如何争做“五最”干部？今天小编给大家带来了2018年争当“五最”干部活动方案，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！
为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于班子建设重要讲话精神，按照县委的统一要求，继续开展深化领导班子建设年活动，把建设“五个好”领导班子提升到建设“五个过硬”领导班子。立足地方实际，结合开展深化领导班子建设年“五个大兴”活动，加强干部职工队伍建设，补齐干部工作各方面短板，促使全局干部同提升、同进步，推动农机化工作赶超跨越发展。经局领导小组决定在全局干部职工中开展为期一年的争当“政策业务最熟悉、基层情况最清楚、解决问题最有方、工作效果最明显、家风家教最注重”活动（以下简称“五最”活动），特制定本方案。
一、总体要求
坚持以党的十九大精神和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实中央和自治区党委、百色市委关于从严管理干部、加强作风建设的部署要求，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，结合xx县深化领导班子建设年“五个大兴”活动，扎实开展争当“政策业务最熟悉、基层情况最清楚、解决问题最有方、工作效果最明显、家风家教最注重”活动，努力实现思想再解放、作风再改进、能力再增强、形象再提升，有效推动全局干部更加自觉地为实现新时代的历史使命不懈奋斗。
二、目标任务
在全局一般干部中开展政策业务最熟悉、基层情况最清楚、解决问题最有方、工作效果最明显、家风家教最注重活动，全力打造综合素质高、服务意识好、创新本领强的干部队伍。
——政策业务最熟悉。增强看齐意识，各行各业干部职工对涉及本部门本单位相关法律、法规、规章制度和办事指南、业务介绍、操作指南、业务流程等做到心中有数，心里有底。要加强专业化发展，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平，真正做到能力过硬。
——基层情况最清楚。重视学习和调查研究，实事求是，脚踏实地摸清情况，不搞闭门造车，纸上谈兵，浮于表面，蜻蜓点水；杜绝重形式、轻内容、走过场，浅尝辄止、囫囵吞枣、一知半解等，努力做到提供的建议成为领导决策有力的依据。树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责，真正做到责任过硬。
——解决问题最有方。牢固树立“四个意识”，解除思路狭隘、观念保守、不愿创新、因循守旧的“城墙思维”；摒弃工作上安于现状、锐气不足、甘为人后、得过且过的思想；破解攻坚克难意识不强、不敢动真碰硬、缺少敢闯敢试、敢为人先的气魄等问题。在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩，真正做到政治过硬。
——工作效果最明显。坚决落实中央八项规定精神和“四风”要求，扭转“庸、懒、散、浮、拖”，不作为、慢作为、乱作为、空喊口号和服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动、行政效能不高等不良作风。坚持把人民群众放在心中，广泛开展调查研究，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力，在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己，持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风，真正做到作风过硬。
——家风家教最注重。发扬艰苦奋斗，追求高雅情趣，远离低级趣味，坚决和歪风邪气做斗争。引导亲属和身边人注重自身修养，注意行为举止、遵纪守法、以身作则、言传身教，树立良好家风，传承家庭美德，营造良好的家庭环境。带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，真正做到信念过硬。
三、活动对象
全局领导干部四、工作措施
