学习两决定一意见心得体会范文3篇

时间：2019-05-14 12:36:36 网站：公文素材库

我们要不断的学习，要不断的养成良好的品德，要成为一名有担当有责任的好干部。也要学会激励其他的干部，让他们成为新时代的优秀干部。下面是小编带来的学习两决定一意见心得体会范文3篇，有兴趣的可以看一看吧。

第一篇

一、“问题导向”理念的提出

“问题导向”的概念是马克思最早提出来的。马克思在《莱茵报》第137号刊论《集权问题》中提出：历史本身除了通过提出新问题来解答和处理老问题之外，没有别的方法。他还说，问题就是公开的、无畏的、左右一切个人的时代的声音。问题就是时代的口号，是它表现自己精神状态的最实际的呼声。马克思在《资本论》中通过深刻分析资本主义生产方式以及和它相适应的生产关系和交换关系，揭示了资本主义社会发展的规律。《资本论》就是为解决历史时代的大问题而作的。经济规律和社会规律都是在不断地出现问题，解决问题的进程中更迭发展的。

二、问题客观存在

古代中国的老子和古希腊的哲学家，都有过万物皆有矛盾的朴素辩证法思想。任何事物的发展过程自始至终存在着矛盾。矛盾的普遍性原理揭示了，事物的发展变化过程就是不断地出现问题、发现问题和解决问题的过程。问题无处不在、无时不在。一个单位的生存发展，会不断地出现各种各样矛盾和问题。有问题是正常现象，并不可怕，关键在于善不善于发现问题，敢不敢于正视出现的问题。善不善于发现问题，需要有一双洞察问题的眼睛。敢不敢于正视问题，需要我们端正态度，保持头脑清醒，思维清晰。直视存在的问题，做到不掩盖、不回避、不推脱。将小问题消灭在萌芽状态，以防小问题转化成大问题，确保单位良性运转，健康发展，长治久安，进而提升广大职工的归属感、获得感、幸福感。

三、具体问题具体分析

具体问题具体分析是唯物辩证法的方法论。通过具体分析，弄清楚出现问题的原因，找出症结，分清出现问题的性质，合理判断是可能影响全局的倾向性问题还是一般性问题，既不麻痹大意、视而不见，也不以偏概全，任意夸大，做到对症下药、有的放矢，一把钥匙开一把锁。

四、解决问题的责任和担当

马克思说：“问题和解决问题的手段同时存在”。此科学论断指导我们在现实工作中，不仅要正视或承认问题，分析产生矛盾问题的原因，更要寻找解决问题的手段和方法。一是提高工作能力，强化责任担当，带着问题思考，对工作和学习中碰到的问题要有打破砂锅问到底的韧劲，又要有举一反三，善于从个性问题中寻找共性问题，提高解决实际问题的能力。事实可以证明，面对困难和问题，只要认真对待，问题最终都能找到解决的办法，进而可以成为今后发展的契机。二是强化问题导向、增强责任担当，就要把解决问题作为前进的动力而不是沉重的包袱，发扬钉钉子的精神，咬定青山不放松，问题终会解决，问题的解决还有可能成为单位下一步创新的支点和契机，柳暗花明又一村。在不断地解决矛盾问题的进程中，在不断地攻克一个又一个问题堡垒过程中，逐步奠定单位健康持续发展的根基，实现新的跨越，开创新的业绩。

第二篇

第一，品德缺失。政治品德就是对党和国家忠诚，其重要性不言而喻，我们这一代人出生在红旗下，成长在阳光里，没有经受过老一辈人的磨难，社会最不亏欠的就是我们，这样的时代如果孕育出来的仍然是利己主义、思想偏激、不讲道理、政治品德缺失的年轻人，只能说辜负了这个时代。还有职场情商，简单说就是要懂规矩，首先要尊重上级，敬重领导，多请示，多沟通。同时要尊重同事，多交流，多借鉴。再就是个性品德，也就是人品。做人要团结厚道，争千秋万代而不争一时风光。另外，要能受委屈。没有一份工作是不委屈的。要有大局意识，用一颗善良的心去理解、用智慧的头脑去克服。

第二，停止学习。年轻人步入社会多少被眼花缭乱的社会关系、社会习惯而影响。风清气正的大环境现在已经形成并越来越好。作为新时代的年轻知识分子，不能再听任所谓的经验，只想着走捷径，走歪门邪道。求人办事、求人干事的时代终将被淘汰。出路只有一条，那就是靠自己，靠自己的知识、眼光、本事。所以，青年人一定要保持学习的状态，实际工作一定要干好，同时把实际工作上升到理论，再用理论指导更加理性地做好实际工作，才能满足更高地要求，做出更大地贡献，拥有更长足的后劲。

第三，无法独立思考。很多前辈告诫年轻人要深入一线，多和大家交流。这是绝对正确的，但是如何交流，深入一线后该看什么、听什么、怎么想、怎么做，目前看来是刚工作的年轻大学生毕业生最该补足的一门课。在与基层职工交流时，大家反映工作生活问题，如果只会附和“好好好，是是是，这是哪哪哪个领导没能力，这是哪哪个部门不作为”，好象你跟大家打成一片，但关键问题没解决，反而更加严重。时间长了，就会被周围的环境所同化和吞没。当口中所说，眼中所见，脑中所想，手中所做全是鸡毛蒜皮，家长里短，那么你顺理成章的变成了在单位里制造问题而不是解决问题的人。我始终告诫自己，如果有一天我不再青春，不再有竞争力，不再有活力，那一定是我丧失独立思考能力、丢弃理想信念的那一天。

