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最新高绩效团队建设心得体会

时间:2019-05-14 12:33:04 网站:公文素材库

如何才能够打造出一支高绩效团队呢?或许这是许多负责人的一个考虑的问题,但这也是需要我们每一个人来实践而的出来的答案。在学习了高绩效的团队建设打造的,这很有助于我们来提升团队,下面一起来看看最新高绩效团队建设心得体会吧。

在这个世界上,任何一个人的力量都是渺小的,只有融入团队,只有与团队一起奋斗,才能不断成长和进步,实现个人价值的最大化,才能成就自己的卓越!杰克·韦尔奇被誉为全球第一CEO,在通用电气任CEO时是全世界薪水最高的首席执行官,从他1981年入主通用电气起,20年里,韦尔奇使通用电气的市值达到了4500亿美元,增长30多倍,排名从世界第十位提升到第二位。他在自己的自传中这样说:“我几乎每一件工作,都是在与他们一起合作完成的”。可见,他对团队多么重视。

团队,是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体,需要的是分工协作,优势互补;需要的是团结友爱、关怀帮助;需要的是风雨同舟,甘苦与共!一个想成为卓越的人,仅凭自己孤军奋战,单打独斗,是不可能成大气候的。与团队和谐相处的秘诀就是学会尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人!

黑马学堂本次课程《高绩效的团队建设打造》从认知力、辨识力、文化力、凝聚力、激励力五大方面阐述了什么是优秀的团队建设。课程的开始老师问我们五个手指里哪个作用最大,大家各抒己见,但老师的答案让我们所有人都沉默了下来,“五个手指合起来的作用最大”。说到这里我想起了这样一个团队,他们在“敢想敢干,争创一流”的东方精神引领下、在明确的目标坚定的信念和互相团结、协作、关心、帮助下,创造了一个又一个奇迹,被誉为“筑路铁军”,剃头明志、三大战役的故事,成为每个人心里的精神丰碑,时刻为我们指引着前进的方向。而我们回头想,“筑路铁军”绝不是一个人的称号或荣誉,如果在当时大家不是心往一处想,劲往一处使,不是相互团结协作,仅凭个人的孤军奋战单打独斗,也绝不可能有如此成就。

优秀的团队需要具备目标明确、信念坚定、心态良好、角色齐备、职责清晰的特征,而团队建设就是让一群平凡的人合作做出不平凡的事,成为优秀的团队。团队中还有一个很重要的概念叫做木桶原则,一个木桶能装多少水不是由最高的那块木板决定,而恰恰是由最短的那块木板决定,通常称为短板原则,我们应该本着不抛弃不放弃的原则,利用团队绩效带动个人绩效,帮助低绩效的人不断提升,达到团队要求,为团队做出更多贡献。

记得我在刚加入的时候,真的是什么都不懂,但是在各位同事的耐心教导和帮助下,我才逐渐进入状态学习一些必备的知识和技能,这为我之后能独立完成各项工作提供了基础,不但增加了我们团队的整体力量,也培养出了与同事之间不同寻常的情谊,才能更加团结协作,为团队更高的目标发出挑战。本次课程老师提到了群体、团体、团队的不同,从工作动机来看群体是独自决定无关他人、团体是不得不做、团队则是乐意而为;从目标性质来看群体是个人目标私利优先、团体是整体目标可能与个人想法不同、团队则是目标统一有长期共识,简单来说群体是人聚在一起、团体是行动在一起、团队是心连一起。

习总书记在2017年的新年贺词中提到:“上下同欲者胜”,党建工作方法论中有一条叫做“统一思想”,都是强调目标统一的重要性,只有目标统一团队才能同心、同行、同利、同往,才能形成心理、命运、利益、事业的共同体,才能称之为真正的团队。以人才带项目,以项目育团队,以团队创成果。团队成就个人,个人造就团队。这是企业团队建设和人才队伍建设所要坚持的一个原则。同时,我们应该把这个方法拓展延伸到绩效管理上去,采用团队绩效带动个人绩效的绩效管理模式,提出以团队绩效为主、个人绩效为辅,最终实现以个人绩效为团队绩效服务的目的。

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