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年轻干部培训班学习心得体会:感悟红船精神,提升管理能力

时间:2019-05-14 12:27:23 网站:公文素材库

年轻干部即将挑起祖国的大梁,需要加强他们各方面的能力,尤其是全面素养,这是作为一位干部的形象,还有专业能力,作为年轻干部,你学习有什么感悟?下面小编带来的是年轻干部培训班学习心得体会:感悟红船精神,提升管理能力。

秋末冬初,在院党委的领导和组织下,我有幸成为了**人才培养建设项目暨优秀年轻干部培训班的一员,与40多名老师同事一起来到百年浙大,在为期5天内容紧凑又精彩丰富的课程中,参观了中国共产党的诞生地——嘉兴南湖革命纪念馆,瞻仰了南湖红船;在美丽的华家池畔近距离感受了浙大“求是创新”的优良传统,聆听了各位授课专家教授精彩的、引人入胜的阐述讲解。专家们博文广识,分别从现代医院管理制度、绩效改革、医院文化、领导艺术等不同角度,以浅显而富有说服力的举例和互动游戏,让大家真正参与并积极思考,使我在这次培训中进一步充实了自己,开阔了视野,受益匪浅。在这里再次感谢医院党委给我的这次机会,感谢浙江大学各位老师的精心安排,同时也把我在这次难忘的学习过程中,几点浅显的感悟心得向大家汇报,与大家分享。

一、践行“红船精神”,不忘初心

1921年夏天,伟大的中国共产党诞生于一条小船,从南湖起航到奋楫金沙江、从四渡赤水到饮马长江、从引领改革潮到引航中国梦,红船劈波斩浪,改变了一个民族的走向和亿万人的命运。通过对嘉兴南湖革命圣地的参观,让我进一步了解了党的历史,近距离体验了先辈的革命历程,经受了一次红色洗礼,深深地感受到美好生活的来之不易。“红船精神”是中国革命精神之源,是开天辟地、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神。作为一名普通的医务工作者,我要学习、践行、传承这种精神,在实践工作中要坚定自己的理想信念,稳固自己的思想之基,要时常回顾并加深对党的历史的认识,不断增强责任感和使命感,不断提高自身的思想觉悟,牢记“健康所系、性命相托”誓言,秉承“救死扶伤,为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”的初心,要把“红船精神”所承载的首创精神、奋斗精神、奉献精神铭刻在心、贯彻在行,提高服务意识,要树立患者至上、以人为本、服务为先的理念,为科室和医院的发展建设做出应有的奉献!

二、提高自身和团队的执行力,做到“没有任何借口”

浙大一附院邵浙新书记在授课中指出,医学的首要特征是高度的人文性,医学要回归文化本源,文化是医院的核心竞争力;管理文化是医院文化的重要内容之一,而一名好的中层管理人员,应起到“承上启下”的积极作用,而不是“欺上瞒下”应付了事;要增强大局意识,全院一盘棋,当发生不协调时,应该求大同存小异,同时敢于承担责任,勇于承担责任;要学会做正确的事,把握明确的工作目标,目标的制定要有延续性;要积极建立畅通的沟通渠道,落实执行力;执行力是一种工作能力,是快速而高效实现组织目标的能力和手段,是每个员工个人执行力与组织执行力的结合。布置工作应及时督查跟进,督查是落实执行力的有效环节,开会+不落实=零,布置工作+不检查=零,没有有效督查会使执行力大打折扣。合理灵活运用绩效管理和激励机制,责、权、利分明,也是提高执行力的有效手段。把人力作为资源和资本来看待,把个人、团队与医院利益紧密结合,使每个人的潜能得到最大程度的开发。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,没有任何借口,是执行力的完美体现,如果我院全体员工人人都能做到这样,严格按程序办事,按制度办事、按客观规律办事,每项工作都能得到落实,那我们的医疗技术水平和服务质量就会迎难而上;我在以后的工作中,从自身做起,力争做到“没有任何借口”,在院领导的带领下,协助科室主任打造一支有令必行,有禁必止,无往而不胜的科室团队。

