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井冈山红色教育心得体会范文1600字

时间:2019-05-14 12:38:35 网站:公文素材库

井冈山作为革命的基石,我们能够从中学习到很多的东西,它是一种信仰,也是一种精神,让我们不断的发展自己,给我们带来激励。我们要有担当,要们要团结,下面是小编带来的井冈山红色教育心得体会范文1600字,快来看一看吧。=

    作为中国革命的摇篮,井冈山是中国革命的奠基石,中国革命从这里走向一个又一个胜利。亲历井冈山,才使我们更加透彻地理解革命、奉献、无畏等词的真正含义。井冈山不仅仅是一座山,它是一种符号、一种象征、一种震撼,更是一种信仰。亲历井冈山,才使我们更加深刻地理解了井冈山精神:坚定信念,艰苦奋斗,实事求是,敢闯新路,依靠群众,勇于胜利。

    从北山烈士陵园、小井红军医院再到小井烈士墓。随着学习的持续深入,那几天我脑海中不停的浮现出一句话,彼时的困难渐渐远去,未来的挑战业已显现,井冈山打天下的呼啸还在耳边,新时期治山河的征程再次开启。

    我们要再奠基、再创业、再蓄势。这九个字是钟董事长在工作会上对今年形势作出的一个深刻、丰富的总结,我认为这跟井冈山精神一脉相承,也应该是成都两江项目的当前及今后一段时间的工作目标:为新时代百年天航可持续发展奠定坚实基础;为局公司进一步全面深化改革赢得时间和空间;为强盛天航转型升级积蓄强劲动力。

    要实现这些工作目标,我认为就必须要以井冈山精神为指引,结合当前成都两江工作实际,因地制宜,继续发扬“忠诚担当、团结奋进、包容理解”三词精神。

    第一个词:忠诚担当

    什么时候能反映出一个人的忠诚度?我认为,就像井冈山时期一样,越是面临困难,越是在个人选择的十字路口,就越能看出一个人对事业的忠诚。今天,我们绝大多数业务骨干都经历过两级集团、局公司发展的辉煌时期,也是在那个时期逐步被培养成才。而今,企业发展面临困难,进与退、去与留,每一个选择背后考验的也正是“忠诚”。

    未来,两江项目的发展离不开各级领导干部担当的宽肩膀,更需要干成事的真本领。“只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力”的时代一去不复返。想干、能干、会干、干成事;敢想、敢做、敢担当,是事业的迫切需要,也是两江项目领导深思的要义。

    第二个词:团结奋进

    培养团结奋进的精神,首先要求要有一个团结奋进的领导班子。习近平同志在井冈山参观时曾说过,班子的团结就好比“指头”与“拳头”的关系,“一把手”只是其中一个“指头”,其他“指头”如果不用力,也难以体现出“拳头”的合力。必须攥紧“拳头”,打出“团结牌”。这一重要论述形象深刻,为总项目部乃至下属各工区领导班子搞好团结提供了基本遵循。

    团结奋进需要我们发扬“头雁效应”。要发挥“关键少数”的带头示范作用。一级带着一级干,一级做给一级看,在今年的专题民主生活会上,我们认识到当前可能面临的种种隐患,所以我们也身体力行,带头改进,带头实践。

    团结奋进需要我们在两江主战场以“朱毛会师”为榜样,统一目标,合力向前。随着两江战场后续越来越多的项目落地,后续参与进来的兄弟单位也势必更多。这就更需要我们按照两级集团、局公司全面深化改革实施意见和2018全年工作部署,集中合力,推动N+1模式的贯彻执行、内部资源共建共享和产业链上下游协同发展,凸显总承包管理的优势,不断提高整体投入产出效率,提升流域综合治理的发展、探索质量。

    第三个词:包容理解

    两级集团、局公司这些年的发展进程可谓是大步前进,但不可否认,攻城拔寨的同时也出现了一定的问题,导致当前的风险、安全形势格外严峻。在上述背景下,总项目部上下始终秉承未雨绸缪、防微杜渐的理念,高度关注项目风险防控。但矫枉最忌过正,我认为,风险防控势在必行,但绝不应成为我们创新发展的掣肘和制约。

    要在重视结果的同时,注重干事过程中的包容理解。对于现阶段的两江建设乃至整个流域综合治理的探索、发展来讲,要唱响发展的主旋律,在发展中解决问题,在解决问题中谋划发展。我们需要好的结果,结果导向无疑是我们检验成败的最重要指标,但是我们还应该理解和包容同志们在干事过程中的失误和不足。尤其是各级领导,要善于通过现象看本质,抓住问题的关键和本质,对初衷好但结果不理想的同志,要包容理解,减轻他们的阻力压力,同时要积极帮他们开药方、谋出路、解难题,善于引导和鼓励,让同志卸掉包袱干事业,放手一搏求发展。最大可能的避免袁文才和王佐式的评判失误在两江项目发生。

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井冈山红色教育心得体会范文1600字
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