挂职锻炼对于那些领导干部来说是很平常的工作，为了更好的锻炼自己，同时也是对人才的培养，也是为地方工作提供更好的人才，作为挂职锻炼人员，你工作有什么体会？下面给大家带来的是挂职锻炼人员工作感悟：心怀感恩，不忘初心。
去年落叶启程，如今又是一秋。为期一年的挂职锻炼圆满结束,时光倏然而过，我心里装满了沉甸甸的收获，这份收获，不仅有各级领导的关心爱护,各位同事朋友们的指点帮助，还饱含着自己深深的感悟。下面，我将锻炼期间的体会与心得，汇报如下。
一、调整心态，积极迎接学习与实践。
来锻炼之前，我在集团办公室行政管理岗位工作，工作期间，我动力满满、信心满满，但个人素质的提升总是觉得缓慢。细想，原来是自己眼界受限、历练尚浅。所以，这次挂职锻炼，我主动报名，积极迎接韩城公司经营一线的业务学习与实践。
去年10月20日，学习之初，韩城公司李总在挂职锻炼培训班上对我们说了八个字，我记忆犹新，这八个字就是“放开手脚、搏击再生”。同时，我也对自己调整心态，转变思想提出了目标和要求，用“四个心态”来迎接锻炼。一是用“归零心态”迎接新环境，放下自己，转变角色，融入大海；二是用“学徒心态”修行真本领，拜师学艺从基础做起，手腿并用，勤悟多思；三是用“紧迫心态”提高综合素质，因为认识自身短板，所以丝毫不能放松对学习诉求；四是用“家庭心态”共建片区之家，在外身边有一群说家乡话的人儿，让人不由得亲近自然。
二、重塑能力，发扬韩城公司经营一线精神。
学习期间，我先后在销售长沙片区、物流成都片区、综合办公室学习，在学习中不仅了解和掌握了基本业务技能，更重要的是学到了三种精神。
一是销售人的“守护”精神。销售长沙片区，是公司在季节及环保等因素影响下，实施资源“东进南扩”战略，建立的片区，片区肩负着资源疏散、抢占价格高地功能。除日常火运数据录入、旬月资源申报、ERP系统操作、区域竞争环境调研等日常学习，让我印象深刻的是：销售人守护“禹龙品牌”的精神。为维护禹龙品牌形象、守住品牌定位，他们一会儿是谈判家、一会儿是侦探家、一会儿又变为决不让步的勇士。这种“守护”的精神，告诉我，百炼成钢，实物有价，品牌无价。
二是物流人“严谨”工作的精神。成都片区，作为销售传统区域，为降低物流成本，增加创效，公司物流分别在成都南、中、北区域，设置了三个中心库房。我们三名物流库管，各居一处，承担着资源出入库管理、质量异议处理、二次配送、货物安全监管等工作。让我印象深刻的是：物流人“严谨”的工作精神，因为物流工作载体是数字，钢材吨位数据，通常会精确到：小数点后、最少3位，对此我有疑问，师父教导说，别看小数点后第三位数字不起眼，但积少成多，损失的将是公司的利润。为此，我将一个月的出库数据，分别就：保留小数点后2位，和后3位进行了对比，差异确实惊人。这种“严谨”的精神，使我认识到，滴水穿石，分毫必争，必须做好物流环节利润守卫的最后一道关卡。
三是韩城公司“青春活力”的团队精神。步入韩城公司办公楼层，你看不到：慵懒、闲散的景象，看到的会是着装统一、步履轻快人，以及活力四射的小组团队。这就是我在综合办公室学习之初的感受，在这种精神潮流下，也推动着我重拾青春的尾巴，很快适应公司高效的工作节奏。目前，在综合办公室我负责机要、行政、车辆、费用管理工作，先后完善和健全了公务接待、会议管理、公务车辆、固定资产、办公用房、商业秘密等规章制度及流程。9月12日韩城公司第一届董事会召开后，我有幸被确定为董事会秘书，负责董事会办公室日常工作，通过参加集团“公司治理规范知识培训”，对陕煤和集团公司三会议案管理，以及公司法、章程等学习，基本了解了现代化企业法人治理要求，并先后筹备了韩城公司第一次（正式）会议、第二次（临时）会议，并按议事流程，填报了相关请示和文件，协助公司董事、监事对相关议案进行了审议。
三、感恩敬畏，将锻炼成果转化为后期工作的动力。
11月有着感恩节，虽然这个“洋节”刚过，但11月是提醒我们不忘感恩的季节，感谢集团提供的这次珍贵的学习机会，感谢韩城公司给于的学习平台，感谢集团和韩城公司有关部门对我们这次锻炼的精心组织和关怀！
经过一年锻炼，自感学到的知识尚浅，只有静下心、留下来，继续丰富和拓展认知与技能，不断挖潜，才能不辜负初心、不辜负领导的期望、同事的信任。
在今后的工作中，我将继续坚守“归零、学徒、紧迫、家庭”心态，发扬经营一线“守护、严谨、活力”的精神，怀揣敬畏之心，坚定胸中方向，努力划动船桨，在企业改革发展潮流中，乘风破浪！
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