作为一名党员干部，要提升自身素养，提高办事能力，这需要我们参加培训，加强自身各方面的能力。下面小编带来的是参加党员干部培训学习心得体会。
2018年5月24日至28日，我与**集团同仁在**大学参加了党员干部的培训学习，《十九大会议精神解读》《人工智能时代的媒体融合发展》《当前意识形态领域重要观点》《宪法修正ABC与公民法治素养》《国学智慧与人文素养》《新媒体语境下的信息传播和媒体融合》《融合时代的媒介策略》《新闻编写的价值尺度》这8堂课，干货满满，收获累累，现将此次学习心得体会总结如下：
一个不要：不要重知识、轻习惯
“不要重知识，轻习惯”这几个字是**省委党校教授***在第一堂课《十九大会议精神解读》上提到的一个观点。这原本是涉及学校教育弊端的一句话：重智力，轻品格；重理工，轻人文；重知识，轻习惯；重言传，轻身教。但走出校园进入职场，这句警醒依然有醍醐灌顶的功效。在我们日常的工作中，也存在着“重知识、轻能力，重业绩、轻习惯”的不当现象，但恰恰是这样的“忽略”，在某种程度上影响了我们事业的长远发展。
拿我们眼下的工作为例，因为纸媒业态的断崖式衰落，我们很多时候还停留在过去的思维模式中，没有及时调整自己的工作方法和习惯，甚至倚仗自己多年累积的工作经验和知识，不愿意轻易调转方向，改变陈旧过时的工作习惯，但长此以往必然会影响工作的进步和发展。
通过这次培训学习，我觉得首先最需要改变的就是把过去的“等、靠、守”的习惯改掉，接受、适应并开发、拓展融合状态下的媒体发展新路数。
两个拥有：有思想还要有质量
**大学传媒与国际文化学院的教授、博士生导师**在《人工智能时代的媒体融合发展》这堂课里，谈到眼下的新技术永远层出不穷，但硬新闻和时事新闻仍然是最吸引眼球的内容。作为媒体人，我们深知在操作新闻报道时，并不能一味盲目地追求眼球效应，这时吴教授提到了要做“有思想有质量的娱乐”。
在现阶段的媒体新闻纪律要求下，即使我所在的看似相对“茶余饭后”的文化娱乐新闻报道领域，也不能忽略意识形态的要求。最先要做到的就是远离八卦消息，而要更多关注文化领域的人物和事件。
作为党的新闻工作者，正确引导读者的健康价值观是媒体人的责任。哪怕是娱乐消息，也不应脱离有思想和有质量的内核。不要低估我们读者的审美趣味，要相信有思想内涵和质量上乘的报道才能吸引高阶层读者群体。
三个解决：解决“怎么用”“谁来用”“用得好”的问题
现在媒体人每天张口闭口都在谈媒体融合的话题，我们培训的8堂课里有3堂课都以“融合”二字为题，但真正的融合除了是让纸媒拓展到新媒体领域，还面临着面对新媒体平台“怎么用”“谁来用”“用得好”这3个问题。只有把这3个问题解决好了，才真正能从新媒体上受益。
**省委宣传部副巡视员何启明老师在《当前意识形态领域重要观点》这堂课上，讲到现在的中国成为世界强国靠三点：稳定、高效、责任。我觉得这三个词同样适用于面对新媒体融合的媒体人。
纸媒要转型、要融合，不是说过去的一切都抛开不要了，而恰恰需要把人才更好地稳定住，把纸媒人原来的优良工作作风，比如效率高和有责任感等长处充分利用起来，才能让新媒体稳定高速运转开来。
在实际的工作中，多一些建议，少一些埋怨，发现问题积极解决，发现优势调动发挥，发现对策赶紧利用，发现规律上马操作。无论是新旧媒体，认真工作的基本原则都无二致。
四个坚信：信仰、信念、信心、信任
无论是**工业大学法学院副院长李永红的《宪法修正ABC与公民法治素养》、**大学人文学院教授计翔翔的《国学智慧与人文素养》，还是**大学传媒与国际文化学院副教授汪凯的《新闻编写的价值尺度》这些课程里，都会时不时地提到信仰、信念、信心、信任这样的词汇。
回归到我们媒体人的工作当中，说穿了不过就是“思想上要始终清醒，政治上要始终坚定，作风上要始终务实”。对党的新闻工作有信仰、对**集团的改革有信念、对新媒体融合有信心、对领导和同事有信任，这样不愁我们的明天会更好。
五个建议：安全、创新、突破、人才、内容
1.安全：无论纸媒还是新媒体，首要前提是保证报道安全
