今天小编给大家带来的是关于新时代新担当新作为的意见学习心得体会汇总15篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，相信会对大家有所帮助！
篇一
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），中央组织部召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会。文件下发和会议召开以来，各省区市党委及其组织部门普遍召开会议进行传达学习，研究谋划落实措施，积极选树先进典型，推动形成认真贯彻落实文件和会议精神的良好氛围。（6月21日 《中国组织人事报》）
《意见》的出台，给广大干事创业的领导干部们输入了强有力的能量，“新时代新担当新作为”已经成为党员干部的时代命题。在这一命题下，大家干劲倍增，信心十足。中央组织部召开的座谈会，给各地贯彻落实《意见》指明了方向，讲清了方法。深入贯彻会议精神，建设践行《意见》的舆论阵地，掀起以践行“担当”为荣，落实“作为”为荣的新高潮。随着时代的发展，党员干部们作为国家建设的“领头羊”“生力军”，如果被太多的羁绊弄得裹足不前，那就有违发展的规律了。
为了激励干事创业，近年来，在党中央的统一部署下，各地纷纷出台“容错免责机制”，给敢于开拓创新，勇于担当责任的党员干部搭建了充分发挥才能的平台，很好地填补了“一刀切”“一票否决”的制度空白，更有利于改革创新，让那些走在发展前沿的开拓者少了精神“羁绊”，激发起甩开膀子干一场的豪情。而《意见》则是将这一举措规范化、理论化、方法化，从政治高度给有担当敢作为的基层干部撑起了一把坚强的“保护伞”，不再受那些诸如“唯票、唯分、唯年龄、唯生产总值”的限制。
榜样的力量是无穷的。在贯彻落实会议精神的过程中，树立先进典型，是促进工作进程的重要手段。但是，如果盲目操作，也许就可能事与愿违，或是落入形式主义的窠臼，对工作的推动没有多大的实在意义。座谈会要求在树立先进时，要做到坚持标准条件、严格推荐程序、突出发挥党组织作用。那么，在推荐的时候，就必须严把“政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关”。这样，广大党员干部就有了学习的榜样，有了一面面比照自己的“镜子”，形成管理体制的良性循环。
马克思主义的哲学原理告诉我们：“坚持具体地分析具体情况，就是坚持辩证唯物论的认识论。就是说，必须深入实际，调查研究。在研究中，要反对主观性、片面性和表面性。”《意见》的出台，将随着中央组织部座谈会的召开而落地生根，在干部考核中走出“主观性、片面性和表面性”；而各级组织则要旗帜鲜明地鼓励敢于“担当”的干部，保护和激发他们干事创业的热情。因此，怎样准确把握会议精神，结合实际谋划推动贯彻落实，就成为了各地必须深思的问题。
时代的命题摆在面前，用什么样的行动来践行，考验着各级党务工作者。中央组织部新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会的召开，指明了一条落实《意见》的大道。在这条大道上，把握尺度，将“容错”和“激励”机制运用得恰到好处，工作重心才会平衡，各级部门的良苦用心才不会付诸东流。在进一步深化改革的今天，唯有贯彻好中央组织部座谈会精神，落实好《意见》的实施，激发起干事创业的斗志，才不负组织，不负时代。
篇二
在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战关键时刻，党中央专门出台激励干部担当作为的文件，意义重大而深远。贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了新的要求，制定实施《意见》非常必要，十分及时。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求，具有很强的针对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明了方向。一是强烈的政治性，旗帜鲜明教育引导广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”;二是鲜明的时代性，立足中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推进的历史背景，彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明态度;三是明确的导向性，坚持目标和问题导向，对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出要求，为各级干部担当作为树立了风向标，顺应了干部期待;四是严密的系统性，统筹考虑影响干事创业积极性的关键因素，既有激励又有约束，形成了比较完整的制度安排，为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部加油鼓劲。
