今天小编给大家带来了关于创建文明单位的实施方案大全，有需要的小伙伴赶紧来参考一下吧，相信能给大家带来帮助，下面大家参考！
【篇一】
20xx年是我局创建全国文明单位的关键之年，为扎实有效开展文明单位创建工作，全面推进质监科学发展、技术能力建设、精神文明建设，巩固“创建全国文明城市先进单位”成果，不断提高创建水平，根据市文明委的部署，按照全国文明单位创建工作测评体系要求，制定本计划。
一、指导思想
认真贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神，按五中全会“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，“争先、创优、创新、特色”的要求，牢牢把握“十三五”规划的要求，站在新高度上开展全国文明单位创建工作，树立归零的心态，认真总结经验、坚持问题导向，聚焦突出问题和明显短板，坚持创建为民，注重常态长效，不断提高干部职工的文明素质，切实丰富质监文化内涵，做好完善、规范和创新文章，努力实现质监事业新跨越。
二、主要任务
紧紧围绕创建全国文明单位的任务要求，巩固总结过去创建经验和成果，提炼创建过程中的优秀事例和典型做法，着力形成长效机制；精心设计载体，拓宽创建渠道，搭建服务平台，夯实创建基础，不断使创建工作充满生机和活力；强化责任意识，改进工作作风，用时代的要求审视文明建设，用发展的眼光研究文明建设，用改革的精神推动文明建设，用制度的落实保障文明建设。根据省、市文明办的部署，开展好学雷锋志愿服务活动，道德模范学习宣传、讲文明树新风活动、道德讲堂建设，将全国文明单位创建工作作为系统化工程，着重完成以下“三抓三促”工作：
（一）围绕重点抓创建，完善机制促进位。
1．培育践行社会主义核心价值观。一是把社会主义核心价值体系建设作为我局精神文明建设的核心任务，深入进行理想信念教育，以基本道德规范为基础，着力开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的教育。二是开展“建功‘十三五’，机关党员做先锋”为主题的“先锋工程”，激励机关党员立足岗位争做改革先锋、服务先锋、志愿先锋，让先进走出家庭，走向社会，营造“培育先进、学习先进、赶超先进”的良好氛围。三是高度重视“三学一做”等思想政治教育活动。坚定不移地抓好十九大、十九届三中、四中、五中全会和习总书记系列重要讲话精神的学习贯彻。按照中央、省、市开展的“三学一做”等主题教育活动要求，充分利用宣传阵地，继续发挥好“周一夜学”、“夜学讲坛”等平台在精神文明建设中的作用，与市文明办、市直机关工委的工作合拍共振。
2. 强化举措建设素质过硬的干部队伍。一是树立科学的教育培训导向。认真贯彻中央新颁布的《干部教育培训工作条例》，凸显教育培训作用，注重理想信念与党性教育，坚持“分类分级，全员培训”的原则，严格培训管理，规范培训时间，提高培训质量。注重学原著、读原文、悟原理，举办系列主题讲座，帮助干部职工在温故知新的基础上，对新的讲话精神也能及时学、更进学。二是学习教育内容。学习贯彻五中全会精神以及《准则》、《条例》。把深入学习贯彻党的十九届五中全会精神作为重要的政治任务，学习和准确把握《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的基本内涵和精神实质，使廉洁自律规范和党纪要求内化于心、外化于行，对违纪违规行为要严肃查处，切实维护党规党纪的严肃性和权威性。三是健全考评机制。认真总结理论学习量化考核管理办法，深化“工分+学分”考核管理机制，推进学习型部门和学习型干部的评选活动，提高干部教育培训工作的实效。
3. 扎实推进机关作风建设专项行动。理顺关系，明确职责，制定机关纪委党风廉政建设责任清单，发挥机关纪委的监督责任和协助作用，加大监督执纪问责力度。各部门学习和准确把握《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的基本内涵和精神实质，使廉洁自律规范和党纪要求内化于心、外化于行，注重抓早抓小，发现问题，及时纠正，对违纪违规行为要严肃查处，切实维护党规党纪的严肃性和权威性。
4. 高质量抓好抓实“五个一”活动。以开展志愿服务、结对帮扶、两地报道、善行义举榜评选等形式，积极组织干部职工参与各类道德实践活动，在社会道德风尚建设中起到示范作用。建设“以身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为主要形式的道德讲堂，按照规范的活动流程，通过经常化的活动，大力弘扬助人为乐、诚实守信、孝老爱亲、敬业奉献、见义勇为精神，引导全局讲道德、当好人、做好事，推进社会公德、职业道德、家庭美德，个人品德建设。坚持做好文明展板的文化宣传，规范墙面各种职责挂放，统一规划标语和口号，营造文明和谐办公环境。管好文明餐桌，餐厅内有相应的文明提示牌，引导员工“不剩饭、不剩菜”。巩固优化网络文明传播志愿服务组，及时传播正能量，积极应对网络舆情，让网络空间晴朗起来。
5．积极开展“我们的节日”主题活动。利用春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等中华传统节日，充分挖掘节日文化和精神内涵，开展好干部职工广泛参与的节日民俗文化活动和中华经典诵读活动，弘扬中华优秀传统文化和绍兴地域文化，共建质监精神家园。广泛宣传节日文化，深入报道节日活动，积极营造节日氛围，在政务网、微博上宣传介绍传统节日相关知识，不断创新节庆活动的形式和载体，有针对性地设计项目和开展活动，增强“我们的节日”主题活动的群众性和广泛性，吸引力和感染力，积极倡导文明和谐、实用节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风。
6. 传承弘扬雷锋精神深化志愿服务。一是贯彻中央关于深入开展学雷锋活动的意见，广泛宣传雷锋式模范人物和优秀志愿者，普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，把志愿服务的要求纳入质监干部职工行为规范之中，纳入文明测评体系，不断壮大学雷锋志愿服务队伍。二是扎实开展多种形式的社会志愿服务活动，进一步培育志愿服务文化，扩展志愿服务项目，使志愿服务成为推进基层文化队伍建设的有效手段。在“3.5学雷锋”期间，组织和动员广大干部职工积极报名参加各领域的志愿服务活动，集中开展学雷锋志愿服务行动日活动，掀起全民学雷锋志愿服务活动的热潮。三是加大志愿服务的宣传力度，制定严格的管理规范，结合志愿服务活动，扎实推进志愿者注册工作，依托市注册志愿者信息管理系统为广大志愿者提供志愿服务电子档案、志愿服务活动发布等电子信息服务，逐步形成有规模、相对稳定的志愿者队伍，使得志愿服务制度化，人性化，持久化。
（二）突出特色抓创建，培育品牌促发展。
1. 认真落实“两重”战略部署。发挥好质监职能，推进“五水共治”工作，为做深做透“水城”文章，主动融入中心，服务大局。紧紧扭住质量和效益这个中心，始终把提高群众满意度和社会认可度作为质监工作的切入点和落脚点，做足做优服务和监管两篇文章，实施标准引领、质量提升、品牌带动三大工程，抓好民生民安、惠企便民、深化改革、优良作风四方面工作，挖掘好、弘扬好质监文化底蕴，优化工作环境，让广大干部职工更自觉地投入到创建活动中来。
2．借力党建服务品牌建设，创建文明单位品牌。加强机关党建科学化规律的探索，系统总结富有行业和地域特色的基层党组织工作经验，树立做精做强意识，培育、打造和推广如市特检院党支部这样的优秀党建服务品牌。制定机关党建服务品牌建设五年规划，按照“五有”标准（有形象化标识、全员化争创、制度化推进、网格化评价、常态化运行）开展党建服务品牌创建，争创“三个最佳”（最佳服务举措、制度创新、项目推进），使党建品牌成为文明创建品牌，进一步提高质监工作的影响力和引领力。
3. 深化“一对一”帮扶活动。一是作为第三轮经济薄弱村和低收入农户奔小康结对帮扶活动第十一片组的牵头单位，我局要充分发挥好带头作用，高度重视与经济薄弱村的结对工作，在对结对村进行实地调研的基础上，制定有针对性的帮扶方案，采取派出驻村指导员、帮助争取资金等举措，结合开展敬老、爱幼、助残、帮困等送温暖献爱心活动，扎实推进帮扶工作。注重激发村级组织和农户增收的主观能动性，注重提高村民科学文化素质，及时推广借鉴好的做法，切实落实政策举措，创新完善帮扶机制。同时，整合片组职能资源，对结对村进行组团式帮扶，加大协同推进力度，提高帮扶实效。二是对结对社区的帮扶，积极回应居民的需求，及时送上节日慰问，并利用质监职能优势，让质监的检验检测惠民项目走进社区，与居委会的工作产生合拍共振，扩大帮扶的力度和深度。
4．群团工作助力文明创建。健全常态化的谈心谈话制度，了解反映，探访慰问、扶贫帮困，文体生活和批评表彰等党内六大关爱制度，强化组织凝聚力。加强工会维权机制建设，关心职工群众的身心健康，关心困难党员和职工，帮助解决实际困难。要积极发挥工、青、妇等组织的桥梁纽带作用，坚持机关干部职工健康高尚生活情趣的养成机制，开展“活力青春”、“美丽巾帼”等系列活动，创新“五大文体俱乐部”活动形式和内容，建好局图书室,推进质监文化，着力营造“和谐质监”的良好氛围。
（三）针对问题抓创建，补齐短板促提升
坚持问题导向，文明创建标准化管理，严格按照《全国文明单位测评体系》规定的标准，进行任务分解，落实到各部门单位。主动查漏补缺，针对创建氛围不够浓厚、干部职工实际参与度不高、与业务工作的有效联系不多等方面差距不足，强化措施，抓紧整改，对一些出现反弹和回潮的老问题，要求列出整改清单，重点治理，注重长效，切实提升整治成效。
