关于年轻干部成长座谈会发言有哪些呢？今天小编给大家带来了相关方面的范文，有需要的小伙伴赶紧来参考一下吧，相信能给大家带来帮助。
篇一
尊敬的罗部长、各位领导：
很高兴今天有这个机会，在这里跟大家做讨论发言，罗部长在开学典礼上提出的“心中四有”，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实?我想结合自身的体会，谈谈年轻干部成长要做“四有心人”。
随着经济社会的高速发展和进步，干部队伍的年轻化已经是个主要趋势。xx大报告提出“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。让青春焕发出绚丽的光彩！”这体现了党中央对年轻人的关怀与冀望。也让年轻干部倍感振奋、深受鼓舞。作为我们年轻干部，必须自觉加强从政道德修养，树立正确的心态，做新时代的“四有心人”，即有爱心、有恒心、有事业心、有廉洁心。
一、有爱心。这是作为年轻干部成长的基本素质。“圣人无常心，以百姓之心为心。”这体现了真正圣明的人处处要以百姓的感受为感受，以百姓的意见为意见。只有做一个善待他人、富有人情味的年轻干部，才有可能攀升到“伟大”的高度。
二、有恒心。这是作为年轻干部成长的必备要求。年轻干部要耐得住寂寞，善于坐冷板凳，无论做什么事都要以平常心来对待，等时机一到，梅花香气自然来。要做到"不以物喜，不以己悲"，"胜不骄，败不馁"，"得意不忘形，失意不泄气"，始终立足现实、做好本职工作，给党和人民交一份满意的答卷。
三、有责任心。这是作为年轻干部成长的关键所在。年轻干部要用强烈的事业心责任感树立亲民、务实、清廉、创新的形象，并在实践中率先垂范、身先士卒，勤勉敬业、扎实苦干，真正发挥年轻干部的作用，在社会建设的伟大实践中建功立业，有所作为。
四、有廉洁心。这是作为年轻干部成长的根本保证。在当前市场经济条件下，红尘滚滚，诱惑纷纷，年轻干部保持一颗廉洁心显得尤为重要。要按照“自重、自省、自警、自励”的要求，牢固树立社会主义荣辱观，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀，保持两袖清风，一身正气。
年轻干部成长有了这“四心”，方能以优良的作风引导人，以优秀的品质影响人，以高尚的人格感染人，以榜样的力量鼓舞人，树立起年轻领导干部可亲、可敬、可信的良好形象。
以上是我对年轻干部成长途径的一点愚见，与大家交流的同时，还希望对我见解不成熟的地方予以指正。
谢谢！
篇二
罗部长好！各位领导、各位学员好！
我叫xx，是青干班47号学员，来自xx市人民检察院。我的工作时间约十年左右。主要向领导汇报自己关于年轻干部成长方面的一些感悟。
一、要有进取心。打个比方，船在海上航行，如果失去动力，就只能随波逐流。这个动力，就是进取心。我对进取心的理解是：当一件事情交到我的手上，只要是过了我的手再拿出去的，就要搞得像模像样。我认为这个标准不是特别高，但是积极的，也是可以长期坚持的。年轻干部在工作中只要坚持这种意识，经过五到十年的积累，就会迅速成长起来，达到办事干练的层次。
二、要有规范意识。这就象是学英语或者学普通话。如果从一开始就没有把发音搞标准，以后再改过来就会很难。同样的道理，我认为年轻干部搞工作应该从一开始就要遵守严格规范的标准。尤其是业务性强的工作，更要如此。比如我们检察工作中会涉及到许多法律文书或者工作报告，初学者从一开始就应当严格按照高检院标准格式来写，当习惯成自然后就会熟能生巧，就不会有遗漏。但是如果从一开始就带着“差不多就行”的思想写文书，文书的质量就不会高。而且一旦习惯成自然，再改过来就要花费很大的气力。
三、要有谦和的态度。年轻干部的优势在于年轻、有冲劲。但是一旦冲劲过头，往往容易冲动，这样就可能办不好事情。年轻干部尤其要注意谦和，我认为原因有以下几点：一是年轻干部不论学历多高，在资历、能力、阅历方面都还很浅，需要学习积累，特别是要向身边工作经验丰富的同志学习。既然是学习，那就要有当学生的样子，姿态不放低，做人不谦和，可能别人就不愿意点拨，就可能学不到东西。二是个人能力再强，也只能办一些具体的小事。多数事情都是需要团队协作的，是要各部门、各单位协同作战的。四川有句话叫“吃得了亏才打得拢堆”。也就是说要为人谦虚、讲团结，才可能和谐地与人共事，搞工作时别人才可能帮助补台。
四、要有红线意识。我对红线意识的理解就是对组织要忠诚，对法纪要敬畏。我们的工作岗位和职务是组织给予的，有的还经过了人大的任命。所以说，个人的成长与组织息息相关。离开了组织，我们就只是一个自然人。如果对组织不忠诚，对法纪不敬畏，敢闯红线，我们就会失去很多珍贵的东西。社会上有一句话，如果身体是1，那么其他的一切就是这个1后面的0。我认为道理是相通的。对个人的政治生命而言，对组织忠诚对法纪敬畏就是1，其他的就是这个1后面的0。红线意识是刚性的，没有讨价还价。只有对组织忠诚对法纪敬畏，才能保证我们政治生命的安全。
篇三
尊敬的罗部长，各位领导、各位学员，大家好：
我是来自青干班的4xx号学员xx，现任xx市人民政府驻汉办事处人事财务科科长。非常感谢组织和领导为我们提供这样一个面对面交流与沟通的平台。在此，我结合自身实际向大家简要汇报我作为一名年轻干部工作以来的感悟，不到之处，敬请各位领导批评指正。
一、理想信念是年轻干部“想干事”的动因。20xx年，省委书记李鸿忠在与年轻干部座谈时强调，理想信念是思想行动的“总开关”和“总闸门”，是干事创业的根本动力。理想信念就是年轻干部的志，理想信念坚定是好干部的第一标准，是干部开展工作的源动力、内生力，是党员干部的立身之本、正气之魂、动力之源，理想信念坚定的干部才会想干事、也才能干成事。“志不强者智不达”，说得是志向不坚定的人，智慧就得不到充分发挥的道理，“想干事”的愿望就有可能偏离轨道。刘云山曾强调，培养优秀年轻干部，坚定理想信念是第一位要求，要坚持不懈抓好理论武装，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，增强道路自信、理论自信、制度信，做社会主义核心价值观的践行者引领者。
二、勤学善思是年轻干部“能干事”的源泉。“能干事”，是一种能力，一种水平。年轻干部只有不断学习、善于思考，自身素质才能不断提高，办事的能力和水平才能不断提升。同在座大多数同学的成长经历不同，我不是科班出身，高中毕业后没有直接到大学校园接受系统学习。但是，我坚信“机会是留给有准备的人”，所以，在社会和实践这所大学校里，我利用业余时间用心学习，勤于思考，用知识来充实武装自己，在先后取得大专、本科文凭的同时，自己的工作能力和业务水平也不断得到提升，不论是在民政系统工作、还是在组织部工作，包括现在在汉办工作，我工作都能得心应手、游刃有余，各项工作都取得了较大的业绩。比如：在民政局工作时，我参与局机关和全县乃至全市的知识竞赛和演讲比赛，并取得优异成绩，代表全市参加首届全省导游大赛并成功考取全国导游资格证书；在大悟县委组织部工作时，自觉钻研学习了外景主持、幕后配音和节目制作等相关技能，并多次成功主持了全县春晚和中央、省市级领导参加的演出活动等等。我始终相信，只有勤学善思才是“能干事”的真正源泉。
三、责任担当是年轻干部“干成事”的保证。2012年xx月xx日，新一届中央政治局常委与中外记者见面时，新当选的中共中央总书记习近平发表了重要讲话。讲话全文围绕“重大责任”展开，篇幅虽然不长，但“责任”二字就出现了8次。我理解，心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒这“四有”，就是对“重大责任”的深化和拓展，不仅是对县委书记们的要求，而且也是对全体党员干部的勉励。在追逐民族复兴伟大中国梦的新时代，年轻干部更应知责担责、履责尽责。我深知，“干成事”是一种责任，一种追求。在我1xx年的工作历程中，从一名追求进步的青年党员成长为一名正科级干部，是组织的关怀和培养使我不断进步，是担当责任和务实工作让我不断实现人生的价值。只有怀着高度的责任感，认真对待每一份工作，一步一个脚印，干一行爱一行，才能不断转型、超越自我。
四、严于律己是年轻干部“不出事”的基础。“不出事”，是一条底线，一种坚守。党员干部要想坚守底线“不出事”，就必须要严于律己，踏实做人。律己是内因，是自律，只有不变质，才能不出事。年轻干部更要慎初，慎独，更要严于律己,锤炼优良作风“不移志”。作风塑造形象，形象反映作风。对于年轻干部来说，作风不正，自然也就难堪大任。因此，年轻干部要牢记“白袍点墨,终不可湔”的道理，珍重自己的人格、珍爱自己的声誉、珍惜自己的形象，不越底线、不触红线，不碰高压线，不让歪风沾身、不使邪气近身，努力养成高尚的道德情操和健康的生活情趣。同时，在日常工作中，既要注意减少轻浮急躁之气，又要注重克服患得患失心态，以持之以恒的冲刺精神，百炼成钢的砥砺品质，克难攻坚的进取意识，彰显年轻奋发之美。
