今天小编给大家带来了关于五一劳模创新工作室事迹的原创范文，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，相信能给大家带来帮助。下面大家参考！
篇一
“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教育是最需要创新的行业，教师是最需要创新的职业。我们把创新的思想、创新的精神从小注入孩子们的心田，才能培养出一代代敢于创新、善于创新的有用之才。”
古塔区站四小学校长、市劳动模范**对于“创新”有着她独到的理解。作为国家教育行政学院校长培训专家、省首批专家型校长工作室主持人，**带领劳模创新工作室成员，以劳动者的勤恳务实和教育者的智慧创新为根基，积极探索基础教育改革的新路径，打造出了一个有温度、有深度、有高度、有力度、有影响度的特色鲜明的创新型劳模工作室。她还多次在教育部“校长国培计划”培训班上作专题报告，赴北京、浙江、江苏、新疆等地进行办学指导，将自己的教育理念和卓有成效的办学实践传到各地，收获了全国各地骨干校长的一致赞誉。
学校文化引领创新发展
“我们虽然教学生仅仅6年时间，但是要想未来学生60年的生活。让今天的小学生，成长在党的十九大提出的第一个百年奋斗目标的实现中，成为30年后实现第二个百年奋斗目标的生力军，培养与中国梦共同成长的一代新人。所以，我们要努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。”**说。
在站四小学，走廊里的挂图，休憩角里的图书，墙上的图片，甚至楼梯拐角的栏杆上，社会主义核心价值观教育随处可见，潜移默化中植入儿童内心，帮学生扣好人生的第一粒扣子。
**认为，人成长时期所受的教育在未来的关键时刻、关键事件中会有所反映。一个人小时候耳濡目染中华文化，读懂中国故事，那么长大后的世界眼光里就会充满中国自信。
她带领劳模创新工作室的同事确定了“秉承传统，夯实基础，提升内涵”的办学思路和“文化引领发展，内涵提升品质”的办学理念，鲜明地提出了“引领学生对美好事物的追求”的教育主张，以文化为引领，打造最美校园、塑造最美教师、培育最美学生，极具特色的学校文化体系和办学格局已全面形成，有力地推动了学校的跨越式发展。
自主争先引领科研建设
**大力提倡学习型学校的建设，积极打造高素质的教师团队。劳模创新工作室成员先后赴北京、沈阳、大连等名校交流学习，同时也邀请教育专家、学者来校讲学传道，开阔教师视野、更新教师观念。邀请市、区教育专家和教研员，以学科为单位，组织教师通过讲座、汇报、座谈等形式，解决教育问题，提高了教师专业引领的实效性和提升学校的整体办学力和竞争力。
教育科研能力是一个团队学习力的有力体现。以课题引领教育教学工作，是**的主张。她多次组织劳模创新工作室成员参加省、市组织的科研培训，使科研兴校、科研兴师的理念深入人心，劳模创新工作室成功申报国家省、市级十三五科研规划课题近十个，并积极探索研究。劳模创新工作室完成国家级课题两个，省级课题4个，教育科研成果助推学校的教育教学工作取得长足进步。**被评选为“**省百名科研工作先进个人”，劳模创新工作室成员中有三人次被评选为省、市级科研骨干教师。
传承创新引领课程建设
课程是教育的核心，育人是课程文化的特质。劳模创新工作室成立以来，**带领全校教师依托过去三年形成的“学科课程”与“活动课程”同步推进、“必修课程”与“选修课程”比翼双飞、“显性课程”与“隐性课程”融合共生的课程体系，力求真正践行课改精神，真正改变教师的教学观念，真正培养学生主动探索的学习方式，从而真正还原教育的本质。
2017年**市深化课程改革工作全面启动，劳模创新工作室抓住契机，在课程建设方面，积极寻找传承和创新之间的平衡点和发力点，将课程文化的核心内涵体现为以人为本课程理念，让课程适应学生，为每一个学生的终身学习服务和可持续发展服务。舞蹈、合唱、架子鼓、轮滑、小篮球、儿童画、书法、十字绣等多个自选走读式选修社团和四大主题活动节的有序推进，各学科实践活动课程的开发和使用，有效促进学生发展核心素养的落地生根。
和谐共赢引领团队精神
劳模创新工作室是个集体，成员通过协作来实现同伴互助，共同成长，丰富多彩的活动，凝聚了成员的精神气质。
劳模创新工作室通过送教下乡、金牌师徒、读书沙龙、教学比武等活动，实现名师培养目标化、成员队伍优秀化、教学质量优质化、团队精神合作化。劳模创新工作室已经真正成为了温馨、团结、充满学术氛围的“家”，在这个“家”里的每一次活动中，工作室全体成员都力求精益求精、尽善尽美，大家共同想点子、出主意，找办法，工作室的凝聚力越来越强，交流内容越来越广，不仅交流教学经验、研讨科研课题、研究学生热点，而且还要探讨班主任工作、家庭建设、亲子沟通等，敬业乐业、合作共赢的精神引领在多彩的活动中得以彰显。
党的十九大报告指出：“建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程，必须把教育事业放在优先位置，加快教育现代化，办好人民满意的教育。”**说，要让党的十九大精神深入教师之心，优化教育过程，提升办好人民满意教育中的贡献度。
有一种学习，没有参与，就不会知道豁然开朗；有一种平台，没有投入，就不会知道精彩纷呈……**劳模创新工作室的成员表示，他们将继续用责任意识、敬业品格、奉献精神、阳光心态、积极思想投入到教育工作中，努力做学生成长的引路人。
篇二
在**的眼中，很多刚进入企业工作的年轻人，就像是一块块未经雕琢的“璞玉”，只要精心打磨，必定会熠熠发光。工作中，他经常亲切地把这些年轻人叫作“孩子”。面对他们略显青涩的面庞，**鼓励他们树立起勇往直前的信心，一步一个脚印，紧跟时代步伐，书写出彩人生。
在**的心里，他的职工创新工作室就像是一个大家庭，“家人们”在这个创新平台讨论交流，扎实进取，互帮互助，共享经验，每个人在点滴之间都体会着一路成长所带来的喜悦。**说的最多的一句话就是：“通过这个工作室，通过我，孩子们能够一路成长成才，实现自己的人生价值，这是我最为欣慰的。”
勇挑重担，亮剑创新发展
全国青年岗位能手、**省杰出青年岗位能手、中石化杰出青年岗位能手、**市十大杰出青年……这是**多年来取得的一系列荣誉。在这一系列荣誉的背后，是**从最初的一名技校毕业的普通工人开始，潜心钻研、不断攻关、扎实进取所书写的近30年的励志人生。
作为**石化公司重整车间班长的**，2017年5月，又有了一个让自己颇为自豪的身份：重整车间**职工创新工作室带头人。创建这个工作室的目的就是为了更好地实施人才强企战略，充分发挥高技能、高技术人才在**石化公司技术攻关、技术成果推广中的作用，为技术人员、技能职工搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地，发挥作用、展示才能的平台，不断提高专家和车间技术人才的自主创新能力，不断提升车间管理水平。
**深知，这是一份沉甸甸的责任，更是一份激励大家勇往直前，为企业发展建功立业的动力。
硕果累累，彰显创新能力
工作室虽然成立时间不长，但开展各项工作着重突出一个“实”字，从实际出发，活动注重实用，成绩讲求实效，让每一项工作真正落在实处，每项工作都围绕工作室的目标“创新、安全、高效、挖潜”来进行。工作室自成立以来，在短短半年时间里，先后开展了20余次活动，取得了多项创新工作成果，为车间乃至整个企业发展做出了应有的贡献。
醚化装置开工是**石化公司2017年最重要的技改项目。从小组成立开始，工作室就一直围绕“轻汽油醚化装置一次开车成功”这一课题进行多次研讨、攻关，工作室人员中对应醚化装置的工艺员、设备员、技师等相关技术人员多次开展活动，从施工开始就全面介入，经过努力，终于在7月25日，以醚化汽油产品甲醇含量合格为标志，宣告轻汽油醚化装置一次试车成功，每年为企业创造了巨大的经济效益，关于**石化公司40万吨轻汽油醚化装置一次试车成功的相关信息，分别在国家、省、市20多家媒体进行了报道。
