今天小编给大家带来的是关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见网评原创12篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助！
篇一
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，中央组织部召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会。文件下发和会议召开以来，各省区市党委及其组织部门普遍召开会议进行传达学习，研究谋划落实措施，积极选树先进典型，推动形成认真贯彻落实文件和会议精神的良好氛围。（6月20日，中国组织人事报）
目前，我国正处于深化改革发展的关键时期、扶贫攻坚深水区，急需大量能干事、敢干事、想干事的党员干部，然而有一部分干部却存在“只要不出事，宁可不干事”、“多干多犯错，不干不犯错”的不良心态，他们害怕承担责任，怕事情失败，影响自己的前途，所以，存在宁愿不干事也不主动干事、能不做就不做，这极大的打击了想干事人员的积极性。但是，也有一些干部为推动党的事业和经济发展，想干事、敢干事，由于缺乏经验而犯了一些改革创新中的失误而被处罚，这种敢干事的主动创新行为应该被宽容和鼓励，《意见》的出台，就为这些想干事、敢干事的同志“保驾护航”，提供了容错纠错的机会。
党员干部要把担当和作为当成一种社会责任。担当就是承担并负起责任，在社会需要的时候，我们应该毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力履行好自己的义务，承担起自己的责任。人们在社会上的角色和地位不同，所承担的责任也就不同，领导干部的职位越高、权力越大，肩上的责任就越重，需要担当的事情就越多，特别是面临大事难事，更要挺身而出、敢于担当，而作为一名党员，更应该履行好自己的责任，新时达需要敢于担当敢于负责的干部。
笔者认为：“作为一名年轻的基层党员干部，就要有想干事、敢干事的魄力，在“新时代”下就应有新担当、新作为，就应有“吃得苦中苦，方为人上人”“不怕苦不怕累”的思想，这样才会有一番新作为。”
篇二
习近平同志反复强调：“一分部署，九分落实。”在党的十九大报告中，习近平同志将狠抓落实作为领导干部必须增强的八项本领之一。不狠抓落实，再好的决策部署也只能是空谈。作为狠抓落实的主要责任人，领导干部应深刻认识到，狠抓落实不仅是一种工作作风，而且是一项重要本领。（6月21日，人民网）
抓落实，是把决策付诸实践、变为行动的过程，就是要抓党和国家各项方针政策、工作部署、措施要求的落实，使之贯彻落实到实践中去，贯彻落实到基层中去，贯彻落实到群众中去。这体现了党的优良传统和作风，反映了党对所从事的一切工作的科学态度和根本要求。这就要求我们必须狠抓落实。
对于党员领导干部来讲，抓不抓落实是政治态度好不好、政治觉悟高不高、党性观念强不强的衡量标准之一。干部能不能做到狠抓落实，不仅是能力素质的一种检验，也是党性修养、思想作风和精神状态的重要体现。因此，作为新时代的干部，必须狠抓落实，必须把“落实”真正落到实处。
现实中，一些领导干部存在抓而不实、抓而不紧、抓而不细的问题。有的只注重表象，唯书、唯上、不唯实，习惯于以会议贯彻会议，以文件传达文件；有的惯于部署，疏于检查指导，不重视落实；有的责任心不强，只求过得去，不求过得硬，工作浮于表面……这些不落实、落实不到位的现象，错失发展机遇、影响工作进度、破坏党群干群关系，其危害之大，不容小觑，我们必须坚决制止。
狠抓落实，是领导干部义不容辞的责任。如果只会作报告、喊口号、发文件，而不会将决策部署贯彻落实到基层中，不会把方针政策交到群众手中，不会将措施转化为行动，那么这就是形式主义，“形式主义害死人”，必须坚决反对形式主义。新时代干部要把“落实”真正落到实处，就必须坚持在狠抓落实上下功夫，常思落实之责、常谋落实之策、常抓落实之事、常求落实之效，努力使工作思路和落实措施配套衔接，确保各项工作取得实实在在的效果。
一步实际行动比一打纲领更重要。新时代干部把“落实”真正落到实处，必须要有“想抓”的意识、“敢抓”的勇气、“会抓”的本领、“真抓”的作风和“都来抓”的氛围。同时，要把提高领导干部抓落实的能力，作为加强干部自身建设的重要内容，全面提高抓落实的素质和能力，不断推动各项工作真正落地落实。
空谈误国，实干兴邦。迈进新时代，只有坚定地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，才能解放思想，实事求是，与时俱进。只有让落实成为一种制度、一种风气、一种境界，才能在全社会形成共识，真正形成经济快速发展、民生持续改善、社会和谐稳定的良好局面。
篇三
