新时代新担当新作为提出了哪些意见？你从中学到了什么？这里给大家带来的是新时代新担当新作为的意见心得体会精选13篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！
篇一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代 新担当 新作为”有了新的认识。
新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。
新时代，是我们的机遇；新担当，是我们的使命；新作为，是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
篇二
最近中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，内容包括：一是大力教育引导干部担当作为、干事创业；二是鲜明树立重实干重实绩的用人导向；三是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；四是切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；五是着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；六是满怀热情关心关爱干部；七是凝聚形成创新创业的强大合力。这七个方面为选拔、使用、管理、评价、关爱和培养干部提供基本规则和指引，也是对组织人事部门开展干部服务工作提出了七个方面的明确要求，作为政工人事干部应当认真学习、融会贯通、躬行实践。下面我谈两点体会
一、营造干部成长环境，培育干部成长
习近平同志在党的十九大报告中指出：我们党对我国社会主义现代化建设作出战略安排，提出“三步走”战略目标。解决人民温饱问题、人民生活总体上达到小康水平这两个目标已提前实现。现在是决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。两个百年的交汇期就是我们所处的新时代。新时代、新征程、新任务，最终决定因素还是人，是有新担当和新作为的人！要实现这个百年梦想，关键是人！毛主席在西柏坡针对国民党的美式装备就提出“兵民是胜利之本”，就是讲人是决定因素。作为负责本委机关干部人事工作的政治部，应当担当起干部成长的重任。
对照要求，总结工作，继往开来，谋划未来。我们委在干部激励方面，进行了细致深入的工作。
第一，加强干部政治思想和业务学习培训
无论是战争年代还是改革开放的和平年代我党一贯重视干部教育。委领导非常重视我们干部教育培训工作。去年本委机关组织理论中心组学习14次，内容包括习近平《治国理政》、对深圳和广东工作的重要指示、十九大报告、民法总则、古代法制思想、健康中国等主题，此外还组织了54次市内外党性教育和专业培训。今年本委机关制定了今年的理论中心组学习计划、党性教育和业务培训计划，力争理论中心组学习达到每月两次，其他各类培训安排53次，平均每周至少有一次学习，其中在党性教育方面有4个班次，赴内地高校培训12班次，赴香港培训3班次，其余都在市内培训。此外，我们对新入职公务员同事实行导师制，由各处室每人配备一名辅导员进行政治思想和业务指导。我们组织西柏坡“不忘初心牢记使命”党性教育专题班，目前第二批学员正在河北和北京重走“赶考路”。开展培训，主要着重于提高政治、历史和责任担当，提高业务能力。培训学习的环境已造就，希望大家，特别是年轻同事不负芳华，珍惜学习机会，提高本领。
第二，树立正确用人导向
选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要让想干事、能干事和干得了事的同志茁壮成长。在干部使用上要坚持德才兼备，没有正确的政治担当，是不可能干出真正的成绩来的。去年我们无论是科级干部提拔还是处级干部提拔，在德才兼备的基础上工作实绩始终是一个基本标准。政治部会同办公室对符合提拔条件的同志的近年工作进行了梳理、统计和总结，把政治能力、业务能力和工作实绩作为干部使用的综合标准。今后让德才兼备、全身心投入干活的同志上，应当成为政法委用人的基本导向。
第三，探索、完善干部考核评价机制
目前职责不清、标准不统一、考核量化指标缺失，干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题仍然是考核评价工作中的主要弊端。我们为解决这些问题也在进行努力探索。一是实行处室主要负责人集中述职制度，由委领导和中层领导干部进行集体评议，评选三个优秀处室和三名优秀等次处室主要负责人。由三个处室采取差额评选方式评定剩余的优秀公务员。二是今年政治部开始落实对本委机关处室开展季度考核评价，把年终考核评价拓展到整年度平时考核。三是对新入职的公务员进行了半年考核，从干部入职开始抓起，立足长远，抓机关新生力量。希望采取系列措施使考评工作常态化、日常化，使评价结果更接近真实，力求相对准确。
第四，建立健全容错纠错机制