三、实施步骤
根据全年创建工作安排，分以下四个阶段。
第一阶段：规划部署，宣传发动（1月—3月）
根据各自职责，梳理创建工作重点和难点，制订本年度创建工作方案，加大宣传力度，提升创建工作的知晓率和创建积极性。局创建办及时将拟定的局实施方案报市创建办。
第二阶段：重点突破，整体推进（4月—6月）
1．对照《测评体系》和《责任分解表》，逐条研究，重点梳理部门创建重点和难点，对已达标项目要继续巩固提高，对未达标项目要落实责任进行重点创建，确保创建任务达标。
2．加强创建督导。局创建办要对全局面上创建工作进行整体协调，对突出问题要开展督查，及时协调有关责任部门落实相关举措。对重大难点问题提出建议意见。
3．做好资料整理。局创建办按照市创建办的专题材料收集整理要求，对于重点工作资料要严格收集，确保材料收集整理周密、规范。
第三阶段：集中攻坚，迎接测评（7月—9月）
1．进一步强化领导。成立迎评工作指挥小组，召开专题会议，制定工作方案，组织各类材料，集中开展专项督查工作。
2．进一步攻坚克难。局创建办对创建过程中经常反复的问题、部门之间管理重合的难点开展专项行动，逐项整改，整体提升，确保迎检工作落实到位。
3．进一步加强宣传。积极利用报纸、电视台、微博等载体，形成创建宣传的长效机制。
第四阶段：总结经验，巩固提升（10月—12月）
进一步健全工作机制，完善创建成果的巩固提升措施，对各责任部门的创建工作进行绩效考核，提高常态化文明水平，研究安排下一年度的创建工作。
四、工作要求
各部门要把创建工作纳入今年本部门的总体工作统筹安排，结合部门工作要求，分解创建任务，细化工作方案，根据创建工作的实际需要，认真落实，形成责任到人、资金到位、工作到底的良好运行体系，创建工作情况纳入各部门年度岗位目标责任制考核的内容，全力以赴抓创建达标，全面完成各项目标任务。
【篇二】
为扎实有效地开展创建文明单位工作，进一步加强管理，不断地提高创建水平，根据省、漳州及我市文明单位创建工作要求，结合我局工作实际，特制订xx年度文明单位创建工作规划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，全面贯彻党的十九大精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“创文明和谐机关，做人民满意公仆”为重点，以创建文明单位为目标，大力加强职业道德建设、完善诚信体系、规范服务工作、提高服务质量、树立水利形象，为推进我市水利事业又好又快发展提供思想道德保证和精神动力。
二、创建目标
以科学发展观为统领，紧紧围绕全市水利系统发展大局，按照创建文明单位的具体要求，加强思想道德建设，提高队伍素质；改善工作基础设施，提高服务质量；完善科学管理，规范行政行为；加强文化建设，树立文明新风。通过深入开展文明单位创建活动，使领导班子坚强有力，业务工作实绩突出，思想道德建设风尚良好，创建工作深入扎实，科学、公正、廉洁、高效形象良好，水利工作成效显著。
在巩固漳州市级文明单位成果的基础上，与时俱进，奋力拼搏，争创省级文明单位。
三、创建任务
创建工作要结合水利工作实际，根据新形势新要求，明确工作重点，着重抓好以下任务。
㈠加强班子建设，提高领导工作水平
1、抓政治学习，坚持正确的政治方向。领导班子成员带头抓好政治理论和业务知识的学习。坚持集中学习制度，深入学习科学发展观等理论知识，做到思想上、政治上、行动上同党中央保持高度的一致，努力建成团结协作、思想解放、锐意进取、熟悉业务、善于管理的领导集体。
2、抓民主建设，提高班子凝聚力。进一步健全民主管理制度，落实政务公开，规范领导班子议事程序，实行党组成员工作报告制度。坚持重大决策、重大事项集体研究决策。
3、抓工作作风，加强班子党风廉政建设。班子成员要严格遵守廉洁自律各项规定，认真落实廉政承诺和领导干部述职述廉制度，要自觉执行党员干部廉政建设的各项制度和规定。继续开展治理商业贿赂专项工作，不断加强作风建设，真正做到公正廉洁、执政为民。
㈡加强队伍建设，提高全局职工整体素质
1、加强政治理论学习和思想教育。组织全局干部职工深入学习十九大会议以来的系列内容，学习科学发展观和构建和谐社会的理论，不断提高干部职工政治理论水平，切实加强和推进精神文明建设。以文明创建活动为依托，广泛开展宗旨教育和职业道德教育，进一步强化党员干部的理想信念和廉洁自律的意识，增强全体干部职工创建文明行业的自觉性和责任感。按照“人际关系和睦，家庭关系和美，社会关系和谐”的要求，认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力加强社会公德、家庭美德教育建设。
2、加强水法律法规和业务知识的学习。结合效能建设提升专业技能的要求，积极组织有关培训、讲座，引导全局干部职工深入学习熟练掌握水利相关法律法规知识，提高综合协调能力和业务工作水平，提高依法行政的水平，为依法履行水利管理职能提供高素质的队伍保障。
3、加强作风建设。组织参加反腐倡廉专题报告会等警示教育活动，把廉政教育渗透于水利业务工作之中，引导广大党员干部明是非、知荣辱。聘请行风监督员，定期座谈汇报，征求党风廉政建设方面的意见和建议，主动接受监督。组织各类培训和讲座，全面加强干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德建设，树立社会主义荣辱观，规范使用礼貌用语，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，做到文明执法，热情服务，有效抵制不正之风。
㈢严格依法行政，进一步推行政务公开
把党务政务公开纳入年度工作目标管理，与学习教育活动、行风建设、党风廉政建设、文明单位创建和水利业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查。进一步提高依法行政的水平，严格依法行政。大力推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、政务公开制、否定报备制、同岗替代制、失职追究制等八项制度，进一步强化服务监督管理机制。公开项目审批、行政处罚等工作程序、工作制度和行为规范，增加办事透明度。搞好“一站式”服务，提高依法行政水平和文明执法水平，树立文明公正的良好形象。
㈣积极开展文体活动，夯实精神文明建设基础
1、在系统内部开展评先表优活动，丰富创建内涵，不断提高干部职工的文明创建意识；充分发挥典型示范、标兵引路的作用，注重创建工作由点到面的拓展和上下之间的联动，推动创建工作的不断深入。
2、经常组织开展各类文体活动，丰富职工生活。充分发挥党支部、工会的组织作用，坚持以活动为载体，营造“快乐学习、舒心工作、愉快生活”的和谐健康氛围，丰富机关精神文明建设内容。结合“7.1”党建、“10.1”国庆等时机，通过举办棋牌比赛、乒乓球赛及趣味活动等丰富职工的文体生活，活跃工作气氛，营造良好工作环境。
3、积极开展爱心捐助活动，大力倡导扶危济困精神。按照市委、市政府安排部署和要求，积极开展结对帮扶等爱心捐助活动，增强广大干部职工的社会责任感。同时，切实解决好职工的困难，及时慰问生病职工，形成“相互理解、相互关心、相互支持”的具有人文关怀的工作环境。
㈤完善管理制度，构建和谐工作环境
坚持用制度做尺子，以制度来管人管事，严格规范每个人的言行。同时积极开展党风廉政建设和反腐败斗争，从严惩治腐败，有效预防腐败；加强社会治安综合治理，落实好安全防范措施，做到防范在先，杜绝各类违法犯罪案件的发生；积极参与“平安龙海”建设，落实责任保安全，按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好综治、平安建设工作的落实，确保全系统不发生重大刑事案件、无重大安全责任事故、无严重违法违纪案件。
㈥优化工作环境，高效规范服务
进一步优化干部职工的工作环境，从改善工作环境入手，继续坚持做好机关大院的绿化、美化、净化，完善各项服务配套设施。加强机关环境秩序整治，确保机关环境秩序井然，环境面貌有较大改善。
四、保障措施
开展创建活动，要切实加强领导，发动群众，齐抓共管，形成合力，确保创建活动稳步推进，取得实效。
㈠广泛动员，营造氛围。要切实提高对创建工作重要性必要性的认识。要深入动员，广泛发动，统一思想，明确责任，形成一级抓一级、上下齐努力的工作格局。要利用多种形式，广泛宣传，营造浓厚的创建氛围，使创建工作从领导重视向全体干部职工重视拓展，从职能部门重视向各科室重视延伸，真正把全体干部职工发动起来，做到全力投入，全员参与，全面提高。
㈡加强管理，完善机制。要加强创建的规划、指导、协调和管理工作。要把创建工作纳入单位年终考评的内容，加强检查督促指导，深入调研，总结经验，认真研究新情况，解决新问题，确保创建工作健康、持续发展。
㈢总结经验，提高质量。要进一步巩固、深入、提高、创新，不断丰富载体，深化内涵，提高质量，使创建工作有新的突破。要加强创建的信息工作，及时报送创建活动信息，宣传、交流创建经验。要结合实际，在创特色求实效上下功夫，在工作思路、体制机制、工作内容、方式方法上取得新突破。
㈣落实责任，齐抓共管。文明单位创建领导小组要切实加强对创建工作的领导，进一步健全责任制，对创建目标任务筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点问题处理、工作进度督查、资金投入保障等工作负责。创建工作要有目标、有部署、有计划、有要求，及时提出明确意见，定期听取汇报，协调解决重要问题。分管领导和职能部门要加强指导、组织、协调和落实，各科室要严格落实、互相配合，使创建有规划，经费有投入，平时有检查，活动有成效。
