作为医生，我们要对病人的生命负责，我们要参加培训，提升自己的专业素养，让病人感到舒适，不要对医院有反感心理，你参加培训有什么感悟？下面小编带来的是核心理念与技能训练培训心得感悟范文，大家一起来看看。
通过高青核心理念培训班两天的培训收获颇丰。首先吴教授从孩子的教育切入主题，虽然讲的是孩子的教育，但从家长是原件孩子是复印件的理论中就不难理解，教育好孩子的前提就是先把自己的素养培养好，家长要以身作则，言传身教，要有要做就做最好的理念，在这种理念下孩子才能认真对待每件事，才能尽最大能力做好每件事。针对我们目前工作中还有好大一部分人的工作观念就是得过且过应付工作，热衷做差不多先生，这种陋习对我们的医疗质量和医疗安全会产生非常大的隐患。
我要从自身做起，不做差不多先生，并严格要求科室人员按照标准化建设的要求做好每个细节，从源头上保证医疗安全。只有养成要做就做最好的习惯，我们才能保证质量和安全，才能在工作和生活中获得成功。
我们作为团队的一份子要记住三点：1、遇到消极的事情，管住自己的心情；2、要管住自己的嘴，因为所有的事都毁在自己的嘴里；3、这样做是变好还是变坏？要想维护团队的和谐就要做到这三点，不要做负能量的传播者，要保持积极阳光的心态。自己作为科室负责人虽然懂得但做得远远不够，上班时太严肃给同事一种压抑感，应该随和与威严共存，要与大家共同营造一个和谐的工作环境，能让大家快乐的工作，这是我努力的方向。
与人相处要多看别人的优点：指责引起不快乐，赞美才产生快乐；抱怨会失去很多，感恩才得到更多；索取的时候感觉到的是贫穷，奉献的时候感觉到的是富有。把赞美、感恩和奉献给予他人，他人才会把更多的赞美、感恩和奉献回馈给自己。
吴教授教给我们要打开心门，不要封闭自己，在通往成功的路上自己往往是最大的障碍。我们要打开心门接受新知识新教育，要多听与自己不同的声音，因为每个人看待问题的角度不同，只有吸收每个人的长处，才能使我们更加全面的看待问题。只有打开心门改变自己才能实现对自己的超越。
孝是中国的传统美德，做人就要从孝做起。父母作为自己最亲的亲人，他们是我们最值得孝的人，如果这一点都做不到，还有什么资格去跟别人谈爱心？还如何把我们的服务做好？作为我，孝这一点做的也不够，孝不仅是金钱上的支持，更应该是精神上的陪伴，有时间多陪陪自己的父母，这也是我下一步要做的。只有做到了孝才能培养自己的爱心，只有有了爱心才能把我们的服务做好，才能更好地建设我们的人文医院。
我们还要学会感恩，要感恩我们接触到的每一个人，是他们让我们快速的成长。作为医务工作者，病人是我们成长、提高、发展的老师之一；病人是成就我们自我价值的使者。在感动中国颁奖礼上，北京军区总医院普外科华益慰主任以他的亲身经历教给我们如何做一名合格的医务工作者：不拿一分钱，不出一次错。对我们来说是多么苛刻的要求，扪心自问我们还差多远？这就是我们的目标，这就是我们努力前行的方向！
我们要快乐的生活，要快乐的工作，这就要求我们要修炼心智。我们要了解自己潜意识里的核心价值观：我们想要什么？想成为什么人？人生和工作的意义是什么？这就需要我们打开心门学习新知识新理念，培养自己积极的心智模式，为我们今后更大的进步铸牢基础。
感谢医院领导给我们提供了这次提升自我的机会，给我们指明了今后努力的方向，正如我们的班呼：感恩、敬业、协作、超越、改变自己、重塑人生。
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