以上是我结合自身实际谈的一点体会，在此就年轻干部培养使用提两点我不成熟的建议：
一是加大对年轻干部蹲苗打磨的机会，让他们到农村基层、经济主战场（开发区）、信访局接受锻炼，让他们在基层一线摸爬滚打、历练成长，积累经验、增长才干。
二是遴选年轻干部到上级机关工作要适当控制次数，并且要加大面试的权重。
篇四
2009年7月22日，大学毕业后我以选调生的身份分配到双峰山工作，2012年3月5日通过往届选调生进市直单位考试进入到市国土局工作。六年来，三年的基层工作经历，两种完全不同的工作环境，三种不同的工作岗位，丰富了我的阅历，磨砺了我的意志，锻炼了我的能力，也成就了现在无论是工作能力还是个人素养都被领导、同事和服务对象认可的我。在这六年的成长中，发生了很多很多的故事，其中有三个故事：
第一个是“风的故事”。我把它定义为挫折。双峰山工作期间，有一年端午节，一个人值班，偌大的一栋办公楼，方圆一公里范围内没有任何灯光，只有我一个女孩子，特别害怕。凌晨一点半的时候，突然听到外面客厅窗户被推开的声音，过了三十秒，房间的门也被推开了。感觉像是有坏人进来了，特别无助，缩在被子里不敢出声。等了一分钟后依然很安静，于是壮起胆子爬起来检查，原来是风太大了。顿时整个人都崩溃了，又不敢跟父母打电话怕他们担心，只好自己一个人坐在床上嚎啕大哭了一场。后悔自己一个女孩子为什么要来这样一个回安陆都要转五趟车的与世隔绝的鬼地方，后悔自己为什么要来这个平时忙死、节假日也不能休息的景区，后悔自己为什么要来这个连行政编制都给不出来的破单位。
第二个是“映山红的故事”。我把它定义为幸福。那一年“万民干部进万村入万户”，作为双峰山全区唯一的女干部，被派到了滑石村。当时正值清明节前后，防火任务特别重，每天的工作就是站在村口宣传防火政策和防火巡逻。风特别大，天气也有点热，村民们都认为我一个女孩子是来做做样子，很快就会回去的。但是自己特别坚定，每天准时八点到岗六点收班，忠于职守。一个星期后的那天，一位老伯上山砍柴，特意带给我一大束映山红。虽然我并没有为村民们做多少见成效的事，但是他们从心里肯定了我，收到花的一刹那，我觉得特别幸福，比收到男朋友的玫瑰花还要激动。
第三个是“蟑螂的故事”。我把它定义为战胜挫折。地点是在党校，就在座谈的前一个晚上，有一只半个手掌大的蟑螂爬到了桌子上。看到它，我没有像四年前那样尖叫，也没有远离，更没有害怕，直接拿起拖鞋，拍死了它。
一路走来，“风”很大，但我一次又一次地努力战胜了自己拍死了“蟑螂”，最后得到了很多的“映山红”。在我看来，挫折是一笔宝贵的财富：对于一粒麦子来说，努力奋斗是不可避免的，风雨是必要的，烈日是必要的，蝗虫是必要的，它们可以唤醒麦子内在的灵魂，才可以成长为一粒饱满的果实；人的灵魂也和麦子的灵魂相同，如果没有任何考验，人也只是一个空壳罢了。
由于从上到下的政策和各级领导的重视，我可以说是无比幸运的，没有经历太多的艰苦磨难，每一个前进的步伐都是在组织和领导的指导和关心下迈出的。对这种幸运，我始终心怀感激并知足，也感到了沉重的压力。不经狂风暴雨的洗礼，海燕的翅膀永远不能强健。“路漫漫其修远兮”，在今后的工作和生活中，我会自我加压，不断锻炼提高经受挫折的能力，培养吃苦奉献的品格，从一言一行，从各个方面更加严格要求自己，努力做到自重、自省、自警、自励，养成良好的工作和生活作风，保持年轻人蓬勃的朝气、昂扬的锐气，以满腔热情投入到新的工作中去，不断提高认识、分析、解决实际问题的能力，以敏锐的眼光、深邃的思想、充沛的精力、出色的成绩继续“上下而求索”。
篇五
首先，我把自己在党校两个月以来的学习情况向组织部各位领导汇报一下：20xx年4月xx日至xx月17日，是我在市委党校培训学习的两个月，这段时间里，我认真学习了教授专家们讲授的每一堂课，扎实自学了指定的七本书籍，并做好了听课笔记和自学笔记，完成了三篇分析材料，认真撰写了毕业论文。通过听课，深入系统地学习了马克思主义哲学原理、中国特色社会主义理论体系、党在新形势下的方针政策、战略决策及习近平总书记治国理政精神等重要内容。特别是对党的xx大报告、xx届三中、四中全会精神进行了深入学习和认真领会。此外，还专题学习了“四个全面”、“三严三实”等重大教育实践活动内容，通过学习，思想认识有了很大有提高，充分认识到了上党课，可以明道（共产主义）、求是（社会主义核心价值观）、修性（锤炼党性）、指路（新常态新要求）和自省（三严三实）。
学习只有短短的两个月，但是学习过程是紧张而充实的，通过专业和系统的深入学习，我不断发现了自身存在的但以前并未发觉或者不以为然的很多问题，我认为，这些问题对于当前的年轻干部而言，是具有普遍性的：
一是理论基础知识薄弱。总是觉得共产主义理想有些遥远，用唯物主义哲学观武装头脑，指导思想做得不够。平时认为只要积极干好本职工作就可以了，没有把自身工作同坚定共产主义信仰联系起来，没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况。对党和国家的一些重要精神和政策只满足于大概了解，没有深刻系统的学习和领会，表现在工作中看问题和做事情过于片面，没有站在全局的角度思考问题解决问题。
二是自觉学习的热情不高。虽然平时集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但主动学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只侧重学习当前与本职工作相关的内容，对新形势下我国政治、经济新常态下的知识掌握的不够，懂的较少，在平时的工作和生活中，存在能力不足、本领恐慌的问题。
三是工作作风不够扎实。存在安于现状的思想、敢于担当的意识不强，奉献精神不够；精神状态还不能很好的适应形势的要求，被动应付比较多，不善于调查研究和思考问题；工作虽有热情但遇到困难有时会产生抵触情绪，攻坚克难的韧劲和决心不够。有时还出现不求有功，但求无过的念头，还需要进一步增强事业心和责任感。工作方法较简单，有时图形式、走过场。
四是自律意识有所下降。自我要求有所放松，满足于过得去，不求过得硬。对中央八项规定精神实质领会得不够深刻和彻底，有时存在被动应付的问题，没有从内心深处、灵魂深处加强自我约束的意识。对社会上的一些不正之风和负面事例没有坚决地予以抵制，仅仅满足于自己遵守纪律和规矩的层次，没有对他人进行教育和引导。
年轻干部身上出现的这些问题（包括我自己），实质上还是学习不够的问题，特别是对于党的宗旨意识、对共产主义的坚定信仰缺乏深入细致的学习思考，导致自己思想有些放松，自我反思也做得不够，从而对自己的缺点认识不够到位，总想给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认。这对自己的进步是没有好处的，也是会严重影响自己的发展和成长的。这些问题存在的根源，其实是对人生观、价值观及世界观的认识不够，党员的信仰和宗旨意识不强，是放松学习的后果。没有从自己的主观意识、自身存在的问题出发来认识自我、改造自我，而强调客观世界对自己的影响，从而在工作和生活中产生消极心态。由于对自己放松要求，导致动力不足，进取心不强，在主动学习党的理论知识，改造自己的世界观，坚持用理论指导实践，始终以马克思主义的世界观和方法论在分析和解决问题的一贯性和力度方面都显得不够
那么作为新的历史时期、新的形势要求下的年轻干部，应该如何做，才能走好自己的人生之路、成长之路呢？我认为，关键在于做到、做实、做好以下几点：
一是加强理论学习，提升理论素养。面对新形势、新要求，切实把理论学习放在突出位置，继续巩固在党校学习的成果，坚持长期学习中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、法治中国建设、经济新常态等相关内容，不断提高理论水平和修养，并善于在实践工作中努力践行和落实。
二是加大学习力度，全面提升“本领”。针对当前形势下年轻干部，包括我自己，较易出现的本领恐慌、能力不足的问题，根本解决之道在于全面加大学习的力度，不断提高主动学习和自觉学习的意识，立足本职工作，在学中干，从干中学，并且广泛涉猎，不做“专家”，做好“杂家”，不求精，但要通，立求练就一身“本领”，努力适应新形势下各种岗位的要求。
三是加强作风建设，做好群众工作。年轻党员干部的思想工作作风，容易出现“漂浮”、“沉不下去”的问题，不善于或不愿意同群众打交道，群众工作谈何做起。要克服作风漂浮的问题，必须要做到俯下身子，真正深入到基层中去，真正深入到群众中去，要建立起同群众的真挚情感和血肉联系，才是加强作风建设，做好群众工作的根本保障和基石。
