就现在的企业而言，人力资本是生产过程中必不可少的条件，也是提高生产效益和管理水平的重要手段。不仅对企业的经济增长做出了贡献，同时也改变了企业的管理方式。下面的是小编带来的人力资本投资和企业经济增长的关系。
人力资本投资，是指投资者通过资本投入的形式，提高人的能力而进行的一种资本投入。就现在的企业来说，实施人力资本投入主要是提高企业员工的综合素质、专业知识，不断提升自身的能力，优化企业的人力资源结构。随着国内市场经济的不断变化，企业要实现转型升级，人才成为改革和创新的重要因素，人力资本成为企业创新和提高竞争力的有效手段。因此企业只有重视、充分利用人才，优化人力资源结构，充分发挥员工的主观能动性，最终才能提升企业的业绩，在市场上独占鳌头。
一、人力资本投入促进企业的经济增长
1.企业管理方式转变
人力资本投资是企业经济增长的关键因素，在传统的企业管理理念中，人力资本没有被企业得到重视，企业就会出现人员短缺的现状。就现在的企业而言，人力资本是生产过程中必不可少的条件，也是提高生产效益和管理水平的重要手段。不仅对企业的经济增长做出了贡献，同时也改变了企业的管理方式。
2.提高员工的劳动效率
经济增长需要有较高的生产效率。人是提高劳动生产效率的关键因素，提高员工的劳动生产效率，可以让企业达到双赢的目的。这就要求员工的综合能力要不断提升，跟上时代的步伐，提高自己的专业技能、综合素养，不断学习、不断创新，从而减少企业在生产过程中不必要的消耗，通过技能的学习，提高了企业设备设施的完好性，提高了员工的劳动效率。通过人才的培养，加上技术上的创新，最终使企业逐步稳定快速发展。
二、人力资本投入与企业的经济增长的意见及建议通过以上分析人力资本投入与经济增长的关系，现阶段我国经济处于企业转型阶段，企业必须加大人力资本的投入，促进企业经济快速发展，提高企业经济效益，实现企业可持续发展。
1.转变传统的思想观念，重视企业的人力资本投资现阶段，我国企业比较重视物资的投入，而忽略了人力资本的投入，这就要求企业改变原先的传统思想观念，将物资投入与人力资本的关系弄清楚，深刻领会人力资本投入的真正含义。充分调动企业员工的积极性，重点在提高企业管理水平和教育发展员工的自身素质上加大投资力度。使人力资本投资在企业发展中稳健发展。
2.重视员工培训，加强学习交流
针对现阶段国内企业人力资本投资占比较少，员工的整体素质不一的现状，就必须重点加强员工的培训工作，重点是员工的综合素质和个人能力和专业技能方面，主要通过企业的企业文化、企业理念、员工的岗位职责、专业技能、设备设施的保养、维修、技能等级考证等方面进行培训。首先企业要在每年的年初制定相应的培训计划，根据计划开展培训工作，培训完成后要紧跟考试，根据考核效果较差的，要再次进行考核，加大员工的培训效果。同时考核结果要纳入员工的薪酬分配或作为岗位晋升的依据，从而提高员工的工作积极性，员工的综合素质和专业技能也进一步提升。学习交流故名思议就是与同性质的企业进行交流经验，学习他们的长处，弥补自己的短板。首先同企业间要形成交流学习的氛围，定期组织企业员工外出学习，交流经验，带着问题去学习，带着学习经验回来弥补自己的短板。达到学以致用的目的，从而提高员工的创新性，促进人力资本投资在企业经济增长的的创新性发展。
3.重视企业文化建设
企业文化是企业的宝贵精神财富，这些宝贵的精神财富就是企业在经营过程中发现问题和解决问题最终结果。培育良好的企业文化，可以在企业成员中造成强大的凝聚力和创业的动力。企业要体现“以人为本”的文化理念，营造企业的家文化氛围，员工是亲人，在员工家庭困难的时候企业伸出援助之手，在员工过生日的时候企业给员工送蛋糕，在员工结婚时企业给员工送礼品……各项工作围绕员工，从而激发员工工作热情，打造员工爱企业如爱家的和谐氛围，实现企业与员工共生存同发展。每个企业都是一样的，只有员工认同企业，员工在工作中才能真正实现自己的人生价值观，企业才能实现凝聚人心、鼓舞士气、人才辈出，使人力资本投资与企业经济增长成正比关系。
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《人力资本投资和企业经济增长的关系》
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