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰壮胆。
在改革步入攻坚期和深水区，全面深化改革进入关键时期，我们的改革创新者层出不穷，很多干部将会冲破思想观念的束缚，突破利益固化的藩篱，啃“骨头”、涉“险滩”。然而，“改革探索只许成功不许失败”的逻辑既不合理，也不科学，还会挫伤干部的改革热情。这就需要容错纠错机制为改革创新者真正撑腰壮胆。让他们“轻装上阵”，鼓励他们创造性地开展工作，不断开创改革发展的新局面。
容错纠错机制将落实习总书记提出的“三个区分开来”要求放在首位，鼓励探索、宽容失误，重点是要解决干部干事创业放不开手脚的问题，最大限度地为敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑，让他们“轻装上阵”，增添干事创业的活力，同时旗帜鲜明地营造出宽容失误的干事环境，进一步树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，以保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。
当然，容错不等于可以随意出错，免责不是为少数人因失职渎职和违规违法提供“挡箭牌”。保护和激励广大干部改革创新、担当有为，不意味着可以蛮干乱干。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门要用好容错纠错机制，要对干部的失误错误进行综合分析，严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限。通过区别对待，防止宽容变纵容，保护变庇护，警惕少数干部拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，把容错免责机制作为逃避责任的“护身符”。
容错纠错,是制度,也是理念。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门要大力营造崇尚、尊重、鼓励、保护改革创新的浓厚氛围，要对探索性实践问题，出现失误或错误，属于当时没有明确限制或明令禁止的，应当按照原有政策规定和当时环境情况来免责；对没有主观错误的，或已经组织认定处理没有过失的，理应容错免责；对因主观不作为造成重大安全事故、恶性社会事件等问题的，无论何时都不应当免责。要明晰容错纠错机制的内容，要厘清“无心之失”与“有心之过”的界限，避免浑水摸鱼者借“容错”之名行“贪腐”之实，真正为改革者贴上“护身符”，为“太平官”戴上“紧箍咒”，让那些“慵懒散”官员处于聚光灯下无地自容，为那些真正干事、能干事、干成事的干部提供更大的舞台。
人非圣贤，孰能无过。敢想敢干的改革创新者在实践中会有一些新思想、新做法，有可能会改变旧有的发展模式，会打破原有的利益格局，会让一些人对他们“另眼相看”，如果没有相应的机制保护，改革创新者的积极性就难以得到保护、保持，改革创新就难以为继。因此，在全面深化改革进入深水区的背景下，建立容错纠错机制，鼓励闯的精神、激活干的勇气，树立“为负责者负责、为担当者担当”的鲜明导向,让干事创业者有想头、有盼头、有奔头,无疑会最大限度地调动干部的积极性、主动性、创造性，坚定他们改革创新的决心，增加他们推进改革创新的底气。
篇四
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，中央组织部召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会。文件下发和会议召开以来，各省区市党委及其组织部门普遍召开会议进行传达学习，研究谋划落实措施，积极选树先进典型，推动形成认真贯彻落实文件和会议精神的良好氛围。（中国组织人事报，2018年6月20日）
深入学习贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是要突出实践实干实效的用人导向，坚持“鼓励担当作为、宽容失误过失”的正确导向，适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，着力营造上下同心同向的干事氛围。
担当精神是一种力量，需要有志气。党员干部要在解放思想上走在前列，要有敢为人先的志气，全面深化改革就是要敢打攻坚战、敢趟深水区，走前人没有走过的路、干前人没有干过的事。面对前进道路上许多意想不到的困难和阻力，迫切需要广大党员干部具有担当精神，才能因难而上，在新时代中创造不凡业绩。
勇于担当是一种胆识，需要有勇气。勇于担当也是共产党人的政治本色，体现着共产党人的胸怀、勇气和格调。面对任务勇挑大梁，面对矛盾迎难而上，面对危机挺身而出，面对邪气坚决斗争。有勇气，才能肩负起改革发展稳定的艰巨任务，才能应对好经济社会发展的各种风险考验。
