在我国各行各业，都有大量的优秀人才，他们用自己的行动给我们树立了应该榜样，让我们找到前进的方向，煤矿矿长刘金奇就是一名优秀的爱岗人士，他用自身的经历给我们带来了很多学习的地方。下面给大家带来的是党员干部学习刘金奇精神心得体会精选4篇。
篇一
通过学习《矿山模范先锋刘金奇》一书和聆听了刘金奇所作《我是怎么当矿长》的报告后，我内心除了感动还有很多感触。“刘金奇精神”是龙江矿工精神最真实的展现，是集团公司最宝贵的精神财富。我要向刘金奇学习，争做一名信仰坚定、工作踏实、拼搏创新、干净有为的刘金奇式好干部。
要学习刘金奇敢闯敢干的担当精神。刘金奇不论是在安泰矿、双阳矿，还是在东荣二矿，每到一个矿都能转变观念、率先垂范、提振士气、凝聚力量、加强管理、扭亏增效，扭转被动局面。展读刘金奇事迹，反观自己在安全管理上还缺乏主观创造性，只是按照公司的规定动作去做，缺少创新精神和科学有效的方法，属于管理失控；思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，抓一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事积极性还不高，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，多少还存在“绕着走、推着干”的消极思想。当前，集团公司上下正开展解放思想推动高质量发展大讨论，学习践行“刘金奇精神”是推动企业高质量发展的需要。我要向刘金奇学习，解放思想、敢闯敢干，带领广大职工努力摆脱计划经济的条条框框，走出传统单一的路径依赖；学习先进的选煤管理经验，创新管理方法，提高业务水平和认知能力。
要学习刘金奇忠诚实干的奉献精神。刘金奇时时刻刻都在发扬光大着煤矿工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，看到工人忙不过来，他就跟着一起打眼、放炮、出货、推溜子，一干就是一个班，许多工人都与他处成了亲密朋友，他用奉献精神和人格魅力感染着每个人。同为党员领导干部，反观自己存在工作态度不端正、标准不高和只求过得去、不求过得硬的问题，对安全生产中出现的一些问题说得多、严厉处罚得少、制度落实不到位，对车间文明生产要求不严格、工作质量不高；与职工群众一起艰苦奋斗的意识有所减弱、思想有所懈怠、艰苦奋斗和奋发有为的锐气减退了，既不深入研究问题，又不求进求为，真抓实干作风有所消减。学习刘金奇，重在学本质，要学习他敢于担当、作风扎实、讲究科学、关爱职工的优秀品质，做到凡事身体力行、率先垂范，把车间作为第一办公地点，深入一线、靠前指挥，着力解决安全生产过程中的难点问题。
要学习刘金奇敢于碰硬的实干精神。刘金奇为了解决企业管理不畅的病根，打破煤矿几十年的习惯，推行新的管理方法，解决了生产系统层次多、反应慢、人员臃肿、相互推诿扯皮、效率低下等问题。相比之下，我还有很大差距：作风务实效率不高，在安全检查中缺乏“碰硬”的精神，局限于量化指标的完成，对“三违”人员批评教育多、硬性考核少、下不为例多、较真分析少；工作作风有时慵懒，不能严格要求自己，对干部监督管理存在失之于宽、失之于软的现象，抓业务工作与抓反腐倡廉工作存在“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处，存在“老好人”的现象。我一定向刘金奇同志看齐，学习他敢于突破一切障碍和束缚，继续深化人事、用工、薪酬“三项制度”改革，推进实施人员能上能下、薪酬能增能减的做法，着力解决人力资源配置不合理、人才流失严重、队伍接续困难等问题，要有为企业振兴敢于奉献、不达目的不罢休的拼命劲头和顽强精神。
