今天小编给大家带来了2018年企业优秀原创征文大全，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助，下面大家参考!
篇一
成长是一场不可避免的风暴，终究会在属于你的那场花季中袭来。成长是一个个跳跃的音符，在我们流光溢彩的梦中发光、闪耀。人的一生中会经历无数次的成长，在饱受岁月的洗礼后慢慢开始蜕变。企业亦是如此，不论你拒绝还是渴望，它都会如期而至，五公司也正是在这个机遇与挑战并存的时代，为打造让员工自豪企业而不断奋进着、前行着、蜕变着。
似秋风吹落枯黄叶子时的伤感，蜕变的过程是痛苦而孤独的，2016年以前五公司仍处于亏损状态各方面都处在一个最艰辛的时刻，不过一个优秀的企业又怎么会被困难打倒呢，蛹注定要破茧才能成蝶，无论何种困难都只是企业通往成功道路上的垫脚石，无论何种磨难最终也都只会成为企业文化中历史性的一笔，无论何种挑战都难不倒五公司的钢铁汉。
似春天里第一朵盛开的的花，脱变也是美好的， 2016年五公司在实现扭亏解困的基础上，2017年公司净利润首次突破亿元大关，并且进入中国**“综合工程公司20强”第十名。
告别了校园的蓝天，背上重重的行囊，我来到了五公司并被分配到了**项目，初到项目一切都是那么的陌生，那是我生平以来第一次感觉到家离我是那么的遥远，不过自己选择的路就要不后悔的走下去。目前到项目上也快一年了，事实也证明我的选择是正确的，通过在**项目工作的这段时间我深刻感受到了企业的飞速发展以及企业历史文化和人文关怀，在这里项目不仅给我们制定了个人培养方案，还给予了我们很好的学习和展示自我的平台，在这里我见识到了各种先进的工法工艺以及科学的管理办法在实际施工中的运用；看到了大家对待工作那种一丝不苟的态度，很多时候虽有疑惑，但每次自己的师傅和同事们都悉心的指导。
通过项目轮岗见习，我在丰富理论知识的同时，更好地将理论与实践相结合，这也是我深刻感受到了自己的进步。虽然工作上有时会累，但项目部的关怀却让我倍感温暖，有时候几句简短的关心和问候却让人从心底里感动，由衷的得到了一种归属感，有一种家一般的感觉。能来到五公司**项目参加工作我感到自豪，不仅仅是为企业的飞速发展骄傲，同时还为企业的文化和人文素养感到自豪。
成长中，有狂风，有暴雨，有泪也有痛，但只要默默地坚持，不懈地努力，相信一定能看到美丽的彩虹。成长是蜕变的过程，经不住痛的蛹最后变成了飞蛾。而那些经得住漫长的等待，经历过沧桑磨砺的蛹最终将会破茧成蝶，带着自我的梦想，翩然飞向高空。五公司正如那只蝶，虽历经艰难困苦但始终不屈不挠，通过自身的努力破茧而出，最终蜕变成为一只飞向天空的蝶。
作为五公司的一员，我深深的为自己的企业自豪，今后我也将会同身在**铁路的建设者们一起努力奋斗，用青春和汗水铸就出一条通往幸福的铁路。
篇二
企业辉煌，梦想高飞。**一局五公司陪伴我走过了青葱岁月，也伴着我从毕业后参加工作实现了人生的坐标和最初的梦想。我骄傲，我是一名**一局五公司的员工。同时，我们更是打造员工自豪企业和先进文化的实践者，只有对企业负责、对项目负责、对自已负责，才能改变企业前进道路上的困境，我们的工作才不会失去使命感和责任心。
我们为了祖国的铁路建设事业，从五湖四海相聚于此，一同挥洒着拼搏的汗水，书写着无悔的青春，实现我们人生的梦想；我们与祖国同行，与企业同在，我们有梦想，祖国才有希望，企业才能更加辉煌。
2018年2月，公司党代会在宝鸡胜利召开，也给我们全体党员和职工在学习、工作、生活中指明了前进的方向。公司党委号召我们全体党员要坚定理想信念，胸怀大局，为实现三大目标而努力奋斗。打造优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，也是增进职工对企业的热爱，增强团队凝聚力和向心力，那么，作为一名合格的企业员工，如何打造我们的自豪企业呢？我有几点想法：
一是打造自豪企业，需要履职尽责。“履职”是一个企业对员工最基本的要求，“尽责”是更进一步的标准。履职就是要执行企业的各项要求和落实工作上的各项任务；“尽责”就是尽自己最大的努力来完成任务并对其负责。身为一名普通员工，要适合企业的管理要求、工作需求，履职的前提是要有足够专业的知识、积极工作的态度、按时并保质保量高效完成任务的能力，还要具备学习力、执行力、协作能力和沟通能力；身为一名管理者，在此基础上还应具备过硬的政治素质、道德修养、综合素养，有着较高的统筹、策划、协调、研判和决断能力；身为一名共产党员，对自己的履职尽责有更高的追求，才能广泛带动群众，发挥先锋模范作用，所以不仅要履行党员义务，按时完成党交给的工作和学习任务，还要在工作中始终保持党员的先进性。
二是打造自豪企业，需要忠于职守。忠，即为忠诚，忠于企业、忠于岗位；守，即为坚守，坚守工作规则、制度和职业规范。忠于职守就是尽心尽力、没有二心，能够忠诚地对待自己的职业岗位，尽力地遵守从业原则、职业本分。忠诚可以是“鞠躬尽瘁，死而后已”，忠诚可以是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这些都是忠诚的较高境界。和平年代，我们不必轰轰烈烈地一次性表现忠诚，但却要无时无刻不怀有一颗忠诚之心，将忠诚纳入最简单的日常，将它体现于党的精神和要求、企业的规章和守则在具体工作上的落实，体现于维护集体的利益不受损失、团队的成果不被侵害。守即要守规章、守制度、守纪律，又要守原则、守规矩、守底线。要坚守信念、保持定力，不被外界繁华所扰、不被自身艰苦所困，做到心中有戒不妄为，修身养性戒贪欲。有“忠”方能“守”，我们作为企业的员工，最简单的忠于职守，就是“心往一处想，劲往一处使”“统一思想，团结一致”，共同为五公司的发展壮大而努力奋斗。
三是打造自豪企业，需要创新进取。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。没有创新，就没有人类的进步和未来。建筑行业是技术密集型行业，如大机配套技术上的改进会为国家、为企业带来巨大的效益。作为国家的一分子，祖国的工业进步和科技发展我们责无旁贷；作为企业的一员，降低成本、增加利润是我们的义务；作为一名基层管理者，实现人生价值的最高境界是我们追求的目标。所以我们要创新，在创新中为社会做出贡献，为企业赢得效益，也为自己搏得一个未来。
四是打造自豪企业，需要担当奉献。人生在有担当中成长，在敢担当中前行，在能担当中辉煌。保障隧道施工安全生产，需要每一位青年安全监督员和群众安全监督员事不避难，敢于担当，奋勇向前，发现问题及时处理解决。隧道安全生产责任重于泰山，我们要铭记教训，牢记责任，对自己负责，也对企业负责。除了敢于担当外，我们也要乐于奉献，苦干出真知，奉献出人才，人在逆境中才能成长，在奉献中才能升华。实现伟大复兴之梦，祖国需要我们奉献，企业需要我们奉献，奉献着青春与热血、辛劳与汗水，可敬可贺；我们自己也需要奉献，在奉献中获得快乐，在奉献中完善生命，在奉献中感悟人生，这才是人生的真谛。
