXX的结果，有XXX的收获。
第四句话：根据我各种经历，我认为十分适合XXX行业XXX岗位，而且我之前的实习经历也为我在XX岗位上积累了许多经验。我会比其他人会更快的上手。我的XXX性格也是比较适合该岗位。
2、重新回顾你应聘的简历。
在重新回顾简历的时候，主要注意的是你在简历上所做的经历与应聘岗位的匹配情况。很多人应聘不同的公司，会使用不同的简历，所以在面试前熟悉你所应聘公司投的简历很重要。同时，人才赢行建议你使用STAR原则对过往经历的进行准备。
STAR原则是指由situation、task、action和result四个部分组成构建的，其中前两者适合在面试时口述，后两者适合在简历中进行描述。
在进行面试口述时：
比如：
在介绍背景时候（situation）你做过一个XX社团的社长，那么你可以描述为你接手这个社团的时候，社团是处于一个怎样的情况（现在社团有什么问题：招不到人、没有影响力、男女比例失调、没有经费…）
在进行简历修改时： 比如： 在简历部分介绍result时，你需要写出你所做的事情，为公司带来了多大的利益，你原来的版本可能是“拜访了XX客户，为公司拉到了XX优质客户”你可以优化成 “拜访了XX客户，为公司拉到了XX优质客户，提高了公司的客户的质量”
3、准备一两个要问面试官的问题。
对于准备参加面试的人来说，选择一份工作一个岗位的时候，一定有自己内心最看重的一点。
比如： 看重薪资，不妨在面试的时候开诚布公提出这个问题里来；看重机会，在面试的时候可以直接询问岗位的上升空间；看重工作压力，在面试的时候可以问公司加班情况来判断自己是否可以接受。
以上三点是你可以在半小时至一小时之内准备好的。当然，在去面试的路上，你也可以坐在公交车或者地铁上好好想一想这些问题，节约一部分时间。
二、了解应聘岗位（准备时间1h-1.5h）
这个部分是你在挂上电话后应该马上去准备的内容。
了解应聘岗位，就是去看岗位JD。岗位JD分为岗位介绍和岗位要求。
1、岗位介绍 正如前面很多人已经说到过的，你直接扔给面试官一份工作计划是最有效的。
未来的工作计划就是根据岗位介绍来做。当然，在这么短的时间当中，你可以花45分钟左右来规划确定一下框架和重要的内容。在面试的时候，你可以说明一下情况：由于准备时间不够充分，我对于这份工作做了一个简单的工作计划，很多地方还需要重新修改，不过您可以看一下。如果您可以再给我一天的时间来，我会给您一份更加完善的计划。
正常情况下，面试官或多或少会被你打动，你的面试成功的概率也会高很多。当然承诺面试官的也一定要做到，你需要体现出你多准备了一天的价值。 同时，在这个过程中你对岗位有什么不了解的地方，也可以在面试的时候，将自己的问题提出与面试官一起进行讨论。
2、岗位要求
你能收到面试邀请，那么说明了你大致是符合应聘公司岗位要求的，可是你还是需要再去熟悉一下岗位要求。大部分情况下，你并不是完全符合所有的岗位要求。
这个时候，当你发现有某些岗位要求点，自己不是太符合的时候，你应该准备当面试官谈到这个问题的时候，你要如何回答。 比如： 某岗位要求“熟悉网络请求及处理，熟悉WEB应用，熟练进行前后端应用整合及调试” 你对于前两条都十分符合，但是对于前后端应用整合及调试不是太熟悉，那么这个时候，你可以去网上搜索或者去请教熟悉的这个部分的同事大致应该怎么做。
如果面试官问到这个部分的时候，你可以说，虽然我曾经的工作没有涉及到这个部分，但是通过我自己上网学习和请教有经验的同事，我这个部分已经明白了如何操作。这个问题可以这样解决。 如果你的时间较充分，这个部分你可以花2-3小时来好好准备，毕竟让自己更加符合公司想要招的人来说是十分重要的。
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