工作室还以“汽油加氢加热炉减少氮氧化物排放”为课题进行攻关，经过多次研讨、调试，配合燃烧厂家开展活动，最终成功实现加热炉氮氧化物排放要求，为企业环保做出了贡献。
示范引领，培养创新人才
培养年轻人成长成才，助推企业发展。这一直都是**职工创新工作室的重要职责之一，也是**开展工作所努力的方向。
对于很多刚进入企业工作的年轻人，**经常与他们耐心交流。“这些孩子都很年轻，都有着对事业的追求。但我深知，成长的道路并非一帆风顺，我经常告诉他们不要有过高、不切实际的目标，一定要脚踏实地，在工作中不断积累经验，学会在挫折后继续前行。要知道，成功的花朵从来都是用汗水浇灌的。只有这样，大家才能正确面对自我，准确把握自我，不断超越自我。要加强学习，掌握专业前沿知识和新技能，做到干一行爱一行，钻一行精一行，只有这样，才能把握住自己的人生，走出一条无悔的路。”
在日常工作中，工作室积极发挥技术和团队优势，大力开展导师带徒和专家带徒活动，今年工作室有三名成员分别与企业新员工结成师徒对子，**本人也与一名工作三年的本科生结成了“专家带徒”对子。
**对工匠精神的理解直接而深刻：传承与精益求精，这是一种境界，更是一种修为。他的职工创新工作室必须具有这样的精神，才能实现加快发展。
在**的引领和带动下，这个由高级技师、技师、高级工程师、工程师、助理工程师组成的创新团队，秉持着工匠精神和踏实肯干、不断开拓的工作作风，一路披荆斩棘、攻坚克难，为企业贡献力量的同时，每个成员也在人生旅途上留下了闪光的足迹。
他们了解工艺、懂得设备、熟悉生产，对生产异常能够在最短时间内做出判断、分析和处理，让企业生产在平稳、安全、高效下有序进行。科研成果多次获得中石化、**省、**市及**石化公司优秀成果奖。他们中的很多人获得了公司劳模、十佳党员等荣誉称号。
就在不久前，**职工创新工作室刚刚被评为省级职工创新工作室。
“风顺正是扬帆时，开拓创新大潮涌”。面对荣誉没有陶醉，创新事业仍需努力，**和他的职工创新工作室将继续在创新路上铿锵前行。
篇三
“创新并不一定就是高大上、高精尖，创新可以源于细节，将小事做到极致也是一种创新。在工作和生活中发现问题并敢于创新，就能够体验到创新所带来的改变和乐趣。我们可以允许创新的不完美，但我们不能阻止它一步步走向完美。”这是作为**供电公司保护自动化所职工创新工作室带头人**，对他的工作室成员经常说的一句话。
职工技术创新优秀成果奖、青年创新成果奖、技术发明奖……所获荣誉数不胜数，变电站电缆沟盖板安装施工智能机器人、备自投专用模拟操作开关箱、变压器轻瓦斯试验仪……所得成果层出不穷。**供电公司保护自动化所职工创新工作室自成立以来，在市总工会和公司的大力支持和鼓励下，秉持创新精神，坚持务实作风，积极为职工创新搭建平台，引领、激励职工不断提高自身素质，全力开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法，为企业可持续发展做出了应有贡献。
用汗水与智慧培育创新成果
在工作室成立之初，也会有人心存疑虑，这个工作室究竟能发挥多大的作用？然而，随着一款款“神器”的推出，大家都越来越觉得，这个工作室可不简单，定有大作为。
在**的带领下，一件件凝结着工作室成员辛勤汗水和智慧结晶的创新成果被研制了出来。其中，今年工作室研制的电缆沟盖板安装施工智能机器人在省公司职工经济技术创新竞赛活动中荣获二等奖。智能机器人的研制成功，彻底解决了由于电缆沟盖板较重，人工作业吃力，极易拉伤、扭伤、砸伤的问题。原来20个人的工作量，现在只需两个人配合即可完成，确保了人身安全，减轻了劳动强度，减少了工作成本。该智能机器人也填补了国内外电缆沟盖板施工方向的空白，目前被应用在**供电公司多项工程中，获得了现场工作人员的一致好评。
去年9月，创新团队的两个项目参加了市总工会组织的创新大赛的角逐，其中变电站屏柜拆装移动车获得了比赛的铜奖，另一个项目变压器轻瓦斯试验仪获得了比赛的优胜奖，这两个项目已经作为了省公司的推广项目。去年，工作室还参加了市总工会组织开展的“五小”职工经济技术创新竞赛活动，便携式非全项试验仪获得了三等奖，并且已在省公司群创中立项。
用务实与高效筑牢创新平台
工作制度规范，工作任务明确，人员分工协作，工作开展务实高效。工作室在不断探索的过程中，从实践出发，逐渐把自身打造成为了一个集智慧积累和创新的摇篮和平台，“比奉献精神，比创新能力”的良好工作氛围已经形成。
由技术骨干牵头，工作室定期开展创新研讨交流会，碰撞创新灵感。就最近在工作中遇到的实际问题和困难开展讨论和交流，看有没有可行的创新思路可以予以解决。大家擅长的方面不尽相同，创新的灵感就这样在大家的你一言我一语中被激发出来。
创新团队14名成员每个人都有自己的明确分工，当有一个创新项目立项之后，工作室经验丰富的老师傅会在相关原理方面对成员进行指导和拓展性补充，其余成员会根据自己的实际分工，进行相关资料的收集、原理图纸的绘制和汇总、原材料和构件的采买、创新项目的拼接组装、成果的反复试验、创新记录的总结以及相关创新成果的推广和发布等。大家各司其职，每个人都有自己的工作，这样不仅可以推进成果的转化速度还能保证成果的质量。
用引领与培训培养创新人才
按照工作室带头人**的深刻理解，创新工作室不仅是创新的平台，同时也是培训的基地，大家在为企业发展贡献力量的同时，自身也在收获着成长。
很多刚走上工作岗位的青年员工去现场动手操作的机会很少，考虑到这种情况，保护自动化所的领导将现场的机电保护装置和设备搬到了工作室，青年员工可以随时在工作室进行实际操作和训练。保护自动化所还根据青年员工的实际需求开展点菜式培训，由专业经验丰富的老师傅定期授课解惑。每年的1月和6月是保护自动化所的培训考试月，青年员工在这一阶段可以申请实操考试，通过考试后，所里将根据其表现情况进行相应提拔。目前，已有7名青年员工在这里经过考核后走上了组长和工作负责人的岗位。
同时，工作室还建立了科学的培训制度，有计划、有步骤、有目的地安排培训，使工作室成员们能尽快掌握岗位所必需的专业知识和业务技能，并不定期组织工作室成员到外地或同行业部门参观学习，学习新知识，掌握新本领。
现在的工作室真正成为了人才引领提升的沃土。工作室孟祥博荣获**市第二届“最美劳动者”称号，李涛、庞雨薇被评为**市“金牌师徒”……
就在不久前，**供电公司保护自动化所职工创新工作室刚刚被评为省级职工创新工作室。
身处新时代，站在新起点，踏上新征程，展现新作为。**和他的职工创新工作室将在创新路上坚定前行。
篇四
他是**劳模创新工作室带头人，把开展管理创新、方法创新、服务创新和业务创新作为工作室的主要任务，带领创新团队积极进取、不断创新，用劳模精神和创新精神不断书写着创新优良答卷。他是**石化公司钳工车间质量技术组组长，20多年坚守在生产第一线，秉持着传承、执着、精益求精的工匠精神，为企业的安全运行保驾护航。如今他的劳模创新工作室，创新成果不断涌现，创新人才层出不穷，技术交流硕果累累，为企业的快速发展做出了突出贡献。**话语铿锵、自信满满：“我们这个时代需要创新，我们所从事的事业需要创新，我们的企业需要创新，为此，我们一直在努力，并坚定前行。”
**对于劳模创新工作室有着自己的理解。他认为，工作室是以培养工匠为目的，是工匠精神的一种体现和载体。
在他看来，工匠精神在他的工作室主要体现在三个方面：精益求精、传承坚守和创新。精益求精就是提高检修技术技能，提高精准度，提高工作效率。传承坚守就是技能的传承、岗位的坚守。创新则是科技在进步，设备在更新换代，只有时刻具备创新精神，企业才能实现加快发展。
