党建的考核方法如何看待？今天小编给大家带来了浅谈党建考核方法，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！
在基层，维护稳定是一个基本任务，加强党建是一个基本责任，两项工作一般都是相辅相成，互相支撑，前者是后者的目的，后者是前者的方法，所以加强好党的建设，就是维护稳定，就此改进和加强党的建设的考核方法具有格外的意义，也在某种程度践行了考出动力，盒出压力的目标。
一是树立科学理性的考核标准，将基层组织发展、党员队伍发展、教育、管理，制度设置完备，党建+、基层WW处突，集体经济发展等作为重要内容，并兼顾合理的指标设置，突出层次，划分领域，进行量化考核，突出定性评价，并做好指标的细化、优化和简化。
二是坚持严格紧凑的程序执行，基层党建考核的结果，必须在严格的程序下体现，从前中后三个阶段，前瞻好后馈两种方式，对被考察人和考察人的责任界定来保证程序的严格，并从前期方案、中期执行、结果运用、成效托底等方面扎紧考核程序。
三是做好结果运用，突出正向和逆向的激励，将优秀作为典型，在一定范围内推广，总结先进经验，将后进作为反面典型，做出一定惩罚措施，遏制恶性循环，，并结合干部库建设、绩效考核、选拔乡镇公务员工作做好台帐处理，进行动态的增删管理，不仅取得工具理性的结果，还要进一步加强价值判断的结果。
四是做好效果托底，进行闭环管理，将近的考核和长远的效果结合起来，进一步规范工作开展方法，并对考核工作的完善突出现实意义，将长期总结出来的新鲜方法，通过制度固定下来，并以期能更好的改进这种考核方法，更好的推进基层党建工作的有序开展。
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