五是打造自豪企业，需要践行精神。身为五公司员工，要践行诚信创新，永争一流的一局精神。坚持求真务实、脚踏实地，抓实干，谋实事、出实招，抓落实、求实绩；甘于默默奉献、主动担当，在困难面前不含糊、不动摇、不退缩，保持高度的使命感与责任感，顾大局、攻难关、创效益、作贡献；主动思考创新、勇于跨越，追求卓越，在不断学习中积累经验，主动接受新思想、探求新思路、发掘新方法，要“百尺竿头更进一步”；保持奋进姿态，积极进取，在困难险阻面前有压不倒的气势和决心、在重重难关面前有使得出的谋略和实力，要发扬“只争朝夕、时不我待”“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的拼搏精神。
总之，铁路建设是国民经济的基础产业，施工安全生产影响着企业和社会稳定，作为一名奋斗在一线的企业员工，我们的青春消逝在隧道开挖量测报检的路上、消逝在日复一日的试验检测工作里、也消逝在漫漫的二衬施工筑路时光中，我们正为了头顶的红旗、胸前的党徽、心中的梦想而努力奋斗，无论艰难险阻，不管崎岖坎坷，使命在肩，责任在身，我们将一往无前。我们是七月的花海，用拼搏拥抱时代；我们是初升的太阳，用生命点燃未来。在最绚烂的年华里，把青春献给了养育我的企业，我无怨无悔！
篇三
儿时印象里的铁路工人，是一个工作特别辛苦、收入特别低、晚景大多很凄凉的职业。几十年前的老铁路工人，为了多攒一点钱，一年到头难得回趟家，在外奔波了一辈子，没有给妻子一份完整的爱，没有给孩子一个快乐的童年，也没有多少时间孝顺在父母膝下，更没有减轻家里一点点的经济负担。他们也许总是想给家里最好，可总是落下家人的无限怨恨……他们的晚年，因为长期在恶劣的工作环境下，很多人落下一身的病，甚至年纪轻轻就遭遇意外，或是正值中年就被病痛匆匆夺去生命……
二十年前，年少无忧的我，根本就没想过自己有一天也会走上老一辈的道路，会呆在那似乎永远看不到天、永远都走不出去的大山里，会呆在那尘土飞扬、野蛮枯燥的工地上。不知是命运的安排，还是时光的注定，当“不敢想象”变为残酷的现实，我似乎还在梦里一般，就已经来到了施工一线。漫天黄沙中，面前是一片杂草和灌木林，等待着我们这些“职工”徒手去清除，然后再自己动手盖活动板房，晚上也许将就着挤在村民家的驴圈里凑合一夜，也许为了快速建好住房而通宵达旦……曾经悠闲静好的校园恍如隔世，眼前仿佛就是“发配边疆充军”的历史再现……
以前只知道铁路工人苦，当自己身临其境亲身体会之后，才知道那真是千般万般的苦、无法形容的苦！多年以前的施工一线，每天重复着枯燥乏味的工作，下班回来就是喝酒打牌，什么项目文化建设、职工人文关怀之类，从上到下似乎就没有这些概念；特别是女职工，工地上连个像样的厕所都没有，极不方便；有时遇上不景气的时期，女职工休产假、哺乳假之后，往往就会面临下岗失业……
好在那时年轻气盛，烦恼忧愁转瞬即逝，心里总是充满着希望。环境再艰苦，辗转工地再频繁，始终都没有放弃读书和学习。“读书使人进步”，我和许多小伙伴一样，想要通过不断学习，用自己的头脑和手中的笔，把父辈们长久以来的期望变成现实，将“苦”字慢慢画成“甜”。
我参加工作二十来年，公司从“铁一局五处”变成了“**一局集团第五工程有限公司”，曾经的“大锅饭”早已被打破，我们也变成了“合同制”员工；越来越多的大学生以脑力劳动渐渐取代了老一辈工人粗放式的体力劳动，我和一些同龄的小伙伴们也通过不断学习和努力，荣幸地走上了项目管理岗位，发现了更为广阔的一片天地；公司的景象一年不同于一年，施工技术、项目管理、人才建设等方面都越来越正规化、科学化，为我们这一代的职工提供了更为广阔的平台。通过后备干部选拔，更多有志有才有能的年轻人走上了管理岗位、走上了重要领导职位；企业文化和项目文化建设也越来越引起高度重视，琴棋书画、诗词歌赋，十八般武艺，都可以尽情展示出来，公司和项目都敞开胸怀包容接纳，职工的综合素质越来越高，职工的文化内涵越来越深，企业的文化氛围越来越浓；大家的收入一年年好涨，职工的福利待遇越来越好、越来越透明；工作环境更是和以前有了翻天覆地的变化，一个个花园式项目部、园林式项目部竞相争艳，有的职工因为环境差收入低而离开单位多年，如今听说公司条件好了、项目越来越大，纷纷再返回来，惊叹“这么优美这么漂亮，根本就不像搞工程的项目部，分明就是花园嘛！”我们的企业，我们的项目部，越来越具有了凝聚力和向心力，吸引着一代代的年轻人，宁愿放弃城市优越的条件，满腔热忱投身到一条条公路、铁路、地铁等国家建设工程当中。
父亲那一辈的铁路工人，长年累月不着家，穿着朴素、生活节俭，出门在外也不怎么注意形象，即使工作多年也还是一副纯朴农民的模样。那时的老工人，靠着微薄的收入养活一家老小，很多人打拼了一辈子都舍不得坐一次飞机，甚至舍不得买一张火车卧铺票，每次从千里之外的工地上回家，都会把平时吃穿用度积攒下来的一些东西收拾一大包，带给家里翘首盼望一年的的妻子、孩子和父母亲戚们；然后买上一张最便宜的绿皮火车硬座票，随着拥挤的人群踏上归乡的路途，一路饱受脏、乱、吵的烦恼；当家乡熟悉的泥土芬芳扑面而来，路途的全部委屈都抛到脑后，来不及好好休息，就忙着帮妻子分担家务和庄稼、陪孩子和父母共享天伦……老一辈的铁路工人，他们的苦从来不说，他们的累从来都是自己扛，只希望尽全力留给亲人“好丈夫、好父亲和好儿女”的形象。
而我们当下的企业，再也不是农民工式的施工队伍，有整齐统一的服装，有规范专属的企业标识，有享誉全国的品牌和品质工程，更有强烈而凝聚的团队意识。无论走到哪里，只要看到有“中国**”字样的旗帜在飘扬，就会有一种归属感；看到一个个“**一局承建”的宏伟壮大的工程，就会由衷地为自己是一名中国**员工而骄傲和自豪。而今再也没有“下岗”“失业”一说，公司总是想尽一切办法让每一个职工都有合适的工作，各种学习、培训和再教育，为每个职工都提供了前所未有的机会，“以人为本”的核心作用越来越明显，辈出的人才让公司的业绩一年比一年更加喜人。
当代的**筑路人，在日益发达的科技水平和愈发激烈的市场竞争下，舞台更大、空间更广，同时压力和责任也更大，需要付出更多的辛勤和汗水，但是我们每天都能感受到日新月异的变化，每天都有着这样那样的欣喜，这是我们源源不断的动力，压力和动力让我们更加勇敢、更加奋进，更加坚定了信念。当公司终于顺利扭亏解困的喜讯传来，我们再也不会有“无颜面对江东父老”的自卑心理，我们可以骄傲地对父母和家人说“我的工资今年又涨了！我的企业越来越好了！”
正是春光好时节，光影斑驳的窗外，国旗、中国**和**一局的旗帜在温暖的阳光里迎风舒展，我用自己最喜爱的文字描绘着美丽的心情，感恩这些年企业给我的历炼和成长，也希望我的项目和企业像这无限春景一样越来越好、越来越美。
篇四