钳工车间全部员工有100多人，40岁以下的钳工操作工人50人，他们中大多数是大专毕业生，有扎实的文化基础，是未来钳工车间的顶梁柱。劳模创新工作室一个主要的目的就是培养年轻的技术人才，提高钳工的业务素质，为企业生产保驾护航。目前的劳模创新工作室成员均为班长、组长和工程技术人员，在各自领域里都是技术骨干和生产负责人，他们分工明确、协调共进，为工作室加快发展提供了强大人才支撑。班长和组长们在劳模创新工作室开展的活动中，带动整个团队抓好生产检修，技术工程师则在团队活动中，起到了很好的技术指导作用。
培养人才提高业务素质和检修技能更好服务生产，做好机组检修保养确保长期稳定运行，进行转动设备技术改造，这是劳模创新工作室发展的三大目标，也是一直努力的方向。
有了工作目标，有了精神支撑，再加上扎实有效的集中授课、动手实践、现场操作指导、技术交流等活动开展形式，多年来，劳模创新工作室在技术成果、人才培养、大型工程任务完成、技术交流等多个方面都取得了优异成绩。
看看劳模创新工作室的成绩单：
根据公司重要机泵的运行情况，工作环境及设备运行寿命，**组织劳模创新工作室成员先后制定了2017年和2018年**石化公司重要机泵保养检修工作策略，2017年共有23台往复机和离心式压缩机进行了保养。针对23台机组检修，**组织制定了检修方案，并开展了一系列工作，全部23台设备已经完成20台，而且都是检修后一次开车成功，为公司安全生产提供了保障。
**石化公司重整车间100万吨/年汽油加氢扩建为130万吨/年，2015年开始筹备，2016年8月开车成功。在该工程建设过程中，**和劳模创新工作室成员出色地完成了动设备安装质量的检查工作，工程“三查四定”的确认工作以及开车过程中设备问题的解决工作。该装置开车过程中动设备无任何异常，顺利运行，装置开车一次成功。动设备投产一年来，运行平稳无异常。
在人才培养方面，根据公司着重培养一岗多能的全能操作工的要求，钳工车间做出了具体培训方案，在全车间开展各类机型系统培训，根据钳工专业的特性，重点开展专业知识技能培训，大部分培训任务都由劳模创新工作室成员来负责，并取得了明显效果。
在现在的劳模创新工作室，**有经验有激情，积极传帮带，青年人有想法有智慧，全力比学赶超，整个劳模创新工作室就像一个大家庭，大家在一起经常就出现的某方面技术问题进行交流讨论，充分调动了劳模创新工作室成员尤其是青年人的积极性和学习热情，加速了他们的成长成才。同时，这种交流讨论还延伸到了车间内部的互相交流、和同行业先进单位的互相交流。
全国五一劳动奖章、**省有突出贡献的高技能人才、集团级劳动模范……多年来，**通过出色的工作业绩和奉献精神、奋斗精神，取得了一系列荣誉，实现了自己的人生价值。同时，劳模创新工作室多名成员通过不懈努力也得到了证明：季伟获得了集团公司技能竞赛金奖，高峰获得了公司级劳动模范……
在市总工会和公司工会的大力支持下，经过全体成员的共同努力，如今的劳模创新工作室充分发挥了高技能、技术人才在技术攻关、技术成果推广方面的作用。劳模、专家和技术人才的自主创新能力进一步增强，动设备施工检修及安装的操作技能进一步提升，劳模精神、工匠精神进一步彰显。作为劳动模范、优秀党员、技能标兵、技术骨干，大家在一起不断学习和掌握检修维修专业前沿知识和技能，解决影响公司平稳运行的生产装置方面的疑难杂症，成员们能创新、敢创新、愿意创新，在提升公司技术创新能力方面尽心尽力、尽职尽责，为推动公司可持续发展做出了积极贡献。
篇五
**作为****药业有限责任公司设备动力部的高级技术主管，他践行劳模精神、工匠精神，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。作为**药业劳模创新工作室的带头人，他充分发挥劳模的示范引领作用，着力培育高素质人才、用执着的创新精神推动技术创新、促进企业发展。他没有豪言壮语，只有壮志在心、全心投入。**坚定地说：“一个优秀的企业必然蕴藏着无数的工匠，企业的发展需要工匠精神和创新精神，我和创新工作室就是要发扬这样的精神，时刻保持敬业、专注和开拓进取，为企业发展保驾护航，为经济建设贡献我们的力量。“
1996年毕业的**，选择了**药业维修工人这个工作，这使得他所学的机电一体化专业得到充分发挥，多年来，他把企业当家，把奉献精神当追求。在**所获得的荣誉中，“**是24小时不许关机的人”是他最喜欢的称号，他最大的“爱好”就是总在与生产设备打交道，每当有生产设备出现问题，不管时间早晚，他总是毫无怨言，随叫随到，满腔热情地投入工作。
2008年随着生产的扩大，制水车间上了一套反渗透制水系统，由于事先没有注意到和原储罐连锁问题无法实现自动控制，这次**发挥了他的特长，在厂家自控基础上加了一套三个储罐自动连锁控制系统，经过及时调整解决了企业生产之急。2014年，市场需求量迅速增加，企业生产任务急需增长，新的设备也带来了新的问题，水针生产线出现两大难题，一是进针扎瓶问题，二是温度增加带来封口泡头问题。进针扎瓶问题是可见异物产生的主要原因，必须解决。经过**反复研究，最终找到了解决方案。最棘手的泡头问题，**更是憋足了劲进行发明改进，坚持不懈的努力为发明带来了成功，给企业带来了巨大的经济效益。多年来，他以出色的工作能力和无私奉献的精神，赢得了企业领导和同事们的交口称赞。在**药业多次被评为“先进员工”、“最好的**人”、“**最受欢迎的员工”、“松山新区党员先锋”等荣誉称号。
作为**省劳动模范，如今，**把自己的劳模精神、工匠精神和创新精神带到了**药业劳模创新工作室，带到了工作室全体成员的身上。**传帮带，年轻成员比学赶超，如今的工作室在企业发展中正在发挥着越来越重要的作用。
劳模创新工作室聚集了**药业众多一线员工，成员包括设备动力部、车间的技术骨干，涵盖了机械、自控、强弱电、药学等专业。主要针对在生产和工作中遇到的问题给予解决方案，对生产设备、设施进行技术改造、升级和创新。在提高设备设施稳定性的同时节约成本，提高生产效率，为企业创造效益。
自工作室成立以来，成员们在**的带领下，发挥各自专业特长，积极探讨，相互借鉴，在解决生产问题的同时，又对车间设备进行了技术改造。在水针新联动线上，通过技术改造，增加了冷却系统，解决了封口不均的问题。在粉针技改工作中，增加了烘箱与灌装间的联动，解决了洗瓶与灌封的矛盾，这两项技术改造极大提高了产品合格率，每年为企业增加百万元的收入。由于企业采取人工销毁废药及相关物品，一直存在操作不方便、效率低等问题，在全体成员的共同努力下，工作室自行设计制作了两台废药碎瓶机，降低了劳动强度，提高了工作效率。工作室成立以来，也得到了市总工会、公司领导及公司工会的大力支持及帮助，这也为工作室实现加快发展提供了动力。
2017年新厂建设中，工作室发挥了巨大作用，随着公用系统三浦锅炉、倍世水机以及车间博士联动线、机器人码垛机等大量进口设备的引进，对设备操作、维护和维修提出了更高要求，劳模创新工作室提前组织人员学习机器人、水系统、贯流式燃油燃气锅炉系统等相关技术，并组织对其他关键岗位员工进行培训，保证了设备安装、调试、生产的顺利进行。
在**的引导带领和不懈努力下，如今的**药业劳模创新工作室已经成为了一个激情高昂、充满活力、勇往直前的团队。他们勇于给自己设定更高的目标，面对困难，他们自强不息、精诚合作，创造性地完成既定任务。工作室拥有良好的团队协作能力和坚忍不拔、积极进取的创新精神。面对问题，他们自由组合、取长补短、共同进步。同时，工作室善于影响、激励他人，用事业来凝聚人，以工作来培养人，为企业更多的优秀人才提供了广阔多样的发展空间，并有效地将企业员工个人的发展愿望融入到企业整体发展的大局中，使员工的潜能在企业发展的过程中得到完全释放。
**总是说，是企业培养了自己，作为回报，他要为企业奉献出全部的心血和精力。如今，他对整个创新工作室也有着同样的希望。“在今后的工作中要更加努力，以更高的标准要求自己，化压力为动力、变挑战为机遇，努力拼搏、奋力前行，要用实际行动和优异成绩表明，我们是自豪的**人！”
篇六
“钢是在烈火里燃烧、高度冷却中炼成的，因此它很坚固。我们这一代人也是在斗争中和艰苦考验中锻炼出来的，并且学会了在生活中从不灰心丧气。”