【篇三】
为进一步推进我局精神文明建设，深入贯彻落实创建文明单位的工作部署和要求，扎实有效地开展文明单位创建进一步加强管理，不断提高创建水平，用一流的工作业绩和服务水平，为萍乡经济建设和人民群众服务，结合我局实际，特制订20xx年度文明单位创建工作计划。
一、指导思想
xx年度文明创建工作要以全面贯彻党的十九大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、习近平总书记的系列重要讲话，以建设社会主义核心价值体系为根本，以争创省级文明单位为目标，以创“五型”机关活动的开展为契机，以各项创优服务竞赛为主线，进一步加强职业道德建设，完善诚信体系，规范服务行为，提升服务质量，彰显服务特色，树立品牌形象，为推进单位又好又快发展提供思想道德保证和精神动力。
二、创建目标及步骤
按照各级文明委的具体要求，以科学发展观为统领，紧紧围绕分局发展大局，加强思想道德建设，提高员工队伍素质;探索文明创建模式，加大文明创建力度;改善工作基础设施，提高服务质量;完善科学管理，规范服务行为;注重文化建设，树立文明新风。通过深入开展文明单位创建活动，使领导班子坚强有力，业务工作实绩突出，服务质量诚信建设成效显著，思想道德建设风尚良好，创建工作深入扎实、科学、高效，“三个文明”建设硕果累累。
具体步骤为：第一阶段：打好基础，做好各项准备工作;按照创建省市级文明单位考核要求及规定，逐条逐项抓好落实，积极创造条件，夯实创建基础。
第二阶段：积极组织申报“创建省市级文明单位”材料，为检查验收做好准备;
第三阶段：争取一次验收合格，以此推动工作全面开展。
三、工作标准
(一)提高思想认识，加强组织领导。领导班子要政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调、作风民主，高度重视加强文明建设工作。建立健全文明建设领导机构和工作制度，层层落实创建工作责任制。各部门、科室要着眼于企业建设发展大局，瞄准争创省级文明单位的目标，切实把文明建设作为重要的工作任务摆上议事日程。牢固树立全局“一盘棋”思想，明确责任，细化分工，做到人人有责、个个参与，形成上下齐抓共管的良好工作格局。
(二)思想教育深入，道德风尚良好。积极开展党的理论、路线、纲领、经验宣传教育，深入学习党的十九精神、科学发展观和社会主义荣辱观，大力弘扬和培育民族精神、时代精神，加强对先进典型的培养和宣传。坚持开展文明班组、文明职工等创建活动，积极参与“城乡结对、文明共建”等活动，积极开展志愿服务;重视理论武装工作，加强思想道德教育，坚持以人为本，思想政治工作制度落实，营造内部团结，队伍稳定，风正气顺，热心社会公益活动，扶贫济困，奉献爱心的良好氛围。
(三)营造浓厚氛围，丰富活动内涵。要充分调动员工的积极性，广泛发动员工共同参与文明创建工作。要继续增强宣传工作的渗透力和影响力，让创建的目标、标准、要求和文明规范人人皆知，在内营造浓厚的创建氛围。要充分运用各类宣传平台，大力宣传文明创建所取得的成功经验和工作成果，在单位进一步掀起文明创建活动的新热潮。
(四)加强民主管理，改进工作作风。加强干部队伍建设，干部、职工整体素质及业务能力较强。坚持办事程序公开、规范、高效，作风不断改进。每年为职工办实事，职工满意率高。民主管理制度健全，推行政务、党务公开。安全生产制度健全，综合治理措施落实，安全防范网络健全，民主法制教育经常，单位内部治安状况良好。
(五)内外环境优美，环保工作达标。积极开展爱国卫生活动，健全卫生管理评比制度，办公场所整洁卫生。绿化美化办公环境，环境卫生保持好，无脏乱差现象。卫生防疫、职工保健和单位环保工作达标，无污染事故发生。
(六)学习风气浓厚，文体卫生先进。深入开展学习型党组织建设，不断提高干部职工的整体素质。实施继续教育计划，多形式、多层次地开展教育培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，继续教育成绩显著。加强文化建设，群众性文体活动活跃，文体设施较齐全，发挥作用好。
(七)创新工作理念，拓展创建成果。注重创新工作理念，积极探索新事物的发展规律，处理好继承与发展的关系，善于兼收并蓄，扬长避短，重点解决好不适应文明创建工作的各种滞后因素，形成工作新思路，拓展文明创建新成果。
四、活动内容及措施
1、创建文明单位领导小组要对创建文明单位的规章制度进行有效监督落实，并适时开展自查自纠。
2、加强领导班子建设，建立领导班子成员理论学习计划和制度，领导成员分工责任制度，廉政制度等，从而使领导班子成为政治坚定、团结进取、作风正派、廉洁清正的领导集体。
3、认真贯彻落实科学发展观，积极开展思想政治教育，把学习十九大精神和“三个代表”重要思想等作为近一个时期全体人员搞好创建工作的重点，积极开展各种形式的教育活动和廉政教育，杜绝一切违法违纪案件的发生。
4、积极开展国家级文明城市的创建工作，以各项创优争先活动竞赛为契机，积极开展文明班组、文明职工等创建活动，参与“城乡结对、文明共建”，努力打造企业优质服务品牌。
5、注重服务环境改造，加强服务设施投入，共同打造舒适、整洁、满意的服务环境。
6、强化内部管理，丰富文化内涵，积极开展创建学习型单位，争做知识型职工活动，加强干部职工教育培训，适时组织开展劳动竞赛、岗位练兵等活动，倡导健康、科学、文明、环保的生活方式，带领职工开展丰富多彩、健康有康的文体娱乐活动，不断增强企业的凝聚力和向心力。
7、以“雷锋月”为载体，大力弘扬雷锋精神，倡导社会文明新风，深化志愿服务内涵，充分发挥志愿者服务团队的作用，积极倡导和推广“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，慰问退休老职工、为困难职工捐款等一系列公益活动和创优服务竞赛，树立行业“排头兵”形象。
8、积极开展文明单位的评选活动，使之成为经常化、制度化。
【篇四】
为了深入推进我部文明单位创建工作，进一步强化管理、提高服务水平，现结合我部实际，制定20xx年文明创建工作计划。
一、指导思想
以社会主义核心价值观为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届六中全会及习总书记系列讲话精神，进一步加强队伍建设,以巩固和建设文明成果为宗旨,以强化服务能力，提升服务水平为重要抓手,以开展扎实有效、丰富多彩的创建活动为切入点,以建立健全创建制度为保障，不断为推动我县房地产行业健康运行做出新的贡献，真正实现以"文明单位创建"促进行业发展，以行业进步推进文明单位创建。
二、目标要求
通过开展创建活动，进一步促进干部职工思想道德素质、科学文化素质、为民服务意识、依法行政水平、业务技术能力显著提高，打造出一支团结一心、善于学习、作风优良、积极进取的住房公积金团队。利用住房公积金受众群广、普及度高的阵地优势大力弘扬风清气正的社会风尚，积极营造和谐向上的文明氛围，确保各项工作顺利开展。
三、工作重点
1. 立足岗位，做好服务
一是全力做好业务本职工作，夯实文明创建工作的“压舱石”。管理部全体职工要立足岗位学雷锋，团结互助、乐于奉献，认真做好“八小时、手上事”，在岗位上当先锋、创一流。全体职工以雷锋精神为依托形成爱岗敬业的整体合力，力争全面完成市中心下达的各项业务目标，有效管控住房公积金资金平稳安全运行，促进房地产行业健康稳定发展。
二是严格落实服务制度，求出“为人民服务”的“最优解”。坚持以制度约束人，以制度提升服务：(一)、实行AB岗工作制。A岗为本岗位的业务主办、B岗为协办，保证每个工作岗位自始至终有工作人员为群众办事；（二）、实行岗位责任制。对管理部的各项工作进行明确分工，责任落实到人；（三）、实行一次告知和限时办结制。在接受咨询时应一次性告知办理所需材料；在受理业务时，能办理的应即时办结，否则必须在公开承诺的时限内办结。（四）、实行首问责任制。接受业务申请和咨询的第一位工作人员为首问责任人。首问责任人应当及时办理，或告知有关事项、提供必要的资料，热情耐心地进行服务。不属于本人、本单位职责范围的，首问责任人应当耐心解释，并尽自己所知给予帮助。
2、加强锤炼，建设队伍
一是强化理论学习。采取职工会学习、支部会学习、专题会讨论和撰写学习心得体会等多种形式，学习习总书记系列讲话、党章党规、党的十九大、十九届六中全会精神，并开展学习讨论，组织“家风建设”学习交流会，深化干部职工们的看齐意识、责任意识、担当意识。二是坚持业务学习。第一时间上级各种政策文件，并及时落实到业务工作中去。三是加强党风廉政建设。对照《中国共产党党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规定，健全完善廉政风险防控机制，规范并落实个人重大事项报告和收入申报等制度。积极开展廉政建设及反腐败宣传教育活动，巩固党员干部廉洁勤政的思想底线。
3、组织活动，践行文明
一是每季度继续实施“进社区、进工厂、进学校”的活动方案，深入多家单位开展三进活动，与职工群体面对面交流，宣传住房公积金政策。二是做好帮扶脱贫工作，大力弘扬扶贫济困的优良美德。三是积极开展“道德模范”、“身边好人”等先进人物评选、推荐、学习、宣传活动，努力打造崇尚、学习、争当好人的氛围。四是积极开展网络文明宣传活动，利用互联网平台，如微博、贴吧、QQ群、博客等，围绕文明话题进行发帖、跟帖、转发，动员身边人参与网络文明传播活动。五是开展学雷锋志愿服务活动，倡导助人为乐的文明风尚，组织职工广泛参与县区各类志愿服务活动。六是积极开展文明交通、文明旅游、文明上网、文明用餐、低炭环保宣传，并要求职工规范自身行为；七是大力弘扬中华民族尊老爱幼的优良传统，积极开展尊老敬老、关心下一代活动。八是积极开展普法宣传，把职工学法用法当成日常，把守法当成文明标准的底线，九是切实践行弘扬社会主义核心价值观。
