今天小编给大家带来的是浅谈新形势下如何当好基层党支部书记论文精选11篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助！
篇一
基层党组织作为最小的党组织之一，如何发挥好党组织书记的统领作用至关重要，他将引导基层党组织如何健康、向上发展，并不断取得长足进步。
基层党组织书记要素质过硬。选派好素质过硬的基层党组织书记将为党组织建设提供重要的组织保证，相反，如果选派的基层党组织书记素质低下、将直接影响到基层组织建设发展。
基层党组织书记要作风正派。领导的作风将直接影响到整个党组织的作风，一个团队的整体优势亦能全面彰显。基层党组织书记必须始终把公道正派作为立身之本、为人之德，只有公道、正派才能得到党员干部的信任和信服，得到人民群众的支持和拥护。
基层党组织书记要锐意进取。习近平总书记曾指出，要真正把那些想干事、能干事、敢担当、山作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。基层党组织书记虽然“官小”，但是不能缺乏锐意进取的精神，要有高涨的工作热情投身到基层党组织建设中，勤政务实、敢于担当。
篇二
党的十八大报告指出：要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。这对新形式下基层党支部工作提出了新的要求。当前开展的“两学一做”学习和创建红旗党支部活动，既是加强基层党建工作的重要举措，也是加强基层党支部建设的有效途径。支部书记作为基层党支部的“班长”，在加强党支部建设，推动单位全面发展起到关键作用。作为一名基层党支部书记，笔者就如何提高支部书记的党务工作能力，谈几点粗浅的认识与体会。
一、 要准确认识基层党支部书记应具备的基本素质
一要有过硬的思想政治素质。包括政治立场、政治方向、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等几个方面的内容。它不仅决定着支部书记自身的发展方向，而且是开展各项工作的行动指南。一名党支部书记，是党支部全体党员的“主心骨”，是单位职工的“领头雁”，不仅要有胜任工作的理论政策水平和业务能力，而且要有政治上的坚定性，有良好的思想作风和道德品质，无论在平时工作还是日常生活中，都要严格要求自己，时刻注意检点自己的言行，为职工树立良好的榜样。
二要有相当的专业理论素质。主要体现在三个方面，即知识面要宽、专业知识要精、知识结构要合理。党支部书记除了要具备较高的思想政治素质外，要做好工作，还应具有丰富的专业知识，有一定的工作能力和较多的经验积累。在新的形势下，作为一名党务工作者必须要下苦功夫学习新知识。
三要有较强的工作能力素质。党支部书记需要学习和研究的东西很多，但在学习的条件、时间和环境上，有不少困难，这就需要有钻劲、韧劲、挤劲。因此，支部书记应重视自身能力的锻炼和提高，学会坚持用党的创新理论武装头脑、认识问题、指导工作。同时，要系统学习党务工作的有关章程、准则、规定和制度，掌握科学的领导方法和专业知识，这是党支部书记提高个人综合素质的需要，更是提高党支部建设水平的需要。
二、 要清楚认识基层党支部书记在工作中普遍存在的不足
一是思想认识不够到位。鉴于水文工作性质，大部分支部书记属于业务干部，党务工作为兼职，导致有些基层党支部书记工作连轴转，整天处于疲劳应付的状态；造成部分同志把担任党支部书记看成是额外负担，对做好支部工作缺乏应有的积极性和主动性，工作质量不高；个别同志表现为看上去整天忙忙碌碌，不注重基础工作，不注重日常管理教育与培养，长此以往，就会导致管理松散或出现各类问题。
二是工作统筹不够到位。随着水文巡测管理的推进，基层党支部面临许多新的挑战，虽然在防汛测报主业工作中确实发挥了战斗堡垒作用，但在党建工作中发挥的作用还不够明显，发现问题和解决问题的能力不足，有干好工作、带好队伍的强烈愿望和尽心尽力履行职责的意识，但是不能合理安排时间和工作，无法利用或安排好自己的学习，或者对自己立足岗位需要学习什么、怎么学习才能促进能力素质提高不是很清楚，在防汛测报业务和党建工作两者之间不能做到统筹兼顾。
三是创新意识不够到位。由于担任支部书记时间短、有的则是根据上级调整安排仅仅落实了支部书记这一党内职务，对基层党支部如何发挥战斗堡垒作用、提高自身能力建设、如何主持党内日常工作等认识和能力上都难以达到要求，工作方法和创新能力有所欠缺，容易出现基层党建工作不会做或做不好的现象，致使党支部自身建设和基层党建水平难以实现突破和提升。对党建工作不重视研究，不注重总结，没有创新意识，没有办法、举措，致使党建工作发展平淡，无亮点，成效不明显。
三、 要有创新的意识和创新的机制开展好基层党支部工作
作为支部书记除了在党员的教育管理上要有新的观念外，还要正视以下几个方面的新理念：
一是正视党员利益需求的理念。在水文巡测管理新条件下，由于职工思想观念的转变，当个人劳动成果的付出与应得利益无法实现时，难免就会产生不同的想法，甚至心理上的失衡，直接影响积极性和主观能动性的发挥。比如：在2016年初实行巡测管理后，由于个别党员、职工对自己的岗位不理想，出现消积怠工现象，就足以说明为心理上失衡造成的。后经各级领导的思想政治工作和方式、方法的变换，取得了很好的效果。由此可以看出，只要党员个人利益与集体利益不矛盾，就不能要求党员放弃个人利益，也不应当被视为党员思想落后，这样才有助于处理好党员的个人需求，消除党组织和党员之间的距离，进一步激发党员先锋模范作用的发挥。
二是正视党员个人价值的理念。每位党员都希望个人价值能够得到单位的肯定，追求个人价值的实现是一种积极向上的表现。我们要求党员要向雷锋那样做“革命的螺丝钉”，往往忽视了如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，甚至把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。而正视新的个人价值理念，就要认识到党员追求个人价值的实现，不仅是党员个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力、操守和品行应用于工作。坚持这一理念，在实际工作中坚持“不唯亲、只唯实、重业绩、看品行”的个人价值观，特别是今年以来，干部波动、培养滞后，很多有能力的年轻同志觉得没有奔头了，工作得过且过的人不在少数，因此必须重视后备干部的培养工作，让有抱负、能做事的同志有施展才华、实现个人价值的平台，也使他们把追求个人价值的实现变成提高自身素质、增强本领的过程。
三是正视党员先进性的评判理念。过去评判党员的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。新形势下，先进性被赋予新的含意，强调党员信念坚定、学习勤奋、牢记宗旨、遵章守纪、爱岗敬业、诚信互助的统一，党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效。按照这一评判理念，结合工作实际及党员现状，一方面鼓励党员在岗位、自学中成才；另一方面要求党员要在岗位上成为骨干和技术能手，实现“思想道德要高于群众，业务技能要强于群众，急难险重要先于群众，工作业绩要优于群众”的一个党员一面旗目标。
四是正视党组织的服务理念。严格管理党员既要维护党员的政治、工作、生活权利，同时党支部也要为党员提供各方面的服务。比如：支部书记要经常与党员群众交心谈心，党员群众家庭或个人存在困难，情绪低落、工作消极时，党支部成员要及时伸出关怀之手，让党员感受到组织的关心和温暖。同时还要服务于中心工作，正确处理支部工作与中心业务工作的关系，找准结合点，把党建融于中心工作中。真正做到“思想上同心，目标上同向，任务上同担”。利用主题党日学习的机会，大力宣传身边的先进典型，开展各种争优创先、岗位练兵和劳动竞赛等，为推动单位安全、队伍稳定奠定基础。
五是创新党建基础工作和教育方式。为了使党建工作更加规范，目前分局正在的建立党员活动室、签到簿和学习手册，完善支部活动记录等，将党员管理的长效机制、党员先进性的具体要求及支部活动、党员活动的各项内容及时记录，使党建工作一目了然，便于检查和总结。信息网络快速发展，党员的思想更加活跃，对一些事物的认识判断呈多方位、多角度、多层面，这就要求要丰富活动载体，规范“三会一课”时间、内容，按时过组织生活和组织活动，注重教育内容的创新，针对水文工作野外作业任务较多的特点，我们将支部活动搬到工地上，时常组织党员到传统教育基地参观，积极参与党委组织的各种活动，注重团队精神的培育。
