实战训练最是艰辛，也是最有作用。从中真正的感受到了一名警察工作时候的感受，也认识了很多的新同事，增进了情感。下面是小编带来的2018警务实战训练心得体会，快来看一看吧。
1.
为期六周的警务实战训练圆满结束。这次共培训普警班5期130人，领导班3期60人，反响良好。我们四位教官从头干到尾，在白眉基地“修成正果”。回眸来时路，心潮澎湃。
开训之前，有所担心。一是担心时间能否保证，二是担心训练能否安心，三是担心教官间的磨合。如何让训练的必要性、重要性突显出来，以引起领导的重视，这是顺利开展训练的第一步，而给我强烈信心的是一位专职搞训练的同学对我说过的一句话——“领导是可以被影响的”。我们在前期做了很多铺垫工作，包括收集借鉴兄弟单位的经验做法，研究典型案例，多次向领导汇报，筹备会上正反案例的列举剖析确实打动了领导。领导一重视，时间就有了保证，训练制度也得到落实，请销假的严格审批制让训练不再是串门式的走读，让民警可以安心扎根基地，静静吸收培训的营养。
第一步走成功了，第二步是制定训练计划。如何让训练富有实效，以不负领导不负民警不负自己，因地制宜地制定训练计划至关重要。教官组申请提前一周到基地磨合，虽然一周无法保障，实际上只有两天，但足矣。教官们干劲十足，汇在一起迸发出更巨大的能量。大家集思广益，出谋划策，充分利用现有条件，合理安排训练内容，制定作息时间，建议补充购置器材，对场地提出修缮意见，一套训练方案很快就制定出来了。
第三步是落实。首先，教官组严格要求自己，不管学员什么样，我们都全力以赴，营造正能量。我们最早起床，最早到达训练场，跑步冲在最前，跑得最远。在我们的感染下，跑山路的同志越来越多，热情越来越高，以致让此成为期期相传的传统，每个人都以到达山路终点为荣，要在那个标志性的亭子上留下合影。第二，认真做好教学准备。除了制作教案，教官组都要在课前碰头，由主讲教官说课，让各教官心里有数，每个人都知道自己什么时候该做什么，配合默契，提高训练效率和质量。第三，建立激励机制。定下考核制度，将成绩公布全局，总分前三名为优秀学员，予以全局通报表扬，以此鼓励争先创优。这样涌现出了一批训练标兵，为区局发现了一批人才。第四，奖惩分明。一方面注意发现好人好事，及时予以加分鼓励；另一方面，对迟到早退等不良习惯予以点名批评，并予考勤扣分。以此营造积极向上的氛围，让训练班保持满满的斗志。
2.
用心的付出赢来学员们的高度认可。很多同志在各种场合谈训练感受时，均流露出对教官的感激。一位学员给教官发微信说:“你们的坚守让人感动，而且发现你们越来越优秀。”领导班的一位学员在训练快结束时也感慨地说：“训练前不觉得，现在感觉训练很有必要，只是枪还没练熟，时间还是太短。”领导对训练态度的改变和重视，让我们心里一暖，看到未来的希望。
在课堂上，我们通过用心教学，将训练的意义展示得淋漓尽致，让大家喜爱上训练。一位长期在窗口工作的民警说:“在训练中，我才找到当警察的感觉。”一位副所长射击基础薄弱，第一轮体验全部脱靶，教官给予精心指导，第二轮10发全部命中高分区。射击场下来，他激动得像个孩子般连喊“全中！全中！”，说从没打过这么好的成绩，连声感谢教官，还让教官为其和靶纸合影——训练成绩的进步让50几岁的人焕发青春。其他学员看到这种不可思议的进步，也纷纷主动要求教官为其指导。有位女民警身体较弱，体能训练中，良好的氛围让其坚持跑完山路，感受到锻炼快乐的她将这种状态延续到培训之后，如今她已养成每天跑步的好习惯。
同事间的感情也在训练中与日俱增。在操枪规范练习中，一位学员掌握动作较快，就主动协助同组学员，热心指导，当起小教官，团队互助，战友情深。有一位从外地调来不久的刑警同志，刚来时说谁都不认识，只认识本队的同事，流露出一种遗憾。在训练中，他表现异常突出，考核总分列全班第一，这下大家都认识了他，他也开心地认识了很多新同事。
警务实战训练是好事，是件有意义的事，甚至可以说是一件高尚的事，我认为它是提升警队灵魂的工程，值得为其付出。即使因为“工训矛盾”等问题，让其有时处于不被重视的地位，但只要你用心去做，就会让它的价值闪光于世，它本身的意义一定会让所有人都爱上它。终有一天，它会上升到应有的地位。
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