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准备跳槽的你,这几件事一定要想明白!

时间:2019-05-14 09:14:02 网站:公文素材库

新年已经过去了吗,有很多的人都选择在这个时候跳槽,都想着去寻找更好的发展机会,当你在准备跳槽时,情看看下面文章中的问题吧。

春节刚过,不少上班族一拿到去年的年终奖,就开始盘算换工作了。一年之计在于春,此时正是跳槽的高峰期。

有一句老话叫骑驴找马,用来形容跳槽非常恰当。现代职场,确实可以合法合理地这山望着那山高。

跳槽,能让人获得更大的发展空间,以及更高的收入。确实有很多人通过跳槽,实现了职场进阶,甚至是人生跨越。

不过跳槽也是高风险的操作,这一起跳,落下去的不一定是金坑、银坑,也可能是火坑,甚至是粪坑。

看到别人越跳越好,一些人也开始心浮气躁,对自己的职业规划变得有点一厢情愿。这多半源于幸存者偏差的心理错觉,其实跳槽失败的例子何尝少见?

所以在跳槽之前,有几件事必须想明白。

问题一:是公司的问题,还是你自己的问题?

我的一个同乡小妹,大学毕业两年内换了三份工作。

第一次是在深圳一个移动营业厅当柜员,辞职的原因是无法融入同事的圈子,中午连个一起吃饭的人都没有。

父母觉得小姑娘一个人在外面挺可怜的,就想办法把她安排在老家的银行上班。没过半年,她又不干了,说是在单位被同事挤兑,很憋屈。

第三份工作也是类似的原因。小妹抱怨,为什么倒霉的总是我,到哪都没遇上好人?

为什么倒霉的总是你?

有人的地方就有江湖,怎样行走江湖,处理与同事的关系,是每个人的必修课。

其实小妹工作的地方,以及她所处的阶层,人际关系算是比较单纯了,至少没有太多利益冲突。越是大公司,越是高管阶层,政治斗争就更加盘根错节。

不锻炼自己的心智和气场,到哪里都会成为受气包。

当然,有些人确实不擅长跟人打交道,怎么办呢?

那不妨提高自己的业务能力,让自己具备显著的特长,成为公司不可或缺的角色。这样一来,不用你求别人,而是别人求着你,多少能摆脱低层次的人际纠葛。

不难看出,小妹头几年职场不顺,根本原因还是在自己身上。然而她和她的父母都没能及时指出,并制定改进的策略,只得靠频繁跳槽来躲避。

事实证明:试图用跳槽来解决自身的问题,其实只是在逃避。不彻底解决问题,到哪里都发展不起来。

正如马云所说,绝大部分跳槽的人,不是钱受了委屈,就是人受了委屈。但受委屈的根本原因是什么呢?是自己的原因,还是公司的原因?

这是跳槽的首要问题。

每个人都有自己的个性,每个公司也是如此。不认同公司的企业文化,不满足个人的发展空间,都可以跳槽,选择更满意的岗位。但如果是自己的原因,比如性格问题,能力问题,态度问题,那就不应该逃避现实。

人在职场,说到底还是一个克服重重困难,不断成长的过程。

我们总以为可以通过不断跳槽来逃离自己不喜欢的地方。其实,你的弱点才是这一切讨厌的东西围绕你的原因。

困难能困住我们,也能磨砺我们。先让自己成长为一个不容易被打败的强者,然后就会发现,一切不顺心的事,都不过是身外之物。

问题二:跳槽之前,本职工作干好了吗?

有的人跳槽的原因很直接,就是不喜欢现在的工作。

具体情况很多,不喜欢公司的氛围,不喜欢现在的岗位,甚至不喜欢现在的老板。

但这一切,都不应该成为你消极怠工的理由。

传奇球星贝克汉姆不仅长得帅,球技出众,他的敬业精神在业内也是有口皆碑。

在临转会的前一天,贝克汉姆依然照常参加球队的例行训练,从准备活动到最终结束,全程投入,一丝不苟。

敬业,是对公司负责,也是遵守自己的职场契约!

俗话说,人在做,天在看。其实每个人在公司里的表现,不仅天在看,同事和HR也在看。

不要以为换了公司,以前的丑事就没人知道。一个行业在同城的圈子不会太大,各个公司的HR之间也在互通有无。

我公司的HR曾经否决了一个据说非常优秀的应聘者,因为得知他以前出差时超规格订了机票(以他的级别只能坐火车),然后伪造领导的签名去报销。

除了个人品行操守,工作表现,敬业态度,这些信息,基本都是透明的。越是大公司,越重视对新进员工的背景调查。

微信公众号的那句广告:再小的个体,都是一个品牌。现实生活中,又有多少人能意识到自己也是一个品牌,且善于为自己的品牌增值呢?

