今天小编给大家带来了关于各单位创建文明单位的方案大全，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，相信能给大家带来帮助，下面大家参考！
【篇一】
为巩固和扩大我局文明创建成果，切实提高干部、职工的思想政治素质和职业道德素质，促进各项工作再上新台阶，根据县文明创建工作的总体要求，经局党支部研究部署，特制定20xx年文明单位创建规划如下：
一、指导思想
以“xx”精神为指导，以创先争优活动为契机，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，按照县文明单位创建管理规定的要求，全面推进文明单位创建工作，进一步改善工作环境，提高职工素质，提升单位形象，促进和谐单位、和谐社会建设，努力实现各项工作的新突破，为全面完成县委、县政府“创建省级文明县城”的战略目标而立新功、作贡献。
二、组织领导
为进一步加强对文明单位创建工作的领导，把创建活动落到实处，经党支部研究决定，成立定边县盐务管理局20xx年文明单位创建工作领导小组。成员如下：
三、目标任务
围绕县级文明单位这个总目标，实现“四个一流”，即队伍管理一流、工作业绩一流、整体效能一流、人文环境一流。在队伍建设上，加强领导班子建设和干部队伍建设，进一步提高干部的政治素质和业务素质；在工作业绩上，紧紧围绕县委、县政府目标责任书和县文明委20xx年精神文明建设工作要点，狠抓各项工作落实，保持市盐务局目标责任管理考核优秀单位，争取进入县目标责任考核优秀单位；在效能建设上，加强制度建设，改进工作作风，在全局形成干劲大、士气足、业务精、作风实的良好局面；在人文环境上，建立富有时代特征和部门特色的科技文化，营造合作、支持、友善、包容、充满活力、身心健康的工作环境，全面推动盐业事业的发展。
四、创建措施
1、加强队伍建设，创一流管理队伍
加领导班子建设，通过创先争优活动的开展，提高班子驾驭全局的能力和班子成员的政治素质，增强班子凝聚力和战斗力，充分发挥班子的整体作用，高质量完成各项工作任务；强化政治理论教育，提高干部职工整体素质，认真开展以党的基本路线、基本理论、基本纲领、“xx”精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为主要内容的学习教育活动，不断提高政治理论水平；加强盐业管理专业知识的学习，提高干部职工业务素质，继续推行已制定的鼓励干部职工提高文化教育水平和专业理论水平的奖惩措施，积极组织人员参加上级机关举办的各种培训班学习，促进机关干部职工学习理论、学习业务；加强廉政教育，教育党员干部以身作则，秉公办事，不徇私情，不以权谋私，不贪图享受，不奢侈浪费，不吃拿卡要，不发生违法违纪案件。
2、开展创先争优活动，创一流工作业绩
认真开展创先争优活动，党支部和党员个人进行公开承诺，促进各项工作的开展，组织实施“十二五”盐业发展规划，为加快我县经济发展步伐提供强劲的动力。
3、抓好机关作风建设，创一流工作效能
完善绩效考评方法。对干部平时理论学习、政治表现、遵纪守法、勤政廉政、工作实绩等情况进行综合考核，全面提高机关工作人员的综合素质，做到爱岗敬业、精通业务、办事高效、作风务实，实现机关工作效率的最大化，确保按质按量完成县委、县政府下达的各项工作任务和全局工作；继续完善制度建设。以推进局党务、政务、财务公开建设工作为契机，改进工作作风，优化办事程序。按厉行节约八项制度要求，对车辆购置运行费、接待费用等进行控制，倡导节约新风尚。通过改进干部职工工作作风，提升工作质量和工作水平，使我局成为符合两型社会要求的行为规范、运转协调、团结和谐、节约环保的机关。
4、营造文明新风，创一流人文环境要坚持用“xx”精神、邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装和教育干部职工，用先进的机关文化来凝聚人、引导人、激励人。利用“五一五”、“七一”等节日，举行形式多样的群众性庆祝活动，增强干部职工对祖国、对组织、对事业的热爱，使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成爱岗敬业、办事公道、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼的良好风尚，营造健康向上的良好氛围。积极组织开展健康有益的文体活动，参加有益身心健康的文娱活动，努力在全局营造健康向上、和谐一致的氛围；讲究环境卫生，建立行之有效的环境卫生管理制度，维护机关大院的优美环境，做到室外环境优美、室内卫生整洁。定期组织干部职工参加消防知识和安全用电知识讲座，做到防患于未然，杜绝各类安全事故的发生；积极倡导婚育新风，全局计划生育率保持100%。
五、保障机制
1、加强领导。为加强对创建文明单位活动的领导，形成党政领导挂帅，部门参与，齐抓共管的组织领导体制，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓。
2、统一认识。通过有效形式，使全局干部群众进一步明确，创建文明单位只有起点，没有终点，创建工作表现在每个人的一言一行中，要做好创建工作，必须力求做到“三个转变”即：由领导的创建意识变为每个同志的自觉行动；由年底的“争”牌子变为全年的“创”牌子；由“要我创”变为“我要创”。
3、明确重点。要突出组织制度建设、效能效率建设、思想作风建设这三个方面的创建重点，进一步完善机关的学习制度，廉政勤政规定、考核、考评办法，提高管理效率，着力培育合作支持、友善包容、公正平等的人文环境。
4、落实责任。落实创建工作责任制，局创建文明单位领导小组负责整个创建活动的组织协调和全面工作，各室、队主要负责人对本室、队创建工作负责。紧紧依靠广大干部职工，深入开展群众性的精神文明创建活动，做到领导重视、措施得力、投入到位、制度健全，责任落实。创建文明工作形成党组统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，各部门分工协作，干部职工广泛参与的良好态势。
5、强化考核。实行自我约束和外部监督相结合。对内，制定文明单位考核办法，在自评的基础上，定期抽查。对外，接受基层和群众监督。并将文明单位考核结果、单位作风投诉情况等与全年目标管理考核挂钩，在评先中实行一票否决。同时将考核实绩与奖励挂钩，把创建工作落到实处。
【篇二】
为认真贯彻全市精神文明建设工作要求，巩固和扩大本单位文明创建成果，使社会主义核心价值观深入人心，为“文明青州”建设添砖加瓦，根据《20xx年全市精神文明建设工作要点》的有关要求，结合本单位工作实际，特制订20xx年度文明单位创建工作规划，以推动文明单位创建工作扎实有效地开展。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的xx大历次会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，始终突出督查工作重点，以加强机关党的建设、作风建设、廉政建设、能力建设和文化建设为内容，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧抓住建设文明和谐文化青州的有利契机，以践行社会主义核心价值观为主题，广泛开展“创建文明机关、当好人民公仆”活动，大力倡导崇尚文明、弘扬正气的社会风尚，调动社会各界和广大干部群众从自我做起，从具体事情做起，进一步促进全市创建文明城市、文明景区、文明社区、文明单位和文明村镇工作深入开展，促进公民文明素质和社会文明程度不断提高，为建设富裕青州、和谐青州、美好青州，营造文明和谐的社会环境而努力。
二、创建目标
按照市文明办的具体要求，以科学发展观为统领，紧紧围绕全市发展大局，加强思想道德建设，提高干部队伍素质；探索文明创建模式，加大文明创建力度；改善工作基础设施，提高服务质量；注重文化建设，树立文明新风。通过深入开展文明单位创建活动，使领导班子坚强有力，业务工作实绩突出，思想道德建设风尚良好，创建工作深入、扎实、科学、高效。从而进一步巩固“市级文明单位”创建成果，积极带动全局各项工作全面开展，将广大干部职工思想统一到“在创建中发展，在发展中提升”的理念上来。通过全局干部职工的共同努力，使我局各项工作再上一个新台阶。
三、创建措施
1、开展文明礼仪教育活动，不断提高文明素质。
在全局范围内，加强社会主义核心价值体系教育，深入开展社会主义荣辱观教育实践活动，把“八荣八耻”的基本要求转化为我们的日常行为。大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，培养良好的道德品质。广泛进行礼仪常识教育，引导人们提高文明意识，增长礼仪知识，遵守礼仪规范。结合实际，认真学习《文明礼仪读本》，引导大家懂文明、知礼仪、重礼节、讲道德，养成科学文明的生活方式和文明文明的行为习惯，展示青州“文明之都”、“礼仪之邦”的良好形象。
2、开展思想道德建设活动，不断提升社会服务水平。
