抓早抓小抓细，全方位多举措持续发力，大力推进干部作风、营商环境、舆论环境专项整改，进一步改进工作作风，密切联系群众，有力推动了党风、政风、行风持续好转。下面是小编带来的关于干部作风问题排查整改工作情况汇报【八篇】。
1.
卫计局干部作风问题排查整改工作情况汇报
为认真贯彻落实省、市关于开展干部作风问题排查整改工作的部署要求，进一步加强干部作风建设，持续纠正“四风”，以优良的作风推动各项工作。卫计局党委采取五项举措，狠抓干部作风问题排查整改。
一是迅速启动安排。8月22日晚连夜召开全干会学习传达会议精神，研究制定工作方案，次日即召开了系统干部作风问题排查整改工作推进会，统一思想认识，明确工作任务，全面启动此项工作。
二是扎实排查整改。采取发放征求意见表、召开排查整改座谈会、谈心谈话、干部“自检”等方式，围绕排查整改四方面内容，深挖细查存在问题，建立问题清单和整改台账，实行销号制度，认真开展自查整改，解决干部作风突出问题。
三是强化监督检查。成立6个督察组，各由一名局领导带队，采取明察暗访、专项检查、突击抽查等方式对各单位开展作风督查，坚持把纪律和规矩挺在前面，以铁的纪律促进服务能力的提升。
四是严格执纪问责。局纪委加大明察暗访力度，对系统内部发现的违规违纪现象及时通报，从严从重追究有关人员的责任，以典型案例为警示，强化自觉遵规守纪意识。
五是完善制度建设。对干部请销假、纪律考勤、服务效能等制度进行修订完善，织牢制度的笼子。强化制度严肃性，发现问题及时解决，触犯制度坚决处理。
2.
乡镇推进干部作风问题大排查大整改工作情况汇报
按照县纪委、县委组织部关于开展干部作风问题排查整改工作的部署要求，xx镇在辖区范围内抓早抓小抓细，全方位多举措持续发力，大力推进干部作风、营商环境、舆论环境专项整改，进一步改进工作作风，密切联系群众，有力推动了党风、政风、行风持续好转。
精心部署，传导压力。按照县纪委、县委组织部关于开展干部作风问题排查整改工作的总体部署，落实工作责任，不断构建作风建设新局面。一是镇上成立了干部作风问题“四整治一评议”活动组织机构，明确了镇党委书记“第一责任人”，各村（社区）、各单位也成立工作机构，明确责任要求，各村（社区）党支部书记作为直接责任人，将责任层层传导。同时成立了以纪委书记为组长的督导组，负责对“四整治一评议”大排查大整改工作落实情况进行督导检查。二是制定了全镇干部作风问题“四整治一评议”活动实施方案和深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改实施方案，明确目标任务，细化排查整改内容和整改方法步骤。三是制定了活动开展日程表、考核方案和评分表，明确了工作标准、工作要求、完成时限。
拓宽载体，精心实施。目前镇机关和村（社区）、站所单位均已达到“六有”要求，即有宣传氛围，悬挂张贴1-2条宣传“四整治一评议”大排查大整改活动横幅；有领导机构，明确人员职责，夯实工作责任；有实施方案，结合本村（社区）、单位实际实用管用；有专题研究安排部署“四整治一评议”活动会议记录；有单位、个人查找问题清单和整改台账，对照遵守政治纪律方面、慢作为不作为乱作为、庸、懒、散、慢、虚，“四风”隐形变异等问题认真查摆、梳理，扎实整改；有“四整治一评议”活动意见征询表，通过向服务管理对象村（社区）、单位，镇村干部、“两代表一委员”等人群征询意见，推进活动有序开展。
严督实导，动真碰硬。以“大排查大整改”为基本标尺，以“四整治一评议”为契机，继续发扬“钉钉子”精神，紧盯不遵守政治纪律方面、慢作为不作为乱作为、庸、懒、散、慢、虚，“四风”隐形变异等问题，开展检查督导各村（社区）、单位本次活动开展落实情况，对不按照要求、时限，思想不重视、行动迟缓等完成工作的发现一起，曝光一起、查处一起。到目前为止,征询意见建议70余条，共开展检查督导20次，通报批评5人次。
3.