4、添置设施，提升环境
继续完善业务大厅配套设施，给办事职工带来最便利、最舒心的办事体验，添置叫号机、业务查询机、雨伞架、老花镜、意见箱等设施给予群众便利，设立自助饮水区、排号等待区、政策咨询台，张贴指引牌，在办公场所培植绿植，创造优美的服务环境。
5、公开政务，接受监督
进一步深化公开内容、规范公开工作，在网上公布住房公积金各项政策信息，在办事大厅公开办事指南，提高工作的透明度。完善在线咨询和公众参与功能，重点围绕信息公开、网上办事、便民服务、政民互动开展工作，认真对待群众咨询住房公积金相关问题，充分发挥各类论坛与公众交流沟通的桥梁作用。在醒目位置张贴岗位公开承诺栏，每位职工亮明身份、挂牌办公、公布监督电话，自我加压，主动接受监督。
6、综合治理，维护稳定
深化“平安单位”创建，完善落实综治领导小组职能，建立健全社会协调机制和多元化纠纷解决机制，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生，依法妥善处理非正常信访，有效化解社会矛盾；组织开展禁毒教育，提高广大干部职工的拒毒防毒意识；进一步加强我部的防邪教工作，加强反邪教警示教育；倡议全体职工签订禁赌承诺书，杜绝有职工参赌情况的发生。
四、保障措施
（一）加强领导，完善制度
成立20xx年度文明单位创建工作领导小组，由管理部主任任组长，并明确一名副主任具体负责创建工作的组织实施和日常工作的开展，形成主要领导亲自抓、全体员工合力共建的工作格局。
（二）提高认识，全员参与
通过召开工作会议，传达落实上级创建工作的相关会议和文件精神，统一思想，提高干部职工对市中心开展“创建文明单位”活动重要意义的认识，激发全员创建热情，进一步增强集体主义思想和责任意识，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动。形成了"人人重视，个个参与，全面受益"的创建氛围。
（三）重在平时，加强督查
实行工作例会制度。定期不定期召开创建工作调度会，听取创建工作情况汇报，研究解决遇到的困难和问题，协调各方面的创建工作。 领导组对创建工作进行不定期督查。
【篇五】
为了深入贯彻落实党的十九大全会精神，构建社会主义和谐社会，促进经济社会全面进步和人的全面发展，特制定市xx镇文明单位创建规划如下:
一、加强组织领导，完善文明创建工作机制
（一）加强镇党委对创建工作的领导。把文明创建工作摆到重要位置上，切实做到文明创建工作由点及面、扎实推进。部署开展文明单位创建工作，领导班子至少召开两次文明创建工作专题会议，研究部署文明创建工作。
（二）进一步完善文明创建工作的领导机制和日常管理机制。按照工作任务，分工负责，职责明确，各负其责，齐抓共管，把文明创建的各项工作落到实处。
（三）结合本镇工作实际和特点，制订切实可行的工作计划。及时向全体干部职工通报，广泛发动每个干部职工参与到创建活动中来，使文明创建活动变为干部职工的自觉行动。
二、加强思想道德建设，提升干部职工自身素质
（一）把加强思想道德建设作为文明创建的基础和中心环节。加强社会主义荣辱观教育，广泛开展以爱国主义和民族精神为重点的传统教育、以文明礼仪为重点的社会公德教育、以诚信负责为重点的职业道德教育、以感恩报德为重点的家庭美德教育和以行为养成为重点的个人品德教育。
（二）大力普及礼仪知识、强化礼仪意识、注重礼仪实践。引导和鼓励干部职工从身边小事做起，养成良好的行为习惯，把社会主义核心价值体系的要求内化为自觉追求、外化为实际行动。
三、结合工作实际，以文明创建促进各项工作
（一）加强法治质监建设
争创省、市政府依法行政示范单位。以成功创建国家级依法行政示范单位为契机，进一步强化法制宣传、完善规章制度、规范权力运行、提高依法行政意识。
（二）加强和谐质监建设
进一步弘扬“团结、进取、卓越”的精神，建设一支政治坚定、能力过硬、纪律严明的队伍。
1.加强干部职工素质建设。进一步加强领导班子建设，创新干部教育培训方式，加强培训力度，加强日常检查和年度考核工作及结果运用。要深入开展党风廉政建设，加强重点岗位廉政风险防控，扎实开展政风行风民主评议活动。
2.积极发挥党组织的作用。继续深化帮扶结对子工作，充分发挥党员的表率作用，抓好帮困结对慰问走访工作，进一步落实基层党建联手共建工作责任制，构筑和谐的外部环境。
四、创新活动载体，丰富干部职工精神文化生活
加强文化研究，构建以精神文化、制度文化、行为文化和形象文化为主要内容的文化体系，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。
(一)开展“三个一”活动。
1.阅读一本好书。以“我向大家推荐一本书”为载体，要求每人推荐一本有助于启迪教育、熏陶素养的书籍，并提交推荐理由和所推荐书目的简介；组织一次讨论，在目前各种价值观相互碰撞的当今时下，开展“我们的价值观”大讨论，提高自觉抵制腐朽思想的内在免疫力；撰写一篇心得，以“阅读一本好书”活动为抓手，写一篇心得体会；形成一句格言，组织开展廉政格言警句征集活动，提炼自己认同的廉政格言警句。
2.开展“制度百日学”活动。在对规章制度进行梳理，汇编成册基础上，各科室对已有规章制度等进行自学、集中学习讨论。
3.开展系列文艺活动。在“七一”党的生日之际，组织开展系列文体活动，积极倡导团结奋进、协调协作、不断进取新风尚。
五、加强基础工作，把创建工作落到实处
（一）年初召开工作协调会，把本年度文明创建目标进行分解和落实。召开全镇大会对年度文明创建工作进行再发动和再部署。
（二）开展争创“文明科室”和“文明员工”活动。每半年开展一次“文明科室”和“文明员工”评比活动，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
（三）加强综治工作，努力创造优美安定的工作环境。做到净、齐、美，无重大安全事故发生。
（四）增强文明创建的宣传力度和效果。建立完善“文明创建”版块，进一步营造浓厚的文明创建氛围，深化全镇文明创建工作。
（五）积极开展文明共建社会活动。积极开展结对“共驻共建”活动，为构建平安xx作出新贡献。
六、工作要求
（一）明确工作职责。成立文明创建工作领导小组，负责全镇文明创建工作的组织、规划和综合协调工作，认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉等方面的建设。机关后勤要做好全镇办公环境建设，贯彻《公民道德建设实施纲要》，抓好干部职工家属及居民精神文明创建的宣传教育。
（二）加大投入力度。精神文明创建工作是内强素质、外树形象的大事，是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的大事，xx镇将加大投入，加强硬件建设，为开展好创建工作提供必要的条件。
【篇六】
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中、五中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以巩固提升全国文明单位创建水平为导向，按照建设高水平大学的总体要求，扎实开展精神文明创建工作，唱响主旋律、凝聚正能量、树立新风尚，着力提高师生文明素质和校园文明程度，为建设特色鲜明的高水平综合性大学提供坚强的思想保证、强大的精神力量和丰润的道德滋养。
二、创建目标
到20xx年底，我校精神文明建设在重要领域和关键环节上取得新突破，共同的理想信念进一步坚定，社会主义核心价值体系建设扎实推进，中华优秀传统文化大力弘扬，群众性精神文明创建深入开展，师生思想道德文化素质和校园文明程度明显提升，师生法治观念切实增强，学校“干净整洁、平安有序”的环境常态呈现。注册志愿者人数占全校人数80%以上，形成人人树立文明观念、争当文明公民、展示文明形象的良好风尚。各项创建工作指标名列全国高校前列，实现20xx年蝉联全国文明单位称号的奋斗目标。
三、主要任务
（一）切实加强理想信念教育
1.加强理论学习。加强和改进校院两级中心组学习，着力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，推动学习形式多样化，理论学习实践化，不断增强理论武装能力。强化学习型校园建设，坚持办好《干部学习电子文萃》和《思想理论动态》，继续建设“xx师范大学干部在线学习中心”。以基层党支部和学术组织为平台开展读书学习活动，把理论学习作为教职工年度考核、职称评定的重要内容，形成长效学习机制。
2.加强理论宣讲。充分发挥校党委讲师团在学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、中国特色社会主义理论体系和宣传普及中国梦中的作用，继续为各单位理论学习和形势政策教育提供菜单式服务。进一步整合资源、丰富载体、加强管理，按照专家化、分众化、特色化的要求，加强“理论名师大讲坛”项目品牌建设。针对师生关注的热点问题，在官方微信、微博等新媒体开展理论热点“微论坛”面对面宣讲活动。
3.加强思想政治理论课建设。按照教育部20xx年印发的《高等学校思想政治理论课建设标准》和《普通高等学校思想政治理论课教师队伍培养规划(2013-20xx年)》要求，加强思想政治理论课的组织管理、教学管理、队伍管理和学科建设，使思想政治理论课成为学生真心喜爱、终身受益的精品课程，切实发挥“两课”在学生理想信念教育中的作用。
（二）深入开展社会主义核心价值观教育实践
1.开展社会主义核心价值观主题教育活动。把培育和践行社会主义核心价值观融入教育教学全过程，开展“我们的价值观
