党建工作是每个单位最重要的工作之一，是必须要去重视的，下面的基层党委书记党建工作述职报告范文10篇大家一起参考一下吧！
（篇一）
按照县委要求，现将本人**年履行基层党建工作直接责任人职责，抓机关党建工作情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
一是压实机关党建主体责任。为落实全面从严治党责任，我们推行机关党组织书记负总责、分管领导具体负责、机关党组织推进落实的机关党建工作格局，实行“三个清单”（问题清单、任务清单、责任清单） 管理。全面开展机关党组织书记抓基层党建述职评议工作，80个直属党组织书记向工委进行述职，其中10个机关党委书记进行口头述职，接受评议。充分发挥考核的导向作用，对上年度机关党建考核情况进行汇总分析，总结好的经验作法，找出存在问题，对症下药，整改到位。
二是扎实开展“两学一做”学习教育。制定下发了《关于在县直机关党员中开展“两学一做”学习教育实施方案》、《关于在服务“十六项攻坚战”中充分发挥机关党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的实施意见》等文件，教育引导广大党员时刻铭记党员身份，履行党员义务，带头承诺践诺。紧扣脱贫攻坚工作要求，落实单位包村、党员干部包户“双包”责任，县直100个城乡联合党总支组织机关党员干部深入村组农户走访慰问，开展结对帮扶；在文明创建中，广大党员干部革除陋习，争做文明市民，走上街头清理垃圾，深入大院责任包保，走进社区帮助互建；在特大洪涝灾害面前，县直机关党员干部日夜坚守长河大堤；在重建家园中，县直工委向县直机关党组织和全体党员发出爱心捐款倡议，据不完全统计，募集资金60多万元支援灾后重建，用实际行动向“两学一做”学习教育交上了一份满意答卷。
三是做好党组织的改选调整和发展党员工作。工委认真贯彻执行《基层组织工作条例》，对县直机关基层党组织进行了改选，对设置不够科学的党组织进行了调整，一年来共改选、调整党组织75个。加强了对社会组织党建工作的管理，批准成立非公企业和社会组织党组织 10个，对县直51家非公企业和社会组织党建工作进行全面督查。特别加强了对大学生流动党员的管理，在合肥、北京、上海和杭州组建了大学生流动党总支和支部，建立党员QQ群，利用网络平台联系和管理，引导他们为两地发展多作贡献。按照《中国共产党发展党员工作细则》要求做好党员发展工作，一年来共发展党员 45人，8月份利用3天时间举办了入党积极分子培训班，培训入党积极分子71人。
四是开展四项专项整治活动。开展党员组织关系集中排查活动，通过集中排查，摸清了底数，完善了基层党组织台账，对排查出来的问题及相关责任人进行了处理。开展对党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理的情况排查，根据排查、核实的结果，按照有关规定，对2名违纪违法党员，作出了相应处理。按照省市县委组织部的部署，县直工委下发《关于对基层党组织按期换届情况开展自查的通知》，对县直基层党组织未按期换届情况进行排查，对14个未按期换届的基层党组织进行了专项整治，规范了基层党组织换届选举工作。根据组织部《关于不按规定交纳党费专项整治工作方案》的要求，清理补缴**年以来党费110多万元。
五是做好“七一”表彰和党代表、人大代表推选工作。为弘扬典型，表彰先进，结合“两学一做”学习教育和建党95周年系列纪念活动，对近几年涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者给予表彰，进一步增强了基层党组织的责任意识和党员的自豪感、荣誉感。我们还积极组织配合党委、人大换届选举工作，认真完成了党代表和人大代表推荐和选举工作。
二、存在问题及原因
一是重视程度不够。部分机关党组织存在“重业务、轻党建”现象，认为业务工作是“核心”，没有找准党建工作与业务工作的结合点。有的党组织书记“主业”意识不强，对党建工作缺乏激情，对如何抓好党建工作没有有效的措施和方法。
二是活动载体不多。活动内容上，满足于传达学习上级精神，忽视机关干部多层次需要，针对性不强。存在行政工作与党建工作 “两张皮”现象，党建工作服务于全局工作的途径和方法不多。
三是管理措施不实。有的党组织“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度流于形式。对下岗职工党员管理缺乏行之有效手段。
四是基础保障不力。大部分机关单位党务工作经费没有列入预算，党员活动室等硬件建设难以落实。大多数机关党组织没有专职党务干部，兼职党务干部因业务工作较多，造成无时间、无精力去抓党务工作，在工作中有畏难情绪等现象。
上述存在的问题，主要有以下三个方面原因：
一是本领恐慌。对新形势新常态下创造性开展机关党建工作缺乏实招，对中央《条例》和省、市委《实施办法》学习研究不透，领会不深；二是调研不深入。深入到各机关党组织调查指导、问需献策少，对基层党组织抓党建工作好经验好作法挖掘、总结、宣传、推广不够；三是前瞻性不强。在围绕中心、建设队伍，创新开展机关党建工作等方面载体不多，指导不力。
三、下步工作打算
一是强化制度建设，全面落实管党治党责任。按照《条例》规定，切实选优配强基层党组织班子，特别是党组织书记。继续落实机关党建“三个清单”，健全党建工作责任制和督查机制，改进党建工作考核办法，在管用、有效上下功夫。
二是创新活动载体，着力打造活力机关。对基层党组织实行划片管理，建立工委成员联系片制度。发挥基层党组织的能动性，围绕县委、政府中心任务和单位中心工作开展形式多样的机关党建活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。推进机关党组织标准化建设，打造一批机关党建工作示范点。
三是深化结对共建，推动服务型党组织建设。继续以牵手机关、农村、社区和企业四大结对共建工程为平台，深入开展在职党员到社区报到为民服务活动，组织形式多样的党员志愿服务队伍，在精准扶贫、文明创建等活动中活跃党员的身影。
四是加强基础保障，着力提升党建工作整体水平。认真抓好中央《条例》和省、市委《实施办法》的贯彻落实。完善经费保障机制，争取把机关基层党组织活动经费列入行政经费预算，保证工作需要。加强活动阵地建设，完善功能设施，为机关党组织和党员开展活动创造必要条件。
（篇二）
**年，县食药监局以党的群众路线教育实践活动为牵引，深刻贯彻全面从严治党的要求，认真履行党建和党风廉政建设主体责任，现就自己履行党建和党风廉政建设“第一责任人”职责情况报告如下：
一、主要履职工作情况
一是切实履行党建和党风廉政建设主体责任。年初我和领导班子成员分别签订了《县食药监局领导班子党风廉政建设目标责任书》，与各股室、食药监所、下属机构负责人分别签订了《**年党风廉政建设和反腐败工作责任书》及《廉政承诺书》。多次与班子成员到9个基层食药监所和下属机构了解、指导、部署基层党小组党建工作，指导基层党小组民主生活会，征求党员对党建工作的意见和建议。对涉及党建和党风廉政建设的重要工作始终亲自部署、亲自安排、亲自督查，发现问题苗头，从早从小抓起，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。当好廉洁从政的表率，始终管好自己、管好亲属，抓好班子、带好队伍，切实履行好第一责任人的领导责任，要求局领导班子成员从自身做起，严于律已，廉洁从政，扎实落实中央八项规定和县委六项规定精神，为全局广大党员干部做好表率。根据上级有关精神，我局出台了澄城县食药监局廉洁从政、作风建设“六项承诺”，要求全体党员干部严格遵守，强力推动了党风廉政建设不断引向深入，增强了党员干部的责任意识、服务意识、廉洁意识和自律意识。
二是扎实开展党的群众路线教育实践活动。我局在路线教育实践活动中梳理汇总问题共计28项，已经完成27项，其余1项正在整改中。其中上级分解的整改任务共2项,已完成1项；“四风”问题专项整治共11项，已完成11项；解决群众反映突出问题共7项，已完成6项；建立健全制度机制共8项，已完成8项。针对“流动餐车设施简陋，卫生状况难达标”问题，我们通过整改，全县22家流动餐车中，已整改合格并办理《流动餐车备案登记证》12家，正在办理4家，整改6家。针对群众反映的办证时间长、程序过于复杂等问题，我们将从业人员健康证、培训证的办理和餐饮服务食品安全监督量化分级管理C级的评定工作下放到各食药监所，同时充分发挥各基层所设立的便民服务窗口的作用，优化服务流程，简化办事程序，方便群众和企业办事。针对查找出的“四风”问题，我局确定有关股室、食药监所、下属机构负责人为纠正“四风”问题的第一责任人，要求带头整治，制定了整改落实工作实施意见，细化了措施，建立了“六项清单”台账，逐项建立整改落实的标准、时限、责任人等，要求一项一项整改、一个一个突破，确保整治取得实效。以药品医疗器械虚假广告、食品生产加工、食品流通、餐饮服务为重点，深入开展了侵害群众切身利益问题的专项整治工作。同时抓好退居二线党员“补课”工作。
三是重点加强对权力运行的制约和监督。今年我局召开警示教育工作会议3次，通过听报告、观看警示教育片、违纪曝光视频等，加强反面警示教育，要求基层一线执法人员做到公平公正执法，坚决拒绝“吃、拿、卡、要”；设置了政务公开栏，将执法依据、权限、程序、行为规范及工作人员岗位职责、照片、联系电话等一一上墙公示，制作了工作人员去向牌，设立了“民意直通车”和“党的群众路线教育实践活动意见箱”，公布了监督电话，主动接受社会各界的监督；一年来，我能带头执行中央八项规定和县委六项规定，全系统有效杜绝了公车私用、超标准接待现象，没有公款送礼、违规接待、推诿扯皮、办事拖拉、吃拿卡要等违纪行为发生，双休日、节假日公务车辆一律封存。从严控制了会议数量，进一步纠正了工作人员工作不用心、服务意识淡薄，推诿扯皮、应付差事、欠拖不解等现象，我和局领导班子其他成员深入基层20余次，主动研究解决基层食药监管面临的实际问题。