按照市文明办的要求，认真做好各项精神文明学习教育活动。以此推动各项工作目标、各项创建任务的全面完成，要注重创建过程，扎实做好创建基础工作，不断提升全局的社会形象。引导全体人员改进服务态度，提高服务水平。
3、以内强素质、外塑形象为重点，加强机关自身建设。
围绕“提高队伍素质、加强协调指导、坚持方法创新、提高创建水平”四个重点，不断提高干部职工的综合素质，增强业务能力，全面适应新形势下精神文明建设的需要，为建设“文明青州”贡献自己的绵薄之力。
4、开展志愿服务活动，培育文明社会风尚
围绕“创建文明机关、当好人民公仆”这个主题，广泛开展志愿服务活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。鼓励局里干部职工积极参与市花博会、学雷锋、敬老孝亲等志愿服务活动，带头践行团结、友爱、互助、奉献的志愿精神，树立良好的机关形象。
四、实施步骤
第一阶段，制定方案，部署动员。全局要密切结合实际，明确工作任务，广泛宣传发动，做好动员部署。
第二阶段，全面展开，积极推进。要围绕创建活动主题，积极组织开展各项创建活动，为创建文明和谐单位打下坚实基础。
第三阶段，深入开展，形成高潮。以创建文明单位为契机，推动各项工作深入开展，不断将活动推向高潮，确保取得扎实成效。
五、工作要求
1、加强领导，精心组织。结合本单位实际，提出具体措施，做好动员部署，广泛组织开展针对性、参与性、实效性强的特色活动，不断把“创建文明机关、当好人民公仆”活动引向深入，全面提升全市文明程度。及时调整精神文明创建工作领导小组，充实力量，领导小组由冯世伟局长任组长，宋林波副局长任副组长，科室负责人为成员，下设创建工作办公室，设在局办公室，办公室主任具体负责文明单位创建的日常沟通协调工作。
2、狠抓落实，务求实效。要把开展文明单位创建活动作为宣传群众、教育群众，提高全民文明素质的过程；作为深化文明城市、文明景区、文明社区、文明单位创建，提高群众性精神文明创建水平的过程；作为为群众办实事办好事，促进和谐社会建设的过程。要重实际、鼓实劲、求实效，力戒形式主义，确保活动取得实实在在的效果。
【篇三】
为进一步加强我局精神文明建设，巩固和扩大文明建设成果，切实提高我局队伍整体素质，结合我局工作实际，制定我局文明单位建立工作计划如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强干部职工的思想道德教育为核心，以提高思想道德素质、业务素质、科学文化素质和健康素质，建设高效、廉洁、务实、文明、和谐单位为目标，努力建设好一支思想好、作风好、懂业务、会管理的队伍，为促进新时期我局各项任务的圆满完成带给支持。
二、建立目标
提高干部职工的思想道德素质、业务素质、科学文化素质和健康素质，建设高效、廉洁、务实、文明、和谐单位，争创环保厅文明单位。
三、工作重点
(一)思想道德建设。重视思想政治建设，加强干部职工经常性的思想教育，理论学习有考勤，有记录，个人学习有笔记、有心得，按时完成规定的学习资料。思想政治工作职责制健全，经常分析和掌握干部职工的思想动态，及时解决群众关心的热点、难点问题。不断加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展多种形式的道德实践活动。热心公益事业，家庭邻里和睦。
(二)组织建设。重视党建工作，落实党建职责制。各项制度健全，“三会一课”制度落实，党组织生活有创新。坚持民主集中制原则，班子团结协作，用心开展批评与自我批评，党支部战斗堡垒作用和党员先锋作用发挥明显。
(三)党风廉政建设。落实党风廉政建设职责制，开展党纪政纪和法律法规教育，不断改善思想作风、学风和工作作风。落实反腐倡廉任务，加强廉政风险防范管理。执行廉洁从政各项规定，遵守各项规章制度和考勤、劳动纪律;无以权谋私、吃、拿、卡、要问题，无滥用职权、失职渎职行为，无黄、赌、毒等现象。
(四)业务工作完成。单位内部职责分工明确，工作规范，管理严格，办事效率高。科室之间用心协助，配合到位。干部职工立足岗位，勤奋工作，用心完成各项工作任务，主要工作有新突破，整体工作有新发展。
(五)环境秩序建设。办公环境干净、整洁，办公秩序良好。人员仪表端庄、言行得体、贴合规范。用心参与综合治理，安全防范职责制健全，措施得力。严格遵守保密规定，无失密、泄密事件发生。重视计划生育工作，无计划外生育。
(六)文化建设。重视知识的学习和更新，加强政治、经济、法律、文化、科技和业务知识学习培训，开展“建立学习型党组织、争做优秀共产党员”活动。用心倡导文明、健康、科学的生活方式，广泛开展丰富多彩、健康有益的文体活动，干部职工参与程度高。
四、实施步骤
文明单位建立活动实施步骤分为三个阶段，具体如下：
(一)学习动员阶段
按照厅机关党委下达的文明单位建立要求，紧密联系实际，制定我局文明单位建立计划，认真做好组织、宣传、动员工作，广泛发动全体干部职工用心参与文明单位建立活动。
(二)组织实施阶段
在制定我局文明单位建立计划的基础上，透过分阶段、分步骤、抓落实，个性要按照文明单位建立的考评资料，结合我局实际，开展形式多样、突出特色的活动，为建立活动带给有效载体。
(三)检查考评阶段
透过文明单位建立活动组织实施后，对文明单位建立活动工作进展状况进行适时总结检查，开展自查自评、整改落实，以良好的精神风貌和突出的业绩迎接厅机关党委的检查考评，争创环保厅文明单位。
五、工作要求
(一)加强组织领导。全局上下都要高度重视，要把物质文明、政治文明、精神文明建设摆在同等重要的位置和议事日程，把文明单位建立工作纳入我局总体工作之中一齐部署，一齐落实，一齐检查。要建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。
(二)明确工作职责。成立文明单位建立活动领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为组员。领导小组下设办公室，负责文明单位建立工作的组织、规划、申报、考核验收等工作。各科室要按照各自的职能，分工协作，密切配合，认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉、业务工作等方面的建设。
(三)营造浓厚氛围。充分调动干部职工参与文明单位建立的用心性，把文明单位建立工作到融入日常工作的全过程，做到人人都参与，个个有任务，增强文明单位建立合力。
【篇四】
为了促进我处三个文明建设的协调发展，促进单位经济效益和职工整体素质的提高，今年建立市级文明单位。现根据党xx大精神和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，结合本单位的工作实际，提出今年建立市级精神文明单位的规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观，把握巩固提升全面小康社会为要求，以建立文明单位为目标，紧紧围绕发展这个第一要务和经济建设这个中心，着眼于求真务实，致力于开拓创新，切实加强党支部建设、领导班子及干部、人才队伍和单位的全面建设，为房管“二次创业”聚精会神地搞好单位各项建设，使我处各项工作再上新台阶。
二、建立目标
透过建立活动，动员全体职工进一步发扬成绩，克服存在的问题，不断强化建立意识，确保市级文明单位建立成功。
三、建立资料
1、进一步加强领导班子建设。今年，班子重新调整分工后，将围绕单位发展目标和年度工作要求，以“理论学习好、精神状态好、团结协作好、勤政廉政好、工作实绩好”五个好为总体目标，不断加大领导班子思想政治建设、廉政建设和执政潜力建设力度，切实增强领导班子的整体素质，努力把我处领导班子建设成为“政治坚定、作风过硬、团结协作、廉洁自律、善于开拓”的坚强领导群众。
2、扎实推进党风廉政建设。一是认真落实党风廉政建设职责制，完善领导机制，结合处领导分工的调整，明确职责主体，落实“一岗双责”，构成党风廉政建设“一把手”重视抓与“一班人”齐心协力抓相结合的工作格局。认真落实领导干部廉洁自律各项规定；二是用心开展党风廉政教育培训，大力开展党性党风党纪教育，引导党员干部认真学习并严格遵守党章，着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题，做到讲党性、重品行、作表率；三是坚持党内监督和群众监督双管齐下，党内监督是一种自我的民主的政治监督，群众监督是一种外部监督力量。透过监督及时发现和解决苗头性、倾向性问题，实现关口前移，加强事前防范，力争把问题消除在萌芽状态，最大程度地保护和教育干部。
3、抓好党员队伍建设。按照党要管党、从严治党的方针，加强党员教育管理，全面提高党员队伍素质。今年重点开展深入学习实践科学发展观活动，紧扣“勤奋创业，和谐发展”这一主题，按照“党员干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠”这一目标，围绕学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，加强组织领导，制定实施方案，有力有序推进学习实践活动，做到规定动作不折不扣，自选动作有声有色，引导党员干部进一步更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善机制体制，使这一活动真正落到实处，取得实效；遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养对象和入党用心分子的思想工作，为党组织输送新鲜血液。
