新年已经过去了吗，有很多的人都选择在这个时候跳槽，都想着去寻找更好的发展机会，当你在准备跳槽时，情看看下面文章中的问题吧。
春节刚过，不少上班族一拿到去年的年终奖，就开始盘算换工作了。一年之计在于春，此时正是跳槽的高峰期。
有一句老话叫骑驴找马，用来形容跳槽非常恰当。现代职场，确实可以合法合理地这山望着那山高。
跳槽，能让人获得更大的发展空间，以及更高的收入。确实有很多人通过跳槽，实现了职场进阶，甚至是人生跨越。
不过跳槽也是高风险的操作，这一起跳，落下去的不一定是金坑、银坑，也可能是火坑，甚至是粪坑。
看到别人越跳越好，一些人也开始心浮气躁，对自己的职业规划变得有点一厢情愿。这多半源于幸存者偏差的心理错觉，其实跳槽失败的例子何尝少见？
所以在跳槽之前，有几件事必须想明白。
问题一：是公司的问题，还是你自己的问题？
我的一个同乡小妹，大学毕业两年内换了三份工作。
第一次是在深圳一个移动营业厅当柜员，辞职的原因是无法融入同事的圈子，中午连个一起吃饭的人都没有。
父母觉得小姑娘一个人在外面挺可怜的，就想办法把她安排在老家的银行上班。没过半年，她又不干了，说是在单位被同事挤兑，很憋屈。
第三份工作也是类似的原因。小妹抱怨，为什么倒霉的总是我，到哪都没遇上好人？
为什么倒霉的总是你？
有人的地方就有江湖，怎样行走江湖，处理与同事的关系，是每个人的必修课。
其实小妹工作的地方，以及她所处的阶层，人际关系算是比较单纯了，至少没有太多利益冲突。越是大公司，越是高管阶层，政治斗争就更加盘根错节。
不锻炼自己的心智和气场，到哪里都会成为受气包。
当然，有些人确实不擅长跟人打交道，怎么办呢？
那不妨提高自己的业务能力，让自己具备显著的特长，成为公司不可或缺的角色。这样一来，不用你求别人，而是别人求着你，多少能摆脱低层次的人际纠葛。
不难看出，小妹头几年职场不顺，根本原因还是在自己身上。然而她和她的父母都没能及时指出，并制定改进的策略，只得靠频繁跳槽来躲避。
事实证明：试图用跳槽来解决自身的问题，其实只是在逃避。不彻底解决问题，到哪里都发展不起来。
正如马云所说，绝大部分跳槽的人，不是钱受了委屈，就是人受了委屈。但受委屈的根本原因是什么呢？是自己的原因，还是公司的原因？
这是跳槽的首要问题。
每个人都有自己的个性，每个公司也是如此。不认同公司的企业文化，不满足个人的发展空间，都可以跳槽，选择更满意的岗位。但如果是自己的原因，比如性格问题，能力问题，态度问题，那就不应该逃避现实。
人在职场，说到底还是一个克服重重困难，不断成长的过程。
我们总以为可以通过不断跳槽来逃离自己不喜欢的地方。其实，你的弱点才是这一切讨厌的东西围绕你的原因。
困难能困住我们，也能磨砺我们。先让自己成长为一个不容易被打败的强者，然后就会发现，一切不顺心的事，都不过是身外之物。
问题二：跳槽之前，本职工作干好了吗？
有的人跳槽的原因很直接，就是不喜欢现在的工作。
具体情况很多，不喜欢公司的氛围，不喜欢现在的岗位，甚至不喜欢现在的老板。
但这一切，都不应该成为你消极怠工的理由。
传奇球星贝克汉姆不仅长得帅，球技出众，他的敬业精神在业内也是有口皆碑。
在临转会的前一天，贝克汉姆依然照常参加球队的例行训练，从准备活动到最终结束，全程投入，一丝不苟。
敬业，是对公司负责，也是遵守自己的职场契约！
俗话说，人在做，天在看。其实每个人在公司里的表现，不仅天在看，同事和HR也在看。
不要以为换了公司，以前的丑事就没人知道。一个行业在同城的圈子不会太大，各个公司的HR之间也在互通有无。
我公司的HR曾经否决了一个据说非常优秀的应聘者，因为得知他以前出差时超规格订了机票（以他的级别只能坐火车），然后伪造领导的签名去报销。
除了个人品行操守，工作表现，敬业态度，这些信息，基本都是透明的。越是大公司，越重视对新进员工的背景调查。