记得刚上大学那会，我就常听老师和前辈们笑谈当年在工地一线工作的故事，听着他们回忆过往的欢笑、泪水，听着他们把过往的苦都说成甜，看着他们把过往的酸甜苦辣幻化成幸福的样子，心里总有一些触动。
而现在，我已步入了工程人的行列，在我的身边，就有很多同事，他们或许从刚进入社会起就开始过上了漂泊的生活，大部分时间都是在工地上度过的，然而他们却始终无怨无悔。都说工地生活是艰苦和孤独的，然而对于我们工程人来说，这就是我们的第二个“家”，一个共同工作、共同生活、共同努力、共同欢乐的大家庭。回首走过的路，看看曾经做过的事情，回忆起曾经跟自己一起摸爬滚打的同事，我想，那些老一辈工人们内心一定有很多话要说，在此，我仅谈谈个人内心的感受。
我们的项目地处南方，测量员、施工员长期在外作业，经常风吹日晒，也早已百炼成钢。无论刮风下雨，他们总是坚守在自己的岗位上，认真的核对一个个桩号，一遍遍地计算着数据。看着他们坚定的身影和一丝不苟的态度，看着他们在烈日中忘我工作的样子，不得不说，他们是平凡而伟大的。工地上的分工是极其细致的，也是极其严格的。大家都是一个整体，更是一股凝聚的力量。因为只要我们付出，高山也可穿破；只要我们加油，数月之内彩虹似的桥梁便能横空而架；只要我们努力，海洋也阻挡不了我们前进的脚步。这些都是我们工程人辛勤汗水的结晶，也是我们这些异乡之客的唯一安慰，更是我们坚持工程事业的骄傲。或许，在将来的某一天，我们会对自己的孩子说，你看，这条路是我们做的；你看，这组桥是我们架的；你看，这个隧道是我们贯通的……我们就是传说中的工程铁军！那一刻，我们是幸福的。而这种幸福，也只有在工地上生活过的人才能真正体会。
工地上的生活本是乏味的，但是大家相聚一起，也能过的多姿多彩。在这里，我们没有大把的时间去挥霍，没有光彩亮丽的服装去穿戴。然而，正是简单与艰苦，使我们更加懂得珍惜生活中的快乐，就算只是一顿朴素的晚餐、一场简单的欢迎会，我们也会用心体会其中滋味。因为我们知道，在离家越来越远的日子里，朋友就是在炎炎酷暑中掠过的一丝凉爽的风。我们喜欢这风，也需要在这风中滋润生活，温暖内心。
在这里，我看到的是不怕严寒酷暑夜以继日的辛勤开拓者，听到的是团结进取改革创新所创造出来的丰功伟绩，若不是置身于此，又有谁能知道这伟大的工程背后，是我们工程人一滴滴汗水凝结而成。当长达几十甚至几百公里铁路、公路、隧道、桥梁屹立于世界的版图之上，我们的内心是激动的、是自豪的，更是无比骄傲的。作为工程人的一员，我想我们都会珍惜自己所拥有的一切，拥抱生活，拥抱未来，为自己的人生添上一道亮丽的风景线。
篇五
2017年1月22日，在五公司四届二次职代会暨2017年工作会上，公司总经理余维东怀着喜悦和自豪的心情向大家宣布：“我们五公司扭亏解困目标提前实现，亏损企业的帽子摘掉了。”那一刻，五公司人早已经按耐不住心中喜悦之情，无不为之欢呼，无不为之骄傲，无不为之自豪。
2017年，公司紧密围绕“加强干部队伍建设、夯实企业基础管理”两大核心工作，坚持做到“内化于心、外化于行、固化于制”，向着打造员工自豪企业迈出了第一步。企业全年新签合同额、完成营业额、净利润均超额完成了目标，兑现了在岗人均工资不低于10%增长率的承诺，足额缴纳员工“五险一金”，实现了职工收入与经济效益同步增长。在2016年实现扭亏解困的基础上，2017年公司净利润首次突破亿元大关，进入股份公司“综合工程公司20强”排名第十。
以上这些辉煌成绩的取得，是五公司人团结一心，苦干实干，砥砺前行的结果；是五公司人不忘初心，牢记使命，顶住巨大压力，付出巨大辛劳的结果。作为五公司一员，作为一名**铁路建设者，我为企业取得的骄人业绩而点赞，为企业发展辛勤付出的每位员工而点赞，为身处在**铁路项目部而自豪，选择**一局五公司，我无怨无悔！
人尽其才
物尽其用
企业需要持续不断地发展，人才是其最关键的驱动因素。**铁路项目部高度重视人才培养工作，在人才的培养与个人发展上狠下功夫，通过对每个人的深入观察和考验，结合各自的专业特长和个性特点，把他们安排到能够发挥能力的岗位，为他们搭建发挥能力的平台，给他们压担子，定目标，提素质，强考核，让他们尽快成长成才。在新进员工的培养上，项目部积极开展“导师带徒”活动，大力营造师傅带徒弟、老同志带新人的传帮带氛围。鼓励新员工虚心学习，努力进取，快速成长，在**铁路实现自我价值、建功立业，为项目生产经营做出积极贡献。
项目部每月都会召开生产会和技术管理例会，总结成绩，查找不足，持续改进，统筹安排部署。同时，强化施工技术管理工作，紧抓现场施工管理质量，强化责任落实，改进工作作风，增强责任与担当，努力做好现场技术服务，一改不良作风，直面存在的问题与不足，逐项解决，树立技术管理新形象。对平时业主、监理及项目部检查出的问题进行通报学习，强化执行与落实，对存在的问题与不足进行认真整治，定人、定时限期整改到位。生产会和技术例会带给大家的是思考与提升，思考下一步工作如何展开，如何整改，如何做的更好，从而提升自我综合能力素质和业务水平。
快乐工作 快乐生活
项目部坚持以人为本，注重人为关怀，努力营造快乐工作、快乐生活的和谐氛围。加强“三工建设”，积极开展“幸福家园”建设，让员工工作顺心、生活舒心，时刻感受到“家”的温暖。每逢法定节日及传统节日期间，项目部都会精心策划，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，营造健康向上的娱乐氛围，充实职工的业余文化生活，给繁忙的工作中增添了一丝色彩。让大家体会到工作的目的是为了生活的快乐，快乐的工作才能快乐的生活。项目部通过积极开展文体活动，增进了员工之间的友谊，增强了团队协作精神。此外，项目部积极开展“夏送清凉”、“冬送温暖”等活动，加大人文关怀力度，让施工一线的职工和劳务工感受到项目大家庭的关怀。同时，关心关爱员工家属，每次家属来项目部探亲，项目部都会尽其所能，为他们安排好食宿，组织员工家属开展座谈会、户外游等系列活动，用实际行动打造自豪企业，打造幸福**之家。
坚守岗位 尽职尽责
**4标段重难点及工期控制工程是贾塬隧道，全长11865.92米，为甘宁段第二长隧，设计为Ⅱ级风险隧道，全由Ⅳ级、Ⅴ级围岩构成。地形、地质较为复杂，洞身穿越堆积洪积黄土带、红黏土带、砂岩及砂岩夹泥岩带、浅埋沟谷带、黄土与红黏土接触带及红黏土
与砂岩接触带等，施工存在坍塌、冒顶、变形、突水突泥、掉块等风险，设计3座斜井辅助正洞施工。在此重重压力下，项目部每个人没有被压力所打倒，顶着压力一步步向前走，每天“三点一线”，服务于施工一线现场。项目部领导以身作则，率先垂范，想现场所想，急现场所急，认真履职，靠前指挥，帮助现场解决存在的问题；工程技术人员，坚持每天跑现场，加强对施工现场的技术指导和服务；安全质量管理人员，牢固树立“质量安全是企业生命”的高度政治思想认识，认真落实质量安全红线管理规定，全面彻底排除各类质量安全隐患，切实堵塞质量安全漏洞；施工现场作业人员，每天坚守施工现场，坚持规范施工，用辛劳和汗水为**铁路建设顺利推进默默奉献……