思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。贯彻落实《意见》，必须坚持把思想教育摆在首位，落实《意见》提出的坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。常正国谈到，继承和弘扬干部思想教育这个传家宝，必须教育引导干部筑牢信念之基，从科学理论中汲取营养，涵养担当作为的底气，把“四个意识”融入血液、铸入灵魂，自觉做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职;必须注重见贤思齐，特别要学习习近平总书记强烈的历史担当、浓厚的家国情怀、务实的工作作风，学习先进模范的崇高思想和优秀品质，树立正确的事业观和政绩观;必须提升能力素质，把学习当作习惯和责任，培养专业能力，弘扬专业精神，不断弥补知识空白、能力弱项和经验盲区，练就干事创业真本领;必须转变工作作风，始终牢记作风建设永远在路上，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，当好“主攻手”，撸起袖子加油干。
篇三
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称“《意见》”），建立干部激励机制和容错纠错机制，规范干部作为，提醒干部责任，约束干部权力，对广大党员干部提出在新时代工作中的明确要求，充分调动和激发党员干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着强烈的引导和鼓励作用。
但是，如何激发和调动党员干部的积极性、主动性和创造性呢？我认为最重要的一点就是要有舍我其谁、志在必得的决心。作为一名基层党员干部，一要有思想、有决心。坚持新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，“在其位谋其政”，遵循“功成不必在我”“小干部也有干大事的豪气”执政理念。二要强本领、敢担当。强化执政“八个本领”，自身能力锻炼培训，善于总结经验和发挥经验，提高专业思维和专业素养，充实敢担当、能作为的底气。三是重自律、有创新。按照党员干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒“四有”，做到清正廉洁，坚持“四讲四有”。同时，坚持“五大发展理念”以创新、开放、共享驱动为引领发展。
结合市委关于推动思想大解放、作风大转变、效率大提升的“三大”决定，敢于直面问题、击中要害，坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响，认真推进落实“大学习、深调研、真落实”工作部署，推动新时代珠海“二次创业”，既是《意见》的具体体现，也是习近平总书记要求广东尤其是经济特区进一步解放思想、实现“四个走在全国前列”的具体要求，以新担当、新作为开创新时代的工作新局面。在人社工作中，珠三角最优人才政策“英才计划”若干措施的推出，构建更加积极、更加开放、更加有效地人才政策体系，加快了珠海创新驱动发展步伐，体现了珠海市委市政府的责任担当、体现了珠海广大党员干部的使命担当。“干部干部，干是当头的”，在新的历史时代下，无论是“三大”决定，还是“英才计划”措施的逐一实施落地，都是我们每一个党员干部敢想、敢作、有为的大舞台。在全面依法治国、从严治党、深化改革和进一步深化改革开放的今天，每一个党员干部都应该清醒的认识领会新时代、新担当、新作为，争当改革创新的促进派、实干家。
篇四
我国现处于决胜全面建设小康的冲刺阶段，我国繁荣富强、经济繁荣、军事发达，虽然飞速发展，但习总书记还是认定我国仍然处于社会主义初级阶段。需要大批的敢于担当、勇于担当、善于担当的领导干部，把握工作的主动性，不但要敢作为，更要有新作为，来推动党和国家事业顺利发展，广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
新时代有新任务新目标，干部更要有新担当，新作为。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
担当精神是党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。中国共产党一贯将担当精神作为党员干部的基本要求，在各个不同历史时期都十分重视选拔使用那些敢于担当、敢于负责、敢于作为的干部。习近平总书记在2013年6月的全国组织工作会议指出：“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一，人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”而如今中国的社会主义无限接近于历史上任何时期的共产主义，对于担当的概念必须创新，对担当的要求也在原有基础上进一步升华。广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为。
新时代要不断创新，有了新担当，适应新时代新任务新要求还要有新作为。干与不干、干多干少、干好干坏一个样，那不是作为，新作为就是要创新，胆大心细实实在在为群众百姓干实事、办好事。《意见》提出激励于约束并重，容错纠错机制，创新中允许错误的存在但严格杜绝原则性错误命令禁止违纪违法行为。这也是新征程新意义，引导广大干部在创新工作时放下包袱、轻装上阵，胆大心细，为人民服务，为社会主义建设添砖加瓦，改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