4、深化学习型单位建设工作。将以单位发展为中心，以提高员工学习力、增强组织的创新力、提升单位的竞争力为目标，抓好单位人才培养。教育广大干部职工增强危机感、职责感，树立和落实科学发展观，认真学习政治理论、学习市场经济知识、学习科技文化知识，不断提高技术业务水平，努力使职工的知识水平适应时代、单位发展的新要求。加强思想道德教育。坚持对干部职工开展爱国主义、群众主义和社会主义荣辱观教育；坚持开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观。个性要加强对职工的职业道德教育，组织学习先进模范人物的事迹，自觉理解社会监督，提高服务意识，培养职工热爱本职工作、忠于职守的品质，树立良好的道德风尚和社会形象。
5、切实加强行风建设，提高服务效能。坚持“以人为本，便民惠民”的思想，进一步加强我处个性是窗口部门的行业作风建设。继续以“十佳好事、十佳窗口、十佳个人”争创活动为抓手，贯彻首问负责制、一次告知清楚制、缺件告知书制、服务回防制等七项制度，透过明察暗访和学习交流，认真抓好整改落实，进一步完善服务机制，拓展服务资料，延伸服务范围，优化服务程序，提高服务效率，更好地为承租户和群众服务，进一步展现我处“勤奋创业，和谐发展”的风采。
6、坚持以经济建设为中心，以建立促发展，确保三个文明建设齐发展。继续加强传统业务的基础管理，以租金征收工作为中心，进一步盘活资产、开拓业务，争取将金融危机的影响降到最低，力争全年收入到达1280万元；认真做好房屋维修工作，确保房屋不倒不塌，及早谋划2014年的临街整治任务，精心施工，力争让领导和市民都满意；研究房地产市场形势的变化，多渠道收集房产信息，加大资产运作力度，房产中介业务再上新台阶。
7、培育良好的道德风尚。用心参与全市性、行业性或社会性“帮困扶贫”、“关爱贫困家庭”、“结对共建”等活动，一如既往做好每年两次看望结对的薛埠镇贫困户和租住廉租房儿童，慷慨解囊，从物质上给予帮忙、精神上给予鼓励，用心为全市的公益事业多作贡献。
8、人才队伍建设。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部、按公论定取舍的用人导向，切实加强后备干部队伍建设。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照民主集中制原则，健全讨论和决定干部任免的议事规则和决策程序，做好干部的管理和监督工作。确立人才是生产力的理念，强化人力资源管理，完善人才培养机制，优化人才创业环境，追求人才效能的最大化。
9、充分发挥工会的桥梁作用和共青团的突击队作用，用心支持工会和共青团开展健康有益的文体活动，活跃职工业余文化生活；关心职工利益，帮忙职工解决困难，增强群众凝聚力。
10、认真做好“一票否决制”工作。制订并落实安全保卫制度，配齐报警设备、消防器材，确保全年无重大事故发生。认真做好职工的保健工作，“医保”、“社保”工作都按要求纳入规范化管理轨道;继续执行国务院及省《计生条例》，认真做好单位职工的晚婚晚育、优生优育和计划生育工作，确保无违反计划生育政策现象。
四、工作措施
1、加强领导。党政领导齐抓共管，主管部门分工负责，精心组织，用心引导，使建立市级精神文明单位工作变为全体职工的自觉行动。
2、坚持重在建设的方针，把建立活动同日常工作相结合，坚持两手抓，两手都要硬。在完成全年各项工作的过程中不忘建立工作，以建立工作促进单位各项工作的完成，确保建立工作全面健康发展。
3、从本单位的实际出发，采用生动、活泼的教育形式和活动方式增强职工的建立意识，提高职工队伍的整体素质。
4、把建立工作与评比先进结合起来，宣传建立活动中涌现的先进典型，树立正气。对不重视、不用心参加建立工作或因个人原因影响单位建立目标的，不得参加当年评选先进。
【篇五】
～年，我局按照“建设一个好班子、带出一支好队伍、健全一套好制度、打下一个好基储创造一个好环境”的文明建立工作思路，坚持培植财源与规范支出并重，切实加强财政管理和推进各项财政改革，进一步理顺了县区、县乡体制，税收与经济发展良性互动，财政总收入突破10亿元大关。我局也先后获得了省级文明单位、省级园林式单位、全县行风评议一等奖、党风廉政建设先进单位、综合治理先进单位、县直机关关协先进单位等荣誉称号。～年，我局决心在两个文明建设上更进一步强化建立意识，在巩固已有成绩的基础上再创佳绩。根据县文明办、县直机关工委关于建立文明单位的统一布署和要求，结合我局实际，制定出～年省级文明单位建立规划。
一、指导思想
以“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大、xx届三中全会精神，以建设财政质量建设年为契机，坚持“五个统筹”，大力培植财源，深化财政改革，优化支出结构，突出重点建设，讲究财政效益，大力支持经济发展，切实推进依法理财，强化财政监督管理，理顺财政管理体制，促进财政收入的稳步增长。切实加强工作人员的思想作风建设，增强公仆意识，转变机关工作作风，提高办事效率，建设一个作风优良、环境优美、服务优质、办事高效的文明机关。
二、具体措施
（一）狠抓落实，全面完成各项工作任务
1、突出工作重点，加强地方财源建设
一是继续以服务“三化”作为财源建设的主攻方向，着力营造经济发展的良好财税环境，加大支持公共基础设施、公益事业建设力度，力争有效启动民间资本，加大社会投入。二是透过招商引资、做大做强工业经济等措施，培育一批财政收入过亿元的乡镇，构成梯级财源，培育一批重点龙头企业税收上新台阶。三是培育市场体系，增加商贸财源。透过发展第三产业，不断提高地方财政收入在财政总收入中的比重。
2、强化税收征管，促进财政收入增长
围绕实现财政总收入15亿元，以组织收入为核心，以依法治税为手段，以均衡入库为目标，强化征管举措，加大增收、清欠、堵漏工作，狠抓均衡入库，完善收入征管目标职责制，确保应收尽收。继续调整和完善县与经开区、乡镇财政的管理体制，进一步规范和理顺县、区、乡镇财政分配关系，充分调动经开区和乡镇发展经济的用心性。
3、优化支出结构，确保重点支出需要
按照建立公共财政构架的基本要求，调整和优化支出结构，强化支出管理，严格预算约束，做到增加、压缩、规范、保障相结合，财政支出除法律和政策规定需要增加的支出外，其他各项支出实行零增长。进一步加大对公共支出的保障力度，新增财力主要向社会保障体系和农村基础设施倾斜。同时，加大对中小企业和农户的信贷支持，切实抓好“三农”政策措施的落实到位，统筹现有农口资金，加大对生态环境建设、粮食综合生产潜力建设、重大动物疫病防治等方面的投入。
4、继续深化财政改革，提升财政管理水平
一是试点推行完整的部门预算，认真组织公安、城管、科技、水利的试点工作，改革预算编制方法，实行规范的零基预算，增强部门预算刚性，逐步建立公开、透明、规范、健全、稳固的预算管理制度。二是推进非税收入改革，加强非税收入的征管，进一步完善综合财政预算体制，将全县的非税收入全额纳入财政专户管理，对行政事业性收费、基金、罚没收入比照税收抓均衡入库，使非税收入成为我县可用财力增长的新亮点。三是深化农村税费改革，进一步完善农税征管体制，取消除烟叶以外的农业特产税，做好降低农业税税率工作，坚持专业征收的改革方向，并将入库状况作为对农税部门和乡镇年度考核的一项重要资料。四是加大财政投资评审力度，进一步扩大评审范围、规范招投标和预决算审查工作，提高财政资金的使用效益。五是完善政府采购管理体制，扩大政府采购范围和规模，适时推行县直机关的定点会议接待，用心介入工程采购和卫生部门的药品集中采购。六是稳步推行国库集中支付试点工作，做好对单位的大中型基本建设项目资金、大型修缮、政府采购资金、工资等逐步实行财政直接支付的准备工作。
5、加强财政管理，着力优化财经秩序
一是强化财政监督管理，适时成立县财政监督局，加强对各项基金、专项资金、预算执行状况、全县税收的监督检查，强化内审工作，开展会计信息质量检查。二是加强乡镇财政管理，并整顿和规范收入入库秩序，改革乡镇支出管理模式，推动乡镇会计集中核算的改革。三是用心探索建立财政风险防范机制，加大对县直单位和乡镇消赤减债的管理力度，采取资产变现、争取外援等措施，有计划、有步骤地消化老债，严防新债。四是认真清理财政周转基金，适当调增预算周转金额度，增强预算资金调度潜力。五是加强国有资产和产权交易工作的管理，建立产权交易市场，规范市场交易行为，促进国有、群众产权的有序流动。六是加强彩票市场的监管，开展打击私彩的专项整治行动。
（二）进一步加强党的思想、组织、作风建设，推动党建工作再上新的台阶