改革进入攻坚期和深水区，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境，我市是最早颁布《改革创新促进条例》的地方。在对待犯错误的同志要区别不同情况处理：一是把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；过失行为，只有法律明确规定应当追究责任的，执法司法机关才能启动追究责任程序，才能处罚，这是一条基本的法律原则。二是把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；三是把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。改革创新无例可循，难免犯认识错误，只要不越法律红线、没有谋取私利，应当宽容失败。这是深圳改革创新促进条例的核心内容和亮点。对于犯错误的同志，我们本着团结批评团结的原则，通过谈话沟通，帮助查找原因，使其认识错误，
改正缺点，弥补不足。
第五，关心关爱干部
坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。委领导十分关心大家成长，大家每取得一定的成绩，都会及时表扬。如为法治论坛取得圆满成功的工作人员进行了通报表彰；十分关心大家的生活，多次指示要把食堂办好，办公室采取了很多措施，去年的食堂有明显改善；最近办公用房正在按照上级要求进行整改，大家的办公用房面积会略有缩小，但比市民中心单位普遍好，委领导要求在政策红线范围内尽量使大家有一个好的办公环境，办公室为此想了很多办法，做了很多调查研究。希望各位处长做好本处室工作人员的工作。保证办公室清理工作顺利进行。在工会活动方面，机关党委、工会和政治部在经费并不宽裕的情况下尽量让大家利用现有资源开展文体娱乐活动，对生病住院和家庭变故的同事予以慰问和帮扶。点点滴滴，无不体现组织的关心。
第六，凝聚形成创新创业的强大合力
本委机关有几大块业务，差异性比较大，如维稳、综治、反邪教、出租屋管理、法学会等。特别是在前年进行机构重组后，我委增加了依法治市、社会建设等职能、机构，人员更多，业务更广。如何促进本委机关融合，是本委机关建设的重要任务。我们通过机构重组，设立15个处室承担本委政法、维稳、综治、防范、依法治市、社会建设、网格化管理、法学会等8个方面的职能，适当开展人员交流，应当说这是推进机关进一步融合的重大举措。在此基础上，我们通过干部交流任职、外出培训学习、开展集体文化娱乐活动等方式，增进干部互动交流，增强了合力，增进了团结。如何体现8个1加在一起，大于8的效果，是我们队伍建设、组织建设和干部建设长远的课题。
对照文件学习，反思工作，我们的工作还有很多不足，差距明显，只有发挥“只争朝夕”的精神，踏实作为的担当，才能进一步把工作做好，希望大家对政治部的工作多提建设性、批评性意见。服务无止境，满意是目标。
二、真本领是新时代新担当新作为的前提
2017年10月27日，习近平在十九届中央政治局第一次集体学习时强调“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。在新时代我们要继续发扬老一辈革命精神，结合新时代的任务和要求，把自己锻炼成为新时代新担当新作为的好干部。
第一，有担当的宽肩膀
什么是担当？担当就是担得起、扛得住、受得屈。
在新时代，我们要继承传统文化中的精华，发扬老一辈革命家的担当精神，结合新时代的特点，要坚持“一个武装”，强化“三个担当”、做到“三个带头”。
“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。
“三个担当”：一是政治担当。干部要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。在政治担当方面，我们不能忘记一位先烈夏明翰，“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”
二是历史担当。引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。历史担当方面，有如毛主席赞扬的彭德怀将军，“山高路远坑深，大军纵横驰奔。谁敢横刀立马，唯我彭大将军！”在和平建设年代，我们没有枪淋弹雨之险，但应当担当起历史的责任，用钉钉子的精神，攻坚克难。科学家郭永怀(1909年4月4日-1968年12月5日)是我国著名力学家、应用数学家、空气动力学家，中国科学院学部委员，近代力学事业的奠基人之一。为我国导弹和火箭研制做出杰出贡献的科学家，从青海返回北京，飞机在离地400米高空时突然失去平衡，偏离降落的跑道扎进玉米地起火……他以身殉国，时年59岁。找到他的遗骸时，只见他竟与警卫员紧紧地抱在了一起，遗体怎么也分不开，最后遗体分开后，发现他们抱的是原子弹、氢弹的绝密图纸。
