下面给大家带来的是关于企业文化与精神文明相融共建的关系意义和途径论文，企业文化与精神文明相融具体应该怎么去做的呢？一起参考一下！
企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是凝聚全体职工的重要力量。特别是在我国全面加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段，企业文化建设要根据中国先进文化的发展趋势和要求，充分体现时代精神和创造精神，要与先进生产力发展要求相适应，体现有中国特色的企业文化。
企业文化与精神文明建设是两个有很大不同的概念，不能混为一谈，更不能互相取代。
企业文化与精神文明建设性质不同。精神文明建设具有鲜明的党性、思想性，本质上属于思想政治工作范畴。企业文化是一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，它是以“企业的需要，业主的理解，职工的拥护”的原则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势。具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
企业文化与精神文明建设内容不同。企业精神文明建设的基本内容是对党员干部和广大群众进行爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，精神文明建设具有较明显的共性特征；而企业文化主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。
精神文明建设与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。精神文明建设的活动是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力。它的运行特点主要是以潜移默化的形式，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。坚持把企业人文关怀建设，作为企业党组织重点工作和特色工作来抓，增强工作对企业的归属感。
企业文化与精神文明建设相融共建的意义
企业文化有助于增强精神文明建设的感染力。企业文化具有导向、规范、凝聚、激励四大功能。它在依靠明确的目标和原则约束、规范人们行为的同时,更注重于营造一种健康向上的、为全体职工所认同信守的内部文化氛围,使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的目标,增强使命感,提高自我约束、自我控制能力。和谐文化的建设主要是文化氛围、文化环境的熏陶,也正因为如此,有人把它誉为“静悄悄的企业革命”。
企业文化有助于扩大精神文明建设的覆盖面。企业文化具有人情化,它强调以人为中心,强调人的价值取向和精神追求,强调人对企业生存与发展的重大作用,重视提高人的积极性；企业文化还具有群众性,它是企业职工群体共有的一种文化,是企业群体意识及其外在的行为表现。因此,企业文化建设从企业发展的需要和职工思想实际出发,加上活动形式的多样化,可以寓教于义、寓教于美、寓教于乐。借助文化载体,可以大大丰富企业精神文明建设的形式,吸引更多的职工积极参与到群众性的精神文明创建活动之中,不断扩大其覆盖面。
企业文化有助于提高精神文明建设的实效性。企业文化既包含物质文明的东西,也含有精神文明的东西,它是企业两个文明建设的最佳结合点。企业文化作为一种现代管理思想,其重要特征之一,就是实行企业与文化联姻,着重从企业的和谐文化、经营文化、管理文化的深层结构上探索完善企业经营之道,构建和谐企业。精神文明建设与之相融,可以在企业形成良好的内部氛围与一种强大的“文化力”,更好地为企业发展提供精神动力、智力支持、思想保证,并形成良好的舆论环境,更好地促进物质文明建设。
企业文化与精神文明建设相融共建的途径企业文化与精神文明重在建设,要使两者相融共建,必须着眼于其共融的主要方面,寻找有效的途径,实现最佳结合,确保彼此促进,相得益彰。
企业文化与精神文明建设相融共建的途径
以提升企业职工凝心聚力求发展的集体意志为切入点，将企业价值取向和企业形象鲜明地传达给全体职工和社会公众。这是加强企业文化建设、提升企业软实力的有效途径，对于提升企业核心竞争力，推进企业的持续、跨越和科学发展大有裨益。
巩固制度文化成果，提高职工的执行力。企业文化建设要在忠实贯彻企业法规和各项规章制度，强化职工依法依规按章办事意识，并形成科学规范、职责明确的管理制度的基础上，以柔性制度文化约束企业职工的工作行为，使职工自觉自愿地、无条件地执行企业既有的制度和标准，使企业决策的贯彻畅通无阻。
企业精神是企业文化的主导和精髓，是企业的精神支柱和动力源泉，是企业凝聚人心、鼓舞士气的一面旗帜。抓好企业精神的锤炼、弘扬和实践既体现了企业文化“以人为中心”的根本特征，又是企业精神文明建设的客观要求。在加强企业道德建设中，一方面制定规章制度、完善企业法规，加强硬性约束；另一方面抓好正面灌输和说理教育，以弘扬传统美德，以树立新风正气为目标，引导职工在社会中做个好公民，在单位中做个好职工，在家庭中做个好成员，升华了职工文明素养。企业文化和企业精神文明建设应借助目标的激励功能，开展好目标教育，调动职工的工作积极性。企业形象是企业精神文明建设的重要体现，是企业文化的外部标志，所以还是重要的。休闲文化是培养职工文明的生活情趣和生产方式的重要措施，要营造浓厚的文化氛围，最大限度地满足职工日益增长的精神文化需求，使职工的精神得到充实，思想受到熏陶。
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