四是加强自律意识，做到“三严三实”。要紧绷心中一根弦，紧守纪律的红线，做严明纪律、严守规矩的好干部，并且时刻都不放松，不能紧一阵、松一阵，思想上懈怠，必然会带来行动上的逾矩，这是必须要时刻警惕和注意的。同时，还要管好身边人，不论同事、朋友还是亲属，包括社会一些不良风气和倾向，要勇于斗争，坚决抵制，积极宣扬和努力践行社会主义核心价值观，真正发挥优秀共产党员的带头模范作用。
篇六
党的xx大以来，新一届党中央高度重视年轻干部的培养。在20xx年全国组工会上，习近平总书记强调，要打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。那么，作为年轻干部怎样不负群众期望、尽快成长，关键要在工作和生活中努力做到“五少五多”。
一是少些“老爷”架子，多些“公仆”情怀。现在有些年轻干部官不大，但架子挺大、官气挺足，官本位思想、特权意识严重，总以为自己年轻有为、高人一等，做人做事“媚上压下”，乐做“势利眼”、“墙头草”。作为年轻干部，要始终牢记立党为公、执政为民的宗旨，清醒认识到自己是人民的公仆，必须为人民服务，放下“老爷”架子、降低自己身段，多些“公仆”情怀、多干为民实事。
二是少些“浮躁”思想，多些“坚守”情结。在当今年轻干部队伍当中，浮躁、急躁思想较为盛行，有些年轻干部不安心工作，不用心做事，刚上班两三年，凳子没坐热，就想着换岗位、上台阶；看到别人进步升迁，就与人比较，致使自己心态失衡、积极性受挫。作为年轻干部，面对现实与理想存在差距、付出与收获不相对等的时候，一定要做到气定神闲、坚定操守、守住底线。
三是少些“投机”心理，多些“务实”情感。随着经济社会的不断发展，整个社会特别是年轻干部的思想越发多元复杂，有的年轻干部的心思越来越活泛，遇有领导职位空缺，就挖空心思、不择手段去积极“争取”。不可否认，现实当中的确存在一些投机钻营者得利的现象。但作为年轻干部，要始终坚信当今社会主流是好的，把精力和脑力用到学习上、工作上。要始终相信，只要自己老老实实做人、扎扎实实做事，才能得到领导的认可和组织的肯定。
四是少些“愤世”意念，多些“感恩”情味。心态决定状态，状态决定成败。现实社会中，个别年轻干部总是简单地认为官场太黑暗，晋级升迁都要靠金钱靠关系，认为自己是“玻璃上的苍蝇———有光明无前途”。其实，我们应该能看到，一些落马官员在忏悔录中都写到，我是农民的儿子，在组织的关爱下一步步走上领导岗位，辜负了组织的培养和领导的信任，这就充分说明我们的进步是靠实干和组织培养。作为年轻干部，要常怀感恩之心，珍惜组织给我们现在的一切，始终保持积极、健康的良好心态，并把感恩的心情转化为努力工作、老实做人、回报社会的动力，激发自己干事创业的活力。
五是少些“功利”欲望，多些“淡泊”情操。现在有的年轻干部的思想意识日渐趋向“功利化”，凡事讲“实惠”，总认为自己的命运掌握在领导手里，而不是群众手里，做事情干工作不是看是否对人民群众有利，而是看是否有利于自己的职务升迁，是否能得到领导的表扬肯定，落实有利于自己、领导看得见的事情不折不扣，对待与己无关、领导看不见的事情不理不睬。作为年轻干部，决不能利益熏心、目光短浅，要始终牢记“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，做到胸襟广阔、淡泊名利，要相信通过自己的努力，终将成长为成熟、坚定并具有突出领导才能的优秀干部，必将能够得到组织和人民的信任与重用。
篇七
近年来，从中央到地方都在选人用人的政策上向年轻干部倾斜，为年轻干部的成长提供了广阔的平台。但是也因为各种原因，也造成了发展不均衡，心里失衡的状况。
一、“四种现象”造成年轻干部消极心态
一是期望值过高而造成的失落心理。不可否认，年轻干部有其特有的优势，学历高、创新意识强、学习能力强、有活力等，也造成了年轻干部心里有了内在的自我优越感，对自己的未来期望值过高。但是，年轻干部也存在很多的不足，不管是工作经验还是综合素质都还稍显稚嫩。选人用人尽管有政策的倾斜，各地对年轻干部的重视力度也越来越大，但不意味着所有的年轻干部都可以被提拔，当期望与现实不符时，造成了部分年轻干部心里的失落。
二是竞争意识不成熟而造成的动力不足。对年轻干部来说，同龄的干部获得提拔，越走越高，对其自身既造成了压力也形成了竞争。年轻干部的思想还不够成熟，在面对进退流转的时候不能保持一颗平常心，不能正确认识自己，经常会走入误区，错误地理解了竞争的意义，导致其为自己树立了不切实际或者不合适的竞争对手，渐渐就对自己失去了信心，干事创业的动力明显下降。
三是幸福感不强而造成的活力不强。年轻干部，在工作和生活中难以找到平衡，工作任务繁重但待遇不高，能力较强但提拔机会不多，生活压力大但又无法解决等矛盾比较突出，认为现在的工作并不能满足自己的需求，逐渐对幸福生活失去信心，在看着别人进步而自己仍然原地踏步时，很多年轻干部出现了失落感。年轻干部找不到幸福感，就没有干劲，没有拼搏意识，导致了活力不足，缺乏战斗力。
四是精神世界空虚而造成的心理脆弱。年轻干部的精神世界过于肤浅，平时不注重学习，生活元素又过于单一，承担的工作压力大，不善于调整，政治信仰出现危机，理想信念逐步丧失，精神世界迷茫，长期积累下来造成心理脆弱，无法承受突发事件和打击，有的甚至内心世界扭曲而走入盲区，死胡同，心理防线极易崩溃，很多年轻干部会产生辞职转行等逃避现实的想法。
二、正确树立“四个观念”应对消极心态
年轻干部是社会主义事业的生力军，是承载着接班人这一光荣使命的特殊群体，他们的成长不仅仅是自身的成长，还背负着党和国家对他们的殷切希望，要在他们成长的路上给予更多的关心和帮助，培养他们正确树立“四个观念”。
一是树立正确的“理想观念”。理想是进步的先决条件。可以说，不想进步的干部是不合格的干部。年轻干部首先要有正确理想指引，才能茁壮成长。要正确认识自己，结合实际制定符合自身实际的中长期规划，及时纠正思想误区，在面对理想与现实的偏差时，要正确对待，不能计较一时的得失，尽快走出失落心理，把为了理想而奋斗的过程作为检验自己和实现自身价值的主要途径，坚定对事业和自己未来的信心。
二是树立正确的“竞争观念”。竞争是进步的原动力。没有竞争，就没有动力。成功的路是不可复制的，年轻干部在现阶段具有显著的竞争优势，但是不能钻死胡同，要正确树立竞争观念。应该对自己正确定位，善于在竞争中充分展现自己的长处，在更适合自己的地方争取更多的机会，尽快成长成为一专多能的优秀干部，走最适合自己的成长道路。
三是树立正确的“价值观念”。奉献最光荣，知足才能常乐。当今社会，来自工作、生活等方面的压力让年轻干部的价值观念走向误区。很多年轻干部在工作和生活中找不到快乐，缺乏服务意识和奉献精神，还存在攀比的心理，越比越找不到方向。年轻干部要进一步培养服务意识，学会在工作中寻找快乐，在工作中寻找满足，时刻保持高昂的斗志和激情燃烧的精神面貌，把每一份工作成绩都当成是对自己成长的肯定，是自己攀爬更高山峰的助力，在奉献中实现自己的价值，在奋斗的路上体味幸福。
四是树立正确的“健康观念”。身体是革命的本钱。心理健康是健康的重中之重。年轻干部要谨慎对待心理健康问题，不仅要有好的身体，更要有一颗强大的内心，不能一碰就碎。年轻干部拒腐防变能力差，一旦走上领导岗位很容易迷失方向。除此之外，年轻干部在承受压力，自我调节等方面也存在很多不足，要有更高的成就，就必须要做一个“健康”的干部。年轻干部要树立正确的健康观念，进一步拓宽视野，适时地舒缓工作和生活的压力，不断加强精神家园的建设，为自己的未来攒下足够的“革命本钱”，在成长的道路上走的更高更远。
篇八
年轻干部成长要做到四个学会。首先,要认识到干部成长不是职位的提升而是能力的成长，是道德品质的提升。重点要做到四个学会。
一是学会解剖自己， 也就是学会了解自己，保持良好心态。当你选择去了解自己，整理好自己的心态，那么你自然会被人关注，因为你的心态会给人带来快乐跟希望，可以让更多的人明白其中的含义与道理。要学会放正自己的心态，不要去嘲笑别人，不要去无怨唾骂别人，不要鄙夷别人；不要炫耀自己，不要吹称自己，不要看不起自己，更不要堕落自己。学会尊重，学会忍让，学会看人，只有把人做好了，我们开展工作才能做到事半功倍。
二是学会知行合一。当前年轻干部学历都比较高，谈起工作头头是道，但很多存在知而不行的情况，主要表现为“理论通达、行动迟滞”。什么都知道，但缺少执行的能力；什么都清楚，但缺乏担当的魄力；什么都明白，但缺失坚守的定力，秀才不出门，知全行难无作为。行政工作不是一个纸上谈兵、坐而论道的沙龙，一项工作的成功完成，必然是科学决策、合力承担、共同努力的结果，只说不练是没有成果的。同时作为年轻干部，更要做到“勇者无畏、行者无疆”。要善于总结工作规律，在知的范围内努力做优做精；勇于创新思路，在未知的范畴内努力推进发展推陈出新；敢于突破定式局限，在科学观念的指导下革故鼎新知难而进。