善于担当是一种能力，需要有底气。“打铁必须自身硬”，新时代的党员干部，不但自己要始终保持坚强的党性和坚定的信念还要与时俱进，善于学习、才有新招。有底气，才能不断提高工作能力，在改革深水区、社会转型期，担当起该担当的责任，更好地带领人民共同努力奋斗
篇五
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。（新华网，5月20日）
我们这一代人很幸运，在少年时代，赶上了祖国经济飞速发展的好时代，吃得饱、穿得暖、能上学，没有经受过祖辈那一代的战火纷飞，也没遭受过父辈那一代的政治动乱。在青年时代，又赶上了中国特色社会主义新时代，发展与希望同在，挑战与机遇并存，强大的综合国力为我们的幸福生活提供了最坚实的堡垒，也为我们撸起袖子干事创业提供了最广袤的沃土。作为新时代中国特色社会主义事业的接班人和建设者，青年人在享受了新时代给我们一切幸福美好的同时，就要相应地、竭尽所能地回馈这个新时代，深知重任在肩，不负光荣使命，勇于扛起新时代责任和担当的大旗。
新时代新青年要不忘初心，牢记使命。周恩来同志少年时期就立下了“为了中华崛起而读书”的目标，他的一生，始终以“中华崛起”作为自己的责任，不忘初心，逐梦前行，用自己的实际行动诠释报国之志，书写了什么是责任，回答了什么叫担当。我们新时代的青年要向周恩来同志学习，不忘初心、牢记使命，在各自的工作岗位上发挥模范带头作用，以更加饱满的热情投入到各项工作中，以不辱使命的责任担当谱写新时代中国特色社会主义的华彩篇章。
新时代新青年要树立责任与担当意识。习近平总书记在五四青年节讲话中指出：“历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”责任担当是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。当前社会就需要勇于奉献、肩负使命、背负责任的热血青年。展望未来，青年必将大有作为，这是时代赋予他们的空前机遇，也是时代赋予他们的历史责任，他们以强烈的事业心和严谨务实的工作态度挥洒青春汗水，把全部的智慧和力量奉献给祖国事业和人民，青年们必将无愧于这个时代。
篇六
是新时代的到来，让党员干部热血澎湃，也是新时代的到来，激发了党员干部的干劲。一句“不忘初心，牢记使命”，让党员干部精神振奋，撸起袖子加油干。为了营造干事创业的良好氛围，充分保护党员干部的积极性与主动性，前不久，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，更是让满腔热血的党员干部更加坚定了干事创业的决心与信心。那么，党员干部的满腔热血到底该“洒”向哪里？
党员干部的满腔热血该“洒”向积极作为。干部是干是当头，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性是首要的。随着国家改革创新需要，党员干部必须要不断探索、尝试，不怕错的多，就怕在困难面前打退堂鼓，抱有“多一事不如少一事”的主观认识。干事创业遇到风险与问题不可怕，可怕的是党员干部因此而出现不作为、慢作为、庸政、懒政、怠政现象。随着容错纠错机制的进一步完善，党员既有满腔热血，就可“放心大胆”地为服务人民、为完善制度、为落实政策等积极作为。
党员干部的满腔热血该“洒”向勇于担当。担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质。担当精神是党员干部在为民服务时坚持原则、认真负责；是在面对大是大非时敢于亮剑；是在面对矛盾时敢于迎难而上；是在面对危机时敢于挺身而出；是在面对失误时敢于承担责任；是在面对歪风邪气时敢于坚决斗争的精神。有话说“一个人能承担多大的责任，就会有多大的成功”，中国共产党的成功正是因为勇于担当，才谱写了无愧于时代的壮丽篇章。
党员干部的满腔热血该“洒”向为民服务。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，在我们加入中国共产党的时候，在我们入党宣誓的时候，党就赋予了我们为人民服务的责任。为人民服务要求党员干部密切联系人民，认真倾听人民的意见、建议，以问题为导向，认真解决人民的问题，从人民的利益出发，坚持好的改正错的，人民才会更加拥护党，党的队伍才会越来越壮大。
习近平同志说，我们所处的时代是催人奋进的伟大时代，我们进行的事业是前无古人的伟大事业。只有党员干部以满腔热血积极作为、勇于担当、为民服务才能作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的伟大业绩。
篇七