1、坚持和完善“三会、一课、一活动”制度。局党总支、各支部委员会将坚持每季召开一次总支、支部委员会，研究如何开展党建工作；每月召开一次党员大会，开展“xxxx”的学习教育，组织全体党员认真学习党和国家的路线方针政策；每半年召开一次民主生活会，交流思想和开展党员评议；定期组织党员开展例如外出参观学习、开展义务宣传和劳动、帮忙贫困地区和人口脱贫致富等活动。透过召开会议、上党课、搞活动等形式，提高广大党员的政治素养，调动党员干部的用心性，为搞好全县财政工作献计出力。
2、用心做好新党员发展工作，为党组织注入新的活力。今年，我局继续将培养和发展新党员作为党建的重要资料。将采取注重引导、加强教育、多方听取意见
的办法做好新党员的发展工作。计划在本年度内发展5名新党员，选送5名用心分子参加培训。在注重发展的同时严把质量关，严格按程序办，本着用心稳妥的方针做好新党员发展工作。
3、开展创先争优活动。年初，局党总支、支部将制定出具体的考评方案。年终根据考核结果，评选出创先争优模范标兵。在组织学习各类先进模范的同时，组织干部开展以优质服务为主题的各类竞赛活动，以其表率作用使机关内构成“人人学先进，人人争当先进”的良好氛围。
（三）进一步加强队伍建设，争创一流队伍
以增强综合素质，提高理财水平为重点，狠抓学习提高、激励竞争、廉政建设三个机制的建设，以创四好班子建设为龙头，进一步推进人事制度改革，改善和提升机关管理，巩固文明建立成果。以“金财工程”的建设为契机，整合现有资源，建设一个上下贯通、左右相联的财政系统信息网络，实现信息、资源共享，提高财政系统的工作质量和效率，进一步提升全局干部职工的思想政治素质和业务素质。严格依法行政，加强财政信用制度建设，建立一支政治坚定、业务过硬、作风优良、廉洁高效的财政干部队伍。
1、推进人事制度改革。按照“公开、公平、公正”的原则，我局将进一步推进人事制度改革，重点抓好二级事业单位机构精减、定编定岗和乡镇财政干部调配两项工作。透过双向选取、岗位轮换等途径促进人员结构优化，提高行政效率，建立一支政治坚定、业务过硬、作风优良、廉洁高效的财政干部队伍。
2、充分发挥党、团员等各种组织的作用。今年我局将对党、团、工会、关协等组织的制度进行重新拟定和完善，并组织党、团员进行政治理论学习，促进各项工作任务的完成。同时，我局将利用各种组织形式用心引导干部开展丰富多彩、健康向上的文明建立活动。透过关协等组织，从严要求家属，动员局机关青少年参与机关环境卫生的保护和管理。
3、推行政务公开。按照政务公开的要求，我局将从群众最关心的热点、难点问题入手，一方面以方便群众办事为目标，简化行政手续，增强政务活动透明度，全方位公开本局机构设置、权限及职能，干部的基本状况及职责，举报、投诉的途径和处理结果以及各种政策法规，建设高标准政务公开栏；另一方面以提高办事效率为目的，采取措施，把公开落到实处。
4、推行文明办公。坚持倡导文明用语，杜绝服务忌语，所有干部文明办事，杜绝服务态度冷淡、生硬、横蛮，消除门难进、事难办、脸难看的衙门作风。切实做到热情待人的“五个一”和“六个心”。
5、开展有特色的争创活动。开展文明建立工作，需要实实在在的活动载体来表现。今年，我局不仅仅力求表现形式多样，而且要求能突出特色。一是以会计核算中心为示范窗口和建立单位，继续开展“共产党员示范岗”和“青年文明号”的建立活动，深入推动全局机关讲文明、办实事、求实绩的工作作风。二是开展“双联”活动，搞好扶贫帮困、资助贫困生活动。～年我局将继续组织干部职工深入联系点去了解状况，为他们出主意、想办法，使他们尽快走出贫困。
6、加强机关的基础管理。一是建立、健全岗位考核体系，明确岗位职责，规范行政行为。量化考核指标，从严考核，奖勤罚懒。二是加强廉政勤政建设，强化职责意识，以机关作风“九要、十不准”为标尺，局领导班子成员以身作则，率先垂范，认真执行干部廉政自律的各项规定，并设立廉政监督举报电话，定期组织干部职工开展廉政教育，观看反腐录相。三是整章建制，强化机关管理。实行“四个负责制”，即楼栋卫生负责制、楼层卫生负责制、门面卫生负责制、食堂卫生负责制，并做到有措施、有检查、有评比、有奖罚。将文明建立工作与社会治安综合治理、安全文明楼栋建设、消防安全建立相结合，加强机关美化、净化、绿化、亮化建设，全力参与其他建立活动。
【篇六】
工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文，也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对必须时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论如何都是计划文种的范畴。
为进一步推动我公司文明单位建立工作，促进公司环境面貌、整体效能、社会形象的提升，进一步提高高速公路管理水平，落实科学发展观，更好地服务社会，推进社（20文明年幼儿园小班班级工作计划）会主义和谐社会建设，实现20xx年底建立省级文明单位目标，经党支部充分研究、讨论，制定文明单位建立工作规划如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真落实党的xx届六中全会精神和省委八次党代会精神，坚持以建设社会主义核心价值体系为根本，按照省委、省政府和省、市、区文明委的工作部署，坚持与时俱进、开拓创新，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新管理机制，探索活动载体，围绕中心、服务大局，团结和激励广大员工，促进公司全面、健康、快速发展。
二、整体思路和工作目标
以“****”主题教育活动为契机，以运营管理工作为中心，全面提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，以优化公司环境、提升公司整体形象为目标，在持续“市级文明单位”的基础上，继续努力，争创“省级文明单位”，并用心服从行业和地方管理，加快“青年文明号”和“文明示范路”的建立步伐，以创促建，不断提高员工的思想道德素质，文明服务意识，提升公司整体管理水平，树立以下工作目标：
(一)加强组织建设。继续加强“四好”领导班子和“五好”党支部的建立工作。
(二)紧紧围绕经营目标，规范收费管理，提高服务水平，服务质量和业务技能，力争年底实现通行费收入4000万元。
(三)自觉按照《关于省级文明单位评选和管理办法的补充规定》，用心开展争创文明部室、争当文明员工活动。在全公司范围内掀起文明建立的良好氛围。
(四)针对公司年龄结构特点，加强计划生育管理，严格执行国家的计划生育政策，做自觉执行计划生育的模范。
(五)深化职工思想道德教育和文明素质教育，认真组织员工学习贯彻中央颁发的《公民道德建设实施纲要》以及安阳市《市民文明公约》、《文明市民读本》等，加强素质教育。使用文明用语，加强文明服务，树立公司文明形象。
(六)用心开展争创爱国卫生先进单位活动，美化、绿化、亮化办公、生活环境，维护良好办公秩序。
(七)认真抓好反腐倡廉和党风建设，对党员进行经常性、长期性警省教育。透过制作廉政网页，建立廉政阵地，加强廉政教育，丰富廉政载体，逐步构成廉政文化体系。
(八)注重安全生产，杜绝安全事故。
三、具体措施
为了搞好文明单位建立工作，确保建立目标落实，结合公司实际，特制定以下措施：
(一)加强领导，提高建立意识
抓好领导班子建设，促进文明单位建立健康发展。首先，文明单位建立计划周全，目标明确，措施具体，职责落实，保证建立工作扎实有效。其次，组织全员学习《关于省级文明单位评选和管理办法的补充规定》，认真领会精神实质，提高全面认识，努力到达建立文明单位目标的规范化、制度化、标准化。三是加大宣传力度，把文明单位建立工作渗透到各项工作领域，营适建立文明单位良好氛围，齐心协力开创文明单位建立新局面。
(二)加强组织建设，实行目标管理职责制
组织上健全，制度上落实，保证文明单位建立工作顺利实施。
1、成立文明单位建立领导小组，公司一把手任组长，公司副总任副组长，下设办公室，负责建立规划、组织实施、检查评比、总结表彰等综合协调及日常管理工作，各职能部门相互配合20文明年度建立文明单位工作计划工作计划。
2、按照目标职责制，签订《20xx年度经营目标职责书》、《廉政建设协议书》、《计划生育协议书》、《安全生产职责书》等，使各项管理目标层层分解，职责到人。
3、定期召开专题会议，党政工团齐抓共管，开拓新领域，发现新问题，用心参加市、区组织文明单位经验交流和文明课堂活动，向文明委及各文明单位学习取经，取长补短，促进公司建立活动向纵深发展。
(三)深入开展思想道德教育
进一步加强职工思想道德建设，认真学习贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，抓好职工文明素质教育，加强形势政策教育、理想信念教育，有针对性地加强和改善思想政治工作，帮忙广大干部职工坚定正确的理想信念。搞好“三理”教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，进一步完善职业道德规范，促进良好社会风尚的形式，努力实施“三和行动”，弘扬社会正气，构建和谐鼎祥。