三是责任担当。广大干部要不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。前段大家质疑的邱少云烈士，在烈火焚身时，为了保护战友安全文丝不动。这就是责任担当。没有担当的人是无法理解的。罗阳（1961.6－2012.11.25）歼15舰载机工程总指挥。 1999年享受政府特殊津贴。沈阳飞机工业（集团）有限公司董事长、总经理、党委副书记。2012年11月25日12时48分执行任务时，突发急性心肌梗死、心源性猝死，经抢救无效，在工作岗位上因公殉职，终年51岁。中共中央总书记、中央军委主席习近平2012年11月26日作出重要指示，要求党员学习罗阳优秀品质和可贵精神。习近平指出，雷锋、郭明义、罗阳身上所具有的信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气，正是我们民族精神的最好写照，他们都是我们“民族的脊梁”。
“三个带头”：领导干部是“关键少数”，要自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。毛主席在胡宗南进犯延安时，把中共中央一分为三，自己带领800将士坚持留守延安与国民党周旋一年多，直到反攻为止。这就是领导担当。
第二，有成事的真本领
习近平同志在十九大报告《坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平》中指出我们党要全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。八种本领要求落实到每一个具体的政法干部身上，就是要刻苦钻研、勤练本领，增强政法干部政治定力、执法司法专业能力、群众工作能力、科技应用能力、社会沟通能力和拒腐防变等能力，做到“五个过硬”——即政治过硬、业务过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬，把自己锻造成想干事、能干事、干得成事的人民满意的好干部。这才是真本事、真本领。科学家钱学森一人顶3个师。氢弹之父于敏、歼20总设计师杨伟、中国电子弹射之父马伟明、激光武器专家侯静等。我们不是唱高调，要大家都成为科学家、成为伟人，而是倡导大家包括我自己在内，立足本职工作，把业务做精，把事做好，在所在领域中成为行家里手，在单位成为业务尖子和骨干。
在这里我们一起看看中国先圣孔夫子的经历，可以从中得到启发。孔子自己说“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”这段话把孔子的成长历程讲清楚明白了。孔子是圣人，是大学问家，是大法官，弟子三千，成名者72人，还有陈蔡之厄，还被人讥为“四体勤，五谷不分”的人，惶惶然如丧家之犬。面对复杂的国内国际形势，有如郑板桥 (清)《竹石》所说翠竹，“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”
那我们只能做什么呢？唯勤、唯实、唯仁、唯信，唯学、唯思、唯慎、唯独。
篇三
24日下午，局机关开展政治业务学习，集中学习了《中共中央印发<关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见>》，通过学习深刻的感受到中共中央对于干部成长的关心和对干部干事创业的重视，结合《意见》谈一下学习的心得体会。
一是始终对工作怀有热情。“不忘初心、牢记使命”不忘当初报考进入公务员队伍的初心，干一行爱一行，兴趣是最好的老师，做任何事情的前提就是激情和热情，有了激情和热情就会不断往前冲，保持饱满的精神状态，在工作中不断调整自己的心态，在其位、谋其政、干其事、求其效。
二是要有本领恐慌的意识。《意见》中提到“适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。”既然干好干坏不是一样，存在激励机制就有淘汰机制，优胜劣汰、适者生存，所以不断加强自己的能力建设，弥补知识弱项、能力短板，在工作实践中不断锻炼、提升能力，争取最终上阵能不败下阵来。
三是大胆开展各项工作。结合市“落实年”活动，大胆开展工作，事事抓落实，搞懂弄通各项工作流程和文件政策，凡事讲原则讲程序，钻一行精一行，保证事事有结果、件件有回应，完成各项任务、服务好全局工作。
四是团结一致、形成干事创业合力。单位同事是除了家庭成员以外相处时间最多的人，是除了家庭以外的另外一个大家庭，我们在这里共同奋斗、在这里共同书写外侨局的新篇章，既是同事也是益友更是良师，大家围绕一个共同的目标，以干成事、干好事为目标，同心协力、相互补位，共同维护单位和同事声誉、维护单位的荣誉。
篇四
近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），立足新时代新目标新要求，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等方面，提出了一系列激励干部担当作为的新思路、硬举措。市委组织部机关各党支部认真组织学习、开展讨论，《意见》的内容和精神在组工干部中引起热烈反响。
机关一支部 尹锦明：贯彻落实《意见》对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出的要求，关键是要突出政治标准，选准忠诚干净担当的好干部。实际工作中，我们要细化评价标准，既列正面标准，又列负面清单；创新评价办法，既抓制度执行，又抓方式创新；强化德的考核，既考政治品质，又考道德品行；建立廉政档案，既防带病提拔，又防以偏概全。