无论是纸媒还是新媒体，我觉得“报道安全”都是第一位的。过去作为纸媒人，我们每个人心里都有一杆尺，出现纰漏的概率比较小。转型到新媒体领域，也绝对不能麻痹大意，更不能掉以轻心。
从去年开始的自媒体清查，数十家甚至上百家大V被禁言和封号，就是血的教训。网络永远不是法外之地，所以我们要从认识上高度重视意识形态的安全，时刻谨记新媒体也姓“党”，坚持正能量是总要求。
2.创新：做大“指尖沈阳”这块蛋糕
“指尖沈阳”这个APP光从名字上来看，既具有新媒体属性又带着官媒的地域性和权威性，与全国其他报纸类APP相比，首先就有吸引眼球的高关注度。
沈阳晚报、沈阳网报网融合，领导和同事全员合并发力，又有报纸和网站之前微博和微信的庞大粉丝群体打基础，在编采人才、技术人才、用户群体方面都有相当不错的根基，“指尖沈阳”APP具有做强做大的得天独厚的条件。
传媒媒体APP市场在全国范围内虽然已经遍地开花，但沈阳市场目前还是亟待发展壮大的一块蛋糕，有庞大的客户群体可以吸纳。“指尖沈阳”正式上线之后随时根据市场需求调整版块，未来的社会效益和经济效益都指日可待。
3.突破：发展短视频板块
人人都说“短视频”是大趋势，市场中的短视频平台玩家已多达100多个，快手、美拍、秒拍陆续登场，梨视频和抖音的火爆已经家喻户晓。但平台多不是坏事，意味着这块蛋糕大，我们完全可以从中分一杯羹。
和自媒体经常“不靠谱”、格调低下不一样，我们官媒的短视频可以做得“既有意思，又有意义”，因为很多资源的取得我们相比自媒体有天然的优势，我们要充分利用好这些优势。
从我们文化娱乐新闻领域来说，有一些发布会和采访，自媒体是没有采访资格和渠道的。我们可以在常规的新闻采访报道同时，拍摄短视频放到我们的APP平台，必然能吸引到更多年轻用户，也增加中老年读者和客户的兴趣和新鲜感。而同时加强与网友和粉丝的互动交流，增强我们与读者和网友之间的黏合度。
4.人才：人才的培养和稳定是事业发展的命脉
这次去浙大学习，了解到了浙报集团的员工结构，传统媒体采编占五分之一，新媒体人员三分之一，技术人员在其中占比近五分之一。
目前在我们**集团这种新媒体岗位的转型还未大面积展开。既然媒体融合转型，就要打破原有的岗位分工，在保证人员队伍稳定的前提下，把适合新媒体新岗位的人员进行调整和培训，尽快组建一支适应新媒体形态的新队伍，发掘各个年龄层员工的潜力，调动全员的积极性。
即使保留在原岗位上，也要发挥多面手的能力，不能像过去那样只做一个简单的纸媒记者和编辑，而是要多方位掌握新媒体的新技术，适应融合发展的新方向。
人工智能、大数据分析和机器人这些新媒体技术的发展永远是更新不断的，因此不建议人员大换血，而是在现有基础上更新大家的思维，开发大家的潜能，既注重人才的培养，也要保证队伍的稳定。
5.内容：新老媒体如何转型，内容永远是王道
**新蓝网总编辑钱黎明在《新媒体语境下的信息传播和媒体融合》这堂课里讲道：信息传播重在提高吸睛力，只有吸睛才有可能吸金。但吸睛的最大法定，万变不离信息的内容。只有把内容做好了，才能谈到传播。
我们做新闻出身的人，都知道新闻需要打动读者而不是单纯地告之信息，感受式传播，沉浸式体验，把故事讲得直抵人心，这样才能出炉一篇好新闻。无论是纸媒还是新媒体，只要能采写出好新闻，就都是主流媒体。
而**大学传媒与国际文化学院院长、教授韦路在《融合时代的媒介策略》里告诉我们，采写新闻要开心和走心，枯燥、说教、苦大仇深是新媒体的天敌；最红的文章，往往就是写得最走心的文章。
不可否认，在这样一个“由旧向新”的特殊转型时期，我们面临着由报刊读者向多元用户的转变，由大众化传播向分众化传播的转变，由提供单一新闻资讯向以新闻资讯为核心的综合信息服务的转变，而我们作为转型中的融合媒体人，所要做的、所能做的，就是不怕变，主动变，变更好。
“未来不是告别，而是改变！”媒体融合之路刚刚开始，也断断不是通过几堂课的学习就能迎来曙光和光明前景的，但我坚信只要我们选择好方向，并为之坚持不懈地努力和前进，迎接我们的不是销声匿迹和黯然退场，而是一番新天新地。
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