(四)开展文明细胞建设活动，透过开展丰富的实践活动，把文明单位建立工作引向深入。
1、进一步完善建立健全运营管理各项规章制度，规范工作程序，把各项工作纳入科学化、制度化、规范化管理的轨道，大力营造良好的工作氛围。
2、搞好文明学校基础建设和功能建设，定期组织职工参加政治理论学习，业务知识技术、技能培训，定期开展劳动竞赛、知识竞赛，提高广大干部职工的整体素质和工作水平。
3、开展企业合理化推荐月活动。广泛征求意见，为企业发展建言献策，争当企业建设先锋，把公司的各项事业提高到一个新阶段。
4、用心开展文明职工、文明部室、五好家庭评比活动，继续巩固文明细胞工程建设教育成果。
5开展帮扶贫困送温暖活动，动员全体干部职工捐款、捐物，把党的温暖及时送给贫困家庭、群众，适时开展帮扶困难儿童上学活动，并用心宣传教育，让爱心在我公司得到继承和传递。
6、搞好各项文体活动。组织登山，军事训练，篮球赛、乒乓球比赛、知识竞赛等活动，并用心做好公司重大节日的联欢庆贺、文艺演出等。
7、搞好青年团员素质教育。组织义务植树、义务劳动。
8、搞好法规、纪律教育，加强廉政建设，观看正反面警示教育片，并与全体干部职工签订《廉洁从业协议》，教育广大干部职工做知法、懂法、守法的文明公民。
9、强化计划生育政策，用心做好相关法规、规定的宣传
10、加强综合治理，构建和谐企业，消除不安定因素，创造良好的发展环境。
11、加强安全生产管理工作，制定和完善安全防范措施，每月召开安全生产例会，定期或不定期开展安全生产大检查，消除隐患，防患于未然，确保安全生产。
12、美化、绿化、亮化办公、生活环境、搞好部、室内外卫生。加强对单位内、外办公环境的整治工作，养植植物花卉，为干部职工创造一个优美、舒适的工作、休息环境。
开展文明单位建立活动是公司精神文明建设的重要举措，是公司发展的需要，是以创促建，树立良好形象的需要，是公司20xx年工作的重头戏，全体员工要认清形势，明确任务，以高度的职责感和使命感投入到公司的精神文明建设上来，严格按照规划要求，发挥主人翁作用，争创精神文明的典范。
【篇七】
20xx年为深入推进我乡精神文明建设，为充分发挥文明乡镇在现代文明建设中的示范作用，促进我乡经济社会持续快速健康发展，加快全面建设小康社会的步伐，按照市精神文明建设工作意见的精神，现制订20xx年建立文明单位工作计划如下:
一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观为统领，深入贯彻党的xx届三中全会精神，围绕“率先小康、和谐”为主题，推进社会主义价值体系建设，切实加强思想道德建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，以文明建立活动为载体，以人民满意为标准，加大文明建立力度，全面推进文明建立进程，与时俱进，扎实工作，不断提升机关干部文明素质，为促进全乡经济社会又好又快发展带给强大的精神动力、智力支持和思想保证，力争将我乡建设成全市文明乡镇。
二、建立目标：继续建立市文明乡镇和市文明乡镇，努力建立省文明乡镇。
三、建立措施：
（一）加强组织领导。
1、提高领导班子的凝聚力和战斗力，建设一个坚强有力的领导班子。乡领导班子要以身作则，构成团结好、干劲足、战斗力强的领导核心；加强领导班子对乡精神文明建设的规划、部署和考核，使领导班子成为精神文明建设坚强有力的领导者和推动者。
2、增强群众参与意识。要进一步加强干部职工队伍建设，透过全员文明意识渗透，激发干部职工参与建立的热情。以建立文明科室、文明职工、文明家庭等文明细胞为载体，持之以恒地开展各种形式的建立活动。动员全乡干部职工用心参加志愿者服务和社会公益活动，开展帮困扶贫、结对共建等活动。透过扎实有效的措施，在全乡干部职工中构成全员、全方位、全过程的建立氛围。
（二）突出建立主题，提升建立标准。
1、提高文明素质，大力推进文明礼仪教育。用心开展公民“四德”宣传教育活动，建设好“道德讲堂”，开展“文明从我做起”和“榜样就在身边”活动，用心参与“文明交通周周行”活动，评选出一些“文明职工”和“文明家庭”，树立先进典型；组织开展一次“我们的节日”、“文明与我同行”主题教育活动，进一步倡导忠于职守、奉献社会的职业道德。
2、努力打造畲乡文化。以提升畲乡文化为主题，以建立“文明畲乡”为重点，在畲族乡努力营造出开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的畲乡文化。
3、加强支部党建工作。深入开展党的群众路线教育实践活动，做好党务政务公开，建立“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员。认真开展学习贯彻党的“xx大”活动，进一步强化党员的宗旨意识、服务意识和表率意识，提高党员的综合素质。
（三）加强思想道德教育，提高干部队伍整体素质。
1、加强思想政治工作和作风建设。以开展“诚信”活动、五项执法行动为契机，以建设一支“思想好、作风正、业务精、形象好”的工作队伍为目标，坚持理论学习，用心开展政治业务培育，用心鼓励干部职工参加再教育，不断提高职工素质，争取在岗位上建功立业。
2、认真贯彻落实中央《公民道德建设实施纲要》，建立并运行好“道德讲堂”，全力推进畲乡志愿者服务，加强公民道德和职业道德建设，加强爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会的职业道德教育。
3、继续抓好党风廉政建设。认真贯彻落实各项规定、禁令，开展普法教育和阳光行政，对畲族乡廉政状况进行全方位公开监督，严格执行“十项禁令”规定、一诉下岗制、执法过错追究制等规章制度，落实廉政建设若干规定，全面落实预防职务犯罪。
（四）建设环境优美、服务设施完善、治安状况良好的工作环境。
1、用心参加建立全国卫生城市活动和省文明城市。用心开展爱国卫生运动，建立健全卫生管理制度，搞好环境绿化、美化工作，做到办公、生活环境整洁。
2、培养干部职工健康合理的工作、生活方式。
3、加强社会治安综合治理工作，建立健全安全管理制度和安全管理网络，落实安全保卫防范措施。
【篇八】
为把我局文明单位建立工作不断引向深入，到达以建立活动促人员综合素质的提升，促税收各项工作发展的良好氛围，力争现有文明单位再上新档次，按照区文明委（办）精神文明建设工作要求，结合区局实际，现制定20xx年建立工作计划。
一、强化思想武装，加大干部职工教育力度
开展文明单位建立活动，要坚持立足以人为本，强化思想武装，加大教育工作力度，努力提高干部职工思想理论水平，培养一支高素质的税务干部队伍。
1、加强干部职工的思想教育。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，坚持以邓小平理论和党的十九届三中、四中全会精神为主线，把学习贯彻“三个代表”重要思想进一步推向深入，不断提高干部队伍的综合素质。一是以抓党组中心组学习为龙头带动全局，珍惜区局“十佳党组中心学习组”荣誉，发扬成绩，继续努力，重新制定和认真落实中心组学习计划；二是结合思想和工作实际，安排好中层领导干部和一般干部的学习，创新学习形式，深化学习资料；三是以“青年学理论示范小组”为载体，根据青年的特点广泛开展学理论活动。透过学习，统一全局干部的思想和行动，增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，增强工作事业心和职责感。
2、扎实开展先进性教育活动。按照区委和市国家税务局持续共产党员先进性教育活动领导小组的部署，结合我局实际，开展以实践“三个代表”重要思想为主要资料的持续共产党员先进性教育活动。开展先进性教育活动是新时期党的建设的基础工程，要以高度的政治职责感开展好此项工作，要周密部署，精心组织，认真实施，抓好学、查、评、改、建五个重点环节，围绕税收工作，着重解决问题，在促进工作上下功夫，做到“两不误、两促进”。开展教育活动着重解决部分党员进取精神不强、工作作风不实、党组织软弱等问题，强化宗旨意识、职责意识、自律意识、创新意识、学习意识。
3、做好干部职工思想政治工作。认真贯彻落实《中共中央关于加强和改善思想政治工作的若干意见》，区局定期研究和分析干部职工的思想状况，紧紧抓住干部群众关心的热点、难点问题，有的放矢地做好思想政治工作。一是深入开展“三观”教育。在干部职工中深入开展世界观、人生观、价值观的“三观”教育，引导干部职工正确处理个人利益与国家利益的关系，培养大家强烈的工作使命感和职责感。二是坚持在干部职工中开展好爱国主义、群众主义、社会主义教育。引导干部职工树立远大的理想，坚定的政治信念，正确对待金钱、名利、地位、苦乐问题。三是开展法制教育。教育干部职工认真学法，懂法、知法，正确贯彻执行国家的税收政策法规，做一名严格守法，秉公执法的税务干部。
二、加强业务学习，提高税务人员工作水平
按照全市国税系统“千名税干进课堂”的要求，以“科教兴税”的战略思路，在干部职工中广泛开展税收业务知识的学习，不断提高全员的岗位技能和综合素质。
