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第一篇:少数民族干部培养计划
为加快我市少数民族干部培养步伐，努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的少数民族干部，从组织上保证我局跨越式发展目标的实现，根据上级关于培养少数民族干部的要求，结合我局实际，现就做好少数民族干部培养工作提出如下实施意见。
一、指导思想和总体目标
指导思想：培养少数民族干部工作，坚持以“三个代表”重要思想和党的十八届五中、六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，以提高少数民族干部思想政治素质为重点，积极探索在社会实践中培养干部、在人民群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部的途径和方法，探索适合少数民族干部特点和成长规律的培养锻炼方式和工作机制。
总体目标：通过理论培训、实践锻炼和教育管理，丰富少数民族干部工作经历，使他们更多地熟悉机关和基层情况，全面提高综合素质，努力造就一支少数民族干部队伍。增强少数民族干部宣传方针政策的能力、做群众工作的能力、带领群众发展经济的能力、处理复杂矛盾和问题的能力，使少数民族干部更加符合我局干部素质需求和各岗位实际的要求，采取全方位培养，多岗位锻炼，一年一轮换的方式，培养锻炼少数民族干部，以适应我局领导班子建设和干部队伍建设的现实需要。
二、培养原则
1、坚持立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期少数民族干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作。
2、坚持因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。
3、坚持结合实际、注重实效的原则。以需求为导向，避免重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。
三、培养途径
强化思想政治教育和理论培训，注重岗位锻炼和环境磨砺，通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习相结合的培养途径，全面提高少数民族干部的综合素质，切实增强分析和解决实际问题的能力。
1、理论培训。加强理论学习和业务培训，不断更新知识、优化知识结构。采取集体学习和自学相结合的方式，学习党的方针、政策和本职岗位所需技能相关的业务知识,促使他们尽快进入工作角色。
2、实践锻炼。从基层学起，学习他们的工作经验和处理突发事情的方式方法，丰富基层工作经验，学会做群众工作，增强解决实际问题的能力。把少数民族干部放到更有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，有意识地让他们在现职岗位上多承担一些急难险重任务，多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。
3、导师帮带。建立领导班子成员和部门负责人联系帮带少数民族干部制度。采取导师带学生的方方式，经常和所帮少数民族干部谈心，帮思想、帮作风、帮理念，教思路、教方法、教办法，鼓励少数民族干部立足基层积极上进。
4、外派学习。有针对性地选派少数民族干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对少数民族干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。
四、保障措施
1、加强组织领导。要从全局和发展的高度来认识少数民族干部培养工作，进一步增强做好少数民族干部培养工作的责任感和紧迫感，切实加强对培养少数民族干部工作的领导，加强少数民族干部教育培养管理，为培养少数民族干部工作的开展和少数民族干部的成长创造良好的社会环境。
