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目前，随着我国市场经济的发展，社会保障制度的完善。传统的保障模式已经不能适应社会新形势的需求，集体福利在传统分配模式中的作用与地位丧失[1]。对于社会保障与职工福利，其属于不同的性质，并且内容与目的也不同。前者由国家荣国相关的法律进行规范并实施，而后者企业或社会团体人力资源管理的范围，是机构内部事务。为了处理好社会保障与职工福利关系，本文重视对社会保障与职工福利的若干思考的研究。
一、社会保障与职工福利之间关系
对于社会保障与职工福利，后者属于我国社会保障制度的重要组成部分，也关系到劳动法的重要内容。职工福利包含于社会福利中，而社会福利有属于社会保障法中一部分。职工福利指企业、事业单位及机关团体为全体职工提供的物质帮助，主要是为了方便职工生活，减轻其负担，为提高职工生活与促进企业生产发展具有积极的意义[2]。当前，医院职工福利主要是按照规定提起的和结余分配总成的，用于职工的集体福利设施、待遇等。
二、当前医院职工福利计算存在的问题
据相关的调查，当前现行的医院会计制度中对职工福利的计算，其存在一定的问题，具体的不合理主要表现在三方面：其一，两种不同来源的职工福利基金未能分开核算。其中，这两种不同的来源的职工福利，即为年末的收支结余分配，以结余40%的比例提取福利基金，而是定标准与实有人数每月计算提取，从福利废中列出用于个人基本福利支出的部分。虽然这两种职工福利基金，有专用的基金计算，但是其性质与用途不一样。当前，这两种核算未加以明确的区分，造成在实际中引起部分人的歧义，不利于分类管理与控制[3]。其二，职工福利核算缺乏统一规范，结合本院实际情况与各医院丢职工福利支出调查，对核算处理主要按照两种方式，即先提后用与据实列出。由于缺乏统一的标准，导致同一事项的处理方式不尽相同，随意向较大，缺乏一定的可比性。其三，当前职工福利不适应目前福利制度的改革。虽然我国目前逐步建立了与完善了城镇职工医疗、工伤等社会保障体系，对医院原先呢社的集体福利部分进行了分离，通过市场化解决职工待遇问题，但是其改革措施导致指出的福利基金减少，最终引发职工与国家相关利益受到损害。
三、处理好社会保障和职工福利的措施
（一）健全与完善社会保障体系。首先，医院要重视社会保障体系的建立，通过相应政府部分的号召，建立社会保障机制。同时医院应该积极支持与参与社会养老保险协会的工作，并积极参与其组织的各项活动。其次，学习培训到位，在健全也无鞍山过程中，需要相关领导与管理者认真学习并及时掌握社会保证工作相关政策，医院可以组织定期学习，或者聘请当地社保专家到医院对职工进行展业辅导培训，建立医院新信息局域网，使广大员工了解与参与其中[4]。最后，制度规范到位与信息公示到位。根据社会保障工作内容，结合医院的实际情况，对社会保障体系进行修订与完善，保证其政策的顺利实施。另外，利用本院的局域网，随时更新职工社会保障内容情况，做好信息的收集与处理，做到有问必答并及时解决。（二）处理好职工福利的核算。首先，修订好医院结余分配核算办法。对现行的想干规定给予正确的处理，比如，按照40%提取职工福利基金，剩余部分作为事业基金，这样的核算方式可以解决市场经济初期医院福利基金的来源。其次，可以修订职工福利费核算的会计科目。按照职工人数或提取一定的职工福利费用，作为用于职工福利的资金，可用于支付职工某一时间的一种负债。在借鉴企业会计制度下，对医院净资产与负债情况进行核算。最后，统一与规范公立医院职工福利待遇。可以全面清理医院自定的各种补贴项目，规范工资福利支出，统一职工薪酬框架并建立绩效管理体系制度。可以逐步将职工福利费使用进行透明化、货币化及工资化。特别是用来经常性的福利补贴，应该纳入工资管理中[5]。比如，交通补贴、伙食补贴等。那些应用于医院集体福利项目的的福利支出等，应从职工福利费用中进行支出，避免福利费用变相指出情况的发生。
综上所述，本文对社会保障与职工福利的若干思考的研究，了解了社会保障与职工福利之间存在的关系。对于医院职工福利费，其维持着医院的发展与调动了职工工作的积极性。随着时代的发展，为了解决社会保障与职工福利之间的问题，需要健全与完善社会保障体系、处理好职工福利的核算，为医院职工人员生活提供方便，这对维护社会安定与经济发展意义重大。
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