为了推动教学质量的发展，激发老师教育的积极性，我们计划了一系列方案。这里小编给大家带来的是关于小学奖教奖学实施方案，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！
第一条：
为促进**县**小学教育事业的发展，营造尊师重教、弘扬正气、关注学生健康成长的良好社会氛围，弘扬学校“修学储能、立德树人”的办学精神，大力支持学校开展各项工作。经社会贤达人士倡导、响应下，特成立**县**小学教育促进会，并制定本奖教奖学实施方案。
第二条：
本方案自2018年8月26日起实施，解释权属**县**小学教育促进会。
第三条：
本方案共分为八部分。
一，学校管理奖。
二，教育教学研究奖。
三，教绩优秀奖。
四，教师个人业务优秀奖励。
五，优秀学生奖励。
六，班科任津贴奖。
七，代课教师津贴奖。
八，外地教师生活补助奖。
九，少先队活动奖.
第四条：
有下列情形之一的教师，当学年不给予任何奖励。
一，学年内违反国家法律法规的；
二，学年内违反教师职业道德，违反党员相关管理条例的；
三，拒不接受或拖延怠慢学校分配的教育教学工作的；
四，违反学校相关制度、规定的，如违反出勤考核等；
五，弄虚作假的。
第五条：
本方案涉及的奖励，由教育促进会成员颁奖。
○细则○
第六条：
学校管理奖学
校全面工作有序推进，校风、教风、学风呈现良好的势头。每学年度在全镇小学综合评比中居前五名者，则按名次发给学校管理奖5000元、4000元、3000元、2000元、1000元。结合本校实际,设立管理进步奖,每进步一个名次,奖励800元.（一至五名不兼得进步奖，后三名也不享有进步奖。）获奖金额由学校统一安排。
第七条：
教育教学研究奖
一、承担课题研究的奖励。县级课题研究已结题的200元；市级400元；省级800元；国家级2000元。由课题组成员均分。（仅本校教师享有。）
二、
1、教师个人在各级教学比赛的奖励。
县级比赛三等奖或以上者200元；市级400元；省级800元；国家级2000元。
2、学生竞赛指导获奖奖励。
中心校一等奖每人80元，二等奖每人60元，三等奖每人40元。或县级奖奖金1.5倍，市级2倍，省级2.5倍，国家级3倍。（学生获奖给予相应金额的奖品奖励。）
第八条：
教绩优秀奖
一、每学年学科教学成绩综合比居全镇前七 名的，（五项：语文、数学、思品、科学、英语等参加全中心校评比的科目.） 1、语文、数学学科。（以中心评比为准） 第一名：1200元；第二名：1000元；第三名：800元；第四名600元；第五名：400元；第六名：300元；第七名：200元。英语、品社、科学等学科获奖奖金为语数学科相应名次奖金的一半。
二、教绩进步的，主要用于教师的教学成绩比上学年度进步做出的奖励，参测学科每进步一名奖励50元（一年级进步奖参照“总班额÷2，逢小数进1”）；进步六名（含）的每名奖励100元；一年级与六年级成绩居全镇小学前五名的科目另加奖励500元。（跟班老师倒三不享有进步奖。）
三、毕业班学科（语文、数学）综合比超县平均线，该学科科任奖励500元。
第九条：
中心校级教师个人业务优秀奖励
（数据由中心学校提供。） 每位教师每学期业务优秀奖励200元。
第十条：
优秀学生奖励
毕业班学生在升学测试中，综合成绩在全镇小学评比中，三十名内者每人奖励300元物品，一到五年级的综合分居本班前三名的，
第一名奖100元物品，
第二名奖50元物品，
第三名奖30元物品。
（排名并列可兼得）并由教育促进会颁发荣誉证书。
第十一条：
班科任出勤津贴奖
班科任热爱本位工作，认真管理班级，认真开展班级活动，经学校考核、考勤合格者，每月给予班科任50元津贴，每学期结算一次。本补贴由教育促进会爱心人士协助核实发放。杜绝弄虚作假，要有据可查。
第十二条：
代课教师津贴奖
凡在**小学代课支持教育事业的教师，较好完成教育教学任务，积极主动配合、完成学校工作，不断提高教学能力及执教水平，经学校量化考核合格者，每学期津贴满勤奖励1500元（每请假满6节课扣100，不足6节课按6节课计算（早读算一节课），扣完为止。其中病假、公假、婚假、丧假不算），按学期发放,。
第十三条：
教师食堂补助
每学期对教师食堂补助2000元，由在校就膳老师享受，按学期发放。
第十四条：
寒暑假夏令营计划
为提高教师业余生活，提供出外学习的机会，拓展教师视野。经学校向上级主管部门申请同意，由教育促进会牵头并提供费用、场所、培训、考察、参观等项目，分批分期，选拔优秀教师参与该项活动。
第十五条：
每学期给予组织少先队大队活动1000元的奖励。
注：以上所产生的资金由**县**小学教育促进会提供，如有变化，解释权归**县**小学教育促进会。
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