我们的中国梦”等系列主题教育活动，努力建设好核心价值观场景化的校园环境，全力抓好核心价值观进教材、进课堂、进头脑工作。
2.推进社会主义核心价值观的宣传普及。充分发挥新闻媒体的作用，借助报纸、广播、电视等传统媒体，在重要版面、重要时段开设专题专栏；利用微博、微信、手机客户端、APP等新媒体平台，通过微信息、微视频、微电影等形式，进一步拓展核心价值观宣传和传播渠道。积极创作富有师大特色的社会主义核心价值观公益广告，立足车站、商业街、学生公寓、广场等公共场所，充分利用公益广告牌、宣传栏、电子显示屏等公共宣传设施，大力度、经常性刊播公益广告，使社会主义核心价值观24字处处可见、时时可见，像空气一样无处不在、无所不有。
3.抓好核心价值观的贯穿融入工作。把培育和践行社会主义核心价值观融入到宿舍公约、学生守则之中，贯穿融入到“德润师大·文明之行”等主题实践活动之中，贯穿融入到弘扬中华民族优秀传统文化之中，贯穿融入到先进典型评选之中，贯穿融入到群众性精神文明创建活动之中。按照目标化、系统化、品牌化要求，在培育和践行社会主义核心价值观过程中大力培育工作品牌。
（三）持续深化思想道德建设
1.开展道德实践教育活动。鼓励创新道德教育，进一步加强道德讲堂建设，以讲座、讲堂、实践活动等载体开展道德实践教育，评选年度优秀道德实践主题教育活动。常态化开展“道德模范”“师德之星”“五一劳动奖章”“年度学生人物”等典型人物评选活动，运用多种形式讲好师大的好人好事，营造崇德向善的浓厚氛围。落实《xx省帮扶和礼遇道德模范实施办法》，定期走访慰问道德模范，制定实施针对道德模范的困难补助、就业创业等帮扶措施，进一步形成“好人好报、恩将德报”的正向效应。继续打造“中华诵·经典诵读”“海西朗诵节”“普通话大赛”等道德经典诵读品牌，继续建好学校广播电台、官方微信开设的道德经典诵读专栏，选送优秀作品参加经典诵读比赛。
2.培育勤俭节约美德。深入开展“节粮节水节电”活动，完善学校“三节”制度，建立激励惩罚机制。深化“文明餐桌”创建，继续实施“光盘行动”，大力倡导文明就餐、合理消费，杜绝餐桌上的浪费。持续开展“三节”宣传月活动，通过评选“十佳节能宿舍”“十佳节能达人”“十佳节能微建议”等活动，营造“人人节约、事事节约、环环节约”的校园新风。
3.推进诚信文化建设。加强师生诚信教育，培育师生诚信观念。制定实施《xx师范大学教师伦理道德规范》，完善“诚信激励、失信惩戒”工作机制，把学术诚信纳入教师评价体系。加强研究生科学道德与学风建设，加大对免监考班级的奖励和宣传力度。加强校园市场监管，与校内商家签署诚信经营书，持续开展打击假冒伪劣行动。开展“诚信经营示范店”创评活动，提高窗口行业规范化服务水平，公开服务标准，建立投诉处理机制，以商业诚信为抓手带动诚信文化建设。加强诚信典型宣传，推动师生自觉践行“诚信是金、信用无价”的价值理念，形成“守信光荣、失信可耻”的良好氛围。
（四）大力培育校园文明风尚
1.开展文明礼仪教育普及。组织开展“讲文明树新风”“做文明有礼的师大人”系列主题教育实践活动。修订印刷《xx师范大学文明礼仪知识手册》，广泛开展文明礼仪教育、宣讲和培训，引导师生把文明言行举止落实到日常生活和工作之中。
2.开展文明旅游宣传教育。通过编印《文明旅游知识手册》、制作文明旅游提醒标语、开展文明旅游教育主题团日活动等形式，加强文明旅游宣传教育。建立个人旅游信用记录和学校信用记录同步制度。
3.推动网络文明风尚传播。加强网络精神文明建设，制定实施《xx师范大学推进网络精神文明建设行动方案》。加强校园网、学校官方微信微博、“五微五阵地”微博体系、学生服务联动协调中心、后勤微服务体系以及易班网等建设，完善微博、微信、微视“三微”差异化分工。积极倡导网络道德和网络文明，积极创新内容形式、方式方法、体制机制，把网络精神文明建设所涉及的活动措施和目标纳入新一轮文明学院测评体系。全力推进全国高校校园网络文化建设试点工作，充分发挥新媒体在文明传播中的作用。
（五）继续深化志愿服务工作
1.健全志愿服务工作机制。贯彻落实中央文明委《关于深入开展志愿服务活动的意见》，出台《xx师范大学注册志愿者管理办法》《xx师范大学志愿者服务先进集体和先进个人评选表彰工作办法》，健全完善志愿服务体制和志愿者激励机制，重点推进教职工的学雷锋志愿服务活动，注重发挥专业教师的带头示范作用。推行志愿服务信息电子档案制度，规范志愿者招募、注册、培训和管理，建立志愿者星级认定制度。采取“线上线下”培训双结合的方式开展志愿者轮训工作，充分挖掘各专业志愿服务资源，培养一批专业志愿服务骨干。尝试推广“菜单式志愿服务”形式，通过精细化运作，为志愿者和求助者之间搭建服务平台。
2.开展志愿服务常态化活动。结合学校实际，组织开展“志愿服务月”、阳光“1+1”关爱离退休教职工、大型赛事志愿服务、研究生西部支教团项目、大学生志愿服务西部和我省欠发达地区计划、海外汉语教学志愿者计划等具有师大特色的志愿服务项目，以空巢老人、进城务工人员、离退休教职工、残疾人、困难群众和农村留守老人、妇女、儿童等农村、社区特殊困难群体为主要服务对象，广泛开展助学、助孤、助残、助老等志愿服务活动。继续深入开展“美丽xx·美丽师大”关爱山川河流志愿服务。
（六）扎实推进校园文化建设
1.丰富校园文化活动。继续举办每年一度的学校文化艺术节、体育节等群众性文体活动。坚持推进高雅艺术、文化名人进校园活动，积极组织学生参加各级各类高水平文化体育赛事。加强教职工各类文体社团的管理和指导，积极开展教职工群众性体育健身活动。持续开展“走下网络、走出宿舍、走向操场”主题群众性课外体育锻炼活动。继续深化大学生“散文行动”，开设“散文写作”公选课，建立学生散文社团，组织开展散文征文竞赛、诗文诵读等活动。
2.开展“我们的节日”主题教育活动。以春节、元宵、清明、端午、重阳等民族传统节日为契机，探索节日节庆活动的新路径新载体，春节、元宵节突出辞旧迎新、团圆平安、尊老爱幼主题，清明节突出纪念先人、缅怀先烈主题，端午节突出爱国主义教育和人与自然和谐共处主题，中秋节突出团结、团圆、庆丰收主题，七夕、重阳节突出爱情忠贞、家庭幸福、敬老孝亲主题。通过各类主题活动体现民俗文化内涵，弘扬民族优秀文化。
3.开展法治文化普及活动。深入开展法治宣传教育，大力推进法治文化建设，努力办好法治实践公益讲堂，抓好法治宣传普及，做好“六五普法”工作，充分发挥新媒体在法治宣传教育中的作用，使全校师生法治意识有较大提高，为推进依法治校创造良好的校园环境。
4.打造校园文化精品。按照文化特征明显、育人导向突出、师生参与广泛、具有较好建设基础的原则，遴选“散文行动”“左岸戏剧坊”“高雅音乐走进学生”“‘阅水成川’美术作品展”“社团文化巡礼月”等10个校园文化项目进行重点培育和建设，着力打造一批高水平、有特色、接地气、受欢迎的校园文化品牌，不断提升校园文化建设水平。
（七）加强校园环境建设
1.提升校园生态文明。围绕建设生态校园、文明校园、品质校园的目标，进一步提升校园绿化的文化品位和艺术品质。遵循“乔灌合理搭配、高中低错落有致”的原则，以综合治理、局部改造、提高绿地品质为主，通过规划增绿、补植补种、垂直造绿、室内摆绿等多层次的立体绿化整治方式，开展植树增绿大行动，促进校园生态环境质量的大幅提升，让师生享受到“透窗见绿、出门望景、起步闻香、四季有花”的生活。进一步系统规划，努力建设集教学、科研、学习、生态文明教育等多功能为一体，具有师大特色的优美生态文明环境。
2.加强校园环境管理。以推进全国文明单位创建工作常态化为目标，把创建工作与基础设施建设、环境整治等工作结合起来。持续推进美丽家园清洁行动，落实环境卫生管理责任制，加强文明督导工作，建立督导台帐制度，做到有时间、有地点、有图片、有内容、有整改期限、有整改措施和整改结果，形成常态化工作机制。加大投入，优化宿舍环境，配备投币式洗衣机和自动饮水机等服务设施。加强安全隐患排查和整改，提升安全宣传教育能力和综合治理水平，切实维护学校安全稳定。
3.推进校园文明交通。加强交通法制教育，深化交通安全宣传活动，利用校内新闻媒体对不文明交通行为进行曝光。加强校内交通整治，进一步规划建设自行车停车位，整治校内车辆乱停放问题，加强对废弃自行车的清理工作，积极创建干净整洁平安有序的校园环境。
（八）切实履行社会责任
1.积极开展共建帮扶活动。充分发挥高校优势，积极履行社会责任。选派优秀党员干部服务基层发展，到莆田秀屿区南日镇万峰村、罗源县中房镇中房村等地驻村挂职，为帮扶单位提供人力、财力、物力、信息、技术等方面的支持，加强所在村的基础设施建设，帮助农民增收致富。继续帮扶泉州师范学院、xx警察学院、福州外语外贸学院等兄弟院校，在发展规划、学科建设、教学改革、科学研究、师资队伍和干部队伍建设等方面开展对口支援。与漳州市人民政府、宁德市人民政府、福州市人民政府、平潭综合实验区管委会、沙县人民政府、漳州古雷经济开发区等开展战略合作，在发展战略研究、教育与人才培养、科技开发、文明城市创建等方面提供支持服务。
2.开展文明共建、文化共享“结对子、种文化”活动。重点围绕推进文化体育教育志愿服务和结对帮扶工作，推进文艺支教志愿服务、体育健身教练指导、帮建图书室和农家书屋等不同形式结对帮扶活动的开展。开展与金山金洲社区的“一对一”文化共建，每年至少集中开展6次以上文化帮扶共建活动。鼓励各学院开展形式多样的文化帮扶共建活动。加强对假期“三下乡”“结对子、种文化”社会实践活动重点项目、重点团队的支持力度，提高对重点地区和重点领域的服务成效。
3.积极开展公益活动。结对帮扶政和县石屯镇困难群众，签订帮扶协议书，坚持每年帮扶经费不少于1万元。通过组织师生参加献爱心、募捐、无偿献血等公益活动，切实履行社会责任。通过指导社区读书会，举办公益讲座、演讲活动等方式，向社区居民、青少年提供读书服务，推动家庭读书活动深入开展，营造良好的全民阅读社会氛围。