六是创造性的开展支部工作。一要善于选准上级精神与本单位实际的结合点和切入点，拿出创造性开展工作的举措。例如在“两学一做”学习活动中，分局支部根据自身情况，设立了“党员带头有作为、党员带徒促技能”先锋岗，有效的促进了分局各项工作的顺利开展；二要支部书记努力学习，提高素质，增强创造性开展工作的本领；三要善于集中和发挥“一班人”的智慧，形成创造性开展工作的合力；四要处理好党建与行政工作的关系，支部活动要争取得到行政支持；四要掌握政策，把握尺度，防止创造性开展工作“离谱”。
四、 几点建议
一要提升总揽全局的能力。作为基层党支部书记处于领导班子的核心和主导地位的“班长”，要敢于总揽全局，善于总揽全局，要有一种高瞻远瞩的战略眼光，站在全局的高度观察和处理问题，既立足当前又放眼未来，做到对每个成员的特长和优点了如指掌，扬长避短，充分调动其它委员的积极性。工作中要有“大将风度”，放权、放手、放心，使每名党员各展所长，从而形成人人心情舒畅、个个奋勇争先的良好局面。
二要增强维护团结的意识。支部书记作为基层党支部的“班长”，必须具有宽阔的胸襟，包容的肚量，谦和的态度。工作中，取得成绩和出现失误都是常有的事，但如何对待成绩和失误也是一门学问。作为“班长”，首先要心胸宽阔，不揽功诿过，“一班人”工作有成绩时，要勇于把功劳归为大家，当“一班人”工作出现问题时，要主动承担责任，但是这并不意味着对班子其它成员放任不管，该批评的要批评，该较真的要较真。同时，“班长”要时刻严格要求自己，处事要公正、公平，端平“一碗水”，把好“一杆秤”，注意用自身的人格魅力去影响同志，凝聚人心。只有这样，才能在班子中树立起自己的良好形象，工作起来才得心应手。
三要练就知人善用的本领。党支部书记要有识才的慧眼，爱才的明智，容才的雅量，用才的魄力。坚持五湖四海，任人唯贤，不搞小圈子，善于知人善任，用当其才，特别是心怀至公，敢于使用持不同意见、甚至反对过自己的干部，从而能够吸引和聚集一批优秀人才。此外，要牢记“德才兼备”的用人原则，实现人与事的科学结合。
四要修炼清正廉明的正气。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。“班长”的影响力靠的是廉洁奉公和勤政为民。公生明，廉生威，要做到廉洁奉公，首先要求从情感上，从内心深处确立“全心全意为人民”的意识。同时，要从人民的意愿和利益出发，在工作中为职工办实事、办好事，不断加强党性修养，始终保持高尚的情操和良好的工作作风，反对和防止腐化堕落行为。作为基层党组织负责人、战斗堡垒的核心，党支部书记务必保持为人正派、廉洁自律、勤政为民的本色，以自身的良好形象去教育和影响下属，用自己的模范行动带领职工为单位“两个发展一个建设”做出应有的贡献。
谨以此文，献给在基层党支部默默工作的同志们，互勉！
篇三
党的基层组织是全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重任。而党总支书记作为党总支的负责人和党组织建设的带头人，在政治、思想、作风、纪律等方面起着把关导向作用，在处理错综复杂的矛盾中起着协调平衡作用。因此，加强党总支书记的能力建设，对于全面履行好党组织工作职能，树立基层组织和广大党员的良好形象，落实好党的路线方针政策及重要领导讲话精神，提升党建工作科学化水平，促进单位和谐健康科学发展至关重要。
本文结合个人工作经历，特别是从事党务工作以来的一些见闻、体会和感受，围绕单位中心工作，紧扣当前党建工作的形势和要求，就基层党总支书记如何履行职责，在岗位上体现新作为、发挥新作用，谈几点个人肤浅意见建议。
一、强化学习，做政治上的“明白人”。
习近平总书记指出：“学习是文明传承之途，人生成长之梯，政党巩固之基，国家兴旺之要。重视学习、善于学习，是我们党的优良传统和政治优势，是党始终走在时代前列的重要保证。”政治上的成熟来源于理论的清醒。忽视了学习，就会迷失方向。面对新形势、新任务和新要求，基层党总支书记不仅要有胜任工作的理论政策水平和解决各种问题的业务能力，更要有坚定的政治立场、优秀的思想作风和道德品质，因此必须把学习作为一项政治任务、一种生活习惯、一种工作追求、一种精神境界，自觉学文化、学法规、学经济、学方法。通过不断的学习，不仅要坚定地同上级党组织保持一致，把上级党委的决策转化为干部职工的自觉行动，提高党组织在职工中的威信；更要把握好基层党务工作的正确方向，不断提升表达能力、组织管理能力、协调沟通能力、察断能力、创新能力，始终保持政治上的清醒和坚定。
在学习中，要始终做到：一要与时俱进学，在学牢、记牢基本常识的基础上，在学习的思路、方法、内容等方面必须紧跟时代步伐和形势发展需要，对一些新理论、新政策、新知识、新技能等应及时学习领会、掌握运用，防止做事陈旧老套、讲话老生常谈、做人格格不入；二要联系实际学，结合工作需要、从实际出发，坚持学以致用，切实把学习的成果体现在完成工作的业绩上，体现在为职工办实事上，体现在推动单位发展上，增强学习的针对性和实效性；三要带着问题学，善于把理论知识与实际工作中遇到的问题联系起来，研究问题产生的原因、发展的规律，从中受到启发，获得灵感，提出新见解，并运用到工作中去，在实践中学习、在学习中实践。
二、爱岗敬业，做事业上的“有心人”。
爱岗敬业作为公民道德规范和社会主义职业道德规范的重要内容之一，所反映出来的就是广大党员干部工作态度的优劣，工作才能的高低，工作责任感的强弱等问题。爱岗是我们的职责，不爱岗就会下岗；敬业是我们的本分，不敬业就会失业。党总支书记官虽不大，但责任重大，特别是“党政同责”制度执行，使党总支书记肩上的担子更沉重。就日常工作而言，党总支书记处于“主持者”的角色，就完成各项工作任务而言，党总支书记处于“指挥者”的角色，但就党建工作而言，党总支书记处于“管理者”的角色，在党组织建设发展中，党总支书记是总支领导班子的班长，在总支工作中是统全局、负全责之人，是党总支工作中的正确决策、合理用人之人，是党员和职工的表率、带头之人。因此，党总支书记要高标准、高质量地完成工作，首先是要爱岗，这是敬业的前提，侧重于“干一行、爱一行”。它体现为热爱公路养护事业、热爱本职工作，要尊重和珍惜自己的选择，不管当下的岗位、条件、环境等如何不尽如己愿，但仍需保持不悔追求的信念、决心和态度，因为“既然你选择了这个职业，选择了这个岗位就必须接受它的全部。而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐，就算是侮辱和责骂，那也是这个工作的一部分。”更不可能让单位根据自己的喜欢来安排岗位，只能自己服从分配，并在工作中把思想、心态调整过来、适应岗位，使兴趣完成每一项工作中落地生根，才会感受到事业对自我人生的意义和生命的价值，体会到人生的快乐和幸福。其次是要敬业，这是爱岗的体现，侧重于“干一行，精一行”。它体现为对待工作要有强烈的责任感和使命感，坚持干一行、爱一行、精一行，用严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，精益求精，无论何时都应该一丝不苟的做好我们所负担的工作，将自己的全部精力全部知识、智慧都奉献给我们所从事的职业，忠于职守，尽职尽责。要破除因循守旧、不思进取的意识，树立敢想、敢干，能干、会干的思想，做到以单位为家，以大局为重，以职工为友，才对得起自己的工作，才保得住自己的岗位，在基层岗位上为公路事业发展贡献自己的光和热。
三、以人为本，做服务职工的“贴心人”。
基层党总支书记的主要职责之一就是“全面做好职工的思想政治工作，了解和反映职工意见，维护职工的正当权益，帮助解决实际困难和问题”。可以说，党总支书记直接与职工打交道，是个“兵头将尾”的“官”。思想政治工作是党建工作的一项重要内容，也是党建工作的灵魂。
党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态。”因此，党总支书记要始终把做好职工的思想政治工作放在首位，坚持以人为本的这条主线，树立人文关怀新理念，学习心理疏导新方法，进一步丰富思想政治工作的内涵，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，不断加强和改进职工思想政治工作，保持职工队伍稳定、单位和谐，争做职工信赖、服务职工的贴心人。
