年轻干部是祖国的未来和希望，我们提高他们对党的人生，改正他们的作风问题，建设更好的国家。下面小编带来的是县力促年轻干部队伍换新颜方案措施。
立足队伍结构，“选种育苗”。按照新时代“好干部”标准，结合目前干部队伍年龄梯度层次和专业化水平，石林县聚焦干部队伍质量提高和结构调整，积极通过干部专题调研、思想政治建设巡察、县委巡察等方式发现政治品格坚定、工作本领过硬、作风纪律严明的年轻干部，不断向干部队伍的“蓄水池”注入“源头活水”。组织上积极通过谈心谈话、跟踪管理、教育培训等方式动态关注年轻干部的成长历程，发现易塑形、品质高、能雕琢的矿石，挑选出优质“苗子”。
立足个人能力，“浇水施肥”。干部在成长的过程中只有多“墩苗”、“施肥”，把基础搞扎实了，后面的路才能走的更稳更远。在实践过程中，石林县以“脱贫攻坚”、“乡村振兴”、“全域旅游”、“深化改革”等重点工作为平台，以“基层建设先锋工作队”、“驻村扶贫工作队”“中青年干部培训班”等为载体，把组织选育出来的“好苗子”放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，通过组织的“浇水施肥”、“薪火相传”，让年轻干部在坎坷中总结经验、增长知识、砥砺品质、丰满羽翼。
立足严管厚爱，“驱虫防病”。只有扣好人生的第一粒扣子，年轻干部的成长才不会走“歪路”、“邪路”。在干部的关爱监督和引导上，组织部门始终秉承严管与厚爱结合，约束与激励并重的工作思路，注重在信访研判、考察考核、明察暗访等工作中跟踪了解年轻干部，重点掌握政治表现、履职担当、工作作风。对苗头性问题，积极通过谈心谈话、提醒函询等方式近距离观察了解干部，做到早关心早敲打早提醒；对原则性问题，紧绷从严这根弦，防止年轻干部“到位松劲”和考前考后两个样的现象，对不在状态的年轻干部及时咬耳朵、扯袖子。
立足工作实绩，“识材善用”。优秀年轻干部成长起来了，关键还是用，不用或者用不好，最终等于还是没有好干部。近年来，县委紧紧围绕“德才兼备，任人唯贤”的用人导向，既不揠苗助长，也不刻意打压，聚焦政德修养、能力水平、担当胸怀，给“想干事、能干事”的年轻领导干部搭平台、找位置，让有本领的人在事上练，让锋利的刀在石上磨；同时不断健全“为官不为”、“防错容错纠错”等激励机制，聚焦“决策、执行、监督”等关键环节，为创新者容错，担当者容错，实干者容错，让平庸者下，失职者下，不适者下，着力营造锐意进取、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好政治生态环境，以实干助推石林跨越发展迈上新台阶。
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