四、保障措施
（一）完善体制机制。进一步完善“党委统一领导，党政群齐抓共管，文明委组织协调，有关部门各负其责，全校师生员工共同参与”的文明单位创建领导体制和工作机制，把精神文明建设列入党政重要工作日程，纳入学校事业发展总体规划，统筹安排，整体推进。党委每年至少1次专题研究文明单位创建工作。校文明办要发挥好组织协调作用，充分调动文明委各成员单位的积极性，形成相互支持、相互配合、各司其职、各负其责的工作格局，形成精神文明建设的强大合力。要建立健全规范的管理机制，按照高水平、规范化、制度化、科学化、常态化管理的要求，实现目标管理、分类管理、动态管理，确保精神文明建设各项任务落到基层、落到实处。要进一步完善精神文明建设的群众参与机制，牢固树立群众在精神文明创建中的主体地位，进一步扩大师生员工对文明创建工作的知情权、参与权和监督权，吸引师生员工广泛参与。
（二）加大资金保障。进一步加大文明单位创建资金投入，为精神文明建设提供有力保障。充分发挥学校财政在文明创建中的主渠道作用，确保随着学校的发展相应增加文明创建经费投入，对思想道德文化建设、校园环境建设、群众性精神文明创建等方面给予必要的资金支持。探索文明创建项目化运作模式，加大对文明创建重点项目和文化共建的财政支持力度，对本规划确定的项目给予资金保障。
（三）加强评估监督。修订实施《xx师范大学精神文明建设评选管理办法》，坚持以评促建、以评促管、以评促改，通过开展文明学院、文明处室、文明楼、文明宿舍、文明餐厅等创建活动，对在创建工作中做出突出贡献的单位和个人给予奖励，不断总结经验、巩固成果，查找问题、改进工作，进一步推动文明创建工作的规范化、制度化、常态化、科学化，进一步提升学校精神文明建设的层次和水平。加大监督检查力度，强化监督激励机制，完善督查通报制度，积极探索各种有效的监督形式，形成师生监督、校内新闻媒体监督、职能部门工作监督以及文明办职能监督的立体监督格局，学校每年至少开展一次文明创建工作自查自评工作，并把结果向全体师生通报。对在创建工作中工作明显滑坡，以及在暗访、日常检查中存在问题较多的单位，由分管领导约谈告诫单位负责人，督促整改落实，并追究领导责任。
【篇七】
为切实巩固我局精神文明建设成果，全面推进精神文明建设向前发展，不断提高文明创建质量和创建水平，切实提高干部职工的思想政治素质和职业道德素质，推进我市水利事业改革与发展，根据市文明委的有关文件精神，为了使创建工作增强针对性和计划性，结合我局实际，特制定如下创建规划。
一、指导思想
在市委、市政府的领导和市委文明办的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“四个全面”的要求，全面贯彻党的十九大精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“创文明和谐机关，做人民满意公仆”为重点，以创建文明单位为目标，促进我局干部职工素质的全面提高，推进我市水利事业又好又快发展。
二、创建目标
在获市级文明单位的基础上，以“巩固成效、保持荣誉、提升水平、再创佳绩”为切入点，以更高的站位，更高的要求，按照文明创建“拓展领域，充实内容，改进方法，提高水平”的方针，围绕“共创文明、共建和谐、共促发展”的目标，本着“实事求是、量力而行、简便实用、统筹规划、逐步落实”的原则，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，全面提升我局文明创建工作的总体水平。
三、创建任务
(一) 加强组织领导，科学民主决策。一是抓组织领导。我局调整了创建市级文明单位工作领导小组，设立了领导小组办公室，做到单位一把手总负责、亲自抓，分管领导具体抓，科室负责人共同抓的齐抓共管、全员参与机制。按照“谁主管、谁负责”的原则，实行层层负责制，做到“事事有人抓，件件能落实。”二是抓民主决策。坚持民主集中制原则，坚持决策程序化、科学化、规范化。进一步健全民主管理制度，落实政务公开，规范领导班子议事程序，实行党组成员工作报告制度。带头遵纪守法，廉洁自律，密切联系群众，树立正确的权力观和政绩观，重实干、办实事，关心干部职工生活。以与时俱进的精神和求真务实的态度，带领全局干部职工完成上级赋予的各项任务。
（二）强化学习教育，提高队伍素质。认真按照创建学习型机关要求，全力提高队伍素质。一是加强政治理论学习。组织全局干部职工深入学习党的十九大以来的系列重要会议内容，学习科学发展观和构建和谐社会的理论，以文明创建活动为依托，广泛开展宗旨教育和职业道德教育，进一步强化党员干部的理想信念和廉洁自律的意识，增强全体干部职工创建文明行业的自觉性和责任感。二是加强业务知识学习。结合效能建设提升专业技能的要求，积极组织有关培训、讲座，引导全局干部职工深入学习熟练掌握水利相关法律法规知识，提高综合协调能力和业务工作水平，提高依法行政的水平，为依法履行水利管理职能提供高素质的队伍保障。三是深入开展道德教育。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》、《国家公务员法》、广泛开展“道德讲堂”等各种形式的道德实践活动，使干部职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，提高依法决策、依法行政、依法管理的能力。
（三）严格依法行政,提升服务水平。为更好地接受社会各界的监督、检查和评议，进一步加强水利系统的民主评议政风行风建设，推动依法行政、执法为民。倡导做到“五个结合”：一是把民主评议政风行风与党风廉政建设、机关效能建设相结合起来；二是与依法行政、推行政务公开相结合；三是与文明创建工作相结合；四是与接受人大、政协、民评代表和新闻媒体监督相结合；五是与年度工作目标落实相结合。增强服务意识，提高办事效率和办事质量，实现我市水利工作上新台阶的目标。
（四）狠抓党风建设，树立良好形象。一是加强领导，强化责任制。全面落实党风廉政建设责任制，进一步落实党风廉政建设“两个主体”责任，把党风廉政建设工作落实到具体业务工作中区，做到有部署，有检查，有评比，有总结。二是切实加强对干部的管理和监督，教育他们正确对待和运用权力，抗得住诱惑，经得起考验。三是按照“八项规定”要求加大治理奢侈浪费行为的力度，倡导勤俭办公，创建节约型机关。四是认真落实述职述廉制度、廉政谈话制度和领导干部重大事项报告制度，加强党风监督，把领导干部的述职述廉、廉政谈话同年度考核和领导班子民主生活会相结合。
（五）夯实基础设施，营造文明氛围。重视机关文化建设，加强信息网络建设，加大投入，完善活动设施，让文化走进生活，走进办公室，享受科技文化带给我们工作的方便和快捷。要经常组织开展一些富有特色的文体活动，通过丰富多彩的文化生活，培养干部职工的参与意识、竞争意识和团队精神，展示我局干部朝气蓬勃、积极向上的精神风貌。
（六）维持良好秩序，构建和谐环境。自觉遵守党和国家法律、法规和政策，推进“平安先行单位”创建，做到无重大安全责任事故，无重大刑事案件，治安秩序良好。以创建卫生单位为抓手，保持办公室整洁有序，增加绿化面积。开展健康教育，强化干部职工的健康意识，养成文明卫生习惯。
四、具体措施
（一）提高思想认识水平。要根据党组的安排部署进一步提高对精神文明创建工作的认识，坚持“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，把全面贯彻党的十九大以来的一系列精神与创建工作实际结合起来，把创建工作与中心工作有机地结合起来。要勤于思考、不断探索和总结，时刻保持清醒头脑，把成绩作为动力，争先创优，开拓创新、不断进取，继续扎扎实实地做好各项工作。
（二）加强法制宣传教育。把学法、守法、知法、用法作为创建的重要内容来抓，充分利用现代传媒和高科技手段，加强对国家政策、法律法规的宣传教育力度，增强干部职工的法制观念，形成人人遵纪守法、依法行政、文明执法、自觉维护社会稳定的良好局面。同时，依托世界水日、中国水周纪念和宣传活动，做好对外宣传工作，扩大社会影响，提高依法治水、依法管水的意识和能力。
（三）树立科学管理理念。在开展创建活动中，要坚持“以人为本”的理念和依靠全体干部职工参与的方针，要让干部职工全面及时地了解和参与水利事业的发展。一是坚持和落实重大工作、重大事项通报和公示制度，切实维护干部职工的知情权、参与权和监督权。二是落实领导干部年终述职述廉和接受民主评议的制度，促使领导干部不断地改进工作。
（四）大力优化工作环境。加强对办公环境的管理，加强对局大院绿化、美化，做到整洁、有序，完善机关软硬件措施，改善办公条件，为干部职工提供一个整洁、美观、舒适、轻松的工作和学习环境。
（五）规范提升服务水平。进一步落实“马上就办、办就办好”，以廉洁、勤政、务实、高效为目标，开展创建“文明科室、文明职工”活动，真正克服办事过程和服务中存在的“门难进、事难办、脸难看、话难听”的现象，突出为民、利民、便民主题，提高办事效率和服务水平。
（六）扎实推进精准扶贫。大力开展计生挂点户、扶贫开发村、民族乡村和助残等精准扶贫活动，为困难群众送温暖、献爱心，切实帮助贫困人员解决生产、生活中存在的困难和问题，在全系统营造扶贫济困、关爱人生、互助互爱，人人有责的良好氛围。
（七）积极开展文体活动。充分发挥工会、妇委会和共青团的作用，以关心职工生活，解决职工困难，增强职工主人翁意识为主题，利用节假日，积极开展登山、书画影、演讲、乒乓球、羽毛球等各类文体活动，丰富职工文化娱乐活动，陶冶情操。
