又到了范文模板时间，今天小编给大家整理了一些浅谈组织工作信息化建设的实践与思考供大家参考，希望对您有帮助！
新常态下推进组织工作信息化建设的实践与思考
在信息化时代背景下，信息技术的普及应用给组织工作带来的既有难得的新机遇，也带来前所未有的新挑战。机遇是：信息化顺应党员流动和思想活跃趋势，组织工作覆盖面不断扩大。挑战是：组织工作精细化和运用新媒体与日俱增，党员干部管理服务工作难度不断增加。如何在新常态下加快组织工作信息化步伐，是当前组织部门的一项重要任务，是新形势下加强党的建设的新课题。近年来，我们主动适应新媒体时代发展要求，积极运用信息化手段创新组织工作，探索组织工作与网络信息技术应用的契合点，提高了组织工作功能和效果。
一、本土化做法和成效
结合组织工作发展需要，我们相继在干部管理、公务员管理、党员教育管理、机关办公自动化及服务基层党员干部等方面，相继运用系列信息化平台，不仅全面创新了党建工作的手段和方式，也提升了组织工作科学化水平。
（一）“全覆盖、无死角”实现党员干部信息化管理。分项建立干部信息库、党员信息库和公务员管理信息库，确保党组织和党员干部基本情况、信息不遗漏，确保信息库内的信息准确、有效。一是建立干部管理信息库。在推进干部工作信息化建设方面，建成全县干部管理信息系统和“三项机制”运用后备干部库，细化为党政干部、党外干部、妇女干部、经济类干部、农业类干部、教科文卫类干部和政法类干部等类别，动态管理干部750余名，导入干部信息10万余条以上，包含单位信息、人员信息维护、系统查询、统计分析、干部任免、系统提醒等功能，每类干部均保持适当数量和合理结构，实现滚动充实。二是建立党员管理信息库。在推进党建工作信息化建设方面，建成覆盖全县的党员信息库资源管理平台，覆盖全县30个基层党（工）委，将555个党支部、xx810名党员全部纳入信息库管理，今年以来，维护更新党员信息4700余条，实现了党内数据及时更新和直统上报。充分发挥党员信息库系统便捷的平台优势，准确查询和分析研判党组织和党员情况，形成《全县党员结构调控情况分析报告》，为党委决策提供了有力依据。三是建成公务员管理信息库。分党群口和政府口，建成公务员管理信息系统，坚持以干部档案为准，专人专职负责日常管护，对新录用公务员、职务调整的在职干部、退休干部信息及时更新维护，库管公务员2090名，做到各类数据信息的规范性、统一性。结合领导干部年度个人有关事项报告、干部教育培训等工作，对信息库信息进行核对和完善，实现了公务员“进、管、出”各环节的规范化。四是健全网络监督平台。加大干部“八小时之外”监督管理，结合12380举报管理系统，建立信件、电话、网络、短信综合举报受理平台，建立干部监督信息交流共享制度，健全涉干舆情监测处置机制，完善《干部约谈函询诫勉制度》，一季度约谈工作不力驻村干部5名，确保了干部监督及时有效。全县党员干部管理信息系统的建成，有效缓解干部管理工作内容庞杂、数据量大、来源分散、有效监督管理和保密级别较高等系列问题，提高了办公效率，健全了管理体制，加大了干部监管工作力度。
（二）“多方位、多互动”推进组工业务信息化进程。坚持放大工作格局，赋予“大组工”建设新内涵。一是加强“大组工网”建设。在硬件方面，投资8.8余万元购置机器设备全部安装建成“大组工网”，接入密码机，接入政府网站，实现“机密”级别。在软件方面，按照“严格遵守、及时更新、随时维护、安全保密”的要求，建立管理制度4类27条，每天浏览中组部和上级网页，确保网络规范运行。二是发挥党建网的作用。依托县政府门户网站，建成“三原党建在线”党建网站，加入全国党建网联盟，实现省市县三级网站联网，设立干部、党建、人才、监督、远教、党史等12大版块、25个分栏版块，涉及35项主要内容，推进党务公开，紧扣时代脉搏，实现内容多元化，信息规范化。据不完全统计，各版块更新信息累计3500余篇，刊登转发各类消息、通讯、调研等1200余篇，充分实现信息资源共享，有效强化了党建工作的系统性、指导性、针对性。三是畅通机关办公信息化途径。坚持高效实用、适度超前的原则，适时推进信息化基础设施建设，建设内部局域网，提高了信息资源的共享水平和利用效率；开设组织工作QQ群、微信群，“三原县党建”微信公众平台，通过及时性的“掌上”阅读，达到培训的实效，做到干部教育无间隙、常态化。四是严格网库信息保密举措。健全管理制度，制定了《干部信息数据库管理暂行规定》、《组织系统专网管理制度》、《计算机信息系统保密管理制度》等系列规章制度，落实责任追究制度，严把操作环节，凡需进入系统的信息，均进行严格审查，保证信息来源的准确可靠。对涉密电脑和存储设备，专人负责，专人管理，严禁接入互连网，切实做到“严格遵守、及时更新、随时维护、安全保密”，保证关键性数据和敏感性信息的安全。