（一）学以致用，学用相长，争当政策业务最熟悉干部。组织干部职工联系实际学理论，立足单位业务、脱贫攻坚等学习业务知识，依法行政学法规。深入开展一次“学习贯彻十九大精神”专题学习笔记交流活动、开办一次“学业务强素质”专题讲座、建立一项工作机制、开展一次自我提升学习活动等“三个一”活动，促使全局干部职工争做精通业务的“政策通”、熟悉情况的“活字典”、从事工作的“专业家”、胜任多项工作的“多面手”。
1.开展一次“学习贯彻十九大精神”专题学习笔记交流活动。紧紧围绕党的十九大精神，组织党员干部开展学习贯彻党的十九大精神专题学习笔记交流活动，召开一次学习贯彻党的十九大精神的好经验和好做法分享会，深刻学习领会中国特色社会主义进入新时代的新论断、新目标、新要求。通过观看新闻联播、在新华网社区、强国论坛等关注网友评论热点时政，拜读《国学》共123本、习总书记《治国理政》（第一、第二卷）及经典书籍和撰写心得体会等，有选择的借鉴新颖的思想，汲取精华，开阔思路，全面形成强化自我学习，达到干事创业事半功倍效果。
2.开办一次“学业务强素质”专题讲座。围绕业务工作，采取跟班学习、业务培训等方式，不断增强自身业务素质。通过邀请培训、主动参加上级培训等方式，尽快在短时间内提升业务工作的能力，争做业务工作的行家里手。
3.建立一套集中培训后闭卷考试工作机制。不断加强干部教育培训，全面提升全局一般干部业务能力，解决“本领恐慌”问题，建立“逢训必考”机制，每次培训后都开展闭卷考试，重点检验参训人员对应知必会的知识和技能的熟练掌握程度，以及对相关法律法规和政策的灵活运用程度。通过以考促学，激励干部争当学习标兵、业务能手。
（二）真抓实干，狠抓落实，争当基层情况最清楚干部。坚持贯彻党的群众路线，加强干部职工思想作风教育，以开展一次“换位沉底”活动、开展一轮真帮实扶活动、开展一次学习先进典型活动等“三个一”为抓手，切实做到深入实际、深入基层、深入群众、深入一线，了解实际、掌握实情，说出真情，为推动农机化经济社会发展提出切实可行的发展措施。
1.开展一次“换位沉底”活动。围绕贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记对广西工作的重要指示以及xx县十二届三次党代会精神，紧密结合实际，选准调研课题，就xx经济发展、乡村振兴、脱贫攻坚、社会和谐稳定、全面从严治党等工作深入开展“换位沉底”活动，切实把握基层情况，努力形成一批理论水平高、实践价值大、社会影响广的课题调研成果，为县委科学决策提供参考。
2.开展一轮真帮实扶活动。组织新老第一书记做好交接工作，组织新任第一书记、脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员深入村屯做好调查研究，每个月至少驻村20天，全面了解村屯实情，全面规划好各村脱贫攻坚工作。帮扶干部要经常深入农户，按照要求进村入户，实时跟踪贫困户脱贫成效，通过政策对接，有效解决贫困户的所需所求，切实做到情况最清楚、政策最了解。
3.开展一次学习先进典型活动。结合工作实际，选树一批基层干部先进典型，重点宣传他们在扶贫攻坚一线等忘我奉献的敬业精神、真抓实干的优秀品质、责任过硬的工作作风，营造学先进、赶先进、重责任、比贡献的氛围。
（三）开拓创新，敢为人先，争当解决问题最有方干部。以推进行政效能提升年为目标,抓实工作作风建设，通过开展一次民主测评、制定一套规范干部行为办法、开展一次“破难”行动等“三个一”办法，引导干部自觉与局里同频共振、同心同德、步调一致，增强大局意识，实现政治素质过硬。
1.开展一次民主测评。按照“群众赞成不赞成、群众高兴不高兴、群众满意不满意”为标准,以问卷调查和实地现场访问的方式展开测试，听取广大民众最真实的声音，最终汇总数据，科学分析，形成量化考核的依据。
2.制定一套规范干部行为的办法。结合民主测评结果，借鉴其他单位优秀成熟的干部行为办法，制定符合我局实际的干部行为办法，切实加强对党员干部的教育、引导和管理。
3.开展一次“破难”行动。结合实际，重点围绕在工作推动中出现的“上不去、推不进、办不下”的问题、难题，每季度召集干部职工针对工作中遇到的问题、难题，集思广义、共同研讨、限时解决。
（四）履职尽责、担当有为，争当工作效果最明显干部。围绕职责比能力、亮业绩，采取组织干部签订一份“责任状”、建立一套亮工作业绩机制、开展一周一次巡察暗访等“三个一”方式，大力发扬马上干精神和壮志xx、永不言弃、无私奉献、团结拼搏精神，爱岗敬业，锐意进取、求实创新，不断提高工作效率，确保工作有亮点、出经验。