篇五
习近平总书记指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”
一个人要成就一番事业，没有勇于担当的精神，没有干事创业的执着，没有面对矛盾迎难而上和面对困难挺身而出的勇气，是不行的。我们的党员干部只有面对大是大非敢于“亮剑”，面对失误错误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于斗争，心中有强烈的使命感和责任感，心中有想干事、干成事的强烈冲动，把履职尽责、敢于担当作为基本要求，才能担当起该担当的责任。
勇于担当就要始终保持饱满的热情、昂扬的锐气和蓬勃的朝气，充满激情地为群众办实事、做好事、解难事，就要沉下心来，精心谋事、潜心干事，带着忠诚、带着责任、带着感情抓工作，不以事多而迟为，不以事小而不为，坚决杜绝“懒散软、等靠要、推拖绕”等“为官不为”行为。
勇于担当就要敢于较真敢于碰硬，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于过深水区，要有一股“明知山有虎偏向虎山行”的劲头，要敢于把矛盾很大的事办成，把困难很大的事办成。
勇于担当就要不怕工作中出现失误，因为在解决问题的过程中，也许会出现一些工作失误，但绝不能因此而止步不前，关键要学会总结经验、汲取教训，敢于负责，不怕挫折，只有履职尽责、敢于担当，一心为了工作和事业的党员干部，才能凝心聚力，发挥表率，推动首府经济社会不断向前发展。
勇于担当就要做到扎扎实实干事，踏踏实实做人，做到知行合一，勤政廉政。只有把干事创业作为工作导向，把担当精神作为自觉追求、自觉行动，真正做到想干事、能干事、干成事，不出事，才能推动一方的发展。
勇于担当就要创先争优，争创一流，有担当的干部就是要做到不甘平庸，不甘落后，严以修身，见贤思齐，追求优秀。有担当的干部就是要做到开拓进取，改革创新，与时俱进，勇做时代弄潮儿。
篇六
中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对新时代干部的新担当新作为提出了明确要求。党员干部要把“敢担当、有作为”作为锤炼党性的重要内容，充分调动主观能动性和创造性，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，努力创造无愧于新时代的新业绩。
党员干部积极担当。“担当”主要体现在三个方面：对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强信心，增进自觉，着力增强“担当意识”。要做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，在日常工作中做到有担当，在大事要事难事中也要做到有担当，着力增强“担当能力”。要在基层一线和困难艰苦地区经受锻炼，在实践中砥砺品质、增长才干，着力增强“担当品质”。
党员干部要积极作为。“作为”就是在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。要坚持有为才有位，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，做到“想作为”。要坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人，突出实践实干实效，做到“敢作为”。要提高专业思维和专业素养，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，做到“能作为”。要牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义，杜绝“乱作为”。
习近平总书记告诫我们：历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。习近平总书记的告诫言犹在耳，我们只有一步一个脚印，踏踏实实干好工作，才能把美好蓝图变为现实。这既是一个共产党人所应具备的“担当”与“作为”，也是一个共产党人所应具有的党性操守。
篇七
5月20日电近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，作为刚踏入乡镇机关的干部，我有如下的感想
一是要懂思想，有奉献。作为基层机关干部，要坚持
书记的新时代中国特设社会主义的思想武装自己，要增强自信心、自觉性，强化“四个意识”，坚定“四个信心”。我会不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
二是要依考核，有作为。作为基层干部，我会根据上级部门的考核意见，增强自身的原则性，引导自身树立正确的政绩观，防止产生不切实际的目标，要做到发扬成绩、改进不足，要坚持做到个性鲜明，坚持原则，敢于职守、担当奉献，敢于作为。
三是强本领、有担当。作为基层干部，强化自身能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养自身担当作为的底气和勇气，要在在实践中砥砺品质、增长才干，还要有担当，争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
