又到了每日范文模板时间，今天小编给大家带来了一些关于最新企业高管的求职信的非常好的范文，在工作中我们需要总结计划的地方有很多，有这方面需要的朋友，赶紧跟小编一起看看，参考一下吧！
01
10月的一天，一封发给李开复个人的邮件引起了他的注意：“同一封邮件为什么会收到两次?接着李复开发现，这封邮件所发的地址远远不止两个，发言人把用户名为kfll、kaifuli、kfli，信箱后缀gmail、hotmail、yahoo等所能想到的邮箱地址全部都寄了一遍。
毫无疑问，被深深打动了的李开复会细读这封邮件———这是一封求职信，但内容独特：
首先，这位同学在信中表述了他在五年级时第一次使用google，在以后的时间里跟踪了google有的产品，详细说明了他喜欢google某个产品的某个部分以及这部分的特点。
接着他表达了希望成为google一员。认真分析了google招聘的几个职位，并分析了哪个职位最适合自己。
最后，他坦诚地表白他同时还面临其它机会，希望google尽早答复，做出决定。
李开复后来说：如果你每天要看1万封简历，而几乎每封简历都千篇一律地以年龄、性别、政治面貌开头，第二页你肯定不想再翻了。
02
尊敬的公司领导：
我是xxx，是一名具有印刷专业技术背景的管理型职业经理人，诚恳向贵公司应聘高层管理职位，简历已呈上，借此向您汇报一下我的个人情况以及对管理的看法，以作为您判断的参考，并不吝赐教。
首先，高层管理需要技术背景的支撑。专业技术岗位和高层管理岗位所需的知识背景和能力结构大有不同，这就是一个好医生未必是一个好院长的道理。但如果院长不懂医疗，恐怕更不具备优秀院长的潜质。而既是好医生，又是好院长的综合型人才，则如凤毛麟角。当然，不同行业的管理岗位对技术知识的依赖程度也有所不同。就印刷行业来说，无论生产总监、销售总监，甚至行政总监，如果没有印刷专业技术基础，无疑在工作上会捉襟见肘。本人印刷技术专业毕业，从印刷各个重要工序的基层岗位做起，后来历任不同高层管理岗位负责人，对此感受颇深。
第二，管理是一种专门的技术。本人在职进修广东技术师范学院的经济管理系，在管理实践中乐于学习、勤于探索，对管理这门专业技术感悟颇深。两家企业在设备配置和技术能力上很容易趋同，其效能的差距往往是在管理水平上被拉开。如何把握公司战略，如何选贤任能，如何激励下属，如何进行流程设计，如何做好任务分配和辅导完成，管事、管人、管战略的科学实践，越来越成为一个企业核心竞争力的决定因素。这一点，在中小规模印刷企业表现更为突出。
第三，善于沟通是卓越管理者的共同品质。管理，不仅是要求把自己工作做好的自我管理，其价值更体现在如何让下属把事情做好。辅导下属提升工作技能、帮助下属促进任务完成、激励下属保持工作激情，此三者则可以视为团队管理的根本要义。而辅导、帮助和激励，无一能离得开良好的沟通。同样，圆满完成上司交办的任务，准确领会上司的意图，也离不开高效的沟通。因此，甚至可以说，管理的基本手段甚至唯一手段就是沟通。本人对此有深刻的认识和有益的经验，因此在管理实践中不断提高沟通能力，是我长期的追求。
最后，管理能力最终体现为创新能力。印刷行业竞争激烈，中小规模企业如何稳定发展并追求脱颖而出，必须打造独特性的盈利模式和适应性的管理风格，而这一切都离不开创新，包括技术、工艺甚至印刷新门类的创新，管理方法的创新。对于与技术发展关联紧密的印刷企业来说，高层管理者的创新能力，将成为衡量其管理成效的主要砝码。具有深厚技术背景兼具管理视野和市场观察能力的综合型高层管理人才，必然是业务创新和管理创新的推动者和实现者。本人在这方面充满信心。
03
尊敬的XXX：
你好！感谢您在百忙之后抽时间阅读我的求职信，我相信这封信将是我们进一步沟通的桥梁。
之所以来应聘广告部总监这个职位，有以下几个原因：首先，我自己的经历让我有信心可以胜任这个职位；其次，贵公司的口碑和实力，让我非常想到这里来施展我的才华。良禽择木而栖，有实力的人只有在有实力的平台，才能实现双赢，对吗？