三是要 学会识人用人。《诗经》中曰：“得人者兴，失人者崩”。 现在我们一些年轻干部在做具体工作上大部分都没有太大问题，但普遍缺乏管理能力，也就是识人用人的能力。因此，在工作中我们要有意识的锻炼我们识人用人的能力。要懂得辩证识人、科学用人。识人是用人的基础，用人是识人的目的。用人必先识人，知人方能善任。辨识人才，是领导者和管理者必须具备的基本条件，也是一项领导者和管理者必须要做的首要工作。君子用人如器，各取所长。必须要会善用人。识人用人，是年轻干部成长中必须具备的基本素质。
四是要学会拒绝。古往今来，因不会拒绝而放纵自我，抵挡不住权、利、名、色的诱惑，越界而违纪违法最终陷入万劫不复之地者，所在多有。古人说：“财聚万贯何所用，大限来时作纸钱。”曾有腐败分子作《长恨曲》云：“人亡家破羁樊笼，名利权位顿成空。夜阑秋深寒露重，高垣铁网月明中。但愿长醉不再醒，人生长恨水长东。”言犹在耳，难道不令人警醒吗？学会拒绝，往往能成就人的一生。客观来讲当前年轻干部工作生活中充满诱惑的东西很多，只有果敢决断，明智拒绝，才能免于烦恼乃至伤害。相反，面临诱惑，如果你意志懈怠，埋怨平凡，渴望发达，尽情享受，“照单全收”，不仅会对身心造成伤害，而且会抛掷时光，追悔莫及。人应该追求和享受生活的美好，但须有度。有所弃，才能有所得。只有懂得拒绝，学会拒绝，我们才能拥有精神上的自由天空，从而坚定理想信念，把握好自己的人生之舟。
篇九
一是学会做人做事。在生活和工作中做到“三个保持”。第一是保持形象。在家庭中树立负责任的良好形象，在工作中树立健康积极向上的职场形象，在社会上树立党员干部的良好形象。第二是保持锐气。前不久，人民日报报道了一位去世34年的优秀共产党人谷文昌，见到木麻黄、想起谷文昌。年轻干部就应该有这种舍我其谁、敢于担当的锐气和霸气。雁过留声、人过留名，不能让我工作过的地方几年之后，没有人记得我。第三是保持良好心态。善于在学习和生活中寻找和发现乐趣，淡看个人的进退留转，把自己的事干好就行。
二是会思考问题、解决问题、运用谋略。习近平总书记说，做实际工作，情商很重要，主要是提高做群众工作和解决实际问题的能力。年轻干部要善于思考，善于谋划，用阳谋而不是阴谋。关键是要思考和解决工作中遇到的问题。前不久，我被孝南区委组织部指派为湖北鑫达电气公司的党建指导员，刚刚接到通知时，我有点发蒙，因为我从来没有做过党建工作。后来通过和领导还有党校同学们的讨论，决定还是采用传统的四步工作法，调研研究摸清底数、制定方案分步实施、检查督办督促落实、总结经验宣传推广。
从这件事中，我思考了以下几个问题，市委党校是否能开办非公企业的党员培训班，鼓励企业把优秀的人才纳入到党组织中来。平时我到乡镇、部门、企业调查研究都是看样子，走马观花，为领导服务的事儿多，为群众和企业服务的事做的少。那么能不能将区直机关、部门和乡镇的年轻干部交流锻炼，提高他们的服务本领和水平。村官班学习了孝南的“袁少敏工作法”，那么在其他领域能不能总结出更多的好的工作方法，宣传推广，指导我们的工作实践。
三是学会理论结合实践。我曾经认为，理论是很容易过时的东西，跟不上时代的变化。通过学习，我发现我们很多的工作方法和实践，都可以在党的先进理论中找到根据，通过不断的探索和创新，又可以反过来指导我们的实践。这几年来，我一直在从事行政审批制度改革和政务服务体系建设工作，现在我们都在提法治政府建设，我认为法治政府应该是依法为市场主体和群众服务的服务型政府，服务型政府的建设应该提升到和法治政府同等重要的地位上来。目前，孝南区各地各部门仍然不够重视政务服务工作，尤其是乡镇，缺人少钱，不愿投入。建议组织部门能加大大学生村官的选派力度，做到每村一个大学生村官，推动政务服务工作。
总之，党校两个月的学习生活，最重要的是增强了自己的三个自信。同时还有四好，即吃的好、睡得好、学习好、心情好。感谢组织的厚爱，感谢党校的精心安排，谢谢大家。
篇十
回顾十一年的工作历程，我对年轻干部的成长总体感受有三句话“老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。”
关于做人。一是道德要高尚。伟大领袖毛主席曾教导我们要“做一个高尚的人，做一个纯粹的人，做一个有道德的人，做一个脱离低级趣味的人，做一个有益于人民的人”。正派高尚的人格品行是年轻干部健康成长的根本。年轻干部将人格、讲品德也是讲党性的具体表现。年轻干部要正确对待名位、权利、金钱、婚姻、爱情和人情。二是为人要正派。作为年轻干部，处处要以身作则、率先垂范、诚实正直、刚正不阿，对上不卑不亢、对下礼贤下士，始终保持清醒的头脑，不趋炎附势，不随波逐流，通过深入群众、深入基层、体恤民情，了解真情，践行党的群众路线。三是言行要一致。“言必信，行必果”，年轻干部要始终做到表里如一，对上对下一致、人前人后一致、讲的与做的一致。要严以律己、宽以待人、与人为善；不搞拉帮结派和小圈子。要理论联系实际，说老实话、办老实事、做老实人。
关于做事。一是要勤政务实。青年干部对待事业、对待工作要有一种“咬定青山不放松”的精神状态。在实际工作中，要做到接受任务不讲条件，完成任务不打折扣，敢闯敢试，锲而不舍，坚韧不拔。习总书记说过“空谈误国，实干兴邦”，要沉下去抓工作，提上来作思考，把人民利益放在首位，吃苦在前，享乐在后。
二是要敢于担当。也就是敢于担责，这是一种攻坚胆识，一种干事激情，一种工作责任。困难面前不推脱，矛盾面前不推诿，失误面前不抓过，敢抓敢管，敢于碰硬，不怕事，不躲事，直面矛盾，敢于啃硬骨头。
三是要勇于创新。年轻干部的优势在于精力充沛，思想活跃，观念新颖，勇于创新，打破因循守旧的工作方式，将激情与活力传送到工作中区，勇于开拓工作新局面，同时也要牢固树立终身学习的理念，丰富自身方方面面的知识，不断提高解决问题分析问题的能力。
四是要乐于奉献。强化奉献意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立事业第一的理念。对自己所从事的工作要有强烈的事业心和责任感，全身心投入到工作中；要不怕吃苦，敢于面对困难和挑战，做到吃苦在前，冲锋在前，勇挑重担。
关于做官。一要做清官，不做昏官。首先是政治头脑要清醒，讲政治、讲觉悟、守规矩，坚持正确的政治方向、政治立场、观点，自觉在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致。其次是用权行政要清明，谨记权力是人民赋予“谁能行舟，亦能载舟”。二要做廉官，不做贪官。贪官污吏历来为老百姓所不齿所痛恨。首先是自身要正，打铁还需自身硬，年轻干部要始终保持清正廉洁，严格遵守各级关于作风建设的各项纪律规定，远离贪官污吏。要敬畏法纪，慎小慎微，自觉接受监督。其次是要管住亲属和身边工作人员，对身边人出现的苗头性倾向性问题早提醒早纠正，管好手中权力，规范自身言行。
篇十一
尊敬的各位领导、老师、同学：
大家上午好！
非常荣幸能参加今天的座谈会，在此也非常感谢市委组织部、市委党校为我们提供的这样一次难得的学习交流机会。首先，做下自我介绍，我叫郭莉，河南安阳人，毕业于河南大学，是20x届选调生，于当年分配至应城市城中街道办事处工作至今，到下个月底即将满两年。在这将近两年时间里，我跟在座的所有年轻同志一样，在组织的培养、领导的关心和同事的帮助支持下，努力在实践中学习和成长，下面结合自己的工作实际，谈个人的几点体会。
第一，积极调整心态，促进角色转变，实现正确定位。对于刚参加工作的年轻干部而言，我认为最重要的莫过于角色的转变和环境的适应，尤其对于像我这样直接应届毕业从学校门到机关门的年轻同志，就必须以积极、向上和谦虚的心态来对待，主动去适应陌生的工作环境。我所在的城中街道办事处地处应城市中心城区，是应城、xx的明星乡镇，所以对于我来说基层的工作环境是不错的，我也非常珍惜，通过积极调整心态，积极跟同事沟通、交流，主动融入到大集体，全身心投入到工作实践中，并及时发现自身的不足，把握锻炼机会，在较短时间内实现了角色转变，并给自己一个正确的定位，我想这就是成长的一个必经阶段，一个不断求索，实现目标定位的过程。
