新入职员工都需要经过培训，为了加深他们对公司工作制度的了解，以及对公司的了解，你写好培训大会总结了吗？下面小编带来的是勤工助学管委会校区新员工培训大会总结。
2018年10月13日晚7点，暨南大学**校区勤工助学管理委员会（下称“管委会”）新员工培训大会在富力教学楼A218准时召开，管委会服务岗管理层与新入职的员工们都按时出席了本次大会。本次培训会由管委会办公室人力资源部主办，旨在向新员工进一步介绍勤助的整体架构、工作职责与文化建设，加强部门与部门之间的沟通，同时使新员工们对家文化有所了解，培养他们对勤助的归属感。
培训会伊始，管委会副主任兼综合物业总监***进行本次培训会的开场发言。他首先祝贺各位新员工通过试用期，正式成为勤助大家庭中的一员。他回忆起自己也曾作为一名新员工参加培训会，时过境迁，如今作为一名主任在台上发言，他对勤助已经有了不同的理解与深深的归属感。同时，他也为新员工给勤助带来了十足的朝气而感到十分高兴。最后，他表达了对新员工们的祝愿，并希望大家能在勤助有所收获。
随后，本次培训会进入到第二个环节——管委会各板块的部门介绍环节。
首先进行介绍的是管委会办公室板块，联络部、人力资源部、财务部与市场部的负责人都各自上台介绍了部门的工作内容与部门文化，让大家明白办公室板块工作的重要性以及其与勤助其他板块有着密不可分的联系。同时，他们也给大家带来了丰富多彩的拓展介绍，不仅展示了办公室兢兢业业、认真工作的一面，也展示出了办公室活泼、有爱的一面。
第二个介绍的板块是管委会创业实践基地，学三文印店与纪念品店的主要负责人上台为大家带来了部门的工作介绍与独特的店内文化，建阳文印店店长因活动冲突，则由主持人代为介绍。创业实践基地负责人们活泼有趣的介绍给培训会带来了许多笑声，使得培训会的气氛变得更加轻松有趣。
最后一个上台介绍的板块是管委会综合物业板块，图书馆服务组、金陵四文化广场管理组、饭堂服务组、学生活动中心管理组与多媒体教室管理组的主要负责人依次上台为新员工介绍部门工作与部门文化，多媒体教室管理组主管张建英还为大家播放了多媒体的特色视频，展现出了属于多媒体的特色文化。
接下来第三个环节，是由人力资源部带来的制度讲解环节。主讲人黄昕瑜向各位新员工详细讲解了服务性岗位的上班规章制度、考核制度、评优制度、加班制度、辞职制度及资格认证制度。其中，主讲人详细介绍了考核制度中的督察小组制度。新员工们对这些在工作中常用的、必用的制度听得十分仔细。在讲解过后，主讲人向大家展示了一个督察小组考核的模拟情景，要求新员工对于情景中员工的违规行为进行纠正，新员工们积极发言。最后一位同学完整回答出了情景中员工的错误并进行了纠正，获得了奖品。同时，***上台对“爱心伞”这个勤助文化进行了提问，新员工们同样踊跃回答，获得了来自主办方的礼品。
至此，本次培训会所有环节都已结束。在全员的大合照后，本培训会完满地落下帷幕。相信在本次培训会中，新员工们对勤助的工作职责与工作文化已经有了更深的理解，各个部门之间也对彼此有了更全面的认识。希望大家在本次培训会后，都能恪守岗位，携手并进，为勤助更好的发展献出属于自己的一份力量！
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《勤工助学管委会校区新员工培训大会总结》
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