全县推进干部作风问题排查整改工作情况汇报
近日，xx县委办全面落实省市县干部作风问题排查整改工作推进会精神，采取四项措施，强推问题整改，转作风，提效能，为打造县委“坚强前哨”和“巩固后院”提供作风保障。
一是安排部署营氛围。召开县委办干部作风问题排查整改工作专题会议，传达《县委办干部作风问题排查整改工作方案》文件精神，安排部署干部作风问题排查整改工作，要求全办干部扎实开展自查整改，公开通报典型案例，营造舆论监督氛围，激发干部干事创业精气神。
二是加强领导强保障。成立干部作风问题排查整改工作领导小组，办公室主要负责人任组长，其他科级领导任副组长，股室负责人任成员，领导小组下设办公室，负责整体工作安排部署、组织协调、督查指导、信息汇总及总结报送等工作，确保干部作风问题排查整改工作有序推进。
三是建立台账抓整改。围绕干部队伍纪律、工作效能、工作状态、担当负责等方面突出问题，对照遵守政治纪律、不担当不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”隐形变异四个方面16个重点问题逐项对照排查，建立任务清单、明确整改措施、倒排整改时限、实行销号管理，整顿根治干部作风问题顽症痼疾。
四是健全制度促常态。结合放管服改革、“三项机制”，健全完善办公室规章制度，规范工作程序，明确工作要求，严明工作纪律，用制度管人管事，健全作风建设长效机制，巩固排查整改工作成效，推动干部队伍作风不断好转。
4.
农工局党委开展干部作风集中整顿活动情况汇报
按照区纪委、区委组织部关于开展干部作风问题排查整改的通知要求，为切实解决农工局干部作风方面存在的突出问题，促进全局各项工作持续健康推进，农工局党委及时召开党委（扩大）会议、认真传达贯彻上级会议精神和仵江书记在区委19次常委会上关于开展干部作风问题排查整改工作的重要指示精神，四项举措在全局扎扎实实开展干部作风集中整顿活动：一是制定方案，健全机构。制定了开展干部作风问题排查整改方案，成立了排查整改工作领导小组，按照领导包片、科室包社区的工作机制，抓好各包抓社区的作风问题排查整改工作；二是抓好学习提高，加强纪律教育。组织干部群众认真学习，进一步提高改进工作作风的紧迫感，坚持问题导向，紧盯作风纪律，促使局系统党员干部查找和发现问题，正视和改正问题。三是强化督查导，严肃追究。近几日，局党委派出督查组，对全局各社区、蔬菜公司工作纪律情况进行明察暗访，重点针对干部队伍中存在的“庸懒散、假浮蛮”等作风问题进行监督检查，及时发现和纠正活动开展中存在的问题。四是排查违纪问题，抓好当前工作。通过谈话交流、问卷调查等多种形式查找本单位和个人存在的问题和不足，边学边改、边查边改，有效推进局系统党建、城市治理、安全生产、治污减霾、WW信访等工作全面提升。
5.
县委办推进干部作风问题排查整改工作情况汇报
近日，xx县委办全面落实省市县干部作风问题排查整改工作推进会精神，采取四项措施，强推问题整改，转作风，提效能，为打造县委“坚强前哨”和“巩固后院”提供作风保障。
一是安排部署营氛围。召开县委办干部作风问题排查整改工作专题会议，传达《县委办干部作风问题排查整改工作方案》文件精神，安排部署干部作风问题排查整改工作，要求全办干部扎实开展自查整改，公开通报典型案例，营造舆论监督氛围，激发干部干事创业精气神。
二是加强领导强保障。成立干部作风问题排查整改工作领导小组，办公室主要负责人任组长，其他科级领导任副组长，股室负责人任成员，领导小组下设办公室，负责整体工作安排部署、组织协调、督查指导、信息汇总及总结报送等工作，确保干部作风问题排查整改工作有序推进。
三是建立台账抓整改。围绕干部队伍纪律、工作效能、工作状态、担当负责等方面突出问题，对照遵守政治纪律、不担当不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”隐形变异四个方面16个重点问题逐项对照排查，建立任务清单、明确整改措施、倒排整改时限、实行销号管理，整顿根治干部作风问题顽症痼疾。
四是健全制度促常态。结合放管服改革、“三项机制”，健全完善办公室规章制度，规范工作程序，明确工作要求，严明工作纪律，用制度管人管事，健全作风建设长效机制，巩固排查整改工作成效，推动干部队伍作风不断好转。
6.
