今天小编给大家带来了好干部如何站稳“C位”，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！
近来一些综艺节目的热播，带火了 “C位”一词的传播。“C位”一词最早来源于游戏领域，意思是 “核心”，每个战队都有一个C位的存在，它能够带动全场节奏，属于主力输出的地位。C位作为大咖位，是对实力的最好证明，也是最容易被关注了解到的。如何让好干部站稳“C位”，让更多的好干部发挥中流砥柱作用，他们的作为被看见，让好干部们站稳C位，就值得思考。
要让好干部站稳“C位”，需精准识人。好干部要站稳“C位”，首先组织部门需要从干部队伍中选取“C位”出道的干部人选。好干部的识别，脱离不开德才两个字。由于德行具有内在性和间接性，识人难往往也难在识德上。从干部在特定时点上的言行举止，疑难险重问题上的处理方式上看其看其是否涣散无力、临阵退缩；在涉及个人切身利益的升迁变动、评先评优等问题上是否违反原则、争抢跑要；在面对利益诱惑前是否违法违纪、敛财收物。在平时工作中考察看其是否推诿扯皮，挑肥拣瘦，各自为政，庸碌无为。多方位、全角度，既要考察八小时内，又要严看八小时外。选取一批在在德上价值观正确，意志坚定，廉洁奉公，严格自律，在才上有为敢为、团结协作、尽职尽责、高能高效的好干部。
要让好干部站稳“C位”，需优化机制。习近平总书记曾指出：“对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解”。一个科学有效、系统完备的干部考察机制，有利于好干部脱颖而出。用制度规范程序，才能保障考察工作规范有序、客观真实。严格把控任前审查，将带病提拔、带病上岗这种情况扼杀在摇篮当中。严格把控程序执行，健全考察工作办法，规范考察程序。严格把控考察质量，做到考察工作各环节纪实，确保考察工作全程纪实，脉络清晰、有章可循。科学有效的干部考察机制不仅能让好干部“C位”出道，也避免了问题干部、无能干部的上岗，这样好干部才能站得稳、站得久。
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《好干部如何站稳“C位”》
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