一要重视职工的心理健康，让职工培养阳光心态。心理健康是指人的认识、情感、意志、行为、人格完整和协调，能适应社会，与社会保持同步。阳光心态是一种积极、知足、感恩、达观的心智模式。因此，我们在努力要求职工完成目标任务、追求工作效率、注重奉献精神的同时，更要对职工的心理做一些必要的定性和定量的分析，努力做到未雨绸缪。正确引导职工树立和谐理念，培育和谐精神，用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题；培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积
极的心境看待一切；树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神，形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为、勤俭养德的社会风尚。
二要关注职工多方面的感受和需求，千方百计给予心理补偿。职工的感受和需求是多层次、多方面的，要充分关注每一个职工自身成长与发展过程中的各种需要，关注职工的理想、信念和情感，积极为职工参与民主管理搭建平台，让职工充分享受“主人翁”地位；要努力创造让每个职工都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使每个职工都有平等创业和凭借自身能力改变处境的机会，促进职工的个性、才智和潜能的充分实现；要积极开展职工文体活动，着力丰富职工文化生活，满足职工的精神文化需求，发挥陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让职工不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。
三要把解决心理问题同解决实际问题结合起来。针对职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好职工子女就业就学、收入分配、社会保障、看病就医、自身安全、社会治安等方面的工作，尽可能地降低职工所面临的风险因素，减少职工正常生存和发展的后顾之忧，最大限度地消除引发职工心理失衡、失调的外部诱因，为培育职工的心理和谐提供社会环境支持。
四要探索建立人文关怀和心理疏导调节新机制。一方面采取定期举办心理健康专题讲座，购买发放心理健康手册，努力提高职工心理健康意识，提高社会适应和心理承受能力。另外是通过一些改变态度法、自我安慰法、音乐治疗法、宣泄疏导法、换位思考法等心理调适方法，及时克服心理压力和情绪障碍，及时帮助职工解决思想情绪和心理健康方面的问题，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于职工思想政治工作的始终，使干部职工工作着、劳累着、快乐着。
四、严以律己，做廉洁自律的“清白人”。
古人说：“轻财足以聚人、律己足以服人。”只要廉洁自律，在群众中就有威信，得到群众的支持。廉洁自律是党对领导干部的一贯要求，也是一条不可触碰的“高压线”。就个人而言，廉洁与否是个人品行好坏的重要标准。所以，党总支书记要时刻绷紧干净干事这根弦，不断加强自身修养，管住自己，管严家人，树立良好的品德和形象，赢得职工的信任与支持。
一是认真履行党风廉政建设主体责任，贯彻执行“一岗双责”和《廉政准则》，带头廉洁自律，自觉以党纪政纪和法律法规来约束自己，带好队伍，做到任何时候、任何情况下，都能稳得住心神、管得住身手、经得住诱惑，不为金钱折腰、不为权位卖命，始终保持清醒头脑，讲政治、识大体、知进退、懂谦让。
二是带头执行民主集中制各项规定，树立强烈的民主意识，广泛听取意见，不搞特殊化，凡涉及“三重一大”的问题，必须集体研究决定，工作中要做到“重大问题必须通气、重要决定事先通气、改变决定重新通气、拿不准的及时通气、有分歧的反复通气”，坚持大事之内讲民主、组织之中讲党性、集体之上讲感情，逐渐在班子内形成良好的民主作风和工作习惯。
三是主动接受组织和制度的监督，严格执行领导干部报告个人有关事项制度、述职述廉报告制度、民主测评制度等，做到台上台下一个样，人前人后一个样，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要不断加强自律，谨小慎微，如履薄冰。
四是带头纠正和反对公款请客送礼、大吃大喝、铺张浪费、公车私用等不正之风，严格执行中央“八项规定”及廉洁从政有关规定，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，不该吃的不吃，不该做的不做，不该说的不说，算好人生“七笔账”，净化自己的“社交圈”和“生活圈”，从内心深处筑牢防线，不踏政策“底线”、不越法律“红线”、更不触碰廉政“高压线”，干干净事，做清白人，争当廉洁自律的先锋。
在当前新形势下，对基层党总支书记的政治素质、业务能力、管理水平等提出了更高、更严的要求，党总支书记必须始终把责任记在心头，把担子压在肩上，坚持严字当头转作风，实字为先干事业，在实际工作中不断地去探索、去创新、去总结，不断增强角色、责任、作为和服务意识，以更成熟、更稳重、更可靠、更坚定的形象，认真履职尽责，成为党委决策的“智囊”、妙笔生花的“秀才”、宣讲理论的“喉舌”、多才多艺的“杂家”、党员群众的“心腹”，努力争当一名合格的党总支书记，为发挥党组织的政治核心作用、党员的模范带头作用作出应有贡献，有力地促进和保障公路管理与养护生产工作的顺利进行。
篇四
基层党建工作如何，关系到党员先锋模范作用的发挥，关系到党组织在群众中的形象，关系到基层区科决策部署的实施。而支部书记是党最基层的领导者，担负着动员、组织党员贯彻执行党的路线、方针、政策，实现党的历史任务的重要使命。基层一线的党建工作能不能抓好，关键就在支部书记。所以就如何做好一名支部书记我浅谈一下我的看法：
一、当好支部书记，首先要增强四个意识
（一）要增强政治意识。书记的地位作用决定了其党性观念必须要比普通党员更强。党性强，在任何时候、任何情况下，都必须做到高举旗帜不动摇，维护权威不含糊，特别是在一些重大原则问题上，大是大非面前，必须立场坚定、旗帜鲜明，这是作为一名基层支部书记应该具备的最基本的政治素质。
（二）要增强大局意识。大局意识实际上就是统筹意识。书记应该站位要更高，眼界要更远。当好支部书记不仅要有政治意识，政治头脑，同时在遇到一些具体问题时还要有大局观念，全局意识。
（三）要增强服务意识。作为支部书记一是要为支部的每位党员、每名同志服务；二是要为人民群众服务。生活保卫科是负责全矿员工衣食住行的部门，我们所管的每一件事都事关民生福祉，因此要牢固树立服务意识，力争做到员工满意。
（四）要增强责任意识。支部书记在支部建设中，起着“主心骨”作用，负有“第一责任人”的职责，对提高支部全面建设水平发挥这至关重要的作用，基层党支部书记要认清肩负的重要责任，努力提高自身能力素质，真正在思想和行动上落实“一岗双责”的要求。
二、当好基层支部书记，要具备三个方面的岗位能力
（一）要有学习能力。学习是提高自身素质的唯一途径，当支部书记更要重视学习，书记不仅要组织好支部全体人员的学习，还要搞好自身的学习。既要向书本学习，更要向实践学习、向群众学习。学习是支部书记最基本的能力，要当好学习型支部书记，通过学习，逐步成为支部思想理论上最清醒、业务工作上最专业的行家里手。
（二）要会做思想工作。思想工作是党支部书记应具备的一个基本功，也是党支部书记对本支部思想政治工作实施有效领导，保证各项任务完成的一个重要方面。作为支部书记除了业务工作以外，还要对所属人员的基本情况，性格特点有所了解，用思想政治工作的方式方法把这支队伍带好。只有做好广大党员群众思想政治工作，才能保证支部人员心齐、气顺、劲足，才能把大家最大限度地团结在党组织周围。
（三）要会组织开展活动。活动是政治组织最基本的生存方式，支部书记要按照围绕中心、服务大局的总要求，结合形势任务，结合党员群众的思想实际，适时组织开展丰富多彩的活动，乐观向上的工作情趣，努力营造生动活泼、团结和谐的良好氛围。