机关二支部 ：严管和厚爱，犹如一枚硬币的两面，亦如天平的两端，两者缺一不可，要同步推进、一起落实。真正把严管和厚爱的对象区分出来，对那些该严管的，严管到底；对该厚爱的，就要拿出细化可行、到人到事、触及心窝的务实举措，做到严管管对人、管到位，厚爱不放纵、不溺爱。这样才能建成敢担当真作为、高素质专业化干部队伍，进一步激励广大干部新时代奋勇干事创新创业。
机关三支部 ：事业是干出来的，新时代是奋斗者的时代。只有展现“舍我其谁”的新作为，才能不负新时代的新关怀和新激励。新时代的党员干部必须旗帜鲜明讲政治，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实提高政治站位，从政治和全局的高度分析问题、谋划工作，明晰为民服务的“大方向”，发扬狠抓落实的“钉钉子”精神，把炼就过硬本领作为自觉行动，确保专业素养和工作能力跟上时代节拍，才能展现新作为，做新时代的答卷人。
机关四支部：要用好考核这根指挥棒，强化干部考核结果运用，切实改变考好考坏一个样。通过考核，有针对性地解决一些领导干部不担当、不作为、慢作为、乱作为的问题。通过考核解决责任不清、工作不落实的问题，强化问责。通过考核，推动各项改革措施落地见效。要充分发挥年度考核的“体检”作用，既要有利于评优激励，更要便于发现问题与不足。要坚决改变考核用人“两张皮”现象，通过考核解决能者上、庸者下、劣者汰的问题，推进干部能上能下。
机关五支部 ：做新时代担当有为的好干部，要有习近平总书记指出的“本领恐慌感”。要善于发现自身工作能力水平上的差距，敢于正视自己的缺点和不足，在工作中不断提高工作能力，强化思想素质。一个人要保持不断进步，必须严格要求自己。不能凡事只求差不多，因为精神上稍有松懈，工作质量就会一泻千里。保持“苟日新，日日新，又日新”的追求，吾日三省吾身，坚持对每天的工作“复盘”，以专业化、职业化要求自身，不荒废度日，不得过且过，才能保持工作昂然向上的态势，拥有一份充实的事业和有意义的人生。
篇五
近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中共十九大精神，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。作为中国特色社会主义参政党，各民主党派有必要认真借鉴执政党加强干部队伍建设的做法和要求，不断加强各级组织领导班子建设以及后备干部队伍建设，积极树立新时代、新担当、新作为的理想信念，引导广大民主党派成员为决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚力量、凝聚智慧、再立新功。
立足新时代，勇于新担当。民主党派各级组织的领导班子和后备干部队伍要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉增强坚持中国共产党领导、坚持走中国特色社会主义道路的政治共识。要坚定政治信念，努力把中国特色社会主义新型政党制度的优势内化于心、外化于行，把中国特色社会主义政党制度坚持好、发展好、完善好。要不忘合作初心，牢记历史使命，继续携手前进。不断强化“四个意识”，始终坚定“四个自信”，努力提升“五种能力”。要以立党为公、参政为民、履职尽责的政治担当、历史担当、责任担当，满怀激情地投入到新时代中国特色社会主义伟大实践中。各级组织的领导班子成员要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为，始终保持清醒头脑，旗帜鲜明讲政治，发扬优良作风，坚定不移讲团结，聚焦工作重心，大刀阔斧干实事，努力打造坚强有力的领导集体。要按照突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的原则和要求，建立勇于担当、善于作为、实绩突出的后备干部队伍，努力成为中国共产党的“好参谋、好帮手、好同事”。
立足新时代，展现新作为。民主党派各级组织的领导班子和后备干部队伍要认真履行参政议政、民主监督和参加中国共产党领导的政治协商职能，充分展示民主党派干部的尽责实效和履职水平。要努力提高自身的政党协商能力，担负起政党协商参与者、实践者、推动者的政治责任，做到言之有据、言之有理、言之有度、言之有物，真诚协商、务实协商，道实情、建良言，参政参到要点上，议政议到关键处，努力在会协商、善议政上取得实效，不断提高政党协商能力和水平。要增强大局意识、责任意识、担当意识，积极协助中共各级党委（组）和政府做好增进共识、加强团结的工作。要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，正确分析国际国内形势，凝聚政治共识，汇聚各方力量，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的辉煌业绩。要继续投身新时代中国特色社会主义事业，围绕决胜全面建成小康社会，打赢防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战等重大问题建言献策，更好发挥自身优势和作用，找准切入点、结合点、着力点，深入开展调查研究，继续做好脱贫攻坚民主监督工作，自觉做中国特色社会主义的亲历者、实践者、维护者、捍卫者。