四是有监督、有创新。作为基层干部，我会以弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神为契机，科学统筹，创新发展，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
通过对《通知》的品读，让我认识到作为一名基层干部，要做到政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩；敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，树立重实干重实绩的思想，为全面建成小康社会、夺取新时代中共特色社会主义伟大胜利贡献一份力量。
篇八
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩的重要举措。
新时代开启新征程。在新的历史条件下，《意见》的出台，为广大干部指明了新时代需要以更加积极的态度主动担当作为，充分激发干部干事的主动性、积极性和创造性，为贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战保驾护航。
新时代期待新气象。《意见》的出台，能够有效解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，坚持正向激励，促进干部积极作为、奋进奋发。《意见》坚持严管与厚爱相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为想干事的干部提供了指南，给不作为、慢作为的干部敲响了警钟。
新时代需要新动力。《意见》提出要树立重实干重实绩的用人导向，提出“五个过硬”、“五个坚持”要求，这能够有效的解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。“选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。”思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，要求广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为民造福的政治担当。
篇九
今天,**村学习了中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件精神,它鲜明树立了重实干重实绩的用人导向，为进一步激励广大干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，凝聚形成创新创业的强大合力具有重要意义。
当意愿与担当本领都是选人用人标准。担当意愿与担当本领如鸟之两翼，有的干部有意愿却没本领，有的干部有本领却没意愿，有的干部既没意愿又没本领，这样的干部都难以成为让党放心、令人民满意的干部，只有意愿与本领相得益彰、相辅相成，才是党和人民的好干部。文件中提出“坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质”，将是否担当作为放在了检验对党是否忠诚的高度，担当意愿成为选人用人的重要标准之一。“坚持有为才有位，突出实践实干实效”，把好干部标准落到实处，坚持事业为上、人事相宜用人标准，让干部有多大担当就有多大舞台。结合文件精神，每一名党员干部应牢记担当就是忠诚，保持时不我待、只争朝夕的进取意愿，修炼攻坚克难、勇立潮头的干事本领，做“政治过硬、本领高强”的新时代好干部。
工作显绩与工作隐绩都是考核评价内容。看得见、摸得着，能用数据和实体佐证的是“显绩”，暂时效果不明显、却为后人打基础具有长远价值的是“隐绩”，很多干部贪图一时之显绩，忽略长远之隐绩。让考核指挥棒更加精准有力，科学合理设置考核评价内容是关键。所谓“功成不必在我”，干部要既做“显绩”又做“隐绩”，要不问前程、埋头苦干、接力奋进、久久为功。此次文件中提出“构建完整的干部考核工作制度体系”“体现差异化要求”等内容，说明干部考核指标设置将更加合理，政绩考核方式方法的科学性将进一步增强。“显绩”和“隐绩”都是成绩，对于力戒形式主义、引导干部牢固树立正确政绩观，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用具有重要意义。
正向激励与兜底机制都是良好生态保障。政治生态的山清水秀离不开干事创业环境的风清气正，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，需要正向激励机制与兜底保障机制同时发力。《意见》中提到“建立健全容错纠错机制”“坚持有错必纠、有过必改”“严肃查处诬告陷害行为”，为敢于担当者“兜住底”“纠偏差”，这些兜底保障机制与正向激励机制形成闭环，既能正向激发干部创新创业的热情，又能让敢闯敢试、锐意进取的干部有更多底气，为干部心无旁骛地干事创业消除后顾之忧，营造“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”的良好风气和山清水秀、风清气正的政治生态。