三、当好基层支部书记，要做到三个自觉维护
（一）自觉维护政令畅通。政令畅通，不仅是做好全局工作的需要，也是最终实现局部利益的需要；支部书记要做维护政令畅通的带头人，从讲政治、讲纪律的高度，深刻领会保持政令畅通极端重要性，树立全局观念和一盘棋的思想。做到在大局下思考、在大局下行动，在落实上要体现高标准。要以积极的态度参与、融入，既体现了高姿态、高觉悟，又增进了友谊，营造了团结和谐的氛围，促进了各项工作的落实。
（二）自觉维护党的形象。支部书记是党的形象的代言人，维护党的形象体现在两个方面；一个是要维护领导形象，只有把领导形象维护好了，才能维护自身形象，当领导有问题时，要及时提醒。另一个是要维护自身形象，支部书记的一言一行对其他同志具有极大的影响。书记必须是品德优良，诚实守信，公道正派，让群众信得过的人。凡是要求党员群众做到的，自己应带头做到；凡是要求党员群众不做的，自己坚决不做。要用自身的良好形象影响和带动部署，这样才能增强支部的凝聚力和战斗力。
（三）自觉维护支部团结。党组织内部如果不团结，行动不统一，不但谈不上发展壮大，而且还可能陷于瓦解。党章要求，每个党员，都要维护党的团结和统一，团结就是力量，团结就是胜利。作为领导要敢去主动承担责任，要珍惜支部的团结。书记要带头讲团结。要把工作作为团结的基础。
篇五
**分局机关第一党支部成立于2015年5月份，现有党员同志16名，由分局经侦大队、治安大队和分局办公室党员同志组成，其中分局局长和分局副局长两名同志编为第一党支部，支部委员会有5名支委成员，设支部书记、副书记、组织委员、学习委员和纪检委员。
在基层班子建设中，党支部书记作为第一责任人，在抓班子建设，维护班子团结，发挥班子整体效能，作为党支部书记我认为应当做好以下几个方面的工作：
一、做好“和谐”与“冲突”之间的调和剂
一是要在团结中促和谐。“和谐”是加强党支部建设，增强党支部创造力、凝聚力和战斗力的前提和基础，“和谐”需要的是谨慎的态度和善于自我批评的勇气，只有谨言慎行，多查找自身的不足，敢于批评自我，彼此才能全面熟悉，真正互信，才有利于创造班子成员之间稳定团结的环境。二是要在实践上下工夫。在实际工作中，适度的“矛盾”有利于班子成员取长补短，有助于班子内部民主氛围的形成。班子一旦出现“矛盾”，作为“班长”，既不能掉以轻心，也不必大惊小怪，而是要用心把“矛盾”的化解建立在班子成员敬业之心、团结之心、秉公之心的基础之上。三是在团结中促发展。班长要做好“调和”工作，使大家心想一处，劲往一处使，保持“和谐”的良好心态。这样，即使在某个问题上出现一时的矛盾，甚至红脸出汗，也不会影响班子的整体团结。要靠落实制度促团结，坚持党支部组织生活制度健康发展。
二、做好“成员”与“班子”之间的粘合剂
作为党支部书记要时时处处摆正自己的位置，把自己置于集体之中，绝不能凌驾于集体之上。一是要善于研究和思考。支部书记首先要处理好与其他委员的关系，要善于换位思考，胸怀坦荡，功过是非之人均能坦诚相待，肝胆相照，荣辱与共，经得起考验，受到了委屈，吃得了亏，对有功之人不嫉妒，对有错之人不疏远，求同存异。二是要摆正心态。时刻牢记自己只有时刻比别人想在前干在前，没有丝毫特殊之处。要求大家做到的，自己首先做到；要求别人执行的，自己首先执行，不搞特殊、不搞法外开恩和下不为例。要始终保持谦虚谨慎和戒骄戒躁的态度。三是要敢于坚持原则。原则是团结的前提和基础，是认识问题和解决问题的准则，只有在原则基础上的团结才是健康的积极向上的团结，要坚持不懈的用习总书记系列重要讲话精神尤武装头脑，时刻牢记自己的神圣职责使命和在班子中应该发挥的“中枢”作用，既要认识到自己是班子中的普通一员，更要认识到在责任上不同于他人，用强烈的责任意识约束自己的言行举止。
三、做好“有情”与“无情”之间的干燥剂
一是要筑牢感情根基。感情是团结的纽带，讲感情才能出凝聚力，不讲原则、当老好人、搞一团和气的感情，表面有情实则无情。要敢于较真碰硬，勇于真诚批评和帮助他人，看以无情却胜过有情。二是要明是非知荣辱。作为书记要善于分辨是非,不能用感情代替制度和原则，如果硬要突破原则制度去维护个别同志的个人利益，则既会助长他人的个人主义、功利意识，又会导致工作出现被动，这无论对集体还是对个人都是有百害而无一利。三是要强化思想意识。书记在政治上要相互关心，谁进步，谁落后，书记要心知肚明，进行帮扶；在业务工作上互帮互助，谁滑坡，谁出错，书记要一清二楚，积极纠正。如果工作上互不通气，各怀鬼胎，各扫门前雪；生活上无原则的彼此“关照”，最终只会陷工作于被动，这些都是班子团结最大的忌讳。
四、做好“优势”与“劣势”之间的催化剂
班子的团结，很大程度上取决于集体素质的合力，根本的问题是发挥优势，填补劣势，补齐短板。一是要统揽全局。要自觉做到研究部署工作讲大局，处理关系讲大度，大事讲原则小事讲风格，反对“套路”，克服“情绪化”，纠正“错误思想”，班子成员尤其是正副书记之间要及时通报日常工作情况，坚持紧急情况及时沟通，日常情况定期沟通，重要情况随时沟通。二是要加强交流。努力做到业余时间经常议，遇到问题及时议，重大问题反复议。政治上相互信任，思想上相通不闭颌，感情上融洽不疏远，工作上补台不拆台，生活上关心不冷漠。三是要发挥优势特长。要善于发挥班子成员的自身优势，让大家都能有展示才华的舞台。同时要针对每个同志的弱点与不足，敢于下任务压担子，层层传导压力，压实责任，把他们放在艰苦环境和困难面前去磨砺，有针对性给予指导和帮助，给他们多出点子想方法，既放手不撒手，又不能大包大揽，越俎代庖，一竿子插到底。
五、做好“会前”与“会后”之间的助推剂
一是会前充分调查研究。“班长”在会议召开之前对所研究讨论的重大问题要有一个全面深入的把握，就必须做好广泛深入的调查研究，做到情况清，底数明。正、副书记之间对一些重大敏感问题，在深度和广度上要搞好交流，在时间允许的情况下，对敏感问题尽可能在委员之间进行沟通，这样有利于班子团结，清除影响班子团结的不和谐因素。二是会上充分发扬民主。会上，书记绝不能把自己的个人意志凌驾于集体之上，搞个人说了算，而是认真倾听委员们的观点和党员同志的意见，综合分析，得出符合实际，符合程序和上级要求的结论，使会议的决议建立在群众认可的基础上。三是会后认真分析总结。作为书记在决议形成后决不可认为万事大吉了，而是要对决议的执行情况进行跟踪问效，同时做好成员的思想安抚工作，特别是要主动找那些意见没有被采纳的同志谈谈心，顺顺气，再次交换意见，消除他们内心的怨气，使他们能对决议的执行从被动变为主动，努力维护班子的团结，才能使党支部“一班人”齐心协力，上下一心的建强支部班子，为公安工作做出新的更加优异的成绩。
篇六
党的十八大报告指出：要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。这对新形式下基层党支部工作提出了新的要求。当前开展的“两学一做”学习教育，既是加强基层党建工作的重要举措，也是加强基层党支部建设的有效途径。作为一名基层党支部书记，就如何提高支部书记的党务工作能力，谈几点粗浅的认识与体会。
关于党建工作几点认识， 一要强化思想认识。鉴于社区工作性质，大部分支部书记政务较多，党务工作为兼职，导致有些基层党支部书记整天处于疲劳应付的状态；造成把担任党支部书记看成是额外负担，对做好支部工作缺乏应有的积极性和主动性，工作质量不高。那么要转变思想认识，要将逼迫做转变为主动作。
二要统筹好工作。基层党支部面临许多新的挑战，虽然在社区政务工作中确实发挥了战斗堡垒作用，但在党建工作中发挥的作用还不够明显，发现问题和解决问题的能力不足，不能合理安排时间和工作，因此要加强具体政务工作与党建工作统筹力度。
三要增强创新意识。目前支部书记，有的是根据上级安排工作，仅仅落实了支部书记这一党内职务，但对基层党支部如何发挥战斗堡垒作用、提高自身能力建设、如何主持党内日常工作等认识和能力上都难以达到要求，工作方法和创新能力有所欠缺，出现基层党建工作不会做或做不好的现象，致使党支部自身建设和基层党建水平难以实现突破和提升。对党建工作不重视研究，不注重总结，没有创新意识，没有办法、举措，致使党建工作发展平淡，无亮点，成效不明显。
对于工作中的重点，要以创新意识和创新机制推动基层党支部工作。要做好新形势下的党支部工作，支部书记需要树立新理念，创新方式方法，努力发挥表率作用。