第二，强化理论学习，提升综合素质，打牢坚实基础。学习是从外行向内行转变的重要途径。我刚到办事处时分在宣传办公室，大家都知道，宣传办的日常工作任务就是写写通讯稿件。由于理工科专业背景，再加上之前没有接触过有关新闻通讯稿件的写作，所以刚开始的写作过程可想而知是特别痛苦的，还清晰地记得写第一篇稿子时，抓耳挠腮、求助百度、复制粘贴才拼凑出来，但后来看得多了，动笔写得多了，慢慢地发现写材料这个过程也没有之前那么难了。我在宣传办干了半年，服从组织安排调至组织办，组织工作是一项政策严、业务强、涉及广及具有保密性的工作，需要学习的政策理论和业务知识很多，为此我制定了详细的学习计划，坚持每天除工作时间外，再学习两个小时，这让我尽快地熟悉了工作岗位也养成了良好的学习习惯。作为年轻同志，我认为在工作伊始养成坚持学习的习惯是非常必要的，“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，只有这样才能不断提升综合素质，打牢坚实的基础，与时俱进，开拓思路，用思路谋求进步，我认为这是积累量变、以求质变的成长过程。
第三，坚定理想信念，克服浮躁和茫然，脚踏实地做好本职工作。作为年轻同志，正处在奋斗的黄金时期，成长的关键时期，就一定要以事业为重，奋斗为荣，时刻保持一种积极进取、锲而不舍的奋斗精神，要有自己的信念和主见，自觉树立正确的世界观、人生观和价值观，不为身边个别同事不同的人生选择所左右，目前新闻上有报道公务员跳槽的，现实生活中，也会碰到熟悉的同事辞职，往往容易乱了内心，这就要求我们保持清醒的头脑，有自己的追求和目标，坚定自己的理想信念。既然选择了基层，就要扎根基层，脚踏实地，做好本职工作，用心去履行工作职责，在成长中体验完成一项工作任务后所带来的喜悦和成就感，这就是不断进步的成长过程。
下面简单谈下自己对年轻干部培养选拔的几点建议。
一是有针对性开设业务培训班，帮助年轻干部提高业务水平和工作能力，如可以根据工作需要，举办经济版、党务班、社会事务办、城建班等班次。
二是适时举办此类年轻干部座谈会，提供交流平台，让各县市区的年轻干部有机会近距离沟通，切磋经验，相互学习提高。
三是年轻干部的个人成长与个人努力至关重要，但更离不开组织的关怀。希望组织部门能为我们年轻干部适时提供机会和舞台，对优秀的、有发展潜力的年轻干部重点培养，畅通公开选拔和竞争机制，也在一定程度上激发年轻干部的竞争意识和干事创业的激情。
以上是我发言的所有内容，不正之处请大家批评指正，谢谢大家！
篇十二
浮躁是当前社会非常普遍的一种负面情绪，在年轻干部队伍中也一定程度地存在着这种情绪。有的年轻干部看到周围同时参加工作的同志相继得到提拔，就感觉人生受到“天大的挫折”，产生一些抱怨，于是干工作只是浮在面上，浑浑噩噩地混日子。有的做任何事情都没有恒心，见异思迁，喜欢投机取巧，讲究急功近利，强调立竿见影。
浮躁心理对一个人的成长危害甚大，年轻干部要抵制浮躁心态，从修炼静气、接地气、养才气、培养大气等几个方面加强修养和磨炼。
一、修炼静气，信念坚定。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，一个人如果心浮气躁、急功近利、沉于享乐，势必缺乏长远眼光和毅力恒心，终难有所成就；只有修炼静气，信念坚定、心无旁骛、甘于寂寞，方能抵得住诱惑和干扰，实现人生理想。印度诗人泰戈尔曾生动地说：“鸟的翅膀如果系上黄金，就再也不能飞翔了。”纵览历史，那些在人生道路上走得远走得宽的人，无不是以宁静来坚持奋斗、涵养德行、成就人生。比尔.盖茨就几乎把自己的青少年时光都用在了程序开发上，从他上七年级开始，到大二退学创办微软公司，这期间他持续编程有7年时间，远远超过xx000小时，据说当时世界上有这样经历的人不超过50个，试想这期间他若静不下心来，何谈坚持。在社会深刻转型、各种诱惑不断增多的今天，一个人要走得更远，就更需要秉持淡泊之心、修炼宁静之气，力戒空谈、注重实干，一步一个脚印地向目标迈进。
二、善接地气，为民服务。首先，接地气，本身就是我们党的优良传统之一。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”是我们党根本的工作路线和工作方法。践行群众路线，靠的就是接地气，接地气本身就是群众路线应有之义。焦裕禄上任第一件事不是开会，而是下乡访贫问苦；他开县委会的第一件事不是讲话，而是去火车站安抚灾民。这种沾泥土、接地气、亲民生的工作作风和为民精神正是党员干部应该学习的精髓，更是所有干部应该指向的垂范。其次，善接地气，可以改进工作方法，解决实际问题。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，接地气，就应该察实情，听民声，观民意，聚民智。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。接地气，就应该通过深入调研，改进工作方法，完善决策，用调查研究方法来解决实际问题，只有接地气，才能更好地落实服务群众的“最后一公里”。再次，接地气，还能汇聚我们党员干部的人气。习总书记告诫我们干部要做到“心中有民”，只有我们把群众放在心上，人民群众才会真心拥护爱戴我们，正所谓“乐民之乐者,民亦乐其乐,忧民之忧者,民亦忧其忧”。常常去田间地头走走，才能摸清办公室决策与生产生活的差距，坐下来真心和群众交流，才能知道群众的期盼，只有脚下常常沾满泥土，才能加深对群众的深厚感情。
三、涵养才气，勤政务实。古人讲“德不称其位，其祸必酷，能不称其位，其殃必大。”意思是说一个人的德行如果不能和他的责任相称，所遭遇的灾祸必定严酷；一个人的才能如果不能和他所在的位置相称，所殃及的人必然很多。现代社会，新事物、新情况、新问题层出不穷，人民群众新诉求、新期盼也逐渐提高，这就更需要我们勤于学习，在勤政务实的工作中，不断涵养才气，提高能力。此外，强调党员干部要涵养才气，是因为党员干部每多学一点知识、多长一点本领，依托公权力这个杠杆，就有可能造福成千上万群众，推动经济社会的发展进程。一般人不学习，影响的可能是一个人、一家人、一个单位，但党员干部不学习可能影响一个地区、一个社会、甚至一个时代。“非学无以广才，非学无以明智”，要怎样学习，才能涵养才气做到勤政务实呢？常常听说要向书本学习，加强理论学习，要向群众学习，强化实践学习，注重理论与实践相结合。
四、培养大气，敢于担当。“大气”是一个人的气质，是一个人内心世界的外在表现，是一个人综合素质对外散发的一种无形力量。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深。”培养大气，首先要培养一颗大气之心。“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”，党员干部尤其是我们年轻干部在成长的阶段中，不要让一些小挫折绊住脚步，要把眼光放长远，学会做一个虚怀若谷的大气之人。其次，要善于团结，培养大局意识。囿于知识结构、思维方式、价值观念、性格脾气等的不同，在与同事的相处中，难免会出现矛盾分歧，极易出现争执，这时我们应心平气和，虚心听取别人的意见，既要有大气的胸怀，还有大事讲原则小事讲风度的雅量，在充分沟通的基础上达成共识。宽厚大气还表现为不嫉贤妒能，要善于向别人学习，择其善者而从之。再次，培养大气最根本的还是要敢于担当，在担当中体现大气。“喊破嗓子，不如甩开膀子”。扑下身子，甩开膀子从小事做起，从点滴做起，只有把自己放低，把手头的事情做好、做到极致才是真的大气。
总之，年轻干部要切实把心思和精力用到脚踏实地、埋头苦干、扎实工作上来。在工作中多干事、多锻炼，多到条件艰苦的一线去，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，对待工作能够积极主动，不拖拉、不推卸，争取在第一时间，以第一质量完成各项工作任务，切实做到、做好、做实身边所谓的工作“小事”，才能成就人生的“大事”。
篇十三
xx月xx日上午，市委常委、市委组织部部长罗平烺同志，来到市委党校为我们轻干班和硕博班的同学们进行了座谈讲话，会上分别两个班的4个同学做了发言，合作自身实际讲了作为一个年轻干部在工作中的一些做法、想法并提了一些很好的建议。我听了之后深受启发。罗部长既给我们年轻干部提了要求，也给我们年轻干部敲响了警钟。对此，我作为一名年轻干部也谈一下自己的一些想法，我觉得我们年轻干部首先必须注备四个素质和两个能力：
四个素质：
一是有坚定的政治素质。年轻干部要加强对党的理论学习，有坚定的共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
二是广博的科学文化素质。当今的世界是一个急剧变化的世界，科技日新月异，社会天天在变，每天都有许多新的东西产生，同时又有许多旧的东西消亡。这就需要我们不断地学习新东西，了解新情况，掌握新本领。年轻领导干部不论在什么岗位上，都必须要具备一定的专业知识和专业能力，都必须要努力成为自己所从事工作的行家里手。