要学习刘金奇廉洁自律的无私精神。刘金奇从不考虑个人利益得失，在各种场合从不隐瞒自己的观点，严厉整治损害企业利益行为，毫不退让，亲友、熟人、领导干部谁来讲情也不行，一些号称“社会人”的威胁利诱施压也坚决顶住、毫不退缩。反观自身，严格执行党的纪律和规矩还不够坚定，保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚强，不能经常在内心深处和困难职工进行换位思考等。有时认为生活条件好了，用自己的钱吃点好的、穿点好的没什么，或多或少在追求物质享受等方面还有从众和攀比心理，以往也曾有过“讲享受、讲待遇、讲面子”现象。通过此次学习，我要全面落实“两个责任”，挺纪在前、防微杜渐；深入开展“三个专项整治”工作，深化作风整顿，持续整治十七种劣质文化和不良之风，用一道道“高压线”匡正风气、改良生态，形成迈向高质量发展的强大合力。
篇二
集团公司党委“学习践行刘金奇精神，做刘金奇式好干部”视频专题报告会结束后，我利用工作之余认真研读了《矿山模范先锋刘金奇》一书，对刘金奇同志的事迹有了更深的理解，了解的越深入对刘金奇的佩服之情越深刻。同时，也对自己为这些年取得的点滴成绩沾沾自喜而感到羞愧难当，深刻认识到与刘金奇相比还有很大差距，更加促使我向刘金奇同志学习，坚定做刘金奇式好干部、好矿长的决心。
午夜梦回、辗转反侧，再一次翻开《矿山模范先锋刘金奇》一书，字里行间让自己更加认清工作中存在的不足。学习意识不强。学习新思想、新理念还停留在表面，缺乏深入细致的理解，导致工作整体衔接不紧密。主要体现在目前矿井大小运输限制生产、车皮循环不畅问题还没有得到有效解决。责任意识不强。2018年发生工伤较多，认为这是加快调整步伐、队组增多、新职工增加等客观因素增多造成的，没有在解决根本问题上进行深入研究。管理意识不强。企业扭亏脱困工作还不到位，虽然还原洗后综合售价、成本已经实现利润经营，但这只是建立在煤炭市场行情持续稳定基础上的，一旦煤炭市场有风吹草动，必将受到极大冲击。技术管理不到位。如机采和综采工作面设备故障率较高，虽然有检修原因，但更多的还是管理不到位造成的。从严治企要求不严。缺乏“一竿子插到底”精神，如安全生产标准化建设工作进展缓慢，每天大会小会强调要抓好安全生产标准化工作，但是基层单位落实力度不大、推进速度缓慢，我负有领导不到位的责任。
当前，全省正在深入开展解放思想推动高质量发展大讨论，又恰逢集团公司党委、公司党委持续开展“三个专项整治”工作，如何把学习“刘金奇精神”与当前重点工作结合起来、开展好今后的各项工作，是我近段时间一直在思考的问题。
要加强学习，不断提升工作能力。增强学习的自觉性。努力解决以干代学、以干挤学的问题，千方百计抽出时间自主学习，向刘金奇一样永不放弃；增强学习的系统性，有计划、有针对、有选择地加强学习，除了加强政治理论学习外，还要向实践学，在学习中增强自己的才干，提高自身理论水平和工作执行能力；增强学习的实效性，坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，将所学应用到工作中，提高自身化解矛盾、解决问题的能力。
要提高认识，把职工利益放在首位。要关心群众，从巩固党的执政地位高度出发，真正把全心全意为人民服务转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在广大职工的立场谋划工作，多为职工办好事、解难事，做刘金奇一样让职工佩服的好干部；要贴近职工，经常深入基层、深入一线了解情况，认真倾听职工呼声，增进与职工之间的真挚感情，对职工关注度高、迫切需求的困难与问题采取针对性措施解决或及时向上级部门反馈；要融入基层，扎下身子、耐住性子，经常深入基层、一线调查研究，建立起上通下达的长效机制，时时掌握一线确切情况。
要务实作风，坚持扎身一线干工作。要扎根一线，坚持把井下现场作为自己的第一办公地点，带头深入基层、扎根一线、靠前指挥，切实解决一线生产过程中的问题，为新铁矿长远发展做出自己应有的贡献；工作要求实、落实，做到领导责任到位、部门责任到位、职工责任到位，提高工作质量和工作效率，使新铁矿发生深刻变化，做职工敬佩的“刘金奇式”好矿长；落实责任，重点抓好安全生产工作，严格落实“一岗双责”责任，把安全作为生产的根本前提，身先士卒，带领广大干部职工实现安全生产。
