全国组织工作会议讲了哪些内容，从中学到了什么？这里小编给大家带来的是学习全国组织工作会议相关内容心得体会7篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！
【篇一】
全国组织工作会议于7月3日至4日在北京召开,总书记强调，新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。作为一名基层的组工干部，要贯彻落实好会议精神，笔者认为第一步就是要主动从三个自觉出发。
一是自觉做到政治思想上的合格。基层的组工干部要从思想上、行动上自觉地贯彻落实新时代党的组织路线，要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实总书记关于党的建设和组织工作重要思想，坚决维护总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉践行新时代党的组织路线，落实新时代党的建设总要求。
二是自觉做到理想信念上的坚守。基层的组工干部要以时不我待、只争朝夕的精神，坚定理想信念、强化使命担当，不满足、不懈怠，遇事不怕事，以思想先变来促进观念转变、进而实现行为改变，从自身来讲，个人必须努力，干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累和职务的升迁而自然提高，而需要终生努力，自觉把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。
三是自觉做到钻研业务上的认真。基层的组工干部要沉下心来干工作，保持对党务工作的满腔热情，心无旁骛钻党建业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，善于苦练岗位基本功，深学业务知识，精通业务规程，主动提高工作效率，善于敏锐洞察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不断增强做好组织工作的能力.
【篇二】
全国组织工作会议上习总书记深刻指明了新时代党的建设和组织工作的方向目标、重大任务，是指引新时代党的建设和组织工作的纲领性文献。作为一名组工干事要认证学习领会、艰巨贯彻落实，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话上来，努力做“思想领先、行动领先、本领领先”的标兵。
思想领先。时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，在任何时候都要坚定“四个自信”，深刻领会新时代、分析新矛盾和明确新目标，要牢记使命，坚持将组织工作放到经济社会发展大局中思考、谋划和推进，努力做到党委政府有号召，组织部门有行动；人民群众有所盼，组织工作有所为，使组织工作与中心工作贴得更紧、融得更深。要严守规矩，带头严守政治纪律和政治规矩，不折不扣把从严治党要求贯彻落实到组织工作中，严格按党的政策办事、规章制度、组织程序办事，一言一行始终坚持政治标准。
行动领先。立足自身岗位、服务组织安排，克服种种困难，做新时代担当有为的新弄儿。一做时代精神和理论政策的宣传者，全方位、立体化宣传最新思想、最美人物和时代楷模，弘扬社会正能量。二做干事创业的先锋者，充分发挥党员先锋作用，积极参加“三会一课”和主题党日活动，积极履行党员义务，实施“承诺践诺活动”，把爱国奋斗精神作为学习教育的主要内容。三要要做担当有为的实践者，立足岗位争做爱国奋斗精神的先进，学习学习老一辈和新时代优秀知识分子的感人事迹和崇高精神，学以致用，坚持幸福都是奋斗出来的原则，促进脱贫攻坚、乡村振兴。
本领领先。加强自身能力建设，要在学习中长知识，组工干部坚持学理论政策、学时事政治、学方式方法，既要先于群众学好，又要深于群众学精，原原本本学，深入系统学、联系实际学，反复持久学，吃透精神、把准方向、增强自觉，努力提高业务素质。坚持学以致用，把学习成果内化为“德”、固化为“能”、外化为“绩”,使学习成为转变作风的过程、提升能力的途径、推进工作的措施。加强实践锻炼本领，要在实践中增才干，勤下基层一线，勤到老党员身边，群与党务干部沟通，把深入基层作为一项基本技能和常态工作，针对困扰基层稳定和发展的突出问题开展调研，努力找出破解问题的办法和对策。要在创新中强本领，围绕组织工作的新要求、新领域、新问题，找准组织工作创新的突破点、支撑点，不断强化组工干部的创新意识、战略思维，努力提升组工干部破解难题、创新机制的能力。
【篇三】
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在全国组织工作会议上强调，组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。