（三）“重特色、惠民生”突出远程教育优势发挥。坚持把抓好远程教育工作作为加强党的基层组织建设的基础性工作，投资46余万元，全面完成远程站点建设任务，紧扣“建、管、学、用”四个环节，拥有站点230个，建成覆盖全县的远程教育网络体系。一是基础建设规范化。按照“有场所、有设备、有制度、有人员、有标志”的“五有”标准，制定终端接收站点使用等7项管理制度，组建骨干管理员245名，开展技术比武，提升了标准化程度。二是推进学用转化。深化“双争双创”活动，开展远程教育“进农村、进社区、进企业、进机关、进基地、进市场”的“六进”活动，探索实行“支部＋基地＋远教”、“支部＋合作社＋远教”、“支部＋企业＋远教”等模式，构建起“基础设施配套、管理工作规范、技术保障有力、运行机制良好、使用效果明显”的远程教育规范化建设模式。三是深化服务效果。以现代信息技术为手段，深入开展“农村党员小额贷款工程”，推动全县30多个产业项目发展壮大，在加强农村党员教育、促进农民致富增收、丰富农村文化生活、推动农村和谐发展方面发挥了重要作用，着力把各终端站点建设成为组织党员教育培训、促进群众增收致富的综合服务平台，把远教教育建成“创业信息之源、排忧解难之家”，起到了良好的宣传教育效果。
（四）“重管理、强引领”推动信息安全畅通。信息安全是组织部门信息化建设过程中不可缺少的重要组成部分。我们认真贯彻落实国家保密要求、安全规定和工程实施规范，强化管理，不断规范和完善维护手段，确保信息系统的安全畅通。一是保障信息安全。严格执行有关网络信息安全保密方面的各项规定，建立健全了网络信息安全组织机构和各项规章制度，严格限定上网信息的内容和范围，严禁处理干部业务的计算机与网络连接，确保信息安全。同时，切实抓好网络信息安全保密教育，增强组工干部网络信息安全防护意识，提高安全防护的技术水平，防止丢失泄密现象的发生。二是积极融入新媒体。依托“1237127”、微信群、QQ群等手机短信平台，定期向全县领导干部发送宣传信息，通过发挥手机短信服务平台作用，第一时间发布重大事项或事件信息通报，正确引导社会舆情，及时纠正和制止错误信息传播，让手机短信平台真正成为联系党群干群的“直通车”。三是实时监测网络舆情。坚持“全天候”和“零报告”制度，及时发现和应对网络舆情；组建评论员队伍，把大学生村官、选调生、“三支一扶”基层人员纳入队伍管理，通过这支队伍引导网络舆情，畅通官方网络渠道，建立网络舆情引导阵地；利用互联网平台加大法制宣传教育力度，逐步形成网络社会里自觉学法、守法、用法的氛围，规范公众依法表达诉求。
二、存在问题和原因
组织系统信息化建设是组织工作改革创新的重要切入点和有效载体，是推动组织工作改革创新的不竭动力，对于推动组织工作追赶超越起到积极作用，在实践的过程中也遇到了一些问题。
一是资金投入量不大。组织工作信息化涉及数字化管理和网络化应用两大块，既包括组织系统内部信息化，也包括服务基层信息化，量大面广，内容广泛，从办公硬件到软件配置，从数据管理到服务基层，都需要资金和技术支撑。当前，一些设备硬件建设滞后，一些前沿性信息化设施尚未起步，组织工作信息化基础还比较薄弱。比如，有些村级远程教育室内硬件设备老化，干部档案数字化管理系统还不完善，党员信息管理系统功能尚未完全开发等等，这些资源的相对缺乏不利于组织工作信息化建设的正常开展。二是数据拓展性不强。当前，各县市区所使用的数字化管理系统方面，所使用开发的软件种类较多，比如与党员干部工作相关的软件就有党员信息管理系统、干部信息管理系统、公务员信息管理系统、干部培训信息管理系统等，信息系统之间开发软件不同，指标体系和标准体系不同，数据集成度较低，资源共享与整合不够；有的信息系统运行效率低，没有发挥统计分析与决策支持的辅助作用。三是“智慧党建”应用不广。在信息化普及的今天，传统党建与新媒体的对接还很有限，目前还大量应用于党建网站、QQ群、微信群、公众微信（订阅号或服务号）等平台阶段，仍然以各级党组织为主的授众操作为主；以党员干部群众为主的受众自助性参与的“智慧党建”平台建设和应用还不广泛，一定程度上影响着组织工作信息化建设步伐。四是人员专业性不强。网络本身具有开放程度高，随意性大的特点，利用网络信息技术开展组织工作，不能只局限于会用电脑上网。在组织系统从事信息化工作的专业技术干部为数不多，在镇、村（居）中普遍存在兼职较多、年龄偏大、技术缺乏等现象，许多党员干部的电脑知识也是停留在使用办公软件的层面，缺少既知晓网络信息技术，又熟悉组织工作的复合型人才。