不管是炎热酷暑季节还是严寒冬季，只要去施工工地，就会看到机械设备轰鸣穿梭，就会看到施工人员挥汗如雨努力工作。没错，每个人都坚守自己的岗位，舍小“家”顾大“家”，无怨无悔，埋头苦干，用他们的辛勤付出换来这条老区人民翘首期盼的致富路、幸福路、民生路，让革命老区人民早日搭上这条奔向小康的快车道，用实际行动为“打造员工自豪企业”贡献自己的智慧和力量。
篇六
2017年，在眼花缭乱的行业中，我义无反顾地选择了建筑行业。在正式踏入该行业之前，好多同学和年长人劝我——千万不要踏入这类行业。辛苦不说，工资一般，还没有假期保障。尽管听了这些话我心里有很大的动摇，但是最终还是硬着头皮进来了。
随着在项目中的不断成长，我对建设行业的理解也越来越深。在这里，我深深地感受到——工程建设者的世界里，工地、项目部早已成为了自己的第二个家，也是一个实现自我价值的地方。在工地上，在项目上，工程建设者有着自己的“兄弟姐妹”一同投身在国家建设的最前沿，所以建设者对国家建设有着深深的情怀。
在这里经常可以听到建设者对别人说：“工程建设者很伟大，我们现在做的事业虽然很艰苦，但往大了说，我们修建的高铁却是最能凸显我们国家综合国力的事业之一，高铁是我们国家的品牌，能够修建高铁是我们的荣幸，也是我们的光荣；往小了说，当我们将来带着我的子孙或者家人坐上我们曾经修建的高铁的时候，我们可以自豪的对他们说‘你看，这条铁路的某一段就是我当年和工友们抛家舍业，挥洒汗水，日夜奋战的地方’，那时，我们在亲人面前，心里将会多么自豪”。
现在我也融入了建设者这个队伍，慢慢的心中生出了那种强烈的优越感，当我和我同学聊天的时候，我可以无比优越的对他们说——我现在从事的工作是最伟大的事业之一。
成为五公司一员 无比荣耀
离开学校我就直接进了**一局五公司，在参加招聘会的时候负责招聘的人就告诉我们，近几年我们公司正处在不断上升阶段。当时并没有在意，只是觉得这都是招聘人员吸引应聘者的一套说辞而已，但当我真正加入了这个公司，这个大家庭，并且慢慢的融入到企业后，细细体味当时那句话，觉得他说的并没有错。
仅仅来了不到一年，公司便发生了巨大的变化，在公司五个“打造员工自豪企业”标准的指导下，2017年，在刚实现了扭亏解困之后，公司仅用了一年的时间就成功进入中国** “三级综合工程公司20强”地10名，这种跨越式的进步也是很少见的。现在我们走出去可以自豪的对其他人说——我是**一局五公司的员工，这也是一件多么荣耀的事。
现在的我和我昔日同窗聊起工作的时候，大多数人是不如意的，有的同学甚至在半年多的时间里已经辞职了两次，换了三家单位。而当我说起自己的公司时，他们大多会投来羡慕的眼神，这也使得我心里无比的荣耀。
身处**项目 格外自豪
去年7月毕业后，经过在五公司机关本部正式培训后，我被分配到了甘肃庆城的**铁路项目部，经过近10个月的工作、生活，让我从内心感到身处**项目部格外自豪。
从项目驻地的历史渊源来说，庆城原名叫做庆阳县，是“华夏中医始祖”、“医圣”岐伯的故里，有着悠久的历史文化渊源，在这里能够时刻感受到悠久的历史文化。
从个人的发展前景来说，项目部建立了完整的员工培养体系，为我们年轻人的发展提供了广阔的平台，让我们可以有足够的空间去伸展自己的拳脚。在这里，项目领导为了减少我们在成长路上少走弯路，在来到项目部的的第一周就组织开展了“导师带徒”协议签订仪式，为每个新来的学生安排了一位有丰富经验的师傅，并为我们量身定制了职业生涯规划。为了保证我们可以尽快独当一面，各位师傅亦是拼尽全力，毫不保留的传授我们工作的技巧。为了防止我们变懒惰，项目部会定期进行考核。
经过一年的努力，项目部先后获得**铁路有限公司“水土保持工作先进集体”、**一局隧道技术技能竞赛“优秀组织单位”、五公司“先进党工委”、“活力工会”、“文化宣传先进单位”等诸多荣誉称号，项目部能有诸多荣誉，我感到自豪。
在**这个建设者的大家庭里，每个人用自己独特的一面为**铁路建设默默奉献着，每个人也以独特的一面使大家紧紧的像亲人一样团结在一起，在这里大家开开心心的度过每一天。有这样一群家人，我更是格外的自豪。
面对自己行业，依靠自己公司，身处**铁路项目的种种业绩和员工的精神福利以及物质福利，确实让我感到无比自豪。我会以五公司为荣耀，以**铁路项目而自豪，立足岗位，努力工作，为**铁路建设奉献青春，为打造员工自豪企业做出自己应有的贡献。
篇七
2017年7月14日，刚走出象牙塔，我便来到这个梦想开始的地方——**一局五公司**铁路项目部，开启了我的追梦人生。
**一局五公司是一个有着光荣传统的优秀施工企业，尤以“高、难、精、尖、险”的长大隧道、高难度隧道、高风险隧道和地下设施建设为专长。截止目前，公司先后建成隧道451座，桥梁661座；参建了40余条国家重点高铁客运专线、30余条高速公路，以及城市轨道、市政水电工程等多个建设项目，共修建铁路、公路隧道总长800余公里，桥梁总长377.09公里。
在60余年来的施工中，公司主要经历了人力施工、半机械化施工、机械化施工、机械化+信息化施工四个主要阶段，积淀了丰富深厚的隧道施工经验，拥有2700多名开拓创新、团结奋进的建设者和1000多名身怀绝技、业务精湛的各类专业技术人员，有上千台国内一流、国际领先的各类专业机械设备。
自2016年至今，公司不仅摘掉了亏损企业的帽子，而且在2017年净利润首次突破亿元大关，并成功进入中国**“综合工程公司20强”排名第十名，企业取得这样骄人的成绩让我倍感自豪，身处这样优秀的企业也让我倍感压力，因为我决心从基础开始，一步一个脚印，切实提高自己的业务水平和综合能力，为公司的蓬勃发展贡献自己的一份力量。
记得刚到项目部，当我站在项目部大院的时候，我心里既兴奋又忐忑，兴奋的是我终于踏上工作的岗位；忐忑的是对于刚从学校毕业的我，到底能不能胜任上级安排的种种任务。在项目部学习、工作几周的时间里，我真真切切感受到，项目部每一位领导、同事、前辈都是那样的和善，生活上的每一句关心、工作上的每一句教诲都使我感觉到家一般的温暖。在项目部学习、工作的时间，对我自身的成长、业务能力有很大的提高。
在项目部工作学习的过程中，我深刻认识到公司提出的打造员工自豪企业的五个标准，而这五个标准与员工的工作生活息息相关，让我深受鼓舞。让我体会最深刻的就是“公平、公正的用人机制”与“提升隧道品牌的影响力和美誉度”两方面的标准。项目部高度重视干部队伍建设和人才培养工作，全面落实公司公平、公正的用人机制，充分体现“能者上、庸者下”的用人标准，为德才兼备、想干事、会干事的年轻技术人员搭建成长的平台，把他们放在关键岗位进行锻炼，通过开展导师带徒、劳模带徒等活动，让他们早日成才顶岗。在全线重难点工程之一、全长11865.92米贾塬隧道的三个斜井工点上，就是由几位有能力的青年技术骨干担任技术主管，他们有激情、在状态，勤学苦练，锐意创新，在各自岗位上都做出了出色的成绩。在贾塬隧道施工中，他们克服诸多困难，把书本上的理论知识搬到了施工现场，用理论很好地指导了实践工作，加强了对施工现场的技术指导，全面纵深推进标准化管理，积极推行“隧道施工标准化作业成套技术”，如：拱顶带模注浆工艺、隧道防水板铺设台车、雾炮衬砌养护设备、36米移动式液压栈桥，配套施工着力推进现场施工标准化作业，管理精细化，以工法定工装、以工装保工艺、以工艺保质量。业主曾多次组织各单位到项目标段隧道施工现场观摩学习，切实提升了隧道品牌的影响力和美誉度。
