要激励干部敢于挑战，敢于尝试，忠于自己的职位，不断的学习提升自我的能力，为国家的进步贡献一份力量。下面是小编带来的新时代新担当新作为主题征文作文汇总【2篇】，快来看一看吧。
1.
新时代新担当新作为主题征文：有底气 敢担当 善作为
——学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》两点思考
一思：干部干事创业的底气从何来？
一是必须有过硬的真本领。《意见》指出：“按照建设高素质专业化干部队伍要求……涵养干部担当作为的底气和勇气。”在基层一线，由于工作繁杂，需要高素质、能吃苦、适应性强的干部，因此我们的干部必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，将理论与实践有机结合，真正做到日常学习记得“实”，深入思考研得“实”，联系工作做得“实”，才有底气干好事业。
二是必须有不怕错的勇气。在基层一线，存在这种现象：“多做事就存在多犯错的机会”，个别干部因担心出错，恐惧担责，在工作创新上打了“退堂鼓”，白白地浪费掉了一些好主意好点子。《意见》指出：“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误……”旗帜鲜明地为敢于创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲，必将更好地激励广大干部去挑战、去尝试、奋发创新，凝聚创新创业的强大合力。
二思：作为基层党组织书记应如何当好班长带好队伍？
一要作好示范表率。《意见》指出：“各级领导干部要切实发挥示范表率作用……以担当带动担当，以作为促进作为。”“打铁先要自身硬”，只有公道正派，身先士卒的领导才能管好带好自己的队伍。作为基层党组织书记，必须做到四个“走在最前面”：自我的学习提升走在最前面、大事难事处理走在最前面、工作创新突破走在最前面，责任担当走在最前面。这样一级带着一级干，一级做给一级看，才能形成良好的、积极向上的干事创业氛围。
二要当好干部的后盾。《意见》指出：“满怀热情关心关爱干部……增强干部的荣誉感、归属感、获得感。”在基层一线，部分干部往往因个别不公平的竞争而缺失了荣誉感、因未得到组织的关怀而没有了归属感、因创新创业屡屡失败而没有了获得感，干事创业激情受挫。作为基层党组织书记必须当好干部职工的后盾，积极为干部排忧解难，在单位建立健全科学、公平、公正的评价机制，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，“让他们安心、安身、安业，更好履职奉献”。
新时代激励干部新担当新作为，我将带头开拓创新，紧紧围绕服务九龙国际文化艺术半岛建设，坚持以担当破解新难题、落实新任务，团结带领辖区广大群众积极探索“善美黄桷·创意半岛”的高质量发展之路，为推动“三高九龙坡、三宜山水城”建设贡献自己的力量。
2.
新时代新担当新作为主题征文：让不求有功但求无过者下
——学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有感
近年来，随着各地落实中央“八项规定”，彻底整治“四风”问题，党员干部工作作风为之一振、焕然一新。然而有的领导干部却开始信奉一种“不求有功、但求无过”的为官哲学，满足现状不思进取、回避矛盾不敢负责，能推则推、能躲则躲，凡事凭“经验”办事、按“套路”出牌，群众称他们是“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”。新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。要进一步激励广大干部新时代新担当新作为，让一些观望者“洗心革面”，让“太平官”没有市场，让不求有功但求无过者下。
不求有功：不思进取、不敢担当
不求有功表现在思想上不思进取，工作上不敢担当、不愿作为。敢于担当，是中国共产党人的鲜明品格，是领导干部的时代责任。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。担当意味着忠于使命。使命在肩，就要为党分忧，为国干事，为民谋利，殚精竭虑，永不停歇。担当意味着敢于奉献。担当是一种时代精神、奉献精神。在矛盾问题面前迎难而上，在危机困难关头挺身而出，在攻坚克难中任劳任怨。担当意味着善于作为。敢作为是一种情怀、一种追求，更是推动发展的关键。特别是在经济下行压力和困难面前，我们必须主动作为，在新一轮转型升级中抢占先机，在创新驱动发展中走在前列。
但求无过：明哲保身、慵懒无为
但求无过，实质上是私心作祟，瞻前顾后，保位置、保“帽子”。设立官职是为了兴利除弊，不能在其位谋其职，这种懒政其实也是一种腐败、一种过错。宗旨上丢掉了初心。领导干部无为而治甚至退缩，就等于背离了为人民服务的宗旨，一定程度上直接影响群众利益，导致干群关系恶化，影响社会稳定，是最大的“过”。精神上消磨了斗志。可以想象，一些干部总重复“昨天的故事”，形如“政府摆设”，状如“公堂木偶”，昏昏悠悠过日子，三天打鱼、两天晒网，长久下去必然导致单位、部门斗志涣散，挫伤了基层干部的积极性、创造性。发展上错失了良机。领导干部精于“不做事没事、做事会出事”的为官之道，不求有功、但求无过，不求过得硬、但求过得去，满足于混日子、守摊子，老是“再看看”“再议议”“再放放”，大好机遇白白失去，就会耽搁一方发展、错失历史机遇。
能上能下：庸者出局、能者有位
这种不求上进，看起来是个人追求、价值观念，但和组织选人用人的初衷相悖，与新时代新要求背道而驰。要为担当者担当，让不求有功但求无过者下。要让为官不为的干部“让位”。一些干部认为只要“不犯错”，就可步步升迁，滋长了一些领导干部按部就班熬级别、崇尚“无过即功”等不正之风。必须要建立干部“能上能下”机制，对不适宜担任现职的干部进行调整，让“为官不为”的干部“下课”。要让为官有为的干部“上位”。必须打破固化的论资排辈等“陈规陋俗”，把踏实干、有实绩的干部提拔起来，使政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部脱颖而出，激励广大干部围绕全区“三高九龙坡、三宜山水城”总愿景，在“九龙一坡抓落实”中勇担当、争一流。要让为官敢为的干部“有位”。当前改革已进入攻坚期和深水区，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大战略难以落实，亟需广大干部敢担当、放手闯、大胆干，争当改革的促进派、实干家，专心致志干事创业、建功立业。要加大宣传力度，让改革的精神在干部中传承，让改革的斗志在干部中焕发。要树立鲜明的导向，让敢为的干部有为有位，鼓励他们以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，在鼎故革新中乘风破浪、勇往直前。
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