1、继续深入学习《征管法》。进一步加强《征管法》的学习，熟练掌握好国家的税收政策法规，进一步规范执法行为，全面提高税务干部的执法潜力和执法水平，提高办税工作质量和办税效率。
2、开展税收专业知识学习。今年税收业务学习的重点资料包括：所得税汇算清缴政策及申报审核方法、新的《小企业会计制度》、税源分析和管理及相关报表编制工作、市局修订后的考核办法和考核软件、网上申报和财税库行联网操作及管理、《会计实务》和《经济法基础》等，以增强税收业务工作潜力。
3、开展计算机操作技能培训。微机操作技能是今年教育培训的重点资料，主要包括WIN98的操作系统、网络设备维护及配置、网页维护、ORACLE数据库维护、打印机维护，CTAIS1.1版系统与相关电子表格的查询和运用，推进区局信息化建设稳步发展。
三、以建立促税收，全面实现税收任务目标
建立文明务必扣紧税收中心工作，以建立促税收，增强建立效应，突出自身特色，全面完成收入任务。
1、严格目标考核制度。进一步完善“八率”综合目标考核指标，把考核与税收收入结构、税收征管和完成各项工作任务的数量和质量有机结合起来，构成人人有任务指标，个个有工作压力的局面，确保全年税收任务目标的实现。
2、努力提高征管质量。继续深化征管改革，理顺工作环节，推进征管业务流程重组，完善征管质量考核机制，进一步提高税源户监控管理水平，加强日常稽核，强化税务稽查，严格落实精细化管理的要求。
3、提升信息化建设水平。加强CTAIS的应用管理，完善金税二期工程，提高运行质量，搞好网络管理与服务。
四、培育民族精神，大力开展精神文明建设
开展精神文明建设活动，在全体干部中努力培育高尚的思想道德情操，弘扬时代新风尚，培养大家的群众荣誉感，增强单位凝聚力。
1、重温《公民道德手册》。大力开展“讲道德、做文明武汉人”活动，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，自觉遵守“十不文明规范”的要求，严格规范干部职工的言论和行为，从社会关注，人民群众关心的身边事做起，从自身做起，向一切不文明的行为和现象展开斗争，弘扬中华优良传统，树立文明新风，共同促进社会风气好转。
2、加大塑造文明形象力度。深化建立“最佳办税服务厅”、“最佳巾帼文明示范岗”“文明示范岗”、“青年岗位能手”以及“青年文明号”活动，深入开展“新风杯”竞赛工作，巩固原有建立成果，推进向高层次发展，结合区局实际制定实施方案，扎实开展工作，做到内强素质外树形象，端正服务思想，强化服务意识，提高服务质量，树立国税部门的社会形象。
3、创新节日纪念活动形式。利用“三八”、“五四”、“七一”、“十一”、“元旦”和新年春节等大型节日的机会，以各种形式搞好庆祝和纪念活动，组织干部职工参观学习，进行革命传统教育，评选表彰先进单位和先进个人，开展群众性文化体育活动等，丰富大家的工作生活资料，陶冶情操，增进身心健康，增强单位凝聚力。
五、优化税收服务，构建和谐办税工作环境
今年要推进“改软”工作和行风建设，拓宽“改软”思路，以优化税收服务环境为突破口，改善工作作风，提高服务水平。
1、不断完善服务体系。完善“一窗式”管理模式，透过整合岗位职责，归并窗口功能，使纳税人基本上在一个窗口把涉税事项办完；推行“一站式”办税，确保纳税人需要办理的所有涉税事项在一个办税厅办结；实行“一户式”管理，依托信息技术建立统一的电子税源档案库，对所需数据实行一次性采集，一户式储存管理，实现内部信息共享，同类业务进行归口管理；倡导“一次式”检查，对同一户纳税人在一年内不进行两次以上的税收检查，切实减轻纳税人的负担；推进“一网式”完成，纳税人的涉税信息都入网，实现办税、办公运行网络化。
2、进一步减化办税程序。要优化业务流程，减并办税环节，规范机构设置和业务分工，为纳税人带给方便、快捷、高效、节省的服务，有效满足纳税人的需求20文明年度建立文明单位工作计划20文明年度建立文明单位工作计划。全面推进“阳光办税”，增加办税透明度，进一步完善全程服务制、首问职责制、服务承诺制、限时办结制、挂牌上岗制等监督制度，提高办事效率和服务质量。
3、加大硬件建设投入。投入资金，加强办公环境硬件建设，对办公场所进行改造和整修，按照建立规范化基层税务所的工作要求，重心向基层所倾斜，为纳税人办税和干部职工工作学习带给整洁、优美、方便的条件。
【篇九】
为进一步提高机关事务服务保障效能，维护部门良好形象，根据市、区文明委的有关要求，结合我局实际，制定“20文明年度文明单位创建工作方案”，并组织实施。
一、指导思想
进一步深化精神文明创建工作，全面推进工作跨越发展，深入贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话，以实际行动检验“两学一做”成果，紧紧围绕区委、区政府中心工作任务，深入开展“作风建设年”、“项目建设年”活动，不断提高全体干部职工的思想道德素质、依法履职意识和服务经济、服务全局的能力，促进广大干部职工整体素质的提高，努力推动我局精神文明建设工作再上新台阶，为全区年度工作目标的实现做出积极贡献。
二、创建目标
紧紧围绕坊子区发展大局，按照《坊子区文明单位、文明村、文明社区建设管理办法》的通知要求，加强思想道德文化建设，积极提升自身科学化管理水平，在新的环境下推动机关事务工作科学发展，准确把握管理、保障、服务之间的关系，切实履行工作职责，推动各项工作的均衡发展。通过深入开展文明单位创建活动，彰显事务局对外新形象，使领导班子坚强有力，业务工作实绩突出，思想道德建设风尚良好，创建工作深入扎实，实现机关事务工作创优、人际和谐、言行文明、风清气正、机关满意的目标。
三、工作举措
（一）深入开展“作风建设年”活动
“作风建设年”活动以“守纪律、讲规矩，勇担当、有作为”为主题，着力解决当前个别干部职工作风中存在的突出问题，把作风转变的成果体现在推动发展、改善民生上，实现优作风、优环境，展示新形象、新业绩。努力达到以下目标要求。
——担当意识明显增强。思想境界进一步提升，面对急难险重任务，敢于挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实；遇到困难问题，知难而进、迎难而上，想方设法予以破解；出现问题时，主动面对、负起责任，积极稳妥处理解决。在其位、谋其政、尽其责，恪尽职守，敢抓敢管，更好地服务发展、服务企业、服务群众。
——责任意识明显增强。做到尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业，工作讲大局、服务讲主动、办事讲效率，定下来的工作全力推动，部署了的任务落实到底，工作执行力切实增强。进一步提升驾驭复杂局面、处理复杂矛盾、破解工作难题的能力，践行“一线工作法”，深入项目、深入基层、深入一线，摸实情、出实招、求实效，做到情况在一线掌握，决策在一线形成，问题在一线解决，作风在一线转变，能力在一线锤炼，成绩在一线检验。
——争先意识明显增强。工作高点定位、对标一流，善于运用创新思维和措施解决实际问题，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前真抓善管。积极攻坚克难、开拓进取、争创一流，在落实上级和区委、区政府和局的决策部署上，立说立行，一抓到底，确保工作事事有着落，件件争一流。
——效率意识明显增强。面对各项工作任务，说了算、定了干，做到节奏快、措施实、不积压、不拖延、不推诿。践行马上就办、办就办好的基本准则，工作力求细致、精致、极致，大幅提升质量和效率，推动每项工作快落地、真落实、早见效，形成心无旁骛干事业、驰而不息抓落实的新气象。
——纪律意识明显增强。纪律观念和规矩意识进一步增强，一言一行不碰红线、不触底线，自觉贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风”，做到为民、务实、清廉。不断加强党性修养，始终保持高尚的道德情操和良好的生活作风。主动接受监督，带头做遵守和维护纪律的模范。
（二）增强管理能力，确保各项工作顺利推进
1.加强综合办公区管理。一是加强对卫生保洁工作的督查力度，提高工作标准，完善考核体系，进一步提升管理水平，确保为区级机关，提供一个整洁、舒适的工作环境。二是加强对维保企业的工作考核，确保电梯、消防监控、会议音响等设施设备运转良好。三是对地源热泵中央空调系统进行维护保养，确保办公区冷暖供应正常。
2.加强公共机构节能管理。一是积极做好宣传发动工作，进一步增强节能降耗意识。二是着力加强公共机构节能工作管理，认真准确填报能耗统计报表。三是扎实开展公共机构节能宣传周活动。四是积极推广应用节能新技术、新产品。五是完善制度，健全节能管理工作联络员制度、节能管理责任制度、考核评价制度等，建立节能工作的长效机制。
3.加强餐饮、会务管理。一是加强机关伙房管理，确保广大干部职工用餐卫生、安全。二是始终坚持以“用心服务，树窗口良好形象”为宗旨，进一步做好重大会议、活动保障服务工作。
4.做好招商引资工作。泰华.澳莱小镇。加强前期筹备工作，一楼超市、餐饮街及三楼教育城，在完成工程立项、规划设计，确定了施工企业及监理等前期工作基础上于20文明年春开工建设。
