今天小编给大家带来的是坚持事业为上配强班子建好队伍工作综述，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助！
千秋大业在用人，事业兴衰在干部。近年来特别是市第四次党代会以来，市委认真贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述精神，以落实全面从严治党要求为主线，以服务保障精准脱贫为中心，把准方向、树正导向，健全机制、从严管理，不断提高选人用人科学化水平。
提高站位 政治筑魂把准方向
始终秉持组织工作的政治性，坚持政治筑魂常抓不懈。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训的重中之重和各级党校的核心课程，教育引导各级党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。扎实组织开展党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等党内教育活动，广大党员干部的政治素质和规矩意识显著增强，柴生芳、冯小平等一批先进典型相继涌现。全面推行干部教育培训“182”模式，培训各级各类人员27.8万人次，举办学习贯彻党的十九大、省十三次党代会精神等专题轮训班18期，围绕精准扶贫举办培训班36期，使新时代新思想融入广大党员干部的血脉和灵魂，为助推脱贫攻坚、加快全面建成小康社会激发出强大生机和动力。
精准用人 从严把关配强班子
选什么人、用什么人，树正导向是“风向标”。市委始终坚持“三个大力选拔、三个坚决不用”，始终把政治标准放在首位，着力选拔想干事、能干事、会干事、干成事的干部，一大批实绩突出、群众公认的干部走上县处级领导岗位。特别是近年来，市委坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼、考察识别、提拔重用干部的主战场，先后对36名精准脱贫考核名列前茅的乡镇党委书记和35名考核优秀的驻村帮扶工作队队长提拔重用，在全市上下牢固树立了注重基层、注重脱贫、注重一线的选人用人导向。
选好人、用准人，从严把关是“压舱石”。始终坚持党管干部原则，强化任前把关和分析研判，干部选拔任用质量明显提升，以事择人的靶向更加精准。探索推行“151”动议提名法，制定《县处级以上干部任免规程》《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》等办法，全面实行全程纪实、征求意见、任前预审，严格落实“凡提四必”，对2203名干部个人有关事项进行重点核查，43名干部因违反计划生育政策、档案涂改严重、个人事项报告不实等原因取消提名或提拔资格，“带病提拔”的隐患消除于未然。持续深入开展“两谈一提”活动，分期分批对市管领导班子进行集中研判和重点研判，精准掌握了人从哪里选、选什么样的人。
选干部、配班子，保持源头活水是基础。大力实施优秀年轻干部“四项培养计划”，积极开展“1511”女干部培养工程、“百千万”党外干部培养工程和“515”少数民族干部培养工程，先后分层分类选派700多名优秀年轻干部到经济发达地区、省直部门、市直单位、基层一线挂职锻炼，选拔28名40岁以下优秀年轻干部充实到县区和市直单位领导班子，选拔118名35岁以下优秀年轻干部充实到乡镇班子，各级领导班子中女干部、党外干部配备比例都有所增加，班子结构更加优化，功能显著增强。
严字当头 严管厚爱建好队伍
好干部是选出来的，也是管出来的。坚持严在日常、管在经常，制定并严格落实《定西市市管干部日常管理办法》，常态化推进提醒、函询和诫勉工作，先后提醒市管干部301人、函询20人、诫勉137人。深入开展不担当不作为问题专项整治，处理不担当不作为问题37件次。坚持把干部监督管理的功夫下在平时，及时通过巡视巡察、工作督查、经济责任审计、个人事项报告、民主生活会等多种渠道了解干部的德才表现和思想状况，对有问题的及时开展“一对一、面对面”谈心谈话，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。强化日常考核，改进考核结果反馈方式，对考核中发现的问题逐班子逐人进行反馈，从根本上解决了过去“考好考差一个样”“一考了之”的问题。
干部需要严管，也需要关爱激励。在多次深入基层广泛开展调研的基础上，积极回应干部的所思所盼，制定出台一系列激励干部、关爱干部的制度措施，先后从优秀村干部、大学生村官人员中考录乡镇机关公务员172人，县以下机关全面落实职务与职级并行制度。特别是贯彻中央和省委有关精神，出台《定西市关于激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，提出了30条接地气、可操作、含金量高的正向激励措施，为激励干部担当作为立起了制度保障。
进入新时代、干部工作要有新作为。全国组织工作会议上习近平总书记提出干部工作要健全“五大体系”，这是今后干部工作的总目标和总要求。我们要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，通过“五大体系”建设，切实把各级领导班子打造成堪当全市改革发展稳定重任的坚强集体，把干部队伍培养成忠诚干净担当的高素质干部队伍。
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