立足新时代，树立新形象。民主党派各级组织的领导班子和后备干部队伍要按照建设高素质中国特色社会主义参政党的要求，不断强化能力培训和实践锻炼，提高政党思维和政治素养，不断培养担当作为的底气和勇气。各级组织的领导班子成员要深刻把握新时代新使命新征程，增强政治领导力、思想引领力、凝聚号召力、协调组织力，全面提高政治学习本领、调查研究本领、协商议政本领、群众工作本领。要不断加强民主集中制建设，建立健全议事规则，促进制度建设科学化、规范化、程序化。要大力加强干部队伍建设，提升干部队伍层次，特别是各级组织的专职领导干部和机关专职干部要积极弥补多党合作制度和参政党建设的知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、树立新形象的能力和本领，在实践中砥砺品质、增长才干。要构建完善的干部考核激励机制和述职评优机制，调动和激发后备干部队伍的积极性、主动性、创造性，加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献，努力建设思想政治坚定、组织基础扎实、领导班子有力、制度建设完备的高水平新时代中国特色社会主义参政党，为全面履行参政党各项职能打下坚实基础。
篇六
新时代是奋斗者的时代。作为新时代的党员干部要以“功成不必在我”的精神境界，用心去工作;要立身以正、兴业以勤、为政以廉，成为新时代以实干赢得群众掌声的好党员、好干部。习近平同志在党的十九大报告中号召全党“挺起共产党人的精神脊梁”，而挺起这个精神脊梁就要有坚定的理想信念和忠诚的政治品格。做新时代新担当新作为的奋斗者，必须对党忠诚，把政治建设作为第一品格。党的十九大提出把党的政治建设摆在新时代党的建设的首位，并强调以政治建设为统领。加强政治修养，最根本的是坚定理想信念，坚守对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念。在思想上,坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路;在行动上，坚持党的政治路线，严守党的政治纪律和政治规矩。当前，意识形态领域斗争复杂，各种思潮相互激荡。必须具有鲜明政治立场和清醒政治意识，始终保持头脑清醒，立场坚定，永葆共产党人的政治本色。要提高政治站位，强化政治历练，保持政治定力，在基层一线反复淬炼，长期历练，把对党忠诚，为党分忧，为党尽责，为民造福作为根本的政治担当，真正做到以身许党、许国。党员干部要增强适应新时代发展要求的能力，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。用创新引领的开拓精神和务实有为的状态，书写新时代伟大奋斗的新篇章。孔子说：“吾日三省吾身”。加强人格修养，要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，做到以德修身、以德立威、以德服众。党员领导干部要有勇毅笃行的责任担当和为民情怀，涵养担当作为的底气和勇气。要切实解决“不想为”“不会为”“不敢为”以及干部庸政懒政怠政，真正做到求实绩不慕虚功，办实事而不图虚名。担当是党员干部的底色，广大党员干部要增强政治担当、历史担当、责任担当。具体说来，就是在重大机遇、重大决策面前敢于打破陈规，拍板定调;在推进重点工作、完成重大任务时能够雷厉风行，一抓到底;在应对急难险重、突发事件时做到靠前指挥，冲锋陷阵。做新时代新担当新作为的奋斗者，必须心存敬畏,把清廉为政作为第一品德。习近平同志强调，领导干部讲政德，就是要明大德，守公德，严私德。党员干部严私德，就要坚守法纪红线和道德底线。用权要讲规矩、懂规矩、守规矩，不断营造风清气正的政治新生态。党员干部对权力要有敬畏之心，要以严肃的态度、严格的要求、严明的纪律修身用权律己，新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。广大党员干部要不忘初心、牢记使命，加满油、把稳舵、鼓足劲，为嘉定民政事业贡献自己的智慧和汗水。
篇七
文件《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
干部是党和国家事业的中坚力量，是决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强后盾，这都离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。
那如何激励广大干部新时代、新担当、新作为呢？
首先当然是建立激励机制和容错纠错机制，学习这个积极的机制，激励广大干部在新时代要有新作为、新担当。
二是“新”这一词，就是鼓励干部在工作中要突破创新，一步一步踏实地完善和充实自己，完善工作机制，总结工作经验，发扬工作亮点。
三是发展需要干部，需要多对干部进行关怀，切实保障干部待遇，让干部能够全身心投入工作，提高工作质量；适当组织活动，提高干部工作激情。
培养一只精兵强将队伍，相信对工作开展会更有利，成为社会主义现代化新征程壮丽篇章的中流砥柱!
