求职并不是专业对口就是好的，要从很多方便考虑。求职的过程中要展现出能适应岗位要求，还要的就是表忠心，现在面试官想看到的一面。下面是小编带来的应届生求职的一点经验与建议，来关注一下吧，也许对你有用。
找工作与科研不同，不是简单的学历专业对口就能行，对于我们应届生来说，他要考量的因素很多，今天我就跟大家分享下自己应聘过程中的一些想法。
简历筛选环节：
对于校招来说，竞争还是很激烈的，一个岗位，可能会有几百上千人来竞争，HR如何有效处理简历，并保证最大程度留下精英的方式，就是对简历里各项信息进行一个权重加持。而所有信息里最重要的是——学校。
学校是最容易筛选也是最常见的。我们可以发现，在西安地区，面试的学生里，最常见的是西电、西交和西工大的同学，这就是简历筛选的结果，学校几乎决定了能不能进入面试官的法眼。但学校没有优势的同学就毫无希望了嘛，不是的。面试官也考虑到其他非985、211的同学，他们当中优秀的一批甚至更有实力，会将其他方面的权重考虑到。比如四六级，是否担任过学生干部，是否有实习和实践经历，各项技能的掌握，获得证书和各类荣誉称号，发表文章专利等因素，都是能在简历中加分的因素。
因此，在网申简历的过程中，尽可能把自己经历都写上去（包括本科的）。简历内容足够充实，一方面可以体现你对简历投递的重视程度，同时也一部分反映你在学习生活中的经历，最大程度让HR了解到你。
在投递不同公司时，也要根据岗位类型做简历，尽可能把自己的研究方向往上面靠。
笔试过程：
笔试分三种，性格测试、行测题和专业题。
专业题主要考察基础知识的积累，这里不多说。
性格测试也很重要，要注意的几个点：前后保持一致，不做不合群的人，沉稳老实不偏激。
行测题是最常考的，以下是我总结的几大类。
数字推理题：
1. 和差关系：等差关系、移动求和或差
2. 乘除关系：等比关系、移动求积或商（第三项为前两项之积或每一项与前一项比为常数或是等差数列）
3. 平方、立方关系：熟悉各类平方数、立方数
4. 常见数列：分数数列、带根号数列、质数数列、两个数列相隔的、整数和小数的
5. 组合数列：和差关系与乘除关系组合、和差关系与平方关系组合
逻辑推理及智力题：
1. 语言推理（定义判断）：比如正确答案与所给的叙述相符合的选项，可以通过原文直接推出的
2. 逻辑推理题：对现有条件进行分析，通过推理解决问题
图形题：
图形元素的数量关系、封闭区域数、直线数、一笔画类型等
面试：
要明白，面试是一个相互了解的过程，面试官想要看到的，一方面是你专业知识的积累，另一点就是通过你对大学行为描述反应出工作中遇到同类型的问题如何解决。所以我们要做的，就是把一个专业知识强、有逻辑清晰的头脑、谈吐自然和善的自己展示出来。
我的经验是，面对HR，就当做朋友一样聊天，太紧张反而会使你语无伦次，当两个人聊得融洽且合拍后，面试官给你的印象分也会相应提高。
常规问题总结：
1. 讲讲项目经历：尽可能往自己应聘职业上面靠，要让面试官能听懂你的项目研究方向是什么、为什么要做它、通过什么方法最终达成什么效果，还可以延伸的是，自己选择方向与别人的有什么不同或创新点、当前项目还有什么可发展的方向。专业对口的话，面试官往往会问到很多专业问题，这个需要自己提前想好解答方案，问的越深入越能看出你的专业水平几何，而大多数情况是，面试官对你的方向只知皮毛甚至完全不懂，这时候看的，就是你的思维，能否把东西有条理有逻辑的讲清楚，前因后果都说明白，那么你将来在工作中，接到公司的项目也可以做的这么好。如果遇到叙说说不清的时候，可以借用道具，拿出纸笔来给面试官讲解，在你介绍的时候，他也会不自觉贴近你，无形中拉进了彼此的距离。
2. 讲项目中遇到难题：仍然考察的是你解决问题的能力，有没有应对压力的心里素质，同样也看你的思路，能不能在遇到难题后想到更多的解题思路或是方案。
3. 有哪些缺点：选择一个无关同样的缺点，同时引出自己另一方面的优点。比如我很粗心，因为平常做事追求效率。
4. 有哪些优点：参考职位描述，举例说明符合公司这个岗位的素质。
5. 长期职业规划：可以倒序来，想要在50岁达到财务自由，必须40岁达到管理层高度，30岁尝试创业或专家，那么在25岁就要加入一个能够让自己快速发展的公司。
6. 自我介绍：常见型——名字 学校、项目经历、实践经历、兴趣爱好；群面时：名字 展示自己身上有趣或与众不同的几个点，简单说下为什么来应聘。自我介绍需要的是表达流利顺畅自信，重在展现自己。有些岗位需要准备英文的自我介绍，这个只要单词说清楚就好了，都是中国人，不会太苛求。
7. 最失败的事：依然是考察对压力的应对、遇到挫折后的调整能力。
8. 如何看待加班：在这个行业内加班是可以接受的，公司给的福利和待遇值得自己付出。
9. 家庭情况：公司往往与自己的家乡很远，如果比较恋家或者有照顾亲人的需求，可能在公司不会长久，同时是否有对象也是影响城市选择的重要因素。外地、婚否的因素也与职业规划相关。
10. 大学经历描述：可以借鉴STAR法则，情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)，合理运用可以表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性，能够让人耳目一新，还可以列出一些关键数据，增加可信度。
11. 为什么要来应聘这个职位：与专业匹配的——认为自己具备岗位需要的各种素质，能够完全胜任公司交给的任务；不匹配的——本身专业兴趣不大，虽然不是很喜欢，但学的还不错，有一定的成果，更多的经历放在了这个行业里，讲述自己为此做出的努力，比如自学什么课程，关注行业领头羊的各种信息。
总结：
面试需要做的，就是展现出一个能够适应岗位要求的“我”，根据不同的公司适时调整，几十分钟的流程，要做的就是不断夸自己，同时就是表忠心。面试官想看的，就是大学生活的描述中反应你在工作中遇到同类型问题的解决能力。对于应届生来说，专业并不是很重要，只在简历筛选环节有一些影响，而最终结果是看面试，面试前准备是否充分，临场发挥是否让人满意，offer能否拿到就看你的能力了！
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