一是正视党员利益需求的理念。当个人劳动成果的付出与应得利益无法实现时，难免就会产生不同的想法，甚至心理上的失衡，直接影响积极性和主观能动性的发挥。如果党员个人利益与集体利益不矛盾，就不能要求党员放弃个人利益，也不应当被视为党员思想落后，这样才有助于处理好党员的个人需求，消除党组织和党员之间的距离，进一步激发党员先锋模范作用的发挥。
二是正视党员先进性的评判理念。过去评判党员的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。新形势下，先进性被赋予新的含意，强调党员信念坚定、学习勤奋、牢记宗旨、遵章守纪、爱岗敬业、诚信互助的统一，党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效。按照这一评判理念，结合工作实际及党员现状，一方面鼓励党员在岗位、自学中成才；另一方面要求党员要在岗位上成为骨干和技术能手，实现“思想道德要高于群众，业务技能要强于群众，急难险重要先于群众，工作业绩要优于群众”的一个党员一面旗目标。
三是正视党组织的服务理念。严格管理党员既要维护党员的政治、工作、生活权利，同时党支部也要为党员提供各方面的服务。比如：支部书记要经常与党员群众交心谈心，党员群众家庭或个人存在困难，情绪低落、工作消极时，党支部成员要及时伸出关怀之手，让党员感受到组织的关心和温暖。同时还要服务于中心工作，正确处理支部工作与中心业务工作的关系，找准结合点，把党建融于中心工作中。真正做到“思想上同心，目标上同向，任务上同担”。利用主题党日学习的机会，大力宣传身边的先进典型，开展各种争优创先、岗位练兵和劳动竞赛等，为推动单位安全、队伍稳定奠定基础。
四是创新党建基础工作和教育方式。为了使党建工作更加规范，应该建立党员活动室，将党员管理的长效机制、党员先进性的具体要求及支部活动、党员活动的各项内容及时记录，使党建工作一目了然，便于检查和总结。信息网络快速发展，党员的思想更加活跃，对一些事物的认识判断呈多方位、多角度、多层面，这就要求要丰富活动载体，规范“三会一课”时间、内容，按时过组织生活，注重教育内容的创新，结合社区的特点，我们将支部活动搬到室外，时常组织党员到传统教育基地参观，积极参与党委组织的各种活动，注重团队精神的培育。
五是创造性的开展支部工作。一要善于选准上级精神与本单位实际的结合点和切入点，拿出创造性开展工作的举措。例如在“两学一做”学习教育中，机关支部要根据自身情况，就要创造性的开展活动，例如“阳明文化进支部”，通过党员干部带头学，助推阳明文化九进活动的顺利开展；二要支部书记努力学习，提高素质，增强创造性开展工作的本领；三要善于集中和发挥“一班人”的智慧，形成创造性开展工作的合力；四要处理好党建与行政工作的关系，支部活动要争取得到行政支持；四要掌握政策，把握尺度，防止创造性开展工作“离谱”。
篇七
【摘要】从事油气生产企业的基层党支部书记对基层党建工作的认识直接影响到其单位党建工作开展的效果，对党建工作开展起到了关键性的作用。加强基层党组织建设，应该加强支部书记个人理论知识的学习，掌握党建工作开展的方法，争取正职领导的重视和支持，达到党建工作深入开展的目的。
【关键词】职称论文发表；党建工作；理论学习；沟通；配合
企业是树，员工是叶，党建是根。根不牢树不壮，叶也不繁茂。党建工作的好坏如同一棵大树的根，只有通过根不断的吸收营养，企业才会长成枝叶繁茂的参天大树。根腐则树枯，党建工作在企业发展中起到舒经通络作用，为企业发展起着保驾护航的重要作用。
笔者认为今天的党建工作不应是管管党员、学学文件、开开支部会这么单一。现代党建工作涉及面广，尤其在油气生产行业所涉及的党建工作涵盖了生产、安全、创新、培训、企业文化等诸多的单元，党建可以说与企业生产经营既相互统一，又相辅相成，缺一不可。
目前，基层党支部书记具体负责党建工作的开展，作为党建工作的具体实施者和组织者，对党建工作的认识直接影响到其单位党建工作开展的效果，因此企业支部书记能否发挥自身表率作用对党建工作开展起到了关键性的作用。
由于生产企业的支部书记大多都是从生产技术人员转职过来。对于党建、思想政治工作培训的机会不多，一部分专职人员接手党建工作又时间不长，对于如何把握党建工作与生产之间的关系，还没有摸索出好的办法和经验。“轻党建、重生产”的思想还根深蒂固，没有正确的认识到党建工作对于促进生产提高起到的重要作用。分析其中的原因主要有以下几点，一是理论知识不足，工作没有扎实的理论功底做支撑，显得畏手畏脚，不敢放开去做。二是思想重视程度不够，对于党建这类看不到成绩的工作，没有认真去开展。三是正副职之间交流不足，党建工作没有被正职重视起来，工作开展显得底气不足，往往就得过且过，流于形式。（此职称论文发表工作由期刊中心全程服务）
如何抓好当前党建工作，履行好一名党建工作者的职责，加强“六个一”基层党组织建设，引导每一名基层党员发挥出先锋模范带头作用，笔者认为应从以下几个方面抓起。
一是勇做党员的带头羊。基层广大党员干部组织生活、理论学习开展的程度，主要取决于支部书记（教导员）的组织力度。一线党员忌讳的是党员学习会、支部例会就是“念着文件，说着外行话”。 长久下去，广大党员群众从思想上就会认为开会就是摆摆样子、走走形式，根本起不到实际作用，支部工作开与不开，有或没有，没有任何区别，党建工作无法真正的落实在每一人党员身上。这种情况说明我们基层支部书记（教导员）必须带头不断提升自身的综合素质，既要精于党务，又要通于业务。可以说，党建工作者对自身的素质，学习态度都要高于正职要求。因此，支部书记必须从自我做起，带头提升理论知识水平，深刻领会文件精神实质，切莫照本宣科。把理论知识与实践相结合，从实践中发现自己的不足，在学习中弥补实践经验的缺失。还要带头钻研业务知识，在学中干、干中学，放下身段、摆低姿态，向业务精的同志学习，与理论知识过硬的同志交流，共同钻研业务技能，相互交流理论心得，既当理论高手，又当业务能手。成为党员群众心服口服的带头人，增强基层党员的凝聚力与号召力。（此职称论文发表工作由期刊中心全程服务）
二是注细节讲方法。思想政治工作就是得主动出击，经常与党员交流、与群众座谈、与正职沟通。倾听各方面的意见和建议，带着谦逊的态度去学习、带着问题去交流，主动弥补自身存在的差距和不足。交谈与座谈方式方法要讲究，不做家长式的探讨、不浮云流水、彻底排查、抓住重点，注重方式。主动掌握每一位职工的思想动态，意见建议。平时掌握情况要学会察言观色，通过现象看到内心本质，交谈做到有的放矢。交谈注意语气语调，不摆架子、不谈口号，像交朋友一样交心，通过真情换取真心，通过爱心打动内心。对于反映的问题也要及时解决，让职工看到排忧解难的决心和信心，看到座谈交流的成果，让广大职工真正感受到组织的关怀，树立党政组织的信心，营造职工群众的温馨氛围，增强队伍的稳定和团结。
三是相互搭台添合力。基层党支部书记除了发挥自身模范带头作用外，更要让正职看到党建工作的不可或缺性和成绩，要争取正职的大力支持，要赢得党员群众的用户和爱戴。要时刻客观剖析问题存在根源，敢于自揭其丑。树立好党员干部的风清气正、廉洁实干的形象。同时敢于发表自己的观点，在与正职和群众意见发生分歧时，既要虚心倾听，也要敢与发表自己的观点。摆正自身的位置，在工作中不偏离航向、不越俎代庖，要让正职看到党建工作重要新，也要成为正职领导的左膀右臂，成为不可分割的有机整体。要集思广益，制定出切实可行的有效方案，完善和改进工作，引领全员参与管理，人人自觉服从管理，共同关心基层建设，增强党群、干群之间的关系。不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
篇八
基层党组织书记是我们党组织中的最重要的单元，党组织书记在很大程度上是这个单元的“灵魂”，支部的战斗力、凝聚力、号召力的大小，与“灵魂”息息相关，怎样搞好总支各项工作并能长期保持共产党员的先进性，是每一个基层党总支书记必需着重考虑的，在这种新形势下，如何才能当好基层党总支书记呢？
我认为，当好基层党组织书记要强化四种意识、提高五种能力。一：作为基层党总支书记，要在全心全意投入工作的同时，不断学习、不断进取、不断提高，要强化以下四种意识：
（一）是要强化服务意识。