1.组织干部签订一份“责任状”。围绕各股室工作职责，与本单位干部职工签订责任状，实时组织力量督查检查，并将完成情况作为干部年度考核的重要指标。
2.建立一套亮工作业绩机制。对干部开展工作清单制度、工作月报制度、工作例会制度、工作公示制度、工作通报制度，为有效推进各项管理工作，进一步发挥管理部门职能作用，加强信息沟通与交流，便于领导了解主要工作进展情况。各部门按工作月报的格式，认真填写本月做成了什么，明确下个月计划做什么？并于每月最后一个周的星期五经主要领导审核签字后上报上局办公室备案。
3.开展一周一次巡察暗访。针对全局开展扶贫领域腐败和作风问题，开展一周一次巡察暗访，着力发现和解决干部职工在扶贫领域贪污侵占、行贿受贿、虚报冒领、截留挪用、吃拿卡要、优亲厚友及黑手等突出问题。重点巡察暗访农村危房改造资金、惠农资金、易地扶贫搬迁资金等问题。同时，发现和解决履职不力、玩忽职守、弄虚作假、敷衍应付、吃拿卡要、形式主义、工作不扎实等作风问题，进一步激发干部职工工作动力。
（五）艰苦朴素、干净干事，争当家风家教最注重干部。把“两学一做”学习教育常态化制度化和家风家教建设结合起来，通过开展一次征集优秀家风家训、开展一次破除“陈规陋习”专项活动、开展一次干部“亮家底”等“三个一”活动，带头树立良好家风，做到家风家教最注重。
1.开展一次“身边的好家风好家训”主题征集和宣传展示活动。广泛征集“好家风好家训”，以中华传统美德和社会主义精神文明内涵为重点，推荐本单位干部家庭的优秀家风家训，采用专家点评、网络投票等方式，评选“xx十大家风家训”，并围绕“家庭、家教、家风”主题开展一次宣传展示，在各类媒体开办“议家风、晒家风”专题专栏，推动党员干部带头订立家训家规，争做践行好家风的表率，自觉做传统美德与核心价值观的宣传者、传承者、践行者，为身边人树立榜样。
2.开展一次破除“陈规陋习”专项活动。把整治陈规陋习转变工作作风作为领导干部队伍建设的一项重要任务来抓。加大对红白喜事大操大办、封建迷信等陈规陋习的监督力度，发放倡议书，并与党员干部签订抵制陈规陋习承诺书，引导全体干部职工自觉抵制陈规陋习，共建节俭、文明的良好氛围。
3.开展一次干部“亮家底”活动。开展1次干部家庭有关事项报告活动，鼓励广大干部将家庭生活中的好习惯和存在的问题、困难摆出来，推动干部自主纠正享乐主义和奢靡之风，切实杜绝铺张浪费，把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，管好自己，严格要求家人和身边人。
五、保障措施
全局要高度重视，精心组织，周密部署，狠抓落实，务求实效。
（一）强化组织领导。成立争当“五最”干部活动工作领导小组，加强对活动的统筹协调和分工负责，确保6月中旬前集中动员部署，6月至11月统筹推进，12月总结验收。结合实际，认真研究制定方案，主要领导要切实担负起第一责任人的职责，做到亲自抓、负总责，推动活动有序开展。
（二）注重务实创新。坚持从实际出发，创新活动的组织方式、实践载体，注重发挥典型的示范作用。结合活动开展情况，年底在领导干部中评选一批“五最”干部，按照单位干部职工总人数的10%评选出本单位“五最”干部，并将评选出来的人选上报县综合协调组参加县级“五最”干部评选。
（三）加强督促检查。要针对不同类型、不同领域干部实施分类指导，定期组织开展专题督查指导，加强交流研讨、沟通协调，共同研究解决工作中遇到的问题，及时总结推广好经验、好做法，推动争当“五个最”活动顺利开展。
（四）强化结果运用。研究制定活动考评办法，对在活动中表现优秀、有突出贡献的干部纳入后备干部重点培养和提拔使用重点对象，对活动开展积极、有突出贡献的干部给予通报表扬，对活动组织开展不力、工作进行缓慢的给予通报批评，对有关责任领导进行约谈。
（五）营造良好氛围。坚持媒体宣传与社会宣传相结合，要充分运用电视、报刊等传统媒体和网络、微信等新兴媒体，大力宣传开展活动的目的意义和目标要求，营造良好的舆论氛围。大力宣传开展活动以来的好做法、好经验，树立推广典型，加强示范引导，把活动不断引向深入。
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