新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。新时代党的组织路线是理论的也是实践的，要在推进党的建设新的伟大工程、落实全面从严治党的实践中切实贯彻落实。
为了更好地深入学习贯彻党的十九大精神及习总书记系列讲话精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入推进西溪湿地精神文明和企业文化建设工作，西溪围绕“忠诚干净担当”，在广大党员、员工中寻找挖掘“德才兼备”的优秀人物，通过刊印《西溪湿地最美人物》，向全体员工宣读最美湿地人系列故事。
围绕新时代党的组织路线，在企业中“树立典型模范人物”，鼓励全体员工“学习先进事迹、先进人物”，营造良好的企业氛围，展现湿地优秀的精神面貌。
一个典型就是一面旗帜，《西溪湿地最美人物》汇集了西溪近年来在省、市、区各条展现上涌现出的最美基层、最美岗长、最美敬老爱老志愿者、最美妻子、最美婆媳、最美家庭等人物，以及园区的十佳员工。每一个人物的背后，不仅是感人肺腑的一个个故事，更是一股浩然正气，让我们学有榜样，做有标尺。
通过“树典型，学先进，促发展”的举措，我们定能贯彻好新时代党的组织路线，为打造一支“理想坚定、甘愿奉献、素质过硬、群众认可、爱岗敬业、忠于职守、善于创新、实绩突出”的优秀队伍迈出坚实有力的步伐。
【篇四】
全国组织工作会议上，习近平总书记深刻阐述了新时代党的组织路线。他指出，要着力培养忠诚干净担当的高素质人才队伍，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。作为基层党员干部，要做到这点，必须念好四堂课。
念好政德课。“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之”，习总书记在视察重庆代表团审议时也发表重要讲话，提出领导干部要讲政德，强调政德是领导干部的立身之本、是党的执政之基。领导干部要加强政德修养，就要明大德，铸牢共产主义的理想信念；守公德，坚持人民至上，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标；严私德，加强自身的德行修为，坚守道德人格与道德定力，始终坦坦荡荡，光明磊落。
念好纪律课。“千里之提，溃于蚁穴”。回望徐才厚、令计划、薄熙来等腐败官员的人生经历，无不让人深感遗憾，早年，这些同志，大都有一颗赤子之心，但是随着地位的提升，周边环境的影响，入党初心悄然腐化，逐渐落入深渊。作为一名领导干部，要牢记纪律规矩是高压线、红线和底线。党员干部必须始终廉洁从政，在守纪律讲规矩上发挥表率作用，及时清扫思想之尘、祛除行为之垢，做到慎独慎初慎微慎欲，心不动于微利之诱，目不眩于五色之或，严格管好自己的朋友圈、娱乐圈、交往圈、生活圈，永葆入初心不改、为民初心不变。
念好知识课。俗话说得好“活到老，学到老”，作为一名基层党员干部，必须具备基本的能力、知识素养，向实践学习，向书本学习，随时更新自我的知识，拓宽自己的眼界，增长自己的才干，多多学习上级会议精神，多多学习中央政策文件、多多学学法律法规，当遇到纠纷矛盾，可以用法律知识来做支撑；当遇到农林问题，可以用农业常识做好解答。要强化内功炼，成为复合型干部。克服“能力危机”，打破“本领恐慌”。
【篇五】
习近平总书记在全国组织工作会议上作出“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”的战略部署，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。
当前，各地创新工作思路，采取不同措施，以引才引智为关键，不断加强人才工作力度，强化人才队伍建设，为地方经济又好又快发展提供了较好的人才支持的智力保险。但人才总量不足、结构不合理、吸纳力低、外流严重等现象日趋凸显，优秀人才集聚难的问题较为突出。
要实现人才工作异军突起，就必须认真学习贯彻全国组织工作会议精神，进一步解放思想、更新观念，深化改革、综合施策、全面发力，突出“三个导向”，集聚一支矢志创新创造的优秀人才队伍。
突出问题导向。要深化人才发展体制机制改革，聚焦人才工作存在的薄弱环节和突出问题，积极主动、担当作为，真正以破解之策、破冰之举推动人才工作向前迈进。要完善人才培养机制，大力培养集聚具有大视野和高水平的科技人才和高水平团队。要改进人才评价机制，克服唯学历、唯职称等倾向，让人才创新创造活力充分迸发。要健全人才激励机制，完善工资待遇、晋升方式，探索人才合理分享创新受益激励办法。
突出需求导向。不论是制定人才规划、推进人才工程，还是创新人才政策、实施人才项目，都要坚持以需求为导向，遵循市场规律，注重人才与产业的匹配度、与地方经济发展的衔接性，引导人才集聚一线服务经济社会发展主战场。要培育大量的专业型人才和实用型人才，加快发展大数据、云计算、物联网等生产性服务业和文化创意、家庭服务等生活性服务业，把更多人才集聚到产业链上来，形成人才引领产业、产业汇聚人才的良好局面。