2018年，是**铁路建设的决胜之年，我所处的一工区桥梁工点目前已经顺利完成了桥梁下部结构的施工任务，上部结构施工任务正在稳步推进中。隐蔽工程验收一次通过率达到百分之百，各工序衔接紧密，一工区所有工作人员坚持标准化管理，抓好施工现场过程控制，严控质量安全红线规定，齐心协力打好**铁路建设的攻坚战。在此，我决心用实际行动为**铁路建设奉献青春，为公司打造员工自豪企业贡献自己最大的力量。
篇八
岁月倏忽,流年逝水。五公司在2016年实现扭亏解困的基础上，2017年实现净利润首次突破亿元大关，并成功跃居中国**“综合工程公司20强”第10名殊荣，身为五公司一员，我深感自豪和骄傲。
公司成功实现扭亏解困后，员工是直接的受益者，连续两年工资连续增长10%，福利待遇也不断提高。公司在制度建设、加强干部队伍建设、夯实企业基础管理、重点工程建设、企业的综合实力、社会效益等方面取得佳绩，推进企业不断转型升级。
回想一年前，我背着行囊，匆匆忙忙的赶往大美**。对于刚刚参加工作的我来说，这里是人生的开始。但不可避免的，面对陌生的人、陌生的生活环境和工作环境，心中有些忐忑。记忆犹新的是那天，我到达甘肃庆阳，刚一下车，脑子竟是一片空白，整个人都木讷在那里，杵在原地，望着四周，一丝凉意飘过，陌生的环境，让我不知所措。站在原地等待着项目部的车子，忐忑不安的心情越来越浓烈，因为我不知道等待着我的是什么，该如何去面对。
时间一分一秒的溜走，项目部的车子缓缓而来，我的内心有激动，也有惶恐。一路上我沉默不语，尽管司机跟师傅关怀的问候，但我依然不敢过多的去接触，只是问一句答一句的应付式交谈。没过多久便抵达项目部，眼前一亮的便是高端大气的办公楼，随后我便去办公室报道，每个人都是那么的热情，之前的忐忑、惶恐似乎在这一刻被这些热情所打破，让我感觉到了家的温暖。
时间如流水，不知不觉我已经在这里工作、生活大半年了，先前的忐忑、惶恐早已不在，渐渐适应了这里，喜欢上这里的人与工作坏境。和蔼可亲的项目领导、温文儒雅的师傅、知性的姐姐、知趣的哥哥们……在这样一个大家庭中每个人顶着压力，但始终不忘初心、一直前进。每个人都是忙忙碌碌的，尽自己最大能力做到最好，为企业的发展奉献自己最大的能力。繁忙的工作有时候会让大家疲惫不堪，但是没有人轻言放弃。项目领导时刻给大家鼓励加油，关心每个员工的生活、工作，尽可能的给大家一个温馨快乐的环境。节假日期间，虽然还要坚守岗位，但项目部会经常组织一些丰富多彩的文体活动，营造浓厚的节日氛围，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力。
很庆幸，我有博学可亲的师傅，还有活波善良的师姐，他们在工作和生活上都给了我很大的帮助。耐心的教导、无微不至的关怀，让我感觉很温暖，也在财务业务能力提升等方面收获颇多。我为遇见这群人而自豪，我为建设**而自豪，更为我是五公司的一员而自豪。
在这样的大家庭里，我相信，无论走过多少高高低低、挫折坎坷，只要我们执着的坚守，最后一定会看到最美的风景。新时代肩负新使命，新思想引领新征程，新的一年更要有新气象、新作为。前进的道路纵然充满棘刺，但我们依然不忘初心，勇往直前，为建设幸福**、精品**以及打造员工自豪企业而努力奋斗。
篇九
冰雪消融又一年，春暖花开又一季。转眼间，我已在**一局五公司度过了多半年时间。从一个带着对未来憧憬的大学生成为一名中国铁路的建设者。而这一年，也是五公司从扭亏解困到荣获三级综合工程公司“20强”的一年。
这一年，我看到了企业员工加班加点的工作热情，看到了他们兢兢业业的工作品质。是什么，让他们可以舍小家、顾大家，不分昼夜，坚守岗位？又是什么，让他们齐心协力，克服难关？是责任，是荣誉，是五公司的不断发展壮大，带给他们的荣耀和自豪！
我的家乡位于甘肃河西走廊最东端的古浪县。我家的门前，有一座大山，叫乌鞘岭。这里盛夏飞雪，是中国半干旱区向干旱区过渡的分界线，是青藏高原、黄土高原和河西走廊的交汇点，是古丝绸之路上河西走廊通往长安的重要关隘。记得在我上中学的时候，乌鞘岭上修通了一条特长隧道，破解了制约中西部经济腾飞的“瓶颈”。学校组织我们敲锣打鼓，欢庆兰武二线和乌鞘岭特长隧道工程的开通。大学毕业后，当我走上工作岗位，成为**一名员工的时候，开始关注公司，才进一步认识到，乌鞘岭海拔高、自然环境恶劣、地质情况复杂，施工难度大，公司参与承建隧道工程时，工期之紧迫，任务之艰巨，质量标准之高，在中国铁路长大隧道建设史上是前所未有的，被隧道建设工程专家称为兰武二线“咽喉”工程。内心油然而生荣誉和自豪，产生对企业深深的认同和归属。
像这样的代表性工程还有秦岭终南山公路隧道、“华东第一隧”苍岭隧道、厦门翔安海底隧道、云桂铁路石林隧道等一大批，不胜枚举。正是这样一批工程业绩，支撑起了公司“高、难、精、尖、险”的隧道业务专长和技术竞争能力，展示了公司“逢山开路，遇水架桥”的企业担当，踏石留印、抓铁有痕、撸起袖子加油干的扎实作风。
从乌鞘岭到郑万高铁，从**一局十大杰出青年到十九大代表、首届“央企楷模”、全国岗位学雷锋标兵白芝勇，从当年时速几十公里的宝兰铁路到今天时速几百公里的高铁网，我们感受到的是企业的责任担当、团队合作和创新发展；我们感受到的是中国力量、中国速度和中国风采；我们感受到的是一代又一代筑路人爱岗敬业、积极进取、乐于奉献；我们感受到的是几代人在艰难困苦中前行、在荒凉贫瘠中坚守、在改革振兴中趁势而上。
讲到这里，使我不由得想，公司创业之初，那时是什么样的生产生活条件，能用什么样的机械设备。老一辈铁路员工，硬是用自己的双手和坚持，打通了一条又一条纵横贯通的中国铁路。
如果今天他们仍在如今的施工现场，他们一定是欣慰的。我们这些八零后、九零后的孩子将亲口告诉他们:我们真的很敬佩你们!我们已接过你们手中的接力棒，撑起中国铁路建设的未来!正是有了这样的企业文化和企业精神的传承和延续，才铸造了公司今天长风破浪，直挂云帆，转战南北，驰骋疆场的豪迈气魄。
在施工现场，我看到了员工对工作的热情；在生活中，我感受到了项目部领导无微不至的关心和家人一样的温暖。正是这样一个有凝聚力的团队，才能指引着我砥砺前行，挥洒青春。也正是这样一个铁路建设者的称号，也让我变得更加自豪，为我的企业喝彩!