要严于律己，坚决做到勤政廉洁。要端正思想，自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观与事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础；遵章守纪，严格遵守中央八项规定、集团公司十项规定和公司十二条规定，始终坚持不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风；牢固树立自省意识、规矩意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、认认真真工作、踏踏实实做事、老老实实做人，做刘金奇式的好干部、好矿长。
篇三
通过阅读《矿山模范先锋刘金奇》一书和参加集团公司党委召开的“学习践行刘金奇精神，做刘金奇式好干部”视频专题报告会，我感触颇深，学习践行“刘金奇精神”，是集团公司破除改革发展难题、建设新时代现代化新龙煤的重要举措，为推动高质量发展提供了强大的精神力量。
刘金奇心无旁骛、专心工作，三十多年累计多干近十年的工作量。他尊重科学、注重实效，对井下生产系统和机械进行了多项技术革新改造。他锐意进取、破旧立新，大力推行“三项制度”改革。他心静身正、淡泊名利，仍保持着矿工的淳朴、勤劳的本色。他是当之无愧的新时代楷模，是党员干部的先锋表率，“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神是我们矿山人的宝贵财富。
学习践行“刘金奇精神”，做一名忠诚干净的干部。刘金奇勇于担当、不畏艰难，号称“煤矿的李云龙”，每战必胜。对照刘金奇，自己存在着抓工作按部就班的问题，缺乏敢抓敢管的铁腕手段。在生产费用管理上，没有引起足够的重视，认为依照原样就不会有纰漏，对支取使用环节缺乏行之有效的监管措施，对部门问责不严厉，导致问题频发；扎实开展“虚报套取工资”专项整治行动，坚定“我们依靠职工吃饭，职工依靠企业生存，企业依靠职工发展”的思想不动摇，真抓实干、认真做事，严厉打击非法侵占企业利益、损害职工利益的行为，向刘金奇那样“工人的钱，一分也不能动，谁动就‘剁手’”。
学习践行“刘金奇精神”，做一名务实敬业的干部。刘金奇下井解决问题抓关键，同工人一起干。对照刘金奇，自身存在着下井有时抓大的问题，对一些小问题只要求采区整改，没有深入研究问题存在的根本原因，缺少现场跟踪落实。听汇报多，深入现场少，如在龙煤矿建公司队组现场管理上，依赖系统专业领导管理，自己很少到现场查看实际情况，往往都是系统和部门发现问题了，才去关注和督促。结合“‘四风’突出问题”专项整治行动，要以刘金奇为榜样，提高入井质量，坚持带着问题入井，盯住关键环节，抓好现场管理，重点问题没解决完不升井，用向刘金奇看齐的模范行动带出一支作风过硬的队伍；号召全体干部学习践行“刘金奇精神”，做刘金奇式干部，担新兴发展重任，使“刘金奇精神”成为解放思想、爱岗敬业的精神动力，全面推动企业实现高质量发展。
学习践行“刘金奇精神”，做一名善学思进的干部。刘金奇不是科班出身，是从实践中一步一步摸索出来的。对照刘金奇，自身在工作上存在着凭经验、缺乏依照科学和客观条件解决治灾的问题。在瓦斯治理上，没有全面掌握治灾知识，缺少运用科学方法解决治灾的问题。对采煤机组故障频发的问题虽然经常问责，但缺少运用科学研究解决问题的办法，不能有效解决问题，今后要在实践中不断更新观念、拓宽视野、尊重科学、提高能力，科学指导工作，用新经验好做法推动安全生产。要保持开拓创新、锐意进取的作风，勇于直面矛盾，敢于担当责任，全面提高履职尽责能力，用创新的思维看待发展中的矛盾，用创新的理念解决发展中的问题，做到知人善用，发挥每个人的长处，扬长避短、尽其所能、大显身手。
学习践行“刘金奇精神”，做一名暖心型的干部。刘金奇关心职工体现在让职工挣钱、远离伤害上，而我存在对职工的安全生产环境和福利待遇重视不够的问题，特别是缺乏对井下现场安全管理、职工上下班通勤、食品保健质量等方面的关注，认为这些事有系统领导管理，自己可以不必过多操心。在今后的工作中，我要经常深入基层与职工座谈，让职工多提建议，为企业发展开良方，抓好安全管理，对习惯性违章坚决说不，强化职工安全思想教育，为职工营造安全的作业环境；认真组织好生产，多出煤、出好煤，让职工的钱袋子鼓起来；提高为职工办小事、解决小事的能力，让职工感受到企业的关怀和温暖。
