干部作风问题作为一个重点问题，应该抓牢不放手，锲而不舍的加强作风建设为目标，不断的落实解决干部中违纪的现象。下面是小编带来的关于残联党组干部作风问题排查整改的实施方案，赶紧看一看。
机关各部室、市残疾人综合服务中心：
根据市纪委、市委组织部《关于在全市开展干部作风问题排查整改工作的通知》要求，会党组研究，决定在全会开展干部作风问题排查整改，现制定如下实施方案。
一、目标任务
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以锲而不舍驰而不息加强作风建设为目标,深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神,围绕解决干部队伍中存在违反政治纪律、“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚以及“四风”隐形变异等重点问题,在全会开展干部作风问题大排查,坚持问题导向,紧盯作风纪律,加强监督执纪问责,通过自查整改、监督检査、严肃查处、典型案例通报等方式,切实解决我会干部队伍中存在的作风问题,推动全会干部作风进一步转变,增强责任担当意识,激发干事创业激情。
二、排查整改内容
重点排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题,主要包括以下四方面：
(一)遵守政治纪律方面问题。重点排查是否存在深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题;是否存在贯彻落实中央以及省委、市委决策部署方面搞“上有政策、下有对策”，合意的就执行,不合意的就打折扣、搞变通;在执行中央和省委、市委要求方面是否存在阳奉阴违或者表态多调门高,行动少落实差,只做表面文章没有实际行动和措施等问题。
(二)慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益,拍脑袋决策,简单粗暴“一刀切”;在推动“三大攻坚战”以及秦岭生态环保问题整改方面是否存在缺乏担当勇气,求稳怕乱,遇到矛盾不敢碰硬,不敢坚持原则,导致贻误工作或工作长期没有实质性进展;在抓工作落实方面是否存在部署多落实少,热衷作表面文章,搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”;是否存在滥用权力,违法行政,或者违反廉洁自律要求,利用职权谋取私利,办事吃拿卡要等问题。
(三)庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实,工作状态不佳,工作效率低下,在其位不谋其政、出工不出力等问题;是否存在群众观念淡薄,服务意识缺乏,服务水平低下,讲方便执法多、讲方便群众少,处罚制裁多、提供服务少,硬性管理多、柔性疏导少等问题;是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题;是否存在不遵守工作纪律,上班时间上网聊天、打游戏等问题;是否存在执行请假报告制度不严格,经常迟到早退或擅高岗位等问题。
(四)“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题;是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、在内部食堂、培训中心、高档小区或写字楼以“一桌餐”“老板家宴”名义接受吃请、大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。
三、方法步骤
作风排查整改工作8月28日前完成，有以下内容。
（一）学习动员。召开全会干部职工动员大会，学习习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神以及市纪委、市委组织部《关于在全省开展干部作风问题排查整改工作的通知》，对我会作风排查整改工作进行安排部署，明确排查整改内容、方法步骤和具体要求。
（二）自查整改。围绕政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面全面排查问题，个人在学习相关文件和制度规范的基础上，查找自身存在的问题，列出问题清单，制定个人整改台账。机关各部室和市残疾人综合服务中心在个人自查的基础上，查找本部室及单位存在的问题，形成自查报告，建立问题清单和整改台账，于8月27日前将自查情况报告及印证资料报办公室。办公室采取问卷调查的形式征求各县市区残联对市残联机关干部作风方面的意见建议，并结合机关各部室和市残疾人综合服务中心的自查情况，梳理出单位的问题清单，制定整改台账，形成自查报告。
（三）监督检查。为确保自查整改工作扎实有效开展,办公室和纪检员对各部室、市残疾人综合服务中心干部职工作风及自查整改工作开展情况进行监督检查。主要督查思想认识高不高、问题查找实不实、整改效果有没有、作风转变大不大等方面的情况，对督查发现的自查不到位、整改措施不力、效果不明显的，及时要求限期整改。
（四）通报案例。建立典型问题或案例公开通报曝光机制，凡查实情节严重的庸懒散慢虚或慢作为不作为乱作为问题,在全会进行公开通报。
四、相关要求
一是加强领导，夯实责任。成立市残联干部作风问题排查整改工作领导小组，党组书记任辉同志任组长，为本次排查整改工作第一责任人；党组成员李银兰同志、曹文德同志任副组长，落实“一岗双责”，根据工作分工，通过谈心谈话、召开座谈会等形式梳理出问题清单，制订整改台账，抓好分管部室的作风问题排查工作。各部室负责人为组员，是本部室作风问题排查的直接责任人，主要负责本部室人员作风问题排查工作的落实。
二是统一思想，提高认识。开展干部作风问题排查整改工作是贯彻落实习近平关于作风建设指示精神的实际举措，也是提升单位监管水平和干部队伍综合素质的内在要求，全会干部职工要充分认识开展作风问题排查整改的意义和重要性，思想上引起重视，克服侥幸心理，自觉强化转变工作作风。
三是严肃纪律，确保效果。全会干部职工,要严格遵守党的政治纪律和组织纪律,扎实完成好排查整改工作。要坚持髙标准严要求,突出问题导向,注重整改实效,防止过关思想,严禁弄虚作假。要坚决杜绝形式主义、官僚主义,坚持用事实说话、用案例说话。会党组把作风建设与激励干部新担当、新作为相结合；把作风建设与干部选拔任用相结合；把作风建设与重点工作相结合，对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的部室和个人,取消评优和提拔任用资格，确保整改取得实效。
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