**非常喜欢《钢铁是怎样炼成的》中的这句话，一方面与他的本职工作金属冶炼有关，另一方面也是鼓舞和激励自己努力工作、尽职尽责。
**现任中信(**)金属股份有限公司总经理助理、生产技术部部长。1998年从东北大学金属冶炼专业毕业到**铁合金股份有限公司工作至今，无论是做技术员还是中层管理干部，始终跟他所学专业“打交道”。
**刚到铁合金的时候，正是国企改革的困难时期。之所以选择到老国企工作，**自己说，真的是“不忘初心”，就是想学有所用、学以致用。他坚信，老国企有好基础、好员工，通过改革、改组、改造和加强管理，亏损企业摆脱困境前景光明。当时，他的很多大学同学月收入是他的十倍甚至更多，即使这样，也没有动摇他在企业干下去的决心和信心。
2010年，企业实施“西扩”工程，扩大产能的同时，提高产成品的品级率，优化能耗指标。35岁的**和五六位当时只有二十六七岁的劳模创新工作室的同事们废寝忘食，“连班”是常态，经常是白班上完顾不上休息接着上夜班，一天一夜不眠不休。一位同事刚刚结婚，一天婚假没休，跟着大家没白天没黑夜地“轱辘”。最长一次，**在一线“连轴转”，4天没回家。
天道酬勤，付出总有回报。密闭电炉产量从最初的130吨，逐步递增，150吨，180吨，不仅提前达到了设计产能，而且在最短时间内超出了原定目标，能耗指标也进一步优化，企业领导和职工对**和他年轻的“拼命三郎”团队刮目相看。
锰分厂是中信锦铁公司最大的分厂，员工近千人，担任锰分厂厂长的几年时间里，**承担着责任的同时也承担着压力：人员管理，安全管理，费用控制，每一项都是全新的考验。而且金属冶炼行业一线环境苦、脏、累。**说，每天在这样的现场环境中习惯了，因为人的巨大的力量就在这里，觉得自己是在友好的集体里面。不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。
“**劳模工作室”成立以来，他立足本岗、锐意创新，带领工作室以培养青年技术人员为初衷，以解决生产中疑难问题为根本目的，充分发掘技术人员潜能，集聚智慧，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，扎实开展技术创新实践，使新产品开发、技术工艺攻关等创新工作顺利开展。
面对全球性的金融危机，工作室全体成员不等不靠，从产品开发到工艺技术的改进，无不凝聚着全体工作室人员的汗水和成果，为公司顺利完成生产经营任务提供了强有力的支持和保障。已经获国家专利4项，获市级创新成果3项，市科技计划项目1项。半碳酸矿冶炼中低碳锰铁正在申报国家专利。仅2016年**创新工作室就开展技术创新项目6项，已完成烧结法粉状锰硅合金资源化再生研究、中锰浇注料铁水包实验、大量使用半碳酸矿冶炼中锰、硅锰渣返炉再利用、聚合硫酸铁在电炉煤气回收污水处理应用等新技术攻关和应用，为企业带来实实在在的经济效益和社会效益。
锰冶炼厂冶炼中低碳锰铁一直以进口澳矿为主，澳矿价格较高且低磷澳矿资源相对紧缺。大量使用半碳酸矿冶炼中低碳锰铁项目通过大量或全部使用半碳酸矿进行冶炼，可对后续低磷系列中锰的生产提供更好的用矿选择。硅锰渣返炉再利用实现了硅锰渣的资源化利用，减少了锰矿消耗，降低了生产成本。
今年，工作室的成员们又完成了电炉煤气替代部分焦粉工艺优化等新项目，降低了焦粉消耗。
**认为，作为劳模，不仅要发挥好自身模范带头作用，也要与技术创新相结合，发挥最大效应。
“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，“加快建设创新型国家”。党的十九大报告提出了新的更高的要求。**表示，要认真学习、全面贯彻大会精神，放飞青春梦想，书写人生华章！
篇七
**对于创新有着自己的深刻理解：和企业创新不同，她所专注的创新工作就是要通过自己的示范和引领，培养更多的年轻教师，带动更多的年轻教师投入到课堂教学改革实践中，为教育事业发展贡献力量。
**，**市第八初级中学特级教师。她头顶上的光环颇为耀眼：全国先进教师、全国师德标兵、**省劳动模范、**省师德楷模、省劳模创新工作室带头人……从教多年来，她用劳模精神和敬业精神坚守三尺讲台，用奉献精神对学生倾囊相授，更用不懈的追求把创新精神播撒在整个创新工作室每名成员的心田，助力教育事业创新发展。
切实发挥作用 勇当教学改革排头兵
17日上午，在**劳模创新工作室，刚刚忙完教学工作的**匆匆赶来接受采访。她的语速不快、声音不大,但配合起淡淡的笑容,有一种和蔼和从容，展示了一名人民教师的风采。而工作室室内环境清新典雅，墙上张贴着工作室介绍及成员情况的宣传板，带头人工作职责、成员职责、工作室管理规章制度等异常醒目，墙上的“团队合作”挂图更让人感受着工作室的集体智慧和力量。此外，书架、电脑、电视、座椅等一应俱全，供工作室成员们座谈研讨。
**说，劳模创新工作室成立以来，在市总工会、市教育局和学校领导的关怀和支持下，工作室经历了由小到大、从稚嫩到成熟的过程。工作室秉持着“以名师为引领，以学科为纽带”的先进教育教学理念，以课堂教学研究为载体，运用协同教研的方式，通过团队学习、同伴互助、独立实践、理论探究、大型活动开展等形式进行学术交流和教学研讨，并充分利用自身资源优势，积极为学校乃至**地区的教育发展献计献策，起到了教学改革的排头兵作用，切实发挥了劳模创新工作室的应有作用。经过多年的辛勤耕耘，目前工作室成员们积极向上，有着共同的理想和追求，大家分工明确，经常在一起研讨磨合，相互切磋，取得了显著的成绩。
积极创新载体 助力课堂教学改革实践
怎样带动更多的年轻教师投入到课堂教学改革实践中，实现创新发展，这是**劳模创新工作室一直思考的问题和积极努力的方向，而一系列创新载体的高效运用则提供了最佳方案。
工作室成立以来，一直以教研活动为载体，开展形式多样的教学研讨，小到工作室大到全市进行校际之间的合作交流。工作室先后深入八中、四中、三中等学校进行大型教研活动，先后观摩研讨示范课二十多节。课后从教学理念、教学内容、教学方法与策略等方面进行逐一讲评与研讨，以创建“高效课堂”为出发点，深入探讨如何在课堂教学中进行创新实践，青年教师如何在教育工作中尽快成长。通过举办大型教研活动，不断汲取外部资源，力求对全市初中语文教学有一个方向性的引领。
为配合我市基础教育建设年，创新工作室曾组成支教小组先后来到北镇、凌海、义县等偏远中学上示范课、做师德报告，为学校送去工作室著作，并走进了当地教师的课堂，课后进行有针对性地研讨与点评，为乡村中学送去了全新的教学思想，极大地鼓舞了乡村教师的工作热情。
工作室自成立以来，很多成员多次承担多层面的培训任务且完成出色。工作室已多次成功完成**省农村骨干校长异地跟岗培训，**省农村骨干教师异地跟岗培训，**省骨干教师异地跟岗培训等大型培训任务。
工作室成立之初便建立了QQ群和博客，建立了工作室公众号。成员们可以将自己的教学设计、读书心得、教育故事、思想火花等及时上传到工作室博客中与大家分享，加大工作室教学理念创新的辐射力度。工作室还不断利用微信平台，定期发布教学信息或教育教学前沿文献供大家学习。此外，工作室分别为每名成员购买了专业书籍，这些都为工作室的工作开展提供了平台和保障。
着力培养教师 工作室发展成果喜人
**劳模创新工作室共有15名成员，分别在初中系统不同的学校任教。这些成员既有高级教师，也有中级教师和初级教师。经过多年的不懈努力，如今的创新工作室已经花开满园、芳香四溢，很多成员收获了成长、取得了荣誉，而**也在辛勤耕耘中实现了自己的人生价值。
2016年初，**召集工作室全体成员集体研讨将教学实践汇集成书，大家集思广益，纷纷撰写自己的教学经验。《魅力语文》已于2016年6月由辽海出版社出版。这本书的完成，标志着工作室已经完成了由课堂教学改革实践到教学理论摸索的华丽转身，形成了自己独特的教学科研能力体系。在此期间，工作室成员中有多名青年教师被评为教坛新秀和教学能手，有的被评为**市课改先进个人和**市优秀班主任，先后有5名青年教师承担了全市大型教研公开课，1名青年教师荣获全市电教说课一等奖，1名教师参加市总工会“**市职工演讲大赛”并获优秀奖，特别是2016年11月，工作室1名教师代表**省青年教师参加全国青年教师课堂教学大奖赛，经全力准备获得了一等奖，为**省和**市争得了荣誉……