突出效能导向。要注重全面发力，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之，广泛开展招商引才、项目引才、技术引才等专项活动，真正把引项目与引人才结合起来，以项目带人才，以人才引领产业。要本着不唯地域、不求所有、但求所用的理念，通过聘请专家、短期合作等方式，集聚更多的高端人才为我所用、用有所效，产生效应、引起共鸣。
【篇六】
全国组织工作会议强调，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。基层组织部门对长期奋战在脱贫一线的干部，要高看一等、厚爱一层，激发扶贫干部在脱贫攻坚战中的内生动力。
畅通渠道，让扶贫干部不吃“政治亏”。要畅通选人渠道，做到“不拘一格选人才”。结合干部梯队建设规划，严把政治关、能力关，把优秀干部派驻到村里开展帮扶工作，做到尽锐出战。建立激励导向，激发干事热情，点燃创业激情，让干部有奔头。要畅通引人渠道，做到“集思广益引人才”。创新引人模式，制定引人政策，提供政策保障，立足本地区产业发展，向社会公开引进一批眼界宽、思维新、懂市场、能力强的智能人才。统筹做好因村因产业对口选派产业扶贫人才，发挥技能人才作用，壮大产业规模。要畅通提任渠道，做到“德能兼优提人才”。针对在岗有编人员，制定扶贫干部交流提拔机制，实现德能不济者淘汰一批，勤做善思者成长一批，脱贫有功者表彰一批，攻坚退后者问责一批，表现突出者重用一批，德才兼备者提拔一批。
奖优罚劣，让扶贫干部不吃“经济亏”。脱贫攻坚战时间紧、任务重，各项工作重叠交织，扶贫干部责任大、付出多。要建立扶贫专项津贴机制，提高经济待遇，在保障工资待遇基础上，对专门从事扶贫工作的干部发放扶贫津贴，并明确扶贫津贴标准和发放要求。要加强关爱干部身心健康，解决后顾之虑。近年来，扶贫干部加班多、熬夜多、出行多，身心压力、工作压力、家庭压力日益增加，身心长期处于亚健康状态，出现意外伤亡事故概率增高，强化例行身体检查，开展心理健康疏导，统一购买意外伤亡商业保险，提高意外伤亡补偿金。要实行单独绩效专项奖惩，激发干事能力。由独立机构对扶贫干部实行全员全过程考核，注重平常，侧重实效，严格定等，既考苦劳又核功劳。
严培厚学，让扶贫干部不吃“能力亏”。脱贫攻坚政策完备、关联紧密、程序系统、逻辑严谨。要科学统筹制定培训规划，明确学习对象，规定学习任务，瞄准学习目标，突出学习重点，统筹部门培训资源，科学制定培训规划，让扶贫干部懂政策、学方法、明措施。要灵活多变创新培训模式。采取“走出去、引进来”等方式，学先进学典型、学理念经验；采取“实地观摩、大化小”方式，找差距找方法，多提问多交流，达到释疑解惑目的。要以考促学检验培训成效。实行政策掌握、理论知识、程序操作闭卷测试，检验培训成效，测试结果纳入日常考核，计入年终绩效，不合格者再学补考，连续不合格者“召回”，并严格落实奖惩，做到真学真考，提高本领，提升能力。
容错纠错，让扶贫干部不吃“心理亏”。要严格考核压实责任，发挥“指挥棒”作用。以绩效考核为抓手，设目标定任务，层层分解任务，层层压实责任，分级分类定等，发挥“指挥棒”作用。要强化问责传导压力，发挥“震慑力”作用。对能力提升不明、工作落实不力、脱贫成效不实的干部，造成不良影响，实行严格问责追责，发挥“震慑力”作用。要容错纠错鼓励创新，发挥“保护力”效用。建立容错纠错机制，鼓励干部创新干事，出现问题，认真甄别，区别处理，不让扶贫干部既流泪又流血。
【篇七】
习近平在全国组织工作会议上强调：“优秀年轻干部要自觉向实践学习、拜人民为师。”年轻干部要想增强才干、做好工作，就要当"铁匠"，敢于动真碰硬，不妥协、不犹豫、不退缩。
在社会经济高度发展的今天，铁匠铺里"叮当"作响的打铁声已经很难听到了，行走在铁砧上的艺术濒临消失。然而，穿越千年的"铁匠精神"仍历久弥新，在攻坚克难的改革时代更显珍贵。
“世上三行苦，撑船打铁磨豆腐。”对于一名铁匠而言，打造一件工具，需要经历选料、烧火、捶打、成型、淬火等十几道工序，不仅要忍受烟熏火燎的环境之苦，而且还要承受汗流浃背的劳动之累，如果没有知难而进的铁心和厚实过硬的“铁骨”，很难打出好铁。
作为党员干部，要想胜任本职工作，首先要像铁匠打铁一样，先得让自身硬起来：一是思想要过硬。要坚定理想信念，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是能力要过硬。要常怀本领恐慌，常感能力危机，既读万卷书，又行万里路，努力锤炼工作能力，成为行家里手。三是作风要过硬。切实以更高的标准、更严的要求、更实的作风充分展现党员干部的责任担当，发挥先锋模范作用。
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