有一群人，他们是艰苦奋斗的**人；
有一种力量，他是奋勇拼搏的顽强力量；
有一个脊梁，他是托起共和国前进的钢铁脊梁！
青年强则国强，青年强则企业强。在**一局五公司这个大家庭里，在郑万高铁工程建设第一线，我将用我的青春、智慧、心血和汗水，奉献企业，让高铁承载着中国梦伴我成长，一路前行!
篇十
时光如水，岁月如梭。17年夏天，我背起行囊，告别同窗共勉的同学，离开朝夕相伴的亲人，携着父母的希望，怀揣着对未来的憧憬，来到**一局郑万高铁工地。
由学生到员工是一个人生转折的里程碑，我深有感触。来时的路上，一夜没睡，有兴奋、有忐忑，兴奋的是对工作的向往，忐忑的是对新环境的陌生感。我从小生活在一个小县城，生活还算恬静。但是交通不便，导致县城发展滞后，崎岖的道路增加了出行的不便。长大后，每次远行更是觉得一条通往回家的路对于游子是多么的重要。所以，大学时期的我选择了交通方面的专业。
有人说：那些需要修路建桥的地方工作环境肯定不好，但我相信因为信念而选择一份职业是不会后悔的。《邮差弗雷德》一书中的弗雷德，他从事着大多数人认为，枯燥无味，平凡繁琐，既辛苦，工作环境也不好的邮递员工作。可就是这样平凡的工作，却做着不平凡的事。邮差弗雷德非常热爱自己的工作，他竭诚为大家服务，并把自己的工作视为一项使命，一次次改变周围人的生活。正是这样的信念，让他在投递邮件时愿意多走一些路，多为一些人服务，真心愿意将所有人都看成是自己的朋友。最终完成了从平凡到杰出的蜕变。的确，工地上有无数前辈辗转于祖国各地，把自己的青春和汗水奉献给工地，风雨中、烈日下、雪地里总能看到他们的身影，几十年如一日，坚守在施工一线，“舍小家，顾大家”，倾尽一生给祖国大地上编织出四通八达的交通网络，他们都是平凡的人，却做着不平凡的事。
第一次来到陌生的地方，院外的绿荫格外养眼，门前盛开的樱桃花如蝶飞舞，路旁的柳树向新员工点头欢迎。一点一滴，空气里充满了朝气蓬勃、意气风发的味道。此刻，我感受到整个项目都展现着奋发进取、与时俱进、勇敢创新的企业精神。身边走过的每一位前辈身上都散发出斗志昂扬、脚踏实地、爱岗敬业的奉献精神。成为项目中的一分子，我倍感荣幸。
白墙红顶的建筑映衬着蔚蓝的天空，翠绿的河水里有群山的倒影，着实给这个乡间小镇添了几分色彩。宽敞明亮的办公室，干净舒适的宿舍，安全卫生的餐厅，器材多样的健身房，书籍丰富的阅览室，完善的基础建设和健全的后勤保障设施，让我这个初出茅庐的学生真切的感受到项目全心全意的秉持“以人为本”的管理理念，力争为项目员工营造出一个温馨和谐、积极向上、劳逸结合的工作氛围。此刻，来时的顾虑早已烟消云散，我找到了归属感。能在这个温馨和谐的大家庭里成长，我自豪。
入职伊始，项目注重人才培养，对学生关怀备至，开展“导师带徒”活动，每位学生都配有专业导师。师傅耐心细致不厌其烦的指导，将他们的工作经验和盘托出，一日为师，终身受用。可以说，我工作中的每一点进步都益于项目前辈的“传、帮、带”。领导身体力行、真抓实干，同事和睦相处、照顾有加，让远离家人的我在项目感 受 到 了温 暖。让我感觉这就是我的第二个“家”。幸福的牵引力驱使着我融入这个温馨和谐的“家”，并暗下决心，要竭尽全力为这个自豪的“家”贡献自己的一份力。
听工地的老师傅讲：“小伙子，你们是赶上好时候喽，以前的路都是用手修出来的，哪里还有这么先进的机械设备”。是啊，工地上各种各样让人自豪的“变形金刚”和“钢铁侠”，让我有了另一种不同的体验，现在的工地生活是精彩的、富有激情的。工地就像一个大舞台,每一个员工在这个舞台上不断激发向上的动力,雄伟的桥隧通过我们的双手从图纸变成现实。跑现场、搞测量、学习先进机械设备，解决工作中的难题。在重点工程建设中,我们通过自己的勤奋与努力,得到了锻炼和成长。工作之余，常听前辈们讲述企业的历史，他们自豪的讲着公司从扭亏解困，到荣获“中国**三级综合工程公司20强第十名”的光辉历程，一种荣耀与自豪从内心油然而生。
当清晨把太阳拉到远方的地平线上,大地上的一切都显得生机勃勃。阵阵微风迎面吹来,头顶上的安全帽映着蓝天白云显得格外耀眼,这就是我的项目，让员工自豪的项目。
篇十一
满怀着对未来的憧憬，我们走出校园，奔赴工作岗位——**一局五公司郑万高铁项目部。同近些年步入五公司这个大家庭的同事们一样，我为自己能在这样一个家喻户晓、充满生机与活力的世界五百强企业工作而感到无比的自豪。
从无微不至的生活关心到实习见习的工作实践安排，以及那一次次别开生面的座谈会，让我感受着和谐、温馨的项目文化氛围，人与人之间没有隔阂，和睦相处，工作互相帮助、生活相互关心，在我们的分部，花园式的驻地，齐全的体育设施和各种健身器材，阅览室，职工业校，青年书屋各种文化阵地，让员工工作之余有丰富的文化生活，满足大家的陶冶性情、拓展素质的要求。每天工作之余，一场篮球赛洗尽工作的辛劳，加强了员工之间的团队合作意识，同时也触发了我们在工作中的激情。
分部的导师带徒活动加快了我们青年员工成长的节奏，在导师的悉心教诲下，我很快融入到工作氛围之中。第一次接触陌生的工作，感到新奇、紧张和兴奋，工作中害怕出现错误，让领导不满意，于是小心翼翼、如履薄冰，不敢甩开膀子大干，在导师的引导下，在谨慎之余逐步建立了自信。为了尽快让每一个实习生尽快转变角色，进入工作状态，分部给每个学生都安排了导师，实行一对一带徒制度，在导师的带领下，工作由浅入深，我也逐渐熟悉了工作。刚刚走出校门，踏上工作岗位，对于未来更多的是茫然，对于自己的职业生涯充满困惑，来郑万一年了，我已经能够担起工点技术员的责任，风雨兼程，在郑万这个舞台上，实现着人生的梦想。
60年前，**一局前辈们来不及拍打解放战争的厚厚征尘，就满怀豪情地投身祖国的铁路建设事业。多少年来，这支队伍在大西北跨黄河、穿沙漠、踏戈壁、闯风区，一次次叩击筑路禁区的门，一次次攀登工程科学的顶点，胜利完成了许多富有挑战性的工程项目。
有人说:“企业的短期成功靠运气，中期成功靠管理，长期成功靠文化”，还有人说:“小企业成功靠领导，中企业成功靠制度，大企业成功靠文化”，这两种说法都是至理名言。我们**一局既是大企业，又是老企业，之所以保持长盛不衰，成为永续经营的“百年老店”，就是依靠自身的企业文化优势及企业文化建设。
没有更多的豪言壮语，只有一颗踏踏实实的心，我的家乡就在神农架木鱼镇，感谢企业给了我这个建设自己家乡的机会，在今后我会努力完善自己，掌握各项技能，全身心的投入工作之中，用实际行动去回报公司的培养与关怀。
篇十二
我是2017年7月加入**一局五公司这个大家庭的，应聘时我看到公司荣誉室中陈列的各种奖杯和奖章，心中不由得产生一种归属感。
