《干部人事档案工作条例》这是我们正在学习的，这是档案工作者需要好好学习遵守的，切不可违反，不然会得到条例的处罚，你学习有什么感悟？下面给大家带来的是党员学习干部人事档案工作条例心得体会精选7篇，大家一起来看看。
篇一
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门要认真遵照执行。
此次颁布的《条例》，与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。
干部人事档案记录的是一个人的成长历史。这是从小的方面来说的，其实，这又不单单是一个干部的成长履历，同时还是党的重要执政资源。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。我们有责任保证干部人事档案记录的客观性、正确性、真实性和稳定性。
干部人事档案反映的是党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。试想，如果干部人事档案有问题，一个干部连档案都造假，我们党政机关的威信何在？我们干事创业的根基将会受到侵蚀。所以，一个单位一个部门的主要领导，一定要站在党和国家事业全局的角度来看待干部人事档案工作。古人云：“蠹众而木折，隙大而墙坏。”干部人事档案有问题，影响的将是一大片。
完善干部人事档案制度，有利于优化干部选拔任用工作生态。我们选拔任用干部看什么？看历史，看工作实绩，要看这些，主要的资料来源就是看人事档案，因为档案清晰地记录着一个干部成长的轨迹，是管理任用干部的重要基础性资料。各级党委（党组）及其组织人事部门应当始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进，取得显著成效。怎么做？
努力营造干部人事档案工作的“青山绿水”，我们责任重大！党中央高度重视干部人事档案工作，习近平总书记多次作出重要指示，提出明确要求。走进新时代，在干部人事档案问题上，我们当树立强烈的事业心和责任感，提高管档人员业务能力和政治素养，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。
先举一件真实的事例，某单位开会，要填表对干部的晋升需求进行摸底，年龄阶段分为60后、70后、80后和90后四个层次，不料一个同志站起来问：“我到底算60后还是70后？”说得大家哄堂大笑。该同志又说：“我问的是个严肃的问题。”原来此人档案上有两个年龄，一个1969年，一个1971年，至于怎么弄错，为何后来一直未改，这是个问题。这其实也反映干部档案在登记、管理、使用上的混乱现象。
这里有必要再举一个例子，重提一下共青团石家庄市委原副书记王亚丽的事，此人全身是假的，身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假。这当中，档案造假在她的升迁中“功不可没”。
某人或为自身或者为他人的升学、转正定级、提拔提干、升迁等等甘冒风险涂改甚至销毁个人档案，这样的真实例子，在全国上上下下，发生的很多，究其原因就是干部人事档案管理上还存在某些漏洞，让某个人有可乘之机，要杜绝类事事件的发生，彻底堵塞漏洞，就需要有严密的管理规章规矩。
试想，这样造假而包装出来的所谓人才，能用么？
近年来，我国的干部人事制度改革不断推进，取得了明显成效，但仍然有少数干部存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。因此，这次全党开展的群众路线教育实践活动主要解决干部的“四风”问题。我们的干部之所以还存在“四风”，很大一部分问题是在干部的培训、考核、使用中，没有始终坚持群众观点。所以，我们必须坚持用群众观点推动干部人事制度改革，从根本上扭转“四风”。
党中央高度重视干部人事档案工作。习近平总书记多次作出重要指示，提出明确要求。各级党委（党组）及其组织人事部门始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进，取得显著成效。党的十八大以来，中央组织部在全国分级分批集中开展了干部人事档案专项审核工作，对档案造假问题进行专项整治，档案内容回归真实，制度建设得到有力加强，歪风邪气受到有效遏制，广大干部普遍经受了党性洗礼，营造了干部人事档案工作的“青山绿水”，优化了干部选拔任用工作生态。干部人事档案在领导班子换届、干部考察、防止干部“带病提拔”、巡视巡察、纪检监察机关执纪办案等方面发挥了重要作用。这些都为《条例》的制定打下了坚实基础。
制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好《条例》贯彻落实上，作为县级基层档案管理专业部门的工作者，我们考虑要重点做好以下3个方面工作：一是开展学习宣传。及时组织涉干部人事档案管理部门人员对《条例》的学习，积极开展宣传，读懂弄通，深入解读《条例》，准确把握《条例》的精神和要求。二是完善配套管理制度。组织人事部门要结合自身实际，依照《条例》精神，制定和健全完善配套的管理制度、细化有关措施，将《条例》各项要求做细做实、落地见效。三是加强督促检查。各单位党委（总支、支部）及其组织人事部门要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，注意总结好经验好做法，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行。
新印发的《干部人事档案工作条例》，给改变干部人事档案工作的乱相，全面提升干部人事档案的权威性和公信力营造了更新的政治环境、组织环境和管理环境。
篇二
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
通过深入学习，了解到我国的干部人事制度改革不断推进，取得了明显成效。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。
完善干部人事档案制度，有利于优化干部选拔任用工作生态。干部人事档案清晰地记录着一个干部成长的轨迹，是管理任用干部的重要基础性资料。制度的生命力在于执行。干部人事档案工作是一项重要基础性工作，抓好《条例》的贯彻落实，要结合各自实际，梳理档案工作中的突出问题和薄弱环节，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化工作措施，并严格执行。要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，列出负面清单，对症下药，切实把党中央从严管理干部人事档案的要求落到实处，推动工作有力有序进行，努力提升干部人事档案工作质量和水平，让干部人事档案真正成为干部选拔任用的标尺。