大时代要有大担当。从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想，到天安门上的宣告、改革开放的号角，再到十九大的新启航，当新时代的曙光笼罩大地，当历史的接力棒交到我们手中，我们要对这个国家负责。广大干部应跟随时代步伐，扛起新时代赋予的历史责任，不忘初心、牢记使命，汇聚起实现中国梦的磅礴之力，勇立时代潮头！
篇十
中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面体现了习近平总书记关于担当作为的重要思想，集中展现了党的十八大以来建设高素质专业化干部队伍的理论成果和实践成果，对于统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标，具有重要现实意义和深远历史意义。
落实《意见》精神，围绕教育引导、用人导向、考核评价等7项重点任务，多措并举，激发广大干部敢于担当，敢作为。作为年轻的基层党员干部，更应该积极作为。
一、多做事，少说话。无论在那个岗位上，都秉着虚心的态度，严谨的工作方式，遇到问题或困难，多向身边的同志请教学习，积极工作、尽职尽责，要有本领高强、担当作为的底气，要有攻坚克难的勇气和创新精神的品质。
二、提高修养，多实践。按照高素质专业化干部队伍要求，多提升自身能力和实践锻炼，提高专业思维和素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
三、多担当，多行动。深刻认识和领会《意见》的重要意义和精神实质，真正地做到在新时代中有担当、有作为的的党员。在学习过程中要注重知行合一，工作上谈个人体会，不断夯实思想紧迫感和责任感。把学习的成果在行动上实践，并且要坚持做到内化于心、外化于行，将学习成果体现于行动上，体现在工作成效上。
勇于负责，敢于担当，是每名党员干部的使命所在、职责所在。作为一名党员干部，学习贯彻执行《意见》，要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重大政治任务，深入持久地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
篇十一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），干部是党和国家事业的中坚力量党和国家伟大事业的进行，中国梦的实现都离不开一支作风优良的干部队伍。此次，中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立激励机制和容错纠错机制，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，这项政策对干部来说，无疑是一个保障，是一袭春风、一剂良药，激励着广大干部的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
建立容错纠错机制，为“好干部”保底。《意见》的最大亮点就是建立健全容错纠错机制。容错纠错，并不是无原则包庇干部错误，也不是无底线纵容干部，更不是对干部作风、纪律的松懈不管不顾。而是在推进改革中有些干部因缺乏经验、在先行先试出现的失误错误，应当公平公正的综合分析、评价、考核这些失误错误。同时，准确把握容错界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。干部容错纠错机制，就是在为好干部保底，让他们在该创新的时候不用畏首畏尾，该实践的时候不用前瞻后顾，该担当的时候不用胆战心惊。激励党员干部在遵规守纪的前提下敢于开拓创新、勇于攻坚克难、大胆加快发展。建立容错纠错机制，为中华民族伟大事业的推进具有积极意义。
坚持能上能下常态，给“实干部”机会。选拔干部标准，突出有信念、讲政治、明责任、能力强、作风硬为标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“实干部”。公平对待干部，坚持不怕得罪人的信念，打破党员干部能上不能下的壁垒，让领导干部干部能上能下成为常态。选拔任用突出实干注重实效，坚持优者上、庸者下、劣者汰，更多的为想干事、能干事、干实事的干部提供机会。领导干部能上能下成为常态，就是在明确新时代我党选人用人的标准和态度，就是在告诉所有党员干部，领导干部应当注重实力和能力，注重实干才能，形式主义是行不通的。
强化实践能力培训，促“真干部”提升。一支优良的干部队伍需要经过不断地实践和培训才能打造。因此，需要不断加强干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培训，促使广大干部在各方面学习中提高本领，促进全面发展。各个层次，各个方面的培训，覆盖广大党员干部，在促进整体提升的同时，在各行各业培养精英，充实领导干部和后备干部队伍，优化干部成长路径，对有能力的“真干部”提供更多提升机会，让干部在学习中增长见识，在实践中增长才干。
篇十二
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。
篇十三
通过深入学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，作为一名基层党员干部，更应该严格要求自己，学习好、领会好《意见》所提出各项要求。每个党员干部在今后的工作生活中都应尽心尽责认真履行《意见》所提出的“三个担当”。