在党的号召下，在这个新时代中奋发向上，积极努力是当代人最应该做的事情，是为了全面建设小康社会的最后冲刺关头，各级人民要不遗余力，撸起袖子加油干，为建成一个强大的中国，而奋斗不止。
在党的十九大报告中指出：“实现伟大梦想，必须进行伟大斗争。”中国特色社会主义进入新时代，我们党要团结带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。党的十九大报告对伟大斗争的时代背景、基本内涵作出深刻阐释，要求全党充分认识这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，发扬斗争精神，提高斗争本领，不断夺取伟大斗争新胜利。这是对全党发出的政治号令，蕴含着深刻政治哲理和高度政治智慧。（来源人民日报）
在党号召的新时代于每一个人都有努力进取，不甘落后。新时代，每一个人都充分享有权利，同时每一个人也有应尽的义务，属于既是一种权利，也是一种义务，既是分享新时代的新成果，也是建设新时代的新征程。“新时代属于每一个人”，这句话深刻揭示了我们每个人和新时代的共生和依存关系，站在气势恢宏的新时代美丽画卷前，我们每个人都不是置身事外的旁观者，而是新时代的缔造者，新时代的内涵需要我们来丰富，新时代的故事需要我们演绎，新时代的大厦也更需要我们来添砖加瓦。因循守旧没有出路，畏缩不前错失良机。只有敢于走别人没有走过的路，才能收获别样的风景。用奋斗去书写每一个人的新时代。只要13亿多中国人民始终发扬这种伟大奋斗精神，我们就一定能够达到创造人民更加美好生活的宏伟目标。”
今朝的奋斗是新时代的最强音符，也唯有奋斗才是实现梦想的唯一途径，我们中华民族是从苦难中实干奋斗出来的民族，是在凤凰涅磬中欲火重生的民族，艰苦奋斗的精神是激搏在血脉中延续，勇于在艰苦奋斗中净化灵魂、磨砺意志、坚定信念、砥砺奋进，用奋斗去创造无愧于历史的辉煌业绩，书写属于我们每一个人的新时代。
总书记说：“改革开放的过程就是思想解放的过程。没有思想大解放，就不会有改革大突破。”那么新时代是我们梦想成真的时代，是一个人人可以“奋斗得福”的新时代，生逢新时代，既是我们的幸福，更是一种责任，勇做新时代的坚定者、奋进者、搏击者，乘着新时代的浩荡东风，加满油、鼓足劲推动中国人民伟大梦想的中华巨轮驶向光辉的彼岸，以逢山开路、遇水架桥的开拓精神见证、开创、建设属于我们每一个人的新时代。
篇八
一个国家拥有一群敢于担当的干部，就必将是天下之幸，国家之幸，人民之幸。干部是国家发展的中坚力量，是国家的风向标，干部有能力，有担当，国家更兴旺。
我们要弘扬干部担当的精神意志，更要为敢担当的干部排忧解难，让干部们大开手脚的干，释放意识形态，让干部们用更多的时间去注重实干，去为国家的复兴抛头颅洒热血，只要让国家强起来，人民的幸福感提升起来，各方生活水平有保障，就是目前我们的干部最应该去干的。
俗话说得好，“大事难事看担当，逆境顺境看襟怀”如果没有敢于担当的勇士精神，国家崛起就无从谈起；如果没有敢于担当的英雄主义，时代先锋模范就无从谈起；如果没有敢于担当的高尚品格，就难以克服困难、解决问题。今天，我们的干部只有担当起来，只有顽强起来，才能以赤子之心为国为民、以阿甘精神努力奋斗、锲而不舍，用最真挚的心情、最坚定的信念，来努力换取广大群众的切身利益，为实现中国伟大复兴梦而不懈努力，做到真正的为人民服务。
担当是国家干部必备的素质，是推动工作、维护群众利益的重要保障。十九大报告中，鲜明的指出，“带领人民创造美好生活，是我们党始终不渝的奋斗目标。必须始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着实现全体人民共同富裕不断迈进。”这句话，指明了我们的干部，就要做好带头先锋，要掌好舵，坚定不移的走中国特色社会主义，使广大人民群众得到更多的幸福生活优越感。
我党干部要时刻牢记责任使命，增强忧患意识，敢于担当，毫不懈怠。全身心投入党的建设，国家的发展，为谋取人民的幸福生活而不懈努力，担当起党和人民赋予的新时代使命任务。干部们要永葆革命初心，不忘党的恩情，强化思想政治站位，紧紧围绕以习总书记为核心的党中央指示精神工作，不断学习、不断努力、不断提高，做一个敢为国家担当的好干部，为让国家更加富裕更加兴旺而坚持不懈。
篇九
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），对倡树正确用人导向、完善考核评价机制、建立容错纠错机制、热情关心关爱干部等方面提出明确要求，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。