三是清正廉洁的品德。正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风，使自己能够抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住心神、管得住小节、经得住考验，做到堂堂正正做官、清清白白作人、规规矩矩做事。
四是应该具备心理身体素质。心理素质主要包括：强烈的事业心和责任心；积极的自尊心和自信心；顽强的意志；良好的性格和气质等。身体素质是指领导者其他素质赖以存在和发挥作用的物质载体。在身体素质方面，领导者需要具备健康意识、健康知识、健康能力和健康体魄。
两个能力：
一、注重提高自觉学习能力。高学历不等于高素质，高素质不等于高能力。一些干部虽然大多是本科或研究生学历，但那些多是书本上的东西，只能说明知识基础很好，到实践工作中会遇到很多书本没有的东西，不加强学习，就不能很快进入角色，就不能胜任工作要求。再完善的教育体系也取代不了人们的自觉学习，只有自觉加强学习，把学习当做修身立业之本，才能有政治上的成熟，思想上的坚定，方向上的正确和业务上的精通。 因此，作为年轻干部，要正确认识学习、对待学习，把学习作为一种追求，一种责任，一种精神和一种境界，树立终身学习的理念，一直坚持下去。
二、注重提高严格自律能力。自律就要自我约束、自我管理。当前，正值社会转型期，一些不正之风对年轻干部的负面影响很大，加之年轻干部涉世不深，思维活跃，如果缺乏自律能力，很难做到健康成长。所以，年轻干部要始终做到“见贤思齐，见不贤而自省”，努力在四慎上下功夫，即慎初，防患于未然；慎微，不以恶小而为之，慎独，谨慎不苟；慎欲，淡泊名利。
篇十四
尊敬的各位领导、各位学员：
大家好！首先感谢市委组织部、市委党校给我这次发言的机会，我叫xx，31岁，现任宣化镇副镇长，主管信访、共青团工作。作为一名党外干部，四年来，在县委组织部的关心指导下，在宣化店党委的正确领导下，我始终以“三个代表”重要思想、十八大和十八届三中全会精神为指导，以“快、激情、事业凝聚人心”为理念，围绕全县的工作重点，脚踏实地、严于律己，以务实的工作作风、饱满的工作热情和旺盛的工作精力，努力完成各项任务。现将具体情况汇报如下：
一、坚持学习，不断提高思想政治素质
20xx年我通过全县年轻干部成长工程考试正式成为一名公务员，由学校进入宣化店人民政府。在工作环境和工作性质都发生了巨大转变的情况下，如何迅速进入角色投入工作成了我的首要任务。三年来，我始终保持良好的学习习惯，坚持向书本学、向实践学、向同事学，以锻炼提高自己的学习能力。一是通过报纸、电视、网络等方式，认真学习党的先进理论，不断增强自己的党性修养和政治觉悟，树立正确的政绩观和价值观 。二是认真学习团的基本理论和业务知识，熟悉团的工作业务和职能，为更好地开展团的工作奠定了坚实的理论基础。三是认真向实践学，向身边同事学。特别是在信访工作中，积极向领导和同事请教，通过学习，使自己化解各种矛盾的能力得到提升。
二、勤奋务实，全力争创工作业绩。
进入宣化店政府之后，我本着从零开始的心态积极投入到工作当中，围绕工作大局，深入调查研究，明晰工作思路，狠抓工作落实。
在团委工作方面，加强了乡镇团委班子队伍建设, 发展共青团员2869人，配齐镇团委委员12人；3月组织三个中学1700余人参观革命烈士纪念馆并祭扫革命烈士纪念碑 ；4月组织学生到镇福利院开展卫生清洁、帮助孤寡老人2次；组织全镇学生开展“爱护家园、保护环境”公益活动及植树活动。组织留守儿童“圆梦武大”、参观省博物馆、参观“新五师”纪念馆活动；开展“红领巾相约中国梦”、“喜迎十八大”、“解放思想、青年先行”、“学习十八大”征文活动；申请扬帆计划、田园小康、湖北高校毕业生创业扶持资金工作，帮助我镇一名大学生村官获得帮扶意向；积极争取“大悟县圆梦大学助学金”、“省希望工程助学金”、春秋季希望工程助学金及其他助学金，其中， 6名优秀贫困学生争取到“大悟县圆梦大学助学金”，各受资助xx00元，争取到“加多宝”助学金多名；协同镇工会、镇妇联成功主办了三届“盛夏之声”文艺晚会。
在信访维稳工作中，
三、遵纪守法，保持良好工作作风。
一名干部的廉洁与否，不仅涉及到干部自身形象，而且更多地是被人民群众作为衡量一级政府、一个执政党是否清政廉洁的一项重要指标。党员干部的廉洁有纪检条例等监督，党外干部的廉洁更多地依靠自律。不管是在工作上还是在生活中，我始终用严格的纪律约束自己，自觉摆正位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，加强自身党性、党风方面的锻炼和提高。在思想和行动上与各级党委保持高度一致，用实际行动贯彻落实党的路线、方针、政策。工作中，始终对自己高标准、严要求，时刻做到自重、自省，严格遵守政府的各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎；始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干。
在此我提几点不成熟的建议：希望进一步加大党外干部培养选拔力度。运用外派、上挂、下挂等多种挂职锻炼形式，拓宽党外干部培训锻炼的渠道，加快党外干部的成长速度，使党外干部的综合素质和能力得到提升。加强轮岗交流，安排党外干部多岗锻炼，积累工作经验，提高综合能力和水平。
篇十五
尊敬的各位领导：
非常荣幸有机会参加这次座谈会，也非常感谢市委组织部对我们年轻干部的重视和关心，为我们提供了一次难得的学习和交流机会。我是从一名大学生村官成长起来的干部，纵观成长之路，我的成长是离不开组织的培养的。2008年我被组织挑选成为一名大学生村官，被分配到大悟县阳平镇阳平村工作，先后担任村委会主任助理、村党支部副书记，20xx年我被组织选拔到大悟县城乡规划局工作；2012年我被组织借调到中共大悟县委组织部工作，2013年我通过年轻干部成长工程选拔，成为一名乡镇领导班子成员。下面，结合工作、生活经历我谈以下几点感悟，不对之处，敬请批评指正。
一是要有一个好的心态。心态对人的影响非常大，好的心态能产生无限的正能量，坏的心态能产生无限的负能量。特别是作为一名年轻干部，干事创业不能心浮气躁，要有一颗好的心态，对待工作和生活中的困难挫折要有好的心态；面对自己进步快慢也要好的心态，人生就像跑马拉松，有些人开始冲在前面，但到后面就慢下来了；有的人厚积薄发，有可能超到前面去。所以，关键是要摆正心态，找准自己的方向，定准自己的位置，这样才能不断凝聚正能量，才能事业有成。前不久，市委党校举办了一期春节联欢晚会，其中村官班表演了一个节目《我是一名大学生村官》，我触动非常大，因为我也是一名村官，深知当村官的不易，除了要能吃苦、能干事之外，还要有良好的心态，有奉献的心，正确对待得与失，因为当了村官，今后不一定就能进入公务员队伍，但村官的经历一辈子受用无穷。
二是要有一颗责任心。责任是检验一名干部是否称职、是否优秀的一个重要标准。作为一名年轻干部在工作中要敢于担当，敢于担责，遇事不能推诿，不能有好处就上，没有好处就不动的思想，如果不敢担当、不担责，将没有人愿意与你共事、办事。去年，村两委换届，镇党委安排我带队，去负责由三个行政村合并为一个行政村的换届选举，原来村里总共有9个干部要核减3个人，由于村干部工资由财政统筹，比原来翻了三翻，原来三个书记，只能有一个当书记，竞争相当激烈。由于经验不足，有一个书记被选掉了，有的人建议把责任推给下属，我拒绝了。我把所有责任都揽过来。最后我仔细研究了选举工作条例，发现我们还有机会，当时选举5个支部委员，我们只有4个人过半，还差一个，按有关规定可以增补，因为4个人不利于民主集中。最后在精心准备和共同努力下，成功实现增选。
三是有一颗进取之心。作为一名年轻干部要常思进取，如何做到常思进取，我认为体现在八个字，勤学、肯问、多做、善思。多学习党的路线方针政策，多学习业务知识，多问为什么，多思考怎样解决问题，多做事，不要怕吃亏，不要怕批评，我们那有一句话，如果领导对你批评多，说明你有发展希望，如果领导对你不闻不问，那就没有什么希望了。吃了苦干了事，有时领导和同志不一定知道，但没有干事，领导一定知道。在工作中，特别是要向老干部学习，老干部工作经验比较丰富，我们年轻干部工作经验和经历欠缺，好的工作方式方法可以借鉴。要尊敬老干部，有时在解决问题时，他们的威望是我们力所不能及的。有的矛盾纠纷，县长不一定解决的了，但有时村干部能解决。工作中做事，要多思考，要学会能做事、会做事、善做事、做成事，工作完成的怎么样，问题解决的怎么样，是检验干部能力水平的具体体现，工作要做到三个随时，随时能汇报，随时能接受检查，随时能应对突发情况。
四是有一颗律己之心。基层是个大舞台，我们虽然拥有年龄轻、学历高、组织关注程度高的优势，但同时我们也应该看到自身的不足，经验少，心浮气躁，对不良习气抵御能力差等，这就要求我们警钟长鸣，常怀律己之心，常思为政之德，常思贪欲之害。