（三）加强自身建设，提升工作水平
1.不断提升创新能力。局领导班子要带头学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践。加强对机关事务法律法规等业务知识的学习，增强适应新常态、引领新常态的能力和水平。当前新形势下，机关事务工作要围绕中心，服从大局，解放思想，实事求是，不断进行观念创新和实践创新，不断增强主动研究新情况、解决新问题的能力，促进管理到位、服务优质、保障有力。要着眼改革发展实际，不断增强创新欲望，焕发创新活力，以实际行动提升创新能力，增强机关事务可持续发展能力。要创新管理服务理念，转变服务保障方式，既要参与“政务”，又要管好“事务”，既要当好“管理者”，又要做好“勤务员”，既要在服务上做“内行”和“专家”，又要在管理上当“活字典”和“多面手”，努力推动机关事务科学发展。
2.强化责任担当意识。局领导班子成员要切实履行责任，勇于担当，认真研究分管工作，精心指导分管科室，全力抓好各项任务落实。全体干部职工要认真履职，凡属职责范围内的工作，要敢于担当，敢于负责，既不能得过且过、等待安排，更不能稀里糊涂、无所作为。要不讲条件，不讲困难，不折不扣地完成。要树立有素质才有形象、有作为才有地位、有和谐才有力量的理念，用心想事，努力干事，脚踏实地地干成事。
3.严格落实廉洁自律。严格遵守政治纪律和政治规矩，认真落实中央八项规定，坚持不懈纠正“四风”，坚决做到令行禁止。认真落实党委主体责任和党风廉政建设“一岗双责”制要求，紧紧围绕工作中心开展工作，强化内控机制落实，加强对工程建设、合同签订、资金管理等重点工作、关键岗位的责任监督。认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，完善公务用车、公务接待等制度规定，切实做到勤俭节约行政。
4.注重职工思想道德教育。加强社会主义核心价值观、《公民道德建设实施纲要》及新形势政策学习教育，使广大干部职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。深入开展好普法教育，加强《机关事务管理条例》等法律法规学习，始终坚持法定职责必须为、法无授权不可为，严格按照法定权限行使权力、履行职责。切实强化法治观念，善于用法治思维和法律手段研究解决机关事务问题，全面提升依法依纪依规办事水平。
5.积极参与社会公益事业和开展扶贫帮困活动。积极做好九龙街道范家村的帮扶包靠工作，想方设法为帮扶村办实事，办好事。积极开展“向雷锋同志学习”活动，支持和参与社区公益活动。
6.多措并举，树立机关事务良好形象。以丰富多彩、形式多样的创建活动为载体，实现机关事务对外树立良好形象、对内提升队伍素质的活动目标。
一是开展“中国好人”、“潍坊好人”、“坊子好人”投票评选活动，以“坚定不移的信念、清正廉洁的品德、文明规范的服务、争创一流的精神”，评选好人，推选好人，倡树新风，传播正能量。
二是深化“四德榜”建设。通过“道德规范进家庭”，积极宣扬“尊老爱幼、男女平等、互敬互爱、夫妻至爱、家庭和睦、勤俭持家、邻里团结、互帮互谅”的家庭道德。
三是精神文明动态系统的管理。及时上传文明信息、工作动态，按时完成各项工作任务。
四是开展文明城市创建活动，积极参与文明交通、“小红赗”学雷锋志愿者、文明社区、宜居城市创建活动，倡导文明、健康、科学的生活方式，营造和谐、舒适、祥和的工作生活环境。
四、组织领导
市级文明单位创建工作实行分工负责、齐抓共管的工作机制，成立事务局市级文明单位创建工作领导小组，由局长任组长，分管局领导为副组长，各科室负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在政工科，具体负责市级文明单位创建工作的组织协调。
五、具体要求
１.文明单位创建工作是一项系统工程，涉及到方方面面，要充分调动和发挥各方面的工作积极性，形成统一领导，齐抓共管的工作机制，保证创建目标落到实处。各科室要将创建目标分解责任到人，加强目标责任制管理。做到年初有计划，年中有检查，年底有总结。
2.加强文明单位建设日常工作和基础工作，进一步完善和规范资料、档案的管理，做到工作制度化、规范化。
【篇十】
为了切实加强我局社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，推动全省安全生产监督管理工作，根据中央和省委的部署，特制定2004年度直属机关精神文明创建规划。 一、指导思想
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十九大和十九届三中会全精神，坚持物质文明和精神文明两手抓的方针，实行依法治国和以德治国相结合的基本方略，加强思想道德建设，推进社会主义文化建设，深入开展群众性的精神文明创建活动，重在建设、以人为本，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工和社会主义公民，提高全局干部职工素质及 直属机关整体文明程度，推动全局物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，促进全省安全生产状况稳定好转，为湖北国民经济和社会发展做出新贡献。
二、创建目标
围绕党的十九大和中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、中央印发的《公民道德建设实施纲要》、中央精神文明建设指导委员会《关于深入贯彻党的十九大精神进一步加强公民道德建设的意见》、省委省政府关于《xx“十三五”期间社会主义精神文明建设规划》提出的奋斗目标及省直机关工委印发的《文明单位管理办法》，在局直属机关干部职工群众中进一步掀起学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想的新高潮，进一步掀起思想道德教育的新高潮，进一步掀起群众性精神文明创建活动的新高潮，牢固树立中国特色社会主义的共同理想，牢固树立坚持党的基本路线、基本纲领不动摇的坚定信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；坚持弘扬和培育民族精神，显著提高以思想道德修养、科学文化、民主法制观念为主要内容的干部职工公民素质，形成“团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新”的氛围和“以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明执法”的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌，促进安全监管工作创一流业绩，推动全省安全生产形势稳定好转，局机关今年争创区级文明单位，继而向省级文明单位迈进；通过局机关的带动，促进全省安全生产监管系统的创建活动，经过几年的努力，把全省安全生产监管系统建成省级文明系统。
三、工作重点
（一）领导班子建设
要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。领导班子要坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验；坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动；领导干部要团结协作，廉洁勤政，作风民主，联系群众，关心干部职工，虚心听取群众意见，认真接受党内和群众监督，全心全意为人民服务，积极争创“五好”（学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好）领导班子，提高战斗力和威信。要建立健全局党组中心小组学习制度，重视提高中心小组学习质量效果，争创先进中心小组。领导干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范；领导干部要在不断提高五种能力上下功夫，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。
（二）思想道德建设
1、加强思想建设。以创建学习型、服务型、创新型机关为抓手，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，使干部、职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。紧密结合安全生产监管的工作业务，加强和改进思想政治工作，配合中央和省重大决策部署和重大改革措施出台，抓好形势政策教育。
干部职工要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习现代科技、市场经济、法律法规和安全生产监管业务知识，做到政治合格，思想敏锐，为人正派，能力过硬，道德高尚，胜任本职工作。