第四，不接地气，不能进入角色。年轻大学生最容易犯的一个错误就是活在自己的思维方式和工作方式里。信息时代年轻人“懒语”的现象也十分突出。这就造成对上不懂得行政规矩请示汇报的工作程序，无法了解领导安排工作的意图，自然不能成为得力助手。对下不懂得沟通协调的工作方法，无法深入群众真正了解问题症结，对症下药，自然不能成为同事的贴心人。这是需要修炼的，想走正路，就要修得自己实实在在干事做事无私奉献的品行，同时不偏执，不固执己见。学会听他人的建议和忠告，不断修正自己。

对于如何打造一支高素质敢担当的青年队伍，作为一名储备新人，回想自己一路走来的心路历程，也有一些感想。在二十多岁的年纪，年轻人的世界观、人生观刚刚建立，对是非善恶、真假美丑都有了基本的判断。可走入社会就面临成长，面对生活、婚姻和家庭的多重压力，也会慢慢变得复杂、变得迷茫。青年工作要做的，就是如何在艰难的成长过程中，时刻为青年人点亮一盏灯，发出一束正能量的光，纵然社会的负面影响不可避免，也可以照亮那些正确的、正义的、真正有利于实现青年人生价值的方向。通过扎实细致的工作，用一篇文章、一段演讲、哪怕一个简短的聊天，能够让年轻人觉得“是的，我是一名新时代的储备人，我应当拥有更有意义的人生追求，我应当拥有一份我热爱的事业并为之不懈奋斗。”这样的青年工作就不只是一份工作这么简单，而是一份使命，一份有重量的担当！

习总书记指出“广大青年既是追梦者，也是圆梦人。追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。广大青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦”。青年工作任重道远，愿我们储备青年能够积极适应机构改革和职能转变的新形势，敢于有梦，勇于追梦，勤于圆梦，早日从生力军成长为事业发展的顶梁柱！

第三篇

所谓“洗碗效应”，就是关于洗碗的一个规律：在一起生活的一个集体中，大多数人都不愿意去洗碗，但是一旦有人去洗碗而且摔破碗，就会一起指责他，导致更加没人愿意去洗碗。大多数人喜欢干那些容易看到成绩的活儿，比如炒菜、打扫卫生等等，最不愿意去洗碗。因为洗碗是在厨房，不管洗的再干净也没人看到，也不会有人夸“这碗洗的真干净！”。而且，洗碗还有风险，由于碗碟非常油腻，不小心还有可能摔破碗，这个时候大家会指责你连洗个碗都洗不好，会怀疑你的能力。而碗的数量是有限的，没人洗碗将导致最后无碗可用。

在我们日常工作中，那些艰苦、困难、有风险的工作就像是洗碗，比如党建工作。由于党建工作要经常组织党员开展各种理论学习、教育实践活动、廉政警示教育等，要求从党组（党委）到各党支部、党小组，到各位党员都要相应参加各种会议、学习、党组织活动。总会有少数党员心里犯嘀咕，这么认真干嘛？都影响到业务开展，影响创收，影响到绩效奖金了。反正自己不偷不抢，不违法，还需要搞这么多组织生活干嘛？这部分党员非常不理解，内心是抵触的。

从国家粮食和物资储备局公布的多起违纪违法案例，我们可以认识到，违纪违法距离我们党员干部并不遥远，仅仅我们储备系统就有十多起。党员干部走上违纪违法道路，都有一个从量变到质变逐步演化的过程。如果各级党组织一开始就把纪律挺在前面，把监督挺在前面，看到问题就咬耳扯袖、红脸出汗，那么党员干部积小错为大错、积错误为犯罪的情况就会大幅减少。不洗碗会导致无碗可用，平时不锤炼党性，关键时刻难保能坚持廉洁。广西局原九三一处处长邓群，一开始也是轻党建重业务，“三会一课”很少参加，各种理论学习走过场，中心组学习经常借故不参加，“三重一大”制度变成墙上宣传画。后来经不起诱惑，勾结外人从事不法勾当，给单位造成巨大财产损失，个人也被“双开”，身陷牢狱失去自由。这个发生在身边的案例警示我们，党建工作是实实在在、必不可少的重要工作，我们党务工作者不管有多困难、如何难看到成绩，都要花大力气，下大功夫去承担。明枪易躲暗箭难防，安全稳定廉政工作中，廉政是最难完成的任务。俗话说，人心隔肚皮。要想让每位党员，特别是党员领导干部心中有戒尺，心中有底线，就要靠党建工作日积月累、持之以恒的努力。防范廉政风险，就是要防范于未然。我们工作越是做到位，就越能避免我们的同志走上邪路，也是为储备事业创造效益。

通过学习“两决定一意见”，我们认识到，在深化改革转型发展的这个新历史时期，特别是在目前机构改革的阶段，我们的事业需要有担当、有作为的好干部。我们的党建工作就是要为储备事业培养选拔更多的好党员好干部。我们党务干部要抢着去“洗碗”，敢于去“洗碗”，还要善于“洗碗”。在培养选拔干部的工作中，既要注重真诚关爱成长，也要注重严格管理监督。严管是激励的基础、保障，激励是严管的出发点、落脚点，两者相辅相成、辩证统一。进一步激励广大干部新时代新担当新作为，必须按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，抓住关键症结，拿出务实举措，使思想教育有深度、监督管理有力度、组织关怀有温度、法纪约束有硬度，激发党员干部想干事敢干事，确保干成事不出事。

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