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在国企单位工作一年半的心得体会

时间:2019-05-14 12:08:29 网站:公文素材库

国企是很多找工作的人的梦想,很多人都想进入国企,因为待遇比较好,在国庆上班会有什么体会呢?下面小编带来的是在国企单位工作一年半的心得体会。

1、和谐且轻松的画面:

       初生牛犊不畏虎,第一次印象都是深刻的,一切都看起来显得有条不紊,同事友好,人际舒服,业务简单,工作舒服,包吃包住,身体舒服,周末双休,心情舒服,物资福利,不愁吃穿。好了,到此为止,典型的钱多事少人轻松。

2、国企初印象:

       早九晚五,喝茶看报,坐等收钱,旱涝保收,这似乎是大众对国企单位的普遍认识,对,你所认为的都是真的,现在国企改革逐步深入,以后也会越来越规范,会做事的人很多,有水平的却很少,有人说国企单位创造效益远远不如民营企业,因为出发点的不同,一个求保值增值,稳中求进,一个利润最大化,多多益善,自然目标方向不同。

3、八字相生则路畅:

      单位性质和历史传统决定了你要收藏锋芒,削平棱角,不喜欢你太有个性和脾气,温顺的羔羊就很好。外地小年轻等于活多,看似与人的成长成型十分吻合,事实非也,替代性极强,没有你,地球照样运自转,太阳照常升起。

3、不舒适感:

      工作环境和氛围上,无实质性沟通和交流,因为起点不同,生长环境不同。单位性质决定土著居民占比九成,自恃“天朝上国人”,实则井底之蛙。观念里广东省以北即为北方,充斥着狭隘的地域优越感,夹杂着对外地人的偏见和歧视。

4、不平衡感:

       同为公司编制内普通职工,工作分配极为不均匀,年轻人就天生要多干活?一人多岗多责,每个刚进来的小年轻都被这样那样无情地压榨着,逐步被提高工作负荷,坚称哪有工作累死人的信条,殊不知,还真有,真真实实的案例,不是一蹴而就,而是慢性中毒,留下的仅是惋惜,然而替代者却不计其数。灌输着年轻人多学点东西总是好的理念,就那些琐碎的杂事你可以学到很多?凭什么要学这个?会加薪?不存在的。

5、领导是上帝:

       几乎所有工作均为领导服务,而不是经济效益,领导要求大于天,一切领导说了算。事无巨细,大包大揽,要求你全部要会要懂,不得你闲,稍稍清闲便有新任务给你,有一位好领导,是幸,遇上“笑面虎”领导,则悲。

6、食堂饭菜:

       不考虑外地人的口味适当周期性变化菜单,完全本土风味,可能是历史上的两广地带南蛮之地仍有遗传,未为风化和变化。

7、行业地位:

      占经济主导地位,大部分以垄断性经营的方式间接地占有社会财富,这种方式简单而粗暴,然而政治权力和经济权力的高度集中却容易滋生腐败和蛀虫。你所看到的、听到的大老虎被落马都或多或少牵扯出不小的财团势力。

8、工作内容:

       业务本质都简单,而实操变复杂和繁琐,简单事情复杂化,小事化大,变相加大工作量,内控太严格,很难喘气。

9、压力与焦虑:

      或许源于业务的不熟悉,或许内心的不够强大,一年来都在压力与焦虑的氛围中煎熬,每月头固定时间写各种烂分析、提交烂报告,不时下班前几分钟群发工作任务,晚上11点工作群依然消息振动,尤其近期人事变动带来一系列的问题。

10、集团对子公司的不“友好”:

       好事你们先享受,坏事我们来承担,集团说一,子公司不敢说二,一副鄙视态,子公司就是低人一等,毫无话语权和主动权,从经费控制到人事安排,从制度建设到薪酬管理,从权限审批到文化活动,无不体现着被阉割和被强奸。

11、开会无用论:

       多数会议毫无意义,浪费宝贵时间,有些仅为了新闻稿素材,形式表现大于实质内容。作为企业来说,开会有惯性,容易“上瘾”,这一次的开会为下一次的开会提前做好了铺垫和准备,循环如此,似乎“乐此不疲”,似乎背离了集思广益以解决问题的初衷。

12、离职风波:

       “城外的人想进去,城里的人的人想出来”,这或许是永远的矛盾体,人事系统在国企单位中本应是最稳定也是最不担忧的模块,而市场经济的快速发展与自恃财大气粗止步不前的冲突,缺乏创造力与该有的活力,正因无需敏锐的市场反应而脱节于时代,观念也好,创新力也罢,都在潜移默化着整个体系和组织,然而进城要求高、晋升比于登天、办公气氛沉闷等因素逐步排斥着诸多有思想力的人。

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