各级党组织要重视抓好党员、干部、职工的理论学习，深入推进学习贯彻“三个代表”重要思想和十九大、十九届三中全会精神。贯彻“三个代表”重要思想要按照关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民的根本要求，紧密结合全面建设小康社会的实践、推进改革发展稳定的实践、促进全省安全生产稳定好转的实践，在深入人心、开拓创新、力求实效上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新进展，在艰苦奋斗、反腐倡廉、全心全意为人民服务上取得新成绩。
2、加大社会主义道德建设力度。认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部、职工、群众在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。
要大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，鼓励人们在社会上做一个好公民。
要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好公仆。
要大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励人们在家庭里做一个好成员。
弘扬和培育民族精神，是社会主义思想道德建设的一项极为重要的任务。要深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，把优秀文化、优良传统、革命传统同时代精神结合起来开展宣传教育。广泛开展“弘扬伟大民族精神、全面建设小康社会”主题教育活动，大力弘扬抗击非典斗争中展现出的伟大精神和载人航天精神，大力倡导解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，大力倡导顾全大局、团结协作、一方有难、八方支援的精神，大力倡导艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的精神，大力倡导扶危济困、见义勇为、尊老爱幼、邻里互助的精神，把伟大的民族精神转化为激励广大干部职工群众奋发进取、扎实工作、创一流业绩的强大精神力量。
（三）党风廉政和机关作风建设
加强精神文明建设首先要从严治党，搞好党风和廉政建设。党员和干部职工要认真学习胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话，学习中纪委三次全会和省纪委六次全会精神，学习党内监督条例和纪律处分条例，增强廉洁自律和反腐的自觉性。领导干部、共产党员要发挥表率作用，领导干部要自重、自省、自警、自励、以身作则，言行一致；共产党员都要坚定共产主义信念，身体力行共产主义道德，大公无私，清正廉洁，服从大局，艰苦奋斗，全心全意为人民服务。全局上下、各处室、各单位都要切实落实党风廉政建设责任制，认真执行“四大纪律”、“八项要求。”
要以立党为公、执政为民为根本目的，发扬党的优良传统和作风，开展增强宗旨意识、群众意识、公仆意识、服务意识的教育活动，使机关党员、干部职工树立正确的权力观，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，把立党为公、执政为民贯穿到安全生产监管工作的各个环节，积极解决关系群众切身利益和生命财产安全的热点、难点问题。
要强化安全监管职责意识和依法行政的观念，建立健全规范的管理制度，以严格工作纪律为切入点，以解决“三难”问题为着力点，以服务基层为落脚点，整体推进机关作风建设。发扬深入实际、深入基层、求真务实的作风；倡导艰苦奋斗、乐于奉献、勤政廉政的作风；保持敬业爱岗、讲究效率、雷厉风行的作风；坚持严守纪律、依法行政、文明执法的作风。要以宣传贯彻《行政许可法》为契机，实行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿。按照全国和全省安全工作会议的要求，在安全生产监管工作中，切实贯彻“六个必须、六个坚持”，积极推进“五个转变”，强化“四个机制”，构建“四大体系”。
（四）机关环境建设
加强机关后勤管理，努力提高后勤保障和后勤服务的质量和水平。重视对机关大院环境秩序治理，解决个别宿舍楼道乱堆放、垃圾乱倾倒、花草树木不爱惜、车辆乱停放等问题；做好社会治安工作，实现无重大责任事故，无重大经济和刑事案件，治安秩序良好；重视计划生育工作，实现无计划外生育。
局机关大院内部建设体现以人为本、为民谋利、好事办实的观念，整体规划、合理布局、分步实施、完善配套，努力改善办公条件，完善学习、生活、文体基础设施，实现管理优化、环境优美、秩序优良、服务优质，净化、绿化、亮化、美化。
（五）载体与方式
1、通过举办培训班、报告会、心得体会交流会、座谈会及电化教育等形式，对干部职工积极进行爱国主义、集体主义、社会主义、民主与法制、公民道德、形势政策、科学技术、专业知识的教育培训，提高干部职工的思想及科学文化素质。原则上每星期四下午为机关集中学习时间，党组织活动及其他学习每月至少各举行一次。
2、利用重要节日、纪念日、党和国家政治生活中的重要大事，组织知识竞赛、演讲比赛、图片展览、文体活动，进行生动活泼的思想、道德、法制、纪律宣传教育。拟在“三八”组织女职工活动；“五一”、“五四”之际举办歌舞晚会；“七一”前夕举办学习“三个代表”重要思想及新党章的知识测赛；在8月22日邓小平诞辰100周年举办观看邓小平业绩和思想的影视片等纪念活动；在9月20日公民道德宣传日举办演讲活动；在“十一”前夕举办庆祝建国55周年卡拉OK演唱或文艺演出活动。
3、在机关大院制作一批宣传普及社会公德、职业道德和家庭美德教育的广告牌、宣传栏，使“争创文明单位、争做文明新人”家喻户晓，深入人心。
4、拟建设机关文体设施，如：电化教育室、娱乐室，配套乒乓球、篮球、羽毛球场等设施。
5、积极开展群众性的文体活动，如球类、棋牌、健身操、交谊舞、工间操等，营造一种有利于提高文化素养和精神境界的氛围，拟在秋季或元旦春节期间举办直属机关运动会或单项比赛。
6、完善机关工作人员守则和行业准则，修订大院居民公约，使道德建设融入日常工作、学习和生活之中。
7、大张旗鼓地开展“三讲一树”（讲文明、讲卫生、讲科学、树新风）活动，建立文明、健康、科学的新方式。
8、广泛开展扶贫济困送温暖献爱心活动。
9、紧紧围绕提高单位文明程度和干部职工、家属居民的道德素质，认真开展创“文明处室（科室、车队、招待所、班组）”、“文明职工”、 “文明家庭”、“文明门栋”、“文明大院”的活动，认真进行评比和表彰。
10、在机关尝试开展文明岗位活动，在部分岗位试行差错管理制度。
四、主要措施
（一）加强组织领导
社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征，是建设小康社会的重要目标和重要保证，也是我们安全监管工作的灵魂和重要保证。精神文明建设贯穿在经济和社会生活各个方面，全局上下、各单位党政领导都要高度重视，要把物质文明、政治文明、精神文明建设摆在同等重要的位置和议事日程，把精神文明创建工作纳入本单位总体工作之中一起部署，一起落实，一起检查。考核评价党政领导班子和主要领导干部，不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领，而且要看领导精神文明、政治文明建设的实绩和本领。要建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。要在局党组的领导下，机关各党支部、各处室和工会、女工等群众组织齐抓共管，形成合力。建立创建工作领导机构和工作机构，落实工作机制和有效载体，进行目标责任制管理。做到年初有计划，年中有检查，年底有评比。
（二）明确工作职责
成立局精神文明领导小组，下设办公室，负责局直属机关创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作和局系统的综合协调工作；局机关各处室要按照各自的职能，分工协作，密切配合，认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉、依法行政等方面的建设；机关后勤中心还要做好巷内秩序整治及院内环境建设，抓好职工家属居民精神文明创建的宣传教育，贯彻《公民道德实施纲要》，充分发挥大院管委会的作用，积极开展“文明门栋”、“文明家庭”、“文明大院”的创建；局直属单位也要明确职责，做好工作。局文明办要加强检查、督办、考评、表彰，适时组织调查研究和经验交流。
（三）加大投入力度
精神文明创建工作是内强素质、外树形象的大事，是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的大事，要进一步加大投入，加强硬件建设，为做好创建工作提供必要的条件。
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