“我和我的劳模创新工作室将继续发挥劳模教师在我市整个教师队伍发展中的示范、引领和骨干带头作用，不忘初心、不懈奋进，为教育事业发展贡献智慧和力量。”**坚定地说。
篇八
从一家洗车场的小老板到领军一个汽车服务集团的知名企业家，**走过了21年。21年中，不变的是他执着坚定、一往无前的气魄与担当，变的是企业在他的引领下，一路发展壮大、越来越熠熠生辉。如今的**踌躇满志、信心满怀：“正如我的名字一样，引领企业发展要有大的志向、大的气魄，还要兼具工匠精神、劳模精神和创新精神，为实现‘打造汽车服务业民族第一品牌’的梦想，我们一直在不懈努力。”
**，**奥星越秀汽车服务集团有限责任公司董事长、市劳动模范、**劳模创新工作室带头人，正在用自己、创新工作室乃至整个集团全体员工的实际行动追逐着这样的梦想，践行着这样的誓言。
21年风雨历程
他用执着和坚定完成人生中的精彩蜕变
有过4年军旅生涯的**1989年复员回到家乡**后，他把军人那种吃苦耐劳的精神融入自己的生活和事业中。1996年，他创办了**第一家洗车场——越秀洗车。经过21年的艰苦奋斗，当年简陋的洗车场如今已经发展成为奥星越秀汽车服务集团有限责任公司，集团公司旗下8家全资子公司整体业务涉及汽车后市场80%的相关领域，一方面在制造业领域专注于汽车美容养护及快修保养产品的OEM和ODM；另一方面在服务业领域透过“快联”加盟连锁的品牌推广，以及通过集团公司为全国联盟企业提供整厂规划设计、设备配套、产品生产、配件用品、人才培训、科技信息、物流配送及主营业务盈利模式的解决方案。2015年5月，**被授予“市劳动模范”称号。
多年来，在企业经营发展中，**一直强调唯一性、差异化发展，因为只有这样才能彰显奥星越秀的独有品质，而这样的经营理念，恰恰为企业不断发展壮大提供了源源不断的动力。
回忆起这21年的点点滴滴，**感触颇深：“这里面有过成功，遇过失败，有过欢笑，也流过泪水。但我们从未放弃过梦想，从未向困境低头，我们的心中始终有着执着的信念，那就是发展发展再发展。”
8名创新精英
他用“家和之道”打造企业的智囊团队
多年中，**精心打造了“家和之道”的企业核心文化，他把企业员工当家人，不仅关心着家人的工作事业，更多的是关注他们的身体健康、家庭幸福……而他自己就是企业这个大家庭的家长。这种文化在企业里长久沉淀，深深地影响着企业中的每一个人、每一件事。
**劳模创新工作室除了**是带头人，还有7名成员，分别在企业7个领域开展创新研发工作。正是“家和之道”企业文化，让这些创新精英最大限度地发挥了作用，实现了人生价值。
企业机电维修板块技术总监刘辉，这个在农村长大的人才，在“家和之道”的感召下，在**无微不至的关怀和精心培养下，多次拒绝了很多企业的高薪聘请，21年扎根企业，把企业当家，把钻研技术当兴趣爱好。如今的刘辉已然站在了汽车维修技术领域的尖端，获得了世界最权威汽车行业“德国博世”汽车专家的技术认证，而放眼世界能够获此殊荣的中国技师也不过20人！
如今，在**劳模创新工作室，创新人才百花齐放、创新成果层出不穷。
汽车制动液又称刹车油，是用于汽车液压制动系统中传递压力的液体，如何更好地更换制动液事关开车朋友生命安全。多年以来，集团曾花费重金从国外引进多种制动液更换设备，但在使用过程中，都会存在一些问题和短板。在**的带领下，创新工作室多名技术骨干组成专业研发团队，通过一年多时间的不断创新、实验和改良，终于成功研发出最新的“制动液气电一体自动交换机”。这种交换机彻底解决了以前存在的多个问题，极大提高了效率，节省了时间，目前正在申请国家专利。
这只是创新工作室乃至整个企业取得丰硕成果的一个缩影。多年来，在**的引领下，创新工作室开展了大量创新研发工作，很多企业员工提出的创新建议都被采纳，大家获得了丰厚的物质奖励和回报。市总工会也对**劳模创新工作室给予多方面支持，有力推动了企业的创新发展。
3种精神互为彰显
他用匠心和创新带领企业迈上新征途
**对工匠精神的理解可以用三个词概括：细节、坚守和激情。细节，源自他对企业服务质量和技术工艺的精雕细琢、精益求精。坚守，来自他21年对事业的执着与坚持。激情，发乎他那永远把事情做到最好的精神支撑。劳模精神和创新精神同样不可或缺，作为劳模创新工作室，发扬劳模精神是一种责任更是一种担当，而创新精神则是一个企业发展的灵魂所在。
通过以身示范，如今，**把这3种精神延展到了创新工作室所有成员乃至企业全体员工身上。“企业要发展，服务质量要提升，技术工艺要进步，尤其是我们这样的汽车服务企业，创新显得至关重要。同时我认为，创新不仅要体现在机器设备、技术工艺等方面，更重要的是要体现在经营模式和经营理念上，这是一种更深层次的创新，为此我们一直在努力。”
在集团创新成果展示间，**神情专注地欣赏并抚摸着那些创新成果：刹车系统维修专用工具车，最新加注油设备……在**的眼中和心里，这些不再是又冷又硬的技术设备，而是充满温度的、凝结着员工辛勤汗水的创新结晶。他动情地说：“我们的企业是一个大家庭，每一名员工都是我的家人，如今我们站在了一个新的起点上，为了广大车友的行车安全，为了企业家人的幸福，奥星越秀，会继续加油！”
篇九
**对待事业有着两种情怀：一种叫做坚守，一种叫做创新。这两种看似有些矛盾的词语在他看来却一点也不矛盾，且被他运用得相得益彰。坚守，源自他对百年道光酿酒工艺的执着和坚持。创新，发乎他紧盯市场需求求新求变的智慧与气魄。
**，**道光廿五集团满族酿酒有限责任公司总经理，**省劳动模范、**省优秀企业家、**市特等劳动模范、**市非物质文化遗产保护先进个人……有着诸多荣誉称号的他还有一个让自己十分看重且愿为之付出努力的身份：**劳模创新工作室带头人。“百年道光，历史传承，创新发展，我们只有立足当下、谋划长远，紧紧抓住发展机遇，才能把道光廿五品牌擦得更亮，才能更加彰显出一个白酒企业的责任与担当。”**语气铿锵、信心满满。
领军十余年 他专注白酒的点滴品质
9月11日，在**的办公室，我们接受了一次酒类知识教育。大到我国白酒企业面临的形势和机遇，小到道光廿五白酒的酿酒工艺和门类品种，**侃侃而谈、滔滔不绝。相比酒类知识，更吸引我们的是他话语中渗透出那浓浓爱酒懂酒的情怀，以及他十余年来带领企业实现创新发展的不凡经历。
**道光廿五集团满族酿酒有限责任公司是**白酒业的龙头，是全国唯一满族传统工艺酿酒企业，道光廿五酒是中国十大文化名酒之一。2004年11月担任总经理职务以来，**在学习中积累、在探索中前进，从质量、管理、文化、创新等方面全方位铸造道光廿五品牌，多年来他与员工们一道励精图治、奋力拼搏，全力推进产品技术质量系统升级，强化人才管理，大力实现营销突破工程，努力完成重大项目改造，实现了企业平稳可持续发展。中国酒类流通诚信企业、中国酒业文化百强企业、东北三省白酒行业十强之首……**在为企业争得一系列荣誉的同时，也为自己的人生描绘出了最绚烂的色彩。
“这么多年，我对酒倾注了全部感情，付出了全部精力，更注定了我与白酒的不解情缘。我始终认为，酒是有生命的，就像人一样。白酒品质的好坏只在点滴之间，你用心对它，它也一定会用最优秀的品质回报你。”**一字一句向我们阐述他对酒最深刻的感悟和理解。
坚守与创新之间 他找寻到了最佳平衡点
“坚守”这个词语在**看来，就是一种守望，一种对原有酿酒工艺品质的尊重与传承。而“创新”则是一个企业发展的灵魂所在。“这两种精神缺一不可。在坚守中创新，这是我一直以来努力追求的目标，而要实现这个目标，就要通过不同的白酒品牌和品种来完成。”