篇三
《干部人事工作条例》是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持要党要管党，全面从严治党，坚持要从严管理干部。
由于干部人事档案工作是一项保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此大家都档案工作都存在一定的误区，使用干部重在现实表现，干部档案意义不大；特别是档案管理就是一项简单的收集整理的工作，没有多大的技术含量，只要“守好摊”就可以。由于思想认识不高，那么在长期的档案管理中就存在管档人员配备不到位，管档队伍不稳定，变化比较大；基础设施配套不到位，保管条件落后等等这些问题的存在影响了干部人事档案管理的工作水平和质量。这时候出台的《干部人事档案工作条例》按照新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。
再下步工作中，我们要贯彻落实好《干部人事档案条例》，一是开展广泛学习，深入解读《干部人事档案条例》，准确领会和把握条例精神和要求；二是完善配套制度，我们组织部门将结合实际，依照《条例》精神，细化有关措施，真正做到制度推动工作。
做好干部人事档案，是选拔任用干部的重要基础。要全面地、历史地考察和了解干部，坚持公道正派地选人用人，查阅干部档案始终是一条重要途径；干部档案记载了干部的历史情况和现实表现，是评价和使用干部的基本凭证和重要依据。在全面从严治党的大环境下，作为组织部门一名管档人员应在熟悉业务的同时，深入研读条例，规范日常业务，全面提升干部人事档案工作的质量，服务于工作。
篇四
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》,并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部人事档案工作条例》的印发，彰显了中共党中央对干部档案的重视，是反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。一份干部人事档案，就是一个干部的“画像”。
《干部人事档案工作条例》是新时代全面从严管理干部的重要制度成果。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，深刻总结和吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。《条例》还新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，坚决防止干部“带病提拔”，这是落实新时代从严管理干部的新尝试、新举措，为锻造高素质的干部队伍奠定了坚实基础。
《干部人事档案工作条例》为做好干部人事选拔工作保驾护航.干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。然而，近年来干部人事档案造假的情况却屡见不鲜，一些落马党员干部违纪事实中的人事档案篡改、伪造等问题更是触目惊心。而《条例》的颁布是干部人事档案工作的“强心剂”，必须严把关口，筑牢干部人事档案的基础。
篇五
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
各级党委及其组织人事部门深入学习宣传贯彻《条例》，紧紧围绕服务建立、素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严把选人用人档案关。针对干部人事档案涂改造假等重点问题，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处。
干部人事档案在干部考察、防止干部“带病提拔”，巡视巡察、纪检监察机关执纪办案、社会保障、司法公正等方面发挥着重要作用，更为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。
篇六
《干部人事档案工作条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
人事档案工作是一项政策性和业务性较强的工作，集服务性与保密性于一体。人事档案工作是一项头绪多、琐碎繁杂的工作，如果没有一定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。应结合人事档案管理工作的实际和社会现实需要，进一步完善备项档案管理制度，并在抓落实上下工夫。
干部人事制度改革的推行，既给人事档案事业带来了挑战，也提供了在改革中创新和前进的机遇。我们应该抓住时机，不但要从制度上更新，还要从观念上更新，按照人才市场发展的基本趋势，采取有效措施，积极探索档案现代管理模式，从而走出目前人事档案所存在的制度困境。
篇七
干部人事档案有“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”等必不可少的“审”步骤，审核工作坚持丝毫不松懈，容不得半点马虎、容不得半点虚假。不仅有专门负责干部人事档案的工作机构，还配有专人管理的部分。可见对干部人事档案的重视力度加大，强化管理工作。
基层干部人事档案工作是档案管理工作的第一关，把好、把严第一关，才能让后续工作做的更深更细更实，这既是对组织负责，也是对各干部职工负责。《条例》指出干部人事档案工作不但要依法依规、全面从严，更要做到方便利用、安全保密。档案管理工作人员要严格按照管理制度进行档案管理，做到避亲，要选派整治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作，强化党性教育和业务培训，从严管理，加强激励保障。干部人事档案工作人员应当政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律，对于表现优秀的干部人事档案工作人员，应当注重培养使用，这样才能激励年轻干部积极投入到档案管理工作中去。
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