最后我有三点建议：
1、我关注到市直单位有时开展遴选公务员考试，能否多注重要有基层工作经历，并在年龄和学历上进一步放宽。
2、加大年轻干部培养工作力度，实行一对一帮扶，在市县里明确一名 县级干部和有经验的乡镇干部帮传带。
3、对年轻干部多压担子，让他们日成长成才。
篇十六
这两个月以来我在党校系统认真的学习了各级领导的重要讲话精神，知道要参加了组织部组织的年轻干部成长的座谈会，在会上罗部长要对我们年轻干部做重要讲话，顿时心里感觉暖暖的，我们的党对年轻干部培养历来重视，同时也有严格的要求。对我们提出了践行好干部“五条标准”和“三严三实”的具体要求，激励我们争当“两为”好干部，特别是陶宏书记的讲话，可以看出各级领导们对年轻干部的选拔和培养是相当重视的，作为一名年轻干部，我深感肩上的责任重大，同时也觉得很荣幸。通过学习和思考，我有这样的几点体会。
一、热爱工作，平衡好工作和家庭的关系。
我现年32岁，正是上有老下有小的年龄，父母身体不好需要照顾，孩子还小需要教育，如何把工作和家庭关系协调好，是我这个年龄段大多数人的困惑，有句广告词说得好“大家好才是真的好”，一个真正成功的人，单有事业是不成功的，只有成功的事业发展与温馨的家庭生活二者兼得，才算真正圆满。事业和生活的平衡要靠我们自己来经营，人只有热爱某项工作，才会倾注自己的激情，才会全身心的投入到工作中，同时还要主动积极的担起家庭的责任。只有得到家庭的支持，才无后顾之忧，才会倾心投入工作，所以要平衡好工作和家庭的关系，使之互补互助，平衡前行。
二、寻找归属，提高工作认同感。
在公安机关工作7年里， 2000年后招录的37名公务员目前只剩下20多人，初到赵棚的时候镇里的年轻人有6个，到了年尾只剩下2个人，人才的流失，年龄断层，不论市机关或者乡镇都是普遍的现象。我自己是安陆人，对安陆有特殊的故乡情结，我希望家乡能够很好的发展，但是家乡的建设仅靠本地人是不够的，所以留住外籍的年轻干部是迫切的需求。我家楼对面一楼几个寝室，住着xx多个年轻的公务员，每次我都会主动去他们宿舍，和他们谈心，交流感情，我相信只要我们都关心，帮助他们，让他们融入安陆的生活，让他们对在安陆工作有认同感他们才会扎根安陆，奉献青春。
三、自强素养，提高个人忠诚度。
我xx年参加工作。在棠棣派出所工作三年，刑警大队工作5年，赵棚镇工作近一年，基层、机关都工作过，我觉得无论在哪里工作，作为年轻人，遇事不能墨守成规，要有虎气要有拼劲，要有担当，也更需要忠诚，忠，是对党和国家的利益真心维护，诚，是在维护党和国家利益上的言行一致，我觉得忠诚度是考量自身素质的尺子，在利益面前是讨价还价，还是义无反顾？答案不难找，关键看我们如何做。尽心于人谓忠，不欺于己谓诚，我想只要忠诚可信，无怨无悔，不论结果如何，都对得起自己的良心。
四、廉洁自律，发扬赵棚老区的红色精神。
老区的生活工作条件比较落后，但是老区精神是值得我倍加珍惜和发扬的。我在赵棚工作生活近一年，感触颇多，苦虽有，但乐亦多。在往后的日子里，我会进一步继承和弘扬老区精神，不攀比安心工作，在思想上强化廉政意识，在行动上廉洁自律，在工作中做到多下基层倾听群众的评议，多学习老一辈人的工作经验和作风。背负老区精神传承使命，珍惜自身获得的机遇，努力成为“清廉为官，事业有为”的好干部。
五、注重谋划，从长远处着眼，脚踏实地。
人生要谋划，工作要谋划，有了想法然后组织成具体的计划，规划，然后按照执行，这样才能提高效率，达到目标获得成功。作为年轻人，接受能力快，也有朝气，但主动谋划不够，所以我们要摆正自己与组织、群众的关系，不能够高看自己，要结合自身的实际，谋划好在近期（三年），长远（五年）的目标，然后按时间反推，一步一个脚印的去实施，即使遇到挫折，受到委屈，遇到不顺心，也不能垂头丧气。要坚定信心，抵制诱惑，耐住寂寞，回头看看自己走过的路和付出的努力，我相信会有所得的。
感谢领导给了我这次座谈学习的机会。在对文件精神学习的过程中，结合自身在深深反思，于差距寻找中又给了自己未来发展信心的重塑。总之，这次学习我受益颇多，相信在以后的工作中会更加的踏实、用心。
这两个月以来我在党校系统认真的学习了各级领导的重要讲话精神，知道要参加了组织部组织的年轻干部成长的座谈会，在会上罗部长要对我们年轻干部做重要讲话，顿时心里感觉暖暖的，我们的党对年轻干部培养历来重视，同时也有严格的要求。对我们提出了践行好干部“五条标准”和“三严三实”的具体要求，激励我们争当“两为”好干部，特别是陶宏书记的讲话，可以看出各级领导们对年轻干部的选拔和培养是相当重视的，作为一名年轻干部，我深感肩上的责任重大，同时也觉得很荣幸。通过学习和思考，我有这样的几点体会。
一、热爱工作，平衡好工作和家庭的关系。
我现年32岁，正是上有老下有小的年龄，父母身体不好需要照顾，孩子还小需要教育，如何把工作和家庭关系协调好，是我这个年龄段大多数人的困惑，有句广告词说得好“大家好才是真的好”，一个真正成功的人，单有事业是不成功的，只有成功的事业发展与温馨的家庭生活二者兼得，才算真正圆满。事业和生活的平衡要靠我们自己来经营，人只有热爱某项工作，才会倾注自己的激情，才会全身心的投入到工作中，同时还要主动积极的担起家庭的责任。只有得到家庭的支持，才无后顾之忧，才会倾心投入工作，所以要平衡好工作和家庭的关系，使之互补互助，平衡前行。
二、寻找归属，提高工作认同感。
在公安机关工作7年里， 2000年后招录的37名公务员目前只剩下20多人，初到赵棚的时候镇里的年轻人有6个，到了年尾只剩下2个人，人才的流失，年龄断层，不论市机关或者乡镇都是普遍的现象。我自己是安陆人，对安陆有特殊的故乡情结，我希望家乡能够很好的发展，但是家乡的建设仅靠本地人是不够的，所以留住外籍的年轻干部是迫切的需求。我家楼对面一楼几个寝室，住着xx多个年轻的公务员，每次我都会主动去他们宿舍，和他们谈心，交流感情，我相信只要我们都关心，帮助他们，让他们融入安陆的生活，让他们对在安陆工作有认同感他们才会扎根安陆，奉献青春。
三、自强素养，提高个人忠诚度。
我xx年参加工作。在棠棣派出所工作三年，刑警大队工作5年，赵棚镇工作近一年，基层、机关都工作过，我觉得无论在哪里工作，作为年轻人，遇事不能墨守成规，要有虎气要有拼劲，要有担当，也更需要忠诚，忠，是对党和国家的利益真心维护，诚，是在维护党和国家利益上的言行一致，我觉得忠诚度是考量自身素质的尺子，在利益面前是讨价还价，还是义无反顾？答案不难找，关键看我们如何做。尽心于人谓忠，不欺于己谓诚，我想只要忠诚可信，无怨无悔，不论结果如何，都对得起自己的良心。
四、廉洁自律，发扬赵棚老区的红色精神。
老区的生活工作条件比较落后，但是老区精神是值得我倍加珍惜和发扬的。我在赵棚工作生活近一年，感触颇多，苦虽有，但乐亦多。在往后的日子里，我会进一步继承和弘扬老区精神，不攀比安心工作，在思想上强化廉政意识，在行动上廉洁自律，在工作中做到多下基层倾听群众的评议，多学习老一辈人的工作经验和作风。背负老区精神传承使命，珍惜自身获得的机遇，努力成为“清廉为官，事业有为”的好干部。
五、注重谋划，从长远处着眼，脚踏实地。
人生要谋划，工作要谋划，有了想法然后组织成具体的计划，规划，然后按照执行，这样才能提高效率，达到目标获得成功。作为年轻人，接受能力快，也有朝气，但主动谋划不够，所以我们要摆正自己与组织、群众的关系，不能够高看自己，要结合自身的实际，谋划好在近期（三年），长远（五年）的目标，然后按时间反推，一步一个脚印的去实施，即使遇到挫折，受到委屈，遇到不顺心，也不能垂头丧气。要坚定信心，抵制诱惑，耐住寂寞，回头看看自己走过的路和付出的努力，我相信会有所得的。
感谢领导给了我这次座谈学习的机会。在对文件精神学习的过程中，结合自身在深深反思，于差距寻找中又给了自己未来发展信心的重塑。总之，这次学习我受益颇多，相信在以后的工作中会更加的踏实、用心。
篇十七
尊敬的各位领导，我是硕博班的xx，来自于xx市科技局。利用这个机会，首先感谢市委党校领导给我这次参加学习的机会，同时介绍下我自己，我历经槐荫办事处为期一年的基层锻炼，收获颇多。现在两个多月的党校班学习生活就要结束了，总体感觉是六个字“紧张、充实、愉快”。刚才同学们也都作了发言，在这里，结合我们班的情况，谈点自己的体会和感想。
一、对我们这期党校班再补充三个特点
(一)我们20x年春季硕博党校班在学习方法上由过去的灌输式向研讨式转变作了初步偿试。
我们这期党校除参加党校组织的“论干部成长”等相关讨论工作，还就结合自己的工作实际如何贯彻落实科学发展观，先后召开了三次研讨会，会前大家认真准备，会上积极发言。另外，我们还召开一次就党性修养等相关专题论坛。有八位同学作了重点发言。