2003年，道光廿五贡酒列入国家原产地域保护范围，有了专属于自己产品的国家标准。2008年，道光廿五贡酒被国家标准样品中心纳入国家标准样品酒，进一步确认了陈香型白酒在中国白酒界的地位。**告诉我们，陈香型白酒采用的是传统满族工艺酿制而成，在它身上体现更多的是一种坚守，一种传承，一种对历史的尊重。但为了品质升级，延续传统工艺进行适度创新仍然很有必要，这些年，**带领劳模创新工作室成员在地理标志产品道光廿五贡酒标准的修订过程中，针对关键理化指标特征性成分的修订和确认做了大量的试验和研究工作，使标准更加完善，使产品能够更好地与市场接轨。
更多的酒类产品则被赋予了企业创新精神的内涵。多年来，**带领劳模创新工作室成员以及企业创新人才，紧跟市场需求，着力在酒类品质、品种、工艺、营销上创新，已经走出了一条企业自主创新之路。开发出的众多新品种白酒，适应了不同人群的需要，有效扩大了市场占有量。目前集团已经有了三条明晰主线主推新型酒类产品，一条是满足人们保健需求的保健酒，一条是瞄准年轻人群体的度数偏低、口感柔和的时尚酒，还有一条就是针对女性群体、含有中药材成分的美容养颜酒，力求让道光廿五走向人们的餐桌，成为健康休闲、美好生活的重要组成部分。
发挥劳模集聚效应 他引领创新工作室勇往直前
**劳模创新工作室的人员组成让我们颇感惊讶，10人的创新团队中就有两人是国家级白酒评委，这在白酒行业里并不多见，此外，团队中的绝大多数人都是各级劳模，可谓“兵强马壮”。在**的理解中，企业想要实现创新发展，人才是关键，劳动模范更是推进器。
多年来，集团下大力气打造的创新团队充分发挥劳模集聚效应，通过技术创新，努力确保产品质量稳步提高。他们还致力于酒类技术研究，研制出了多款适销对路的新产品，给企业带来了可观的经济效益和社会效益。同时，集团还颇具前瞻性地与中国科学院大连化学物理研究所生物技术研究部、渤海大学化学化工与食品安全学院进行合作，为集团产品研发工作提供了强大的智力支撑。此外，市总工会多年来对**劳模创新工作室给予政策等多方面扶持，有力推动了企业的创新发展。
**经常与创新工作室的成员们坐在一起，畅谈生活与事业的感悟，分享工作中的点滴经验。正是因为他和他的团队对创新工作的孜孜不倦，他们的青春才从未褪色，一如道光廿五的历久弥新、活力持续，而他们的精彩还将向未来延续。
篇十
有人说，青春就是享受；他说，青春就是奋斗。有人说，青春就是狂欢；他说，青春就是拼搏。汗水浇灌的青春最绚烂，奋进装点的青春最美丽。
**，“80后”，2007年毕业于哈尔滨工程大学自动化学院导航、制导与控制专业。毕业后的第二个月，26岁的**南下**，就职于**航星集团有限公司。围绕多普勒计程仪科研项目，**以共产党员的标准严格要求自己，不分昼夜和节假日，奋战在科研和生产一线，及时圆满完成各项工作任务。他带领团队攻坚克难、甘于奉献，2014年获得了**省党员先锋工程项目的荣誉。
爱岗敬业 率先垂范
大学期间，**就参与过一些项目的研发工作，因此进入航星公司不久，他就被委以重任，成为几个重点项目的负责人。
“饭可以不吃，但事决不能耽误。”至今大家仍然清晰地记得他说过的这句话。
他进企业之时，公司还缺乏相应的技术储备，**完全是靠着一股拼劲儿保质保量按时完成了各项任务。
2009年，他刚接手某个重点型号项目。前期恶劣的天气因素耽误了不少时间。为抢进度，单位成了他的家，技术部、车间、实验室“三点一线”，哪儿有问题他就守在哪儿，还时不时要往外地跑。日夜奔波，一忙起来就忘了时间，有一次到了深夜11点多才想起这一天只吃了早饭，就这样不到半年时间，他硬是把耽误的时间抢了回来。
搞船用产品开发，需要在不同海域及海况下进行反复测试。为了尽快完成任务，每次出海他都要亲自跟随，即使晕船晕得厉害，试验也从来没有中断过，确保了试验任务圆满完成。
特别是产品进行到某项关键鉴定试验时，考虑到公司几十年来从没做过这种试验，尽管在厂里摸索了三个月的时间，但为避免出现别人无法解决的问题，他撇下未满周岁的孩子，在广州偏远的试验室，一待就是60多天，直到顺利完成了该项试验，他从来没有半句怨言。
作为长期工作在第一线的科技工作者，2011年5月**作为**省基层代表，参加了中国科协第八次全国代表大会。
冰心说，成功的花，人们只惊羡她现时的明艳！然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。
拼搏奉献 青春无悔
任何人都离不开团队，任何工作都要依靠团队的力量集体完成。团队整体能力提高了，工作起来事半功倍。**深谙此理。
在航星集团，**发起了“每周一讲”活动。每周三下午，他会组织技术人员轮流进行产品间的交流和学习，并且尽可能要求公司全员都参加学习。在轻松的氛围下，不同部门的员工积极参与讨论。不少以往没有暴露的问题，通过“每周一讲”这样的“头脑风暴”激荡出来，企业得以在第一时间进行解决，大大提升了产品竞争力和管理中的“盲点”。针对不同产品，**认真总结了故障和分类，在对生产和售后人员培训时，就会专门讲解这些产品在调试和维修时的故障模式和分析方法，由浅入深，覆盖面广，参加培训的同事们纷纷对**竖起大拇指，为他的言传身教点赞。
一花不是春，孤雁难成行。**不单自身技术过硬，在领导和同事眼中，他还是一个出色的带头人。**劳模创新工作室现有骨干成员13人，其中研究生6名，本科生8名，高级工程师2名，工程师11名。工作室依托**航星集团有限公司试验中心的试验设备、仪器仪表及开发工具，针对船用导航、配电产品以及海洋仪器进行攻关及成果转化工作，已成功开发出两项产品，均是行业内的高端产品，受到用户的普遍欢迎，具有可观的经济效益。分别获得了**省科学技术三等奖、**市科技进步一等奖和二等奖。业内专家对这两项成果给予了极高的评价：一项成果填补了国内同类产品的空白，彻底解决了国内完全依靠进口产品的困境；另一项成果极大提高我国船舶业的数字化水平，是航运业船舶在导航技术装备上的一次重大飞跃，大大提高其安全性、可靠性、精确性，确保航运质量，在一定程度上促进我国现代化船舶航运事业的发展。
目前，工作室还在开发大功率岸电系统和船载直升飞机起降平台的远程监控系统，也正在申报相关的成果和专利。
在他的部门，加班加点是家常便饭。搞船用产品受使用环境的影响，开发新产品均需要经过大量的工程试验，必须搭载船舶在海上实船测试，在不同海域及海况下进行反复测试，出一次海就要好几万块钱，为了尽快完成任务，每次出海大家都要跟着，不少人晕船、呕吐，但测试也从来没有中断过，每次任务都顺利完成。
2014年，他带领的团队荣获**省党员先锋工程项目。凭着对工作高度的责任感和执着的钻研精神，成了航星人“比学赶超”的楷模。
“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”将青春、智慧和力量献给了企业和国防事业的发展，**用奋斗为青春创造了最美丽的底色。
篇十一
在**的人生字典里，永远不会有“可能”、“差不多”、“大概”等这类模棱两可的词语，尤其在日常的工作中。“我们的工作性质，肩上所担负的责任，要求对工作一定要有一种精益求精的较真儿精神，不能有丝毫马虎和懈怠。”他侃侃而谈。
中信**金属股份有限公司副总经理，全国钢铁工业劳动模范，**省劳动模范，**劳模创新工作室带头人……头顶诸多荣誉光环的**，多年来一直保持着创新不断、奋进不止的真我本色，带领着他的劳模创新工作室，一路追逐着创新梦，一路披荆斩棘、奋勇向前，演绎着精彩的创新故事，迸发着强大的创新能量！
较真儿精神提供不竭动力
在**的理解中，工匠精神在不同的行业有着不同的表现形式，但一个不可忽视的元素就是要有精益求精的较真儿精神。而**正是秉持着这样的精神，不忘初心、辛勤耕耘、默默奉献着。