三、保持敬畏之心,做好本职工作

敬而生虔诚心,畏而生戒惕心。诚恳待之,不敢有丝毫傲慢;谨慎待之,不敢有丝毫懈怠。“天下之事,成于惧而败于忽”,只有时刻保持敬畏之心,才能坚定正确的人生航向,才能在工作、生活和自身修养上言有所规、行有所止。作为一名医生,首先要敬畏生命、敬畏病人、敬畏医学。生命对于每个人只有一次而已,最为宝贵,其他一切都不可相比。而病人把生命交给你,无论你是资深的还是年轻的,病人都把你视作“天使”、“恩人”,要尊敬他们,看重他们,决不可冷漠、轻慢和敷衍。病人才是医生真正的老师,医生的技术与经验,不是在教科书和文献上,而是在临床实践的病人身上。没有病人的理解、合作,我们的医疗活动寸步难行。医学是个未知数最多的瀚海,需要我们认真思索、小心求证、谨慎实践。医学是个庄严的事业,医生这一职业是需要终身学习的职业,终身学习是每一名医生的责任,从事医学的人当牢记“如临深渊,如履薄冰”,应始终保持着对生命、对病人、对医学的敬畏之心,做到“潜心学习,用心治病”。同时作为一名主要负责临床工作的业务科室副主任,我还要做到敬畏岗位,增强担当意识。岗位是干事创业的平台、实现人生价值的舞台,无论职务大小,级别高低,岗位都承载着组织的重托,领导的信任,群众的期望。敬畏岗位就是要在其位谋其政,要敢于担当、主动作为,视无功无过为罪,以无为无能为耻,真正无愧于岗位职责、无愧于组织培养。想要管理好科室,必须身先士卒,要带头做好各项临床工作,严格按照核心制度进行临床诊疗活动,坚持对于医疗质量进行有效的持续改进,力求全科室临床业务水平的不断提高。

四、打造阳光心态,成就快乐工作

医疗事业是崇高神圣的事业,但医务人员常常面对着社会舆论的压力、医患关系的压力、医院管理的压力等多重压力,我们不能只从医疗技术水平、服务技能上下功夫,还要打造阳关心态,因为工作技能的发挥要以积极心态作为载体,如果负面情绪爆棚,执行力会大打折扣,再好的医疗水平、服务技能也发挥不出理想的作用。阳光心态是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式,浙江理工大学倪旭东教授从“锻炼、日志写作、建立领袖气度、感恩训练、保持对生活的期待与乐观、学习抽离、阅读、建立亲密关系、转化困境、与智者交流、保持成长、建立积极情绪花园、静思、时间管理、音乐治疗、学会放弃、死亡思考训练”十七个方面,告诉我们怎样来管理情绪压力、打造阳光心态。作为医务工作者,工作任务都比较繁重,压力大,风险高,繁重的工作,巨大的责任感,自然会伴随着无数的困难、矛盾和不尽人意。有很多时候让人觉得累的并不是工作本身,而是如何在工作当中平衡情绪,因此我会把这些方法跟我的同事们、甚至患者们分享。有了阳光心态,在工作中自然会有较高的执行力和工作效率;同时我们在与人交往、沟通的时候,就会站在对方的角度去思考,注重对方的需求,顾及他人的感受,同事之间的关系会更加融洽;在与患者沟通时,就能让他们时刻感受到我们的真诚付出和爱心奉献,让他们切实体会到我们不仅是他们健康的守护者,还是利益的维护者,精神的安慰者,我们用实际行动赢得病人及家属的理解、信任和配合,医患之间关系就会更加和谐,医疗纠纷也会防患于未然。有了阳关心态,可以提升病人的满意度,可以成就员工快乐工作,可以打造幸福科室、幸福医院,医院的经济效益和社会效益就会越来越好。

通过这次的百年浙大培训之行,让我对现代化医院管理、绩效考核、医院文化、执行力、领导艺术等有了初步的认识,无论是作为中层管理干部还是作为医生,通过老师们的点拨,都获得很多启发,同时也认识到自身存在的很多短板和不足之处,我将以此次培训作为一个新的起点,在以后的工作中去进一步学习、领悟、践行,做人忠诚、阳光、有为,做事用心、用情、用力,为长春中医药大学附属医院的发展建设贡献自己的一份力量。

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