2、建立成长档案制度。把培养选拔优秀少数民族干部工作列入重要议事日程，每年研究一次。建立新录用少数民族干部成长档案，统一纳入后备干部管理，内容包括干部简要情况、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。
第二篇:民族团结创建工作计划
为认真贯彻落实党和国家民族政策，维护民族团结、社会稳定和国家统一，促进辖区各民族的团结和谐，根据市创建办《关于进一步营造民族团结进步创建浓厚氛围的通知》的精神，经我局领导研究，就开展民族团结进步创建活动制定以下计划：
一、指导思想和目标
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的民族工作主题，广泛组织辖区各族群众，发动各方面力量，采取多种形式，深入开展民族团结进步创建活动，努力维护民族团结、社会稳定和国家统一，促进少数民族又好又快发展，为构建和谐社会、全面建设小康社会做出应有贡献。
二、组织领导
成立我局民族团结进步创建活动工作领导小组。组长由党组书记局长担任，副组长由党组成员和其他班子成员担任，成员由各股室（场站）负责人组成。精心组织，制定方案，明确责任，把创建任务落到实处。
三、创建要求和措施
创建活动要以服务少数民族群众为出发点，以少数民族群众满意为落脚点。要使创建过程成为宣传党的民族政策、普及民族知识的过程，成为为少数民族群众办实事的过程，成为为少数民族群众解决实际问题的过程，努力推进辖区民族团结进步事业不断向前发展。
（一）广泛宣传发动。面向群众，利用各种有效形式，积极宣传党的民族政策，普及民族知识。紧紧围绕“共同团结进步，共同繁荣发展”的主题，动员少数民族的同志艰苦创业，勤劳致富，做爱国、敬业、诚信、守法的中国特色社会主义事业建设者。
（二）积极开展创建活动。积极开展创建民族团结进步模范个人等活动，组织开展民族文化教育、民族人员就业、下岗再就业培训等活动。采取有效措施，帮助少数民族人员做好事办实事，让他们真正得到实惠。对群众的帮扶纳入扶贫工作计划，采取结对帮扶等形式帮助他们发展经济，脱贫致富。要充分利用少数民族的传统节日，采取多种有效的形式开展民族团结进步创建活动。
（三）努力维护民族的团结和稳定。牢固树立群众利益无小事的观念，切实维护少数民族的合法权益。定期排查不稳定因素，及时将矛盾化解在萌芽状态，确保民族的团结和稳定。
（四）开展民族团结进步宣传月活动。采取定期不定期集中进行民族政策和民主族团结的宣传教育，努力营造民族团结良好氛围。通过举办知识竟赛、演讲征文等，展示人民的幸福生活，宣传未来美好前景。
（五）加强信息和调研工作。认真开展调研，了解和掌握相关工作信息，及时提出对策，创造性地开展工作。建立严格的信息报告制度，及时上报民族事务方面的经验做法、存在问题以及工作动态等。
第三篇:2018年防震减灾工作计划
为进一步加强对防震减灾工作的宣传领导，有效利用“防震减灾日”等活动，提高干部群众识别灾害风险，掌握减灾技能，现结合林业工作实际，就我局年防震减灾工作计划制定如下:
一、指导思想
认真学习和贯彻落实《科普法》、《防震减灾法》，《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，以防震减灾知识宣传教育为重点，以全面提高干部职工地震防御自救互救能力为目的，以各种有效的活动为载体，力求形成一个全员参与、共同学习的工作格局。
二、积极动员，加强宣传
围绕开展年行业工作主要内容，注重从以下几个方面进行宣传：
1.继续加强防震减灾法制宣传。继续加强对《中华人民共和国防震减灾法》、《省防震减灾条例》、《地震安评管理条例》等法律法规及其配套法规、规章的宣传。
2.大力普及防震减灾科学知识。采取多渠道、大范围，面向农村，面向基层，宣传和普及防震减灾基本知识，形象生动、深入浅出地宣传地震灾害给人类带来的危害、地震发生的成因、防御与减轻地震灾害的方法。在此基础上，提高干部职工对地震谣言和谣传的鉴别能力，掌握应急避险技能。
