人事局2018年民主生活会对照检查发言材料应该怎么写？你是不是在为这个问题而烦恼？不要急，今天小编就为大家整理了一些关于这方面的范文模板，有需要的小伙伴千万不要错过，一起来看看吧！
根据党工委的统一安排，组织部（人事局）领导班子对民主生活会进行了认真准备。会前，就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员开展了谈心谈话，结合组织部（人事局）实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明确了努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习自觉性不够。总认为学习是软指标，没有硬性考核，往往是上级要求学什么，才去学什么，自觉主动学习的时间较少，缺乏持之以恒和系统性、连续性，也存在实用主义，往往是要用才去学，学习也不深不透，浮在表面。二是学习不够系统深入。班子成员集中学习不够，学习形式相对单一，学习内容不够连贯、不够系统。在围绕机关事业单位机构改革、开发区党建工作特点规律及运用、打造人才高地等重点业务问题上开展深入专题研讨不够。三是学用结合上还有差距。在知行合一、学用结合上下的功夫还不够，理论联系实际不足，运用新理论、新思想指导组织人事业务工作还没有形成完整的措施体系。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一是在贯彻落实的方法上创新不够。对上级交办的如创新考核办法、薪酬制度改革。
关心不够，对他们的思想状况掌握不全，对其生活和工作中遇到的困难帮助解决不够。三是对工作指导不够有力。存在布置工作多，检查落实少，对基层党组织、经开区各部门开展工作情况掌握不全面、一对一工作指导不够有力、督促检查没有到位，致使一些工作浮在表面，缺乏一抓到底的韧劲。
（六）严格执行廉洁自律准则方面。一是落实“一岗双责”有差距。班子成员亲自部署、主动过问、指导检查党风廉政建设的次数还不够多，存在层层传导工作压力不够的现象。与党员干部的定期谈心谈话也坚持得不够好，有时谈心也谈得不深不透。二是人情往来偶有发生。班子成员与辖区企业家、外来宾客的交往能够坚守廉政底线，但为了增进交流，吃饭、喝茶的情况还偶尔存在。对老同事、老朋友的红事白事，碍于人情世故，有时还要凑份子“表示”一下。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习认识不足。领导班子的政治理论学习不够，学习内容存在片面性，学习方法比较单一，缺少主动加强学习的热情，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句重要讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力，同时还导致视野狭窄、思维狭隘。
（二）理想信念不够坚定。对理想信念教育抓得不紧，在坚定理想信念方面自我教育不够，放松了自我要求，世界观、人生观、价值观的改造也不彻底，对社会上存在的消极因素和各种负面言论思想上重视程度不够，对新形势下我们党面临的“四大考验”和“四大危险”认识也不够深刻，导致理想信念有所弱化。
（三）宗旨意识不够牢固。随着全面从严治党的深入，组织部（人事局）工作越来越繁重，班子成员成天忙于事务性工作，把一些基层调研走访工作安排给了一般干部，认为只要他们把情况了解了，推动了工作，目的就达到了，这就为班子成员脱离基层群众、干部职工找到了很好的借口，这是宗旨意识淡化的表现，导致深入基层一线调查研究不主动，不注意问计于民，没有很好地与辖区企业、基层群众和机关干部职工进行深入沟通，对他们的想法、意见和困难关注不够，帮助他们排忧解难也不够好。
（四）党性修养不够扎实。受事务性工作影响，班子成员自觉参加党性锻炼不够，放松了党性修养，自觉对照党章、对照中央要求、对照先进典型、对照群众和企业需求，查找问题不够，党性修养、党性锤炼有所放松。开展批评和自我批评不够，担心批评别人怕影响团结，批评自己怕伤面子的思想，由此产生思想上的滑坡和作风上的松懈，这些都是党性修养不高的表现。
三、下一步整改措施
（一）坚定理想信念，严守政治纪律。一是牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持对党忠诚、表里如一，坚持民主集中制，坚决防止“七个有之”，坚决做到“五个必须”，坚决清除孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒，自觉当好经开区政治生态的护林员，营造风清气正的环境。三是严格贯彻落实中央八项规定各项精神，不断强化作风建设，在贯彻执行上级决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，确保政令畅通、执行有力。
（二）深入开展学习，打牢思想根基。一是继续抓好“两学一做”学习教育，全面系统学习习近平新时代中特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九大精神，注重学原著、读原文、悟原理，力求真正学懂弄通。创新学习方式方法，将集中学习、学习调研、专题讲座等相结合，在提升理论素养上下功夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。二是以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合工作实际，全方位加强党建理论、人力资源知识、经济知识以及法律知识的学习，做到用理论知识指导工作实践，提高业务工作能力。三是按照中央和市委要求开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。班子成员带头组织学习、宣传党的先进思想、理论主张、方针政策，真正把为民务实清廉的要求内化于心、外化于行。
（三）密切联系群众，切实转变作风。一是驰而不息纠正“四风”，班子成员要带头认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，带头立行立改，及时抓早、抓小、抓细，严防“四风”反弹回潮，把作风建设引向深入。二是兴调研转作风促落实，要多到联系点、联系的重点项目进行调研走访，要认真倾听企业和群众意见，始终带着感情为基层和群众排忧。
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《人事局2018年民主生活会对照检查发言材料》
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