（八）齐抓共管形成合力。文明单位创建领导小组要切实加强对创建工作的领导，进一步健全责任制，对创建目标任务筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点问题处理、工作进度督查、资金投入保障等工作负责。创建工作要有目标、有部署、有计划、有要求，及时提出明确意见，定期听取汇报，协调解决重要问题。分管领导和职能科室要加强指导、组织、协调和落实，各相关科室要严格落实、互相配合，使创建有规划，经费有投入，平时有检查，活动有成效。
【篇八】
为切实加强我院精神文明建设，全面提高干部职工队伍建设的整体水平，促进我院国土资源事业的发展，确保成功创建国土厅文明单位。根据《自治区国土土资源厅关于印发文明处室（单位）创建管理办法和考核细则及评分标准的通知》，结合我院实际情况，特制定本创建工作规划：
一、指导思想
全面学习贯彻党的十九大及十九届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，着力构建社会主义核心价值体系，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育实践活动，努力提高干部职工的思想道德素质、业务素质、科学文化素质和健康素质，建设高效、廉洁、务实、文明、和谐单位，为促进各项工作任务的圆满完成提供思想保证和精神动力。坚持“以人为本、服务中心、重在建设、注重实效”的原则，充分发挥干部职工的主体作用和创新精神，着力解决群众关心的热点、难点问题，努力营造风清气正的发展环境。
二、创建目标任务
围绕建设高效、廉洁、勤政、务实、文明、和谐单位这一主题，结合院精神文明建设实际，集中开展国土厅文明单位创建活动。通过广大干部职工的不懈努力，达到各项创建标准，力争在2016年内成功创建厅文明单位。全院干部职工必须增强理论武装的自觉性和紧迫感，强化思想工作，坚持求真务实，在思想道德建设上取得新进展；必须围绕做好本职工作抓好党建，发挥党员模范作用，在党的建设上取得新进展；必须不断改进思想作风和工作作风，坚持廉洁从政，在廉政作风建设上取得新进展；必须加强管理工作，保持各项工作正规有序，在环境秩序建设上取得新进展；必须着力建设学习型党组织，丰富文化体育活动，在文化建设上取得新进展；必须提升业务素质和业务能力，勤奋工作，主动作为，在全区国土资源事业改革发展上取得新进展。
三、组织领导
成立创建文明单位领导小组，设立办公室，形成一把手全面负责，分管领导分工负责，各科室齐抓共管的创建格局。
四、创建措施或标准
（一）组织领导有力，创建工作扎实。以习近平总书记系列重要讲话为指导，认真贯彻党的路线方针政策，落实自治区重大工作部署。党政领导重视创建工作，并摆上重要议事日程，确保创建机制健全、目标责任明确、开展活动经常、有一定经费投入。班子团结协作、作风民主、勤政廉洁，发动干部职工广泛参与，在创建活动中发挥带头作用。
（二）思想教育深入，道德风尚良好。扎实推进学习型党组织建设，落实《公民道德建设实施纲要》、自治区《关于加强公民思想道德建设的实施意见》，深入实施我区思想道德建设“礼仪、诚信、和睦、爱心”四大工程，积极培育和践行社会主义核心价值观。以诚信建设为重点，深入开展社会主义荣辱观教育，广泛组织开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的实践活动，开展“日行一善”活动，倡导诚信有礼、崇德向善、尊老爱幼、平等友爱的良好风尚。
（三）加强民主管理，严格遵纪宁法。各项管理制度健全、运行规范有序、服务高效便捷，民主与法制教育经常化、制度化。政务公开，社会管理综合治理、安全保密措施落实。领导干部无违法违纪，员工无违法犯罪，单位无重大安全责任事故，无邪教、无“黄赌毒”、无封建迷信等现象。履行社会责任，积极参与社会公益活动。
（四）学习风气浓厚，文体卫生先进。坚持对干部职工进行形势政策、科学文化、业务技能教育及培训，形成全员学习、终身学习的良好风尚。重视文化建设，不断丰富内涵、创新载体，干部职工对单位文化认同率高。大力开展群众文化体育活动，职工文化生活丰富多彩、健康向上。执行人口与计划生育政策。
（五）工作环境优美，服务规范高效。内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，楼院美化、绿化、净化达到标准。服务制度完善、服务设施健全、服务环境一流、服务质量优良，党务政务公开、办事程序规范，社会认同率高。及时处理群众来信来访，投诉办结满意率高。
（六）业务水平领先，工作实绩显著。服务质量好、工作效率高，业务工作达到较好水平。厅政务窗口服务正规有序，文明服务，办事高效，群众满意度高。
（七）要达到“五个一”要求。“一堂”：开设道德讲堂。道德讲堂有固定场所、有统一标牌、有活动内容、有详实资料。道德讲堂开展交流活动每月至少一次，注重效果，引领风尚。“一队：”建立学雷锋志愿服务队。学雷锋活动以志愿服务为抓手，注册志愿者不低于单位总人数的30%。志愿服务有组织名称、有专趣培训、有活动项目、有时间地点、有服务记录。“一牌”：有文明创建宣传牌。利用院落、楼道走廊、电梯、活动室、宣传栏、电子屏等，设置一批崇德修身、向好向善的宣传牌及讲文明树新风等提示语。“一传播”：建立网络文明传播小组。在中国文明网、宁夏文明网开设户头，运用网上论坛、博客、微博和QQ群等网络传播渠道，撰写网络评论、博文，刊（转）载文章、图片等，展示本单位精神文明创建成果，劝阻网络不文明行为，传播文明风尚。“一餐桌”：实施文明餐桌行动。提倡厉行节约，反对铺张浪费，在厅职工餐厅设文明用餐提示牌，倡导干部职工文明用餐。
五、创建要求
1、加强领导，落实责任。要形成全院干部职工高度重视创建工作的良好氛围，切实把文明创建始终摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实，保证创建工作落到实处。
2、抓好结合，讲求实效。要根据创建计划，突出创建重点，把文明创建活动与学习十九大精神结合起来，把文明创建活动与两学一做活动结合起来，从整体上推进创建活动深入开展。
3、高度重视，常抓不懈。要充分认识开展文明单位创建工作的重要性和必要性，切实增强做好这项工作的责任感和自觉性，始终坚持把文明创建工作放在重要的位置，教育大家对照创建标准逐一落实。同时，要实行严格的工作责任制，分解工作目标，明确工作职责，确保制度的落实。要认真谋划各科室的文明创建工作，制定创建措施，丰富创建形式，落实创建内容，实现创建目标。
【篇九】
一、指导思想
全面贯彻党的十九大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以争创省级文明单位为目标，以提高全体干部职工思想道德素养，强化为民服务意识，改进工作方式方法为重点，不断完善文明创建制度措施，结合日常工作内容，立意求新，开展各类活动，大力推进诚信教育工作，树立良好形象。
二、创建目标
在被评为市级文明单位的基础上，继续改进作风，加强思想教育工作，争取创建省级文明单位。
三、创建任务
一是加强队伍建设，完善工作机制。结合实际，以健全文明创建活动长效机制为重点，完善文明创建的各项工作制度和流程。严格执行民主集中制，坚持贯彻学习制度，创建“学习型”党组织和建设“学习型”干部职工队伍，严格按照市区文明办制定的考评标准，落实和细化创建计划，实行文明创建动态管理。
二是加强思想政治建设，深入学习宣传习近平总书记系列重要讲话精神，强化中国特色社会主义宣传教育。有计划有安排的开展各类学习活动，明确学习目的，合理安排学习时间。每年每个党员干部读书笔记不少于2万字，联系思想和工作实际撰写心得体会或理论文章不少于1篇，集中组织讨论交流不少于4次。围绕社会主义核心价值观开展专题学习，全年学习不少于6次；向党员干部推荐书目不少于10本。
三是改进工作作风，提高群众满意度。深入开展政务公开工作，畅通咨询投诉渠道，安排专人负责信息公开与热线咨询工作，保证渠道畅通，对群众诉求第一时间予以回复，绝不推诿逃避，并将诚信建设纳入年度考核评比，大力推行“一票否决”制度，保证创建效果，将改进工作作风落到实处。
四是加强环境建设，营造创建氛围。重视服务环境建设，配套和完善便民设施，制定处领导带班制度，加强大厅咨询引导功能，提高群众办事效率。抓好道德讲堂开展工作，建立常态化的学雷锋志愿服务队，设置各类遵德守礼提示牌，开展文明餐桌行动，建立有效发挥作用的网络文明传播志愿服务小组。
五是继续开展文明单位结对社区开展共创共建。制定文明单位结对社区方案，发动全体党员干部，结合业务工作，深入结对社区开展各类主题突出的共创共建活动。
【篇十】
一、指导思想
坚持以党的十九大、十九届三中、四中全会精神为指导，按照“依法、文明、廉洁”审计总要求，以提高审计监督实效为主线，以建设高素质的审计干部队伍为目标，以加强思想道德建设和科学文化建设为重点，以提高审计工作水平和服务质量为主要内容，在巩固连续13年“省级文明单位”成果基础上，进一步加强审计机关的文明建设，全面提升审计干部的思想道德和科学文化素质，向创建“全国文明单位”崇高目标迈进，为建设生态美丽幸福新滨州做出积极贡献。
二、创建目标
总体目标是：20xx年7个县区审计局全部建成“省级文明单位”；20xx年前市局建成“全国文明单位”。
三、实施步骤
从20xx年开始，在全市审计机关启动创建“全国文明单位”工作，力争三年内实现创建目标。整个过程大致分为三个阶段：
（一）启动阶段（20xx年1月至6月）。2月9日召开全市审计工作会议，进行思想发动和统一部署，提高认识，增强争创意识；3月向市委宣传部、市文明委申报创建意向；4、5月开展学习交流，由局党组主要负责同志带队赴临沂、淄博等市审计局和滨州市地税局学习创建经验，对照先进找准创建工作的薄弱环节，选定突破口，制定规划和措施；6月底前制定文明建设工作规划，确立创建目标和具体内容，建立文明创建领导机构和办事机构。