8月28日上午，在中信**金属股份有限公司铬冶炼厂万吨铬海波车间里，**正在进行着巡视，他时而与员工们愉快地打着招呼，时而细致地检查生产流程。车间里的温度高达40多摄氏度，走了几分钟便已满头大汗，而**却一如平常。在担任公司副总经理之前的很多年里，他一直都是铬冶炼厂的厂长，每天到厂里各个车间进行巡视已经成了他的家常便饭。很多员工都说**平日里最和蔼可亲，但要是员工在工作中犯了错误、出现了马虎，那可就是另一回事了。大家都说，**对待工作最爱较真儿，做生产数据统计、出现技术难题研究解决办法时，他最爱听的就是“是”或者“不是”，而不要说“可能”、“差不多”、“大概”。正是这种较真儿精神为**的创新团队开展创新攻关及员工扎实高效工作提供了强大精神支撑和不竭动力源泉。
团队攻坚点亮创新梦想
在**看来，在当前复杂多变的经济形势下，企业不创新就没有出路，就谈不到发展。创新的关键就是要紧跟市场需求进行创新，其最终目的就是要提质增效、降低成本。为了实现这一目标，**创新团队的攻坚脚步从未停歇。
自从被市总工会正式授予**劳模创新工作室以来，**带领着他的创新团队成员紧紧围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，扎实开展技术创新实践，使新产品开发、技术工艺攻关等创新工作顺利开展，为公司高质量完成生产经营任务提供了强有力的支持与保障。近年来，工作室先后出色完成了金属铬生产工艺优化项目、提高新海波产品质量工艺研究项目等创新攻关。截至目前，已取得创新成果3项，获国家专利3项，为企业创造了巨大的经济效益和社会效益。2015年底，**劳模创新工作室晋升为省级劳模创新工作室。
正是**的以身示范和对大家的无比信任，让创新精神在整个团队生根发芽、开花结果，大家争当创新骨干、勇做创新先锋，为企业创新发展贡献智慧和力量。去年，创新工作室一名成员提出为企业降低电耗的想法后，**敏锐地捕捉到了这一创新创效点。在经过可研性研究和借鉴同行业经验后，去年年底熔盐提纯项目正式达产，为企业每吨电耗降低4000度，大大降低了企业生产成本并提高了产品质量。
劳模领军激发“共振效应”
**常说：“劳模创新工作室是公司技术中心的核心，一个人优秀不算优秀，大家优秀才是真正的优秀。”多年来，**创新工作室的“共振效应”在中信**金属股份有限公司持续发酵，如今，科技创新已成为中信**金属人的家常便饭。
工作中，工作室经常带领技术人员深入生产一线，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明，有效地解决了企业生产中的技术难题。**充分发挥示范引领和“传帮带”作用，将个人的先进经验转化为群体技能优势，工作室形成设计、工艺、质量等技术标准，从而带动了工作室技术人员整体业务素质和创新能力的提升。正是工作室所具有的培育机制，使它成为公司技术人员成才示范、研发培训的重要基地，使企业在实施自主创新活动中，年年都有新思路、新成果、新产品，极大增强了企业快速发展的后劲儿。同时，工作室每季度还开展一次业务、技术交流活动。如今工作室30余名成员各有所长、互有优势，已经成为企业发展的中坚力量。
“风顺正是扬帆时，开拓创新大潮涌。”**劳模创新工作室不仅成为劳模精神、工匠精神永续发展的重要载体，更成为了企业持续发展、健康发展的精神脊梁，正助推着企业向更高更远的目标奋勇前进。
篇十二
在**供电公司输电运检室，有一个以市“特等劳动模范”**名字命名的劳模创新工作室。在工作室的办公桌上，分别摆放着66千伏和220千伏两个工艺铁塔。铁塔完全按照真塔比例缩小制成，栩栩如生。很少有人知道，这是**在业余时间用易拉罐角料，制作而成的。
“**劳模创新工作室”是**公司输电专业的首个工作室，吸收了所有有想法、有志向、愿为公司发展献计献策的员工参加，搭建起技术创新、管理创新、服务创新的活动平台。同时，这也是一座现代化工作室，运检室员工找到了学习交流的园地，一个可以安安静静读书、思考的好去处，打造了一座员工的教育培训基层和精神家园。
弘扬劳模精神展示劳模风采
**1984年复员到**供电公司输电运检室，走上送电这一线平凡而艰苦岗位上。一干就是30多年。这些年，无论是做普通的巡线员，还是班长，他都一直尽心尽力、尽职尽责。
有人统计过，参加工作以来他巡视、检修所走的路累计约4万多公里，相当于整整绕地球一周。他检修、处理缺陷登塔累计超过8000基，他发现各类缺陷超过万件，其中重大、危急缺陷300余件；下达隐患整改通知书1000余份。
**在部队时搞过宣传，特别在漫画上他投入的精力最多。2006年，城网改造使工区设备变动较大，为防留下事故隐患，**发明“送电小条图”。同时发挥自己的绘画才能独立完成了全部线路走向图。他发动班组成员共同完成小条图信息的采集，做成为信息准确丰富的“纸面GPS”。这项成果获得国网公司优秀QC成果奖。
他重视安全管理，在他的带领下，运检班两次获中华全国总工会全国“安康杯”优胜班组。2008年获中华全国总工会、省总工会“工人先锋号”。2010年，他被评为市“特等劳动模范”。
怎样让这种劳模精神在企业发扬光大，把劳模精神转化为企业职工共同的精神财富？在市总工会的提议倡导下，市供电公司创建了**劳模创新工作室，更好发挥劳模辐射引领作用，展示新时代劳模风采，提升企业创新能力。
“**劳模创新工作室”是**公司输电专业的首个工作室，吸收了所有有想法、有志向、愿为公司发展献计献策的员工参加，搭建技术创新、管理创新、服务创新的活动平台。现有成员17人，平均年龄38岁，包括省公司和市公司各级专家和业务骨干。
工作室自建立伊始，充分发掘员工潜在能力，引导青年员工积极参与，培育公司创新工作后备力量。目前，工作室已吸收输电运检室所有员工参与其开展的各项活动，成为企业管理创新、技术创新和机制创新的“发射源”，正在发挥越来越大的影响力和感召力。
培养职工创新意识 促进科技成果转化
市供电公司工会领导说，“**劳模创新工作室”是一个经验丰富、技术精湛、创新力强的团队。团队具有很强的自主创新意识，能够有组织、有计划地自觉开展各项科技创新活动，定期组织团队交流研讨，集思广益，拓展创新思维，充分体现团结协作、互帮互助精神，营造出“比、学、赶、超”良好团队氛围。
作为工作室的成员，**的同事自豪地说，现在工作室能够有效解决生产工作中管理与技术发展瓶颈，实现了知识转化为能力，能力转化为成果，成果转化为效益的。
工作室结合春检、秋检等工作计划，制定相应的活动计划，定期开展科技创新方面的研讨会，定期开展安全知识培训。截止目前，工作室开展各项活动31余次，培训人数累计超过500人次，收到了良好的效果。
同时，工作室将发明创造、技术革新、技能比武以及劳动竞赛等方面活动有机结合，在一批经验丰富的技术带头人引领下，分工有序，团结协作，破解难题，为运检室发展提供技术支撑，创新成果层出不穷，输电线路用多功能防鸟风车、伸缩可调节式防鸟刺、输电线路杆塔攀登防坠落安全装置，已申报国家实用新型专利。
**说，工作室的核心理念是把“创新精神”与“工匠精神’相结合，“创新求精”，传承老一辈送电人的传统工艺，打造独特的品牌形象。
“**劳模创新工作室”致力打造员工的精神家园，为运检室员工开辟了一个学习的园地，一个交流的平台，一个思考的空间，一个陶冶情操的乐园。
工作室里陈列着老佟的创作作品，一幅幅与送电专业密切相关、简单易懂、寓意深刻的安全漫画，一幅幅苍劲有力、铺展辽阔的书法字画，与走廊里的漫画连成一体，体现了朴实豁达的输电人性格、团结进取的输电人作风以及“感恩?责任”文化工程延展下的工区精神。在这里，员工们钻研专业书籍、研究典型案例、讨论现场问题。翻开工作记录，上面密密麻麻地写满了工作室的技术研讨内容，从业务需求变化、项目立项可行性到技术方案的实现，各类内容在记录里不断得到丰满和完善。在这里，学习有氛围、交流有收获，员工通过实物相互讲解、切磋和讨论，提高了安全生产意识和防范事故的能力。
“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”**劳模创新工作室正在践行创新驱动，激励创新，培育创新，推动创新。
篇十三