篇八
近期，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，在全面建成小康社会的决胜阶段和打赢攻坚战役的关键时刻，党中央专门出台激励干部担当作为的文件，意义极其深远重大。《意见》深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，主要从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面对干部队伍提出了明确要求，更好地为新时代干部指明了方向。
为促进广大干部深入学习先进典型，开展先进学习活动，我区特开设了“在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新担当新作为”宣传专栏，宣传先进典型案例，如“靠担当吃饭，凭实绩答卷”的崇左市委常委、副市长蓝晓、“多措并举抓扶贫勇于担当挑重担”的龙胜各族自治县县委书记周卉、“建设青山绿水间的幸福小镇”的融安县板榄镇党委书记曾凡旺等。将他们的先进事迹进行专题宣传，能够进一步激励广大党员干部的工作热情，促使大家向先进典型学习、看齐，营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围，凝聚起“撸起袖子加油干”的澎湃动力。
立足新时代，展现新担当、新作为。作为新时代的党员干部，我们要切实增强思想自觉和行动自觉，在学习贯彻《意见》精神上当好红旗手、做好排头兵，努力做到先学一步、学好一步、学深一步。在工作岗位中，我们要立足实际，加强调研，做到边学边思边做边总结。
青年一代党员干部，新时代的建设者和接班人，我们要奋勇争先，有担当有作为，不逃避不后退。既要做好每一天、每一步的工作，更要着眼长远建设，在自己的岗位上，以先进前辈们为榜样，积极努力，以我们的新担当新作为创造属于新时代的光辉业绩，为推动国家和社会发展进步而不懈努力。
篇九
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《意见》的制定实施，保护了广大干部改革创新、勇于担当、真抓实干的精神，为作风正派、锐意进取的干部撑腰鼓劲，让广大干部更加有底气地干事。
不断推动“思想大解放，作风大转变，效率大提升”重整行装再出发
我国正处于全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键阶段。处于转型发展、跨越发展的关键期、攻坚期，就要进一步解放思想。中央鼓励担当作为，支持干事创业，在这个大背景下，基层干部的思想更要放开，作风更要转变，效率更要提升。
新时代的基层干部要聚焦社会新矛盾，彰显新担当。应当坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的定力，坚定不移全面深化改革，进一步解放思想、追赶超越、勇当先锋、再立新功，为助推高质量发展而贡献智慧和力量。
建立激励机制和容错纠错机制，鼓励广大干部“甩开膀子”干事创业
《意见》对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。《意见》四个坚持，树立了重实干重实绩的用人导向，给“想为、愿为、能为、善为”的干部撑腰鼓劲，鼓励干事创业热情，鼓励撸起袖子、甩开膀子、迈开步子，形成改革创新、干事创业的浓厚氛围，促进各项事业改革发展不断向前迈进。
领导干部发挥模范表率作用，做好干事创业的“指挥棒”
一级带着一级干，一级做给一级看。领导干部切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。先进激励、榜样带头，基层干部见贤思齐、找准标杆、补齐不足，组织队伍彰显更大凝聚力和战斗力。靠前指挥的指挥棒，指引干部逢山开路、遇河架桥，有利于推动各项事业打开新局面、取得新发展、实现新突破。
篇十
党员干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。
新时代。中国共产党在中国社会最动荡的年代产生，目的就是为了民族独立、人民解放。近代百年以来国家动荡不安，中国共产党通过一系列的切实行动建立了新中国，改善了我们的生活水平和生活质量，现在中国共产党又制定了“两个一百年”的计划，这是党对人民做出的最美承诺，也是对我们青年基层干部的机遇和挑战。从2020年到2035年是我们事业的上升期，从2035年到本世纪中叶是我们退休的时候，可以说这个新时代就是我们的新时代。
新担当。什么是担当精神？担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。在今后的工作中，我们要敢于担当，党中央鼓励青年干部创新，不要惧怕困难和阻力。我们现在还年轻，要敢于尝试和犯错，犯错后勇于担当。才能不负党和人民的期望，党中央是我们坚强的后盾。
新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党中央鼓励党员干部大刀阔斧改革和创业的决心。我们要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，努力学习理论专业知识，提高专业能力；在工作实践中，努力为老百姓干实事。
