思想工作最重要的是要做有心人，时刻留意员工的工作生活，主动帮助员工解决工作生活上的困难。眼到位要注意观察发现员工行为反常情况，一旦有苗头就要及时进行应对。下面是小编带来的基层员工企业如何发展思想教育，有兴趣的可以看一看。
摘要：面对社会的发展和企业改革,企业员工的思想政治工作越来越突出。如何行之有效地做好员工思想工作，消除企业中的不稳定因素，从而适应现代企业需要。
1引言
改革开放40年来，经济文化的高度进步，人民物质生活有了天翻地覆的改变。党的十九大报告中，指出“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”，从这点可以看出，面对新的时代，企业发展要有新气象，紧跟的就是思想教育要适应新时代发展有新作为。“思想不牢，地动山摇”。企业的员工思想不稳定，发展创造效益就成了奢谈。因此，思想教育工作的基础是在员工。然而，新形势下，随着社会的快速发展和企业内部改革，员工思想教育工作也出现了新状况。科技的发展日新月异，信息便利，特别是自媒体兴盛，员工获取信息的渠道也更多，员工思想教育的难度越来越大。随着员工思想活跃随之出现的新状况，也必然会造成员工与企业之间不断产生新矛盾。把握员工思想波动的命脉，解决当前企业员工思想教育存在的问题，加强和改进新时期基层员工的思想教育工作，探索新时期企业基层员工思想教育工作新途径，越来越被企业所重视，成了确保企业发展稳定的重要思考课题。针对实际工作中的问题，结合工作，谈一谈我对这项工作的认识。
2当前基层员工中存在的思想问题
在国企改革过程中，人力资源盘活，每名企业员工都会因为工作变动，造成个人利益受到冲击。加之因为对物质生活水平高期望和现实收入产生心理落差，社会上一些“炫富”的不健康思想，也给员工带来心理失衡。如何引导员工正视社会上存在的贫富问题，树立正确的人生观、价值观和世界观，保持一个良好生活心态，防止形成心理扭曲和偏激，都需要企业乃至社会共同努力。还有现代企业管理中，有些是照搬西方管理理念，没有进行消化吸收，在中国企业管理中就会水土不服，使中国企业中传统的“情”和“义”被冰冷的规章制度的“条条框框”所弱化。三是随着现代生活节奏的加快，人与人之间的情感也在追求物质生活的“和时间赛跑”的口号如中变得冷淡了。许多在企业中发挥着思想政治工作的党支部、工会职能作用在片面追求企业效益的大形势下被边缘化，一些党支部书记成了为安排快退休领导干部的地方，工会也在员工的眼里成了唱歌跳舞的角色。而员工思想教育和疏导没有了出口，导致一些员工没有交流发泄的地方。员工在企业没有感受到组织的关怀，必然会与企业产生隔阂。当前，许多企业员工把到企业上班只是作为了赚钱谋生的地方，而不是作为了展示自己才华的平台，把企业的严格管理当作是“拣软柿子捏”，产生抵触。这种偏激狭隘的思想，长久下去就会让企业与员工之间距离越来越大，员工也“当一天和尚撞一天钟”，应付敷衍企业管理，势必会影响员工的身心健康，也会阻碍企业的可持续发展，甚至会引发社会的不和谐、不安定。
3针对问题，多措施进行解决
3.1建立双向沟通，认真了解员工的呼声
从群众中来，到群众中去。做好企业员工的思想教育，就要发扬我党的群众路线，深入到员工群众中去，与员工群众融在一起。作为车间主任、党支部书记每天都去班组、岗位走一走，看一看。与员工聊一聊天。不仅是检查岗位生产情况，也是让员工感受到自己领导的重视。期间也可在与员工的交流中，掌握一些员工思想动态信息。对于一些不稳定因素就可以及时地在苗头时处理掉。对于一些员工已经暴露出的思想健康症状，也能够及时与其家属联系沟通，或请专业心理医生进行辅导，防止病情恶化。
3.2科学应对，化解员工
员工思想教育要科学应对，不可简单粗暴，也不可无原则地迁就。现实中，由于员工家庭生活、成长环境、性格与趣味的不同，都直接影响到对客观事物的认识。鉴于此，要对员工教育要注重科学，首先要掌握员工思想波动的症结，有问题说问题，有需求讲需求，对症下药，因势利导，解开员工思想上的疙瘩。这种情况就要宜早不宜迟，早发现比晚发现好，早解决比迟解决占有主动。
3.3要不断创新，做好灵活多样
员工思想教育以及从原先的“你说我听”变成了“我说你说，大家听”。从而做好员工的思想教育就要与时俱进，采取更加灵活多样的教育方式。可以当面谈，把事情摆在明面上，当面锣对面鼓，有问题说问题，有困难说困难。也可以利用新媒体，借助微信、QQ来进行交流，做好“知心人”。
4加强员工思想教育要注意的原则
要做好员工思想工作，依我看就要做好四个“到位”，就是心到位、眼到位、耳到位、嘴到位。思想工作最重要的是要做有心人，时刻留意员工的工作生活，主动帮助员工解决工作生活上的困难。眼到位要注意观察发现员工行为反常情况，一旦有苗头就要及时进行应对。耳到位是要做到“耳听八方”，通过听工友的反映了解情况。嘴到位要多沟通，多教育多劝说，化解员工心理包袱。员工思想稳定是企业发展的基石，做好员工思想教育，凝聚员工人心，共同为企业发展出谋划策，贡献力量。
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