作为基层党组织书记，不要把自己摆在“领导”的位置上，而要把自己摆在为单位出成绩、出人才、积极争创文明单位的“服务”位置上，要围绕单位的中心工作和重点工作，想方设法充分发挥总支各成员的积极作用、带头作用和先进性，为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务，而平时则要常关注党员干部的个人实际，特别是年轻干部的思想波动，在他们成长、进步的道路上排忧解难，充当铺路石，让他们安心工作，早出成就。
（二）是要强化监督意识。
铁的纪律和有效的监督机制是赢得各项工作胜利的先决条件，腐败的孳生往往是监督失去了作用。总支书记要充分利用总支例会，经常和党员干部重温《党章》的内容，学习相关的党的知识，理解和准确把握共产党员先进性要求，永葆党的先进性。而作为总支书记本人，则要利用上级党组织赋予的职责，通过严格而经常性的组织生活、民主生活会等各种各样的方式，对总支每个成员的工作、思想、作风实行有效监督，以保持支部成员的净化和纯洁。
（三）是要强化协调意识。
一个机关就好像是一盘棋，每个成员、每一项具体的工作，每一个环节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。当好支部书记，首先要协调好与单位行政领导的关系，平时要同行政领导多联系、多请示、多汇报、多交流工作，及时了解单位每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，使行政一把手能更好地加强对基层的思想领导和业务指导，同时，也取得领导对总支工作的大力支持；其次要协调好内部各科室之间的关系，调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围；再次是要协调好同志们之间的关系，一个单位的同志工作在一起难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，总支书记应及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使单位在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神。
（四）是要强化预见意识。
“麻雀虽小，肝胆俱全”，基层工作多、事情杂、时效性强，作为总支书记在工作中要掌握好提前量，避免临时“抱佛脚”或者“放马后炮”的现象，比如：安排支部活动或者过组织生活时，因为行政领导一般都在总支内部过组织生活，所以总支书记在严格落实组织制度、强调领导干部要自觉接受教育和监督的基础上，要考虑到领导的工作既要对上又有对下的特殊性，所以要在活动安排之前和领导取得联系，求得共识，使安排的时间尽量符合工作实际，与领导近段工作的安排互相融洽，相得益彰。这样才能够使支部组织生活有效地促进工作，具体工作反过来又能充实组织生活的内容。
总支书记在具体工作中要能够学以致用，用心投入工作中，并不是说具有以上几种意识就能够得心应手，马到成功，还要在实践中积累工作经验，提高以下五种能力：
（一）提高组织领导能力。
作为总支书记，虽然不是处于行政“领导”的地位上，但个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成总支书记有组织领导才能的重要因素，因此，总支书记应该经常和党员进行谈心，为他们办实事，帮助其提高认识，这样才会赢得同志们的信赖和拥护。
（二）提高说服教育能力。
总支书记要做好每个党员和要求进步同志的思想工作，在实际工作中为党员解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力，靠传统的“灌输式”教育、“硬式输入”和“行政命令”是不适应新时期政治思想工作要求的，随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，作为支部书记，在这方面要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，切中肯綮，寓说服于严肃性、艺术性和趣味性一体，起到“事半功倍”的效果。
（三）提高正确决策的能力。
决策能力是多种能力的综合表现，古人云：“凡事预则立，不预则废。”也就是说决策要讲求科学性。我们党历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为总支书记，要全面掌握支部内所有党员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政领导提供决策依据，在一定程度上将有助于行政领导决策的科学化、民主化、正确化。
（四）提高社会交往能力。
党的总支书记如果不注重社交能力的培养，必然会导致信息不畅，耳目不聪，工作路子不宽，思想工作做不到点子上，因为思想政治工作不是一项单一性工作，它涉及面广，需要与社会各届发生交往，所以作为总支书记应该适当参加社会交往，这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己提纲挈领的水平，才会有“人缘”，党员干部才会和你同甘共苦，打成一片，才愿和你做知心朋友。
（五）提高本部门业务能力。
总支书记除了以上所讲的政治素质、工作能力、领导水平等以外，还要是本部门、本行业的行家里手，才不致于出现“外行领导内行”的笑话，假若如此，同志们会把你当业务上的“门外汉”，你就会失去很多和党员同志交心通气的机会和深谈的“触点”，做好政治思想工作将会成为一句空话。所以，总支书记要在进行思想政治工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，在思想觉悟方面当好支部的“头”，在业务能力方面更要当他们的“头”，只有这样才能则相得益彰，无出其右，这才称得上是一个合格的、优秀的基层党总支书记。
篇九
党的十九大报告指出：要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，针对新时期基层党建工作指明了新方向，也给基层党支部书记提出了新命题和新要求。基层党支部书记应该具备怎样的素质，如何准确把握加强基层党建工作的深刻内涵，找准创新开展基层党支部工作的有效途径，促进党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用得到充分发挥，成为每名党支部书记亟需思考和解决的问题。
基层党支部书记应该具备的素质
一是要具备过硬的思想政治素质。过硬的思想政治素质，主要是政治立场坚定、政治方向明确、政治纪律严格、政治鉴别力突出、政治敏锐性强。党支部书记是支部全体党员的“领头雁”，要增强政治性，时刻按照“在党言党、爱党护党”的标准严格要求自己，经常检视自己的言行，坚决做到有损党的形象的事不做，不利于党全面发展的话不说。同时，作为党支部书记，要具备良好的思想道德品质，充分体现党的先进性和代表性，在日常学习生活中，时刻保持严谨的作风，为党员树立良好的榜样。
二是要有突出的专业技能素质。突出的专业技能素质，主要是理论功底扎实、业务技能突出、实践经验丰富、知识结构合理、知识面宽泛。党支部书记是支部（车间）员工的“主心骨”，就是要提高业务水平，时刻按照“人无我有、人有我精、人精我新”的标准要求自己，在日常工作学习中率先垂范，使员工遇到问题无法解决首先能够想到找支部书记。同时，作为支部书记，要保持扎实的工作作风，要求员工做到的自己首先做到，充分体现党员的先锋模范作用，为员工树立学习的典范。
要充分正视四种需求
正视每名党员的利益需求。在支部（车间）正常工作条件下，由于员工思想观念的转变，当个人劳动成果的付出与应得利益无法实现时，难免就会产生不同的想法，甚至在心理上失衡，直接影响工作的积极性和主观能动性。只要党员个人利益与集体利益不矛盾，就不能要求党员放弃个人利益，也不应当被视为党员思想落后，个人正当权益的争取，更有助于缩减党组织和党员之间的距离，进一步激发党员先锋模范作用的发挥。
正视党员实现个人价值的需求。要充分认识到党员也在追求个人价值，不仅是党员个人发展的问题，也是为了最大限度地将个人的综合素质发挥在工作中。有时存在个别党员思想波动、培养滞后，很多有能力的年轻同志觉得没有奔头，工作得过且过的人不在少数，因此必须重视后备党员干部的培养工作，让有抱负、能做事的同志有施展才华、实现个人价值的平台，也使他们把追求个人价值，转化为行动指南，变成提高自身素质、增强本领的有效途径。