四是切实抓好基层组织建设。**年4月，我陪同县级领导先后到城关镇埝村、阳庄堡村走访，召开村两委班子会，听取了两个村在群众路线教育实践中的意见及建议，对各村今后的发展提出了意见和建议；积极参加“十联百帮”工程，确定了我局两名领导班子成员为扶贫责任领导，各自包联一个贫困户；加大后进村包联帮扶力度，去年对城关镇埝村开展了包联帮扶6次,**年5月6日，我局60名干部职工在局领导班子的带领下，分七个工作组对城关镇埝村进行党的群众路线教育实践活动进村入户“四问”解忧活动。解决了群众反映的“低保”等问题；**年秋季汛期期间，我局深入4个防汛包联村，局班子成员分别带队与镇政府和村委会联合，逐户排查险情，排查危房10余户，确保了汛期群众生命财产安全；开展党员义工服务群众活动。由局党支部牵头，全体党员自愿报名，组成教育辅导、文体娱乐、助老扶弱、医疗卫生等4个小组，由班子成员分别任组长，先后开展党员义工服务群众活动4次；春节前开展了在职党员红袖章志愿服务工作，我局54名在职党员积极参与社区文化、卫生、安保等活动，为社区发展建言献策，为群众解难题、办实事，以实际行动践行了群众路线，助推了文明、和谐的社区建设；年底开展了党员评议活动，通过问卷测评方式，对我局59名党员进行测评，测评结果58人为优秀，1人为一般。局班子分管成员多次与被评为“一般”同志谈心谈话，目前该同志思想已转变。
二、存在问题及原因
一是存在“重业务轻党建”问题。工作中存在抓食品药品监管、抓镇食药监所建设多，对党建工作重视不够。重心放在了抓食品药品安全专项整治和日常监管、抓基层所建设、抓创国卫、包连帮扶和招商引资等工作，在党建方面谋划少、研究少。
二是党员教育活动开展少，调动党员干部积极性不够。我局个别基层食药监所党小组组织生活制度落实不全面，工作精力都用在业务工作上，党员教育活动开展相对少，不注重对党员的集中学习，一些党员侧重食品药品监管法律法规学习和规定动作，对政治学习重视度不够。个别党员不能充分发挥先锋模范作用，将自己等同于普通同志。
三是制度执行不严格、抓落实力度不够。作为县食药监局领导班子的班长，对党员干部的管理教育存在重部署、轻落实现象，研究工作部署较细致，但对工作的责任主体督促不够，导致一些制度执行不严，工作落实有不到位的地方。同时，监督机制运行不力，疲于应付上级安排的工作，工作质量不能得到百分百保证。
认真分析产生问题的原因，一是自身对抓基层党建工作重视不够，对基层党建工作仅限于安排部署，没有认真地去督促落实，把主要精力和时间用于业务工作；二是对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不规范，个别党员缺乏应有的党性锻炼，对党员队伍管理还不严格，思想教育和严格管理做得还有不到位；三是党建工作制度机制还不健全，制度执行不严格。党建工作制度不完善，针对性、可操作性不强。对队伍中不认真履行职责和存在的问题多是进行批评教育，没有严格按照制度进行处理。
三、下一步努力方向
一是加强理论学习，提高主体责任意识。通过深入学习十八大和十八届三中、四中全会精神，中纪委十八届五次全会精神以及习近平总书记系列讲话精神，不断提高自身政治理论水平和廉洁自律意识，不断规范自己的行为，增强个人党性修养，牢固树主体责任意识，抓党风廉政建设，抓党员教育管理、加强局领导班子建设和基层食药监所党小组建设。
二是勤奋努力，认真履行主体职责。履行好一班之长的职责，始终坚持党风廉政建设责任制“四个亲自”的要求，即重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要信访亲自督办。定期召开党员教育活动和民主生活会,定期组织党员开展学习讨论，对国家方针政策、党员党性修养等方面进行重点学习，时时向党员干部敲警钟、防微杜渐，用好手中权力，履行好自己的职责，始终坚持廉洁从政、公正执法，向组织负责，向人民负责。
三是加强廉政建设，提升执法形象。认真抓好主体责任的落实，层层签订党风廉政建设目标责任书，将廉政建设工作与业务工作同安排、同部署、同考核，做到“勤政”与“廉政”的紧密结合，互相推动，坚持以身作则，严于律己，同时开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，使我局形象得到进一步提升。
汇报完毕，如有不妥之处，请批评指正。
（篇三）
县委常委会：
根据会议安排，现将我**年履行抓基层党建工作职责情况作如下述职，请予评议。
一、履职情况
（一）依托党建，扎实抓好四个方面的重点工作。一是抓产业推介和产业招商，拓展群众增收渠道。 举办尖刺绣文化节，共有40余家文化企业商家参展，6天的市场交易额突破300万元；积极与**衡阳吉利 食品有限公司商谈黄花菜种植500亩和云栗公司商谈**年连片种植板栗**亩。二是落实“两比两 看”工作机制。把1018户的危改任务分解到每一位干部职工手中，做到危改对象与干部职工“十包责 任”户户对应。制定奖惩机制，按时完成的村奖励资金5000元，按时完成包保任务的干部职工每户奖励40 元，完不成任务的，年度考核不称职，并取消年度车旅费报销资格。三是按照村民申请、村民大会民主评 议、村民代表大会审议、村委会集中、乡政府审核和实施三榜公示的程序，核准精准扶贫对象。并针对每 户贫困户家庭的情况，制定到户的脱贫方案和计划。四是实施农民技术培训。共组织开展了两次农民工技 能培训，5月份开展了一次电焊工培训，培训数达百人，10月份组织120余名绣娘参加了技能培训。通过培 训，输出农民工130余人，在精准扶贫工作中起到了很好的带头致富作用。 （二）充实基层党务工作力量，加强党员教育管理。一是落实基层党组织工作经费保障，我乡全年投 入党建工作经费10万元，服务群众专项经费5万元。二是加强党风廉政建设和干部职工作风建设。各村、 乡直各单位签订了《**乡党风廉政建设责任书》，**年年底为完成村两委的换届交接，安排由乡纪委 牵头，财政所、经管站、扶贫办、民政所等乡直单位负责人参加，完成村级财务审计。制定了《**乡领 导干部带班制度》、《**乡考勤考绩制度》，为民服务大厅实行“5+2”工作制，并用人体面部扫描 机，抓好干部职工每天的考勤。对表现不好的职工实行党组织书记约谈。三是组织党员干部学习十八届五 中全会精神，并组成宣讲小组，到89个村民小组宣讲十八届五中全会精神。四是运用远程教育加强党员管 理。全乡6个远程教育点，每月正常播放，涉及基层党组织建设、产业发展等内容。五是今年我乡发展党 员10名。六是对浙江省浦江县打工的28人成立**籍党员支部，加强对流动党员的管理。 （三）认真开展好“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育。在新一轮的精准扶贫工作中，省市县 乡村253名党员干部与全乡2742户贫困户结成对子。乡党委用焦裕禄、杨善洲的先进事迹教育、影响干部 职工，引导他们把贫困村当成比作为的赛场，发挥自身的能动优势，全身心的投入工作。 （四）抓好大学生村官的管理使用。我乡共有大学生村官两名，要求每个大学生村官联系1个村民小 组，结对帮扶5户贫困家庭。每月由村党委（党总支）书记对大学生村官的工作绩效进行评定，评定材料 上交乡组织办存档备查。乡组织办每月召开大学生村官工作例会1次，对大学生村官当月的工作情况进行 通报。
二、存在问题
（一）党建工作指导不够，缺乏督促。抓基层党建工作“重形式、轻内容”，党建工作与中心工作、 业务工作“两张皮”的现象依然存在。有时对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，缺乏对各村的指 导。对基层党员队伍“重使用、轻管理”，责任不到位，影响了实际效果。在精准扶贫工作中，少数村干 部在没有经过调查研究的基础上就上报贫困对象，导致上报的扶贫对象不精准，部分群众反响强烈，致使 扶贫对象核查工作重新返工。 （二）党建工作谋划不透彻，缺乏创新。对党建工作研究不深入，思考谋划少，对基层党建工作如何 融合到中心工作中去，服务经济发展大局，深入研究不够，探索建立党建工作与农业农村工作有机衔接、 相互促进的体制机制不够全面。组织生活缺少创新，吸引力和凝聚力不足；党支部生活枯燥、乏味没有吸 引力、感染力、说服力。“三会一课”等党内生活制度落实不到位。在党员教育和管理上，方式方法单 一，教育内容枯燥，在活动载体的创新上下的功夫不够，致使党建工作无特色。 （三）模范带头作用发挥不充分，缺乏调研。一是调研不够深入，对情况了解掌握不全面、不系统， 深入基层广泛听取不同意见时间还不够。二是调查研究的方式单一，对调研的情况和对策建议深入分析研究不够，满足于就事论事，解决眼前问题，我在解决尾坝村山顶村民宅基地纠纷信访案件时，不了解案 情，没有深入实际解决问题，导致村民将乡党委告上法庭。
三、下步打算 （一）提高思想认识。注重学习，注意提高自身的政治素质和理论素养。一是消除三个误区：消除党 员干部素质较高，党建工作抓与不抓无关紧要的误区；消除认为“党建工作任务较软、内容较虚、不直接 从事经济工作和业务工作，没有干头，难有作为”的误区；消除“党建工作就是组织学习、发展党员，工 作不高、要求一般”的误区。树牢“抓好党建是称职，不抓好党建是渎职，抓不好党建是失职”的思想认 识。二是切实加强调查研究，深入实际、深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道地调查了解情 况。深入到群众中去，广泛听取群众的意见，收集详实全面的第一手资料，并对调查资料进行仔细的分析 研究，使调查研究与抓党建工作相结合，使调查研究成果得到有效的转化。 （二）加强队伍建设。严格党员发展要求，确保党员发展质量，完善落实党员党性定期分析、民主评 议、处置不合格党员实施办法。尊重党员的主体地位，保障党员民主权利，深入推进党务公开，重大情况 及时向党员通报，重大决策及时征求党员意见，凝聚党员智慧出思路、支招数、破难题。对党务干部严格 要求，压担子，逐步建立健全党务干部的选拔、培养、使用机制，充分调动党务干部队伍的积极性和创造 性。 （三）拓宽工作思路。一是服务大局。紧扣经济社会发展的重点工作，找准党建工作与业务工作的结 合点，做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。二是服务基层。推行党建联系点、干部下基层等制度，转 变服务观念，构建党内服务体系，促进机关党组织服务农村党组织，充分调动各级党组织和党员服务基层 的积极性和主动性。三是服务群众。树立心系群众、一心为民的思想意识，以为民服务大厅为载体，积极 整合服务资源，构建党组织和党员服务群众工作体系，为群众提供全方位、多层次的服务项目，切实为群 众办实事，谋实惠。 （四）抓住工作重点。一是规范党内生活。定期开好“三会一课”，认真组织民主评议党员，坚持开 展党员定期集中学习和专题组织生活会。通过规范、正常、有序的党内生活，确保党建工作顺利开展。二 是加强党员教育。深入开展学习型党组织创建活动，完善教育培训方式，强化党员干部思想政治教育、业 务培训、党性教育。三是塑造先进典型。有目的、有重点的分层分类培树典型，通过典型带全局，先进带 一般，推动党员干部整体素质和形象的不断提高。
