为了推进扶贫工作，我们号召农民工返乡创业，为了推进这项工作，你有哪些方案？下面小编带来的是县人社局推进农民工返乡创业工作实施方案。
精准分解目标任务
推行“1+10+16”联动机制
为精准识别有就业创业意愿的返乡农民工等人员信息，*县人社局充分发挥基层社保所和协理员的职能作用，核实农村劳动力信息，建立农村劳动力数据库。同时建立“1+10+16”工作机制，结合新增就业岗位目标任务，由县人社局牵头，把25000个新增就业和带动3100名贫困劳动力就业的目标任务分解到10个县直相关部门和 16个乡镇（开发区），2018年共计带动新增就业29671人，其中贫困劳动者6505人，农村劳动力数据库录入信息416262条。
建立“一站式”就业援助制度
设立“农民工返乡就业创业服务”专门窗口
为保障就业服务质量，推动就业脱贫工作有序有效开展，*县人社局完善了为农民工尤其是返乡务工人员就业创业服务窗口，提供免费政策咨询、求职登记、职业指导、提供岗位和推荐培训等“一站式”就业援助服务，促进就业困难的农民工就业、创业。截止目前，共计接受接待求职咨询3432人次，为园区26家企业推荐1874人次面试，1826人成功应聘。
开展送岗位下乡
和送劳动力进城就业活动
为解决招工难与就业难这一结构性矛盾，*县人社局在*县经济开发区、*凃现代产业园区、*城镇工业园区各企业所在地和*县人社局服务大厅连续举办大规模企业用工招聘会，各乡镇同时举办，组织农村富余劳动力来*城游览*城新貌，参观*县经济开发区、*凃现代产业园。招聘会场设立用工咨询台、政策咨询台、权益保障咨询台，接受求职者和用工单位的咨询，为企业和广大求职者提供服务。截止目前举办各类专场招聘会76场次，累计提供就业岗位3879个，发放政策宣传材料14000余份，印制岗位明白手册31000份、发放到户招工简章150万份、张贴标语海报1565张、悬挂条幅176条，与企业签订求职意向1576人。
全方位开展政策信息宣传活动
为形成良好和浓厚的宣传氛围，*县人社局依托乡镇社保所和各协理员，在乡镇成立就业信息服务组织16个，把企业用工信息送到全县每一个村落、每一户有劳动力的家庭手中，调查走访县辖173家企业，采集用工信息4752条，进村入户发放就业宣传各类材料近100万份，发布用工短息100余万条。
举办*县首届农民工等
人员返乡创业大赛
为积极引导各类人群创业带动就业，掀起*县“大众创业，万众创新”新一轮高潮，5月份以“返乡创业助力脱贫攻坚、回家发展共建美好*县”为主题的*县首届农民工等人员返乡创业大赛成功召开，举办创业大赛省级专家培训班5期，32家企业报名参赛并接受培训指导，13家企业参加县决赛；6月份积极组织11家企业参加市第二届创业大赛，4家企业进入10名，入围决赛，荣获大赛2等奖1个，三等奖1个，优秀奖2个；7月份*州拖拉机制造有限公司代表宿州市参加省第三届创翼大赛复赛，荣获二等奖，成功入围国赛。
精准实施职业技能提升培训
根据劳动力的实际培训需求和企业用工技能需求,依托全县各类职业技能培训资源,将技能脱贫培训与*涂产业园、经济开发区、南北两条扶贫产业示范带和扶贫工厂所需的就业岗位相结合，开展职业技能培训。培训期间实施“岗位私人订制”，培训结束免费接送学员进企业参观交流。对有创业意愿的贫困劳动力开展免费创业培训,并提供创业项目推介、创业指导、企业孵化、后期跟进等“一条龙”服务。2018年来为12家企业开展新进员工培训12期，1246人参训，发放培训补贴99.68万；开展就业技能培训13期，培训809人，合格807人；2共开办技能脱贫培训班16期，765名贫困劳动者参加培训， 104.12万元培训补贴已全部发放到位，706名学员已经就业，59名学员与企业初步达成就业意向；举办创业培训6期，183人参训,183人合格。
实施农民工回归工程
推动扶贫工厂建设
以“农民回归工程”为抓手，以*县传统和知名产业产品为依托，引导县内服装、农产品加工等龙头企业入驻扶贫工厂，打造就业脱贫特色品牌，以创业带动就业，实现“人才回归，资金回流，创业回乡”就业脱贫工作新目标。2018年认证国家级就业扶贫基地1个、省级就业扶贫基地各1个，市级4个，县级65个；推行“3+2”就业模式，即园区基地、扶贫工厂、合作社3个间接就业渠道+公益性辅助岗位、居家就业2个直接就业渠道，积极兑现就业补助政策。截止目前累计开发公益性辅助岗位4744个，65个贫困村扶贫工厂已全部建成，安置劳动力就业1324人，其中贫困人口524人，贫困劳动力月收入达1500元以上。
发挥劳动保障监察职能作用
进一步优化劳动用工指导服务
为充分落实好人社领域服务企业发展的相关政策措施，进一步为返乡创业带动就业工作提供政策保障，提高用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的意识，规范用人单位劳动用工行为，2018年来，组织劳动监察和仲裁部门共上门为企业指导服务160人次，发出预警提示函13份，发出劳动监察用工建议书18份，化解简单劳资纠纷112件，组织企业负责人及人力资源管理人员培训4次，有效推动了*县辖区内企业和谐稳定的劳动关系构建。
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