不管在哪个公司的哪个岗位上工作,拿一天薪水就应该尽一天责任,以高度负责的态度对待自己的工作,就是为自己的品牌增值。

即便因为种种原因换工作,把现在手头上的事做好,是对自己能力和实力的最好证明。

更重要的是,工作是一个持续精进的过程。

随着工作时间的增长,我们能从最初的打下手,发展到逐步深入核心业务,这是一个员工发展的必然轨迹。任何一份工作有挑战的工作,都是让人不断进步的良好平台。

如果因为想跳槽就不待见现在的工作,得过且过,耽误的只会是自己成长的机遇。

问题三:新东家凭什么给你涨薪?

为什么跳槽对大家有巨大的吸引力?涨薪是一个极其重要的因素。

大部分公司对员工薪资都有严格的限制,员工加薪很难争取,而且幅度不大,除非那些有热钱涌入,急速发展的新兴行业之外。

相比之下,跳一跳,工资涨上20%到30%已经成了市场潜规则,有的甚至能涨上50%或者更高。

所以这样的场景司空见惯:每当公司里传出某人要离职了,一定会撩起同事们的八卦心。于是大家暗中热切地关注,这人下家去哪,涨了多少钱?

对于跳到好公司的同事,总会有热心群众加上联系方式,以便日后拉兄弟一把。

这个时候,几人艳羡,几人嫉妒。

跳槽涨薪的现象再普遍,终归只是个传说,谁能保证放之四海而皆准呢?

换成用人单位的角度,同样一个人,在上家每月1万,上我这儿要1万5,这多出来的钱,究竟买到了什么?

这年头,谁都不傻,买菜尚且讨价还价,买人更不在话下。

为什么跳槽经常伴随着涨薪?显然,一个人跳槽前后不过几天到一个月,这么短的时间内不太可能悟道成仙,价值爆表。这也不是简单一句“家花不如野花香”就能解释的。

公司衡量一个人的价值不外乎能力、经验和资源三方面。

跳槽涨薪主要是因为,对方公司需要得到员工在原公司的经验和资源,所以必须付出一部分溢价。

比如一个销售经理跳槽到新东家后,能把自己掌握的客户关系等优质资源也带过来,公司当然愿意为这个多花钱。

另外,为什么有名企工作经历的人在职场上更吃香?因为名企有业内更先进的工作流程和管理制度,而这些正是很多小公司在发展壮大、走向正规化的道路上急需借鉴的经验。

互联网界流传着所谓“百度系”、“阿里系”的产品经理,尽管这些人已经从BAT离职了,但他们的工作和思维方式都打上了前东家的烙印,同时也把BAT的开发模式带到了其他公司。

还有,优秀企业出来的员工,自身就带着品牌价值,大家信任大公司员工的素养和专业水准,就像买鞋要买阿迪、耐克一样,愿意多掏钱。

新东家的钱再多,也不想当冤大头,他们为你涨薪的前提,是你必须有符合他们期望的价值。

我有一个中学同学,大学毕业后南下深圳,在一家通信巨头W公司做技术。

两年后,他忍受不了经常加班,以及研发工作的枯燥,萌生了转行做销售的想法。不久,他就跳槽到了公司的竞争对手,实力稍弱的T公司。

过去之后,待遇不增反降,因为T公司觉得他是销售新兵,而且公司销售岗位实行的是基本工资+绩效的模式。

同学在某省的代表处又干了两年,发现销售也不好做,很多事在大的层面就已经注定,个人能力再强也无法扭转。于是,他决定走回头路,重新去做技术。然而这次没能回前东家H公司,而是去了老家省会的通信研究院。

同学两次跳槽,公司一个不如一个,自己不但没有增值,反而打了折。因为他的工作经验不是新东家想要的,帮不到他。

尾声

跳槽对每个人来说都是大事,不仅关系到职业前途,甚至可以影响人生命运。

该不该跳槽,没有固定的答案,完全因人而异。换工作,或者不换,都应该是深思熟虑的结果,而非全凭一时冲动。

要想越跳越好,职业发展的规划、个人价值的提升都是必不可少的功课。

机遇,永远青睐有准备的人!

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