（篇四）
根据局党委要求，现将一年来履行抓党建职责、开展“两学一做”学习教育及理论学习等方面情况做如下汇报：
一、履职情况
（一）深刻把握政治标准这个“总方向”
以“两学一做”学习教育为抓手，加强党员队伍的政治理论思想教育。坚持每月至少一学的中心组学习制度和每周一班子例会制度，切实加强政治理论学习。党的十九大召开以来，及时组织全队党员观看党的十九大开幕会、组织中心组（扩大）会议进行专题学习，认真通读报告全文以及《人民日报》、《河南日报》有关十九大的理论学习文章。多次组织中层以上党员干部学习违反中央八项规定的案例以及观看警示作用的电影，开展了“一准则一条例一规则”知识竞赛、“讲忠诚、守纪律、做标杆”征文等主题教育活动，坚持经济工作与党建工作“一体化”开展，党建工作融入并促进经济工作开展。
（二）夯实基层基础，种好“责任田”
作为队党委书记认真履行“第一责任人”职责，坚持把党建工作纳入目标管理，做到“三个到位”：一是领导到位。认真抓好、强化党风廉政建设责任制，切实落实“一岗双责”，坚持两手抓，抓两手，明确部门，细化分解任务和干部个人的责任，对号入座，严格落实。二是责任到位。与11个党支部书记分别签订了党建目标责任书。狠抓两个责任落实，做到守土有责、守土尽责。三是任务到位。层层签订党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设纳入年底的述职述廉，与业务工作一起考核排名次，对排在后三名的中层干部将进行诫勉谈话，为全面完成党风廉政建设和反腐倡廉工作任务奠定基础。党建与生产经营工作同安排、同部署、同检查、同表彰，避免“两张皮”和“冷热病”的发生。
（三）聚力“两学一做”，拧紧“总开关”
一是建机制，持续深化“两学一做”学习教育。将把学习教育常态化制度化纳入管党治党责任清单，纳入党支部工作年终考核；二是调结构，切实推进“学”与“做”的高度统一。召开推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议，着力在工作思路上、目标任务上、指导原则上，做到精准发力；下发文件规范“三会一课”组织生活制度化、进一步规范党（团）会议记录等通知，对党员干部的学习、管理和参加组织生活提出了更高、更严的要求。三是促转变，推进“做”与“促”的相互统一。以“学习好榜样 弘扬正能量”主题微型党课活动、“六讲六比”为重要抓手和有效载体，掀起“两学一做”学习热潮；四是“网络+教育”党员教育全覆盖。针对地勘行业点多面广线长工作性质，由“阵地式”向”移动式”转变，充分利用“三队之家”QQ群、“学习三队”微信群、党员教育公众号，及时向党员传达中央、地方及省局党委相关精神指示、领导重要工作指示，交流支部工作经验、党建动态、党务知识、科普知识以及行业内动态等内容，努力做到教育全覆盖。五是请进来走出去。7月份队党委邀请中共河南省委党校康来云教授以《领导干部要带头树立良好家风》为题为全体党员上党课。4月份组织36名退休党员到红旗渠接受红色教育。8月，组织全队60多名党员干部到南水北调干部教育学院接受党性教育。除队党委组织学习外，三队10个党支部利用专项清缴党费开展“六讲六比”主题党日活动。走出去，以“现场+体验式”学习形式，增加党员学习兴趣，营造浓厚学习氛围，确保学习教育落到实处。六是深入开展“九查九促”狠抓重点整改。对《九查九促整改台账》以及上级党委工作督查整改意见进行销号管理，坚决做到查一件、改一件、销号一件。截止目前，班子和本人已经完成“九查九促”整改台账全部整改事项，并针对2016年考核发现的问题进行了重点整改。
（四）狠抓干部队伍，树好“风向标”
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据班子集体意见主持修订《煤田三队中层干部管理办法》，今年共调整干部32人次，新提拔7人，严格按照干部选拔任用程序进行，做好干部选拔任用的纪实和公示工作，主动接受广大职工的监督，没有任人唯亲，权力滥用，以权谋私行为。目前三队中层干部40岁以下26人，占全队中层干部的53%，保持中层干部的生机活力。4月对离退支部进行改选、重新划分了党小组。7月新增焦作国土资源调查研究院党支部。由原来的10个党支部调整为11个党支部，党支书记均为中层干部，大部分是部门负责人或实体负责人，更好的将党建与业务工作有机融为一体，为党员日常教育管理及党费收缴管理奠定了基础。
（五）从严管党治党，架好“高压线”
全面落实从严治党责任，出台《煤田三队廉政风险防控机制建设方案》《煤田三队廉政风险点及防控措施》等规定，加强了关键岗位工作人员的风险防控教育。党费管理、使用方面：严格按照《关于严肃党费收缴使用和管理的通知》要求，党费由财务科管理，各党支部专人负责，在工资发放后十日内将党费收缴完结交队财务党费专户。党费使用过程中严格执行财务审批制度，做到合理、规范、精准使用。
二、存在问题
（一）基层党建工作缺乏活力，重业务，轻党务。主题活动、学习教育规定动作多，结合地勘单位点多、线长、面广、艰苦的实际情况和特点，有针对性创新党建和开展深入细致的思想工作不够。
（二）从严治党层层传导不够，年轻党务工作者党务业务素质有待提高。
（三）意识形态工作还有待于进一步加强。意识形态工作关乎理想信念、世界观、人生观、价值观等重大问题，关乎社会舆论风向标的问题，在日常工作生活中潜移默化地影响着人们的思想。
三、下步打算
（一）持续抓好基层党建工作。持续抓好“两学一做”学习教育成果，以十九大精神为统领，在“做实”上下功夫，按省局党委安排部署，把党建工作与其他工作互融入、互促进，共发展。
（二）严格落实党建工作责任制。队党委和各党支部，切实担负起党建工作主体责任，牢固树立管党治党是第一责任的意识，将党建工作责任制真正落到实处。
（三）加强干部队伍意识形态和思想政治建设。引导党员干部增强政治敏锐性，筑牢思想防线，抵制各种错误思潮干扰，始终坚持立场坚定，头脑清醒。
（四）抓好政治思想宣传工作。充分发挥思想政治工作的思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑作用，把党的声音、单位的发展精神，用接地气的语言方式传播给广大干部职工。
（篇五）
根据区委相关文件要求，现将**年度本人抓党建工作的情况如实报告如下：
一、履职情况及成效
**年以来，我与其他班子成员一道，严格按照上级党建工作安排部署，认真落实从严管党治党，切实履行“第一责任人”职责，使全镇各项党建工作扎实有序推进。
（一）突出“三个强化”，党建工作责任落实到位。一年来，我坚持以身作则，示范带动，带领班子成员及各支部书记认真落实党要管党、从严治党要求，坚决把党建责任落到实处。一是强化部署安排。坚持把党建工作纳入党委会议事日程，定期研究部署党建工作。及时学习贯彻落实“两个责任”、“两个意见”和区委相关会议精神。全年主持召开党委会专题研究党建工作6次，深入村组调研党建工作26次，召开党建工作座谈会2次，为基层党员干部上党课5次。约谈干部13人次，督办违纪事件3件，组织78名党员干部观看警示教育影片6次。二是强化上下联动。全面落实联述联评联考制度，层层落实责任，年初与所属16个党支部书记签订党建责任书，在“七一”和年终召开党建工作述职大会，上下联动，形成党建工作“一盘棋”的工作格局。三是强化引领示范。响亮提出“向我看齐”，主动接受党员干部群众监督。带头践行党的群众路线，独立撰写对照检查材料，带头公示问题整改。在专题民主生活上，率先深刻自我批评，严肃向班子成员“开炮”，促使打开局面、卸下顾虑，民主生活会质量大大提升。自觉接受镇纪委监督，推行重点工程招投标、检查验收纪委同志全程参与制度，最大程度避免违规违纪行为发生。
（二）坚持“三个特别注重”，教育实践活动扎实推进。坚持把开展党的群众路线教育实践活动作为年度党建工作的重要抓手，坚持突出“中心”，聚焦“四风”，努力达到“党员干部转作风、人民群众得实惠”。一是特别注重学习教育。始终坚持将学习教育作为教育实践活动基础性、长远性工作来抓，真正给党员干部灵魂“洗洗澡、补补钙”。组织中心组学习13次，张贴学习心得27篇，在机关支部学习讨论会上首先发言，与大家积极讨论，触动思想。全镇开展学习讨论21场次，制作发放相关学习资料200册，结成学习帮扶对子14个。同时积极邀请联系我镇的常委领导廉玺部长等领导学者上党课5场次。二是特别注重聚焦问题。镇党委班子共提出整改事项41项，目前已完成整改39项，本人提出整改事项13项，目前已完成整改10项，正在整改3项。对整改坚持全程公示，接受监督。扎实推进专项整治活动，党政工作会议同比精简36%，文件精简50%，压缩“三公”经费20余万元，清退不符合规定低保户共计146人，查处违纪干部1人。三是特别注重制度建设。坚持把制度建设作为管长远的举措来抓，认真研究、大胆尝试，以务实管用为原则，固化形成了《镇村干部管理制度》、《村重大事项决议制度》等规章制度5个。特别是创新尝试的村民事务代办做法，被区委群教办优化完善后在全区进行了推广，同时成功入选全国《群众工作典型案例100例》。
（三）抓住“两个关键”，班子队伍建设切实加强。坚持把“抓班子、带队伍”作为自己的首要任务，着力提高干部队伍能力素质，最大程度适应服务群众需要、擦耳发展需要。一是抓能力素质这个关键。积极向区委组织部争取，选优配强党委班子，坚持中心组学习制度，每月班子成员集中学习不少于4次，积极参与区委组织的各种培训。班子成员优势互补明显、基层工作经验丰富、处理复杂问题能力较强。坚持例会制度，在常规学习基础上，大力倡导示范性、实践性学习。共组织12人次到区内外乡村旅游、新村建设等示范乡镇进行实地学习；积极为干部提供广阔实践平台，让他们在推动工作、解决问题、处理矛盾中积累工作经验，提升能力水平。二是抓制度约束这个关键。坚持用制度管人管事，将队伍建设始终朝着规范化、科学化方向发展。带头坚持民主集中制，努力提高科学决策、民主决策水平，坚持重大事项交由集体讨论决定。强化集体领导观念，注重增进班子团结、相互信任、相互支持。在干部队伍管理中，相继出台《上下班签到》、《请销假》等规章制度3个，提高管人办事的制度刚性约束。