3.防震减灾宣传工作社会化。强化干部职工的宣传工作，要抓住《中华人民共和国防震减灾法》颁布实施日、“5.12”防震减灾日、“12、4”法制宣传日等时机，向广大干部群众普及防震减灾科普知识，面向社会，因势利导，开展多种形式的宣传活动。
三、计划安排
1.组织全局干部职工认真学习修订后的《中华人民共和国防震减灾法》。
2.深入开展法制宣传教育，强化全社会防震减灾法制意识,形成全体公民自觉履行防震减灾法律义务。在“5.12”防震减灾日、“12.4”全国法制宣传日等重大节日和时段,广泛开展内容丰富、形式多样的《防震减灾法》、《省防震减灾条例》等相关的法律法规宣传教育。
4.加强与防震减灾局、宣传部、民政局、公安消防、媒体等部门衔接，开展规模较大、时间集中、影响深远的群众性参与度高的社会宣传活动。
四、具体措施
1.加强领导，落实责任
局机关要加强对防震减灾工作的宣传指导，成立防震减灾工作领导小组，确立一把手负总责，分管领导具体负责，各股室场站共同参与的防震减灾工作机制。
2.形式多样，内容丰富
防震减灾宣传教育活动，要结合本行业宣传进行计划安排，开展广场、街道、社区宣传、村寨、广播电视宣传或依托企业、学校、地震台站中心等开展宣传活动。采取应急演练、宣传栏、宣传壁、宣传板、宣传册、屏幕、网络、条幅、传单、等多种形式，广泛宣传防震减灾知识。
3.宣传教育活动安排得当
注重常规化宣传教育与重要时段宣传教育活动相结合，同时也要注意点面结合，重点计划和抓好集中宣传点的宣传活动。
第四篇:林业环保局安全生产工作计划
年我局的安全生产工作坚持以人为本，以减少安全事故，保障干部职工及群众生命财产安全为根本出发点，为环保林业工作的开展创造良好的环境，现就年我局安全生产工作计划如下：
一、工作目标
认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以落实安全生产责任制，健全和完善全局各项安全生产规章制度，夯实安全生产管理重点，大力加强安全生产机制建设，强化全局职工安全生产教育,推进全局年度全局各项安全生产工作，不断创造全民参与的安全生产工作局面，顺利推进年度各项安全生产开展。
二、工作措施
(一)切实加强安全生产工作领导。我局继续把安全生产工作纳入重要议事日程，成立以局长为组长，分管局长任副组长，各股室场站负责人为成员的市环林局安全生产领导小组，局办公室为日常办事机构，层层签订安全生产责任书，形成主要领导负总责，分管领导具体负责的责任制良好局面。
(二)切实加强安全生产宣传教育。通过各种会议和各种宣传媒介，及时传达贯彻中央、省、州、市安全生产工作会议及文件精神，宣传学习安全生产法律法规和方针政策，不断提高干部职工及其家属安全防范意识，营造有利于加强安全生产，促进安全发展的社会氛围。一是开展经常化和制度化的宣传教育措施，抓住有利时机，大力宣传党中央、国务院关于加强安全生产工作的决策部署，发展科学理念、方针政策和法律法规等安全资料；二是组织开展好“安全生产月”集中宣传教育活动，提高职工的安全防范意识。
(三)切实加强安全生产隐患排查工作。把排查安全隐患摆在工作的首位，常抓不懈。每月开展一次安全生产专项检查，对重大节日的安全工作进行安排部署，做好重、特大事故隐患的排查和整治，按要求完成州、市安排的隐患整治工作。一是针对汛期强降雨、洪水、台风、泥石流、高温等灾害因素对环保林业安全生产威胁加大的风险，集中力量组织安全生产大检查。二是加强环林局办公区和住宿区的安全防范工作；三是定期、不定期开展生产安全隐患排查工作，对发现的隐患限期整改；四是按照“四不放过”的原则，排查森林防火隐患，查处安全事故。
(四)切实完善制度和应急预案。结合环林工作实际，进一步强化安全生产责任制,做到层层签定安全生产责任书,形成每季度研究、部署等体制机制；坚持每季度召开一次安全生产分析、研究会议，及时解决安全生产工作中的重大问题；同时，完善防汛抗旱，森林防火等安全生产应急预案，并适时组织演练。