微信公众号的那句广告：再小的个体，都是一个品牌。现实生活中，又有多少人能意识到自己也是一个品牌，且善于为自己的品牌增值呢？
不管在哪个公司的哪个岗位上工作，拿一天薪水就应该尽一天责任，以高度负责的态度对待自己的工作，就是为自己的品牌增值。
即便因为种种原因换工作，把现在手头上的事做好，是对自己能力和实力的最好证明。
更重要的是，工作是一个持续精进的过程。
随着工作时间的增长，我们能从最初的打下手，发展到逐步深入核心业务，这是一个员工发展的必然轨迹。任何一份工作有挑战的工作，都是让人不断进步的良好平台。
如果因为想跳槽就不待见现在的工作，得过且过，耽误的只会是自己成长的机遇。
问题三：新东家凭什么给你涨薪？
为什么跳槽对大家有巨大的吸引力？涨薪是一个极其重要的因素。
大部分公司对员工薪资都有严格的限制，员工加薪很难争取，而且幅度不大，除非那些有热钱涌入，急速发展的新兴行业之外。
相比之下，跳一跳，工资涨上20%到30%已经成了市场潜规则，有的甚至能涨上50%或者更高。
所以这样的场景司空见惯：每当公司里传出某人要离职了，一定会撩起同事们的八卦心。于是大家暗中热切地关注，这人下家去哪，涨了多少钱？
对于跳到好公司的同事，总会有热心群众加上联系方式，以便日后拉兄弟一把。
这个时候，几人艳羡，几人嫉妒。
跳槽涨薪的现象再普遍，终归只是个传说，谁能保证放之四海而皆准呢？
换成用人单位的角度，同样一个人，在上家每月1万，上我这儿要1万5，这多出来的钱，究竟买到了什么？
这年头，谁都不傻，买菜尚且讨价还价，买人更不在话下。
为什么跳槽经常伴随着涨薪？显然，一个人跳槽前后不过几天到一个月，这么短的时间内不太可能悟道成仙，价值爆表。这也不是简单一句“家花不如野花香”就能解释的。
公司衡量一个人的价值不外乎能力、经验和资源三方面。
跳槽涨薪主要是因为，对方公司需要得到员工在原公司的经验和资源，所以必须付出一部分溢价。
比如一个销售经理跳槽到新东家后，能把自己掌握的客户关系等优质资源也带过来，公司当然愿意为这个多花钱。
另外，为什么有名企工作经历的人在职场上更吃香？因为名企有业内更先进的工作流程和管理制度，而这些正是很多小公司在发展壮大、走向正规化的道路上急需借鉴的经验。
互联网界流传着所谓“百度系”、“阿里系”的产品经理，尽管这些人已经从BAT离职了，但他们的工作和思维方式都打上了前东家的烙印，同时也把BAT的开发模式带到了其他公司。
还有，优秀企业出来的员工，自身就带着品牌价值，大家信任大公司员工的素养和专业水准，就像买鞋要买阿迪、耐克一样，愿意多掏钱。
新东家的钱再多，也不想当冤大头，他们为你涨薪的前提，是你必须有符合他们期望的价值。
我有一个中学同学，大学毕业后南下深圳，在一家通信巨头W公司做技术。
两年后，他忍受不了经常加班，以及研发工作的枯燥，萌生了转行做销售的想法。不久，他就跳槽到了公司的竞争对手，实力稍弱的T公司。
过去之后，待遇不增反降，因为T公司觉得他是销售新兵，而且公司销售岗位实行的是基本工资+绩效的模式。
同学在某省的代表处又干了两年，发现销售也不好做，很多事在大的层面就已经注定，个人能力再强也无法扭转。于是，他决定走回头路，重新去做技术。然而这次没能回前东家H公司，而是去了老家省会的通信研究院。
同学两次跳槽，公司一个不如一个，自己不但没有增值，反而打了折。因为他的工作经验不是新东家想要的，帮不到他。
尾声
跳槽对每个人来说都是大事，不仅关系到职业前途，甚至可以影响人生命运。
该不该跳槽，没有固定的答案，完全因人而异。换工作，或者不换，都应该是深思熟虑的结果，而非全凭一时冲动。
要想越跳越好，职业发展的规划、个人价值的提升都是必不可少的功课。
机遇，永远青睐有准备的人！
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