三、对策建议和打算
时代的发展迫切需要把组织工作放在信息化的社会新格局中，积极对接信息化潮流和社会关注，研究部署工作，加大宣传推介，开展协同办公。从某种程度上说，开展信息化建设，是组织部门是否具有现代管理意识和现代管理能力的重要体现。针对以上工作现状和存在问题，建议从以下四个方面改进和加强组织工作信息化工作：
建议一：客观看待信息化在组织工作中的基础作用。习近平总书记指出，信息化可以“如虎添翼”。顺应时代信息化发展趋势，抢占网络信息先机，把信息化作为组织工作的前沿阵地，发挥信息化在党员干部教育、监管和服务的综合功能。通过信息化技术改进组织工作方式方法，由依靠“纸和笔”转为借助“鼠标和键盘”，切实增强工作紧迫感和责任感，夺得工作信息化“新高地”。建立干部数字档案管理系统，坚持“安全、准确、快捷、高效”的原则，实施干部档案数字化档案制作，拓展收录多媒体信息档案，实现“一人两档”；深入开发党员信息管理系统综合功能，在党员组织关系接转、党费收缴管理、党员日常教育等方面提升应用。开发各类拓展应用数据管理平台，如科级干部数据库、干部监督数据库、干部培训教育数据库、公务员数据库、后备干部数据库、人才数据库、党员数据库、选调生数据库等，突出信息查询、统计分析、决策辅助功能，设计各类表格自动生成工具，通过发挥组织系统各类信息库、系统专网、内部局域网、党建外网、互联网和远程教育网等库网优势，把党组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设和干部监督、干部培训等各项工作有机结合起来，创新组织工作方式方法，不断提高组织工作的科学化、信息化水平，构建组织工作信息化良好格局。
建议二：切实发挥信息化推动组织工作的综合效应。组织工作信息化建设是一项投入周期性长的工作，具有前瞻性、综合性和技术性等特点。要坚持整合资源、齐抓共管，形成行之有效的管理机制与方法。按照“统一标准，适度超前、整合资源、保证安全”的原则，加大经费投入，加大对网站、软件的维护，扩充网站内容，扩大内容覆盖面，加强对信息化工作的整体规划，科学务实地推进组织工作信息化建设，建立起高起点、宽领域、深程度的信息化工作布局。健全考核奖惩机制，把组织工作信息化作为基层党组织年度考评的一项重要内容。联合相关技术部门单位，对网站、硬件设备等资源进行优化配置，构筑相对信息化资源共享平台。同时，希望上级部门加大资金投入和政策扶持力度，确保在推进整个组织系统信息化建设过程中有创新、出亮点、见精品。
建议三：全方位搭建组织工作信息化的高效服务平台。着力加强各类信息库建设，重点建好领导干部信息库、后备干部信息库、党员信息库、人才信息库等人员信息库和组工文件信息库、组工信息数据库、文书档案信息库等，及时对各类数据库进行更新完善，定期对各类数据进行整理分析，形成统计分析综合报告，为领导决策和工作开展提供最直接、最准确的参考数据。拓展提升党建网建设宣传力度，把“三原党建在线”网站建设成为自上而下、由点到面、与相关网站有机结合的服务平台，通过组建“党建工作图书馆”，分类建立党建理论研究、党报党刊电子版、经典著作、文献资料、党建知识园地等资料库的方法，引导干部群众关注理论热点，加大“网上党务公开”力度，把党建网打造成学习交流互动的平台，为各级党组织和广大党员提供高效便捷的服务。
建议四：着力打造党性过硬、适应信息化的组工干部队伍。组织工作信息化建设要求工作人员既要熟悉组织人事业务知识，掌握相关政策法规，又要精通计算机操作技术、熟悉网络和数据库维护知识、掌握信息利用与安全保密知识等。基于此，要聚力打造一支专业化、年轻化的技术人才队伍，专门负责组织工作信息化技术维护，做好保密与安全工作，打造特色化的组织工作；定期组织信息化建设知识培训，邀请信息化领域权威专家或技术骨干现身说教，开展业务培训，让组工干部了解掌握最新、最实用的网络技术，提高“知网、用网”的能力和素质。我们将通过选派相关人员赴先进地区学习、邀请专家授课、经验技术交流等形式，加强对组工干部党建信息化知识技术的培训，提高组工干部的业务水平和信息技术应用能力，为推动组织工作信息化建设提供人才和组织保证。
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