我在大学期间所学的专业就是广告营销学，这个学科对于我来说，并不单单是为了完成学业得到一纸毕业证书，我是发自内心的喜欢这门学问。我喜欢富有挑战的生活，喜欢创新，喜欢思考，并且具有积极热情的性格和坚忍不拔的个性，这些都是一个职业广告人不可缺少的性格特点。还是在上大学的时候，我就通过做一些策划活动来组织一些公益活动，最成功的一次通过策划活动为儿童福利院筹到了3万多块钱的善款。毕业之后，我现在一家比较小的广告公司做了两年的广告业务，在大家眼里，广告业务员工作累、压力大、工资不稳定，最重要的是有时还会被人轻视。这些我都经历过，但我通过这些经历，得到了让我受益终生的财富，那就是我接触到了各种各样的客户，熟练的掌握了跟他们打交道的方式，为我的职业生涯奠定了宝贵的基础。
毕业后两年，我利用业余时间考过了高级广告经理人的资格证，让我从专业知识上更臻于完美。之后我跳槽到一家大型的广告公司，在那里的工作，让我的心理承受能力、沟通能力、口才和思维方式都越来越成熟。我为恒大房地产公司做过的一个新楼盘开盘策划活动，取得了非常好的效果，这使我在业内也取得了一点小小的名气和口碑。也是因为这点，我才有信心来应聘这个工作，因为我觉得，我付出的努力，我对这份工作的热爱和我取得的这一点成就，让我有信心可以胜任这份工作。
人每提升到一个层次，就应该到相应的环境去工作，这样做不但让自己不断的进步，最大程度的实现自己的价值，同时为企业、为社会乃至为国家创造更多的价值。当然，我还有很多欠缺的地方，若有幸能得到贵公司这个良好环境的熏陶，我一定会有很大的提升，而我也一定会竭尽所能，来回报公司对我的知遇之恩。
请考察，期待您的回复！祝您身体健康，工作顺利！
04
尊敬的总经理：
您好!非常感谢您能在百忙之中来翻看我的自荐信。
我是生产管理部主销车间员工xx，想竞争的岗位是车间副主任或者主任助理，以下是我的能力特长以及在岗位上的工作设想：
我毕业于浙江大学机械工程及其自动化专业，熟练掌握机械原理，机械制图，机械设计等课程;毕业后在比亚迪股份公司工作，从事产品品质管理和项目进度跟进等工作，能实际应运相关质量管理工具，熟悉项目从开发到量产的全过程;从今年6月开始进入索密克汽车配件公司在车间轮训，到9月定岗进入生产管理部主销车间，我都在车间一线工作、学习，在各位车间主任和班组长的熏陶下，我对车间管理工作产生了浓厚的兴趣。
如果我能如愿得到该岗位，我将完成如下工作内容：
1.将车间所用到的资料信息进行整理，输入电脑，每周或月进行更新，并使用办公软件设计适合车间使用的相关表格工具，以便车间主任进行浏览，并掌握车间动态;
2.每日整理早会中主任重点谈到的内容，张贴于车间公告区，方便车间白、中、晚班员工随时查看，消除主任与员工沟通不顺畅不及时的现象，将信息沟通周期有2-3周缩短到1天内;
3.整理一套符合车间员工培训的培训计划，该计划横向联系质量、设备、后勤部门，按照新老员工进行区分，内容涉及厂纪厂规 、质量基础知识(质量意识)、生产安全常识、生产工艺纪律以及车间相关的工具，量具，治具使用方法等，以改善目前员工纪律较差，品质意识薄弱，设备维护保养不到位，车间各类表格填写不规范不完整等现象;
4.按照5s的要求，引导车间员工自觉进行5s工作，清理车间不需要的物件，整顿影响员工作业效率的环节，制作车间内部审核的5s表格，并将结果公布张贴，实现目视化管理，激励员工相互学习改善5s工作，使员工了解5s意义以及实质;
5.加强团队建设，提议每周至少开展一次班长会议，讨论各项日常工作和改善工作的进展状况，各项具体工作，也可以在班长会议上安排到位，减少班长间的摩擦，提高主任身边人员的凝聚力;
6.整理一份车间员工日常工作规范，明确每日必须做到的各项细节内容，要求员工遵守该规范，培养其自觉性，提高素养，若规范不合理，则进行修改;若规范合理而员工没有遵守，则进行适当的处罚;
此致
敬礼!
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