党员干部中存在的四风问题，依旧是最突出的问题，到如今还没有得到根本的解决。要经常监察自身工作中存在的问题，要保证远离心理上官僚主义和行为上的形式主义。下面是小编带来的整治形式主义官僚主义最新工作方案。
“四风”问题是严重违背党性原则和宗旨的，是对国家和企业利益损害最大、当前职工群众深恶痛绝、反映最多最强烈的问题。我们应该清醒地认识到，当前干部队伍中存在的作风问题还未得到根本性解决，部分党员干部的思想认识仍不够透彻，陈旧落后的习惯性思维仍在继续，甚至对表现突出的“微腐败”现象见怪不怪、视而不见，这足以说明“四风”只是问题外在表象，思想认识才是内在的根源。只有不断加强政治理论学习，提高广大干部职工的思想认识，在工作中查找自身和管理“症结”，严抓问题整改不放松，才能从根本上破除思想障碍，彻底根治“四风”，为企业转型发展创造更多更好的有利条件。
问诊把脉“查实情”。对照检查自身工作中存在的问题，要从思想上充分认识形式主义、官僚主义的危害，客观公正地看待工作、生活上的得失，不断地认知自我、改造自我、提高自我，使自己在工作实践中树立正确的人生观、价值观和大局观，带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。牢固树立正确的政绩观和公仆意识，解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的政治立场问题，要确保自己真正“深入到职工群众中去”，真正深入到生产一线，在生产实践中去发现问题、分析问题、解决问题。
找准症结“出实招”。思想是行动的先导，心态上的官僚主义，导致了行动上的形式主义。只有把形式主义、官僚主义作为一个整体集中整治，才能获得正本清源的效果。此次上级纪委发布集中整治形式主义、官僚主义的工作意见，不仅目标明确，具有强烈的现实意义，而且针对形式主义、官僚主义的特点，给出了对症下药的解决方案。特别要求，要抓住“关键少数”，让“关键少数”的领导干部承担主体责任，要求从自身做起，不图浮名、不务虚功，工作坚决不搞“花架子”“表演秀”。同时强调要协同配合，形成整治合力，把集中整治工作与正在开展的“领导干部生活作风集中整治专项活动”“百日安全活动”相结合，找到工作的抓手和着力点，把职工群众满意不满意、党员干部认同不认同、管理流程合规不合规、国有资产能否保值增值，作为工作的出发点和落脚点，让形式主义和官僚主义无处藏身。
整治纠偏“见实效”。在其位谋其政，要切实履行好“两个责任”，着力破解整治纠偏中的各类问题。坚决做到真纠实改，促使“关键少数”从我做起、率先垂范，形成“头雁效应”，激发多数“群雁”活力。还要把好选人用人关，大胆使用敢担当、靠得住、能做事的党员干部，形成“唯实、务实、落实”的干事氛围，为担当者担当，为负责者负责。同时，要在企业内、外营造监督氛围，广泛动员职工群众和社会力量积极参与，形成有效监管机制，让形式主义、官僚主义无处遁形，决不能出现以形式主义整治形式主义、官僚主义的乱象。要让职工群众看到，领导班子实实在在的作为，干部作风真真切切地转变，企业生产经营的优良业绩和风清气正的发展环境。
新时代要有新气象，更要有新作为。坚持不懈抓好全面从严治党，坚定不移推进作风整治，每一名党员干部都要从我做起、真抓实干、身体力行，发挥“头雁效应”，带头抵制歪风邪气，带头弘扬清风正气，我们的企业就会不断在新征程上夺取新胜利、续写新篇章。
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《整治形式主义官僚主义最新工作方案》
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