正视评价标准变化的需求。过去评判党员的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。新时代下，先进性被赋予新的含意，强调党员信念坚定、学习勤奋、牢记宗旨、遵章守纪、爱岗敬业、诚信互助的统一，党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效。按照这一评判理念，结合工作实际及党员现状，一方面鼓励党员在岗位上、自学中成才；另一方面要求党员要在岗位上成为骨干和技术能手，实现“思想道德要高于群众，业务技能要强于群众，急难险重要先于群众，工作业绩要优于群众”的一个党员一面旗的目标。
正视创新党建工作的需求。为了使党建工作更加规范，目前正在建立支部（车间）党员活动室、签到簿和学习手册，完善支部活动记录等，将党员管理的长效机制、党员先进性的具体要求及支部活动、党员活动的各项内容及时记录，使党建工作一目了然，便于检查和总结。随着当今网络信息共享时代的快速发展，党员的思想更加充盈，对一些事物的认识判断呈多角度、多层面的趋势，这就要求丰富活动载体，规范“三会一课”时间、内容，按时组织党员民主生活会、开展党日活动，注重教育内容的创新，针对工班正线工作的实际情况，下一步可将支部活动搬到车站工班，互相学习，取长补短，积极参与组织活动，注重团队精神培育，创新开展各项工作。
总之，作为一名基层党支部书记，始终坚持以“向我看齐”为标准，率先垂范，以身作则，学习上带头，工作中带头，生活里带头，困难面前迎接在前，荣誉面前谦让在后，带头是标兵，岗位是能手，专业是内行，方法讲科学，措施有新招，工作有实绩，只要做到这些，就能够带出一支齐心、团结、敢打硬仗的精良队伍。
篇十
当前，在项目青年员工居多，网络信息发达、思想动态多元化、诉求多样化的新形势下，如何凝聚项目员工战斗力，调动员工的积极性，是基层党组织面临的迫切问题。而项目书记作为基层党组织的第一责任人，是解决这些问题的关键所在。
以强化自身建设为核心，做牢做实本职工作。项目施工生产是硬指标，党建工作也是铁任务，两项工作都很重要。因此，基层项目党组织书记不能局限于征地拆迁、内外协调等事务，还要集中精力做好新形势下的项目党建工作。这就要求基层党组织书记要以能人任之，不能成为照顾型岗位，防止党建工作流于形式。打铁还需自身硬，基层党组织书记自我定位要准、理论水平要高、业务能力要强、工作方法要新、作用发挥要好，对自己主业范围内的党建工作，要知道该做什么、该怎么做、该做成什么样，做到“既能挂帅也会出征”。
以提升协调能力为抓手，发挥核心枢纽作用。基层党组织书记要积极协调各方面的关系，建设和谐项目、和谐班子及和谐企地关系。在班子建设上，要坚持以落实工程项目党组织委员会、三会一课等制度为基础，以谈话交心等方式为手段，加深班子成员之间的“磨合”，不断促进班子团结。在项目内部，要以“四双”活动为载体，推动各类党建主题活动开展，大力提升
项目党建工作水平，引领全体员工合力攻坚，完成施工生产任务。同时，要充分发挥群团工作纽带作用，丰富职工业余生活，不断强化员工凝聚力。在对外关系协调方面，应积极联合外部单位开展共建活动，不断提升企地关系，在自身得到发展的同时，促进地区发展。
以突出党员管理为中心，凝聚党员干部合力。党员是党组织的细胞，基层党组织书记要把加强党员队伍建设作为项目党组织建设的一项基础工作，不断提高党员的能力和素质，使党员队伍成为项目施工生产中的骨干力量。首先要持续强化党员教育，保持党员的先进性。定期组织开展党课加强学习，强化党员先进性意识、廉洁意识和法纪意识。其次要充分发挥党内民主，提高党员参与党内事务的能力。以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，积极推进党务公开，并在决策上充分听取党员的意见。最后要做好党员发展工作，严格把好质量关，注重在技术骨干、关键岗位、新分配大学生和班子成员中发展党员，持续吸收新鲜血液，不断增强党员队伍的活力。
以打造“清风市政”为重点，营造风清气正发展环境。基层党组织书记作为项目党风廉政建设的第一责任人，要督促项目严格落实“一岗双责”，不断强化基层项目党风廉政建设工作。凡事预则立，不预则废，要建立健全违规违纪的惩防体系，把上级党委党风廉政建设的要求落到实处。以开展“廉洁文化宣传周”活动为契机，引导员工自觉接受廉洁文化教育，认真贯彻中央“八项规定”、股份公司“十二条措施”。同时，紧盯重点节假日期间违反“四风”问题的苗头，做到警钟常鸣。此外，作为基层党组织书记，要坚持自重、自警、自省,率先垂下，以身作则，以实际行动维护党的形象，为党员干部尤其是年轻党员树立榜样，引导年轻党员健康成长。
篇十一
摘要 党支部是党的基层组织，是党的基础，基层党支部的工作是党的建设的基础，是各项工作上水平、出成果的具体体现，基层党支部工作是否做好直接体现出党的执政能力的强弱以及执政的成效。在现代社会新形势下，基层党支部建设的作用显得越来越重要，而在新的形势下如何当好一名合格的基层党支部书记，是党支部工作乃至党的建设面临的新课题。充分认识和解决这一问题，对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥党组织的核心作用具有重要的意义。在全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的新形势下，党支部书记应具备各方面的能力，具备这些能力，是党支部书记知识综合发挥的基础，是其正确执行党的基本路线的重要关键和重要保证。
关键词 党支部书记 存在问题
重要性 方法
一、当前党支部书记队伍中存在的问题
在新形势下，党支部工作面临着许多新情况、新问题，这对党支部书记提出了更高的要求。因此，党支部书记必须充分认识到自身的不足之处，并有针对性的努力提高自身素质，以适应本职工作的需要，以便更好地投入到党的工作中。
（一）对党建的工作认识不足。有些基层党支部负责人对加强党建工作存在错误认识，认为党建方面的工作做做样子就可以了，由于思想上存在错误的认识，造成基层党支部负责人对本单位党建工作开展力度不够，精力上投入不足，使基层组织党建工作成为“薄弱点”。目前单位大部分最基层的党支部书记都是由各部门管理人员兼任，他们消极的认为基层党支部书记是“无位无为”的岗位，促使部分兼任书记责任意识淡薄。
（二）缺乏理论学习。由于对国家政策、法律法规的学习不够深入，致使党支部书记队伍中出现有部分党支部书记法制观念较淡薄的现象，尤其是部分农村党支部书记，不按规定办事、不依法办事，这种情况不利于党联系群众，反而会致使群众产生抵触的情绪，造成党和群众的关系紧张。
（三）政治业务素质不高。党支部书记是基层党支部各项工作的组织者，是党支部的“班长”。现在很多的党支部书记感觉到自己能力有限，不能很好地去解决实际中出现的问题，究其原因就在于党支部书记自身的政治理论素质和政治业务素质不高。对政治理论素质存在一知半解、了解学习不透彻的情况以及不能很好地运用党的基本理论区科学的解决问题的情况等，这些情况普遍存在于党支部书记队伍中。
（四）缺少开拓创新意识。基层党支部书记的工作都只局限在保证本部思想政治和安全稳定等一般工作上，存在党组织活动单调，内容枯燥，要么念念文件、读读报纸、听听报告，要么用业务活动代替党内活动等等，支部的工作不能对所在的单位起到“领头羊”的作用，这样不仅影响了单位整体的发展，还降低了党支部在人民群众心目中的地位，让党支部在群众心中转变为“只做表面文章，没有真功夫”的形象。
（五）组织协调及领导能力不强。组织协调能力是党支部书记应具备的素质之一，而部分的党支部书记存在缺乏全局意识，工作思路不清晰、抓不住重点，个人号召力弱，不善于倾听群众意见和建议，对重要的工作未能深入地开展研究工作、抓落实不严格等问题，这样的现象十分不利于党在基层中开展工作。
二、当好党支部书记的重要性
（一）当好党支部书记的意义。党支部书记是党支部建设的第一责任人，是支部建设的核心，也是单位党建设的主要责任人。党支部书记发挥着凝聚支部班子、提升班子素质、增强支部班子合力的重要作用；党支部书记是职工群众的主心骨，是组织和带领职工群众向党的既定线路、目标奋进的领头羊，是为职工群众排忧解难的贴心人。一个基层的党组织能否发挥战斗堡垒作用，就看支部书记的素质和能力是否足以驾驭全局，“基础不牢，地动山摇”，作为最基层的党支部，是党在基层的群众的“领头羊”。站在这个特殊岗位上看问题、想事情就不能等同于一般党员干部，作为党支部书记，应该有更高的政治觉悟和道德准则，更强的工作能力，这是一个自我锻炼的岗位，应该去珍惜、去创造。因此，党支部书记各方面的能力素质，对基层党支部乃至整个基层建设都有着极其重要的影响，而当好党支部书记对于党政兴旺发达、国家长治久安、人民安居乐业这些“国家大戏”来说具有重要的意义。