（二）实施阶段（20xx年7月至2016年12月）。按照工作规划和方案的要求，有计划、有步骤地组织实施。要认真贯彻创建工作的指导思想，全面落实主要任务，加强组织领导，完善保障措施，在确保原有省级文明单位荣誉的前提下，为实现和提前实现创建目标做好充分准备。
（三）总结上报阶段（20xx年1月至12月）。在前期工作的基础上，从20xx年年初开始，全市审计机关开展自下而上的自查和总结。主要是集中对文明建设工作进行自查自评和总结整理，加大宣传力度，按照要求归档成册并及时上报，认真做好迎查工作，力争实现创建目标，跨入“全国文明单位”行列。
四、基本要求
全市审计机关要把“全国文明单位”创建活动真正摆上重要议事日程，统一思想，提高认识，明确创建目标和工作任务，确保文明建设健康有序进行。
1、领导重视，班子团结。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，精心规划，文明建设目标明确、责任落实、措施有力，形成主要领导亲自抓，分管纪检、宣传、人事、教育、工会、后勤、档案等局班子成员靠上抓，其他班子成员齐抓共管的领导格局和工作机制。坚持民主集中制，重大事项集体研究决定，班子成员团结协作，形成工作合力。
2、工作扎实，成效显著。年度工作目标明确，重点突出，措施到位；思想解放，求实创新，工作取得明显成效；依法审计，实事求是，做到有法必依，执法必严；充分发挥审计监督职能，及时全面地报告审计中发现影响经济发展的问题，提升审计成果水平和层次，为党委、政府决策提供参考依据，圆满完成各项工作任务。
3、政治坚定，廉洁奉公。扎实开展“三严三实”教育活动，深入推进思想政治建设和作风建设，进一步严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，营造讲政治、顾大局，团结向上、勤政务实、廉洁奉公、崇尚先进、锐意进取的良好氛围；引导干部职工自觉遵守审计职业道德规范，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会的良好风尚；发挥党员干部在文明建设中的先锋模范作用，遵章守法，不发生违法违纪现象。
4、加强培训，提高素质。鼓励和支持干部职工通过多种形式，加强宏观经济知识、业务知识和审计技能的学习；规划实施干部教育培训工程，积极构建学习型机关的基本框架，通过教育培训，造就一批综合素质高、管理能力强、技术业务精，熟悉审计、金融、投资、法律以及审计信息化知识的全能型人才。
5、管理规范，秩序井然。机关运行管理制度健全、科学，工作制度化、规范化水平高；政务公开，干部职工对机关内部事务的民主管理和监督气氛浓厚，内部监督制约作用得到良好发挥；坚持美化、净化制度，机关办公区环境整洁优美，基础设施配套，干部职工有环保意识，卫生防疫和干部职工保健工作达到规定标准。
五、具体措施
（一）重视政治业务学习，提高综合素质。组织干部职工，特别是党员干部，认真学习习近平总书记一系列重要讲话精神，坚持理论联系实际的学风，做到政治与业务学习并举，全面提高机关党员干部的综合素质；采取集中学习的办法，有计划地对在职干部进行轮训，系统学习现代经济、审计、法律等知识；举办各类讲座、辅导报告等，学习掌握最新前沿科学理论；进一步完善党组中心组学习制度，不断改进学习方法。通过政治业务学习，使审计干部的理论水平、思想政治水平、领导水平有显著的提高。
（二）重视思想道德教育，强化责任意识。进一步扩大群众路线教育实践活动成果，弛而不息地抓好作风建设，确保作风建设永远在路上；以“三严三实”专题教育为总抓手，大力弘扬艰苦奋斗、求真务实精神；通过组织举办报告会、演讲比赛、征文活动等多种形式，创新教育方式，提高教育成果，增强审计干部责任意识。
（三）重视审计文化建设，强化诚信意识。树立“以人为本”的观念，积极营造和谐局风；牢固树立诚信意识，坚持客观公正，实事求是地开展审计工作，做到文明审计；大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德；深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展“建设诚信机关”活动；积极开展普法宣传教育，认真抓好《审计法》等法律、法规的学习教育，依法开展审计；积极参加社会性文明创建活动，热心支持社会公益事业，为构建和谐社会献爱心、做贡献。
（四）重视机关党的建设，强化自律意识。认真抓好反腐倡廉教育，积极做好风险防控机制建设，严格贯彻落实党风廉政建设责任制，发扬党内民主，加强党内监督，严守党的纪律，不断增强党组织的凝聚力、战斗力；严格执行领导干部廉洁自律各项规定，建立和完善制度规范体系，确保审计监督权的正确运行；继续推行审计公示、廉政回访等行之有效的制度，自觉接受社会监督；加强党内监督，学习贯彻《党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系；加强重大节日期间的教育和督查，对铺张浪费现象和违纪行为及时揭露，对严重违反有关规定，坚决依纪依法严肃处理。
（五）重视机关效能建设，强化服务意识。把机关效能建设作为文明建设的一个重要载体，全面推行政务公开，对审计机关的职责、审计遵循的法规和政策、审计工作的程序、审计纪律、审计结果等所有能够公开的内容，按法定程序，通过各种形式，向被审计单位或向社会公开，以公开促廉政，以公开促公正；建立健全社会监督机制，继续做好聘请社会监督员工作，主动接受监督，保证机关效能建设各项制度的贯彻落实；加强机关内部财务管理与监督，健全财务管理制度；引导广大党员干部带头遵守效能建设有关规定，切实转变工作作风，改进服务态度，提高办事效率，塑造审计机关文明形象。
（六）重视工作环境建设，强化团队精神。强化机关办公区域的环境卫生和环境美化，定期或不定期对机关工作环境进行检查评比，以增强干部职工的荣誉感和责任感，形成人人讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲整洁的良好氛围；认真抓好社会治安工作，开展美化净化工作，引导干部职工及家属自觉遵守社会文明公约，维护公共秩序，努力创造机关安全、整洁的工作环境。
（七）重视群团组织建设，强化荣誉意识。坚持以党建带工建、团建和妇建，充分发挥群团组织在机关文明建设中的作用，机关工会要围绕改善职工生活福利、协调解决干部职工子女的入托、入学问题；机关党委、人教、办公室要积极开展“扶贫济困送温暖”献爱心、社会公益等方面的志愿活动；团组织要进一步重视自身建设、充分发挥党的助手作用，特别要发挥好“学雷锋青年志愿服务队”在创建文明单位活动中作用；妇委会要通过开展“巾帼建功”、“五好家庭”评比等活动，为创建“全国文明单位”增光添彩。
六、组织保障
（一）加强组织领导，建立创建工作运行机制。加强文明建设的领导，形成党组统一领导、一把手统揽全局的文明建设领导机制。实行“一把手”工程，主要负责同志要亲自抓，亲自部署并检查督促。市局成立全市审计机关文明建设工作指导委员会，研究和制定工作规划，定期调度工作情况。
主要职责：
（1）负责文明创建工作对外宣传、联络、协调、服务；
（2）负责起草文明创建有关活动领导讲话、报告等；
（3）负责起草文明创建三年规划和年度实施工作方案；
（4）负责起草文明创建申创报告、材料汇总；
（5）完成指导委员会交办的其他事项。
2、档案资料组：主要职责：
（1）负责搜集今年来与创建有关资料等，如：获得的奖状、牌匾、证书等；
（2）负责对照《全国文明单位测评体系》内容、标准，搜集、补齐有关文件资料，并进行整理分类、汇编、装订成创建档案；
（3）完成指导委员会交办的其他事项。
（二）加大宣传力度，营造浓厚氛围。进一步提高对创建文明单位工作的认识，统一思想，明确目标。通过多种形式层层发动，全面部署，不断强化创建意识，形成人人皆知、个个参与的浓厚氛围，把创建活动深入持久、扎实有效地开展下去。围绕创建目标，要把“建一流队伍，创一流业绩”和
“敢审、敢报、敢纠”的三敢精神作为重点，立足审计工作实际，有针对性地开展各具特色的创建活动。
（三）健全完善规章制度，加强检查考核。认真落实党风廉政领导责任制，严格遵守审计工作纪律，进一步加强内部管理，坚持廉政回访制度；推行机关文明用语规范，做好创建文明单位台帐管理工作，创建活动中做到每月有调度、每季有讲评、每半年进行一次全面检查，年终有工作总结，围绕创建目标，层层分解责任，把文明创建纳入年终的目标考核，确保各项措施的落实。
（四）充分发挥机关党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。机关党组织要积极参与创建活动的规划、组织、协调和调研等工作，各党支部也要组织开展一些各具特色群众性的文明创建活动；把“创先争优”活动同文明创建活动有机地结合起来，党员干部要以身作则、带头示范，带动全局干部职工齐心协力建设文明；进一步加强机关党建工作和领导班子建设，加大对审计人员的思想政治工作和教育培训力度，努力建成一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质审计干部队伍。
（五）强化创建阵地建设。落实创建所需资金，健全完善职工学习、文体活动等场所，建立完善文体活动室、荣誉室、资料室和标准档案室，逐步完善审计资源电子化网络体系，实现计算机辅助审计和审计信息资源互享。进一步优化办公区小环境，做到环境整洁，秩序井然。
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