“三个担当”重要指以下几个方面：一是干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。
作为一名基层党员干部，在今后的工作中应更加端正工作态度，在工作中要坚决杜绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，面对遇到的困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要敢于指出问题、勇于发现问题、善于处理问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、群众满意的好干部。
篇十四
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。我作为一名街道的基层干部，在通读了《意见》之后，有了以下几点感想。
1.宽容不是纵容，保护并非庇护。建立健全容错纠错机制，在遵纪守法的前提下宽容和保护干部，让干部“轻装上阵”。《意见》中还提出，要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，这将激励广大干部奋发有为，极大地提高干部干实事的积极性。“人非圣贤，孰能无过”，《意见》提出，要坚持有错必纠、有过必改，对失误错误及时采取补救措施，有利于帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。在容错时要把握好“四大原则”“六个要件”，同时要坚持容纠并举，防止一容了之。坚持防错在先，工作中注意加强调研和谋划，坚持有错必纠，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒，注意总结教训，对干部起到一定的鞭策作用。
2.增强干部的荣誉感、归属感、获得感。《意见》提出，对干部要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，有利于营造“家”的氛围、增添“家”的温馨，使广大干部自觉增强干事创业、改革创新的内动力。《意见》中“满怀热情关心关爱干部”的提出，将在干部的精神层面上起到保障作用，让干部无后顾之忧，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献
3.提高专业知识、专业能力，关键要全面提高“八个本领”。《意见》要求加强专业知识、专业能力培训，全面提高干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，很有针对性，既为搞好干部教育培训明确了重点，也为广大干部增强本领、成长成才指明了路径。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。当前我们处在变革的时代，有很多新东西需要学习，新趋势需要把握。培养干部的专业化能力，贵在采取精准的思路、措施，提高干部教育培训质量。要立足干部队伍的实际情况，要根据工作特点、岗位职责、个人情况，开展精准化的理论、政策、科技、管理、法规培训。
《意见》的提出，有利于营造一心一意干事业，全力以赴促发展的良好干事创业氛围，出台领导干部激励引导、能上能下、容错纠错三项制度，着力解决干部不敢担当、为官不为的问题，进一步激发了干部队伍活力，推动广大干部在改革发展主战场建功立业。
篇十五
最近中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，内容包括：一是大力教育引导干部担当作为、干事创业；二是鲜明树立重实干重实绩的用人导向；三是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；四是切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；五是着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；六是满怀热情关心关爱干部；七是凝聚形成创新创业的强大合力。这七个方面为选拔、使用、管理、评价、关爱和培养干部提供基本规则和指引，也是对组织人事部门开展干部服务工作提出了七个方面的明确要求，作为政工人事干部应当认真学习、融会贯通、躬行实践。下面我谈两点体会
一、营造干部成长环境，培育干部成长
习近平同志在党的十九大报告中指出：我们党对我国社会主义现代化建设作出战略安排，提出“三步走”战略目标。解决人民温饱问题、人民生活总体上达到小康水平这两个目标已提前实现。现在是决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。两个百年的交汇期就是我们所处的新时代。新时代、新征程、新任务，最终决定因素还是人，是有新担当和新作为的人！要实现这个百年梦想，关键是人！毛主席在西柏坡针对国民党的美式装备就提出“兵民是胜利之本”，就是讲人是决定因素。作为负责本委机关干部人事工作的政治部，应当担当起干部成长的重任。
对照要求，总结工作，继往开来，谋划未来。我们委在干部激励方面，进行了细致深入的工作。