启程时我带着家人的牵挂，带着对新单位新同事新环境的期盼与憧憬，来到了郑万高铁一分部。工地上，映入眼帘的是各种体现郑万精神的标语，“踏石留印，抓铁有痕”“公平正派，系统管理，服务第一，合作共赢”，其中出现频率最多的便是“追求卓越是我们的人生品格”，是啊，作为一名郑万高铁的员工，只有高标准严要求，我们的工程质量才能精益求精，才能打造百年品牌。刚来到郑万的时候，路途遥远，人生地疏，但各位领导和同事都热情相待，亲切和善，身在异乡使我找到了家的感觉，感受到了家的温暖，体会到了家人的关爱。
在郑万一分部的这些日子里，我用心体会着每一次经历，这些经历使得我愈发感觉作为郑万高铁的一员而无比自豪。每每遇到工作上的困难时，都有师傅耐心的教导；当情绪低落时，也有同事的鼓励和宽慰；生病卧床时，领导的关怀与叮嘱让人心里暖意洋洋。都说上班之后的人际关系非常复杂，难以处理，可在我见习的这段时间里我却感受到了人际关系透明简单，部门之间相处融洽，家文化理念深入人心，领导班子以身作则，员工各司其职，各尽其能。
记得有一次，村上发生火灾时，我和分部职工毫不畏惧，勇敢冲上去参与灭火，在当地传为佳话。在一分部，每天晚上大家都在各个岗位上加班加点工作、学习，一片灯火中映射着员工比学赶帮的劳动竞赛热潮。在寒冷漆黑的夜晚，这一盏盏灯光映在连绵的山上，就像是浮沉大海中的一个个灯塔，为我们指引着人生的方向，使我们在遇到困难时又重新燃起昂扬的斗志。
松下幸之助曾说过，用五分钟就可以了解一个企业，因为你不需要看它的规章制度，不需要看它的财务报表，不需要看它行事的章法，你只需要感受你看到的人的一言一行、一举一动，你就能感受到这个企业背后有一股什么样的“精气神”在支撑着这个企业不断发展。这股“精气神”不是别的，正是每个企业想要长久生存，持续发展所必备的一种情感——自豪感！人是必须要有一种为之自豪的情感，只有对工作和企业也充满自豪感，才能对工作和企业尽心尽力；自豪感，是人有为之骄傲的一种情感，是联系职工与企业的一条纽带。在**一局五公司这个大家庭，在郑万这个大家庭里，我深深为我是其中一员感到无比自豪。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们带着这种自豪感，撸起袖子加油干，为五公司美好的未来，为郑万项目美好的明天贡献智慧和力量！
篇十三
忆往昔，在高考填志愿的时候我便选择了这个行业，我也很荣幸从大学毕业开始实习就加入到**一局五公司这个光荣的团队，成为了这个大家庭的一分子。然而，对于一个刚刚踏出校园的没有任何工作经验的小白而言，面对从未接触过的工作和环境，可以说思想上充满了彷徨，在这里我要感谢领导和同事们的帮助，让我最终没有放弃，是我真正懂得了：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”任何事情都要从基层做起，积累经验，才能厚积薄发。经过一年时间在郑万高铁这个人生大舞台的磨练，现在的我少了一些躁动，多了一份责任；少了一丝稚嫩，多了一份成熟。
郑万高铁8标管段正线全长36公里，途经兴山、神农架林区、襄阳，主要工程四隧三桥一车站，其中隧道长达34公里。郑万高铁全程桥隧比高达90%以上，被誉为世界高铁领域难度最大、风险最高的铁路。一来到工地，领导便告诉我们：郑万高铁是公司规模最大、科技水平最高、代表性最强的窗口工程，对于我自己来说，这是一种难逢的机遇，它将给我的人生增加丰富的履历。在我的周围，我们的团队秉着诚信创新、永争一流的企业精神，立志建设中国高速铁路标准化管理示范工程。在郑万高铁工地，我们有着一流的管理团队、配置一流的工装设备、采用一流的工艺工法。大型机械化设备，信息化流程，全程监控。领先的工艺工法和精益求精的工匠精神，融合成一道亮丽的风景线，“奉献在郑万、成长在郑万，出彩在郑万”，凝聚成我们的精神支柱。2017年，项目部荣获了公司“五好项目部”荣誉，这些成绩，是我们这个团队拼搏奉献的结果。每每想起这些，一种自豪感都会油然而生，我想大声的说：作为一名郑万员工，我骄傲！
这里没有城市的繁花似锦，但有着陪伴我们的绿水青山；这里没有城市的喧闹繁华，却有着无声的付出。搞工程是枯燥的，可是我们干的是中华民族伟大复兴的事业，所以我们耐得住寂寞。我为我们项目感到自豪，为工程技术人员默默付出的劳动感到自豪。
千年潮未落,风起再扬帆。今天的奋斗，铸就通往明天的路基。目标在前面召唤，壮阔的征程就在脚下。我们绝没有歇一歇的时间、等一等的余地，要发扬伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，加满油，把稳舵，鼓足劲，千里之行，始于足下！
篇十四
前不久，美国最具影响力的商业杂志之一《快公司》官方发布了一篇文章，内容是Facebook人力资源部和沃顿商学院教授亚当·格兰特一起做的一个调查，他们在过去的几年中，将上百个问题编成问卷，在Facebook公司内进行调查，目的就是搞清楚为什么员工的敬业度和工作积极性都很高。
我们都知道敬业的员工对企业来说很重要，所以管理人员越来越重视“员工敬业度”这个问题。
调查人员先对员工敬业的原因做了一些猜想，比如员工可能觉得自己在公司受到了尊重，上司非常体贴，工作和生活平衡得很好等等。但是，调查结果把这些猜测全部都推翻了，研究人员发现，最重要的驱动力只有一个，就是自豪感。
建设员工自豪企业的标准有五个：一是要营造“人际关系简单、干部作风正派、企业风清气正”的工作氛围；二是要建立公正、公平的用人机制，体现 “能者上、庸者下”的用人导向；三是要形成“职能定位清晰、职责边界明确、经济关系明晰”的内部层级管理格局；四是要实现员工收入与企业发展同步增长的薪酬体系；五是要提升隧道品牌影响力和企业的美誉度。公司自成立以来，尤以“高、难、精、尖、险”的长大隧道、高难度隧道、高风险隧道和地下设施建设为专长；拥有上千台国内一流、国际领先的各类专业机械设备。公司先后建成隧道451座，桥梁661座；参建了40余条国家重点高铁客运专线和30余条高速公路，先后刷新了14项国内、国际隧道施工纪录,参与过摩洛哥、东帝汶、巴基斯坦等国家的基础设施建设。在建的郑万高铁八标项目，更是代表着**一局最先进的隧道机械化施工水平，是公司隧道品牌优势持续提升的有力保障。其中新华隧道作为大机配套施工试点工程项目，始终坚持“组建一流管理团队、配置一流工装设备、采用一流工艺工法、创一流产品”的“四个一流”指导思想，树立“高起点开局、高标准建设、高效率推进”的“三高”施工管理理念，科学组织施工，积极开展技术攻坚，全体参建员工秉承“方法总比困难多”的信念，不断突破重难点施工区域，确保了该隧道工程建设的稳步推进。
