作风建设永远在路上，不能一次性做好，是个永恒话题，为了做好干部作风问题整改，你有哪些措施？下面小编带来的是县人社局确保干部作风问题排查整改工作扎实开展六大措施。
一是深入学习，统一作风建设思想认识。注重加强学习研究，向书本学、向实践学，重点克服为民服务工作中存在的经验主义与自由主义作风，增强为民服本领，提高服务的主动性和针对性，扎扎实实为群众服务。
二是完善机制，优化举措，建立健全人社系统规章制度。推行“阳光政务”，将作风建设与制度建设和廉政建设相结合。在工作中，要群策群力抓落实，突出重点抓落实，形成合力抓落实，提高抓落实的质量，增强抓落实的效果。
三是提升效率，优质服务，维护提升部门整体形象。切实加强班子建设和干部队伍建设，为群众提供优质服务，提高全局干部职工的战斗力、凝聚力，努力维护人社系统干部整体形象。
四是突出重点，落实责任，大力推进民生工程进展。按照“民生为本、人才优先”的工作理念，正确把握形势，加大服务企业、服务群众、服务人才、服务项目的力度，全心全意为民办事，把好事做好，把实事做实，在改善民生工作中不畏难，深入调查研究，争取主动。
五是加强廉政文化建设。在大楼走廊建立了廉政文化长廊，通过名言警句、廉政漫画等形式宣传廉政知识，警示党员干部。对上级关于党风廉政建设的新部署、新要求进行提炼编制，借用短信微信平台，及时发布、告诫提醒。同时，利用周一集中学习日时间，有计划的通报一些违纪违法典型案列，以及观看一些违纪违法人员忏悔录和廉政历史故事，使干部职工能清晰地理解涵义，以达到更好的警示和警醒作用。
六是加强领导，严格督查，确保作风问题排查整改活动取得实效。充分认识开展作风问题排查整改活动的重大意义、现实要求和目标任务，加强作风问题排查整改活动的组织领导，明确职责分工，并制定作风问题排查整改活动的实施方案，切实把此次活动推向深入，用作风建设成果提升人社形象，用履职实效助推人社工作更上一层楼。
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