（四）紧扣“四个重点”，基层党建工作有序开展。按照“打基础”、“补短板”和“抓落实”的思路，不急功近利、不急于求成，抓重点、求突破，老老实实地抓好基层组织建设。一是强化服务型党组织建设。深入开展“走基层”、“双报到”、“三定三服务”、“党员义工日”等活动。27名机关干部结对帮扶54户特困户，2名机关在职党员到社区报到。走访群众1700余人，搜集解决民生难题124件，组织200余名党员到乡村旅游基地义务去杂除草1天。二是整顿软弱涣散党组织。为彻底整顿吕家沟村党支部班子软弱涣散状况，组建由党委副书记为组长的工作组进驻该村，征询意见，找准病根。选派1名副科级实职领导干部到该村任第一书记，新选取一名群众公认度较高的同志担任副书记主持工作，目前已整改到位。三是抓好农村党员干部队伍。严格程序规范新发展党员7名，8名预备党员按期转正。强化党员教育培训，制定党员培训规划，用好用活远程教育站点、广播村村响，为200多名无职党员设岗定责。加大支部干部教育管理力度，与全镇14个村（社区）支部书记进行了谈心谈话，对2个支部书记进行了调整，培养后备干部6人。四是进一步加大基础保障。镇财政按照2万元/年的标准下拨村（社区）工作经费，全面落实村干部“一定三有”政策，协调资金5万余元帮扶困难党员及老党员。投入资金近30万元新建四面山、大金垭、吕家沟3个村级活动室，维修赵排沟村活动室。投入65万元，对13个村道路、水利等公共服务设施运行进行了维护。
（五）落实“两个责任”，党风廉政建设深入推进。出台落实“两个责任”实施方案，进一步理顺镇党委和镇纪委的职责分工，认真落实党委的主体责任和纪委的监督责任。全面落实镇纪委的人员配置，按照标准化建设要求落实办公室、办案器材等硬件设备和相应经费支撑。与14个村（居）党支部书记订了党风廉政建设目标责任书。坚持党务政务村务公开，增设14名村级党组织纪检委员、14个村务监督委员会。加大党风廉政教育力度，举办专题讲座3场次，发放教育读本50余册。同时在年终按照支部自查、镇上检查、群众评价的三步考核步骤，对各支部党风廉政建设进行考核。在党风廉政建设社会化评价中，我镇取得了全区乡镇排名第2的好成绩。
二、存在的主要问题及原因分析
一年来，我个人在党建工作方面虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但对照上级要求和基层党员干部群众期待，仍存在一些问题和不足。
（一）抓党建工作履职不足。对照第一责任人履职要求，仔细反思、深刻剖析，发现自己还是存在一些问题。一是重显绩、轻潜绩。有时认为党建工作大多数是一些虚的工作，多体现在软件资料上，各乡镇做的工作都差不多，不能很好体现自己的工作水平。再加上党建工作本来就是投入大、产出慢的事情，想出彩比较有难度。所以在主观上存在党建工作抓得差不多就行，别出什么大问题就可以了的应付思想，将自己的主要精力还是放在了产业发展、新村建设、场镇改造等经济社会发展工作上。客观的讲，放在党建工作上的时间和精力占不到30%。二是重形式、轻实效。在推进党建工作上，觉得有党组织副书记、办公室那么多同志抓就可以了，该我出面的时候就出面，该我讲话的时候就讲话，意思意思就可以了，很多时候是做了虚功、走了形式的。比如有些党建工作材料，除了对照检查材料和这个述职报告是我亲自起草的，其他的一些材料都是办公室代笔的，交给我看的时候觉得差不多就可以了，没有进行主动深入思考，实际效果也大打折扣。三是重点上、轻面上。政绩观有一些偏差，体现在党建工作上就是追求出成绩，喜欢做“盆景”，注重点上出彩、忽视面上推广。过分注重考核评比结果，花大力气、不计较成本地布点、做现场，希望取得好成绩，获得领导肯定，一定程度上造成资源浪费，效果不佳，部分党员干部群众也有意见。如因四面山村领导关注的多，社会人员来的多，就统筹了很多资源将其党建和产业发展打造成了示范点，但自己也深知这种模式推广的生命力和示范的带动性不是很高。四是重安排、轻督查。平时对党建工作的重视多停留在开会强调，牵头布置，认为有分管领导、相关部门抓落实就行了，安排后很少检查落实推进情况，最多也就是听一下分管领导的大致汇报。对工作推进中出现的新问题，掌握不多、思考不够，这也在很大程度上间接地降低了工作标准，影响了开展质量。
（二）抓后续问题整改不力。党的群众路线教育实践活动集中开展结束后，通过问题整改“回头看”发现，后续问题整改离整改计划有所偏离、远未达到人民群众的期望。一是干部思想有所松懈，四风问题有所反弹。有的同志觉得群教活动把人搞累了、搞烦了，是时候该休整休整了。再加上督查有所缺位，个别同志的老毛病又开始反弹复发了，迟到早退、串门聊天、上网淘宝等现象有所出现。老百姓办事又有点“中梗阻”、满意指数又有所回落，这些现象与我本人思想松懈、监管不力有很大的关系。二是限制瓶颈未有突破，难点问题停滞不前。在班子和班子成员问题整改计划中，针对一些涉及面广、突破难度较大的问题，我们还是尊重客观实际，把整改时间留的较长，确定了一些创造条件解决的问题。从目前的情况来看，有的同志对时限长的问题存在拖的现象，对创造条件解决的问题干脆就不解决。我针对这些现象没有引起高度重视，也没有督促推进，存在放任不管的现象。如针对天井沟村桃树改良换代和乡村旅游基础设施建设的问题，因争取资金难度大，加上部分群众不理解配合，这个问题到现在进展很不明显。
（三）抓队伍建设力度不够。在主观上认为抓队伍建设是一项长期性、系统性的工作，很容易产生新的问题矛盾，认为“铁打的营盘流水的兵”，有求稳意识。一是干部队伍结构还需优化。因体制和相关人事制度约束，镇干部队伍特别是一般干部流动性很差。公务员缺编3人，一般公务员多为学校直接考录，年龄结构“两头大、中间细”，断档现象明显。事业干部多年未进一人，来源多为退伍转业人员，专业素养不高，年龄结构又存在“两头细、中间大”的现象。二是干部队伍管理还需加强。在从严从实管理干部上，还是存在“配套制度多、推行执行少；会上要求多、实际处理少；抓班子成员多、管一般干部少”这“三多三少”的问题。安于现状，不愿、不敢去“啃硬骨头”，在干部队伍中造成不良风气蔓延，严重影响干部队伍战斗力。如有的干部，长期工作不在状态，上半天班，下午就是“自由活动”，甚至参与赌博在社会上引起了很不好的影响。针对这些情况，我也没有较真动硬进行严肃处理，情况也没有根本性好转。三是干部队伍活力还需提升。因现有体制限制、身份限制、“天花板”现象，造成部分干部“心中没有想法”，觉得还不如“搞点小产业、挣点小外快”来的实惠。出现了“上班昏昏沉沉、下班生龙活虎”的怪象。在激励措施上，由于“八项规定”的落实，以往的奖金、加班费等现金激励基本取消，而目前行之有效的激励措施制度思考没有根本突破，更多的时候都是口头表扬，这些“软性的激励措施”对干部的吸引力和工作推动效果不很明显。
（四）抓基层党建举措不多。在抓基层党建上，我习惯于按部就班，没有过多思考、深入研究，对基层党建多年难题未有突破性解决办法。一是支部书记老化严重，后继无人。在14个村（社区）三职干部中，35岁以下仅有2人，约占5%。在去年支部换届中，新任支部书记仅有2人，55岁以上支部书记多达6人，没有35岁以下的支部书记。支部书记队伍文化程度普遍不高，高中及以下学历占92.8%。后备干部培养存在长远性不足、主动性不够、资源不优、来源不畅等问题，在换届中，有的支部根本没有后备干部可选，“矮子里挑高子”现象非常普遍。二是党员教育管理缺失，示范不强。党员培训基本上没有纳入议事日程，没有系统性计划，镇上也没有设置专门性的教育机构和场所。镇上组织的集中学习基本依靠“活动式”学习，有哪些活动要求开展什么学习，就被动应付式地开展，效果不明显。村上支部组织的学习大多流于形式，“三会一课”没有定期举行，学习记录极不规范；远程教育设备经常损坏，目前能正常使用的只占80%，村上干部不愿使用、不会使用现象突出。组织活动开展不规范，流动党员较多且基本处于失联状态，党员理想信念有所降低，引领示范作用不强。三是基层基础保障不足，后劲乏力。全镇14个村（社区）基本没有集体经济，对上级财政拨款和帮扶依赖较重。在需投入大量资金时，因镇财力也比较薄弱，我就显得力不从心，习惯于再等等、再看看，过分依赖上级财政。比如活动阵地建设，个别村拖了好多年，要不是赶上区上这次大范围整建的“东风”，也不会得到根本性解决。这些问题的出现，与我对基层党建的重视程度不够、方法不多、措施不力有直接的原因。
（五）抓党风廉政建设不严。虽然近年来我镇没有较为严重的贪污腐败案件发生，但是党风廉政建设基础还是较为薄弱，相关标准执行的还不是很严格，有的工作抓的也不是非常扎实。一是主观认识不到位。作为党委主要负责人，对党风廉政建设主体责任认识不清，觉得党风廉政建设就是软指标、软任务，只要不出现贪污腐败案件就算把工作做到位了。觉得把党风廉政抓的过紧，会造成不相信同志的错像，没有将党风廉政建设与其他工作有机结合，没有将其作为日常性工作来抓。二是人力保障不到位。虽然按照相关规定落实了人员和工作经费，但是纪委书记和纪委委员很少经过专业培训，业务素质不高，把握政策水平以及办案能力不强。同时这些同志基本上都是身兼数职，工作精力难以保证。即使这些同志工作不力，我也表示理解，没有过多从严要求。三是监督管理不到位。觉得基层干部权力不大、工作繁多，都不容易，放松了监督管理，淡薄了源头预防意识。对一些干部只要不出什么原则性问题，一般都习惯“关起门来处理”，用口头批评代替组织处理。同时觉得管的太多害怕束缚干部手脚，引起消极怠工行为。去年发生的四面山村副主任收钱办事等典型违纪事件表明，我对干部平时的监督管理还很不到位。
对于以上问题，我作为“第一责任人”，认真反思，深刻剖析，产生这些问题的主要原因有以下三个方面：
一是思想观念有偏差，主体责任还不牢。认为党建工作上面有区委组织部，下面有分管组织的副书记，自己没有必要下大力气抓。有时觉得农村党员政治素养参差不齐，文化素质总体偏低，党建工作开展涉及面广、投入大、见效慢，主观上存在畏难情绪。同时认为擦耳是边远乡镇，区位优势不明显，经济发展水平较低，现在最大的任务应该是抓发展，所以对“抓好党建就是最大政绩”认识不深、理解不透，党建工作和经济工作同频共振、双促进程度不高。