篇十一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，我校也组织党员教师进行学习交流。作为一名党员，下面就针对相关的学习内容来谈一谈自己的想法：
一、了解理论，懂得奉献。作为基层机关干部，要坚持用习总书记新时代中国特色社会主义思想武装自己，要增强自信心、自觉性，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。绝不辜负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
二、加强作风，有所作为。作为基层党员干部，根据上级部门的考核意见，增强自身的原则性，引导自身树立正确的政绩观，防止产生不切实际的目标，要做到发扬成绩、改进不足，要坚持做到个性鲜明，坚持原则，忠于职守、甘于奉献，敢于作为、勇于担当。
三、增加本领、敢于担当。作为基层党员干部，要不断强化自身能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养自身担当作为的底气和勇气，要在实践中砥砺品质、增长才干。还要有担当，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
四、拒绝腐败、富有创新。作为基层党员干部，我会以弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神为契机，科学统筹，创新发展，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和受约束的环境中工作生活。
通过对《意见》的品读，让我认识到作为一名基层党员干部，要做到政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩；敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，树立重实干重实绩的思想，为全面建成小康社会、夺取新时代中共特色社会主义伟大胜利贡献一份力量。
篇十二
通过学习中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，感触颇深。下面我就谈谈我学习后的两点感想：
1、要使广大干部牢固树立勇于担当、敢于作为、积极干事创业的意识。欲木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。只有武装好了头脑，才能增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，不断锐意进取、担当作为。
2、建立健全实现机制。健全容错纠错机制重在落实，然而在落实过程中要注意以下几个问题：一是具体操作仍存在困局。因为在具体情况中界定责任非常复杂，判断一项情形能否免责，和行为发生的时间、地点、具体背景等都密不可分，很难列出一张全面细致的免责情形清单。二是配套机制不够健全。要使容错机制达到预期目的,在现实中需要很多配套机制来不断补充完善。但是很多地方只出台了容错机制，缺乏解决干部干事创业内动力不足的激励机制，在干部犯错前,没有缓冲和刹车机制，事后也缺乏纠错纠偏机制，没有形成完整的政策体系。三是部分问题仍待厘清。对干部容错,是否公开相关信息,是否允许公众参与,如何避免群众产生误判等没有明确；如何让容错机制做到客观、公正、及时,避免让正义迟到,相关规定也缺乏科学标准等。所以需要在实践中通过发现问题，不断改进，健全容错纠错机制。
篇十三
中共中央办公印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立于部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代大部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
党的十九大报告强调，“建立激励机制制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习新时代中国特色社会主义思想和和党的十九大精神神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为为中华民族谋复兴”，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。
《意见》的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量避免出错，规避风险，一且发现错误苗头就要立即悬崖勒马。对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进提高。
新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节点，意味着新的开始、新的起点、新的征程，不管是对于社会主义伟大事业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言，都被赋予了新的期望。新担当新作为，就是要把过去的成绩清零，不居功自傲、固步自封，要在新起点上整装重新出发，为新目标夯基蓄势，用实干书写新时代新作为的赞歌。
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