基层一线干部是党和国家基层组织的主力军，是党和国家路线方针政策的具体执行者和落实者，广大一线干部常常面临着“上面千条线，下面一根针”的工作压力与任务，工作条件艰苦，“五加二”、“白加黑”、“连轴转”几乎成为了固定模式，急难险重的任务压力之下，上级机关也许只问结果不问过程，仅“一票否决”的考核就高达十几项，同时由于对基层干部监督措施多、激励措施少，出现了基层干部“流汗又流泪、辛苦又心苦”的现象，造成干部“不愿为”“不敢为”“不会为”的问题。
《意见》的出台，特别是明确提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制，推进公务员职务与职级并行制度，关注心理健康，保证正常福利，保障合法权益。这无疑极大温暖了基层干部的苦心，机关事业单位基本工资标准调整机制的完善、地区附加津贴制度和完善公务员奖金制度的实施、公务员职务与职级并行制度的推进，强力的改变了基层干部工资待遇低、发展空间小的问题，后顾之忧的有力保障让基层干部迸发出更大的动力推动各项工作的有力落实，虽然辛苦但不再心苦。
同时《意见》指出，要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。人心都是肉长的，基层干部也需要得到关心关爱、理解支持，这就需要各级党委（党组）经常关心基层干部的身心健康，密切关注基层干部的思想动态，经常性开展谈心谈话，耐心倾听基层干部的诉求，主动帮助他们排忧解难，切实帮助他们解决工作、生活中的困难，让基层干部感受到组织的关怀和温暖，安心工作，努力创造属于新时代的光辉业绩。
充分发挥《意见》的效应，各级党委（党组）要以高度的政治责任感和历史使命感，采取得力措施抓好《意见》的贯彻落实，切实把党中央对互层干部的关心关怀落到实处，才能让辛苦的基层干部不心苦，让基层干部更加奋力投身到党和国家的各项伟大事业当中。
篇十
近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。（6月5日，人民网）
学习贯彻党的十九大精神，培养选拔党和人民需要的好干部，这是当前的一个重要课题。各地区各部门一定要切实落实中央精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，努力创造新时代光辉业绩，为好干部脱颖而出营造良好环境。
要树立重实干重实绩用人导向。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风；选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要善于在经济发展主战场的项目建设等工作中发现那些有眼光、能管理、能担重任的干部；要善于在维护稳定第一线的征地拆迁、群体性突发事件等棘手工作中发现那些敢于担当、善于处置的好干部；要善于在服务群众最前沿的艰苦环境、困难地区发现那些吃得苦、受的累，扎根基层、埋头苦干、业绩突出的好干部。
要完善容错纠错机制。建立实施容错纠错机制，旗帜鲜明为担当干事者撑腰鼓劲，让改革创新者轻装上阵。在实际工作中，失误错误的情形千差万别，容错纠错也应分类施策、对症下药，做到“四看”：一看动机是为公还是为私；二看是否符合党纪法规、政策原则及上级要求；三看程序是否经过集体民主决策；四看后果是产生了积极的经济社会效益还是造成了较大损失。容错有底线，纠错是关键，只容不纠就是对错误的纵容。坚持容之有度，对不该容的错误坚决不容，不让容错免责成为违纪违法的“挡箭牌”；坚持关口前移，抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题“亮黄牌”“敲警钟”，促使及早纠正。
要完善考核评价机制。评价干部时，既要对干部个人显性的工作成绩进行全面了解，又要把干部在重点时期和关键环节的综合表现、在困难面前的责任意识和处理能力、在名利面前的人格操守和廉洁自律等隐性的能力考虑在内，实现掌握显绩和发掘潜绩的有机结合。以考评结果为基础，结合干部日常表现，及时提拔重用政治过硬、实绩突出、口碑良好的干部，特别是发掘提拔了一批“老黄牛”干部和埋头干事的老实人。依托综合考核评价结果，把真正需要的干部选出来、用起来，把口碑差的干部揪出来、拿下来，以公平公正、能上能下、竞争择优的选人用人导向激发干部干事创业热情，激发干部队伍谋事干事活力。
篇十一
在中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，人们强烈感受到改革的决心：“适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。”这为新时代的干部考核工作立了标、定了向。（6月5日，人民日报）