（二）当好党支部书记应具备的条件
1.政治坚定。要做到从政治的角度去观察问题、分析问题和处理问题，做到在思想上，言行上同党中央保持高度的一致，不搞“上有政策，下有对策”，要做到遵纪守法，履行党规定的各项义务，明确基层党组织的基本任务，关心群众，热爱群众，认真的履行党支部书记的职责，脚踏实地的做好各项工作。
2.思路开阔。要做到思路开阔，关键是自身素质要提高，党支部书记的素质如何，直接关系到党支部战斗堡垒作用得发挥如何，因此，党支部书记要具有较为开阔的视野和现代科技文化知识，具备有创新能力，为本单位在各方面的建设做出正确的决策，善于把党的路线方针政策同本单位的工作结合起来，创造性地开展工作。学会“弹钢琴”，主次分明，避免盲目性和片面性，并在日常的工作生活中，不断地通过学习，努力的提高自身素质去适应新形势，做好基层党建工作，发挥带头人的作用。
3.作风民主。面对不同的意见，党支部书记既要有较强的民主意识，善于协调、善于组织、善于调动各方面的积极性，同时又要有较强的团结意识，能够团结群众、发动群众。坚持群众路线，必须发扬民主，俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，决定重大问题时首先应想到群众，听取群众的意见，从群众中汲取营养。在工作中应做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，能够充分的认识到自己所存在的不足，要有自我批评的勇气，另一方面要善于发现他人的长处，善于团结同志。
（三）党支部书记应处理好以下几个方面的关系
1.正确处理好与上级的关系。党支部是联系上级与群众之间的“纽带”，作为“一班之长”，党支部书记必须认真对待上级领导的各项指令，服从指挥，不能有令不行，更不能奉行“本位主义”，甚至是与上级部分分庭抗礼。支部书记在工作中应做到实事求是，全面了解基层的实际情况，如实地、主动地，本着认真负责的态度向上级汇报工作，并在不违背上级精神的基础上，结合本单位的实际情况提出自己的建议。
2.正确处理好与同级的关系。党支部书记与同级行政领导应从大局出发，在工作中相互尊重，摆正关系，各自分工，各司其职，团结协作，要经常沟通情况，交换意见。面对分歧时，党支部书记与同级行政负责人要正视问题，及时通过讨论来协商解决，并争取在互相理解的氛围中谋求解决问题的方法，不能推诿工作，而应顾全大局，讲究方式方法，灵活的处理工作中遇到的问题。
3.处理好与下级的关系。党支部书记要善于当好“班长”，带好班子，要始终把握全局，要带头解放思想、转变观念。班子成员之间要团结协作，取长补短，支部书记要通过尊重下级、体贴下级来取得下级对自己的拥护和支持，所以民主意识对于党支部书记来说非常重要，发扬民主，善于听取各方的意见，鼓励下级讲真话，及时的采纳下级提出的正确的意见，不仅可以增强党的活力，还是巩固党的团结统一的有力保证。按照“充分发扬民主，实行民主决策和科学决策，不搞‘一言堂’”的原则去处理好与下级的关系，这样才能更好地使集体拧成一股绳，劲往一处使，成为坚强的战斗集体。
三、当好党支部书记的方法
针对当前党支部书记队伍中所存在的主要问题，要“对症下药”:
（一）加强政治素质教育，做到学以致用
作为一名共产党员，应具有坚定的政治立场，坚决维护党的利益，群众的利益，贯彻执行党的方针政策，有坚定的党性。在新形势下，大部分的支部书记都未经过正式的、正规的、系统的政治思想教育，随着社会的进步和党在思想政治方面的进一步发展，这要求我们党支部书记要不断地加强政治理论的学习来提高自身的政治素质。只有不断地通过学习新的政治理论，并做到学以致用，才能更好地将适应社会发展的理论运用到实际工作中去，这样才不会出现“有问题，想解决，但是没办法解决”的困局。
（二）创新工作方法，发挥“领头羊”作用
新时期党建工作存在许多新情况、新问题，过去的老传统、老办法已不能适应新的党建工作的发展要求。党支部书记要有创新精神和创新行动，以思想观念、工作思路、工作机制、工作内容、工作方法等方面的创新，为党员群众做实事、解难事。党支部书记应当根据实际，把党的路线、方针、政策与单位的具体情况相结合，参考其他单位先进的工作方法，争取本单位工方法上能有所创新，以便提高工作的效率和质量。反对思想僵化和安于现状，时代的进步，国家在进步，党在进步，党支部书记也要跟着进步。因此，党支部书记要充分发挥带头人的作用要积极主动地去探索，寻求新的突破，通过理念、机制、教育、管理和服务的创新，支部工作将会更上一个台阶。
（三）提高组织协调能力，增强战斗力
要使党支部真正的成为干劲足、勤政廉洁、团结协作、有凝聚力的领导核心，团结应摆在第一位。党支部书记主持支部的全面工作，但在工作中不能包揽一切，要注意充分发挥支部委员会的作用，放手让其他支委大胆开展工作。群众既是智慧的来源，又是力量的源泉，经常注意同群众商量，充分发扬民主，这就需要党支部书记充分发挥支部委员会作用。这样不仅能集思广益，弥补个人经验和智慧的不足，为形成正确领导提供保证，而且有利于关心整个支部工作，贡献自己的聪明才智，使支部工作更深入、更全面。在工作中，党支部书记要正确对待由于班子成员的经历不同、知识结构不同、个人素质情况有高低、能力有强有弱等方面而产生的问题，支部书记要做到及时的化解矛盾，正确处理好与各级之间的关系，善于团结协作，凝聚各方面力量，营造和谐的工作氛围，提高党建工作的效率和质量。
（四）提高党务工作能力，强化一岗双责
一室不扫，何以扫天下？家务做不好，家里就一团糟；党务工作做不好，我们党的事业就会受到损害。党支部书记的党务工作能力是党支部在单位工作中能否发挥战斗堡垒作用的关键，做好日常的党务工作是支部书记的基本功。在新形势下，应坚持“十六字方针”：坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。作为支部书记，要将党的工作条例、政策烂记于心，能够熟练并正确的运用程序和方法去处理党务。新时期，党支部书记要提高党务工作能力，不断地从新情况、新变化中对工作方法作出相应的调整，在坚持“十六字方针”的同时，以科学的、创新的工作方法去做好党务工作。在日常生活中，可通过安排休息日会议、网上思想交流等方式来开展各种创新性的组织活动，通过这些活动注重了解党员的思想认识、注重实效，认真抓好党务干部的培训等，将党务工作做得更好。
（五）树立工作责任心，增强凝聚力
责任心是指对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度，强烈的工作责任感是干好一件事的关键，党支部书记作为党的基层组织的责任人，就要具有高度的责任心，要爱岗敬业，对工作始终充满热情，做到尽职尽责。支部书记是党组织的带头人，必须以身作则，充分的发挥先锋模范作用，一个有责任心的党支部书记，是不会与班子其他成员争功诿过的，他能够充分调动一个班子成员的主观能动性和工作积极性，想尽办法团结一班子成员，围绕支部开展工作。在具体的工作中，党支部书记要坚守岗位，忠于职守，凡要求职工群众做到的，凡要求党员干部做到的，基层党支部书记要带好头。一个新时期合格的党支部书记，必然是一个得到班子成员认同的、得民心的党支部书记，成为一个责任心强的党支部书记，是得民心的关键。
党支部是党组织的基础，是党在社会基层组织的战斗堡垒，党支部书记作为这个战斗堡垒的核心和“灵魂”对于战斗堡垒起这重要的作用。基层支部书记除了要提高上述的政治素质、工作能力、创新能力、组织协调能力之外，还应多多加强其他方面能力的提高，努力钻研业务知识，树立正确的人生观、价值观，做到爱岗敬业，为党和人民办好事、办实事。如何当好党支部书记既是一个历史的命题，又是一个现实的问题，从问题中找答案，从工作中积累经验，不断开拓进取，努力地提升自身能力水平，当好“领头羊”！
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