二是工作举措有局限，方式办法还不多。没有静下心来认真调研基层的基本情况，没有认真思考相应工作举措。再加上自己长期在机关任职，乡镇工作水平还不是很高，在安排思考党建工作时，习惯于找参照，习惯于看文件，工作思路不清、突出问题把握不准。没有把上级组织要求和本地实际情况相结合，没有牵头制定针对性强、效果好的务实举措，在新问题面前还是老曲老调，这也在一定程度上造成了基层党建工作推行效果不好，形式化严重。
三是主观思想有顾虑，从严从实还不够。认为基层党员干部没有多少权力，平时工作责任重、压力大，管的太严是否有点不近人情，害怕引起干部的反感情绪，于是对镇村干部身上存在的小毛病选择了习惯性忽视。在一些上下班迟到早退的处理上，害怕逗硬把双方弄得都下不了台，引起干部“按时上班混日子”的新病态。担心查处党员干部违纪违法案件会对我镇形象产生负面影响，同时也会令我本人蒙羞，所以习惯于“大事化小、小事化了”。
三、下一步工作思路和主要措施
2015年，我将深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”理念，以加强党的先进性和纯洁性建设为统揽，以基层服务型党组织建设为重点，为建设“富裕、文明、秀美”擦耳提供坚强的组织保证。
（一）坚持尽职履责，确保党建责任落实。坚持以身作则，使“抓好党建是第一要务”成为全镇各级党组织负责人抓党建工作的思想自觉和行动自觉。对党建工作坚持做到重大问题亲自研究、重要工作亲自部署、重点环节亲自督查，构建“党委书记抓重点、组织副书记抓推动、支部书记抓落实”的党建工作新格局。建立党委会议定期研究讨论党建重大事项制度，坚持每个月至少研究1次以上党建工作，每个季度小结1次党建工作。每半年开展一次基层党组织书记党建工作述职，全年至少开展2次党建工作推进会或座谈会，使党组织书记抓党建成为一种常态。强化书记抓党建工作考核，对考核排名最后一名的支部书记进行诫勉谈话，连续两次的进行免职处理。坚持带头上党课、带头深入基层、带头组织学习，确保每年为党员干部上党课6次以上，深入基层调研党建工作不少于30天。同时带头以普通党员身份参加支部组织生活会，带头谈心谈话、带头开展批评。
（二）突出持续用力，确保问题整改到位。围绕贯彻落实省委“两个意见”，严格落实“两计划一方案”，认真抓好教育实践活动问题整改“回头看”工作，坚持从解决突出问题入手，对作风建设常抓不懈。保持思路不变、劲头不减，继续紧张思想、保持高压态势，配齐督查力量，对作风反弹的个人和单位坚决处置。该批评的批评，该学习的学习，该回炉的回炉，将那些屡教不改、影响恶劣的同志作为成反面典型，达到处理一批、教育一片的目的。紧紧盯着作风领域出现的新变化、新问题，适时开展专项整治，真正实现问题聚焦。对整改台账上目前还没有整改到位的相关问题，采取“1个班子成员+1个基层党代表”的结对监督模式，确保有人提醒监督。推行整改事项例会制度，每月集中汇报讨论1次整改销号工作，对争取上级支持等任务细化目标化，同时做好公示接受监督。班子成员还未整改有具体整改时限的3项，坚决100%按时按质完成，对创造条件完成的2项，争取完成50%以上。同时进一步加大制度建设，着力在制度执行上下功夫、求突破，坚决杜绝制度“写在纸上、挂在墙上”现象，不断提高以制度管人管事的科学化水平。
（三）着力从严从实，确保队伍建设过硬。始终把“三严三实”要求贯穿于干部队伍建设全过程，严格按照习总书记提出的“五好干部”和省委提出的“三重”要求，努力将擦耳干部建设成为一支作风过硬、战斗力强的队伍。积极向组织争取，及时配齐空缺编制。将今年定为“干部素质提升年”，制定一批能力素质提升计划，认真开展大规模、多途径的培训锻炼。把准现在干部队伍基本情况，找准干部培养需求，全年争取邀请专家学者到镇开展培训6场次，努力实现镇干部受训率达100%。对4名年轻干部加大多岗锻炼，加大在重点项目建设、维稳处突等一线锻炼，使其尽快成为“多面手、万金油”，最大程度适应乡镇基层需要。加大社会群众监督，全方位推进干部管理，在全镇选取10名“两代表”组成干部效能监查队。悬挂“书记信箱”，推行5个工作日回复制，对收到的相关线索，一经查实严肃处理问责公示。探索推行中层干部、部门负责人竞争上岗，并在政策范围内配套落实相关政治经济待遇。加大干部奖惩力度，对犯错误的干部坚决按制度规定处理；对服从意识强、完成任务多、工作得力的优秀干部加大奖励。打破以往干多干少一个样的格局，努力在全镇形成奖罚分明的良好氛围，最大程度激发干部队伍活力。
（四）狠抓基层基础，确保基层组织活力。以加强村（社区）干部队伍建设、强化组织服务功能和加大基层保障力度为抓手，进一步加强基层组织建设。加大对村（社区）后备干部培养，重点将一些文化水平高、政治素养高、年富力强的退伍军人、农村致富带头人和务工经商返乡人员等纳入后备干部培养。由镇党委牵头按照每个村（社区）不少于3人的标准，建立全镇后备干部培养计划和管理培养台账，同时实行驻村领导结对帮扶后备干部制度。严格“先锋服务积分制”，积极发展农村年轻党员。加大党员教育管理，扎实推行“三会一课”、“党性诊断书”、“评星争星”和民主评议党员等基本活动。创新党员教育方式，力争组织农村党员外出参观学习100人次以上。继续推行“民情气象站”、“三级联动代办”和“村务集中办公”三项直接联系服务群众制度，评选示范站点3个，表彰优秀民事代办员10人，切实激发党员干部为民服务主动性，解决好群众办事难问题。进一步清理村级财务，加大村级资金使用监管，对村集体所有的山坪塘等固定资产收益进行一次全面清理。加大对村集体经济发展的引导和帮扶力度，争取村集体经济发展取得突破。镇财政单独拿出20万元的党建工作专项经费，逐步破解党建工作资金支撑不足的问题。
（五）注重源头预防，确保干部务实清廉。进一步强化党风廉政建设主体意识，切实担起主体责任，将党风廉政建设和经济工作一起安排部署考核。向区纪委争取机会，加大对镇纪检干部的培训力度，切实增强他们教育能力、办案能力，使其成为抓纪检工作的中坚力量。充分支持纪检干部工作，真正提高他们的存在感、话语权。加大对干部价值观、权力观的教育，使他们真正达到不愿腐的目标，继续推行现身说法、参观监狱等警示教育，达到不敢腐的目标。结合党风廉政建设社会评价工作，在全镇范围内大力宣传党风廉政制度规定和我镇实际工作开展，形成全社会共同关注、关心党风廉政建设的良好氛围。严格执行“一把手”不直接分管财务、纪委全程参与工程项目招投标等制度，用制度规避风险、保护干部。加大对民政、计生、财政、建管、国土以及直接负责工程项目干部的监管力度，及时做到“扯袖子、拍肩膀、打预防”，同时对已有实质性错误的干部要及时严肃处理，防止越滑越远，最大程度地维护人民利益和保护我们的干部。
（篇六）
县委常委会：
根据会议安排，现将我**年履行抓基层党建工作职责情况作如下述职，请予评议。
一、履职情况
（一）理清思路，落实党建工作责任制。一是紧扣县委的工作要求，结合我镇实际，制定了“112 7”的党建工作思路。二是镇党委与各村党组织签订党建工作目标责任书，明确驻村领导和党建指导员工 作职责，建立党员干部驻村制度，形成上下联动，层层抓落实的良好格局。 （二）多措并举，激发基层党组织的凝聚力和战斗力。一是继续加大村级党组织活动场所建设投入。 投入资金65万元对银厂、板桥、木瓜3个村级活动场所进行改建、维修，实现了全镇10个村党组织活动场 所环境改善全覆盖。二是进一步健全完善村干部绩效考核制度并持续推行。村干部的干事创业热情空前高 涨，形成你追我赶良好氛围。同时，抓好县委提出的“两比两看”工作，进一步激发广大党员、干部在扶 贫攻坚和干事创业的积极性。三是狠抓村级软弱涣散党组织整顿。对党总支书记思路不清、工作统筹能力 和执行力较差的马店村、螳螂村，调整了总支书记；对村级财务不透明，干部之间互相猜疑，形不成合力 的银厂村党委，通过召开组织生活会和进行财务审计等方式，消除了隔阂，增强了工作的合力，提高了党 组织的战斗力和凝聚力。 （三）创新机制，加强党员队伍建设。 1、优化机制，科学发展党员。一是针对党员队伍素质低、结构不合理问题，坚持“8个优先、3个倾 斜”原则，拓宽发展党员渠道。二是建立入党积极分子顶岗锻炼机制，把好党员入口关。入党积极分子在 考察期，一律到村便民服务站顶岗锻炼，顶岗时间为15天。顶岗结束，组织对顶岗人员测试和测评，测 评、测试结果作为积极分子考察是否合格的重要依据。 2、亮明身份，强化责任意识。在洗白、螳螂、铁厂三村开展 “牢记身份，明确职责“试点创建活 动。一是统一制发《党章》、党员证、党徽，要求党员随身携带。二是制作设置党员形象栏，明确党员的 权利职责，让群众监督党员，党员带领群众。三是统一制作“党员户”标志，组织到户公开悬挂或张贴。 3、应用新媒体，打造党员直通车。按照“镇党委书记→领导班子成员→村级党委（总支）书记→村下属党支部书记→普通党员”的五级负责制双向运行，建立赤水源镇党员微信群。搭建党员交流平台，使 党的政策及时传播给每位党员，让党组织第一时间听到党员的声音。 4、多管齐下，关爱贫困党员。一是通过“挂包帮、转走访”，建立困难党员台账，并采取党组织联 系、领导干部结对帮扶等多种方式，做到帮扶结对人员和帮扶措施“两明确”。二是落实好党内关怀行 动。以支部为单位健全完善党内谈心、探访制度，积极做到“五必访一慰问”，及时了解党员愿望需求， 帮助解决实际问题。三是采取从社会保障资金中列支、社会各界自愿捐资等方式，建立10万元的困难党员 帮扶救助基金，对困难党员给予救助和扶持。 （四）搭建载体，打通“服务群众最后一公里”。一是在坚持“12345”联系群众制度的基础上，实 行厂矿企业、站所部门与贫困村民组结对帮扶，参与水、电、路等基础设施建设。截至目前，结对帮扶单 位和企业共帮助村民组新修道路1500米，维修道路2600米，硬化联户路4520米，解决102个困难学生上学 问题。二是借助新型便民服务平台，在全镇推行便民服务代办制和上门服务制度。**年，全镇干部职工 共上门服务1256次，代办事务223件，方便了群众，提高了办事效益。 （五）扎实推行农村“小微权力”公开运行。按照县委要求，我镇在推行村务管理“四公开”基础 上，率先在螳螂村、洗白村试点推行农村“小微权力”透明公开，村级权力事务阳光运行，得到群众一致 好评。 （六）农村集体经济红色股份创建初见成效。在螳螂村创建农村集体经济合作股份示范点，采取在流 转土地、调解纠纷等方面提供服务和帮助争取项目资金作为股本，与三阳野生菌开发有限公司和农业示范 园区合作，采取定量分红，建成合作股份。合作股份的创建，有效解决村集体无钱办公、无钱办事的问 题。