(五)切实抓好森林防火工作。按照“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的防火要求，狠抓防火宣传，火源管理，隐患检查，预案修订等工作，使我市森林火灾控制率、损失率控制在省、州下达的指标以内。
（六）切实加强车辆安全管理。组织交通法规学习，加强对全局车辆进行安全排查，严禁领导干部驾驶单位公车，严禁环林系统职工（非专职驾驶员）驾驶单位公车，严禁专职驾驶员酒后和疲劳驾车、开快车，同时要求驾驶人员对车辆实行经常性保养检查，杜绝车辆带病作业，严禁将车辆转借他人驾驶。
（七）切实抓好消防和治安工作。一是组织职工学习新《消防法》，进一步充实消防安全基础设施，落实专人开展消防隐患检查，确保全年无消防火灾的发生。二是抓好机关安全防盗工作。强化门卫值班和夜间巡逻制度，对进出人员进行询问登记，群防群治，共同维护单位治安安全。
（八）切实加强危险化学药品管理。严格按照林药使用的要求，安排专人负责林药管理，确保林药品安全库存和施放安全。
（九）加强信息报送工作。各股室、各场站要加强与局机关的联系沟通，加强安全生产信息报送，应及时准确报送事故信息，不得漏报、瞒报和拖延。
第五篇:林业环保局调解工作计划
我局5月大调解工作的不断深入开展取得了阶段性的胜利，但是在环境保护和林业方面存在的矛盾纠纷形势依然严峻，为进一步维护我局内部的稳定，和全市社会政治稳定，切实加强防范和化解各类社会矛盾纠纷：
一是进一步强化依法行政观念，大力加强行政行为的规范化和透明化建设。针对畜禽养殖、农村环境污染、企业生产污染、林权争议等工作中出现的常见性、多发性矛盾纠纷，以预防、化解矛盾纠纷作为工作重点，坚持抓早、抓小、抓苗头，及时把矛盾纠纷化解在基层，严防矛盾纠纷激化。
二是极发挥行政调解职能，强化尽职尽责和报务意识。以“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”为原则，严格落实“一岗双责”责任制。坚持实行领导每日轮流接访制度，对群众的来访，能当场解决的决不拖延、推诿；一时难以解决的及时移交相关责任股室限时解决；对不属于职责范围内的也坚持向群众做好耐心、细致的解释工作，指明投诉渠道。严格落实接待登记制度，对群众的每一件来信来访事项均认真进行登记，做好记录，及时向来信来访群众告知结果，积极进行调解和疏导，力求在本单位内解决争议。
三是大力开展矛盾纠纷排查调处工作。坚持每月一次排查不稳定信息上报制度，认真疏理存在的不稳定因素，并针对性地制定有效处置方案，有效防止了非正常上访、重复上访、集体上访以及群体事件的发生。
四是切实加强综合治理协调力度。深入调查研究，掌握、汇总各调节机构的运转情况，建立了“大调解”信息平台，实现优势互补。针对责任关系复杂，涉及多个部门的复杂矛盾纠纷，要积极与相关责任部门参与协调解决，及时化解矛盾纠纷；就6月份排查，我局没有发现任何矛盾纠纷隐患，未收到投诉和上访案件。
五是加强宣传教育。为提高企业和各类人员的维护社会稳定、提高环境保护意识，我局主要领导亲自抓宣传教育工作，精心组织，周密部署宣传教育活动。先后组织企业法人和环保、安全生产管理人员学习《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国环境保护法》、《禽禽养殖污染防治管理办法》等法律法规和规章；先后组织机关工作人员20余人次到企业，到第一线广泛宣传相关法律法规和环境安全的重要性，有效地杜绝环境污染事件的发生。
六是严格考核问责。我局把“大调解”工作作为年底考评的重要内容，并纳入目标管理。对调解工作成绩突出的责任股室和人员进行表彰奖励；对调解工作不落实，导致矛盾纠纷突出，发生重大群体事件的责任股室、场站，将追究相关责任。
七是加强应急值守。为进一步加强机关值班及信息报送，有效处理应急情况和突发事件，制定了应急值守规章制度和信息报告制度。尤其是环保投诉电话“12369”全天24小时值班，确保信息畅通。到目前为止，无应对处置不力、不当事件发生。
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