学习是全面实现企业健康高效发展的精神动力，是提升行业竞争力、推动企业实现高质量发展的压舱石，是建设安全高效矿井的精神引领。我要深入学习践行“刘金奇精神”，做一名务实敬业、实干担当、尊重科学、锐意进取、自身干净、敢于较真的干部，带动全矿干部进一步解放思想，勇于担当做表率，开拓创新做先锋，为建设新时代现代化新龙煤贡献力量。
篇四
通过学习刘金奇同志的先进事迹，我的心情久久不能平静。我被他的先进事迹所感动，被他勤于实践、敢于担当、乐于奉献、勇于攻坚的优秀品质所折服。刘金奇同志的先进事迹中有创造奇迹的“大事”，也有日常工作和生活中平凡的“小事”，正是这些才成就了一个矿山模范高尚的人格魅力。
对照刘金奇同志的先进事迹，我主要存在“把更多精力放在促进企业发展等硬指标上、把政治理论学习当成了软指标、学习不够系统，进取意识一定程度地出现淡化，‘争’和‘创’的意识不如以前强烈，干事创业、发挥作用的内生动力不足，科学管理不到位，监督手段比较单一”等问题,导致有些监督没有真正落实。
以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以明得失。我要以刘金奇同志的先进事迹为镜，自己对照找差距。我们和先进人物的差距到底在哪里，深读了《矿山模范先锋刘金奇》一书后，我在以后的工作中应该做好以下三点：一是养成努力学习、刻苦钻研的好习惯。刘金奇同志在做好本职工作的同时，主动自我加压，抓住点滴时间学习钻研业务知识，使自身工作能力和业务素质很快得到提高。如果不注意学习，不注意知识的积累，不注意研究新问题，思想就会封闭，思路就会狭隘，就难以胜任新形势新任务。我们要不断增强学习的责任感、使命感和紧迫感，在工作中不断学业务、学知识。要挤时间去学，结合实际去学，把学到的知识用于本职工作，在本职工作中去检验所学的知识。二是锤炼尽职履责、无私奉献的好作风。刘金奇同志在自己的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，从不计较个人得失，以忘我的境界去干好每一项工作。我要像刘金奇一样满腔热情、恪尽职守、勤奋踏实工作，以持之以恒和坚韧不拔的意志去完成各项工作任务。三是铸就严于律己、清正廉洁的好品质。刘金奇同志脚踏实地、埋头苦干的工作作风可贵之处是在平凡的岗位上能守得住清贫、耐得住寂寞、禁得起考验。在工作中，我们要时刻保持清醒头脑，坚持原则、清正廉洁，自觉抵制各种腐朽思想和不良作风的侵蚀，真正做到为民、务实、清廉。
刘金奇同志之所以能够在平凡的本职岗位上取得突出成绩、得到领导和同事的一致肯定，这与他“忠诚、实干、创新、有为、干净”的精神是分不开的。要干就干出个样来，自参加工作以来，作为企业振兴的领头雁、严厉朴实的好矿长、干部职工的好搭档、扎根矿区的好党员，他三十几年如一日，始终怀着一颗为民服务、不畏艰难、乐于奉献、不图回报的赤诚之心。他舍小家、为大家，把工人的“小事儿”当“大事儿”，始终把职工群众的利益放在首位，忠贞不渝践行党的宗旨，充分发挥了一名党员的先锋模范作用，在平凡的岗位上体现着新时期共产党员的使命和担当，在默默坚守中追求和实现着自己的人生价值。刘金奇同志三十几年如一日，“哪里需要哪里就有他”，不推不靠、主动任事，职工有求必应、有难必帮，用自己瘦弱的肩膀扛起全矿职工安全和生存的责任，诠释了共产党员的使命意识和责任担当。我作为三和分公司党委书记，充分认识到只有对工作、对事业充满激情，义无反顾、百折不挠、奋力拼搏，才能有所作为。只有摒弃不愿为、不敢为的错误想法，遇到困难勇敢面对，在职工群众需要时挺身而出、主动作为，才能获得职工群众的认同与认可。
榜样的力量是无穷的，刘金奇同志的人格魅力激励着我们不断前进，所产生的精神力量也必将转化为我们实实在在的行动。我要立足本职工作，不断加强学习，严格要求自己，以饱满的精神状态、务实的工作作风扎扎实实、兢兢业业工作，为建设新时代现代化新龙煤做贡献。
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