据党校老师说，这种研讨式的学习方法，也是市委党校今后的改革方向。这种研讨式的学习方法比灌输式更能调动学员的学习主动性和积极性。
二)培养了独立思考问题的能力
陈云同志有句名言:“不唯书，不唯上，只唯实。”我们这期党校班的同学也做到了“不唯书，不唯教授，只唯实”。在收听辅导光盘时，并不是教授怎么讲我们就怎么听，教授讲什么我们就信什么，而是学会用马列主义的立场、观点和方法观察问题和思考问题。即一切从实际出发，实事求是。比如听了教授讲的“毛泽东对中国社会主义建设道路探索”一课时，认为老师在这一课中对毛泽东同志的评价很客观、很全面、很实际。比较符合实事求是的观点。他主要分析了毛泽东同志对中国社会主义建设道路是如何探索的，而不是大讲特讲在大跃进和文革中所犯的一些错误。通过这次学习，大家对毛泽东思想、毛泽东本人及晚年的错误以及毛泽东同志对中国社会主义建设道路的探索等有了一个比较全面的、历史的、正确的认识。
(三)大家对政治理论的学习热情非常高
两个多月的学习大家切身感到，需要学习的内容很多很多，需要完成的任务很重很重，而学习的时间却很短很短。讨论发言提纲、参加学员论坛的论文和毕业论文等都是靠加班加点写出来的。大家对政治理论如此高的学习热情我个人认为主要有以下两个原因：一是因为我们这批学员绝大部分都是具有强烈的学习欲望，比较年轻，能坐下来系统地学习。二是在实际工作中又感到“书到用时方恨少”自己的理论根底浅，实践经验不足，需要学习充电。现在我们党已经形成了中国特色的社会主义理论体系，回答了：什么是社会主义，怎样建设社会主义？建设什么样的党，怎样建设党？发展什么，怎样发展的问题？我们这些年轻干部刚刚从校门出来转入社会，都迫切地需要系统地学习，从理论上武装自己的头脑。
二、关于下基层挂职的情况
这次我们下基层挂职，首先我很幸运已经在槐荫街道办事处经理了为期一年的基层挂职锻炼，在这里要感谢组织对我的培养。关于挂职锻炼，我有这样几点看法：“在其位、谋其事”，我们年轻干部要感谢组织对我们的栽培，如果有机会得到锻炼，应该做好自己的本质工作，务实踏实，丰富自己的人生阅历；“在其职、尽其责”，我们年轻人要放平心态，不能一味提要求，作为“招硕引博”的一分子，要在自己的岗位上脚踏实地，好好学习，不能用功利心来对待基层挂职锻炼：组织上给予机会固然美好，组织上暂无考虑，也要努力做好本职工作。作为我个人，我很幸运组织上以及给予我这样的机会，历经单位二级单位的锻炼以及槐荫街道办事处的基层工作经验。尤其是在槐荫办事处的那一年中，历经高强度“五加二 白加黑”的工作模式，从事拆迁工作，我深感基层工作的不易。作为一个刚刚毕业的女大学生，我迅速从青涩转变为成熟，个人也变得更加稳重，这对我今后的工作也是十分难得不易的。
在此，我要说的是，对于基层挂职，大家不要浮躁，不要有功利心，需要学习的还有很多很多，要在自己的岗位上好好脚踏实地，一步步历练，不要一味去提要求。而向我这样已经有幸得以锻炼的同学，要感谢组织给予的机会，以后也要继续踏实，在自己的工作岗位里面好好努力，来回报组织对我们的培养。
三、结合工作实际，谈一下今后的打算
学习的目的在于应用，如何将在党校班学到的理论运用到自己的工作中，并指导自己的工作，这才是党校班培训的真正的目的。结合我所从事的科技方面工作，在今后的工作中努力做到：以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，树立正确的政绩观和大局观。
围绕中心，就是围绕国家经济建设这个中心。服务大局，就是科技工作要服务于企业。通过我们的工作，纯洁党的组织，保持党的先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位。 树立正确的政绩观。认真理解“三严三实”，既要肩负起查处问题对错误行为进行处理的职责，同时也要肩负起澄清事实。
树立正确的大局观。就我们知识产权专利案件来说，不能为了办案而办案，一个案件办理完结，只是问题解决了一半，更重要的工作是分析产生问题的原因，查找制度上存在的漏洞，帮助相关单位制订措施,发挥办案治本的功能。以上是我对今后自己工作的一点理解和认识。
谢谢大家！
篇十八
尊敬的各位领导、同学们：
大家上午好。首先，非常感谢市委给我们年轻干部提供了这样一个平台，让我们能够相互交流、相互学习。能够有机会在如此隆重而特别的年轻干部座谈会上发言，我深感荣幸。
20xx年7月，怀着对xx这片故乡热土的满腔挚爱，我通过xx市招硕引博至大悟县委党校工作。 回顾一年多来的经历，我感触颇多，下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想，粗略整理，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家交流，希望能有所共勉。
第一点感悟是：唯有知足方能知不足。
知道自身定位，作为一名年轻干部，从小生活在城市，学习在学校，工作在机关，是俗称出家门、进校门、入机关门的“三门”干部。我们的学历或许高一点，但我们社会阅历普遍较浅。处世的经验不多，领导方法普遍欠缺
知道一份工作来之不易，有一个位子不易。工作和位子是用来干事创业的，不能懈怠工作，
知道年轻干部的成长过程是一个由自发到自觉由低层次向高层次发展的过程，需要经过自我成长期、基层锻炼期、基本成熟期和任职成熟期四个阶段。任何干部的成长都不是一蹴而就的，对个人要知足常乐，对组织要知恩图报，对差距要知耻后勇。要把名利看得更淡一些，静得下心；把眼光放得更远一些，沉得住气；把工作干得更实一些，用得上力。注重修心养性。常怀平常心，得之不喜、失之不忧、常怀进取心，面对困难不灰心，面对挫折不气馁。
第二点感悟是：宁可千日无机会，不可一日无准备。
中央书记处书记刘云山在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调年轻干部奥健康成长，当着力念好“坚守”、“勤学”、“实干”“律己”这八字决，而这八个字无一不要求我们年轻干部在工作中付出长期的、艰苦的不懈努力的韧劲。
机会总是留给有准备的人的，作为一名年轻干部要坚持学习，不要吃老本。要挤出时间学、持之以恒学、结合业务学、带着兴趣学，不断丰富和提升自己。要脚踏实地，不要抖机灵。要有岗位就有责任，有开头就有结尾，有交办就有落实，有执行就有效率；要全身心投入工作，把工作激情、科学精神与务实作风结合起来，用心想事干事成事。要有想干事的勇气，会干事的底气，干成事的豪气，能共事的人气，不出事的正气。宁愿累弯了腰，不要被别人笑弯了腰；宁愿现在流热汗，不要将来冒冷汗。宁愿现在多吃苦，不要将来找苦吃。
第三点感悟是：工作中有甘苦，是历练也是成长。
我曾经看到这样一个故事，说在一座佛寺里供着一个花岗岩雕刻的非常精致的佛像，每天都有很多人来到佛像前膜拜，而通往这座佛像的台阶也是由跟它同一材质的花岗岩。终于有一天，台阶不服气了，他们对佛像提出抗议说：“你看我们本是兄弟，来自同一山体，凭什么都踩着我去膜拜你？你有什么了不起呀？”佛像淡淡的对台阶说：“因为你们只经过四刀就走上今天的岗位，而我是经过千刀万剐才得以成佛！”
实践锻是我们年轻干部成长的根本途径：艰难困苦，玉汝于成，年轻干部不经过艰苦环境的摔打，就经不起风浪的考验、驾驭不了复杂的局面。只有积极投身改革和建设的实践中，勇于在“急、难、险、苦”的环境中磨炼，才能炼就一身“硬功夫”，才能提高为人民掌好权用好权的本领。这是领导人才成长的一般规律，也是年轻干部成长的必由之路。
实践锻炼可以通过下基层锻炼. 挂职锻炼、“负载”锻炼、“火线”锻炼等方式。把有潜力的年轻干部放在重要台阶和关键岗位上任职，多交任务，多压担子，为他们提供展才华、出成绩的最佳环境和条件，使年轻干部长期进行满负荷运转，加快其成长步伐。让年轻干部到复杂环境中去经受锻炼，挑选年轻干部去完成“急、难、险、重”的工作任务，以培养年轻干部解决复杂问题处理突发事件的能力，提高其临机决断水平。
当然，年轻干部成长过程虽然与其主观努力分不开，但在很大程度上又取决于领导的培养，取决于组织提供的机会和条件。相关待遇、政策的落实，组织搭建平台，对我们年轻干部而言是机遇也是动力。就年轻干部自身成长而言，希望组织部门领导对年轻人给予更多的关心帮助和支持，能够提供更多的像本次座谈会一样学习交流提升的机会，使年轻干部能够更好更快的成熟起来，独挡一面。
以上只是我个人比较浅显的看法。我相信，在xx的这边热土上，有我们挥洒的汗水，有我们付出的青春，更有我们汲取的前进动力。我的发言到此结束，谢谢大家！
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