就业局开展作风纪律问题排查整改工作情况汇报
xx县就业局为认真贯彻落实县上干部作风问题排查整改工作推进会议精神和关于作风问题排查整改工作相关要求，局领导班子高度重视，切实加强领导，精心组织实施本次工作。
目前，自查工作已经启动，就业局采取“四个一”措施深入开展作风纪律问题排查：
一是召开全体干部职工安排部署会议。结合动员部署会议，将排查目标任务、主要内容、工作要求等宣传至本单位每一名党员干部职工。
二是根据制定的工作方案，就重点排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，开展对照检查。
三是举办作风整顿专题教育活动，对发现的问题，要求立即整改，不能立即整改到位的要求说明时限要求。四是开展一次媒体宣传。利用网络、微信等新媒体，开展形式多样的宣传。
7.
全县推进干部作风问题大排查大整改工作情况汇报
为进一步解决全县干部作风存在的突出问题，深化“激情、干净、超越”主题作风建设，城固县五措并举，迅速落实，扎实开展干部作风问题大排查大整改工作。
高度重视，加强组织。8月21日，召开第16次县委常委会议,专题研究《城固县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改工作实施方案》，8月24日又召开干部作风专项整改工作部署会，抽调30余人，成立3个工作组开展工作，县委组织部部长王志伟要求各单位增强责任意识、担当意识,全面落实工作职责,细化措施,切实抓好干部作风整改工作。
明确方向,扎实整改。全县各级对照遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为问题、“庸懒散慢虚”问题、“四风”隐形变异的4方面14个问题和四个专项整治要求开展集中摸底排查,同时结合追赶超越点评会、“三项整改”会议精神对向、对标，盘点工作进度，查摆问题，剖析原因，建立问题清单，落实行之有效的整改措施，明确整改时限,逐项整改销号。
严督实导，确保实效。由县纪委、县委组织部和县委作风办联合成立3个督导小组，制定每周督导方案，明确督导重点，对各镇办、部门、单位专项整改工作开展情况、问题整改进展及成效、群众满意度进行检查。同时，各督导组认真填写《督导检查登记表》，对于发现问题，与单位负责人当面反馈，及时纠正；对于情节较重的问题，督导组现场下发《督办单》，责成单位严肃处理，自查自纠，做好整改落实。
严肃问责，标本兼治。对开展专项整改工作不力的，充分运用监督执纪“四种形态”,严格按照《问责条例》等有关规定，坚持发现一起，查处一起，对典型案例进行全县通报曝光。将此次专项整改工作纳入年度目标责任考核内容，强化考核问责机制，以严肃问责倒逼专项整改工作落实。同时，深化标本兼治，对大排查大整改工作中的典型案件深入研判剖析，深挖问题症结，完善制度机制，堵塞漏洞，切实提高专项整治实效。
强化宣传,营造氛围。充分利用电视、报刊、网站、微信群等新闻媒体,宣传好的经验做法,接受社会和舆论监督,为专项整改工作营造良好的舆论氛围。加强对重大舆情的监测和快速反应,按程序及时公布信息、政策措施,认真回应群众和社会关切。
8.
国土局推进干部作风问题排查整改工作情况汇报
8月27日，xx县国土局召开全县国土系统干部作风问题排查整改工作会。
党组书记、局长汪xx同志再次强调了全市国土系统干部作风问题排查整改工作视频会议精神，对我局贯彻落实工作做了安排部署，党组成员、副局长叶有林宣读了《关于做好中办督查组专项督查反馈意见整改进一步激励广大干部新时代新担当新作为的工作方案》等四个方案。
一是提高政治站位，增强政治自觉和政治担当，干部作风问题排查整改是推进贯彻落实习近平总书记秦岭地区违法建筑和生态环境保护突出问题整改重要批示工作的有力抓手，是切实增强“四个意识”的具体表现，全体干部职工要站在讲政治、讲大局的高度，全面开展干部作风问题排查整改工作；
二是突出工作重点，狠抓问题整改，聚焦中央办公厅督查组提出的少数干部不担当不作为等问题，坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强执纪问责，通过理论学习、自查整改、监督检查、明察暗访、完善机制等方式，切实解决全县国土资源系统存在的慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”隐形变异等问题，推动全系统干部作风进一步转变，担当意识、创业激情进一步增强；
三是强化组织领导，整治工作领导小组要加强组织领导力度，班子成员要率先垂范、以上率下，要形成一级管一级、一级对一级负责的工作格局，把整治活动与打造“国土铁军”、全面提升国土资源管理水平结合起来，统筹推进、全面落实，实现以整治转变作风、以整治推进工作的目的；
四是加大宣传力度，要广泛宣传干部纪律作风整治工作，利用条幅、电子显示屏、微信群、QQ工作群等方式，大力宣传国土部门正面形象，弘扬国土部门正能量。
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