**最近正在爱不释手地读着一本书：《从工人到工匠》。书中多个精彩人物成为大国工匠的自我重塑之路强烈地吸引着他，那一个个充满力量的激情文字、那一篇篇带着温度的励志文章深深触动了他。面对记者，**语气坚定：“我要磨练精湛技能，汲取榜样力量，争做大国工匠。”
市总工会和本报共同策划的劳模（职工）创新工作室系列报道一经推出后，人们再次将目光聚焦在“中国兵器工业集团总公司技术能手”、“**省劳动模范”、“**劳模创新工作室”带头人**的身上。如今，在**的创新工作室，工匠精神与创新精神互为补充、互为彰显，这个秉持着大国工匠精神、有着不懈追求的团队，正在书写着一个个人生传奇，完成着一次次精彩跨越。
演绎励志人生 完成小字辈到技术能手的精彩蜕变
激情追梦，有志者事竟成。**的成长历程或许能给很多有坚定事业追求的年轻人带来启示。
2002年7月，从陕西国防工业职业技术学院毕业的**来到**华兴机电有限公司，在加工中心从事数控机床加工工作。工作之初，他也曾彷徨、也曾茫然无措，但性格坚强的他并不气馁，暗自下定决心，一定要在这个平凡的岗位上干出一番事业来。学到的学校书本知识不够用，他就利用工作业余时间用专业书籍来补，当研读完摞起来比他身高还高的专业书籍后，**的近视度数由原来的500度猛增到了800多度。平时，他刻苦钻研数控技术业务，每每拿到图纸，**不是一味按部就班地加工，而是去分析、去琢磨，力求做到精益求精。
经过15年的刻苦钻研和实践积累，**由一个最初的“小字辈”彻底蜕变成一名优秀称职的技术能手，他沿着坚实的人生轨迹一路挺进，心中理想正一步步变为现实。
弘扬创新精神 打造企业发展的智囊团和攻坚队
在**的理解中，工匠精神与创新精神并行不悖，创新精神需要工匠精神作为支撑，工匠精神以创新精神为动力。正是有了对这两种精神极为深刻的感悟和理解，才促使**和他的创新工作室缔造着一个又一个创新传奇。
多年来，**带领创新工作室38名成员，时刻走在公司创新创效的前沿。在市总工会和**华兴机电有限公司工会的指导和支持下，他结合实际，积极制定创新工作室工作目标、管理制度和运行机制，在公司范围内选拔工作室成员，确定攻关项目。几年来，多次影响公司生产进度的瓶颈问题被他们解决，多次工艺改进为公司提高了生产效率和生产质量，多次合理化建议为公司新产品试制研发降低了成本。在多年的运行中，工作室先后攻克30余项生产加工工艺瓶颈，为公司节创近百万元价值。
如今的创新工作室做到了与公司高技能人才队伍建设、文化建设、企业管理、技术创新、激励机制、职工建功立业活动相结合，真正成为了企业创新发展的“智囊团”和“攻坚队”。2015年12月，省总工会授予**劳模创新工作室为“**省示范性劳模创新工作室”。
发挥引领作用 搞好传帮带为企业培养创新人才
“一花独放不是春，万紫千红春满园”。工作室就像是放大器，它让劳模的作用无限放大化。一个劳模带动一个团队，辐射到整个企业，在成就员工个人梦想的同时，也为企业发展注入了强劲的动力。
工作中，**积极带领工作室成员参加重大比赛和开展技术攻关。每临大赛，他都要设计参赛实施方案，组织参赛选手从理论到实践一遍一遍复习操作内容……在他的带领下，多名工作室成员出色地完成了多项工艺创新，并在省市职业技能大赛中获得了优异成绩，有的成员还获得了“**市五一劳动奖章”。
经过多年的砥砺奋进、顽强拼搏，现在的工作室可谓群英荟萃、百花满园。正如工作室成员**所说:“在工作室的每一天，我们都收获着成长、品味着感动、体验着快乐，更坚定了我们在创新路上一往无前、开拓进取的信心和决心。”
“时代在变,工匠精神的内涵却永不过时。作为新时代的产业工人，我们就是要秉持着追求卓越的工匠精神,去坚定而勇敢地迎接一次次创新挑战。”说这话的时候，**正站在工作室的窗台旁边，透过窗户踌躇满志地凝视着外面的世界，他和他的创新工作室成员们将尽情地在广阔的天地施展才华、实现人生价值。
篇十四
“推进国企改革发展，培养核心竞争力关键靠创新，要发扬工匠精神，少一些急功近利，多一些执着坚持。少一些粗制滥造，多一些精品佳作。”对于落实习近平总书记“三个推进”重要要求，**有着自己的深刻理解和感悟。
如果用那些熠熠闪光的荣誉去衡量人生的高度，那么**石化公司加氢裂化车间装置专家、“**劳模创新工作室”带头人**用拼搏和创新积淀而起的人生高度，足以让人心怀敬意。全国劳动模范、全国人大代表、省党代表……不胜枚举的荣誉，让这个中年汉子周身光环四射。**，和他领衔的“**劳模创新工作室“，正在用执着的拼搏精神、不断的技术攻关增添着企业发展活力，追逐着属于他们的创新梦、工匠梦。
创新逐梦
他带领工作室为企业创造巨大效益
8月7日下午，记者看到**时，他正在DCS操作间，与创新工作室青年成员们进行技术交流。大家在思想的交流中碰撞出了智慧的火花，在操作方法的讨论中汇聚起了创新的动力。**说，像这样令人振奋的场面每天不知要重复多少次。“创新”一词早已融进了他的血液中，刻进了他的骨子里。多年的一线工作经历让他体会到，企业创新无处不在、无时不有。
2015年，**劳模创新工作室正式成立，工作室成立之初，大家就达成了一个共识：新时代下劳模不应该只是“出力流汗，只知苦干的老黄牛”，要走创新之路。在工作中，**充分利用创新工作室平台，召集生产班组骨干力量，开展生产中出现的难点、疑点、操作调节方法等问题的讨论，并邀请生产车间领导和管理人员一同参加，使大家达成共识。
多年来，创新工作室在技术攻关方面取得了累累硕果，为企业创造了巨大的效益。为进一步提高重石脑油和航煤的收率，他把操作依据和经验传授给大家,使航煤产量多产2吨/小时，每天在原来基础上多生产近50吨航煤，每年仅此一项操作就为企业多创效益近600万元。
匠心筑梦
他用行动诠释工匠精神回报企业恩情
**对工匠精神的理解精准而真挚：精雕细琢、精益求精、使命担当。“什么是新时代的好工人、好工匠，我理解就是要对工作有那么一股钻劲，要把工作干得好上加好，不达目的誓不罢休。特别是落实习总书记‘三个推进‘重要要求，作为一名国企职工，更应该强化使命担当，为推进国企改革发展贡献力量。”
操作员、主操作员、班长、技师、高级技师、装置专家，20多年一路走来，**坦言，是企业无微不至培养了他，是工匠精神在一直支撑着他、激励着他。
多年来，**和他的创新工作室时时处处践行着工匠精神，而**总是率先垂范、冲锋在前。他为车间培养了大批技术业务骨干,多次发现和化解生产中出现的重大险情，为企业挽回经济损失1000余万元,先后向车间提出合理化建议100多条，30余条建议被采纳。
同心圆梦
他激发员工创新活力打造企业发展“推进器”
在**劳模创新工作室，一本本会议纪要真实地记录着他和创新团队成员们研究创新工作的重要经历。**说，这样的会议在他的工作室几乎每周都要开上一次，大家针对实际操作中还有哪些难点需要解决、哪些方法需要创新和改进，都在会上一起讨论，最后达成共识。
提起工作室带给自己的帮助，青年员工王亮动情地说：“在工作室中的每一天，我都有新的体会，学到的专业技能知识，领会到的劳模身上敢于拼搏、锲而不舍的精神，这些都是值得我珍藏一辈子的宝贵财富。”
在**的带领下，创新工作室大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥示范引领作用，做好创新和技术攻关工作。工作室里，老师傅细心严谨“传、帮、带”，年轻人积极专注“比、学、超”，全面提高了工作室成员的技术能力和管理水平。如今工作室已成为了企业发展的“推进器”、培育人才的“孵化器”，涌现出了一批技术能手，多名成员获得了高级技师和技师称号，2016年工作室晋升为“全省示范性劳模创新工作室”。
当迎着朝阳，**和创新团队来到工作室开始新一天的工作时，他们的脑海中一定会浮现出苏格拉底的那句名言：世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。
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