第一，加强干部政治思想和业务学习培训
无论是战争年代还是改革开放的和平年代我党一贯重视干部教育。委领导非常重视我们干部教育培训工作。去年本委机关组织理论中心组学习14次，内容包括习近平《治国理政》、对深圳和广东工作的重要指示、十九大报告、民法总则、古代法制思想、健康中国等主题，此外还组织了54次市内外党性教育和专业培训。今年本委机关制定了今年的理论中心组学习计划、党性教育和业务培训计划，力争理论中心组学习达到每月两次，其他各类培训安排53次，平均每周至少有一次学习，其中在党性教育方面有4个班次，赴内地高校培训12班次，赴香港培训3班次，其余都在市内培训。此外，我们对新入职公务员同事实行导师制，由各处室每人配备一名辅导员进行政治思想和业务指导。我们组织西柏坡“不忘初心牢记使命”党性教育专题班，目前第二批学员正在河北和北京重走“赶考路”。开展培训，主要着重于提高政治、历史和责任担当，提高业务能力。培训学习的环境已造就，希望大家，特别是年轻同事不负芳华，珍惜学习机会，提高本领。
第二，树立正确用人导向
选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要让想干事、能干事和干得了事的同志茁壮成长。在干部使用上要坚持德才兼备，没有正确的政治担当，是不可能干出真正的成绩来的。去年我们无论是科级干部提拔还是处级干部提拔，在德才兼备的基础上工作实绩始终是一个基本标准。政治部会同办公室对符合提拔条件的同志的近年工作进行了梳理、统计和总结，把政治能力、业务能力和工作实绩作为干部使用的综合标准。今后让德才兼备、全身心投入干活的同志上，应当成为政法委用人的基本导向。
第三，探索、完善干部考核评价机制
目前职责不清、标准不统一、考核量化指标缺失，干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题仍然是考核评价工作中的主要弊端。我们为解决这些问题也在进行努力探索。一是实行处室主要负责人集中述职制度，由委领导和中层领导干部进行集体评议，评选三个优秀处室和三名优秀等次处室主要负责人。由三个处室采取差额评选方式评定剩余的优秀公务员。二是今年政治部开始落实对本委机关处室开展季度考核评价，把年终考核评价拓展到整年度平时考核。三是对新入职的公务员进行了半年考核，从干部入职开始抓起，立足长远，抓机关新生力量。希望采取系列措施使考评工作常态化、日常化，使评价结果更接近真实，力求相对准确。
第四，建立健全容错纠错机制
改革进入攻坚期和深水区，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境，我市是最早颁布《改革创新促进条例》的地方。在对待犯错误的同志要区别不同情况处理：一是把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；过失行为，只有法律明确规定应当追究责任的，执法司法机关才能启动追究责任程序，才能处罚，这是一条基本的法律原则。二是把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；三是把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。改革创新无例可循，难免犯认识错误，只要不越法律红线、没有谋取私利，应当宽容失败。这是深圳改革创新促进条例的核心内容和亮点。对于犯错误的同志，我们本着团结批评团结的原则，通过谈话沟通，帮助查找原因，使其认识错误，
改正缺点，弥补不足。
第五，关心关爱干部
坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。委领导十分关心大家成长，大家每取得一定的成绩，都会及时表扬。如为法治论坛取得圆满成功的工作人员进行了通报表彰；十分关心大家的生活，多次指示要把食堂办好，办公室采取了很多措施，去年的食堂有明显改善；最近办公用房正在按照上级要求进行整改，大家的办公用房面积会略有缩小，但比市民中心单位普遍好，委领导要求在政策红线范围内尽量使大家有一个好的办公环境，办公室为此想了很多办法，做了很多调查研究。希望各位处长做好本处室工作人员的工作。保证办公室清理工作顺利进行。在工会活动方面，机关党委、工会和政治部在经费并不宽裕的情况下尽量让大家利用现有资源开展文体娱乐活动，对生病住院和家庭变故的同事予以慰问和帮扶。点点滴滴，无不体现组织的关心。
第六，凝聚形成创新创业的强大合力
本委机关有几大块业务，差异性比较大，如维稳、综治、反邪教、出租屋管理、法学会等。特别是在前年进行机构重组后，我委增加了依法治市、社会建设等职能、机构，人员更多，业务更广。如何促进本委机关融合，是本委机关建设的重要任务。我们通过机构重组，设立15个处室承担本委政法、维稳、综治、防范、依法治市、社会建设、网格化管理、法学会等8个方面的职能，适当开展人员交流，应当说这是推进机关进一步融合的重大举措。在此基础上，我们通过干部交流任职、外出培训学习、开展集体文化娱乐活动等方式，增进干部互动交流，增强了合力，增进了团结。如何体现8个1加在一起，大于8的效果，是我们队伍建设、组织建设和干部建设长远的课题。
