人才是每个单位、公司都在追求的人才，为了追求更好的人才，并采取多项措施，环保局作为环境的保卫者，蓝天的守护者，我们更需要优秀的人才一起共建美丽城市，你有哪些方案强化人才？下面给大家带来的是市环保局强化人才工作方案。
近年来，市环保局严格按照《**地区中长期人才发展规划（2010-2020年）》、《关于印发**地区人才工作协调领导小组实施<**地区中长期人才发展规划（2010-2020年）>任务分工方案的通知》和《**地区人才工作协调小组关于印发<关于贯彻落实中央人才工作协调小组关于国家人才发展规划重大人才工程为西藏提供重点支持的意见>任务分工方案的通知》要求，坚持目标导向，以加强环保工作、保护生态环境、服务经济社会发展为出发点，积极开展人才工作，环保系统人员队伍得到充实，人才结构得到优化。
局党组书记亲自负责，强化人才工作领导
市环保局高度重视人才引进工作，局党组书记亲自负责，牵头制定人才引进计划；定期听取引进人才工作情况汇报，提出引进人才管理要求；坚持“推进环保工作、发挥所学专长”原则，适时对引进人才岗位进行调整，争取让引进人才发挥最大效力；不定期对引进人才进行走访，查看其居住环境，确保生活安全；经常性开展谈心，了解其思想动态和生活工作中遇到的困难，及时予以解决，让他们感受到组织的温暖，坚定扎根**、奉献**的决心。
深入分析单位人员需求，合理制定引进计划
市环保局在2010年升格为市直单位时，共有6个科室，但由于单位新设，工作量大而人员偏少。综合考虑各科室业务工作需要和环保形势变化，在2012年将环评、污防、监测列入引进人才需求，在2013年将监察、监测列入引进人才需求，在2016年将环境监测站列入引进人才需求，对引进人才提出了环境科学、环境工程、环境监测等专业要求，通过明确需求，确保引进人才能够专业对口，能够发挥所长。
综合考虑引进人员专业，灵活调配工作岗位
根据引进人才专业差异，合理安排工作科室，适时对其工作情况进行考察，跟踪其专业特长发挥情况和工作开展情况，联系工作需要和个人实际，适时对工作岗位进行调整，争取将所有人都放在最正确的位置上。目前市环保局在岗的12名引进人才中，已有1名同志先后在4个科室工作，2名同志先后在2个科室工作；3名同志成为污防科、监测科和环评科负责人。
加强日常管理，充分发挥引进人才作用
为发挥引进人才专长，加强环保工作，市环保局党组不但在生活上对他们关心，还经常性开展思想教育，组织学习“老西藏精神”和“两路精神”，着重强化他们的奉献精神；在工作上敢于交任务、压担子，截至目前，6名引进人才已先后独立或参与完成了**市未批先建违法建设项目认定备案、每年的环保大检查、督查、应急监测、绿盾行动和中央、自治区环保督察等多项重点工作。
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《市环保局强化人才工作方案》
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