公司从扭亏解困到“20强”，只用了365天，在这365天里涌现出了一大批的先进集体和先进个人，为我们全体职工在新的一年里踏上新征程、创造新业绩、夺取新辉煌中，树立了典型和标杆，我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我们的企业连续克服重重困难，终于迎来了今天的辉煌；我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。企业的发展，需要我们每一位员工，积极努力，不断创新；从工地现场的技术工作到办公室的行政岗位再到从事技术工作，从陌生到熟悉再到熟练，从心境浮躁，做事粗心，到沉着冷静、精细入微，从实习生到见习生，新的岗位，新的历程，我加倍努力着，一路走来，我要感谢领导、同事对我的认可和支持，感谢所有关心和帮助过我的人，感谢公司能够接纳我。作为公司一分子，我深感骄傲，我为从事国家发展建设工作而自豪，因为我有一个响当当的名号——**一局集团第五工程有限公司。
我叫**，我为五公司打call！
篇十五
自公司党委向所属各单位全体员工发出了“打造员工自豪企业”的号召，员工自豪企业成为了新时期全公司上下为之奋斗的标杆，宣贯落实好“打造员工自豪企业”活动是当前一项重要的政治工作。
深刻理解五个标准的丰富内涵
在公司党政的正确领导下，全公司上下凝心聚力，以干部队伍建设和夯实项目基础管理为抓手，顺利实现了公司的扭亏解困和各项生产经营指标的新突破，2017年更是获得了股份公司三级综合工程公司20强第十名的殊荣。“打造员工自豪企业”是公司党委站在公司发展的历史新起点作出的战略部署，自豪企业的五个标准是近几年公司各项工作取得不断进步的高度经验总结，同时指明了新时期公司的发展方向。
“人际关系简单、干部作风正派、企业风清气正”的工作氛围是干事做事的基础；公正、公平的用人机制，体现 “能者上、庸者下”的用人导向是公司事业常青的保障；“职能定位清晰、职责边界明确、经济关系明晰”的内部层级管理格局是新时期企业治理的核心思维；员工收入与企业发展同步增长的薪酬体系是实现**一局企业宗旨的必然要求；提升企业的美誉度，让职工拥有归属感是优秀企业文化的动力源泉。五个标准相辅相成，凝聚着公司上下全体在职员工和全部退休干部职工及家属的美好期盼。做为公司的一名在职员工，“打造员工自豪企业”即是我们的责任更是我们的光荣。
明确目标，扬帆起航
五个标准的提出标志着公司“打造员工自豪企业”的宏伟蓝图已展现在我们每一位公司职工的脚下，而成就宏图需要我们有着更加清晰和可量化的目标作为奋斗方向，公司第四次党代会和四届三次职代会暨工作会正是对如何打造“员工自豪企业”的具体部署。第四次党代会党委工作报告中的“一大目标”、“两大突破”、“三大提升”和“六个优化、六个确保”明确了在实现“员工自豪企业”过程中我们必须要完成的必然目标。因此宣贯学习好公司“四会”精神意义重大，将学习贯彻“四会”精神与深入学习党的十九大精神有机结合，全方面贯彻到公司的各项工作中，作为“打造员工自豪企业”的行动指南。
宏图已绘就，号角已吹响。壮志在心头，扬鞭在当下。目标已明确，那么我们就必须全身心的投入到“打造员工自豪企业”的生动实践中，立足岗位鼓起风帆向着目标不断前进。
坚定信念，不畏挑战
尽管美好的明天已浮现，但通往光荣与胜利的道路岂会平坦，特别是在经济结构转型和侧供给改革的风云激荡新时期。因此，我们务必要有坚定的信念，务必要有不畏艰难奋勇前进的决心。在“员工自豪企业”的新征程中，面对可能出现的困难和挑战，我们要做到：一是勇于担当。要敢于直面问题，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩。不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为；二是善于谋划，未雨绸缪。无论管理人员或者普通工人都应该树立“身在兵位、胸为帅谋”的大局意识，培养超前思考超前计划超前行动的思维；三是强化使命感。要有“朝受命夕饮冰”的事业心和“昼无为夜难寐”的责任感，以昂扬向上的朝气、创新克难的勇气、走在前列的豪气、苦干实干的意气，咬定目标，奋力拼搏。
功成不必在我,建功必须有我
古往今来，大争之世为王前驱者，不知凡几。对于现代化的一个企业组织，一个卓越的成就或美好的收获离不开一群志同道合者前赴后继的艰苦奋斗。在“员工自豪企业”的打造之路上，我们每一个职工都只是组织中的一员，也许在过程中我们中有人退休有人调离有人中途退场享受不到最后的荣誉和福利，但当下的我们何必要去考虑明天的鲜花是否艳丽？活在当下，我们当有“功成不必在我,建功必须有我。”的思想觉悟，珍惜目前的岗位，认真履责、勤奋工作，为“员工自豪企业”的实现贡献自己的力量，为后来者创造新起点。
春引百花开竞放，风催万木苏争荣。站在2018年的新起点，让我们一起携起手来，为“员工自豪企业”而不断奋斗。
篇十六
在当前铁路行业生存艰难的大形势下，**一局五公司通过“加强干部队伍建设、夯实企业基础管理”两大核心管理工作，明确了“打造员工自豪企业”的美好愿景。
从五公司扭亏解困到摘掉亏损的帽子，再到荣获“中国**三级综合工程公司20强第十名”荣誉，作为一名五公司员工，我深深体会到公司领导的艰辛不易和企业作为个人生存发展的依托及个人发挥才智展现自我的舞台的重要意义。我们五公司通过近几年的创新发展，形成了具有独特魅力的企业文化，企业文化的魅力不断激发员工的向心力、战斗力，像一根纽带，把企业和企业员工的追求紧紧联系在一起，是每位员工产生归属感和荣誉感，企业文化的这种凝聚力使我们五公司每一位员工在企业内部形成一种合力，提高了公司的凝聚力和市场竞争力。
企业要使自身处于最佳发展状态，要战胜重重难关，团队精神是必不可少的。通过公司改革创新活动使我们每位员工形成了团结共进、众志成城的责任意识，使公司的每个成员都能强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础，这种紧密结合就是凝聚力。员工凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力源泉，而只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥，才能形成一种共同的行为模式，团结共进。
我们每一位团队成员都是宏伟城墙中的一块砖，并为自己是宏伟城墙中的一份子而感到自豪和欣慰，我们都愿意为自身及公司的发展贡献力量。在公司发展阶段保持和公司及公司员工的和谐共处、相互依存，尊重个性、彼此宽容，互敬互重、真诚待人，彼此信任、遵守信诺，相互帮助、互相关怀，能力互补、同舟共济，利益共享、责任共担的团结精神是十分重要的，每个成员都要从自我做起。
正所谓：没有灵魂的团队是可怜的，拥有灵魂的团队是可怕的！我们有如此强大的企业做后盾，并有一个个热爱企业并愿意为企业发展贡献力量的员工，我们何惧艰难，我们勇于接受挑战，我们将步履坚实、不断奋勇向前。
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