二、存在问题
（一）缺乏持之以恒抓党建的精神。在抓党建工作中，急于求成、追求立竿见影，紧一阵子松一阵 子，缺乏一抓到底的精神。比如：对村“三委”干部要每月搞一次轮训，执行了半年后，没有坚持下去。 （二）投入党建工作的精力有限，思考不够深入。把大量的精力用于完成县委、政府下达的各项硬性 任务、项目建设和维护社会稳定上，抓基层党建上的时间相对不足，对全镇党建工作缺乏系统深入地研 究。比如：村级后备人才紧缺、如何培养后备干部、如何抓非公企业党建这些问题，我没有深入思考。 （三）党建理论水平有待提高。在实际工作中，由于自己忙于事务，自觉学习时间少，对党的路线、 方针、政策掌握得不够全面，不能有的放矢地解决工作遇到的新情况、新问题。
三、下步打算 （一）及早谋划，多措并举，扎实做好村级组织换届选举准备工作。一是深入调查摸底，做好选情分 析。镇党委成立专门领导组和工作组，通过实地走访、与党员群众座谈、选情分析研判等多种形式，进一 步摸清各村具体情况。在充分调研的基础上，将全镇10个行政村按换届难易程度，划分类别，建立早期预 警机制，实行一村一策。二是狠抓后进整顿，夯实换届基础。对已确定的软弱涣散村级组织进行整顿，镇 党委统一制定工作方案，细化目标任务、具体措施、方法步骤及整改时限，做好整顿工作，打好换届基 础。三是物色后备干部，拓宽选人视野。将热心村务管理、热心为民服务的本村优秀人才、离退回村干 部、外出回乡创业青年提名为村级后备干部。四是强化矛盾排查，营造良好环境。综合运用组织、行政、 法律、经济等手段，及时化解各类影响换届工作健康顺利进行的苗头性、倾向性问题，大力营造风清气正 的选举环境。 （二）持续发力，狠抓农村集体经济“红色”股份工作。螳螂村“红色”股份建成为我们提供了宝贵 经验，**年，我们将在洗白、板桥、木瓜、倮倘、布丈5村建成农村集体经济“红色”股份，从而全面 提升村级组织的服务能力和服务水平。 （三）强势推行农村“小微权力”公开运行，确保村级权力运行公平、公正。下一步，我们将把村级 权力阳光运行作为一项重点工作抓紧抓好，围绕“清权、亮权、控权、督权”四个环节，在抓好试点工作 的基础上，以“全面透明公开”为出发点和落脚点，进一步理清公开目录，规范运行程序和公开结果，在 全镇全面推开“小微权力”公开运行，确保村级权力运行的公正和公平。 （四）建立党员教育管理长效机制，全面发挥党员队伍的先锋模范作用。建立了党员教育管理制度， 进一步完善党员示范岗、党员结对帮扶等制度，把组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来，使党员人 人身上有责任、人人身上有压力。一是加强党的基本理论教育。把经常性教育和适当的集中教育有机结合 起来，不断坚定广大党员的理想信念，使党员始终保持思想上的先进性。二是加强社会主义核心价值观教 育。以学习党员廉政相关《条例》、《准则》为重点，不断增强党员干部的思想自觉和行动自觉，树立良 好形象。三是坚持入党积极分子顶岗锻炼制度，严把党员入口关，从源头上提高党员的素质。计划在** 年，一是以政治理论、农村政策、法律法规、致富知识为内容，分5期对全镇党员进行轮训，提高党员队 伍知识水平，提升其带领群众致富的能力，提高广大党员的思想素质。二是在全镇推行在村民小组设置党员形象栏，亮出党员的身份，明确党员的职责和权利，从而有效监督党员的言行，发挥党员的带头作用。 （五）加大非公企业党建力度。赤水源镇厂矿企业多，共26个，建成党组织共有5个，党组织覆盖率 还很低。**年，我们将进一步理清思路，强化措施，加大力度，力求实现“两覆盖”。一是努力扩大党 的组织覆盖。受到企业党员人数的限制，一个企业建一个支部不现实，我们将采取联建、挂靠等方式，优 化组织设置，努力扩大组织覆盖。二要努力扩大党的工作覆盖。对暂不具备建立党组织条件的企业，通过 延伸党的工作，扩大工作覆盖。首先，通过党员的覆盖来实现工作覆盖。加大在生产一线职工、专业技术 骨干、经营管理人员、农民工中发展党员的力度，注重发展创先争优活动中涌现出的优秀职工特别是先进 模范人物入党，注意培养发展符合条件的企业主入党。有组织地向没有党员的非公企业推荐、输送党员职 工，为组建党组织创造条件。
（篇七）
2017年，煤田四队班子在局党委的正确领导下，紧紧围绕“融入国土”发展战略，认真贯彻局党委工作会议的决策部署，从严管党治党，认真履行主体责任，较好的完成了各项工作任务。
一、履职情况
（一）抓好政治学习，筑牢思想阵地。一是坚持把党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和省十次党代会精神作为主要学习内容。创新建立了周例会“半小时”学习制度，制定学习安排意见，明确学习和考核形式。全年共组织中心组学习会议15次，组织召开“十九大精神”、党规党纪等专题学习交流会议6次，组织收看专题讲座4次，班子成员为全队党员上党课3次。二是本人认真落实“带头学”的要求，坚持每天下班后1小时阅读，全年撰写读书笔记3万多字，并坚持理论联系实际，撰写《以十九大精神为指引，着力在“永葆本色、干出特色、发展出色”上下足功夫 》等多篇心得体会，分别在局、队学习会议和发展论坛上发言，交流自己的观点和看法。三是针对班子在学习上还存在工作忙了“让一让”、任务多了“放一放”的现象，建立了理论学习缺勤补课制度，由政治部遵循“学习时间可变不可占”的原则，向缺勤人员统一发放补课登记表，全年共督促领导干部补课20余人次。
（二）抓好深化拓展，扎实推进学习教育常态化制度化。一是制定印发了《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施意见》，在“学、改、促”上明确具体工作措施，在学习形式上突出特色。6月份，组织开展了 “学习好榜样 弘扬正能量”微型党课比赛，举办了“弘扬红旗渠精神 加强党性锻炼”培训班。11月份，组建党课宣讲团，由我带队开展了“‘践行六讲六比’微党课进井队”活动。12月份，举办了“走进新时代、开启新征程”党的十九大知识竞赛，取得了以赛促学、以赛验学的效果。同时，将“两学一做”纳入“三会一课”和主题党日活动，用党的新规矩、新要求、新纪律唤醒党员身份意识，规范党员言行。二是强化责任分解，将推进“两学一做”学习教育纳入责任清单，纳入党支部工作年终考核，形成一级抓一级，层次传导压力的工作格局。三是对《九查九促整改台账》以及上级党委工作督查整改意见进行销号管理，坚决做到查一件、改一件、销号一件。截止目前，班子已经完成九查九促整改台账全部整改事项，并针对2016年考核发现的问题进行了重点整改：针对中层干部考核评价机制还有待于进一步完善的问题，我们建立健全了周、月、季度工作汇报制度，积极开展了“懒政怠政为官不为”问责活动；针对基层党支部书记综合素质不高,抓党建工作能力不强的问题，我们拿出专项资金积极参加局党委组织的党支部书记培训班，并为党支部书记配发业务书籍50余册；针对干部队伍老龄化，年轻人员断档，队伍整体活力不足的问题，本人积极履行职责，根据班子集体意见主持起草了《中层干部选拔任用暂行办法》，该办法更凸显工作需要，更严谨规范，更有效管用、简单易行，受到了广大职工的一致认可，今年共选拔任用科级干部3人。
（三）落实党建责任，夯实基层基础。一是本人通过主持召开思想政治工作会议、起草党委工作安排意见、不定期调研等形式谋划党建工作，切实履行“第一责任人”职责。上半年，组织召开了第八次党代会，对新一届党委今后五年的工作进行了谋划和部署，对8个任期届满的党支部进行了集中换届改选。二是本人主持开展了野外工程处党小组“321”工作模式课题探索，通过在施工项目部中成立党小组，推行“三微”党员自我提升计划、开展“两比”党员竞赛活动和 “一面旗”党员先锋工程，不断推动党建工作与业务工作的有机融合。为确保此项工作取得实效，本人坚持“一竿子插到底”的工作方式，先后3次深入一线指导，督促实施方案落地。三是全面落实从严治党责任，按照省委组织部文件精神以及局党委关于规范党费收缴管理的工作要求，积极建立党费专用专户，出台党费使用工作方案，制定党费划拨计划，规范党费使用审批程序，认真做好党费收缴使用管理工作。
二、存在问题
（一）因自身党建工作水平有待提高，造成从严从实抓班子带队伍力度不够。主要表现在对班子成员履行“一岗双责”上指导不够，在抓中层干部队伍建设方面方法不多，还存在以制定规章制度代替日常监督和管理的现象。
（二）因对生产经营工作投入精力过多，造成基层党建突出问题还有解决不力的现象发生。特别是对于五环擎天党支部（党员在改制企业工作）班子出现软弱涣散的问题分析研究少，还没有拿出好的解决方案。
（三）对党建工作投入精力不足，专题研究和分析研判党建工作偏少。主要表现在没有经常性深入党支部详细了解工作中存在的问题和不足，即使有时候发现一些突出问题也只是停留在谈心谈话上，还存在头疼医头，脚痛医脚的现象。如一些党支部书记政治理论有待提高、抓党建工作方法不多、力度不够等普遍性问题没有引起我的足够重视。
三、下步打算
（一）坚持以十九大精神为统领，在“做实”上下功夫。按照局党委关于贯彻落实河南省委十届四次全体（扩大）会议精神的工作意见和开展“10项课题攻关”和“5项调查研究”的工作部署，认真学习上级政策精神，研究当前全队经济发展形势，找准党建工作短板，在谋划2018年各项工作和着力提高党员领导执政能力上下功夫。
（二）持续抓好党建工作创新。在总结2017年经验做法的基础上，对党小组“321”党工作模式进行完善，初步建立野外钻机党小组工作标准化方案，为全队野外工程处党支部在钻机上组建党小组，加强党员的教育、管理提供依据。一旦方案成熟，将在野外施工单位全面实行。
（三）开展干部竞聘，激发党员干部干事创业热情。计划在明年开展中层干部竞聘工作，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔出来，为全队转型发展提供有力的人才支撑。