对照文件学习，反思工作，我们的工作还有很多不足，差距明显，只有发挥“只争朝夕”的精神，踏实作为的担当，才能进一步把工作做好，希望大家对政治部的工作多提建设性、批评性意见。服务无止境，满意是目标。
二、真本领是新时代新担当新作为的前提
2017年10月27日，习近平在十九届中央政治局第一次集体学习时强调“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。在新时代我们要继续发扬老一辈革命精神，结合新时代的任务和要求，把自己锻炼成为新时代新担当新作为的好干部。
第一，有担当的宽肩膀
什么是担当？担当就是担得起、扛得住、受得屈。
在新时代，我们要继承传统文化中的精华，发扬老一辈革命家的担当精神，结合新时代的特点，要坚持“一个武装”，强化“三个担当”、做到“三个带头”。
“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。
“三个担当”：一是政治担当。干部要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。在政治担当方面，我们不能忘记一位先烈夏明翰，“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”
二是历史担当。引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。历史担当方面，有如毛主席赞扬的彭德怀将军，“山高路远坑深，大军纵横驰奔。谁敢横刀立马，唯我彭大将军！”在和平建设年代，我们没有枪淋弹雨之险，但应当担当起历史的责任，用钉钉子的精神，攻坚克难。科学家郭永怀(1909年4月4日-1968年12月5日)是我国著名力学家、应用数学家、空气动力学家，中国科学院学部委员，近代力学事业的奠基人之一。为我国导弹和火箭研制做出杰出贡献的科学家，从青海返回北京，飞机在离地400米高空时突然失去平衡，偏离降落的跑道扎进玉米地起火……他以身殉国，时年59岁。找到他的遗骸时，只见他竟与警卫员紧紧地抱在了一起，遗体怎么也分不开，最后遗体分开后，发现他们抱的是原子弹、氢弹的绝密图纸。
三是责任担当。广大干部要不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。前段大家质疑的邱少云烈士，在烈火焚身时，为了保护战友安全文丝不动。这就是责任担当。没有担当的人是无法理解的。罗阳（1961.6－2012.11.25）歼15舰载机工程总指挥。 1999年享受政府特殊津贴。沈阳飞机工业（集团）有限公司董事长、总经理、党委副书记。2012年11月25日12时48分执行任务时，突发急性心肌梗死、心源性猝死，经抢救无效，在工作岗位上因公殉职，终年51岁。中共中央总书记、中央军委主席习近平2012年11月26日作出重要指示，要求党员学习罗阳优秀品质和可贵精神。习近平指出，雷锋、郭明义、罗阳身上所具有的信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气，正是我们民族精神的最好写照，他们都是我们“民族的脊梁”。
“三个带头”：领导干部是“关键少数”，要自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。毛主席在胡宗南进犯延安时，把中共中央一分为三，自己带领800将士坚持留守延安与国民党周旋一年多，直到反攻为止。这就是领导担当。
第二，有成事的真本领
习近平同志在十九大报告《坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平》中指出我们党要全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。八种本领要求落实到每一个具体的政法干部身上，就是要刻苦钻研、勤练本领，增强政法干部政治定力、执法司法专业能力、群众工作能力、科技应用能力、社会沟通能力和拒腐防变等能力，做到“五个过硬”——即政治过硬、业务过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬，把自己锻造成想干事、能干事、干得成事的人民满意的好干部。这才是真本事、真本领。科学家钱学森一人顶3个师。氢弹之父于敏、歼20总设计师杨伟、中国电子弹射之父马伟明、激光武器专家侯静等。我们不是唱高调，要大家都成为科学家、成为伟人，而是倡导大家包括我自己在内，立足本职工作，把业务做精，把事做好，在所在领域中成为行家里手，在单位成为业务尖子和骨干。
在这里我们一起看看中国先圣孔夫子的经历，可以从中得到启发。孔子自己说“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”这段话把孔子的成长历程讲清楚明白了。孔子是圣人，是大学问家，是大法官，弟子三千，成名者72人，还有陈蔡之厄，还被人讥为“四体勤，五谷不分”的人，惶惶然如丧家之犬。面对复杂的国内国际形势，有如郑板桥 (清)《竹石》所说翠竹，“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”
那我们只能做什么呢？唯勤、唯实、唯仁、唯信，唯学、唯思、唯慎、唯独。
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