干部考核是根“指挥棒”，这根“指挥棒”的使用，引导着干部的行为方向和行为方式，对提升干部效能、提升为民服务能力起着重要作用。而从干部考核出发，我们必须理清的是考核的内容决定着广大的干部“干什么”“如何干”，这也就解决党的执政能力问题的基础。笔者认为，干部考核的核心是干部实绩，而能够体现干部实绩是否实现的根本标准应该是群众是否满意，因此，“群众满意”就是干部实绩的考核官。
所谓“干部考核”，就是通过一定的标准和条件以及各种工作任务的完成情况来考定核查干部的工作成效，因此，考核的结果是有好坏之分的，这也都取决于过程的完成情况。从这个角度来看，干部考核工作除了考核的严谨性和公平性以外，更重要的是考核标准制定的科学性和合理性，也就是要求考核的内容要符合当前工作的大前提，也就是中国共产党全心全意为民服务的宗旨。
因此，干部考核的核心内容干部实绩就与为民服务以及群众的满意程度挂上了钩。所谓“干部实绩”，集中体现为干部工作的实绩成效和成果，当前，对干部实绩的考核集中体现在“德、能、勤、绩、廉”这五个方面，而无论如何解读，它们都离不开“为民服务”这个中心。
所以，笔者认为，“群众满意”就是干部最大的实绩，因为广大干部无论在什么岗位、做着什么样的工作，都离不开“服务群众”这个中心任务，都直接或是间接地在为民服务。
广大干部要干出实绩，首先就必须要树立正确的政绩观，明确“人民群众”这个中心，始终把个人努力和个人得失与群众的根本利益联系在一起，具有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀；其次要从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面严格要求自己，在不断提升为民服务能力的基础上，保持清正廉洁，在赢得群众的信任的同时，不断增强群众的幸福感、获得感和安全感。
篇十二
“适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。”近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，引导干部树立正确政绩观，重实干、做实事。
干部考核评价机制在干部选用中具有指挥棒的作用。考核评价机制就像一个风向标，它指向哪里，干部就往哪里看、哪里冲。干部考核评价机制的对各级干部的重要性以及在干部选拔、组织工作中所起的作用，提醒我们必须要设置符合政治标准、发展要求、民生意愿的科学的干部考核家机制，确保评价结果客观、真实、公正，确保选出契合干部选用标准，真实干、有实绩的人才，让所有的马儿在合理的激励机制环境中跑得更好更快。
俗话说“又要马儿跑，又要马儿不吃草”。一句朴素的话说出了干部考核评价中的激励难题，指的是只想让人去做事，不想给人提供做事的条件或奖励，只想着要结果要成效，而不去解决干事创业的动力问题。事实上，激励机制的问题又何止这些，《意见》中论述的“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”就是总结概况。任何一个部门或单位，都有形形色色的人，有的实心做事，有的得过且过；有的责任心很强，有的“过得去”就行；有的始终勤恳敬业，有的领导在时一个样，领导不在时一个样，人前人后很不堪。在这样的工作生态中，发生干与不干、干多干少、干好干坏一个样的情形就是意料之中的事了。付出与回报不成正比，辛勤工作的老实人不想再奋斗了，投机取巧者暗自高兴和得意。
当然，在干部考核评价机制发挥激励作用欠佳欠实不充分上，我们是有清醒认识，并作出了努力的。摈弃唯GDP论，把考核评价指标向践行科学发展、提质增效、经济社会协调发展、人与自然和谐发展等上聚焦，就很好的把正了考核评价干部的指挥棒，促进了广大干部发展思想解放、树牢正确政绩观、展现新时代新担当新作为新气象。
“花盆里在长不出参天树，庭院里练不出千里马。”《意见》的出台，无疑是中央完善干部考核评价机制的持续发力和再出发，有利于促发广大干部干事激情，更科学的肩负起发展重任。长成参天大树需要深厚土壤和养分，花盆给不了；训出千里马要有广袤无垠的大地可以驰骋，庭院给不了；要激励广大干部新时代新担当新作为，就要抓好完善考核评价机制各项工作，既要马儿跑，有给马儿草，营造干事创业的康庄大道，让马儿跑得又好又快。
干部考核评价机制背后是党管干部党管人才方略，是组织的选人用人导向，是慧眼识才的伯乐相马。要切实围绕《意见》提出的要求，针对党中央决策部署贯彻执行情况、差异化指标体系制定、完善政绩考核、强化考核结果分析运用和反馈，进一步细化举措，增强考核评价科学性针对性可操作性，调动广大干部积极性主动性，不让实心干事的老实人吃亏，给想干事能干事的干部用武之地，让马儿跑的更好更快，在坚持德才、实干、实绩导向的机制“跑马场”相出千里马、培养千里马，不让名马“骈死于槽枥之间。”
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