（四）突出问题整改措施。一是加强业务学习，不断提高抓党建工作能力，充分发挥“班长”抓班子带队伍的表率作用。二是带头落实领导干部下基层制度，努力做到每月开展1次党建专题随机调研，进一步了解基层党建工作的真实情况；每季度召开1次党建工作会议，及时了解掌握党建工作运行情况，推动议党建、管党建、抓党建制度化、常态化。
（篇八）
一、履职情况
（一）明确思路，党建工作逐步加强。一是结合镇情实际，把扶贫工作融入到党建工作中，坚持“围 绕扶贫抓党建、抓好党建促脱贫”的工作思路，制定年度党建工作计划，明确党建工作重点，带头落实各 级党委关于基层党建工作的安排部署，把党建工作与精准扶贫及各项工作同安排、同研究、同部署。研究 解决了庙河村党建示范工作创建、新地方村活动场所升级改造及松林村活动场所新建等党建工作重难点问 题，强势推进党建工作。二是抓好书记责任人。明确各党组织书记为党建工作第一责任人，与各村党委、 总支和支部负责人签订党建工作责任状，帮助理清工作思路，明确责任，层层抓落实，整体推进全镇党建 工作。 （二）加强管理，整顿软弱涣散党组织。一是深入开展督导检查工作，今年，共带领班子成员对全镇 基层党组织检查48次，通过督导检查，发现我镇茶园村党组织班子软弱涣散，服务群众生冷拖沓，内务整 理不规范，通过及时召开村三委成员座谈会、与三委班子成员交心谈心、向群众征求意见等方式，找准问 题，明确整顿内容，有针对性的制定整改措施，限时进行了整改，对上班出现拖沓现象的村干部进行谈 话，并勒令做出深刻检讨；通过这些措施，有效扭转了各村、各站所党建工作推动不力的现象。二是对班 子缺乏凝聚力和号召力的元孔村及时进行了班子调整，实现了整顿转化，强化了基层党组织的战斗力和凝 聚力，扭转了元孔村工作被动的局面。 （三）夯实堡垒，助推经济社会发展。一是紧紧围绕“抓党建、促发展”的思路，把党建工作与扶贫 工作、经济工作有机结合起来，以党建助推精准扶贫，以党建带动经济发展。党建扶贫双推进。以脱贫、 摘帽、增收、全面实现小康为目标，充分发挥主导引领作用，统筹推进我镇脱贫攻坚工作；充分发挥牵头 协调作用，主动与各挂联单位联系，确保挂联单位帮扶项目落实；充分发挥示范带头作用，努力把致富能 人发展为党员，让致富能手成为支部的负责人，成为群众致富的带头人，带领群众脱贫致富。二是以党组 织推动精准脱贫，落实党组织层层负责制。实施帮扶精准到户，切实做到不脱贫不脱钩。在推进精准扶贫 进程中，做到党员帮、干部帮、群众帮、社会帮相结合，充分激发贫困群众的内生动力和创造力，鼓励贫 困户比脱贫、党员干部比帮扶、部门挂联比帮扶，做到党委政府引、党员干部牵、社会帮、能人带、群众 推、贫困户赶，在全镇掀起脱贫致富的热潮，基层党组织搭建服务载体和平台，解决服务好群众“最后一 公里”的问题。三是采取“支部+协会+农户”的产业发展模式，由协会免费提供种苗，村党组织进行管 理，对闲置土地进行流转，着力推动“红色农场”试点工作。通过发挥党组织的示范引领作用，引导农户 集中加入协会的产业模式，村党组织按一定的比例收成，既壮大了集体经济，又带领了群众脱贫致富。目 前，全镇共通过此模式种植桃李3**余亩，冷凉蔬菜25000余亩，天麻3000余亩，年产值可达2亿元以 上。 （四）强化措施，规范基层党组织运行。一是加大党员培训力度，提升党员队伍整体素质。以现代远 程教育为主阵地，加强对党员的培训教育；利用电话、短信等方式，强化对流动党员的联系管理和服务。 今年，共组织各村党委、总支、支部负责人召开党建工作培训会9场，培训党员干部400余人次，发送党建 工作短信30批次、发放党建工作光盘资料65张。二是严格组织生活，认真落实“三会一课”制度。坚持每 月召开1次的党建专题会议和党委中心组理论学习会议，认真撰写读书笔记、心得体会，把所学有机融入 到工作之中。三是坚持以上率下，带领党委班子成员参加所挂村的组织生活会，指导基层党组织开展党性 分析和党员评议，帮助基层党组织解决工作中的难题。今年，我参加了全镇9个村的组织生活会，发现问 题15个，目前已经全部进行了限期整改。 （五）加大投入，强化组织硬件保障。一是注重村级活动场所的升级改造。投入20万元资金对新地方村级活动场所进行了升级改造；对松林村村级活动场所、文化活动广场等进行新建，通过活动场所建设， 确保基层组织各项工作正常有序开展。二是注重改善落后村组基础条件，打破制约群众发展瓶颈。通过彩 票公益金项目实施，硬化村组公路21公里，通过一事一议等项目，硬化村组公路5.4公里，解决了制约群 众发展的瓶颈。
二、存在的问题
（一）对落实党建工作责任制还不够。在“围绕扶贫抓党建、抓好党建促脱贫”落实过程中，对党建 工作如何有效引领其他工作认识还不到位，思考还不深入。比如，在工作中，全力抓精准脱贫的各项工 作，内心深处认为抓党建比抓发展虚一些，对党建工作第一责任人的角色定位有还有偏差，对落实党建工 作还做得不够。 （二）对党建工作的指导督查还不够。今年由于精准脱贫工作的开展，对基层的党建工作，特别是常 规工作，听汇报的多，亲自督查的少；对工作开展取得的实际效果如何，没有进行深入的走访调研。 （三）对党组织负责人的管理培训还不够。对全镇的46个党支部书记的党务工作业务培训不系统、不 具体，导致部分党组织负责人不能很好地统筹安排党建业务，特别是外出务工党员，由于流动性强，电话 号码更换频繁，致使跟踪管理做得不好。再加之支部活动经费紧张，致使党建活动开展较难，党员培训不 够。
三、下步工作打算
（一）带头推动党建工作责任制落实。坚持党建扶贫双推进，党建经济两手抓、两促进。严格按 照“党要管党、从严治党”的要求，建立健全各总支、支部负责人抓党建的考核机制，促使各总支、支部 树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好是不称职”的责任意识，有效推进各项党建责任制目标 任务的完成。以身作则，带头落实党建工作责任人的职责内容，带领全体党员干部转变党建工作观念，理 顺党建工作与扶贫工作、中心工作的关系，加大对各总支、支部党建工作管理力度，努力履行好党建工作 第一责任人职责。 （二）带头抓好党建工作培训业务。结合全镇实际，结合当前精准脱贫攻坚工作，主动把党建工作与 精准脱贫工作、经济工作、中心工作融合起来，坚持超前谋划、同步部署、同步落实，把党建工作转化成 其他工作的内在动力；加大对党建工作的培训力度，特别要将基层党组织负责人培训成精准脱贫工作的先 行者、主力军。系统学习党建工作知识、党的十八届三中、四中、五中全会精神及习近平总书记在云南考 察时的系列讲话精神、学习中央扶贫工作会议精神，把学习成果运用到工作中，认真做好脱贫攻坚工 作。 （三）带头管理好基层党建工作。认真履行党建工作第一责任人职责，管理好各基层党组织负责人， 按照定期汇报与不定期抽查相结合，对全镇党建工作的落实情况进行督促检查，对工作开展好的总支、支 部进行表彰奖励，对工作开展落后的，由镇纪委牵头，对负责人进行谈话，并限期整改；组织人员对全镇 各村党委、总支和支部以及站所人员上班情况、工作情况、服务群众情况进行跟踪检查，并定期进行通 报。 （四）带头抓好党建工作载体平台。结合“三严三实”“忠诚干净担当”专题教育活动及“挂包 帮”“转走访”工作，依托活动载体平台，充分发挥党员先锋模范作用，大力发展致富能手当党员，扶持 党员成致富能手，带领群众脱贫致富；深入实施党建述职评议工作，切实将党建工作第一责任人的职责落 到实处。
（篇九）
2017年,物测队党委认真贯彻局党委的各项工作部署，抓住改革与发展中的关键环节，注重党建工作与经济工作深度融合，坚持“融入中心促发展”的理念，引导基层党组织和党员在促进地勘经济发展、增强综合实力和发展活力上出智出力。
一、履职情况
（一）强化政治理论学习，提高干部职工素质
一是学习宣传贯彻党的十九大精神。组织200余名党员干部
职工和100余名野外项目部职工收听收看了党的十九大开幕会实况直播。组织学习十九大报告原文，购买了一系列十九大学习材料和书籍，召开专题学习交流会，组织开展知识答卷活动，制作了学习宣传十九大精神展板，利用队微信公众号推送十九大学习材料。二是落实“两学一做”常态化制度化。制定了《“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》。全年共开展了13次中心组集中学习，专题党课20余场次，发放学习资料500多份。组织全队130余名在职党员到大别山干部管理学院学习，举办了“学习好榜样弘扬正能量”为主题的微型党课比赛等活动。三是加强日常政治理论学习的组织和管理。党委中心组每周一学习，通过举办中层干部培训班、领导干部带头讲党课、专题讲座、党委中心组专题研讨、党支部集体学习等多种方式，着力抓好“学”这个基础，把推动党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神的学习融入日常、抓在经常。
（二）强化干部担当意识，围绕中心服务大局
一是不断加强队与实体两级领导班子建设。坚持召开班子例会，继续在全队开展结对帮扶工作。加强与地市国土部门交流合作，与林州、固始、驻马店、信阳等地国土局签订战略合作协议，成立了固始、驻马店、信阳国土资源调查院及国土资源调查院林州分院。提高挂职人员待遇，鼓励他们创业、干事、成才。截止11月底国土项目共完成合同额3508.5万元，产值4997.8万元。二是注重后备干部队伍建设。一年来，共确定六名德才兼备、年轻有为的队级后备干部上报局党委备案。累计选派20余名年轻干部到国土资源系统挂职，十一月初，在全队范围内公开选拔副科级领导干部，为我队经济发展做好管理人员储备。
（三）强化党组织管理，夯实基层组织基础
一是严格落实“三会一课”制度。队党委下发《关于严格“三会一课”等党的组织生活制度的通知》，要求基层党支部严格执行“三会一课”制度，民主评议党员和双重组织生活制度。二是认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格党员发展程序。本年度物测队发展新党员3名。对今年预备期满转正的党员，按照要求填写了《预备党员考察登记表》。严格按照上级有关文件要求完成2017年党费收缴及管理工作，按照有关要求完成了党组织和党员基本信息采集工作。
（四）不断推进从严治党，强化反腐倡廉建设
一是扎实开展好“一准则一条例一规则”集中学习教育活动。制定了《物测队“一准则一条例一规则”集中学习教育活动方案》。开展了“一准则一条例一规则”及“讲忠诚、守纪律、做标杆”知识竞赛活动，参观了河南省人民检察博物馆，力求使全队领导干部提高党性观念、增强纪律意识。二是强化党建主体责任，坚持标本兼治推进以案促改工作。队党委印发了《履行全面从严治党监督责任清单》，与支部签订《党建目标管理责任书》，每季度对基层党建工作开展情况进行督查。抓好以案促改，印发了以案促改工作方案及案例剖析通报。收到队处级、科级干部以案促改工作问题剖析、整改措施、整改台账54份，队纪委以开展此项工作为契机，，对现有制度进行全面审查、评估和清理，查漏补缺。
（五）力促党政工作结合，强化服务中心工作
一是以活动为载体调动积极性。继续开展“支部工作争先进，生产经营创佳绩，共产党员做表率，岗位成才当标兵”为内容的“争创做当”活动。召开2017年度政研年会暨学习成果交流会。二是提高履职尽责能力。在野外项目部设立“党员监督责任岗”，充分发挥党员监督职责和模范带头作用。认真完成局精准扶贫各项工作，共计出资47239元。八一建军节期间，为退伍军人职工发放了观影券，看望慰问了退伍军人贫困户。
二、存在问题
一是生产实体对党建工作重视不够。主要精力集中在抓生产、跑市场上，对党建工作组织不力，抓得不紧。对“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不够到位。
二是组织教育活动不新颖。在抓党员思想教育中，内容单一，学习形式不够创新，使得一些党员对政治学习、组织活动兴趣不浓。
三是党员党内监督意识不强。党员干部认识不到对党内监督的重要性，特别是对实体行政领导、项目经理、财务人员等存在怕得罪人，不敢监督与不愿监督的现象。
四是党员干部教育管理“虚化”。一些党支部制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开。
三、下步打算
（一）丰富党员思想政治教育载体
以十九大精神的学习贯彻为统领，抓好党员、干部、职工的日常学习教育培训。采用外聘专家教授讲课的形式举办中层、中级以上领导干部、技术干部培训班。举办辅导讲座、讲党课，组织观看教育片，到警示教育基地学习参观等形式创新学习载体，深化学习内容，增强学习实效。
（二）丰富党建助推经济发展载体
继续在全队组织开展“争创做当”评比活动，在野外项目部设立“党员监督责任岗”。在扶贫工作中尝试开展“精准扶贫、关爱留守儿童”活动。通过活动的开展，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
（三）丰富党支部建设载体
按照“双向培养”理念调整支部党员发展思路。不断完善和修订党委各项规章制度。加强党风廉政建设，贯彻执行《准则》《条例》“四到位”。
（四）丰富人才建设载体
坚持民主集中制原则，大胆选拔使用年轻干部，创新干部管理机制，根据专业发展和干部岗位需求进行干部竞聘上岗。严肃干部考核制度，对成绩突出、贡献大的在物质上、精神上给予奖励，对工作无起色、群众不信任的要适时调整。
（五）丰富优秀品牌载体
抓好煤田文化建设，丰富煤田文化的内涵。抓好宣传报道工作，提高宣传报道质量和水平。继续抓好工团工作，发挥群团组织作用。做好离退休职工管理工作，努力构建和谐局面。
（篇十）
一、履职情况
（一）抓学习，提升党员干部政治素质。一是采取召开座谈会、问卷调查、走访了解等形式，大力整 顿软弱涣散基层党组织，修建了黄坪村村级活动场所，调整了2名工作不积极的村三委成员。二是加强农 村服务型党组织制度建设，落实“四议两公开”民主制度，集中解决群众关心的问题。三是认真开展“三 严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，组织全镇150余名镇村干部到龙君庙红色革命教育基地举行集体 宣誓活动。四是认真组织学习《准则》及《条例》，对照要求，找出不足和差距，制定改进计划和措施。 （二）抓规范，推进基层党组织建设。一是公开工程领域信息83余条，各村上报“三公开”报表12 份，五级联动室受理来访件111件。二是制定《雨河镇基层服务型党组织建设试点工作实施方案》，加强 镇为民服务中心和村为民服务站建设，推行一窗式办理，一站式办结、一条龙服务。三是在现任村支书 （主任）、副主任、副支书中评选出10名，按每人不低于800元的标准给予奖励；对连续三年获优秀表彰的干部另行发放一次性奖励1000元，确保基层有积极性干事。四是我镇投入资金70余万元，维修改造茶坝 村和官庄村办公楼；协调云天化集团出资50万元改造龙井村委会；计划下拨每个基层党总支经费3万元， 确保基层有经费办事。 （三）抓践行，不断壮大基层阵地建设。一是以瓜雄村、官庄村支书贪污案件为鉴，加强镇村干部教 育管理，推行绩效管理考核责任制，强化岗位责任落实，督促整改落实。二是严格组织生活，执行“三会 一课”制度，利用党员活动室、远程教育点等阵地，提升党员综合素质。三是建立党员微信群、QQ群，涵 盖流动党员243人，有效搭建党员交流平台。四是注重在致富能手、大学生村官、外出务工返乡人员中发 展党员。全年培养入党积极分子58名、发展对象35名，吸纳预备党员22名。五是加强对大学生村官日常管 理和目标责任管理，经常与他们谈心交流，确保到岗到位、履职尽责。 （四）坚持党建与扶贫工作“双推进”。一是落实镇村党组织和党员“双推进”责任，使党的组织资 源、组织优势转化为推动扶贫攻坚的强大动力。二是各站所和县直14个部门以支部为单位建立部门民情责 任区；以村“三委”干部、大学生村官和新农村指导员为单位建立总支民情责任区；村各支部组成联合大 支部，建立支部民情责任区，通过建立三级责任区，推动扶贫工作。三是由全镇51个党支部（党总支）负 责联系各项目和16100亩特色产业，1129名党员结对联系2745户建档立卡贫困户，负责包保宣传动员、纠 纷调解等工作。实职副科级以上领导干部每人至少联系10户贫困户，镇直单位支部书记、站所长每人至少 联系15户贫困户，村“三委”干部、大学生村官、新农村指导员和其他党员每人至少联系20户贫困户，干 群合力扶贫攻坚。四是分两轮两批完成“转走访”，其中省、市、县干部252名走访贫困户1273户，镇村 干部163名走访贫困户1472户，实现了遍访贫困村贫困户，做到贫困对象精准，贫困情况精准。
二、存在问题
（一）表率作用不够。作为一名党委书记，在工作中主动服务的意识不足。没有更好地起到表率作 用，导致个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识 不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”和“庸、懒、散”现象。比如，前段时间在网络上反映 我镇便民服务中“办事难、难办事”一说，就说明我管理干部不严，在工作中没有起到表率作用。 （二）精力投入不多。牵头开会研究基层党建工作的时候多，亲力亲为推动落实的时候少，存在顾此 失彼、管理缺位的情况。比如对落实党内组织生活制度重视不够、督导不严，以致一些基层党组织学习不 经常、活动走过场；由于在监管上失之于软、失之于宽，以致少数基层党员干部宗旨意识淡薄、服务能力 不强。比如，我镇乐利的整村推进的一些工作出现疲软、雨河镇新区建设工作迟缓等，说明了我精力投入 不够，没有做到扶贫攻坚与党建工作双推进。 （三）思想认识有偏差。对党建工作第一责任人的角色定位模糊，有时候理论学习还存在走过场的现 象，在学习认识上，缺乏主动性，认为党建工作是软任务，把经济工作和其他业务工作当作硬任务，时常 出现硬任务挤压软任务现象，使理论学习落不到实处。比如，**年我镇有些干部的在线学习任务迟迟没 有完成，导致影响目标绩效考核。 （四）基层组织服务能力不足。基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、 成效不好，基层党建工作活力不够。比如，我镇黄坪村、大坪村等基层党组织的办公条件简陋，而且大多 数村的经费比较欠缺。 （五）中心组学习不够。开展学习的方式比较枯燥，只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳 朵进右耳朵出”，致使一些班子成员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。
三、下步打算
（一）加大基层党建工作力度。认真履行好自己的职责，切实增强政治自觉和行动自觉，团结党委班 子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机 制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，把基层党建工作和中心工作 共同谋划、同部署、同考核。 （二）党建工作与扶贫工作相结合。在实施扶贫攻坚推进工作中，以扶贫开发、推动发展为“第一要 务”，坚持围绕扶贫抓党建、抓好党建促扶贫，把党建工作与精准扶贫工作有效结合起来，充分发挥基层 党组织的战斗堡垒作用，提高基层组织在扶贫项目实施中发动群众、组织群众、帮助群众的水平。 （三）加强基层党组织班子建设。一是加强村“两委”班子和村务监督委员会建设，选优配强村级党 组织负责人。二是以提高基层党员干部整体素质为目标，加大对村干部、常务书记、新农村建设指导员、 大学生村官培训力度，加强党员干部理论知识、前沿科技知识和先进经验、基层经验的学习，使基层干部 熟悉党建工作相关知识，全面提升党员队伍素质和服务能力，更好地推动基层服务型党组织建设。 （四）加大党建工作投入力度。进一步加大对基层党建工作经费的投入力度，将其纳入财政预算，逐 步改善基层党组织硬件、软件设施条件。预计投入资金155万元，重点改造提升黄坪、大坪等村的村级活动场所，为推进基层党建工作提供全方位的保障，切实保证基层党组织有人办事、有钱办事、有地方办。
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《基层党委书记党建工作述职报告范文10篇》
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